«Дополнительные» пенсионные взносы начисляются и на отпускные

Содержание

Облагаются ли отпускные страховыми взносами в 2019 году

«Дополнительные» пенсионные взносы начисляются и на отпускные

И работодатель, и бухгалтер, отправляя работника на заслуженный отдых и рассчитывая выплаты к нему, задаются вопросом: начисляются ли на отпускные страховые взносы. Знать ответ на этот вопрос действительно полезно.

Что такое отпускные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый человек, кроме права на труд (и на социальные льготы при этом) имеет также право на заслуженный ежегодный отдых.

Поскольку в отпускные дни свои должностные обязанности он не выполняет, ему вроде бы и оплата не полагается, но тогда получается, что выбор невелик: либо никогда не отдыхать от работы, либо смириться с потерей в зарплате.

Поэтому законодательство предусматривает выплаты за отпускной период в размере среднего заработка.

К содержанию

Нюансы предоставления отпуска

Прежде чем поговорить о том, какие страховые взносы начисляются на отпускные, и начисляются ли вообще, необходимо отметить, как вообще предоставляются эти оплачиваемые свободные от работы дни.

Все знают, что отпуск называется ежегодным календарным, но редко кто задумывается, что он так назван оттого, что дается лишь раз в год.

Происходит это и потому, что зачастую на предприятиях отдых работникам разделяют на несколько периодов, обычно по две недели или около того.

К содержанию

Продолжительность календарного отдыха

В общих случаях законодательство рекомендует количество дней отпуска – двадцать восемь, но если руководитель захочет поощрить своих сотрудников, например, тридцатью днями, это не запрещено.

Кроме того, отдельная категория служащих, например, работники сферы образования, могут отдыхать гораздо дольше – в силу специфики профессии и построения рабочего процесса.

Необходимо помнить, что, согласно трудовому законодательству, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее двух недель – такой срок считается достаточным для полноценного отдыха.

К содержанию

Порядок предоставления отпуска

Чтобы заслужить право на оплачиваемые каникулы, необходимо перед этим отработать определенное количество рабочих дней.

Как уже говорилось выше, отдых считается ежегодным, но впервые отдохнуть от своего предприятия и сослуживцев можно уже через полгода после первого рабочего дня.

Разумеется, это должно быть согласовано с начальством и коллегами – обычно в организациях уже в январе составлен график отпусков на весь год, и меняют его не слишком охотно. Связано это с начислением и выдачей средств для служащих.

К содержанию

Выплата и начисление отпускных

Каждому человеку, который собирается воспользоваться своим определенным в Трудовом кодексе правом на отдых, полагается оплата за дни «прогулов».

Выдана она должна быть не позднее, чем за три дня до начала каникул – зачастую именно этим и объясняется неохотное изменение согласованного и утвержденного графика отпусков.

Ниже мы поговорим о том, облагаются ли отпускные страховыми взносами, а сейчас рассмотрим, из чего и как складываются сами эти выплаты.

Начисления производятся, исходя из:

  • расчетного периода;
  • продолжительности отдыха;
  • среднего заработка.

Под расчетным периодом в общем случае подразумевается 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом значение имеют лишь отработанные дни, в которые выплачивался полный заработок.

Средняя заработная плата рассчитывается по значению за один день, и полученная сумма умножается на каждый день отпуска. При этом учитываются все надбавки и коэффициенты: за выслугу лет, за звания, за научные труды и тому подобное.

Примут во внимание также премии, если они входят в систему оплаты труда на предприятии.

Но все дополнительные выплаты будут учтены лишь один раз – при расчете средней суммы, при подсчете собственно отпускных уже никаких надбавок и коэффициентов прибавлять не станут.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

К содержанию

Отпускные выплаты и налоги

Отпускные облагаются страховыми взносами точно так же, как и заработная плата. Это означает, что должны быть также рассчитаны:

  • налог на доход сотрудника;
  • взнос на обязательное социальное страхование;
  • взнос на страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Взимание НДФЛ может происходить либо в момент выдачи наличных, либо при перечислении средств на банковский счет служащего.

Взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС начисляются в том месяце, в котором начислены отпускные, а уплачиваются не позднее 15 числа следующего месяца (после месяца начисления отпускных), за исключением взносов в фонд соцстраха на страхование от несчастных случаев на производстве: эти взносы уплачиваются вместе с выплатой заработной платы за месяц, в котором были начислены отпускные.

