7 самых нелепых увольнений

Содержание

ТОП-10 самых нелепых причин для увольнения

7 самых нелепых увольнений

Считается, что для увольнения нужна веская причина. И в первую очередь невыполнение основных обязанностей. Но практика показывает, что одного глупого поступка достаточно, чтобы лишиться работы. “РГ” собрала десять нелепых поводов, которые стоили людям рабочего места.

Хорошо проведенный вечер в компании друзей и горячительного может стоить работы. Vesti.ru

Съемки видеороликов для Интернета без отрыва от производства загубили не одну карьеру. Совсем недавно своих постов лишились чиновники регионального министерства лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области, которые записали на камеру, как они играют в карты на бюджетные деньги. Конечно, ролик был шуткой, но общественность не оценила юмора.

2 Публикации в соцсетях

Работодатели уверены, что сотрудники будут вести себя прилично на работе и за ее пределами. И если за случайное слово наказать сложно, то пост в соцсетях – доказательство, которое не скроешь.

За циничный пост лишилась работы сотрудница астраханского минздрава, которая не поддержала девушку с редким заболеванием, мало того, заявила, что ее лечение стоит так дорого, что за эту сумму можно было улучшить жилищные условия 12 семьям.

Трудовые книжки станут электронными

Уволить могут даже за пост, написанный для привлечения внимания. Так, в соцсетях Сбербанка появилась шутка: “Если на стене мелом написать “Сбербанк”, у стены образуется очередь из 30 пенсионерок”. Пост получил излишнее внимание и осуждение пенсионерок, а с автором сообщения банк был вынужден расстаться.

3 Принятие ванн

Удивительно, но принятие ванн на работе можно выделить в отдельную категорию поводов для увольнения. Так, в американском штате Огайо сотрудника сети ресторанов быстрого питания уволили за то, что он принял пенную ванну в кухонной раковине.

Российские сотрудники не отстают от Америки. В 2014 году с полок магазинов пришлось снять всю продукцию Омского молочного завода, после того как в Сети появилось видео, на котором сотрудники предприятия купаются в молоке.

Некоторые из них рассказали, что из этого молока изготовили сыр “косичка”.

4 Появление в голом виде

Кто только не лишился работы за появление в неглиже. К примеру, учительница ИЗО подмосковной школы, которая прилично вела себя в классе, но в соцсетях размещала свои фривольные фотографии. А другая учительница снялась голая прямо на рабочем месте. Учителям вообще стоит быть осторожными.

Преподавательница из Южной Каролины лишилась работы, когда ученик разослал ее интимные фотографии с незаблокированного телефона. Школьника не наказали. Впрочем, за фото в неглиже были уволены сотни людей, среди которых прима-балерина Венской оперы и даже почтенный американский телеведущий в годах.

Робот тоже может лишиться работы, причем за отсутствие сугубо человеческих качеств. REUTERS

5 “Качественный” отдых

Отпуска, выходные, вечера. Большинству сотрудников не расслабиться на полную катушку и в это время.

Сотрудницу полиции в Санкт-Петербурге уволили после публикации видеозаписи ее пьяного дебоша в одном из ресторанов. Начальство посчитало, что она нанесла огромный ущерб авторитету органов внутренних дел.

А в США учительницу уволили после просмотра ее отпускных фотографий, на которых тут и там мелькали алкоголь и марихуана.

Если за случайное слово наказать сложно, то пост в соцсетях – доказательство, которое не скроешь

Чаще всего на этом ловят медработников. Вопиющий случай произошел в США, где медсестра опубликовала фото голого мужчины без сознания из операционной. Когда ее осудили, она сказала “я не знала, что этого делать нельзя”.

Спустя сутки мужчина умер, что и решило судьбу медсестры. Впрочем, российские медработники поступают не лучше.

Фельдшер из Кирова прославилась на всю страну серией селфи из кареты “скорой помощи” на фоне пациентов, находившихся без сознания.

7 Шуточные угрозы

Высказывания о том, что офис так скучен, что его стоило бы взорвать, не вызовут восторга. Кассир сети супермаркетов Wal-Mart в соцсети написал: “Средний IQ населения увеличится, если на все магазины сети скинут бомбу”. Начальство посчитало это заявление реальной угрозой и уволило горе-террориста.

