Аттестация рабочих мест по условиям труда

Содержание

Аттестация рабочих мест (АРМ)

Аттестация рабочих мест по условиям труда

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. О содержании текста нового нормативного документа, структуре и порядке проведения специальной оценки условий труда читайте здесь.

Актуальность процесса аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.

) обусловлена количеством несчастных случаев, профзаболеваний и травм, полученных на производстве, что влияет не столько на саму работу предприятий, сколько отражается на экономических показателях страны.

Потери фонда рабочего времени приводят к снижению объемов произведенной продукции и ВВП. По статистическим данным Минздравсоцразвития РФ, в 2011 году процент потерь ВВП, из-за неудовлетворительных условий труда, составляет 4,3%.

Существенно подрывают экономику выплаты компенсаций и досрочных пенсий за работу во вредных условиях. Поэтому одной из задач государственной политики стал пересмотр вопросов охраны труда, принятие мер и решений по улучшению условий. Первым шагом стало изменение порядка проверки рабочих мест, условий труда на них.

Тридцать лет совершенствования.

Механизм АРМ был запущен в России в советское время. Стоит отдать должное развитию рыночной экономики, интенсивное развитие которой в 90-х годах дало ход развитию процесса аттестации.

Вертикальная система советского периода по управлению народным хозяйством не смогла создавать нормальные и здоровые условия труда, чтобы обезопасить работников от влияния внешних факторов из-за того, что не выделялись должные материальные средства.

К концу 80-х годов была предпринята попытка установления льгот и компенсаций людям, которые заняты на производстве с вредными условиями.

Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, было утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 3 октября 1986 года.

Установление доплат прочно вошло в систему труда и продолжает существовать в современности. Но кардинальных преобразований в управлении охраной труда все же не произошло, потому как, по-прежнему, продолжало расти число несчастных случаев из-за нерационального производственного процесса, число профессиональных заболеваний. Сказался также и переход страны на рыночную экономику.

В 1992 году Министерство труда и занятости населения РСФСР утверждает Приказ «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Намеченные в нем цели остались актуальными и в современности: обязательное проведение аттестации на предприятиях, определение влияния производственных факторов, обоснование предоставления льгот и компенсаций, рационализация условий труда (меры по улучшению). Следующая попытка реформирования процесса была проделана с выходом Постановления от 14.03.1997 г.

«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», когда аттестация стала обязательным этапом для сертификации работ по охране труда на предприятии. Все оценки условий стали проводиться лабораторными методами, была определена проверка всех рабочих мест (ранее проверка мест вышестоящих должностных лиц не проводилась).

В «новой» России, с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569, в котором накопленный опыт был учтен и использован в нововведенных правилах, процесс упорядочен. С этого момента АРМ становится важной подсистемой государственного управления по охране труда.

Последним нормативным актом становится Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (мы будем называть их «новые правила» и «новый порядок»). Кардинальных отличий нового порядка с предшествующим не наблюдается, но система анализа безопасности условий на рабочих местах приобрела более серьезный и требовательный характер.

Уже долгие годы аттестация служит инструментом обеспечения контроля безопасности условий на рабочих местах. Главный результат, который достигается при контроле – независимая оценка существующих условий, устранение недостатков в работе, улучшение условий.

Процесс подготовки и проведения аттестации – довольно сложный этап, требующий максимальной отдачи со стороны работодателя. Потому как здесь важен полученный результат не только для него, но и для работника. Новые правила, изменившие порядок, направлены на получение достоверных и объективных результатов. Особо подчеркивается значимость слова «объективность».

Ранее проведение аттестации контролировал государственный орган – Министерство здравоохранения и социального развития РФ. По указу Президента РФ от 21 мая 2012 г.

№ 636 орган был преобразован в Министерство здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд, – ред.).

Контроль за охраной труда регулирует Минтруд, в ведении которого находится Федеральное агентство по труду и занятости населения РФ (Роструд, – ред.), которое совершает контроль и надзор в сфере соблюдения законодательства о труде.

С чего начать?

Аттестация является обязательным процессом. Для того, чтобы провести ее, работодателю необходимо ознакомиться с самим порядком проведения АРМ, что позволит обеспечить качество результатов.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Но данное требование относится не ко всем рабочим местам. С учетом последних изменений в порядок о проведении АРМ (Приказ Минтруда № 590н от 12.12.2012 г.), с данной периодичностью проводится аттестация лишь тех рабочих мест, условия на которых были признаны вредными или опасными по результатам предыдущей аттестации.

А также на рабочих местах, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Ранее аттестация проводилась для всех, без исключения, рабочих мест с указанной периодичностью.

