Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

Содержание

Несчастный случай на производстве: расследование и оформление

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Как бы добросовестно ни был организован труд, несчастный случай на производстве — это то, от чего не застрахована ни одна организация.

Трудовое право, регулирующее отношения между работодателем и сотрудником предприятия, предлагает компании четкий алгоритм действий после получения травмы одним из работников.

Что включает в себя понятие?

ТК РФ дает определение несчастному случаю: получение травмы или наступление смерти при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей на рабочем месте. При этом понятие несчастного случая на производстве значительно шире, чем принято считать. К нему относят:

  • происшествие, случившееся с сотрудником по дороге к месту службы или при возвращении с работы домой;
  • происшествие, случившееся в командировке (то есть на расстоянии от постоянного места службы);
  • происшествие, случившееся в междусменный или обеденный перерыв.

Трудовой кодекс констатирует несчастный случай тогда, когда сотруднику организации был причинен ущерб здоровью, вызвавший временную или постоянную потерю трудоспособности. ТК РФ запрещает работодателю скрывать происшествие. Пострадавшему должна быть немедленно оказана первая помощь. Затем он проходит медицинское освидетельствование.

Чтобы несчастный случай на производстве не нанес большого материального ущерба компании, руководство организации обязано позаботиться о страховании всех работников. Положение о страховании распространяется не только на постоянных сотрудников, но и на временных, на учеников и практикантов предприятия.

Классификация

Существуют различные виды несчастных случаев на производстве. По количеству пострадавших инцидент может быть индивидуальным (травмы получил один человек) или групповым (не менее двух сотрудников).

Необходимо также определить, была ли трагедия на производстве или не имеет к нему никакого отношения. Некоторые инциденты только косвенно связаны с рабочим местом. Считаются ли они несчастными случаями, устанавливает сам работодатель.

Происшествие нужно классифицировать по степени тяжести увечий, которые получил сотрудник на рабочем месте:

  1. Легкий несчастный случай на производстве. Законодательство разрешает работодателю расследовать такие происшествия своими силами. Если работник получил незначительные ссадины или повреждения, ему, вероятно, даже больничный не потребуется. При этом желательно отправить пострадавшего на медицинское освидетельствование. Некоторые травмы только кажутся легкими. На самом деле они являются смертельно опасными, и ТК РФ относит их к другой категории.
  2. Тяжелые несчастные случаи на производстве. К ним законодательство относит происшествия, при которых потерпевший получил психическое расстройство, утратил репродуктивные функции, зрение или слух (полностью или частично). К этой же категории относятся радиационные поражение, прерывание беременности, повреждения внутренних органов, проникающие ранения, ожоги, возникновение острой печеночной, почечной или сердечной недостаточности и серьезные увечья лица. Трудовое право рекомендует привлекать для расследования тяжелых несчастных случаев сотрудников полиции.
  3. Происшествия, окончившиеся гибелью работника организации. Положение о несчастных случаях на производстве требует расследования трагедии с обязательным участием представителей органов власти.

Причины и обстоятельства

Несчастные случаи на производстве происходят как по вине работодателя, так и по вине самого пострадавшего.

Если руководство компании не предоставило необходимые условия, не обеспечило безопасность для полноценного рабочего процесса, законодательство возлагает ответственность за случившееся на работодателя.

Однако если созданы нужные условия труда, а руководством организации были приняты соответствующие меры предосторожности, виновным признается пострадавший.

Основные причины несчастных случаев чаще всего следует искать в несоблюдении техники безопасности, невнимательности, неаккуратности и халатном отношении к работе.

Роструд создал специальный классификатор, позволяющий правильно заполнить извещение о несчастном случае. Согласно требованиям ТК РФ, этот документ должен быть отправлен в необходимые организации.

