Чем опасен типовой договор (шаблоны документов)

Содержание

Как составляется типовой трудовой договор?

Чем опасен типовой договор (шаблоны документов)

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

Разделы

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

  • предмет;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
  • оплата труда конкретного работника;
  • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • социальный пакет;
  • ответственность сторон;
  • условия, при которых договор прекращает своё действие;
  • заключительные положения;
  • реквизиты обеих сторон.

Общие правила составления

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

  • Обязательные – это условия, отсутствие которых делает договор недействительным.
  • Дополнительные включаются на усмотрение работодателя.

К обязательным условиям относятся:

  • место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
  • дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  • должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
  • срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор;
  • условия оплаты труда;
  • характер будущей работы — например, разъездной;
  • время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
  • обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

  • Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
  • Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
  • Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
  • Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
  • Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
  • Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
  • Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
  • Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
  • Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
  • Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
  • Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
  • Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Кто подписывает?

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Реквизиты

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

  • полное наименование, включая организационно-правовую форму;
  • документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
  • ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные;
  • свой ИНН;
  • реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Даты

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

  • дату составления;
  • дату, когда соискатель приступает к работе;
  • дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Типовой трудовой договор (образец 2019)

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Трудовой договор совместителя

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Заполненный типовой образец трудового договора

Форма

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Как правильно заполнить?

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Куда поставить печать?

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/tipovoj-trudovoj-dogovor-obrazec/

Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

Чем опасен типовой договор (шаблоны документов)
о конфиденциальности и неразглашении информации

г.

«» 2016 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Раскрывающая сторона», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Получающая сторона», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Раскрывающая сторона передает Получающей стороне определенную информацию, которую считает конфиденциальной или секретом фирмы, а именно касающуюся . Получающая сторона может получить эту информацию для целей . Передача информации обусловлена сотрудничеством сторон и .

СТАТЬЯ 2

Стороны подтверждают понимание важности вопроса и соглашаются принять на себя следующие обязательства:

2.1. В течение лет с даты заключения Договора Получающая сторона не будет разглашать никакой информации, полученной ею от Раскрывающей стороны, являющейся секретом фирмы или конфиденциальной, какому-либо другому лицу, предприятию, организации, фирме и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды, за исключением цели, названной выше в явном виде.

2.2. Получающая сторона будет соблюдать столь же высокую степень секретности во избежание разглашения или использования этой информации, какую Получающая сторона соблюдала бы в разумной степени в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации такой же степени важности.

СТАТЬЯ 3

3.1. Любая информация, передача которой оформлена в письменном виде и отнесена обеими сторонами к Договору считается конфиденциальной или секретом фирмы (протокол о передаче информации, Приложение №1).

3.2. Информация не будет считаться конфиденциальной или секретом фирмы и Получающая сторона не будет иметь никаких обязательств в отношении данной информации, если она удовлетворяет одному из следующих пунктов:

  1. Уже известна Получающей стороне.
  2. Является или становится публично известной в результате неправильного, небрежного или намеренного действия Раскрывающей стороны.
  3. Легально получена от третьей стороны без ограничения и без нарушения Договора.
  4. Представлена третьей стороне Раскрывающей стороной без аналогичного ограничения на права третьей стороны.
  5. Независимо разработана Получающей стороной, при условии, что лицо или лица, разработавшие ее не имели доступа к конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации.
  6. Разрешена к выпуску письменным разрешением Раскрывающей стороны.
  7. Раскрыта правительству по требованию правительственного органа и Получающая сторона прилагает максимальные усилия, чтобы добиться обращения с этой информацией как с конфиденциальной или являющейся секретом фирмы, либо если раскрытия требует Закон.

СТАТЬЯ 4

4.1. Получающая сторона будет ответственна за:

  1. Неумышленное разглашение или не пользование конфиденциальной информацией, если она не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности и, – после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации, она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.
  2. Несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности.