В связи с изменениями, условия проведения АРМ несколько видоизменились, и теперь подлежать аттестации могут лишь рабочие места, на которых происходят следующие процессы:

  • выполнение работ с оборудованием, машинами, механизмами, устройствами, транспортными средствами;
  • эксплуатация, обслуживание, испытание, наладка и ремонт оборудования, машин, установок, механизмов, аппаратов, транспортных средств;
  • работа с источниками опасности, которые могут оказывать вредное влияние на сотрудника;
  • использование механизированного, электрифицированного и иного ручного инструмента;
  • хранение, перемещение и применение сырья, материалов;
  • вновь организованные рабочие места.

Рабочие места, на которых работники заняты на ПЭВМ, используют копировально-множительные аппараты, иную офисную и бытовую технику, аттестации не подлежат. Данное изменение пришлось по нраву представителям малого бизнеса, потому как оно позволяет значительно экономить финансовые средства, необходимые на проведение аттестации.

Таким образом, аттестация обязательна лишь для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Изменения относятся больше к производственной сфере, но и такие рабочие места, как повара, оператора АЗС, фармацевта, водителя, уборщицы, строителя также должны проходить периодическую проверку в установленные сроки.

Уточним: для вновь организованных рабочих мест аттестация проводится в течение одного года с момента ввода их в эксплуатацию. Ранее срок составлял 60 рабочих дней. Срок увеличен для того, чтобы увидеть, как проявит себя оборудование за более продолжительный срок эксплуатации, как отразится технологический процесс на сотрудниках.

В процессе проведения аттестации работодатель осуществляет организационные функции: определяет сроки проведения аттестации, издает приказ о проведении АРМ на предприятии и о его завершении, определяется с выбором участников согласно требованиям, несет ответственность за полученный итог работы.

Руководство и контроль же полностью возлагается на аттестационную комиссию.

В ее полномочия входит: составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, оформление необходимых документов по аттестации, карт аттестации для каждого рабочего места, разработка комплекса мероприятий по улучшению рабочей среды.

В оценке только независимые органы!

Обязательным условием при проведении АРМ по новому порядку является привлечение аттестующей организации. В предшествующих нормативных документах этот пункт был условным. То есть, работодателю давалось право свободного выбора привлечения подобной организации.

Аттестация, как ее называли, «своими руками», в большинстве случаев, не давала объективных результатов, была нередко формальностью и не более. Согласно новым правилам, аттестующая организация должна являться юридическим лицом, быть совершенно независимой по отношению к деятельности работодателя и компетентна в предоставлении услуг.

Кроме того, они должны быть аккредитованы в установленном порядке, что каждый работодатель может проследить в реестре компаний, оказывающих услуги в области охраны труда.

Работодателям необходимо быть внимательными при выборе организации.

Потому как организации, проводящие аттестацию, для привлечения клиентов часто пользуются принципом, построенным на недостаточном знании специфики их работы.

Это, главным образом, отражается не только на результатах, но и на стоимости работ. Каким образом формируются цены на аттестацию и как не быть обманутым, предлагаем ознакомиться в материале: «Цены на АРМ».

Одной из основных функций аттестующей организации являются оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, которая осуществляется путем инструментальных замеров факторов производственной среды.

Измерения вправе проводить лишь те организации, в состав которых входит собственная испытательная лаборатория (ИЛ, – ред.).

Она также должна соответствовать ряду требований, согласно которым осуществление деятельности в области АРМ является вполне законным: иметь поверенную приборную базу и высококвалифицированных специалистов по аттестации.

Правомочность подтверждает аттестат аккредитации на выполнение услуг в заявленной области. С 2012 года порядок выдачи аттестатов был изменен. Более подробно об этом Вы можете узнать в материале: «Лаборатория по аттестации рабочих мест».

Инструмент бережливого производства.

Оценку рабочих мест можно использовать в качестве одного из инструментов бережливого производства. Производственная культура начинается, прежде всего, с безопасности сотрудников на рабочих местах.

Путем глубокого анализа рабочей среды удается выявить любые несоответствия и причины, так или иначе, влияющие на ухудшение состояния здоровья работника, провоцирующие травмы и несчастные случаи на производстве. На языке аттестации – оценка травмоопасности, при которой определяется соответствие требований по защите от механических, электрических, токсических, температурных воздействий.

Для повышения эффективности работы без травм необходимо также проведение обучения всех сотрудников вопросам охраны труда и качественное обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты.

Статистика по проведению АРМ в России.

Проведение аттестации отслеживают органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде. Работодатель должен предоставлять результаты по мере завершения АРМ в государственную инспекцию по труду (ГИТ, – ред.), расположенную в субъекте РФ. Инспектор по труду осуществляет анализ данных и выносит общее решение о правомерности процесса.

Общие сводные данные по результатам проведения АРМ отражены на официальном сайте Роструда, где показана численность аттестованных и неаттестованных рабочих мест, допустимость и наличие ВОПФ на рабочих местах предприятий всех регионов страны.

