Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2021 года

Содержание

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2021 года

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2021 года

С 29 июня 2021 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Новая редакция Трудового кодекса вступила в силу 29 июня 2021 года. Поправки в ТК РФ внесены  Федеральным законом от 18 июня 2021 г. № 125-ФЗ и устанавливают новые условия труда и отдыха.

Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени

В новой редакции Трудового кодекса от 29 июня 2021 года уточнено, что при неполном рабочем времени сотрудник может трудиться неполный день, в том числе при неполной неделе. Напомним, что раньше Трудовой кодекс предусматривал, что сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Таким образом, теперь нет опасений, что инспектор посчитает незаконным неполную неделю и неполный рабочий день одновременно.

Как определять срок работы на условиях неполного рабочего времени

Изменения в ТК РФ уточняют, что если неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, то стороны могут указать, сколько сотрудник будет так работать.

Если же работодатель обязан по закону перевести на неполное время, то на таких условиях можно работать, пока действуют обстоятельства, дающие на это право: беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т. д.

Например, раньше трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок.

А теперь можно четко прописать в соглашении, когда сотрудник должен вернуться к работе на полный рабочий день.

Как определять  режим работы при неполном рабочем времени

До оправок считалось, что режим работы при неполном рабочем времени определялся по желанию сотрудника.  В новых правилах есть уточнение, что режим работы обусловливается желанием сотрудника, но с учетом условий производства у работодателя.

Получается, что теперь  работодатель вправе закрепить в локальном акте, например в ПВТР, какие обстоятельства важно учитывать при определении режима работы на неполном рабочем времени.

Ограничили возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Теперь сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). Напоминаем, что прежде Трудовой кодекс не раскрывал, может ли сотрудник с неполным рабочим днем работать ненормированный рабочий день или нет.

Таким образом, сейчас Работодателю нужно проверить и при необходимости скорректировать в ПВТР правила работы на ненормированном рабочем дне

При работе меньше 4 часов перерыв на обед можно не предоставлять

Согласно поправкам в ТК РФ, которые вступили в силу 29.06.2021, работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если продолжительность ежедневной работы (смены) сотрудника не превышает 4 часов. Раньше  в Трудовом кодексе не уточнялось, что сотруднику на неполном рабочем дне перерыв на обед можно не предоставлять.

Чтобы не предоставлять перерыв на обед сотруднику на неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПВТР или трудовом договоре.

Внесли изменения в порядок оплаты сверхурочной  работы

С 29 июня 2021 года в Трудовом кодексе РФ указано, что работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы. Напомним, что раньше ТК РФ этот вопрос не регулировал, а норма содержалась в старом  советском акте (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).  

Это предполагает, что в  настоящий момент будет меньше споров с сотрудником по поводу того, правильно ли ему подсчитали сверхурочные.

Уточнили порядок оплаты выходных и праздничных дней

Уточнено, что если на выходной или нерабочий праздничный день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

В прошлой редакции ТК РФ не раскрывалось, как оплачивать работу в праздник или выходной, если сотрудник трудился часть рабочего времени. Такая норма  также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-2, которое теперь отменено. 

Так что теперь  не придется искать информацию о порядке  оплаты выходных и праздничных дней в советских актах и разъяснениях ведомств, она в полном объёме дана в новой редакции Трудового кодекса 2021.

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2021 года в больше степени выгодны работодателям. Подробне об этом читайте в статье Шесть новых правил ТК РФ.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2311-kakie-proizoshli-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-rf-2021

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2021 года

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2021 года

С 29 июня внесены поправки в трудовое законодательство, касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в праздники и выходные дни. Посмотрите подробнее, какие изменения в ТК РФ с 1 июля 2021 года обязаны учитывать все работодатели, и как это повлияет на работу компании.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2021 года

Изменения в ТК РФ действуют с 29 июня 2021 года. Их утвердил Федеральный закон от 18.06.17 № 125-ФЗ. Но большинство компаний привыкли, что поправки вступают в силу с начала месяца, поэтому говорят «изменения в ТК РФ с 1 июля 2021 года».