В акте происшествие классифицируется по таким признакам, как:

  1. Причины трагедии. Классификатор выделяет 15 причин несчастных случаев на производстве. Каждой из них присваивается специальное числовое обозначение. Законодательство относит к причинам несоблюдение техники безопасности, состояние алкогольного или наркотического опьянения, неисправность оборудования и т. д.
  2. Обстоятельства трагедии. Под ними понимаются условия, при которых произошел инцидент. Виды обстоятельств еще более разнообразны, чем причины. Классификатор выделяет 18 категорий и несколько подкатегорий. К обстоятельствам можно отнести, например, обрушение постройки или падение с лестницы.

Действия работодателя

После того как администрации учреждения стало известно о несчастном случае, следует немедленно оказать первую помощь пострадавшим (доврачебную и вызвать медработников). При необходимости остальной персонал нужно эвакуировать и принять нужные меры для устранения негативных факторов.

Законодательство требует начать немедленное расследование, если сотрудники получили тяжелые увечья или погибли. Эта обязанность закреплена за работодателем статьей 228 Трудового кодекса. При расследовании инцидента самостоятельно приказом руководителя компании создается специальная комиссия.

Согласно ТК РФ, руководство организации обязано официально оповестить о случившемся несколько организаций. К ним относятся: трудовая инспекция, орган профсоюза, региональное отделение ФСС и другие. Некоторые организации оповещают не всегда.

Легкие травмы сотрудника, полученные по вполне понятным причинам и хорошо известным обстоятельствам, не требуют привлечения следственных органов.

Оповещение Роспотребнадзора, являющееся необязательным, может быть необходимым в том случае, если было зафиксировано отравление.

Порядок расследования

Для того чтобы расследование обстоятельств инцидента было проведено максимально объективно, необходимы особые условия. Комиссия, созданная руководством, должна включать представителей администрации организации, инспектора по охране труда и профсоюзных деятелей. В группу должно входить не менее трех человек.

В комиссию запрещено включать лиц, отвечающих за безопасность на месте инцидента. Их участие в расследование может быть необъективным. Соблюдая положение трудового права, к работе нужно привлечь и представителей власти, если несчастный случай окончился смертью.

Следственным органам необходимо предоставить такие же условия для работы, как и остальным членам комиссии.

По результатам медицинского освидетельствования несчастному случаю будет присвоен статус. Врач осматривает пострадавшего сразу же после происшествия. Присвоить статус следует как можно быстрее, поскольку от него будет зависеть количество дней, отводимых на проведение следственных действий.

Расследование легких несчастных случаев занимает не более трех дней. Для тяжелого инцидента или случая с летальным исходом такое количество времени считалось бы недостаточным. Подобные происшествия расследуются в течение 15 дней. Допустимо продление следствия на дополнительные 15 суток.

После завершения расследования члены комиссии обязаны составить протокол, в котором указываются все подробности инцидента. Участники группы должны найти виновных.

Если виновен пострадавший

В действиях жертвы инцидента мог быть определенный умысел. Совершая преступление, она пострадала сама. Однако эту точку зрения на происшествие нужно доказать.

Необходимы свидетели, которые лично присутствовали при совершении преступных действий или располагают достоверной информацией о случившемся (видео- или аудиозаписи и т. п.).

Если были найдены неопровержимые доказательства вины, администрация предприятия имеет право обратиться в правоохранительные органы. Предполагаемый преступник, не согласный с обвинениями, может обратиться с иском в суд.

Некоторые работодатели полагают, что если в происшествии виновен сам пострадавший, его можно уволить без каких бы то ни было выплат. Однако даже если инцидент произошел по вине работника, с администрации предприятия ответственность полностью не снимается .

Работодатель должен заняться усовершенствованием охраны труда и устранением тех последствий, к которым привел инцидент. Руководству предприятия следует быть готовым к внеплановой проверке инспекции по охране труда.

Администрация обязана провести дополнительный инструктаж среди сотрудников, чтобы снизить риск возникновения похожих ситуаций. Руководство ожидает ряд денежных компенсаций пострадавшему.