Материалы о проведении аттестации за 2012 год представили около 80 тысяч предприятий страны.

По оценке ГИТ, показатель говорит о том, что законодательство по проведению АРМ выполняется не всеми работодателями, что может существенно снизить качество организации труда на рабочих местах.

Экспертиза безопасности труда, проверка рабочего места, анализ условий труда – этот ряд можно продолжать и далее, только, смысл этих словесных форм не изменится. Все они подразумевают в себе единое понятие – «аттестация рабочих мест».

Этот процесс не несет в себе негатива, не имеет отрицательных сторон. Его цель – улучшение условий на рабочих местах даже там, где это бывает порой сложно сделать, но можно.

Важно только четко и ясно представлять необходимость процесса и думать, прежде всего, о людях.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/attestatsiya-rabochikh-mest

Аттестация рабочих мест по условиям труда в г. Москва с учетом последних изменений 2016 года

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Для того, чтобы оценить реальные условия труда на конкретных рабочих местах, проводится их аттестация.

В ходе этой процедуры изучаются все производственные факторы, при воздействии которых создается угроза здоровью или жизни работников.

А потом на основе полученных данных составляется план мероприятий, направленных на снижение производственных рисков для человека и обеспечение нормальный условий труда.

В соответствии с утвержденным в 2011 году Порядком аттестация рабочих мест в Москве проводится на всех рабочих местах и на всех производственных объектах. В тех случаях, когда условия работы на нескольких участках предприятия схожи (т.е.

имеется одинаковое технологическое оснащение и график работы, воздействие одних и тех же вредных (опасных) производственных факторов), то допускается обследование  и аттестация 20 процентов общего количества рабочих мест на этих участках.

На всех рабочих местах процедура оценки условий труда проводится в строгом соответствии с действующими в нашей стране нормативными актами, в том числе с санитарно-гигиеническими правилами, отраслевыми нормативами по обеспечению производственного персонала спецодеждой и другими индивидуальными защитными средствами.

Сроки, порядок действий, состав аттестационной комиссии, требования к рабочим местам и прочие вопросы подробно расписаны в Приказе Минздравсоцразвития №342. Чтобы ускорить процесс аттестации и избежать ошибок, обращайтесь за помощью в Москве в ООО «Гарант».

Наши специалисты хорошо знают действующий регламент аттестации рабочих мест по условиям труда, детально изучили последние изменения к нормативным актам.

При нашей поддержке аттестационные мероприятия пройдут быстро и с минимальными, обоснованными расходами для вашего предприятия.

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2016. Какие изменения нужно учесть?

Российское законодательство совершенствуется, потому в него время от времени вносятся определенные корректировки. Два года назад такие поправки были внесены в регламент аттестации рабочих мест по условиям труда. Эти изменения явились следствием принятия нового федерального закона и корректировки Трудового кодекса страны.

В чем они заключаются?

Во-первых, аттестация рабочих мест в 2016 году перешла в разряд специальной оценки условий труда. Соответственно, ее правила претерпели значительные изменения.  Такие пертурбации не случайны. Спецоценка имеет уже другой статус, поэтому принудит предприятия соблюдать утвержденный порядок оценки рабочих мест.

Для справки. По данным статистики, около 35% ранее выявленных нарушений на предприятиях – допуск персонала к работе без сдачи правил ОТ и ТБ, игнорирование или формальное проведение аттестации рабочих мест.

Во-вторых, Фондом соцстраха бухгалтерская отчетность предприятия принимается теперь только при  наличии в ней отметки о проведенной специальной оценке. Как связаны между собой аттестация рабочих мест в г.

Москва и социальное страхование? Дело в том, что по итогам аттестации (теперь специальной оценки условий труда) каждому рабочему месту устанавливается категория вредности. А размер страховых взносов рассчитывается как раз с учетом этого параметра.

Чем выше класс вредности производства, те, соответственно, больше средств придется вносить в Фонд соцстраха. Если предприятие затянуло с проведением спецоценки условий труда, оно не сможет вовремя сдать отчетность. А это приведет к серьезным санкциям со стороны госорганов.

Таким образом, что спецоценку рабочих мест волей-неволей предприятию придется организовывать, ответственность юрлиц и ИП повышается.

В-третьих, спецоценка – это та же аттестация рабочих мест, только по новым правилам. В ее задачу также входит:

  • выявление соответствие условий труда на рабочих местах действующим в России нормативам;
  • анализ вредных и опасных производственных факторов на предмет их воздействия на персонал предприятия;
  • поиск рабочих мест, где условия труда неудовлетворительные из-за серьезного воздействия вредных/опасных факторов на производстве.