А теперь подробно разберемся, что изменилось, и приведем наглядные примеры.

Уточнено понятие «неполное рабочее время»

С 29 июня 2021 года в понятие неполное рабочее время входят следующие варианты:

  • неполный рабочий день;
  • неполная рабочая смена;
  • неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Эти виды закреплены в ст. 93 ТК РФ. Стоит отметить, что вступления в силу Федерального закона № 125-ФЗ также была возможность устанавливать указанные выше варианты работы сотрудника, но теперь они получили общее название – неполное рабочее время.

Важно! Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон как в момент подписания трудового договора, так и в любой другой момент (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Посмотрите ниже образец формулировки об установлении неполного рабочего времени для сотрудника.

Скачайте образец трудового договора с полным рабочим временем сотрудника.

Скачать Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2021 года >>> 

Теперь в ТК РФ также закреплено, что неполное рабочее время может быть установлено в 2 вариантах:

  • без ограничения сроков;
  • на любой согласованный сторонами срок.

Этот момент также необходимо закрепить в соглашении в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.

Порядок установления неполного рабочего времени в 2021 году

Как и раньше режим неполного рабочего времени должен быть установлен по просьбе:

  • Беременной женщины;
  • Одного из родителей (опекуна, попечителя), если ребенку менее 14 лет (менее 18 лет для ребенка инвалида);
  • Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Но согласно изменениями в Трудовом кодексе РФ с 1 июля 2021 года режим неполного рабочего времени устанавливает на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При этом работодатель обязан учесть пожелания работника при установлении:

  • Режима рабочего времени;
  • Режима времени отдыха;
  • Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • Время начала и окончания работы;
  • Время перерывов в работе.

Важно! Работодатель обязан учитывать не только пожелания работника, но и свои условия производства (работы). Например, если фирма работает с 9.00 до 18.00, то работодатель вправе не устанавливать режим рабочего времени за пределами данного интервала.

Установлены ограничения на ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Согласно изменениями в Трудовой кодекс РФ, если в трудовом договоре работника установлен режим неполного рабочего времени, то ненормированный рабочий день для него может быть установлен, только в случае установления неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой). Ранее такого ограничения не было.

В трудовом договоре с Ивановым П.Т. установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями понедельник, среда и пятница. Начало работы, окончание 18.00.

В трудовом договоре с Сидоренко И.В. установлен неполный рабочий день продолжительностью 6 часов. Начало работы 9.00, окончание 16.00.

Иванову П.Т. возможно ввести ненормированный рабочий день, а Сидоренко И.В. – нет.

Внимание! Если в трудовых договорах, подписанных до 29 июня 2021 года, установлена возможность введения ненормированного рабочего дня для сотрудников, не работающих полный рабочий день (смену), то подпишите с ними дополнительные соглашения – отменяющие данную возможность. Иначе это будет нарушение ТК РФ.

Перерыв на обед при смене менее 4 часов

По ТК РФ всем сотрудникам работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Однако, согласно изменениям в ТК РФ с 1 июля 2021 года такой перерыв может не предоставляться для работника с продолжительностью рабочего дня (смены) 4 часа и менее.

Это необходимо закрепить либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Посмотрите ниже образец формулировки в трудовом договоре условия о не предоставлении перерыва.

Оплата сверхурочной работы в выходные и праздники в 2021 году

За работу сверхурочно работодатель обязан заплатить дополнительно. За работу в первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном.

Внесено важное изменение в ТК РФ, согласно которому часы, отработанные в выходные дни не включаются в подсчет сверхурочной работы, а оплачиваются (компенсируются) отдельно согласно порядку оплаты работы в выходные дни.

Законодатель наконец-то закрепил норму о невозможности двойной оплаты за работу в выходные дни (как за работу в выходной и как за сверхурочную). Это положение должно уменьшить количество трудовых споров. Напомним, что ранее такой вывод следовал только из решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.