8 Неуместные шутки

Глава ВЦИОМ рассказал, как получить прибавку к зарплате

Вы думаете, плохое чувство юмора мешает сделать карьеру только людям? Руководство шотландской сети супермаркетов Margiotta Food & Wine приняло решение уволить робота Pepper по имени Фабио за то, что он не смог выполнять свои обязанности и плохо шутил.

9 Любовная переписка

Романтические письма коллеге или бойфренду могут не найти понимания. Англичанка лишилась работы за сентиментальное письмо своему парню, который решил его обнародовать в Сети. Другая потеряла место за то, что на рабочем месте успела написать целый роман.

10 Непопулярные убеждения

Если ваши убеждения разошлись с мнением окружающих, можете писать заявление. Так пришлось поступить учительнице краснодарской школы, которая показала, в каком удручающем состоянии находится заведение. Ее поступок нашел сторонников, в отличие от британского повара, который признался, что подкладывал мясо в вегетарианские блюда.

Сотрудники омского молокозавода купаются в ванне с молоком, еще не подозревая о грядущем увольнении. ТВЦ

Источник: https://rg.ru/2018/02/21/top-10-samyh-nelepyh-prichin-dlia-uvolneniia.html

Самые нелепые увольнения

7 самых нелепых увольнений

Дмитрий Лисицин

Отношения начальника и подчиненного часто сопровождаются конфликтом интересов. Он бывает вызван несходством возрастов, культур, рас, религиозных убеждений или сексуальных ориентаций. Конфликт может длиться годами или завершиться в одну секунду. Его последствия иногда приводят к личной катастрофе, а подчас, наоборот, приносят обоим участникам удовлетворение.

Возможны самые разнообразные формы разногласий. Однако разрешение спора, как правило, одно – увольнение. Причем поводом для такого исхода событий может стать любая нелепость. Сайт SimplyFired собирает самые несуразные увольнения. Мы решили познакомить вас с американским опытом. Надеемся, он окажется не только занимательным, но и поучительным. Итак, за что же увольняют?

За кусок пиццы

Первый герой в течение 18 месяцев работал девелопером в ипотечной компании. Сначала все шло прекрасно, но карьера была испорчена неудачным обедом. Дело в том, что наш девелопер заметил, как его коллеги, закончив обед, оставили на столе пиццу.

Он был голоден и подумал, что они, вероятно, выбросят ее, и поэтому без тени смущения направился к столу и взял кусочек пиццы. Позже выяснилось, что сотрудники собирались забрать остатки обеда домой, и голодный коллега нарушил их планы. Вместо того чтобы воспитывать вора, они сообщили менеджеру о происшествии.

Та, в свою очередь, доложила вице-президенту компании, который через месяц после инцидента уволил побирушку.

За бублик

Другая история – сотрудница стала жертвой бублика. С 1 августа этого года она приступила к своей работе в фирме по поиску директоров и вице-президентов. Начальница пригласила ее обсудить дневные планы за чашечкой кофе с бубликами. А в конце дня ей сообщили об ее сокращении. Причина – съеденный бублик.

Героиня до сих пор не может в это поверить: «Они подумали, что я ела его слишком медленно. И это несмотря на то, что я закончила его даже раньше, чем моя начальница скушала свой». Бедняжка, видимо, до сих пор не поняла, что ее руководитель намеренно затягивала трапезу, а бублик был тестом на леность.

Вот уж действительно – что позволено Цезарю, не позволено быку.

За жажду новых ощущений

А вот одного американца, трудившегося на армию, уволили за то, что ему просто стало скучно. Устав от семейной рутины, они с супругой разместили объявление на свингерском сайте.

Этому факту не удалось скрыться от всевидящих глаз начальства, которое и уволило начинающего свингера.

Молодой любитель острых ощущений не остался в долгу: он заказал 200 браслетов “LiveWrong” («Живи неправильно») и подарил их солдатам.

За ранний приход на работу

«Я трудилась в местной библиотеке. После восьми месяцев работы меня вызвала начальница и попросила пройти с ней в комнату отдыха.

Там она заявила мне, что приходить на работу слишком рано, для того чтобы есть свой ланч раньше положенного срока, нехорошо. Свое утверждение она обосновала тем, что я негативно воздействую на других сотрудников, и поэтому должна уйти…

» – рассказывает покладистая библиотекарша. Совет людям: никогда не ешьте ланч перед началом работы.