По результатам спецоценки работникам предприятия могут начисляться компенсации и льготы.

В-четвертых, до 2014 года аттестация рабочих мест в Москве проводилась в основном на предприятиях, где имеются реальные источники опасности для персонала.

Например, на производственных объектах, использующих механизмы, ручной инструмент, технологическое оборудование, транспорт.  В 2016 году спецоценку должны проводить абсолютно все предприятия Москвы и на всех рабочих местах.

Оцениваются условия труда даже в офисах. Исключение составляют рабочие места надомников и удаленных сотрудников.

Более детально об аттестации рабочих мест в 2016 году и последних изменениях в ее регламенте вам расскажут сотрудники ООО «Гарант». Мы проконсультируем вас по всем нюансам этой процедуры.

Как проводится аттестация рабочих мест в г. Москва?

Результаты аттестации рабочих мест необходимы для решения целого ряда задач:

  1. для составления плана мероприятий по ОТ;
  2. для организации периодических медосмотров;
  3. для снабжения работников индивидуальными защитными средствами;
  4. для сертификации производства;
  5. для расчета компенсаций, досрочной трудовой пенсии (на вредных производствах) и прочих льгот;
  6. для статистического анализа по условиям труда на предприятии.

Так как аттестация рабочих мест в 2016 году проводится по новым правилам, то целесообразно обратиться за содействием  в ее проведении к специалистам. В Москве квалифицированную помощь вашему предприятию окажет ООО «Гарант».

Стоимость наших услуг зависит от ряда факторов: численного состава коллектива, особенностей производства и т.п. Но в любом случае она обоснована и демократична.

Мы организуем аттестацию рабочих мест на вашем предприятии по всем правилам, проведем ее в сжатые сроки, оформим необходимые бумаги по ней.

Источник: https://cs-garant.ru/moskva/attestacia-rabochih-mest

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Услуга по аттестации рабочих мест – это оценка трудовых условий, такая оценка призвана выявить вредные (опасные) факторы, которые могут воздействовать на сотрудников на производстве и если таковые факторы в ходе проверки будут обнаружены, то руководству данного предприятия будет предписано провести мероприятия, которые устранят эти вредные (опасные) факторы, сделают условия труда соответствующими нормам. При помощи спец-инструментов проводят измерения – насколько высок уровень вредности (опасности) условий работы в данной компании.

Условия проведения аттестации рабочих мест сотрудников?

Для начала, создается специальная комиссия, для проведения аттестации рабочих мест. Во главе этой комиссии всегда находится руководитель компании. Он назначает дату и время осуществления всех мероприятий. Комиссия, зачастую, состоит из сотрудников охраны труда, профсоюза, начальников цехов и так далее.

Та организация, которая проводит аттестацию рабочих мест предприятия, должна находиться в Реестре аккредитованных организаций. Если эта организация там не числится, тогда у руководителя компании могут возникнуть проблемы. Поэтому, прежде чем начать работу, необходимо проверить, состоит ли данная организация в этом Реестре.

Следующий шаг аттестации – это проверка с наблюдение аттестационной комиссии. Она следит и частично руководит обследованием рабочих помещений, оценивает все условия, которые должны соответствовать нормативным документам. Эта комиссия обращает внимание на то, как обеспечивает наниматель своих сотрудников специальной одеждой и обувью, в каком состоянии находятся рабочие места и так далее.

Существует 4 класса условий труда:

  • оптимальный уровень;
  • допустимый уровень;
  • вредный уровень;
  • опасный уровень.

На основании всей проделанной работы и всего увиденного, комиссия составляет протокол и расписывается в нем.

Еще один шаг аттестации – это установление и присвоение определенного класса для рабочей площади. Если будут выявлены какие – либо нарушения условий труда при аттестации рабочего места, комиссия дает рекомендации нанимателю и следит за тем, чтобы он за короткий промежуток времени исправил все недоработки.

На следующем этапе аттестации, комиссия занимается составлением документов. Она составляет отчетность по проделанной работе и передает его нанимателю.

Он, в течение десяти дней должен ознакомить всех своих сотрудников с этим отчетом. Каждый ознакомившийся с документом сотрудник, должен поставить свою роспись.

Через 10 дней, наниматель обязан предоставить этот отчет в государственную инспекцию.

Если государственная инспекция решит проверить проделанную работу аттестационной комиссии, тогда на предприятии будет проводиться внеплановая проверка. Только, проверять уже будет, непосредственно сама инспекция.

Окончание аттестации

На самом последнем этапе, наниматель создает приказ, в котором описаны проведенные обследования условий труда. К этому приказу добавляются все документы, в которых сделаны записи специальной комиссией.

Спроектировать данный приказ обязана аттестационная комиссия. Как правило, его проектированием занимаются на последнем заседании комиссии. После этого, приказ отдается нанимателю. Вместе с ним, он получает протокол и план нужных мероприятий, которые нужно осуществить для улучшения состояния рабочих помещений.