Выплаты работодателя

ФЗ от 28.11.2010 года № 292 предусматривает выплату трех видов компенсаций:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности. Пострадавший получает 100% от среднего заработка в течение всего периода лечения. При этом если сотрудник полностью потерял трудоспособность, пособие он получать не будет.
  2. Единовременная страховая выплата. Ее размер будет зависеть от степени травмы. Размеры компенсации ежегодно пересматриваются правительством. Точная сумма может быть установлена только после проведения социальной и медицинской экспертизы. Пострадавший должен проследить за тем, чтобы компенсация была получена в установленные сроки. Выплата производится организацией в течение одного дня после установки ее размера.
  3. Ежемесячная страховая выплата. Ее размеры будут зависеть от полученных травм, степени вины сотрудника и причиненного морального ущерба. Работник имеет право на получение выплаты до тех пор, пока не будет окончено его лечение, или пока не будет установлена его полная нетрудоспособность. Результаты экспертизы следует указать в медицинском заключении. Документ должен быть заверен социальным учреждением.

По закону работодатель обязан компенсировать пострадавшему денежную сумму, затраченную на покупку лекарств и средств реабилитации, создание протезов, перевозку к месту лечения и реабилитации.

Если частично утративший работоспособность сотрудник вынужден перейти на другую должность в своей компании, необходимое переобучение тоже осуществляется за счет работодателя.

Организация, оплатившая пострадавшему лечение и переобучение, может вернуть затраченные средства за счет фонда социального страхования.

Принимая сотрудников на работу, администрация учреждения берет на себя немалую ответственность. Руководством должно быть соблюдено каждое положение трудового законодательства. К сожалению, работодатели не всегда оказываются добросовестными.

Именно поэтому каждый человек трудоспособного возраста обязан знать, что считается инцидентом на рабочем месте.

Знание того, что является несчастным случаем на производстве и обязанностей работодателя, поможет избежать возможного обмана со стороны администрации предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/esli-proizoshyol-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html

Несчастный случай на производстве. Действия работодателя

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

   Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий.

Ни в коем случае не нужно пытаться скрыть произошедшее, ведь больничный лист составляется со слов пострадавшего, и если там будет указано, что травма получена на производстве, проверок и штрафов не избежать.

Между тем, алгоритм действий при ЧП на работе чётко отрегулирован на законодательном уровне. Нужно только знать, какие документы оформлять, как их оформить и кого уведомлять.

Что такое несчастный случай на производстве

Статья 277 ТК разъясняет, что несчастный случай (НС) – это повреждение здоровья, которое наступило во время работы, подлежащее обязательному расследованию. При этом поясняется, что расследовать нужно не только несчастные случаи, которые произошли со штатными работниками, но и:

  • с учениками;
  • с практикантами;
  • с осуждёнными к принудительным работам.

Несчастными случаями признаются повреждения здоровья, вызванные:

  • в результате действий другого человека (побои, ушибы);
  • тепловым ударом (перегревом);
  • ожогом или обморожением;
  • ударом тока, молнии;
  • излучением;
  • укусами насекомых или животных;
  • аварией, взрывом или разрушением здания;
  • стихией.

При этом производственной травмой будет считаться такое повреждение здоровья, если оно произошло:

  • в рабочее время на рабочем месте (в том числе и во время перерывов на обед или отдых);
  • по дороге на работу или с работы (при передвижении на рабочем транспорте или личном автомобиле);
  • во время командировок и служебных поездок;
  • во время вахтовой работы (в том числе и во время междусменных перерывов).

Внимание!

Важно: от того, признается ли несчастный случай производственным, зависит, сколько заплатят пострадавшему.

Если травма бытовая, а не производственная, ФСС ему оплатит только больничный. Но если же травма именно производственная, выплаты будут такие:

  • единовременная страховая выплата;
  • пособие по больничному листу;
  • ежемесячные выплаты по страховке;
  • дополнительные расходы (на покупку медикаментов, протезирование, уход за пострадавшим);
  • оплата дополнительного отпуска;
  • оплата переобучения.