4.2. Получающая сторона назначает указанное ниже лицо своим Ответственным за Секретность для получения по ее поручению всей конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации согласно договору. Получающая сторона может сменить своего Ответственного за Секретность в -дневный срок после назначения.

4.3. Вся информация, выдаваемая Раскрывающей стороной Получающей стороне в какой-либо форме согласно Договору, будет и останется исключительной собственностью Раскрывающей стороны, и данные и любые их копии должны немедленно возвращаться Раскрывающей стороне по письменному требованию или уничтожаться по усмотрению Раскрывающей стороны.

СТАТЬЯ 5

5.1. Ни одна из сторон не будет разглашать факт существования Договора без предварительного согласия другой стороны.

5.2. Договор не может быть поручен или передан Получающей стороной в силу Закона или смены руководства. Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной.

Если третья сторона возбудит субиск или другое юридическое действие на предмет раскрытия какой-либо конфиденциальной информации, Получающая сторона немедленно уведомит Раскрывающую сторону и обеспечит ей помощь, какую Раскрывающая сторона потребует для предотвращения разглашения.

СТАТЬЯ 6

Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законами .

6.1. Выигравшая сторона в любом иске или судебном разбирательстве между сторонами, вытекающим из настоящего Договора или связанных с ним, будет иметь право на возмещение в разумных пределах гонораров ее адвокатам и издержек, понесенных в связи с любым таким иском или судебным разбирательством.

6.2. В случае установления вины Получающей стороны в разглашении конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации Раскрывающая сторона по своему усмотрению имеет право возместить убытки, понесенные в связи с разглашением или использованием этой информации либо получить от Получающей стороны штраф в размере, оговоренном письменным образом при передаче информации.

СТАТЬЯ 7

7.1. Все устные оговорки по настоящему Договору не имеют силы. Договор может быть видоизменен или дополнен только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

7.2. Стороны согласились, что споры между ними будут решаться в .

7.3. Подписанный текст вводит настоящий Договор в силу с «»2016 г. по «»2016 г.

7.4. Ответственный за секретность: .

ПОДПИСИ СТОРОН

Раскрывающая сторона _________________

Получающая сторона _________________

Источник: https://pravodoc.com/obrazcy-dokumentov/dogovory/komissiya/dogovor-o-konfidencialnosti-i-nerazglashenii-informacii/

Чем опасны шаблоны договоров и как использовать их без риска

Чем опасен типовой договор (шаблоны документов)

Источник: журнал «Главбух»

Типичная для многих ситуация, когда договоры готовятся по разработанному в компании шаблону. Несомненно, это удобно. Но иногда из-за таких болванок в договор попадают реквизиты и условия, которые не соответствуют действительности. Например, в преамбуле указан один директор а на самом деле в организации уже другой руководитель

Между тем любые нестыковки в тексте договора инспекторы считают подозрительными и даже могут доначислить компании налоги.

Кроме того, возможны и споры с контрагентами, допустим, если деньги уйдут не на тот счет.

Поэтому первым делом при подготовке любого договора или при проверке его проекта, в том числе полученного от контрагента, обращайте внимание на актуальность тех реквизитов и типовых условий, которые забиты в шаблоне.

Именно о них пойдет речь в данной статье.

А в таблице ниже мы привели условия конкретных договоров, в которых возможны ловушки, и дали советы, как в них не угодить, с учетом новых разъяснений Президиума ВАС РФ (информационное письмо от 25 февраля 2014 г. № 165).