Сроки осуществления этих мероприятий

Обязательные последующие аттестации должны проводиться через каждые 5 лет. Конечно, можно провести и внеплановую аттестацию . Это происходит тогда, когда в компании появляется новое рабочее место или обновляется рабочее оборудование. Если эти перемены произошли в компании, тогда внеплановые мероприятия необходимо проводить в течение двух месяцев.

Для чего нужны результаты аттестации

Аттестация рабочих мест по трудовым условиям неотъемлемая составляющая охраны труда любой компании. Процедура обязательна, ее следует осуществлять не реже один раза в пять лет. Результаты процедуры нужны, чтобы:

  • осуществлять и планировать    мероприятия, связанные с трудовыми условиями и ОТ,
  • сертифицировать объекты  производства, чтобы установить их соответствие установленным нормам условий труда,
  • предоставлять денежные  выплаты за вредную работу,
  • выявить взаимосвязи болезни с трудовой деятельностью, если возникли подозрения о профзаболевании. Важно    установить нарушение здоровья, особенно в рамках судебных разбирательств,
  • рассмотреть проблему    прекращения работы оборудования, участка или всего цеха. То есть тех    особенностей труда, которые представляют угрозу для здоровья или жизни    сотрудников,
  • включить в трудовой  контракт описание условий и ознакомить    сотрудников с ними,отчитываться в письменной форме    об актуальных трудовых условиях.
  • Необходима документация о компенсациях    тем, кто трудится в опасных и вредных условиях (форма  N 1-Т),
  • применить меры воздействия к    сотрудникам, которые не выполнили законодательные требования по охране    труда.

На руководителе компании лежит ответственность за аттестационную работу. Он может понести административную ответственность за невыполнение норм трудовых условий. Это предусматривает штрафную санкцию в размере 20-30 минимальных з/п для руководителя компании, и 200-300 минимальных з/п для самой компании.

Нарушение российского законодательства в данной сфере предусматривает вменение административного штрафа. Административная ответственность может быть наложена в виде штрафа в 1-5 тысяч рублей.

Если речь идет о лицах, ведущих предпринимательскую деятельность без статуса юр.лица, штраф составит 1-5 тысяч рублей либо может быть вынесено решение об остановке деятельности компании на срок до 90 дней.

В случае с юридическими лицами, штраф составляет 30-50 тысяч рублей либо остановка деятельности компании сроком до 90 дней.

Дисквалификация сроком 1-3 года грозит должностному лицу, которое ранее нарушало законодательные предписания об охране труда.

Если руководство компании не выполнит в указанный период указание госинспектора труда о выполнении аттестации, то компания может понести ответственность в виде штрафной санкции от 5 до 10 минимальных зарплат.

Компании, которые уже осуществили аттестацию рабочих мест, могут получить скидку к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию сотрудников от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

Скидку рассчитывает местное отделение Фонда соцстрахования, но она не может быть выше 40%.

Чтобы получить скидку к страховому тарифу, необходимо:

  1. Предоставить заявление,
  2. Предоставить данные аттестации рабочих мест на 1 января текущего года. Потребуется протокол от аттестационной комиссии и сводная ведомость,
  3. Предоставить документы о медосмотрах сотрудников компании за прошедший год.

Деятельность аттестующей организации

В настоящее время правилами доступно определяются правила, относящиеся к работе  аттестующей компании. Это может быть юридическое лицо, которое аккредитовано по алгоритму, сформированному  Министерством соцразвития России.

Компания подписывает соглашение с проверяющей компанией, в соответствии с этим необходимо:

  • осуществить измерения,
  • осуществить оценивание трудовых условий нормам охраны труда,
  • создать отчетность о проверке,
  • предоставить работодателю объяснения о  сформированных итогах.

Проверяющая организация не должна никак зависеть от компании, которая подвергается аттестации. Допускается привлечение нескольких проверяющих организаций. Деятельность между ними может распределяться как по числу проверяемых рабочих мест,  так и по разновидностям осуществляемых работ.

Компания обязуется:

  1. определить методы выполнения анализов и измерений, персональный и числовой состав специалистов, выполняющих оценивание,
  2. исследовать документы, связанные с организацией деятельности по обеспечению охраны труда в организации, на местах, которые аттестуются,
  3. запросить и получить у работодателя объяснения по всем вопросам, появившимся в процессе аттестации.

Организация имеет право отказаться от аттестации, если работодателем не предоставлены необходимые документы либо имеется отказ обеспечить всю совокупность условий.

Оценивание, на основе гигиенических нормативов

Проверяющие оценивают все нюансы трудовой среды, характерные для работы инструментов и трудовых процессов.