К содержанию

Какими налогами и взносами облагаются отпускные:

Источник: http://IPinform.ru/kadry/otpusknye/oblagayutsya-li-otpusknye-straxovymi-vznosami.html

Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами — при увольнении, за дополнительные дни

«Дополнительные» пенсионные взносы начисляются и на отпускные

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Компенсация > Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами — при увольнении, за дополнительные дни

Компенсацию отпуска работник может получить по заявлению в процессе работы в отношении дополнительных дней, а также при увольнении за весь неиспользованный период отдыха.

Сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами. Первый удерживается из дохода трудящегося, второй начисляется сверх компенсации за счет средств компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Всегда ли начисленная компенсация за неиспользованный дополнительный или основной отпуск облагается страховыми взносами или есть исключения?

Это означает, что с данной компенсации нужно начислить к уплате все положенные суммы по страховому обеспечению:

  • 22% — пенсионные отчисления;
  • 5.1% — медицинские;
  • 2.9% — социальные;
  • от 0.2% — травматизм.

Компенсация отпуска облагается взносами как в случае ее выплаты за дополнительные дни, так и в случае назначения за все неиспользованное время при увольнении.

Единственным случаем, когда не нужно начислять страховые взносы, является ее выплаты родственникам умершего сотрудника. В данном случае необходимость в страховых отчислениях отпадает ввиду отсутствия застрахованного лица.

Как рассчитать компенсацию отпуска — пошаговый алгоритм расчета с примерами.

Также для расчета можно воспользоваться бесплатным онлайн калькулятором.

Сроки уплаты за допотпуск

Компенсация может быть назначена в процессе работы тем сотрудникам, которым положены дополнительные дни оплачиваемого отпуска по различным основаниям, например, за ненормированный рабочий график, несовершеннолетний возраст, инвалидность, за статус госслужащего, учителя, врача, сотрудника ОВД или по иному основанию.

Для данных категорий работников и служащих предусмотрено повышение минимальной продолжительности оплачиваемого отпуска. Такие лица могут отдыхать больше 28-ми дней в году.

Часто время, которое превышает 28, можно заменить деньгами на основании заявления сотрудника.

Что касается прочих дополнительных отпускных дней, а также предоставляемых за вредность свыше 7-ми за год, то в их отношении возможна замена на денежную выплату по желанию работника. Именно работающее лицо должно проявить инициативу по замене  и написать заявление руководству.

Работодатель вправе одобрить желание работника, составить приказ и предоставить компенсацию дополнительных дней или отказать, отправив отдыхать.

Если дополнительное время компенсируется деньгами, то начисленная сумма облагается страховыми взносами.

Срок перечисления — не позднее 15-того числа месяца, следующего за тем месячным периодом, за который выплачен доход. Об этом сказано в п.4 ст.22 Закона 125-ФЗ в ред. от 29.07.2017.

Рекомендуем также прочитать: Облагаются ли отпускные страховыми взносами?

День перечисления при увольнении

Аналогичное правило действует для случаев назначения компенсации при увольнении.

Расчет с работников проводится в последний рабочий день. А страховые взносы с выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск перечисляются не позднее 15-того числа следующего месяца.

Пример

Условия:

Сотрудник увольняется 14 февраля 2018 года, в этот день ему выплачена зарплата и компенсация неотгулянной части отпуска в размере 13500.

Необходимо посчитать страховые взносы и уплатить их в срок.

Отчисления производятся с суммы до налогообложения.

Решение:

  1. Пенсионный = 13500 * 22% = 2970.
  2. Медицинский = 13500 * 5.1% = 688,5.
  3. Нетрудоспособность и материнство = 13500 * 2.9% = 391,5.
  4. Травматизм = 13500 * 0.2% = 27.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/kompensatsiya/strahovie-vznosi.html

Организация применяет УСН: как начислить «отпускные» налоги

«Дополнительные» пенсионные взносы начисляются и на отпускные

Летом одной из главных забот бухгалтера становится расчет отпускных и исчисление обязательных платежей с них. При этом порядок расчета «отпускных» налогов у фирм, применяющих УСН, отличается от общепринятого.

При начислении любых выплат в пользу работников неминуемо возникают вопросы о «зарплатных» налогах и взносах. Сказанное имеет отношение и к выплате отпускных.

У «упрощенцев» в число обязательных платежей, начисляемых на суммы отпускных, входят НДФЛ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы в ФСС России на страхование от травматизма и профзаболеваний. От уплаты ЕСН организации, применяющие УСН, освобождены на основании пункта 2 статьи 346.11 НК РФ.