Ловушки в конкретных договорах

Договор Условие договора Какие риски возможны для компании Рекомендация
Поставка Компании заключили общий (рамочный) договор, а поставку каждой партии оформляют отдельным соглашением. Штрафы установлены только в общем договоре Контрагент может отказаться платить неустойку, ссылаясь на то, что общий договор не заключен, так как в нем не согласован предмет поставки. Ведь наименование, цена и количество товаров фигурируют только в отдельных соглашениях. А штрафы за нарушение условий договора в этих документах не прописаны. Тем не менее компания вправе требовать уплатить неустойку или штраф. Поскольку судьи ВАС РФ высказали позицию, что в этом случае условия рамочного договора распространяются на конкретные поставки товаров (п. 9 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165) Чтобы не спорить с контрагентом, можно включить условие о штрафах в конкретное соглашение. Или сделать в нем ссылку на рамочный договор
Аренда В договоре не указаны конкретные характеристики объекта Если объект аренды четко не обозначен, то договор считается незаключенным (п. 3 ст. 607 ГК РФ). Поэтому данный договор контрагент может оспорить. Однако если он фактически исполнял сделку, то есть подписал акт приемки-передачи и пользуется имуществом, плату за аренду получится взыскать (п. 15 постановления Пленума ВАС РФ от 17 ноября 2011 г. № 73) В договоре приведите характеристики объекта. Например, укажите адрес офиса, площадь и приложите к договору поэтажный план. В договоре на аренду оборудования зафиксируйте заводской номер, сведения об изготовителе и дату выпуска
Оказание услуг В договоре не установлен перечень конкретных услуг Налоговики могут придраться к расходам на услуги, особенно если в акте приемки-сдачи они тоже не конкретизированы. Но есть шансы доказать в суде, что такие претензии незаконны (постановление ФАС Поволжского округа от 11 мая 2012 г. по делу № А65-17249/2011) Подробное описание услуг приводите не только в договоре, но и в акте приемки-сдачи. Хотя если в договоре приведена подробная расшифровка услуг, компания может учесть расходы при расчете налога на прибыль даже если в акте услуги подробно не описаны. Такое мнение выражают судьи (постановление ФАС Северо-Западного округа от 7 июня 2011 г. по делу № А56-50454/2010)
Подряд Согласно договору подрядчик выполняет работы после того, как заказчик перечислит предоплату. При этом срок уплаты аванса в договоре не установлен Сроки выполнения работ являются существенным условием договора (п. 1 ст. 708 ГК РФ). Поэтому контрагент может не уплатить компании неустойку за просрочку работ на том основании, что срок их выполнения не согласован. Но судьи признали эту позицию неверной. В данном случае период работ определен, при этом считается, что заказчик должен перечислить предоплату в разумный срок. Если же заказчик не заплатил аванс, подрядчик вправе отказаться от исполнения обязательств по договору (п. 6 информационного письма Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165) После выхода информационного письма Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165 компании могут ставить срок выполнения работ в зависимость от действий заказчика. Раньше судебная практика по этому вопросу была неоднозначной. Но при этом в договоре безопаснее установить срок, в который заказчик должен уплатить подрядчику аванс. Иначе возможны споры по этому поводу. Другой вариант — оговорить конкретные сроки работ без привязки к моменту перечисления аванса
Заем В договоре предусмотрено целевое назначение займа или кредита Если компания направит заем или кредит на другие цели, налоговики могут исключить расходы на проценты как необоснованные. Особенно рискованно выдавать за счет кредитов, которые компания получила за плату, займы с более низким размером процентов. Хотя в суде есть шанс доказать, что расходы по таким кредитам можно учесть (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17 апреля 2014 г. № 15АП-1761/2014) Если компания потратила заем на деятельность, которая связана с получением дохода, то расходы на проценты можно учесть при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ). Независимо от того, какое назначение займа указано в договоре. Но по возможности лучше обойтись без упоминания в договоре цели займа, чтобы исключить лишние вопросы налоговиков
Комиссия В договоре не указано, какие расходы несет комиссионер а какие — комитент Налоговики часто снимают расходы, которые прямо не значатся в договоре. Например, затраты посредника на хранение товаров. Хотя по общим правилам такие расходы оплачивает именно комиссионер (ст. 1001 ГК РФ). Поэтому судьи позволяют учесть эти суммы при расчете налога на прибыль (постановление ФАС Уральского округа от 26 августа 2011 г. № Ф09-4700/11) Перечислите в договоре виды расходов, которые оплачивают комитент и комиссионер. Либо можно установить, что затраты комиссионера включены в сумму его вознаграждения. Такое условие договора может быть выгодно для комитента, так как позволяет зафиксировать сумму расходов

Реквизиты, которые надо всегда перепроверять

Прежде всего рассмотрим реквизиты, которые часто переносят из договора в договор. И поэтому сведения могут быть неактуальными.