За наезд на босса

Очередной наш пострадавший работал на распределительной установке. Начальник попросил его доставить детали на машине в другой офис, расположенный в нескольких кварталах от места работы. Отъезжая с парковки, он попал передним колесом в канаву и застрял. Увидев то, что происходит, босс выбежал помочь.

Однако в этот момент горе-водитель включил реверс и переехал ему ногу. Грязь стекала по лицу, волосам и одежде начальника, который был взбешен. Но, по счастливой случайности, его здоровье не пострадало: лишь грязный след на ноге напоминал о происшествии.

Босс оказался великодушным и уволил «шумахера» только через неделю, когда тот разломал вилочным погрузчиком дверь на складе.

За отправку резюме

Следующий неудачник стал жертвой газетных объявлений. Он только начал трудиться в компании, занимающейся оптовой торговлей. И вот после 4 месяцев работы там увидел в газете объявление на позицию, которая показалась ему более привлекательной и лучше оплачиваемой, чем его собственная.

В качестве контактного адреса был указан только почтовый ящик, на который наш соискатель и послал резюме. К его великому изумлению резюме попало прямо на стол к боссу. За это несостоявшийся кандидат был немедленно вызван на ковер, где ему заявили, что если он недоволен своей работой, то ему лучше поискать новую.

Не растерявшись, герой попросил, чтобы ему дали ту работу, которая была указана в газете, но успеха не имел.

За плохой слух

Другой персонаж был уволен за то, что посылал бандероли Майклу Финну. Когда его супервайзер собиралась в отпуск, она дала ему указание направить бандероли с данными некоему Майклу Финну. Каждый день он посылал этому господину свертки почтой.

В надежде произвести впечатление на начальницу он оставался на неоплачиваемые сверхурочные часы в офисе почти каждую ночь до тех пор, пока работа не была сделана.

Но когда начальница вернулась из отпуска и посмотрела на то, что бедолага делал в течение двух недель, в ее глазах не было радости. Между ними состоялся такой диалог:

– Кто такой Майкл Финн?

– Человек, которому вы велели отослать бандероли.

– Не-е-ет. Не Майклу Финну. Нужно было послать макрофим.

– В смысле, микрофильм?

– Да-да, макрофим…

За хорошую работу

Следующий потерпевший очень любил работу офис-менеджера. Ему нравилось все: люди, график, сама деятельность. В его задачи входила оптимизация работы офиса, и он успешно с ней справлялся, доведя многие процессы до автоматизма.

На плановой встрече коллектива с руководством сообщили, что сотрудников будут вызывать по одному к начальству, с тем чтобы обсуждать будущую роль каждого в компании. Поскольку наш офис-менеджер брался за любое дело и просил все новые и новые поручения, он был взволнован открывающимися перед ним перспективами. И, наконец, его вызвали.

А сообщили ему следующее: «Вы сделали работу столь быстрой и автоматизированной, что больше не нуждаемся в вас и у нас нет новой позиции для вас. Так, несмотря на получение прекрасных рекомендаций, бедолага был сокращен.

За то, что ты не индеец

Уникальный случай: человека уволили за то, что он не был индейцем. Он получил работу в казино в штате Вашингтон, чинил игровые автоматы, офисные компьютеры и был доволен как самим характером работы, так и зарплатой ($17 в час). В один прекрасный день его вызвали в офис и сказали, что он уволен.

На вопрос о причинах такого решения последовал ответ, что он не положил бумагу в принтер и не поставил программу на один из компьютеров, что, по его утверждению, не входило в его рабочие обязанности.

Две недели спустя приятель, с которым тот вместе работал, сообщил пострадавшему, что его заменили на индейца из местного племени, которому платили $8, отчисляя, правда, часть доходов от казино в пользу племени.

За то, что ты не гей

Один работник маркетингового отдела в банке был уволен боссом-геем за то, что оказался человеком с нормальной сексуальной ориентацией. Его начальник, равно как и все коллеги, были геями, что до поры до времени совсем не беспокоило маркетолога.

Однако случайно босс обнаружил, что у его подчиненного (который работал в отделе уже более года!) есть подруга – они столкнулись с ним в ресторане. На следующий день руководитель позвонил и сказал, что сотрудник не подходит компании.