Список производственных факторов, которые должны быть оценены, создается, учитывая нормативные требования по охране труда, на основе свойств технологического процесса и оборудования, используемых материалов и сырья, итогов ранее проводившихся анализов по вредным либо опасным условиям труда.

Для оценивания применяются инструментальные измерения. Помимо этого, следует проанализировать факторы трудовой среды и процессов при выполнении обычной деятельности.

Все выявленные особенности заносятся в протокол оценок и измерений.

Что подразумевает оценивание

Проверка затрагивает:

  1. оборудование. Например, проверяются:
    • эксплуатационные документы,
    • методы защиты людей от воздействий мобильных составляющих инструментов,
    • ограждения участков, повреждение которых может возникнуть  на фоне опасностей от рабочих инструментов,
    • сигнализаторы нарушений работы оборудования, инструментов аварийной остановки, включая устройства, которые позволяют минимизировать опасные ситуации при полном или частичном прекращении подачи тока,
    • защиты проводки,
  2. инструментарий для выполнения трудовых процессов,
  3. соответствие обучения сотрудников в сфере охраны труда, принятым требованиям.

Компания обязуется выяснить соответствие  нормам охраны труда. Невыполнение требований часто приводит к травматичным ситуациям. Важно придерживаться следующих требований по защите от:

  • электротока,
  • экстремальных температур,
  • влияний различных структур.

При оценивании травмооопасности инструментария, специалисты:

  1. подвергают анализу технические документы, которые содержат требования безопасности,
  2. выполняют осмотр станков в процессе функционирования на соответствие нормам актуальных правил.

Инструментарий нужно осмотреть и проверить, насколько они соответствуют требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Оцениванию могут подвергаться декларации, отражающие соответствие нормам безопасности.

По итогам оценивания травмооопасности трудовых условий им присвоят один из трех классов.

Оценка обеспеченности работников СИЗ

На любом предприятии в установленном порядке проводят несколько этапов аттестации рабочих мест. Сюда неизменно входит оценка травмоопасности рабочих мест, оценка гигиенических условий труда и, конечно, оценка снабжения сотрудников организации средствами индивидуальной защиты.

Оценка снабжения СИЗ работников предприятия проводится в таком порядке:

  • перечень, выпущенных по факту СИЗ сотрудникам, сверяется с аналогичными типовыми стандартами СИЗ, которые являются бесплатными и неизменными для определенных рабочих участков;
  • сверяется присутствие по факту сертификатов на все СИЗ, полученных сотрудниками;
  • проверяется выполнение выдачи СИЗ сотрудникам, в соответствии с нормами, обозначенными законодательством;
  • сверяют соответствие выданных сотрудникам СИЗ с их фактическим состоянием рабочих мест.

Если рабочее место сотрудника компании идет в соответствии со стандартами снабжения СИЗ, значит оценка снабжения проходит успешно. Если же проверяющая комиссия выявляет хотя бы одно несоответствие, то рабочее место не проходит оценивание и является  не соответствующим всем правилам установленного законодательства.

В том случае, если выдача СИЗ обусловлена стандартами бесплатной выдачи сотрудникам согласно законам РФ, и должна проводится на базе фактического состояния рабочих мест, оценка снабжения работников СИЗ регистрируется как протокол. Пример такого протокола вы можете посмотреть в приложении №5 к Порядку.

Осуществление оценивания рабочих мест по условиям труда главе компании необходимо собрать несколько документов.

По окончанию аттестации составляется общая оценка положению фактических условий труда на рабочем месте. В следствии этой оценки включаются все предыдущие итоги всех предыдущих оцениваний. Так можно определить связь между всеми уровнями аттестации. Стоит сказать, что понятие «условно аттестована» не имеет никакой силы и использоваться не должно.

По окончании аттестации составляется вывод, согласно которому руководитель предприятия должен подготовить и осуществить ряд мероприятий, направленных на понижение уровня вредных или опасных веществ на производстве либо же уменьшить время их воздействия на работников.

Отчет для трудовой инспекции

По окончанию аттестации работодатель в неотложном порядке обязан составить отчет о проделанном оценивании и направить его в инспекцию труда в субъекте РФ. Составить отчет нужно в течении десяти календарных дней.

В отчет включают следующие документы:

  • сводная ведомость итогов оценивания рабочих мест по условиям труда;
  • сведенья об организации, проводящей аттестацию.

Подавать документы можно в электронном виде в федеральную систему сбора, где они будут обрабатываться и храниться.