Данные директора

В преамбуле договора содержатся Ф. И.О. директора. А поскольку эти данные редко меняются, то на практике преамбулу копируют из одного договора в другой. В этом и есть первая опасность шаблона.

Если договор будет подписан новым руководителем компании, а в шапке будут стоять данные старого директора, возможны споры с налоговиками. Они могут настаивать на том, что такое соглашение недействительно, и на этом основании отказать в вычете НДС или учете расходов по этой сделке.

Понадобится идти в суд, чтобы доказать, что ошибка техническая (постановление ФАС Северо-Западного округа от 4 декабря 2013 г. по делу № А56-24640/2012).

Аналогичные последствия возникнут, если в шапке договора стоят данные действующего директора, но подписал документ другой сотрудник, например его зам. Тогда нужно проконтролировать, чтобы в шапке документа были данные работника, а не директора. И реквизиты действующей доверенности.

На будущее, чтобы избегать таких ловушек, можно не писать конкретные данные руководителя в преамбуле, а оставить под них пустое место. Например, так «________». И каждый раз заполнять их в шаблоне при подготовке нового договора.

Реквизиты счета

Шаблоны договоров, в которых уже указаны реквизиты банковского счета, использовать удобно — не надо каждый раз вносить информацию из множества цифр. Ведь они зачастую тоже становятся причиной споров, поскольку в них нередко допускают ошибки.

Но и шаблоны договоров с готовыми банковскими реквизитами тоже дело небезопасное. Возможно, ваша компания открыла новый расчетный счет в другом банке. Например, если банк, с которым компания сотрудничала раньше, стал проблемным.

Тогда в шаблоны договоров обязательно внесите новые банковские реквизиты. Иначе покупатель может перечислить компании оплату по устаревшим реквизитам. Если старый счет уже закрыт, то ничего страшного нет. Деньги просто вернутся покупателю. А вот если контрагент отправит оплату на счет в проблемном банке, то не факт, что ее удастся вернуть.

Если компания сменила счет, обязательно отправьте контрагенту уведомление с новыми данными расчетного счета. Только в таком случае можно будет взыскать с покупателя, перечислившего деньги на старый счет, неустойку за просрочку платежа или проценты в размере ставки рефинансирования (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 20 февраля 2012 г. по делу № А70-4036/2011).

Также стоит время от времени уточнять у контрагента, актуальны ли банковские реквизиты, упомянутые в договоре. Ведь контрагент тоже может потребовать уплатить пени за задержку оплаты, если деньги не придут на новый счет. Хотя в этом случае компании можно сослаться на то, что контрагент не уведомил ее об изменении реквизитов.

Адрес компании

В разделе «Реквизиты сторон» договора отражают юридический адрес компании. Если ваше предприятие меняло адрес, нужно актуализировать эти данные в шаблоне, который вы используете для заключения сделок.

В данных контрагента тоже должен значиться адрес из ЕГРЮЛ Это можно перепроверить на сайте nalog.ru (раздел «Электронные сервисы» > «Проверь себя и контрагента»).

Иначе налоговики могут использовать это как доказательство фиктивности сделки. В итоге из-за таких недочетов можно потерять вычеты и расходы и добиваться их придется в суде (постановление ФАС Северо-Западного округа от 4 апреля 2012 г. по делу № А21-3883/2011).

Типовые условия, которые стоит удалить или уточнить

Теперь о типовых условиях договора, которые нередко нужно исключить или, наоборот, детализировать.

Штрафы

В типовых договорах относительно штрафов нередко прописана только общая фраза. Например: «За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации».