Режим рабочего времени для Князевой А.К. установлен с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00.

С 3 июля по 9 июля в связи с производственной необходимостью сотрудница работала:

Понедельник – с 9.00 до 19.00;

Вторник – с 9.00 до 18.00;

Среда – с 9.00 до 20.00;

Четверг – с 9.00 до 19.00;

Пятница с 9.00 до 18.00;

Суббота с 12.00 до 16.00;

Воскресенье – не выходила на работу.

По итогам работы за неделю Князевой А.К. компания должна оплатить 4 часа работы сверхурочно (1 час в понедельник, 2 часа в среду и 1 час в четверг) и 4 часа за работу в выходные дни. Работы в выходные дни не оплачивается как сверхурочная работа.

Напомним, что вместо повышенной оплаты работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней. Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно.

Оплаты труда в выходные и праздники

Работа в выходные и праздники оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Однако теперь уточнено, что не менее чем в 2 размере оплачиваются часы рабочего дня (смены) фактически отработанные в выходной или праздник (от 0 часов до 24 часов). Учтите это изменение в работе.

Смена охранника Петренко В.Г. начинается в 8.00 пятницы и заканчивается в 8.00 субботы.

16 часов (с 8.00 пятницы до 00.00 субботы) Петренко В.Г. должен быть начислен обычный оклад, с 00. 00 до 8.00 субботы  – оклад должен быть начислен не менее, чем в двойном размере.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215532-izmeneniya-tk-rf-1-iyulya-2021

Заработная плата и изменения в Трудовом кодексе в 2021 году

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2021 года

С 29 июня 2021 года в ст. 93 и ст. 101 ТК РФ внесены изменения, касающиеся особых режимов рабочего времени — неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Особые режимы рабочего времени распространяются не на всех работников. Поэтому с каждым работником, к которому такой режим имеет отношение, заключается отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время часто путают с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Хотя разница в данном случае очевидна: в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени.

Например, в компании есть сотрудник, инвалид первой группы, который работает в режиме неполного рабочего времени. Его оклад составляет 20 000 руб. Он работает четыре дня в неделю, пятница у него выходной. Оплата будет производиться по следующей формуле: 20 000 руб.

/ 20 дней х 16 дней = 16 000 руб.

Сотрудник, работающий в режиме сокращенной продолжительности рабочего дня получает оклад такой же, как если бы он отрабатывал полную норму рабочего времени. Так, если оклад у работника составляет 20 000 руб. и по законодательству ему определено 32 рабочих часа в неделю, то он все равно получит 20 000 руб.

Трудовой кодекс четко устанавливает список лиц, кому положена сокращенная продолжительность рабочего дня. Зарплата не зависит от нормальной продолжительности рабочей недели для инвалидов I и II группы, женщин в сельской местности. Однако в некоторых случаях зарплата все же пропорциональна отработанному времени — для лиц до 18 лет.

Работа в режиме неполного рабочего времени никак не отражается на отпуске сотрудника. Ему тоже положен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, после того как он отработает в компании год. Запись о работе в режиме неполного рабочего времени не вносится в трудовую книжку. И такой режим не влияет на стаж.

Что изменилось в 2021 году

1. Неполное рабочее время можно комбинировать и делить на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). 

Например, возможен такой вариант: в понедельник и среду сотрудник работает 8 часов, а во вторник и четверг — 4 часа. Можно также комбинировать время таким образом: со вторника по пятницу сотрудник работает 3 часа с утра и 2 часа вечером.

Чтобы установить неполное рабочее время с учетом принятых поправок, нужно:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (неполное рабочее время устанавливается на срок, пока есть основание для его начисления);
  • выпустить приказ об изменении условий трудового договора.