Что делать

Как только несчастье случилось, по 288 статье ТК работодатель обязан:

  • срочно оказать первую помощь потерпевшему;
  • если нужно, доставить его в больницу или вызвать скорую;
  • сохранить обстановку, которая была на момент случая (если это не угрожает аварией или повреждением здоровья других людей);
  • если сохранение обстановки невозможно – максимально подробно нужно зафиксировать её (сфотографировать, снять на видео, составить схемы);
  • сообщить родственникам пострадавшего в случае тяжёлой травмы или смерти работника;
  • организовать расследование НС.

Если пострадали двое или больше людей, или пострадавший находится в очень тяжёлом состоянии или умер, статья 288.1 ТК обязывает работодателя известить о произошедшем в течение суток:

  • ГИТ (обычно располагается в местной администрации);
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • ФСС (и страховщика по дополнительному страхованию работников, если таковое применяется в организации);
  • профсоюзное объединение;
  • родственников пострадавшего.

Уведомление о несчастном случае, вернее, его форма, разработана Минтрудом, её актуальную версию можно скачать здесь.

Напоминание!

Важно: если имеет случай острого отравления, нужно известить ещё и Роспотребнадзор!

Комиссия по расследованию

Расследовать НС не имеет права директор единолично, для этого создаётся комиссия минимум из трёх сотрудников:

  • инженер по охране труда (или другой сотрудник, назначенный приказом директора ответственным за ОТ);
  • представитель администрации фирмы;
  • представитель профкома или рабочего коллектива.

Председателем комиссии назначается представитель фирмы (часто – директор или его зам по персоналу).

Напоминание!

Важно:если случай со смертельным исходом или пострадавших несколько, о создании комиссии сообщается трудинспекции, а в комиссию включается ещё и госинспектор по труду.

Обязательно издаётся приказ о назначении комиссии по такому вот образцу. В приказе нужно указать:– персональный состав комиссии;

– сроки расследования НС.

Сроки расследования НС

Статьёй 229.1 ТК установлены такие сроки расследования ЧП на работе:

  • 3 дня, если повреждения здоровья пострадавших – лёгкие;
  • 15 дней – если НС групповой, тяжёлый или со смертельным исходом;
  • месяц – если пострадавший не сообщил начальству о несчастном случае или нетрудоспособность возникла не сразу (срок начинает течь с момента регистрации заявления пострадавшего).

Если требуется проведение экспертизы, срок расследования может продлеваться на 15 дней.

Расследование несчастных случаев

Порядок изучения происшествия происходит по правилам статьи 229.2 ТК. При этом алгоритм таков:

  • опрашиваются очевидцы происшествия и лица, допустившие НС;
  • производятся технические расчёты, испытания, экспертные работы;
  • составляются схемы, планы и эскизы места происшествия, производится фото и видеосъёмка;
  • проверяются записи в журналах по ТБ;
  • оформляются документы;
  • НС квалифицируется (производственный или нет).

Не считается производственным НС, если:

  • сотрудник умер вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • виной тому алкогольное или наркотическое опьянение пострадавшего;
  • пострадавший действовал или бездействовал противозаконно (преступно).

Если выяснится, что несчастный случай на производстве по вине работника произошёл, то устанавливается процентное соотношение степени вины работодателя и сотрудника.

Какие документы нужно оформлять

   Основным документом расследования НС будет являться акт о несчастном случае. Формы актов разработаны Минтрудом и отражены в приказе №103н от 20.02.2014г.

Если случай не тяжёлый, составляется акт о несчастном случае на производстве форма н-1, заполненный образец можно посмотреть здесь. А бланк акта возьмите тут.

Если НС тяжёлый, групповой или со смертельным исходом, заполняется другая форма, №4. Бланк можно скачать здесь.

Если же НС произошёл по месту учёбы, заполняется акт о несчастном случае с воспитанником форма н-2, скачать можно тут.