Однако в Гражданском кодексе РФ установлены только проценты за нарушение денежных обязательств. Их размер равен ставке рефинансирования (ст. 395 ГК РФ). Таким образом, взыскать проценты получится, например, с покупателя, если он не оплатил товары.

А покупатель может получить проценты при просрочке поставки товаров, только если он перечислял предоплату (п. 4 ст. 487 ГК РФ).

То есть эта ответственность предусмотрена только за неисполнение денежного обязательства, а, к примеру, за задержку поставки проценты по статье 395 Гражданского кодекс РФ взыскать нельзя.

Конечно, кроме этого компания может требовать от контрагента возместить любые убытки. В том числе и в ситуации, когда поставщик не отгрузил товары в установленный срок (ст. 15 , 393 ГК РФ). Но на практике доказать размер убытка бывает весьма сложно.

Поэтому лучше в договоре прописывать конкретные штрафы и неустойки за нарушение обязанностей сторон. Сумму штрафа обычно устанавливают в твердой сумме, а неустойку определяют в процентах от суммы задолженности. Пример:

Заявки покупателя

Одно из стандартных условий договора: покупатель, заказчик или комитент передает контрагенту предварительные письменные заявки на приобретение товаров или услуг. Однако фактически компании могут не оформлять эти документы. Например, если договариваются о поставке по телефону.

Для налоговиков несоответствие между условиями договора и документооборотом свидетельствует о фиктивности сделки.

Хотя судьи поддерживают инспекторов, только если те приводят и другие доказательства того, что поставщик не отгружал товары (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30 апреля 2014 г. по делу № А27-9958/2013).

Чтобы не спорить с налоговиками, стоит изучить типовой текст договора и исключить стандартные условия, которые компании не собираются выполнять.

Прейскурант

Иногда в договоре не прописывают конкретные цены, а делают ссылку на прейскурант. В этом случае необходимо следить за тем, чтобы в тексте были указаны реквизиты действующего прейскуранта.

Иначе покупатель оплатит товар по старым расценкам. Но лучше вообще исключить из шаблона ссылку на прейскурант с конкретными реквизитами (датой, номером). Достаточно привести прейскурант в приложении.

Тогда у сторон не будет разногласий по поводу цен.

Пример формулировки условия договора:

В долгосрочном договоре можно установить, что покупатель оплачивает товары по прейскуранту, действующему на дату заказа. Если покупатель будет оформлять этот документ. Например:

В договоре можно также прописать обязанность поставщика периодически предоставлять покупателю актуальный прейскурант. Пример:

Дополнительно цены желательно также указывать в спецификации, которую компании оформляют на каждую партию продукции. Это позволит исключить споры с клиентом по поводу стоимости товаров. Ведь спецификацию подписывает как поставщик, так и покупатель, следовательно, цена поставляемых товаров будет считаться согласованной.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46790-chem-opasny-shablony-dogovorov-i-kak-ispol-zovat-ih-bez-riska.html

Типовой договор это

Чем опасен типовой договор (шаблоны документов)

проект договора со стандартными условиями, используемыми в данной сфере деятельности, — основа для переговоров о заключении сделки. Д.т.

разрабатываются биржами, ассоциациями, крупными фирмами, а также консалтинговыми компаниями на основе делового опыта. Д.т.

учитывает большинство особенностей заключения сделок в данной сфере деятельности, позволяет сократить сроки переговоров и снизить издержки обращения.

Что такое типовой договор

Решением Верховного Суда РФ от 20 ноября 2013 г.

N АКПИ13-940, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 6 марта 2014 г.

N АПЛ14-16, пункт 1 настоящей формы признан не противоречащим действующему законодательству в той части, в которой он при предоставлении комнаты в коммунальной квартире предусматривает внесение в договор социального найма жилого помещения сведений об общей площади комнаты с учетом общей площади помещений вспомогательного использования, расположенных в квартире В современном мире является самым частым основанием для возникновения обязательств, с помощью которого происходит продажа и покупка товаров как потребителями.

