Банкротство за задержку зарплаты

Содержание

Банкротство работодателя за долги по зарплате

Банкротство за задержку зарплаты

С 2021 года вступил в силу новый закон, которые позволяет работникам организации поднимать вопрос о банкротстве в том случае, если работодатель не выплачивает им заработную плату. Несмотря на уже почти год его действия воспользовалось этим законом совсем небольшое количество людей.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Люди, работающие в организации, по сути, не могут участвовать в процессе банкротства, однако новый закон наделил их правом подавать в суд заявления о наложении ответственности субсидиарного типа. Банкротство работодателя за долги по зарплате в этом случае будет осуществляться, если заявления поданы в срок, установленный для этого законом.

Если долг работодателя по зарплатным выплатам начинает превышать отметку в 300 тысяч рулей – это является поводом для возбуждения дела о банкротстве. Другой повод для заявления в суд – это отсрочка выплаты уволенным сотрудникам выходных пособий на срок, который превышает отметку в три месяца.

Для сотрудников, которым не выплачивают заработную плату, важен еще один элемент, необходимый для признания работодателя банкротом.

Необходимо, чтобы прошел судебный процесс, в результате которого работодателя обязали заплатить заработную плату работникам. Причем решение суда уже должно вступить в силу.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Министерство труда Российской Федерации отмечает, что часто требования работников по итогам процедуры банкротства остаются неудовлетворенными. Это связывают с неполноценной продуманностью механизма работы принятого закона. В связи с этим был введен ряд дополнительных законодательных актов, которые помогут защитить права работника.

Защита прав

Защита прав работника будет базироваться на нескольких законодательных актах, часть из которых уже принята правительством, а части только предстоит пройти процедуру принятия.

Первый из актов предполагает внесение изменений в ГК РФ, который отчасти регулирует вопросы банкротства. В сентябре 2021 года этот закон был принят и теперь работники могут стать инициаторами банкротства работодателя, если он не платит им зарплату. В связи с этим появился и новый признак банкротства – неспособность погасить долги перед сотрудниками по зарплате.

Эти законы позволят стимулировать работодателей не создавать долгов по зарплате, своевременно организуя ее выплаты.

Однако, несмотря на все это, начать делопроизводство по банкротству все равно можно будет только тогда, когда сумма долга превысит отметку в 100 тысяч рублей, если речь о юридическом лице и 10 тысяч рублей, если речь об индивидуальном предпринимателе.

Шаги процедуры

Банкротство работодателя за долги по зарплате – процедура, состоящая из нескольких шагов:

Статус работникаПорядок выплаты
Является работником на данный моментПриравнивается к денежному кредитору, выплаты будут производиться в порядке очереди.
Является работником на момент ведения процедуру банкротства или уволен после ее началаТребования считаются текущими и удовлетворяются вне очередности.

Стоит иметь в виду, что работник, который не начинал процедуру банкротства, всегда будет иметь преимущество в выплатах перед тем, кто ее инициировал.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Заработная плата должна начисляться работникам в соответствии с рядом строго регламентированных правил. Нарушение правил в течение длительного вместе с сильной задержкой или невыплатой заработной платы ведет к возможности начала делопроизводства по банкротству.

Как взыскать

Суд – наиболее простой способ взыскать с работодателя долги по зарплате, однако можно изначально попробовать решить дело миром.

Для мирного урегулирования конфликта работнику могут потребоваться следующие документы:

  • написанная по форме претензия на имя работодателя;
  • заполненное по форме обращение к трудовым инспекторам;
  • готовое обращение в прокуратуру;
  • готовый к использованию и заполненный по форме вариант иска.

После попадания заявления в трудовую инспекцию обязательно проводится проверка в организации. В ходе проверки устанавливается длительность отсутствии выплат, а также причина, по которой зарплата не выплачивается в установленные сроки. По итогам проверки на организацию могут наложить штраф.

При обращении в суд работник может рассчитывать не только на выплату зарплаты, но и за выплату моральной компенсации. Также в ряде случаев работникам выплачивается процент от зарплаты за каждый день просрочки.

Порядок выплат

Все выплаты по заработным платам делятся на две основные категории: текущую и реестровую.