Если в компании используется коллективный договор, то алгоритм действий усложняется:

  • работодатель выступаете инициатором предложения о переговорах;
  • в течение семи календарных дней он получает ответ о готовности провести с ним переговоры;
  • создается приказ о комиссии и проект коллективного договора с изменениями;
  • проводятся переговоры, оформляется протокол;
  • дополнительное соглашение оформляется и регистрируется, с ним под роспись должны ознакомиться все сотрудники.

2. Неполное рабочее время можно установить по желанию сотрудника.

Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением. Если причин для отказа нет, то режим неполного рабочего времени устанавливается.

Работодатели обязаны устанавливать неполное рабочее время беременным; одному родителю, у которого на попечении находится ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет; сотруднику, ухаживающему за больным.

3. Неполное рабочее время работодатель имеет право установить либо бессрочно, либо на фиксированное рабочее время. Продолжительность определяется сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Изменения, связанные с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором работники могут периодически (но не систематически!) привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности. Условия о ненормированном рабочем дне должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако количество раз законодательно не определено.

С июня 2021 года вступило в силу ограничение: на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться при наличии двух условий:

  • если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя;
  • если сотрудник трудится с полным рабочим днем/сменой.

Таким образом, одновременно ненормированный и неполный рабочий день невозможны.

Новый порядок оплаты сверхурочной работы

Трудовым кодексом в ст. 152 определены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы.

 Если у сотрудника ночная работа (с 22:00 до 6:00), то доплата должна составлять не менее 20% к существующему окладу (разряду, тарифу).

 Сверхурочная работа оплачивается следующим образом: первые 2 часа — 1,5 размера оклада, последующие часы — 2 размера. Работа в выходной/праздник оплачивается в двойном размере.  

Если работник работает в будний день и у него случается сверхурочная работа, то работодатель руководствуемся правилами, которые определены в ст. 152 ТК. Если сверхурочная работа случилась в выходной, то правила сверхурочной работы не распространяются и в этом случае мы будем платить не менее чем в двойном размере.

Возможны следующие ситуации сверхурочной работы:

  • Сверхурочное время совпадает с ночным временем: в табеле проставляются три буквенных значения: Я (явка), С (сверхурочные), Н (ночные).
  • Праздники/выходные попадают на ночные часы: в табеле отмечаются РВ (работа в выходные дни) и Н (ночные).
  • На праздники/выходные попадают сверхурочные: в табеле указывается РВ (работа в выходные).

Для определения ставки часа возможны два варианта:

  • норма часов (берется оклад и делится на норму часов)
  • среднемесячное количество рабочих часов (оклад / норма часов в году x 12 месяцев)

Работодатель имеет право установить либо первый, либо второй вариант. Однако законодатель в своих рекомендательных письмах больше склоняет ко второму варианту определения ставки часа.

Отмена обеденного перерыва: комментарии эксперта

Александр Пятинский, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения и ведущий вебинара «Заработная плата — 2021: новые требования Трудового Кодекса», объясняет, в каких случаях работодатель может отменить работнику обеденный перерыв: 

Важные темы, изменения в налоговом, бухгалтерском учете и отчетности

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4966

Поправки в ТК РФ с 29 июня 2021 году: что изменилось

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2021 года
Ряд поправок в ТК РФ внесены Федеральным законом от 18.06.2021 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и вступают в силу с 29 июня 2021 года Изменения касаются вопросов установления неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Также поправки затронули вопросы оплаты труда за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Об всех наиболее важных изменениях вы можете узнать из данной статьи.

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела.

Чаще всего встречается такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Однако кроме нормальной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время предусматривает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Вопросы установления неполного рабочего времени регулируются статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Пример установления неполного рабочего времениРаботник занят не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Неполное время теперь можно комбинировать и делить

Благодаря комментируемым поправкам работодатели с 29 июня 2021 года вправе одновременно установить сотруднику неполные день и неделю. Например, график по четыре часа в понедельник и четверг.

Заметим, что до этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Однако это противоречило другим статьям, которые допускали комбинированный график (ч. 5-7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Также в статье 93 ТК РФ появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Например, два часа утром и три часа вечером. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.