Договорное право часть1 — Типовые договоры и ее формы

В отношениях между организациями, а также организациями и гражданами в течение длительного времени широко использовались типовые договоры .

Их разрабатывали применительно ко всему определенному виду договоров, либо к одной из его разновидностей, либо к определенному виду товаров, работ или услуг.

Типовые договоры, и в этом смысле они могут конкурировать с примерными условиями, призваны упростить процесс заключения конкретных договоров, что может оказаться важным в случаях, когда предполагается массовое использование на практике однотипных договорных форм.

Однако существует весьма важное отличие типовых договоров от примерных.

Типовой контракт – это разработанный в соответствии с установленными правилами документ, содержащий примерные образцы формулировок условий определенного вида договора. Однако типовой контракт не имеет юридической силы.

Он выполняет вспомогательную роль – оказание предпринимателям помощи при подготовке текста контракта: позволяет воспользоваться уже отработанными, готовыми формулировками, включить в текст контракта все необходимые условия сделки.

Запрашиваемое государство информирует запрашивающее государство о решении, принятом в результате судебного разбирательства.

С этой целью запрашивающему государству по его просьбе передается копия любого окончательного решения.

Статья 12 Временные меры Когда запрашивающее государство объявляет о своем намерении направить просьбу о передаче судопроизводства, запрашиваемое государство по получении специальной просьбы, направленной для этой цели запрашивающим государством, может применять все временные меры, включая предварительное задержание и наложение ареста, какие могли бы быть применены в соответствии с его собственным законодательством, если бы правонарушение, в связи с которым направлена просьба о передаче судопроизводства, было совершено на его территории.

Понятие и условия договора

В предусмотренных законом случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами и (или) органами местного самоуправления.

О рассмотрении судами споров об оплате энергии в случае признания недействующим нормативного правового акта, которым установлена регулируемая цена, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2019 г.

Типовой договор на оказание услуг: условия, форма, образец

Что представляет из себя типовой договор на оказание услуг? Договор – это юридически оформленное формализованное соглашение сторон на выполнение и оплату разнообразных услуг.

С помощью нашего исследования вы сможете составить для себя ясную картину того, какие нюансы необходимо обязательно учесть при составлении договора на оказание услуг, к каким правилам можно отнестись более легкомысленно, и на основе какой законодательной базы типовые договора составляются.

Типовой договор на оказание услуг служит основой для соглашений о выполнении различных видов услуг.

Наша статья подскажет, какие правила учитывать при составлении типового договора на оказание услуг и каким законами это регулируется. Гражданский кодекс регулирует типовой договор оказания услуг . хотя существует большое количество различных видов услуг (юридические, медицинские, рекламные и т.

д.)

Типовой контракт Типовой контракт – это разработанный в соответствии с установленными правилами документ, содержащий примерные образцы формулировок условий определенного вида. Однако типовой контракт не имеет юридической силы.

Он выполняет вспомогательную роль – оказание предпринимателям помощи при подготовке текста контракта: позволяет воспользоваться уже отработанными, готовыми формулировками, включить в текст контракта все необходимые условия сделки.

Источник: http://juridicheskii.ru/tipovoj-dogovor-ehto-38415/

Как работать с типовой формой трудового договора · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Чем опасен типовой договор (шаблоны документов)

Типовая форма ТД (скачать форму) разработана Правительством РФ и утверждена постановлением №858 от 27.08.2016.

Она обязательна для тех микро-работодателей, которые решили отказаться от локальных актов (статья: от каких ЛА можно оказаться).

Но применять типовую форму договора могут и другие компании, это не запрещено, просто им нельзя отказываться от локальных актов.

По типовой форме удобно:

  • проводить аудит трудовых договоров,
  • подсматривать, как сформулированы те или иные условия,
  • определить условия работы в некоторых случаях (надомная и дистанционная работа).