К текущей категории выплат относят те из них, которые сформировались уже после того, как предприятие признали банкротом. Реестровая категория включает в себя те выплаты, которые образовались до официального признания банкротства.

В первую очередь должником погашаются все долги из текущей категории, а также удовлетворяет требования тех граждан, перед кем должник несет ответственность из-за причинения вреда жизни и здоровью.

После погашения текущих долгов выплачиваются реестровые суммы, в которые обычно включаются выходные пособия, вознаграждение авторов интеллектуальных трудов.

Все остальные долги являются долговыми обязательствами третьей очередности и выплачиваются в последнюю очередь. Поскольку имущества должника не всегда хватает, чтобы погасить все долги, выплата заработных плат не всегда производится полноценно.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

В России работодатель не всегда отсрочивает выплаты зарплаты из-за того, что средств на это на самом деле нет. Часто за счет положения слабого и зависимого работника работодателю удается дешево кредитоваться, выплачивая долги перед кредиторами и поставщиками.

Работнику стоит иметь в виду, что если работодатель не расплачивается с ним своевременно и в соответствии с оговоренной договором суммой, он может привлечь работодателя к ответственности. Работодатель в этом случае будет осужден.

Стоит также помнить о том, что работники, в отличие от работодателя, не несут финансовую ответственность за судебные издержки. Это правило работает, даже если у должника нет имущества и средств, чтобы оплатить суд.

Сопровождение дела о банкротства проводится под контролем внешнего управляющего, которого назначает арбитражный суд.

Возможно ли избежать банкротства физического лица и как это сделать — читайте по ссылке.

Кто оказывает помощь в банкротстве физического лица — расскажем тут.

Работники также должны помнить, что без их согласия невозможен их принудительный перевод в другую организацию. Подобная мера позволяет защитить работников от перехода под давлением работодателя в «организацию-пустышку».

Процедура банкротства сама по себе представляет для любого работодателя более серьезную опасность, так как напрямую затрагивает его интересы в отличие от привлечения к суду.

Источник: //vizasport.ru/bankrotstvo-rabotodatelja-za-dolgi-po-zarplate-prikaz-2021/

Сроки и очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия – как не потерять заработанные деньги?

Банкротство за задержку зарплаты

> Трудовое право > Зарплата > Выплата > Сроки и очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия – как не потерять заработанные деньги?

Банкротство предприятия подразумевает под собой увольнение сотрудников компании.

Но могут ли люди рассчитывать на финансовую поддержку и получение заработанных средств?

В чем особенности выплаты зарплаты организацией, которая официально банкротится, если ли шансы на получение зарплатной задолженности?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Банкротство представляет собой процедуру ликвидации организации в соответствии с действующим законодательством. Обычно у компании есть задолженности, поэтому сделать выплаты в полном объеме она не может.

Однако для ее достижения придется пройти через многие процессы.

Обычно предприятия обращаются за помощью к квалифицированным юристам, которые помогают разобраться в основных особенностях задачи.

Очередность выдачи заработной платы

Официальное законодательство гласит о том, что задолженность банкрота делится на приоритетную и внеочередную.

В самом начале необходимо выплатить долг, образованный до процедуры дефолта.

После этого компания осуществляет платежи, которые появились уже после ее объявления банкротом.

Распределяется приоритет выплатпри банкротстве предприятия следующим образом:

  1. растраты, которые связаны с защитой от техногенных катастроф, спровоцированных завершением работы фирмы;
  2. расходы на судебные разбирательства, оплата услуг арбитражного управляющего и прочих лиц, которые принимали участие в дефолте;
  3. выдача заработной платы и пособий выходным лицам, которые работали после банкротства организации;
  4. оплата услуг людям, которые выполняли роль внешних управляющих;
  5. платежи по коммунальным услугам;
  6. прочие платежи.

После этого компании остается закрыть задолженности перед кредиторами.

Эти выплаты относятся ко второй очереди.

Сроки

Уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия должно быть направлено работнику компании не позднее, чем за 2 месяца.

Если же идет речь об обращении в профсоюзную организацию, то документ отправляется за 3 месяца до планируемого сокращения работников.