Уволенный до сих пор не понимает, стоит ли ему расстраиваться по поводу того, что он стал объектом самой настоящей дискриминации, или нужно задуматься над тем, почему босс принял его за гея.

За смех от души

Однажды сотрудника уволили за веселый нрав. Он работал в министерстве обороны в Вашингтоне и занимался ремонтом жилья для офицеров. Ему пришлось сопровождать четырехзвездного генерала до его апартаментов. Как раз в это время клининговая компания чистила полы.

Армейский чин пренебрег предупреждением о том, что пол мокрый, и после первого же шага совершил головокружительный кульбит. После того, как генерала подняли, сотрудник посмотрел на чистильщика ковров, лицо которого буквально разрывало от смеха, и тоже не удержался.

Через 2 недели его уволили, но, оглядываясь назад, он не отчаивается – оно того стоило.

За дорогой обед

Еще один неудачник был уволен за то, что хозяин его компании купил дорогой ланч. Они вдвоем делали презентацию на площадке для гольфа возле местечка Pebble Beach. Когда настало время ланча, подчиненный предложил перехватить по гамбургеру на поле для гольфа, мотивировав это тем, что в Pebble Beach еда будет стоить дороже.

Но босс был непреклонен и предпочел прекрасный ланч с вином, а через две недели он позвонил своему сотруднику и сказал, что инвесторы урезают финансирование и компания увольняет всех, кроме самого важного персонала.

На что уволенный работник задал ему всего два вопроса: «Не является ли существенным тот факт, что я единственный сейлз в компании?» и «Не потому ли инвесторы начали сокращать финансирование, что ты заплатил $75 за ланч, жалкий идиот?»

За радио

А вот и совсем короткая история, уместившаяся в одном предложении, о том, как одна дама устроилась работать в парикмахерскую. Она работала там в течение 2 месяцев до тех пор, пока не переключила радио на другую программу, за что и была в результате уволена, поскольку музыка, вероятно, не понравилась начальнику.

За похудение

Другому сотруднику пришлось услышать слова «вы уволены» за то, что он похудел. Босс возненавидела его за то, что он сбросил вес со 189 фунтов до 135, после чего его стали замечать коллеги.

Одновременно с тем, как он начал следить за собой, у него появились проблемы с начальницей. Герой занимался тем, что изменял ценники на алкоголь, и казалось, что чем больше он худел, тем быстрее ему требовалось выполнять свою работу.

В конце концов, он похудел настолько, что работы ему не досталось вовсе.

За кондора, или Бивис и Батхед на птицефабрике

Эта история достойна экранизации в виде одной из серий мультсериала «Бивис и Батхед». Двое юношей подрабатывали на птицефабрике. Работа была простой: нужно было укладывать обработанных куриц на терминал для упаковки.

В один прекрасный день они вышли пообедать на улицу и нашли мертвого грифа на дороге. Вернувшись, приятели, недолго думая, решили обрадовать покупателей экзотическим деликатесом и отправили грифа на упаковку. Стоит ли говорить, что карьера ребят в качестве упаковщиков оказалась недолгой.

Парней заставили дезинфицировать рабочее помещение и уволили.

За нетерпеливость, или Увольнение под дулом обреза

Воспоминания очередного участника нашей галереи полны страха и непонимания. В возрасте 16 лет она работала расфасовщицей пончиков. Время уже близилось к полуночи, а ее сменщика, хозяина магазина, так и не было видно.

Она сообщила ему, что переработала положенное время, но он потребовал, чтобы она осталась. Девушка не решилась нарушить требований босса.

Велико же было ее удивление, когда начальник пришел с обрезом и сказал: «Вы уволены! Мне нужен более ответственный сотрудник».

За любовь к созерцанию

Наш предпоследний герой работал охранником в здании суда. Однажды две девушки подошли к нему и его напарнику и затеяли беседу. Беседа не заладилась, и девушкам пришлось уйти. Покидая неприветливых стражей, одна из них легла на конвейерную ленту, по которой вещи перемещаются через рентген.

Напарник героя включил конвейер и просветил девушку лучами. Вся сцена была снята на камеру наблюдения и, конечно, не прошла мимо внимания супервайзера.