Внимание!

Важно: все акты составляются в двух копиях и подписываются всеми членами комиссии.Если же НС групповой, то акт составляется также в двух экземплярах, но по каждому пострадавшему. Один экземпляр остаётся в делах фирмы, а второй выдаётся пострадавшему или родственникам, если имеет место летальный исход.

Заключительные действия

   По требованию статьи 230.1 ТК каждый НС регистрируется в журнале, который должен храниться в делах фирмы аж 45 лет. Форма регистрационного журнала также утверждена Минтрудом. Её актуальную версию посмотрите тут.

Если же был скрыт несчастный случай на производстве, действия работодателя будет оценивать ГИТ. Это конечно в том случае, если от пострадавшего работника поступит жалоба или в больничном листе будет указана причина травмы в результате НС на производстве.

При сокрытии несчастного случая

По правилам статьи 229.3 ТК расследование НС будет проводить инспектор ГИТ. Он же и обяжет работодателя провести всю процедуру расследования с оформлением документов.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/kak-oformit-neschastnyi-sluchay.html

Травма на производстве в 2019 году – оплачивается, что грозит работодателю, пошаговая инструкция

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

Травматизм — это то, от чего невозможно застраховаться. И с каждым на производстве может произойти несчастный случай. Поэтому к таким ситуация следует подготовиться.

Необходимо знать, что травма на производстве в РФ в 2019 году подвержена страхованию и возмещению ущерба. Но в данном плане есть множество нюансов, от которых зависит не только размер выплаты, но и ее наличие.

Главные аспекты

В большинстве случаев травматизму подвержены работники производственных комплексов. Поскольку их труд постоянно связан с техникой и габаритным оборудованием.

Но нужно знать, что получить травму могут и офисные работники. И им также следует подумать о мерах безопасности на работе и возможных компенсациях.

Необходимо понимать, что травма на производстве представляет собой увечье или повреждение, которое привело к потере трудоспособности.

При этом такое явление может быть как частичным, так и постоянным. Получить компенсацию могут даже те, у кого стаж менее 6 месяцев.

Какие случаи подлежат расследованию

Бывают ситуации, в которых работодатель обязан провести служебное расследование в связи с травматизмом на его производстве.

К таким факторам относятся:

  1. Физическая травма с вредом здоровью сотрудников, животных и насекомых.
  2. Поражение электрическим током, молнией. К подобным пунктам относятся утопление, получение теплового удара, ожогов или же обмораживания.
  3. Сотрудники получили травмы в ходе аварии, взрыва на производстве или же повреждения строительных конструкций.
  4. Увечье было получено в ходе проведения профессиональных действий работника.

Существуют и ограничения в плане места происшествия события:

На месте работыНа предприятии, при этом возможно получение травмы в обеденный перерыв, сверхурочные часы труда
На пути на рабочее местоВ случае договоренности с руководителем или же при передвижении на служебном транспорте
Во время проведения командировкиБез разделения на то, туда или обратно ехал сотрудник, сюда же входят и поездки по загранкомандировке
В ходе совершения труда по вахтовому методу

Стоит отметить, что это не весь перечень возможных ситуаций. Это наиболее частые модели, при которых работники могут получить травму, по которой следует назначить расследование.

Что грозит работодателю по УК РФ

В Уголовном кодексе Российской Федерации есть несколько статей, которые подпадают под ситуации с травмами на работе.

При этом следует знать их все, чтобы понимать, какое наказание предусмотрено в рамках данного законодательства:

Статья 143Говорит о том, что если травма произошла по вине работодателя в ходе нарушения положений об охране труда, то здесь могут быть как административные штрафы, исправительные работы, так и лишение свободы с запретом на занятие подобных должностей в этой области. Если же вследствие подобных нарушений погиб человек, то назначаются исправительные работы или лишение свободы до 4 лет
Статья 216Отвечает за работы, которые связаны с горной и строительной промышленностью. Если здесь нарушены правила безопасности, то также существуют штрафы, принудительные работы или же лишение свободы в случае смерти работника
Статья 293Отвечает за травмы, которые были получены в результате халатности. В статье предусмотрены как травмы, так и смертельные случаи

Действующие нормативы

Основным в плане компенсаций и защиты работника будет Трудовой кодекс России. В нем собраны все положения, согласно которым должен действовать работодатель и сотрудник в случае травматизма. Здесь прописаны как нормы выплат, так и алгоритм действий.