Кроме того, «упрощенцы» не являются плательщиками налога на прибыль. Поэтому список выплат, облагаемых пенсионными взносами, у них другой. Но обо всем по порядку.

А вначале напомним общие правила предоставления отпусков и начисления отпускных.

Трудовой кодекс об отпусках

Все организации, в том числе и применяющие упрощенную систему налогообложения, обязаны предоставлять своим работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 122 Трудового кодекса предусматривает, что в первый год работы сотрудник имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы в организации. Далее отпуск предоставляется в любое время года согласно графику отпусков.

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Отпуск можно перенести на следующий рабочий год только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. При этом закон запрещает не предоставлять сотруднику отпуск в течение двух лет подряд (статьи 123—124 ТК РФ).

За три дня до начала отпуска (не позднее) работнику должны быть выплачены отпускные. Об этом сказано в статье 136 ТК РФ.

На период отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Для расчета отпускных средний заработок исчисляется за последние три месяца в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Данные правила расчета отпускных применяются всеми организациями и не зависят от системы налогообложения.

Налогообложение отпускных

Теперь разберемся, как начисляются обязательные платежи с суммы отпускных, выплачиваемых работнику организации, применяющей УСН.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Объект обложения и база для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование совпадают с объектом налогообложения и налоговой базой по ЕСН. Это следует из пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.

2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ).

Таким образом, все выплаты и вознаграждения, начисляемые физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам, а также по авторским договорам, облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 1 ст. 236 НК РФ).

В статье 238 НК РФ определен перечень выплат, которые не подлежат обложению ЕСН (и соответственно страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование). Отпускных выплат перечень не содержит. Поэтому страховые взносы в ПФР начисляются на отпускные в общем порядке.

Если отпуск работника приходится на один месяц, отпускные могут быть начислены в том же месяце. Например, сотрудник с 9 июня уходит в отпуск на 14 календарных дней. Отпускные ему будут начислены и выплачены 5 июня (за три дня до начала отпуска). В базу по страховым взносам в ПФР суммы отпускных также включаются в полном объеме в месяце, когда они начислены, то есть в июне.

Бывает, что отпуск приходится на несколько месяцев. Например, он начинается в одном месяце, а заканчивается в следующем. Надо ли в этом случае страховые взносы в ПФР, начисленные с отпускных, делить на два месяца или они полностью включаются в налоговую базу первого месяца?

Обратимся к пункту 3 статьи 243 НК РФ. В нем сказано, что ежемесячные авансовые платежи по ЕСН исчисляются исходя из всех выплат, начисленных с начала года и до окончания соответствующего календарного месяца.

Из статьи 242 НК РФ следует, что датой выплаты отпускных считается день их начисления.

Поскольку налоговая база по ЕСН одновременно является и базой по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, суммы отпускных в полном объеме включаются в нее в том месяце, в котором они фактически начислены.

Взносы уплачиваются в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда, или в день перечисления зарплаты на счета работников. Однако не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления (п. 2 ст. 24 Закона № 167-ФЗ).

Пример 1

ООО «Спектр» применяет упрощенную систему налогообложения. Менеджер организации Н.А. Сорокина (1973 года рождения) уходит с 26 июня 2006 года в отпуск на 14 календарных дней. Ее среднедневной заработок для расчета отпускных — 608,52 руб.

Отпуск Н.А. Сорокиной начинается в июне и заканчивается в июле 2006 года. Отпускные начисляются в июне и в том же месяце включаются в базу для исчисления страховых взносов в Пенсионный фонд.

Определим сумму отпускных, причитающихся Н.А. Сорокиной:

608,52 руб. ? 14 дн. = 8519,28 руб.

Далее начислим страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Поскольку работница 1973 года рождения, организация должна отчислять 10% на страховую часть пенсии и 4% — на накопительную (ст. 33 Закона № 167-ФЗ).

Страховые взносы в ПФР начислены в сумме 1192,70 руб. (8519,28 руб. ? 14%), в том числе:

  • на страховую часть пенсии — 851,93 руб. (8519,28 руб. ? 10%);
  • на накопительную часть пенсии — 340,77 руб. (8519,28 руб. ? 4%).

Взносы с отпускных отражаются в расчете авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование1 за полугодие 2006 года. Они перечисляются в бюджет не позднее 17 июля 2006 года (срок перенесен на следующий рабочий день согласно статье 6.1 НК РФ).

Некоторые фирмы по собственной инициативе предоставляют сотрудникам дополнительные отпуска.