Коллега был уволен за шаловливые ручки, а сам рассказчик – за то, что не помешал несанкционированному действию товарища, увлекшись созерцанием девушки.

За школьные обиды

И напоследок грустная история со счастливым концом. Действующему лицу этого рассказа пошел пятый десяток, и он добывал деньги на пропитание, работая сервировщиком в ресторане. На этом месте ему пришлось трудиться под началом дочери одноклассника, который задирал его. Девушка пошла по стопам своего отца.

Однажды она накричала на школьного друга отца за то, что ресторан был переполнен по причине его слишком медленной работы. Сервировщик так разнервничался, что уронил тарелку. Увидев это, она сказала «ты уволен» на глазах всего ресторана.

Рассказчик справедливо считает, что этот случай положительно сказался на его жизни, навсегда удалив из нее семейку тиранов.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/none/release.html

7 самых нелепых причин для увольнения

7 самых нелепых увольнений

Как правило, самый простой способ быть уволенным — это плохо работать. Ну бывают еще различные финансовые кризисы — в этом случае от сотрудника избавляются в целях экономии.

Но мог ли ты подумать, что кому-то придёт в голову уволить работника за излишнюю сексуальность или слишком хорошее выполнение обязанностей? А такие случаи бывали, как и много других, когда людей увольняли по самым нелепым причинам.

Хотя, надо признать, не всегда безосновательно. Об этих случаях мы и расскажем тебе сегодня. Только не читай это при боссе, а то уволят.

1. Девушку уволили за излишнюю сексуальность

Если существуют случаи увольнения из-за домогательств со стороны босса, то в этом примере женщина была уволена для того, видимо, чтобы эти домогательства не произошли. Примерно так объяснял в суде свои мотивы стоматолог Джеймс Найт, который уволил свою ассистентку после десяти лет службы.

Женщину звали Мелисса Нельсон, которая, к слову, была замужем и имела детей. Причиной увольнения, как ты уже понял, была чрезмерная привлекательность Мелиссы. «Это все равно что иметь Lamborghini в своем гараже, на котором нельзя ездить», — так комментировал свой поступок Джеймс.

А еще добавил, что Мелисса слишком откровенно одевалась на работе, из-за чего ему было трудно держать себя в руках. И, чтобы не искушать себя, а заодно успокоить свою жену, Джеймс решил избавиться от сексуальной помощницы. Мелисса, конечно же, после этого подала в суд на работодателя, но, к ее удивлению, дело закончилось в пользу ответчика.

Судя по всему, судья был мужского пола и ему приходилось работать с очень сексуальной стенографисткой.

2. Девушку уволили за съеденный бублик

Не то чтобы в этой компании не любили сдобу, но тем не менее именно бублик стал причиной увольнения сотрудницы. Причем девушка только устроилась в организацию, и начальница для знакомства с новым работником вызвала ее на разговор за чашкой кофе с бубликами.

В конце этого же дня девушке сообщили, что ее увольняют. Поначалу она даже не поняла за что, пока не узнала, что причиной стало ее «слишком медленное поедание бублика». В этом ее руководительница усмотрела признак лени и нежелания работать.

Знала бы уволенная о таких правилах, то наверняка заглотила бы этот бублик целиком — вдруг бы ее после этого повысили.

Парень хотел устроиться на новую работу, и все вроде бы шло неплохо. Компании понравилось его резюме, и они сказали ему, что для выхода на работу нужно только в течение суток пройти тест на наркотики.

Но, не дожидаясь результатов теста, ему отказали в устройстве на работу.

Все дело в том, что один из сотрудников компании увидел на странице парня в следующую запись: «Кто-нибудь знает, как удачно пройти тест на наркотики за 24 часа?».

4. Парня уволили за то, что он курил на работе (не табак)

Еще одна история, где причиной увольнения стали наркотики и . Один парень во время обеда уходил с работы, но направлялся не в какой-нибудь Subway или KFC, а шел курить марихуану или выпить алкоголь.

И всё бы ничего, если бы этот кретин не выкладывал в фотографии со своего обеденного перерыва, где он совершает одно из описанного выше. Когда его начальник увидел эти фото, то незамедлительно уволил парня.