Стоит понимать, что все официально работающие сотрудники подлежат страхованию. Эта норма установлена Федеральным законом №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Существует отдельное Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”.

Данный документ поможет разобраться с алгоритмами составления протоколов как работодателю, так и пострадавшему.

Если травма связана с потерей возможности работать на время, то следует обратиться к Федеральному закону №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности”.

При уточнении тяжести травмы следует обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160. В нем содержится утвержденный список тех травм, которые можно считать тяжелыми.

О лишение родительских прав матери, читайте здесь.

Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве

Работнику следует придерживаться таких действий:

  1. Известить начальство о происшествии и наличии травмы. Если же пострадавший не может самостоятельно сделать это, то подобное извещение совершает свидетель.
  2. Собрать пакет документов для оформления.
  3. Передать все бумаги в администрацию предприятия.

Это конечный пункт. После того, как все бумаги будут рассмотрены, предприниматель сможет установить выплаты пострадавшему. Если же работник погиб, то документы подают его родственники.

Что касается руководства, то для него также предусмотрен ряд действий:

  • оказание помощи сотруднику на месте и вызов скорой помощи;
  • транспортировку травмированного можно организовать при помощи предприятия — служебных автомобилей;
  • создать комиссию для расследования происшествия — она должна состоять из трех человек.

Далее составляется протокол, на основании которого и будут производиться выплата пособия пострадавшему и дополнительные компенсации.

Виды степени тяжести

Существует всего два типа тяжести, на которые опираются врачи при установлении характеристик травмы. Это тяжелые увечья и легкие повреждения.

При этом их происхождение может быть разным:

  • через электричество;
  • посредством химического воздействия;
  • связанные с разными температурами;
  • технические.

Тяжелая форма

При такой степени травмирования диагностируют:

  • переломы костей сложного характера — тазобедренной системы, ключицы, позвоночные переломы;
  • сильная кровопотеря — которая превышает 20%;
  • нарушения в работе внутренних органов человека;
  • состояние коматоза;
  • повреждения головного мозга;
  • травмы, которые задели сердечно-сосудистую систему организма;
  • ожоги от сварки, электричества или химикатов;
  • нарушения слуха, зрительных функций или речи;
  • психические расстройства длительного течения.

Легкая форма

Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают:

  • ушибы мягких тканей организма и костей;
  • стандартные и не сложные переломы — ног или рук;
  • мышечные растяжения;
  • легкой степени сотрясения мозга;
  • обморожения конечностей в начальной стадии;
  • прерывание беременности.

Порядок извещения о несчастном случае

Согласно действующему законодательству, в течение суток после происшествия, работодатель или же его представитель должны сообщить об этом в следующие органы:

  • территориальный отдел исполнительной власти в сфере трудового законодательства;
  • прокуратуру в соответствии с местом регистрации происшествия;
  • в орган местного самоуправления;
  • работодателю, за которым закреплен данный работник;
  • в страховую компанию по месту регистрации работодателя.

Такой набор действий необходимо совершить в случае групповой травмы — от двух человек и при смертельном случае. Еще одно заявление отправляется в профсоюз, прикрепленный к предприятию.

Инструкция для работника

Работнику необходимо, в первую очередь, оповестить своего работодателя. После госпитализации и оказания помощи следует собрать пакет документов.

https://www.youtube.com/watch?v=qn2NVRJxeSo

В зависимости от тяжести полученной травмы составляется претензия пострадавшего. Поскольку в случае легкого повреждения можно потребовать возместить стоимость лечения — через страховую, а также получить оплату больничного.