Расходы на оплату дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с коллективными (трудовыми) договорами, но не предусмотренных действующим законодательством, не учитываются при расчете налога на прибыль. Об этом сказано в пункте 24 статьи 270 НК РФ.

Соответственно организации, являющиеся плательщиками налога на прибыль, не начисляют на суммы отпускных ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Основание — пункт 3 статьи 236 НК РФ.

Некоторые «упрощенцы» полагают, что они также могут воспользоваться нормами пункта 3 статьи 236 НК РФ и не начислять страховые взносы в ПФР на суммы оплаты дополнительных отпусков. При этом они руководствуются постановлением ВАС РФ от 26.04.2005 № 14324/04.

В этом документе разъясняется, что при применении УСН ряд налогов и сборов, в том числе налог на прибыль, заменяется единым налогом. Исходя из принципа всеобщности и равенства налогообложения (п. 1 ст.

3 НК РФ), на «упрощенцев» распространяются положения пункта 3 статьи 236 Кодекса.

По мнению Минфина России, на организации, применяющие УСН, пункт 3 статьи 236 НК РФ не распространяется. Это связано с тем, что они освобождены от обязанности по уплате налога на прибыль. Иными словами, с сумм оплаты отпусков, не предусмотренных законодательством, «упрощенцы» должны исчислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в общем порядке.

Взносы на страхование от травматизма и профзаболеваний

Порядок уплаты взносов в ФСС России определен в Правилах начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — Правила). Документ утвержден постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184. Согласно пункту 3 Правил взносами облагается начисленная по всем основаниям оплата труда работников. Отпускные включаются в состав расходов на оплату труда.

Источник: https://www.RNK.ru/article/71713-red-organizatsiya-primenyaet-usn-kak-nachislit-otpusknye-nalogi

Отпуск дополнительный за вредные условия труда облагается фсс и пфр

«Дополнительные» пенсионные взносы начисляются и на отпускные

Взносы в ПФР придется уплачивать, даже если выплата за вредные условия труда называется компенсацией морального вреда Все новости Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 30 мая 2012 г.

N Ф09-3950/12 по делу N А47-5125/2011 (ключевые темы: компенсация морального вреда — тяжелые условия труда — вредные условия труда — коллективный договор — страховые взносы на обязательное пенсионное страхование) Организация не включала в базу для начисления страховых взносов в ПФР определенные суммы. Речь идет о компенсации морального вреда, причиненного в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Вопрос: В течение 2010 г. организация планирует выплачивать работникам компенсации за работу во вредных условиях труда. Облагается ли эта компенсация страховыми взносами? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: В течение 2010 г.

  • Аргументы для налоговой
  • Взносы в ПФР придется уплачивать, даже если выплата за вредные условия труда называется компенсацией морального вреда Все новости
  • Вопрос: В течение 2010 г. организация планирует выплачивать работникам компенсации за работу во вредных условиях труда. Облагается ли эта компенсация страховыми взносами? (Консультация эксперта, 2010)
  • Доплата за вредность и дополнительные страховые взносы
  • Как не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия труда
  • Компенсации «за вредность»: кому и — сколько
  • Компенсация за вредные условия труда взносы
  • На цифрах. Главбуху положена надбавка и компенсация за «вредность»
  • Начисляются ли страховые взносы (ПФР.

Сложные ситуации при расчете взносов в пфр по дополнительному тарифу (фимина н.)

Нужно платить по этим должностям 4 процента как доплату за вредность и еще 2 процента дополнительных страховых взносов? Эти 2 процента дополнительных страховых взносов начисляются на всю заработную плату сотрудника или только на доплату за вредность? В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном: При этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действительно составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Применение результатов аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, регулируется частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ).

Дополнительные взносы на пенсионное страхование в 2017 — 2018 году

  • Работодатели в пользу работников по программе добровольных взносов в ПФР;
  • Специалисты самостоятельно;
  • Работодателями экипажей самолетов и вертолетов в ФНС;
  • Работодателями в сфере угольной промышленности в ФНС;
  • Индивидуальными предпринимателями за себя в ФСС.

СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1 Дополнительные страховые взносы за вредные условия труда в 2017 — 2018 году
    • 1.1 Тарифы дополнительных взносов в ПФР в 2018 году
      • 1.1.1 Бухгалтерский учет дополнительных пенсионных взносов
      • 1.1.2 Как правильно применить тарифы
      • 1.1.3 Как и куда платить

Ставки по дополнительным пенсионным взносам страхователи обязаны исчислять, согласно отдельным тарифам, введенным с 2013 года, кроме обязательных 22%, уплачиваемых по основному пенсионному взносу.