5. Мужчину уволили за слишком частое повторение цитаты из сериала

Это тот самый случай, когда слишком сильная любовь к сериалу привела к увольнению сотрудника. Но не потому, что он смотрел его прямо в рабочее время. Дело в том, что Джон Престон (так звали уволенного) был большим поклонником сериала «Сайнфелд».

В одном из эпизодов герой фильма в ответ на чихание девушки сказал ей: «Ты так хорошо смотришься!». Эта фраза, видимо, так понравилась Джону, что он произносил ее в адрес своей коллеги каждый раз, после того как она чихала. Это было что-то вроде «Будь здорова!», но в авторской версии.

В конце концов девушке это надоело, она пожаловалась на Джона руководству, и его уволили за сексуальное домогательство к коллеге.

Этот случай произошел с Вики Уокер, которая вела всю деловую переписку исключительно с использованием больших букв. Неизвестно, то ли она плохо видела, то ли у нее просто заклинила кнопка Caps Lock, но руководству в итоге это надоело, и женщину уволили. В суде, в который, как и ожидалось, подала Вики, выяснилось, что она при этом еще использовала красный цвет шрифта. ВИКИ, ЗАЧЕМ?!

7. Парня уволили за хорошую работу

Как оказалось, быть уволенным можно не только за некачественное выполнение своих обязанностей, но и наоборот. Один парень так сильно любил свою работу, что всегда выполнял ее очень добросовестно. При этом его профессиональной задачей являлась оптимизация рабочего процесса в офисе. В один из дней его вызвал к себе руководитель.

Парень резонно подумал о том, что его хотят повысить. Но вместо этого начальник сообщил ему об увольнении. Формулировка была примерно следующей: «Вы так хорошо автоматизировали работу в компании, что мы в Вас больше не нуждаемся».

Знал бы парень, что все это время он старательно пилил ветку, на которой сидит, то как минимум делал бы это гораздо медленнее.

Что делать, если неожиданно потерял работу

Источник: https://BroDude.ru/7-samyh-nelepyh-prichin-dlya-uvolneniya/

10 самых неожиданных и смешных историй увольнения

7 самых нелепых увольнений

Если человеку ну очень хочется вытворить что-нибудь эдакое, его не остановит ни место, ни обстановка. И зря, ведь за некоторые фокусы на рабочем месте могут и уволить, как это и произошло с героями данной подборки. Ниже вы найдете 10 самых смешных историй, повествующих о странных и нелепых случаях увольнения сотрудника с работы. Где-то это произошло по вине безбашенного работника, где-то — чудака-начальника, но все они однозначно выглядят довольно забавно. Читайте и не пытайтесь подобное повторить

Источник: https://twizz.ru/10-samyx-neozhidannyx-i-smeshnyx-istorij-uvolneniya/

10 нелепых причин, по которым страшно уволить — Офтоп на vc.ru

7 самых нелепых увольнений

Коллекция непридуманных историй из управленческой практики.

Нет такого начальника, которому не приходилось бы увольнять.

И ситуации, когда сотрудник уже не справляется с профессиональными обязанностями – перегорел, исчерпал ресурсы или просто не соответствует уровню занимаемой должности – нередки.

Но все же руководители затягивают с этой неприятной процедурой. И иногда причины достаточно нелепые. Мы собрали десять таких из нашего опыта. Названия компаний и имена героев изменены.

1. «Мы лишимся ценного источника информации»

Вера Ивановна работает в компании N со дня основания – уже больше двадцати лет. Начинала с должности рядового продавца, а сейчас – коммерческий директор. С ней компания пережила кризис, наработала обширную партнерскую базу. Три года назад Вера Ивановна отпраздновала выход на пенсию, но осталась в компании.

С каждым днем ее интерес к работе и эффективность падают. Но директор категорически не хочет слышать о замене. Она же носитель ценных экспертных знаний. Она знает, как все начиналось, как на рынок вывели новый продукт и выиграли конкурентную борьбу. С уходом Веры Ивановны компания потеряет весь опыт и наработки.

Что делать? С самого начала в компании нужно выстраивать принцип взаимозаменяемости: процессы не должны быть зациклены на одном человеке. К тому же память – самый ненадежный способ хранения информации.

Поэтому лучше фиксировать информацию сразу после проведения мероприятия. Например: почему решили провести, к какому результату это привело, какова была цена результата.

И в дальнейшем всегда можно будет обратиться к этим данным.