До момента начала работы нового Порядка аттестации рабочих мест организации необходимо отправить в трудовую инспекцию следующие бумаги:

  • перечень рабочих мест, где проводилось оценивание;
  • ведомости рабочих мест предприятия и итоги оценивания;
  • информация о предприятии, на котором проводилась аттестация.
  1. Порядок аттестации рабочих мест
  2. Обучение по охране труда в Москве
  3. СОУТ

Источник: http://fenix-arm.ru/attestaciya-rabochih-mest-po-usloviyam-truda/

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда
Стоимость:
650 руб. за место Заказать услугу

Обращаем внимание что оценка условий труда, согласно Федеральному закону РФ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г., заменила процедуру аттестации рабочих мест.

АНО УСЦ «Гармония» предлагает услуги по аттестации рабочих мест. Мы проводим полный комплекс необходимых в этом случае мероприятий с последующим оформлением всей документации. Услуги по аттестации рабочих мест предоставляются предприятиям и организациям Москвы, а также других регионов России. При этом форма собственности не имеет значения.

Компетентность нашей организации в данной сфере деятельности подтверждена Аттестатом аккредитации, выданным 28 ноября 2007 года (РОСС RU.0013.21 0587), в настоящее время действует Аттестат аккредитации, выданный 24 сентября 2012 года (РОСС RU.0001.51 9031). Испытательная лаборатория центра «Гармония» полностью соответствует всем требованиям, предъявляемым к испытательным лабораториям.

Проведение аттестации рабочих мест

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ, принятым 28.12.2013, аттестация рабочих мест начиная с 01.01.2014 заменяется новой процедурой — специальной оценкой условий труда.

При этом сама процедура СОУТ претерпела ряд существенных изменений, в то же время многие принципиальные моменты остались прежними.

СОУТ не проводится в отношении дистанционных и надомных работников, а также работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателями – физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей.

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда.

Главное в проведении СОУТ

Первично эксперт испытательной лаборатории проводит идентификацию потенциально вредных и (или) вредных производственных факторов и предоставляет комиссии организации результаты по наличию или отсутствию вредных и (или) опасных производственных факторов.

Комиссией организации:

  • при отсутствии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, рабочие места признаются Допустимыми (подлежат декларированию);
  • при наличии рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, принимается решение о проведении исследований и измерений экспертом испытательной лаборатории.

По результатам исследований и измерений эксперт испытательной лаборатории готовит Отчет с установлением на рабочих местах степени вредности (Класса/подкласса).

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Заверенная копия Отчета в течение 3 рабочих дней, от даты подписания, направляется в аттестующую испытательную лабораторию для дальнейшей передачи результатов аттестации (СОУТ) в Федеральные органы.

Необходимо обратить внимание, что установлен максимальный срок доведения получаемых результатов аттестации рабочих мест (СОУТ) до заинтересованных сотрудников – 30 календарных дней, от даты утверждения отчета (п5. ст.15 426-ФЗ)За нарушение установленного порядка согласно КоАПу на работодателя налагается штраф в сумме 80 тысяч рублей.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда разрабатываются и реализуются необходимые мероприятия, направленные на максимальное улучшение условий труда, а так же назначение компенсаций работнику, при наличии у него вредных и опасных факторов и степени вредности, таких как:

  • сокращением рабочей недели;
  • предоставлением ежегодного дополнительного отпуска;
  • повышением размера заработной платы.

Определены также дополнительные тарифы страховых пенсионных взносов в соответствии с классами условий труда: оптимальный и допустимый — 0 %, вредный — от 2 до 7%, опасный — 8 %.

Стоимость аттестации рабочих мест на предприятиях Москвы и других регионов России зависит от количества этих мест, а также от количества мест, признанных аналогичными. Кроме того, учитывается также необходимость проведения инструментальных замеров и их количество.

АНО УСЦ «Гармония» подготовит Заказчику все необходимые документы для проведения аттестации рабочих мест (СОУТ), а так же проведёт необходимые работы по регистрации аттестации рабочих мест (СОУТ) в Государственных органах, в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Все вопросы по проведению аттестации рабочих мест, а также ее цене задавайте по нашим многоканальным телефонам — специалисты центра «Гармония» оперативно ответят на каждый из них.

Специалисты нашей организации ответят на все интересующие Вас вопросы по телефонам:

8 (495) 987-1154 (многоканальный),

Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках

Источник: https://garmcentr.ru/uslugi/spez_ozenka_usloviy_truda/attestaciya_rabochih_mest/

Как провести аттестацию рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда

  • Законодательство
  • Сроки аттестации
  • Аттестация рабочих мест и штрафы
  • Кто проводит аттестацию?
  • Порядок проведения аттестации
  • Стоимость аттестации рабочих мест

Законодательство

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится на основании Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Основываясь на части второй ст.

212 ТК РФ аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели без исключений. Основная цель и задача данной процедуры – улучшение условий труда, а также выявление вредных и опасных производственных факторов. Процесс проведения аттестации включает в себя:

  • гигиеническую оценку условий труда работников;
  • оценку травмобезопасности на предприятии;
  • оценка соответствия нормам безопасности труда используемых инструментов и оборудования на предприятии;
  • обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты.