Банкротство организации сохраняет за ее сотрудниками право на получение зарплаты в полном размере.

Если в течение 14-ти дней после увольнения человек встал на учет в службу занятости, но не может найти вакансию два месяца подряд, организация обязана выплатить ему третье выходное пособие.

Это правило прописано в соответствующем законодательстве Российской Федерации.

Как взыскать зарплатную задолженность, если организация обанкротилась?

В некоторых случаях предприятие отказывается выплачивать заработную плату после банкротства. Эти действия считаются противозаконными, поэтому можно обращаться в судебные органы.

На основании статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать человеку, с которым он прекратил трудовой договор, заработную плату. Также он должен выплатить компенсацию в том случае, если дни отпуска не были использованы. Прочие компенсации зависят от конкретных ситуаций.

Если вдруг выплаты положены по закону, то стоит обратиться в суд. Там должны представить все необходимые документы для того, чтобы работодатель выплатил положенную заработную плату ввиду установленного законодательства.

Если работник расторгнул с начальником трудовой договор, но зарплату так и не получил, то не стоит доверять словам работодателя.

С сотрудником должны рассчитаться по зарплате в день сокращения.

Это соответствует правилам, установленным законодательствам.

Если вдруг такого не произошло, то это нарушение трудовых прав.

Конечно, отстоять свои права и взыскать задолженность можно, обратившись в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Но нужно помнить о том, что такие органы рассматривают жалобы в течение 30-ти дней.

Это очень долго, но даже после пришествию данного срока никто не гарантирует, что проблема будет решена.

Но, как говорилось ранее, можно подать заявление о взыскании задолженности по зарплате в судовые органы. На это действие будет год с момента увольнения, чтобы оспорить решение работодателя, который нарушил ваши права.

По статье 392 ТК РФ, если работодатель не выплатил зарплату, у работника есть год, чтобы решить индивидуальные вопросы с помощью подобных инстанций. Однако тянуть в данном случае не стоит.

Суды относятся к подобным вопросам непредвзято, поэтому есть все шансы на положительное решение дела и погашение задолженности.

Конечно, фирма банкротится по закону. Человеку могут наговорить все, что душе угодно. Например, могут говорить о том, что денег нет, поскольку организация потерпела колоссальные убытки. Но верить этому не стоит.

У работника всегда есть право на получение своей заработной платы, поскольку проблемы организации касаются только само предприятие, но никак не персонал.

Нужно идти напрямую к начальнику, чтобы получить честно заработанные деньги. Если он будет действовать по закону, то всевозможные судебные разбирательства и прочие споры не возникнут.

О правах работника при банкротстве предприятия и как взыскать задолженность по зарплате, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы получить заработную плату после банкротства организации, нужно действовать по определенным правилам. Главное – знать о своих правах:

  • работодатель обязан выплатить заработную плату даже в том случае, если работник состоит на учете в службе занятности;
  • если в течение двух месяцев уволенный не может найти работу, ему положено третье выходное пособие;
  • если работодатель нарушает условия выплаты зарплаты после банкротства фирмы, можно обращаться в суд для взыскания задолженности.

Это основные особенности получения зарплаты после банкротства организации. Если ознакомиться со всеми пунктами, то можно получить свою прибыль, не прибегая к помощи судовых органов.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Ответственность руководителя за задержку зарплаты сотрудникам

Банкротство за задержку зарплаты

Вы узнаете:

  • Какая ответственность за задержку зарплаты предусмотрена действующим законом.
  • Будет ли нести работодатель ответственность, если выплата задержалась по вине банка.
  • Какие права имеет сотрудник при нарушении сроков выплаты заработной платы и куда может обратиться за защитой своих прав.
  • Как связаны задержка зарплаты и банкротство организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация обязана выплачивать зарплату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.

Чем работодателю грозит задержка зарплаты сотрудникам, какая предусматривается ответственность за это и как можно избежать уголовного наказания? Эти вопросы разберем в статье.

Виды ответственности за задержку зарплаты

За несоблюдение сроков выплаты денежных средств сотрудникам, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Организация может быть привлечена к ответственности:

  •  административной (ст. 5.27 КоАП РФ);
  •  материальной (ст. 236 ТК РФ).