Что же касается сложных случаев, то здесь могут быть ситуации с потерей трудоспособности.

Тогда работнику нужно будет пройти ряд медико-социальных экспертиз, получить заключение комиссии и с ним идти к работодателю и в ПФР.

Во второй инстанции можно оформить пособие по нетрудоспособности — полной или же частичной. Возможно, потребуется освидетельствование для получения инвалидности.

Порядок действия руководства

Работодатель ответственен за:

Предоставление первой медицинской помощи пострадавшему —
Доставлении его в медицинское учреждениеПосредством вызова скорой помощи или же транспортировки самостоятельно
Создается в рамках предприятия комиссияКоторая будет заниматься установлением всех моментов события
Передачей документов в Фонд социального страхованияДля начисления выплаты работнику

Данные действия следует совершить в короткие сроки. Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Сроки расследования

Существует разделение сроков расследования. Так, при происшествии с легкой травмой законодательством предусмотрено три для проведения всех организационных действий.

А вот если работник получил тяжелую травму или же был зафиксирован летальный исход, то период проведения расследования увеличивается до 15 дней.

Играет роль и то, когда был извещен о происшествии работодатель. Если это произошло не в тот же день, то ему предоставляется возможность проведения всех мероприятий в течение месяца с момента получения информации о несчастном случае.

Требуемые документы

Пострадавший работник должен предоставить такой пакет бумаг:

Работодатель в ФСС подает такие документы:

  • акт о наличии травмирования;
  • протокол расследования;
  • подтверждение внесения страховых взносов по работнику;
  • выписка среднего заработка по сотруднику;
  • справка с подтверждением наличия выплат по производственной травме.

Алгоритм расчета нанесенного ущерба

Для этого используют формулу со следующими показателями:

  • максимальный размер пособия;
  • количество дней больничного;
  • дни по нетрудоспособности.

Далее следует перемножить показатели по дням и разделить их на сумму пособия. В итоге и будет получен показатель компенсации, на которую может рассчитывать работник.

Кто должен возмещать пострадавшему компенсацию

Следует понимать, что при наличии отчислений в Фонд социального страхования, все выплаты, которые осуществляются по получившему травму ложатся именно на эту государственную организацию.

Это своеобразная страховка как для работника, так и для предприятия.

Размер выплат

При помощи больничного листа травма на производстве и оплата больничного будет производиться с перечислением всей суммы оплаты труда для сотрудника на период его нетрудоспособности.

Далее идут выплаты по страховке:

Единоразовая выплатаДостигает 85 тысяч рублей
Если же произошел смертельный случайТо страховка покрывает до 1 миллиона рублей
Каждый месяцПострадавший может получать выплаты в размере не выше 65 тысяч рублей

Максимальный показатели по суммам предназначаются для тех работников, которые получили тяжелые производственные травмы.

Последние изменения

Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере. Поскольку это позволяет обеспечить наличие компенсаций для многих работников.

В связи с этим контроль за уплатой взносов в ФСС в 2016 году передали Налоговой службе России.

Благодаря этому можно более надежно следить за всеми страховыми взносами и их выплатой сотрудникам.

Получение компенсации по травматизму на работе — сложная процедура из-за множества бюрократических моментов.

Поэтому каждому работнику следует заранее знать все нормы законодательства и пользоваться ими в случае необходимости защиты своих прав.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/travma-na-proizvodstve/

Несчастный случай на производстве что делать

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

При несчастном случае на производстве наши опытные специалисты по охране труда и юристы помогут Вам оперативно расследовать несчастный случай с составлением необходимых документов.

Если расследование несчастного случая заказывает частное лицо, пострадавшее при несчастном случае или родственники пострадавшего, то Управление охраны труда «Беркана» окажет консультационные услуги по вопросам правильности расследования, начисления компенсаций, а также наш специалист может участвовать в комиссии по расследованию несчастного случая, как доверенное лицо.