Сроки аттестации

Организация сама определяет, когда ей нужно проводить аттестацию. Однако по закону, проводить её нужно не реже одного раза в 5 лет! Важно знать, что если на вашем предприятии появляется новое рабочее место или изменено производственное оборудование рабочего места, то его необходимо аттестовать в течении 60 дней.

Многие работодатели путают аттестацию рабочих мест с аттестацией работников. Важно понять, что аттестуется именно рабочее место, а не работник! Например, в вашей организации может работать 5 человек, а рабочих мест может быть 2, 3 или даже 8. Некоторые работники могут выполнять разные задачи и занимать соответственно несколько рабочих мест, каждое из которых обязан аттестовать работодатель!

Аттестация рабочих мест и штрафы

За нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест могут применяться различные санкции: от выдачи предписаний на устранение нарушений до привлечения руководителей и должностных лиц к административной ответственности. Осуществить проверку аттестации рабочих мест может как прокуратура, так и инспекция по труду и занятости. Визит данных структур, как правило, не сулит ничего хорошего.

На сегодняшний день максимальный штраф за не проведение аттестации рабочих мест составляет 50 тысяч рублей. Или может проводится административное приостановление деятельности предприятия или организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс.

рублей. Однако в планах Министерства здравоохранения и социального развития стоит увеличение данной суммы в несколько раз. Увеличение штрафов позволит повысить степень ответственности работодателя за жизнь и здоровье работников и призовет многие организации провести аттестацию своих рабочих мест.

Кто проводит аттестацию?

Для того, чтобы провести аттестацию, в соответствии с законодательством, необходимо иметь аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда согласно приказу Минздравсоцразвитие N205н от 01.04.

2010. Как правило, такие организации обладают собственной лабораторией и всем перечнем измерительного оборудования для проведения измерений. Привлечение таких организаций происходит на договорной основе.

Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации рабочих мест включает в себя:

  1. Формирование приказа по организации, в рамках которого создается специальная аттестационная комиссия, в которую входят специалисты аттестующей фирмы и сотрудники аттестуемой организации.

2) Определяется список рабочих мест, подлежащих аттестации. Далее устанавливается перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и рассчитывается стоимость аттестации.

3) Процесс исполнения аттестации рабочих мест по условиям труда, в рамках которого проводится оценка степени травмоопасности каждого рабочего места и определяется:

  • безопасность применяемого оборудования, инструментария и материалов, участвующих в процессе труда;
  • обеспеченность работников СИЗ и их соответствие фактическому воздействию вредных или опасных факторов;
  • уровень информированности каждого работника о мероприятиях по обеспечению безопасности труда.

4) Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с приложением соответствующего пакета документов:

  • протоколы произведенных измерений;
  • карты аттестации рабочих мест на предприятии;
  • план мероприятий, направленный на улучшение санитарно-бытовых условий труда работников;
  • ведомости, приложения и прочие документы.

5) После проведения аттестации работодатель отправляет её результаты в государственную инспекцию труда. Полученные документы по результатам аттестации используются в рамках:

  • сертификации производственных объектов, подтверждающей соответствие требованиям по организации охраны труда;
  • для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве;
  • определения условий трудового договора и ознакомления работника с трудовым процессом;
  • разработки плана мероприятий, направленного на обеспечение безопасности труда;
  • определения порядка и размера компенсаций работникам;
  • выявления виновных в нарушении требований по охране труда и принятия соответствующих решений.

Стоимость аттестации рабочих мест

Стоимость услуг по аттестации зависит от количества рабочих мест на предприятии. Для средних и крупных предприятий, где имеется большое количество рабочих мест существуют системы скидок.

Средняя рыночная стоимость аттестации 1 рабочего места составляет от 1500  до 7000 рублей. Отдельно оплачиваются сложные исследования.

При этом стоимость аттестации рабочего места сварщика будет выше, чем стоимость аттестации рабочего места бухгалтера.

Для обычного офиса примерная стоимость аттестации одного рабочего места с персональным компьютером составляет около 2000 рублей.

Существуют организации, которые предлагают оказать данные услуги по ценам значительно ниже средне-рыночных цен. Но следует учесть, что дешевый вариант может привести к значительным потерям в будущем.

На сегодняшний день, рынок подобных услуг в нашей стране весьма разнообразен. Однако из огромной массы организаций, предлагающих услуги аттестации, следует выбирать только честные и зарекомендовавшие себя с положительной стороны фирмы.

Источник: https://abcbiznes.ru/stati-o-biznese/38-kak-provesti-attestaciyu-rabochih-mest.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.