2. «А вдруг станет еще хуже?»

Компания по продаже сельхозтехники. В региональном подразделении царит полнейший бардак: планы не выполняются, продажи падают даже в самые «жирные» месяцы. Но директор боится уволить регионального руководителя, так как опасается, что будет еще хуже.

На самом деле, эта ситуация – уже хуже некуда. Если продаж и прибыли нет, с каждым днем убытки будут только расти. Вопрос с руководителем подразделения нужно решать в кратчайшие сроки. А иначе придется решать вопрос с самим директором.

3. «У конкурентов он был звездой»

Константин был ведущим бренд-менеджером в компании «АБВГД». Его переманили конкуренты, и в новой компании он не показывает никаких результатов. Да еще и сотрудники косо поглядывают на вновь прибывшую звезду.

Руководитель не готов признать ошибку и настаивает на том, что если в предыдущей компании он был успешен – значит, «мы сами что-то делаем неправильно и должны под него подстроиться». Атмосфера накаляется.

Что делать?

Ситуации, когда у сотрудника что-либо не получается на новой работе, случаются часто. Причин здесь много: не адаптировался к коллективу, возникли проблемы с руководством, не подходит специфика компании.

В конце концов, а как вы измеряли уровень его успеха в другой компании? Может быть, это была всего лишь пыль в глаза, пущенная в соцсетях.

Такое случается, и здесь нужно признать ошибку в выборе кандидата, расстаться с ним и принять на работу более подходящего сотрудника.

4. «А что, так можно было?»

Татьяну назначили руководителем отдела логистики. Вместе с новой должностью ей по наследству достались сотрудники отдела.

И был среди них один такой, который и работу делал неважно, и Татьяне палки в колеса вставлял: настраивал команду против нее, саботировал работу, все делал для того, чтобы у нового руководителя ничего не вышло. Татьяна полгода проводила беседы, исправляла, доделывала, штрафовала.

Но у нее ни разу не возникло мысли, что его можно просто уволить. Думала она так: ведь ей дали уже готовую команду хороших специалистов – значит, это она как руководитель не справляется.

Это так называемый «синдром самозванца», который присущ многим руководителям. Чтобы не сомневаться, первым делом нужно выяснить, что можно делать, а чего – нельзя. Какие решения можно принимать самостоятельно, а в каких ситуациях лучше посоветоваться с вышестоящим руководством. Ну и действовать, несмотря на неуверенность и страх.

5. «Подбор и обучение персонала стоят дорого»

В компании «Парарам» в отделе монтажа есть несколько монтажников, которые регулярно не справляются с работой: клиенты постоянно предъявляют претензии к качеству.

Приходится переделывать, что несет определенные затраты. Но директор боится их увольнять: «Мы сейчас потратим время и немалые деньги на подбор и обучение новых сотрудников.

А вдруг они будут работать точно так же или еще хуже?».

Здесь поговорка «Старый друг лучше новых двух» работает плохо. Если старый специалист не справляется – значит, он наносит ущерб предприятию. Затраты на такого сотрудника будут несоизмеримо выше стоимости подбора и обучения нового.

Кроме того, нерадивые сотрудники расслабляют тех, кто делает свое дело качественно, и теперь уже они начинают халтурить. А еще растет недовольство клиентов. Недалек тот день, когда они уйдут к конкурентам. В конце концов, посчитайте, сколько компания ежемесячно платит за некомпетентность.

В том числе и руководителя, который не может ни обучить, ни заменить плохого сотрудника.

6. «У нее ипотека, трое детей и мама-инвалид»

Марина работает бухгалтером. Директор не очень доволен ее работой: то отчет в налоговую вовремя не сдаст, то ошибку сделает. Но уволить ее не позволяет совесть. Марина одна растит детей, и семья останется без средств к существованию. Жалость встречается очень часто. Особенно у тех руководителей, которые слишком редко увольняют сотрудников.

Хорошо. Возьмите калькулятор и умножьте зарплату специалиста на 12. Это годовая зарплата. Прибавьте налоговые и пенсионные отчисления. Приплюсуйте стоимость содержания (телефон, интернет, содержание рабочего места, оплату бензина…).

Получится цена вашей жалости. Если желание заниматься благотворительностью все еще не пропало – выплатите специалисту хорошее выходное пособие.