Как работать с типовой формой

Можно исключить из типовой формы договора положения, которые не касаются конкретного работника, например все пункты о дистанционной (п.9.1) и надомной (пункт 9.2) работе.

А если работник, наоборот, дистанционный, то из его договора можно убрать пункты о режиме работы, об условиях труда, о проведении инструктажей.Разделы о правах и обязанностях сторон убирать не нужно.

Ведь о своих правах и гарантиях работник может узнать только из договора, потому что локальные акты отсутствуют.Типовой договор подсказывает, как сформулировать те или иные условия. Под строчками указаны возможные варианты — выбирайте нужный и вписывайте.

Если подсказки нет, формулировку можно подсмотреть в ТК РФ.

Не нужно переживать, что вы забудете включить в договор какое-то обязательное условие работы. По умолчанию типовой договор содержит все необходимые сведения и условия.

Раздел об оплате труда

В этот раздел включены все возможные доплаты к окладу. Укажите только те, которые платите работнику. Ведь не все ИП платят надбавки за выслугу лет, правда? А вот районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в договоре указать нужно обязательно.

Если вы платите премию по итогам месяца (квартала, года) или разовые премии, то в договоре нужно указать не только вид премии, но и её размер, условия получения, периодичность.

Если вы не отказались от какого-либо локального акта (например, от Положения о премировании), то из типовой формы можно убрать все дублирующие сведения (условия получения, периодичность), оставив в договоре только название премии и ее размер.

Типовая форма содержит условие об индексации заработной платы.

В договоре нужно конкретизировать, каким образом происходит повышение зарплаты в вашей компании (повышаете оклад, начисляете дополнительные выплаты или другой способ).

Дополнительные основания увольнения

В типовой форме есть два интересных пункта – 30 и 31. Они позволяют по соглашению сторон устанавливать дополнительные основания увольнения для работников, работающих дистанционно, на дому и у ИП.

Никаких ограничений при этом не установлено, предлагается только (опять же по необходимости) оговорить, в какой срок работодатель должен предупредить работника об увольнении, какую компенсацию выплатить, какие гарантии предоставить.
Однако, в Трудовой кодекс РФ никакие дополнения о причинах увольнения внесены не были.

Поэтому действовать нужно очень осторожно, понимая, что не любая причина может служить основанием для увольнения. Думаю, что лучше дождаться разъяснений Минтруда.

Какие же причины увольнения для этих работников можно придумать?

Примеры оснований увольнения:• утрата дистанционным работником права собственности или права пользования имуществом, которое работник использовал для исполнения трудовых обязанностей (оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты, иными средствами, программным обеспечением);• использование дистанционным работником имущества работодателя в целях, не связанных с выполнением трудовой функции, передача имущества работодателя другим лицам, в том числе с целью вторичного найма;

• утрата дистанционным работником доступа к информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

Указывать ли причину увольнения в договоре?

Типовая форма на последней странице содержит еще один реквизит: основание прекращения ТД. Зачем он нужен, если микро-работодатели обязаны делать запись об увольнении в трудовую книжку? Видимо, этот блок предусмотрели, когда еще обсуждалась возможность отказа от ведения книжек микро-предприятиями.Думаю, что отказываться от этого реквизита не нужно.

Он будет полезен и работникам, и работодателям. Для компании это дополнительная возможность показать, что процедура увольнения была соблюдена, работник расписался в получении трудовой книжки, ознакомился с основаниями увольнения.Для работника это гарантия, что даже если он потеряет трудовую книжку, запись в его экземпляре подтвердит дату и причину увольнения.

Только в день увольнения нужно внести такую запись и в экземпляр ТД работника.

Этот блок удобен и для совместителей, ведь запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится, если работник об этом не попросит работодателя по основному месту работы. А для дистанционных работников этот блок необходим, потому что статья 312.

2 ТК РФ разрешает не оформлять трудовую книжку, если договор с дистанционным работником заключается впервые.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/kak-rabotat-s-tipovoj-formoj-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.