Страховые взносы по дополнительному тарифу

ФСС) на компенсацию за вредные условия труда (молоко)? Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Учет в сельском хозяйстве», которую Вы можете найти в закладке «Журналы» «Системы Главбух» vip — версия Расходы на улучшение условий и охраны труда производятся не в личных интересах работников. Поэтому соответствующие затраты, в том числе и в случае, если работнику сельхозорганизации производятся какие-то выплаты (к примеру, ему выплачивается компенсация расходов на обязательный медосмотр перед трудоустройством, если он сам прошел его за свой счет), не включаются в расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов. Обратите внимание: если работодатель обеспечивает безопасные условия труда, что подтверждено результатами аттестации рабочих мест, выплачивать работникам компенсации «за вредность» не следует.

Компенсация за вредные условия труда взносы

  • Применимы к начислению на все доходы, если работник в текущем месяце был занят, как на вредных работах, так и в условиях обычного труда.
  • Если работник был занят выполнением только опасных работ, то тарифы применяются пропорционально для всех выплат, то есть и в те дни, когда работник полностью отрабатывал согласно графику часы, и в неполных рабочих днях.

При расчете дополнительных взносов в ПФР на дни, когда работник трудился в обычных условиях, необходимо понимать, что начисления выполняются только тогда, когда работник переведен по необходимости предприятия на облегченный труд или по состоянию здоровья, в прочих случаях – отпуск, уход за ребенком и прочие варианты законного отсутствия не используются для начисления дополнительных взносов.

Дополнительные тарифы страховых взносов за вредность

Целесообразно для этого использовать аналитический учет с разделением по классам оценки труда:

  • Субсчет 11 – расчет по трудовым тарифам, отнесенным к классу опасности 4, согласно оценке труда;
  • Субсчет 12 – расчет по трудовым тарифам, отнесенным к классу опасности 3.

Отражается дополнительный взнос в бухгалтерских проводках следующим образом: Дт 08 (20, 23, 25, 26) Кт 69-11 (69-12, 69-13).

Как правильно применить тарифы Так как дополнительные взносы страхового типа в ПФР отчисляются единовременно с основными отчислениями и по единому тарифу, работодатели начинают путаться в правильности их исчисления.

Внимание Как не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия труда С 2010 года облагаются страховыми взносами выплаты за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Однако прочие компенсации, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и установлены законом, той же самой нормой освобождены от взносов. Это дает возможность по-прежнему не платить взносы с выплат за вредность.
Так, в статье 21 Трудового кодекса говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 ТК РФ – об обязанности работодателя компенсировать его.

Анонс: Прошло почти полгода с тех пор, как на смену ЕСН пришли страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС.Пенсионные взносы с компенсаций за вредные условия труда Налоговый орган до начислил организации, применяющей УСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В ходе проверки он установил, что компания не включала в базу по начислению пенсионных взносов суммы денежных компенсаций сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Налоговый орган до начислил организации, применяющей УСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Подборки из журналов бухгалтеру Сотрудникам, трудовая деятельность которых связана с работами во вредных и опасных условиях труда, работодатель предоставляет дополнительные гарантии и компенсации. В частности, проведение медосмотров (ст. 212 ТК РФ), установление сокращенного рабочего времени (ст.Правительством РФ утверждено Постановление от 20.11.

2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», согласно которому работникам, занятым на таких работах, наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени и правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлено минимальное повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), определенной для работ с нормальными условиями труда; 129 ТК РФ: повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, вне зависимости от источника таких выплат.

Источник: http://law-uradres.ru/otpusk-dopolnitelnyj-za-vrednye-usloviya-truda-oblagaetsya-fss-i-pfr/

Облагаются ли отпускные страховыми взносами?

«Дополнительные» пенсионные взносы начисляются и на отпускные

И работодатель, и бухгалтер, отправляя работника на заслуженный отдых и рассчитывая выплаты к нему, задаются вопросом: начисляются ли на отпускные страховые взносы. Знать ответ на этот вопрос действительно полезно.

Что такое отпускные выплаты?

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации каждый человек, кроме права на труд (и на социальные льготы при этом) имеет также право на заслуженный ежегодный отдых.

Поскольку в отпускные дни свои должностные обязанности он не выполняет, ему вроде бы и оплата не полагается, но тогда получается, что выбор невелик: либо никогда не отдыхать от работы, либо смириться с потерей в зарплате.

Поэтому законодательство предусматривает выплаты за отпускной период в размере среднего заработка.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.