И начните выполнять собственную работу качественно, начав с увольнения некомпетентного сотрудника.

7. «Скандалист»

Перед руководителем компании «А» поставили задачу сократить штат сотрудников. И даже есть подходящая кандидатура для увольнения: сотрудница Ирина должности не очень соответствует, с обязанностями справляется слабо, регулярно подводит.

Попытка подтолкнуть ее к увольнению по собственному желанию закончилась настоящим скандалом: кричала, рыдала, грозилась пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В результате руководитель принял решение уволить другого сотрудника, а Ирину не трогать от греха подальше.

Это самый настоящий шантаж. Идти на поводу у шантажиста более чем опасно. К тому же, если однажды этот метод с вами сработает, шантажист будет использовать его и дальше, только намного чаще.

Такой сотрудник наносит вред не только своей неэффективностью, но и подрывает авторитет руководителя. А потому прощаться с ним все-таки нужно.

Заранее продумайте варианты вреда, который может нанести данный сотрудник, и свои действия по его предотвращению.

8. «Близкий друг или родственник»

Максим и Иван были коллегами и лучшими друзьями. Что называется, детей вместе крестили. Максима повысили, и теперь он руководитель Ивана, который, откровенно говоря, свою работу не тянет. Но как же его уволить? – терзается Максим. Ведь дружбе придет конец.

Ситуация на самом деле сложная, хоть и нередкая в наших российских реалиях. Это тот самый вариант, когда бескровно ситуацию не решить – в любом случае что-то пострадает: либо бизнес, либо отношения. Если Максим начнет покрывать друга, рано или поздно это выяснится, и с работой придется попрощаться обоим.

9. «Это человек собственника»

В компанию «Системы планирования» пришел новый инженер. Точнее, его привел собственник. Руководитель отдела производства не доволен: новый сотрудник не понимает специфику продукта, не выполняет обязательств и срывает сроки. Разговоры об увольнении этого сотрудника собственник воспринимает в штыки: «Он же классный специалист, мне его рекомендовали. Я его сам привел, пусть работает».

Здесь проблема в том, что собственник лично с работой сотрудника не сталкивался и не может судить о его эффективности.

В таком случае стоит продемонстрировать результаты (или их отсутствие), а в разговоре оперировать фактами и показателями. В интересах собственника прибыль, а не сохранение работы конкретному человеку.

Покажите, как нерадивый сотрудник отбирает прибыль, и собственник, возможно, скажет вам спасибо.

10. «Он отлично кладет плитку в ванной»

У Ивана Ивановича есть замечательный сотрудник: установил ему систему полива в саду, шикарно уложил плитку в ванной. И все это совершенно бесплатно. Вот только на основной работе со своими обязанностями техника справляется слабо. Но Иван Иванович никак не решается с ним расстаться: он чувствует, что обязан отплатить добром за добро.

Держать в компании человека из чувства долга очень разорительно. Лучше отказаться от непрофильных услуг подчиненного. В конечном счете оплатить услуги разнорабочего выйдет значительно дешевле.

Какова бы ни была причина, не стоит затягивать с увольнением сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. Во-первых, компания несет убытки. Вы оплачиваете работу сотрудника, который не приносит результата.

Во-вторых, вы показываете другим сотрудникам, что можно работать хуже, и им за это ничего не будет. Сегодня плохо работает один, завтра будет плохо работать весь отдел. Бороться с разгильдяйством будет сложнее.

В-третьих, вместо того, чтобы заниматься важными стратегическими задачами, вы работаете над удержанием отдела или компании на плаву. Снижается ваша управленческая эффективность.

И напоследок. Вы определили слабое звено, которое нужно устранить. Можно ли что-то сделать до увольнения? Попробовать решить ситуацию мирным путем? Поговорите с сотрудником.

Он должен знать, что его работа вас не устраивает. Опирайтесь только на цифры и факты, а не на домыслы и слухи. Вместе с сотрудником определите, как он может исправить ситуацию. Обговорите план действий, обозначьте сроки.

Если это ни к чему не привело – увольняйте.

Мария Цуркан, руководитель онлайн-школы «Я начальник».

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.
Написать

Источник: https://vc.ru/flood/27179-10-nelepyh-prichin-po-kotorym-strashno-uvolit

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.