Несчастные случаи всегда происходят неожиданно, и как правило в самый неподходящий момент, на то они и случаи.

Законодатель предъявляет к работодателю жесткие требования, а именно, расследовать несчастные случаи (НС) в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена ответственность, тем более, если работник получил тяжкие увечья.

По этому, если на Вашем предприятии произошел НС не паникуйте и вспомните процедуру и последовательность действий.

Несчастный случай на производстве – случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

Действия работодателя

При наступлении несчастного случая руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании)
Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа:

  • для организаций – от 5000 до 10 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 500 до 1000 руб.;
  • для граждан – от 300 до 500 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Следует определить степень тяжести несчастного случая – легкий он или тяжелый (Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160).

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

  • характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
  • последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным условием для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

Если случай легкий, то расследование проводится в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ). Для расследования создается комиссия не менее чем из трех человек (состав утверждается руководителем).

По общему правилу, в состав комиссии входит руководитель, не являющийся лицом осуществляющим непосредственный контроль за работой пострадаывшего, специалист по охране труда, работник представляющий трудовой коллектив, и лицо, представляющее интересы пострадавшего работника.

По окончании расследования составляется акт по форме № 2 Н-1. Кроме того, в журнале по форме № 9 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) делается запись о несчастном случае на производстве.

Если же случай тяжелый, то в состав комиссии также включаются:

  • государственный инспектор труда;
  • представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  • представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
  • представители исполнительного органа страховщика (при расследовании случаев с застрахованными).

Если несчастный случай произошел с сотрудником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю, то в состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего это лицо.
В данном случае расследование проводится в течение 15 дней.

Если произошел групповой несчастный случай (два человека и более), а также тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом, то работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Уведомление составляется по форме N 1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

При отсутствии у Вас в штате грамотного инспектора по охране труда, лучше будет обратиться к специалистам и юристам Управления охраны труда «Беркана».

Ответственность Работодателя

Если в результате расследования будет доказано нарушение руководителем законодательства о труде и об охране труда, то административный штраф составит:

  • для должностных лиц – 1000 – 5000 рублей;
  • для Индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если несчастный случай, произошедший в результате нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, вследствие которого работник получил тяжкие увечья, облагается штрафом в размере до 200 000 руб.

или заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).

Если в результате расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

В любом случае вопрос о том, кто является ответственным за несчастный случай на производстве, решается в каждом конкретном случае особо, по результатам исследования происшествия и оформленных документов по охране труда и технике безопасности.

Нормативные документы для расследования НС:

Трудовой кодекс РФ ст. 227—231; Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”; Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.

№ 967; Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73; Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 г.

№ 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»;

Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 Г.№ 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Расследование и учет НС

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве (ст.227 ТК РФ):

  • травма, в т. ч. нанесенная другим лицом;
  • острое отравление;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы насекомых и пресмыкающихся;
  • телесные повреждения, нанесенные животными;
    повреждения, полученные в результате взрывов, разрушения зданий, сооружений и конструкций, аварий, стихийных бедствий и др. чрезвычайных обязательств, а также иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на др. работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

Классификация НС

В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают следующие несчастные случаи: легкие — НС, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесенные по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории легких и средней тяжести; тяжелые — НС, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесенные по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжелых; со смертельным исходом — НС, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти; групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;

групповые с тяжелыми последствиями — НС, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.

Оформление НС

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.05 № 275 утверждены учетная форма Медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате НС и степени их тяжести (форма № 315/у), Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от НС (форма № 316/у) и рекомендации по заполнению указанных форм.

Необходимые документы:

В перечень необходимого пакета документов при расследовании несчастного случая на производстве входят:

  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  • выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда;
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. Все расходы, связанные с расследованием, несет работодатель (ст. 229.2 ТК РФ).

Источник: http://ohrana-truda-msk.ru/about/events/neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve-chto-delat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.