Руководитель компании может быть привлечен к ответственности:

  • административной (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • уголовной (ст. 145.1 УК РФ);
  • дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Независимо от наличия вины работодателя, в случае нарушения им срока выплаты заработной платы, компания уплачивает проценты (денежную компенсацию). Это правило установлено Трудовым кодексом РФ и применяется как в коммерческих компаниях, так и в государственных учреждениях.

Размер такой выплаты рассчитывается как 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок задержки исчисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример:

  • Заработная плата сотрудника – 60 000 ₽.
  • Срок задержки выплаты – 30 дней.
  • Ключевая ставка на начало 2021 года – 7,75 % (1/300 = 0,025 %).
  • 0,025 % от 60 000 ₽ = 15 ₽.
  • 15 × 30 = 4 500 ₽.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить сотруднику сумму 60 450 ₽, включая также денежную компенсацию за 30 дней просрочки.

Административная ответственность за задержку зарплаты (ст. 5.27 КоАП РФ)

Согласно указанной норме административного закона РФ, должностные лица или индивидуальные предприниматели, допустившие просрочку выплаты заработной платы своим подчиненным, могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа.

Штраф для руководителя составит в 2021 году – от 1 000 до 5 000 ₽. Для юридических лиц размер наказания выше – от 30 000 до 50 000 ₽.

Наказания руководителя и юридического лица не взаимозаменяемы, то есть к ответственности за один и тот же факт нарушения может привлекаться и компания, и должностное лицо.

Возможно, сумма штрафа для крупной компании не покажется серьезной и обременительной, однако при повторном факте правонарушения, вырастет и размер административного наказания.

Так, предприниматели и должностные лица во второй и последующие разы заплатят от 10 000 до 20 000 ₽, могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет.

Компанию также ждет лишение более серьезной суммы – от 50 000 до 70 000 ₽.

Работник может обратиться с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения организации или в суд.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты (ст. 145.1 УК РФ)

К уголовной ответственности, согласно законодательству РФ, могут привлекаться только физические лица. В рамках статьи 145.1 УК РФ ответственность ляжет на генерального директора компании. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата, достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику.

Указанная норма закона имеет 3 части с разной квалификацией состава преступления. В зависимости от степени общественного вреда и тяжести преступления, будет разниться и вид наказания.

Для удобства представляем наглядную таблицу. В ней перечислены все возможные случаи привлечения руководителя компании к уголовной ответственности за задержку заработной платы:

Руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности частично не выплачивал зарплату дольше трех месяцев.Зарплата считается частично не выплаченной, если работодатель перечислил сотруднику меньше половины положенной суммы.Штраф до 120 000 ₽.Штраф в размере дохода виновного за период до одного года.Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.Принудительные работы на срок до 2 лет.Лишение свободы на срок до 1 года.Применяется одно из указанных наказаний по выбору.ч. 1 ст. 145.1 УК
Руководитель организации или предприниматель из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату дольше 2 месяцев. Или более 2 месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ.Штраф от 100 000 до 500 000 ₽.Штраф в размере дохода виновного за период до 3 лет.Принудительные работы на срок до 3 лет.Лишение свободы на срок до 3 лет.Применяется одно из указанных наказаний по выбору.Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.ч. 2 ст. 145.1 УК
Руководитель организации или предприниматель из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ дольше 2 месяцев.Или не выплачивал зарплату:– частично свыше 3 месяцев;– полностью свыше 2 месяцев.Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника).Штраф от 200 000 до 500 000 ₽.Штраф в размере дохода виновного за период от 1 года до 3 лет.Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.Применяется одно из указанных наказаний по выбору.Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет.ч. 3 ст. 145.1 УК

К уголовной ответственности руководителя можно привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. То есть уголовного наказания возможно избежать, если доказать, что причина задержки не зависела от воли руководителя.

Будет ли нести ответственность компания, если задержка зарплаты произошла по вине банка

Как правило, банк может задержать перечисление денежных средств на 1-3 дня. Как распределяется в таком случае ответственность?

К административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты. А вот материальная ответственность для работодателя возникает в любом случае.

Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не принимает во внимание наличие или отсутствие вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если перечислил средства вовремя, а задержка произошла исключительно по вине банка.

Ответственность при задержке зарплаты: инициирование банкротства

Задержка выплаты зарплаты влечет ответственность и для руководителя, и для самой организации. Если срок 3 три месяца, нарушение может закончиться инициированием процедуры банкротства.

При этом работодатель сам обязан обратиться в суд с заявлением о признании его организации банкротом. Такое заявление нужно отправить в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения такой обязанности. Такой порядок предусмотрен статьей 9 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Если работодатель решит умолчать о задолженности, то инициировать банкротство могут и сами сотрудники организации.

Это возможно, если на руках у сотрудника есть вступившее в силу решение суда о взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а срок просрочки составляет 3 месяца и более.

В таком случае сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. Сделать это может даже сотрудник, который уже не работает в организации.

В процессе банкротства имущество должника будет распродано, а вырученные деньги направят на погашение требований, в том числе по зарплате.

Когда суд признает организацию банкротом, требования о выплате задолженности по зарплате будут удовлетворены во вторую очередь. И здесь есть ограничение – не более 30 000 ₽ за каждый месяц на одного сотрудника.

Эксперты рассматривают сложные ситуации, связанные с ограничениями по выплате части зарплаты продукцией, ответственности гендиректора за задержку зарплаты и невыплаты НДФЛ в срок.

Вопрос от подписчика: Мы хотим выдавать часть зарплаты продукцией собственного производства. Какие ограничения предусмотрены в законодательстве? Как это отразится на налогах компании?

Ответ эксперта на этот вопрос читайте в статье электронного журнала «Генеральный Директор» по ссылке. 

Читать ответ эксперта »

Права и ответственность сотрудников при задержке зарплаты

Невыплата зарплаты влечет автоматически не только наступление ответственности и прочих неприятных последствий для работодателя, но и дает определенные права сотрудникам. Можно подвести итог всему вышесказанному и перечислить возможности самозащиты работников.

Если руководство задерживает зарплату, сотрудник вправе:

  • получить компенсацию за ее задержку;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
  • через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;
  • обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.

Перечисленные права возникают независимо от суммы задолженности и наличия или отсутствия вины работодателя.

Куда сотрудник должен жаловаться

Если работодатель не выплачивает зарплату и компенсацию за ее задержку добровольно, то сотрудник вправе приостановить работу и обратиться за восстановлением своих прав в следующие инстанции:

  • профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Вывод

Как правило, нарушают требования законодательства недобросовестные работодатели или компании, которые испытывают финансовые трудности, находятся на грани банкротства.

Законодатель стремится обезопасить заведомо более незащищенную сторону трудовых правоотношений – работника, предусматривая для работодателя материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Источник: //www.gd.ru/articles/10127-otvetstvennost-za-zaderjku-zarplaty

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Банкротство за задержку зарплаты

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*).

Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу.

Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.

1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

Новые права работников

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом.

Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя.

Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Новые обязанности работодателей

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Ответственность работодателей

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ).

Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации.

Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников 

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве. 

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение/преступление

Последствия

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Если работодатель не выплатит компенсацию, работники смогут обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации, а также возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки заработка (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Административная ответственность (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27, ст. 4.6 КоАП РФ)

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы

Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение

Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей

Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность руководителя организации (руководителя филиала) или работодателя – физического лица (ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты или иных установленных законом выплат (то есть выплата менее половины суммы) свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата  (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Другие последствия задержки зарплаты

В заключение рассмотрим еще два возможных последствия невыплаты зарплаты в установленный срок, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса. Речь идет о прекращении работы и об увольнении работника по собственному желанию в любое время.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то работник вправе прекратить работу. При этом не имеет значение, какую сумму задолжал работодатель, а также есть ли в этом его вина (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2).

Выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 ТК РФ.

В этой же статье приведен перечень случаев, когда работники не вправе прекращать работу из-за задержки зарплаты.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

* Здесь и далее даны ссылки на статьи Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в редакции Федерального закона от 29.06.15 № 186-ФЗ.
** Данные статьи введены Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ.

Источник: //www.BuhOnline.ru/pub/comments/2015/7/10045

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.