Вот как читается часть первая статьи 93 ТК РФ после внесения в нее поправок с 29 июня:

Потребуется учитывать пожелания работников

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе. Однако в отдельных случаях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Принятые поправки дополнили с 29 июня 2021 года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям работников работодатель (организация или ИП) обязан установить неполное рабочее время на удобный для работника период, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств (например, беременности). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Таким образом, к примеру, беременная женщина может изъявить желание о том, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом может меняться время и, допустим, обеденного перерыва.

Кому теперь нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это режим работы, когда некоторые сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости иногда привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, когда по независящим от человека причинам, не получается выполнять все свои функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юристу поможет привлекать его к участию в судебных слушаниях, которые проходят за рамками обычного рабочего дня.

Но допускается ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику, который занят в режиме неполного рабочего дня? Можно! Поясним почему.

Введение режима ненормированного рабочего дня означает, что человек трудится за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе за пределами неполного рабочего времени: дня или смены (ст. 101 ТК РФ). Следовательно, сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, работодатель вправе установить ненормированный рабочий день.

Комментируемым законом статья 101 ТК РФ с 29 июня 2021 года дополнена нормой о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться. Но только при одновременном соблюдении двух условий:

  • соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя;
  • человек трудится с полным рабочим днем (сменой)

Таким образом, получается, что если человек трудится, например, в режиме неполного рабочего дня (смены) в режиме неполной рабочей недели, то ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя. Ведь тогда два вышеназванных условия не соблюдаются.

Кого теперь можно оставить без обеденного перерыва

Статей 108 ТК РФ определены нормы, регулирующие вопросы установления перерывов для отдыха и питания. Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в трудовых договорах или в локальных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка). При этом длительность перерыва на обед не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Комментируемый закон уточняет, что с 29 июня 2021 года сотрудников можно будет оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.

Оплата сверхурочной работы: будет меньше путаницы

Руководство работодателя может привлечь человека к сверхурочной работе. Под ней следует понимают работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

В статье 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ говорится, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. А за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

С 29 июня 2021 года статья 152 ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи 152 ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. Если же работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается по статье 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ. То есть не менее, чем в двойном размере.

Получается, что теперь за переработку в будни работникам работодатели должны платить за первые два часа работы полтора размера от зарплаты за час работы. А за остальные часы сверх двух часов работы в будни – по двойной ставке. Приведем пример расчета.

Пример

Ставка в час — 100 рублей. Работник в будни задержался на три часа. Его зарплата за первые два часа работы составит: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третий час зарплата составит 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).
За работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере.

Например, ставка в день 1000 рублей. Значит, за работу в выходной зарплата составит 2000 рублей (1000 руб. x 2).

Добавим, что в статью 153 ТК РФ также внесены поправки о том, что если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/popravki-v-tk-rf-2021/

Новые поправки в Трудовой кодекс 2021

Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу c 29 июня 2021 года

18 июня 2021 г. Президент РФ Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс, внесенные законом № 125-ФЗ, а 1 июля 2021 г. – законом № 139-ФЗ.

Новшества коснулись различных вопросов: установления и оплаты неполного рабочего времени, порядка оплаты за ненормированную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, трудовой деятельности несовершеннолетних.

Подробнее о том, какие появились изменения в Трудовом кодексе в июне 2021 г., читайте в нашей статье.

Неполное рабочее время и поправки в Трудовой кодекс: июнь 2021

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон предусматривает ст. 93 ТК РФ.

Если раньше это был только неполный рабочий день, смена, рабочая неделя, то теперь, благодаря последним поправкам в Трудовом кодексе РФ, появилась возможность делить рабочий день на части.

Это значит, что работник может попросить не только сократить рабочий день, но и работать, например, по 2 часа утром и вечером. Неполное время работы может устанавливаться на ограниченный срок либо бессрочно, по соглашению сторон.

Работодатель вправе применить неполный график работы к любому сотруднику, но по просьбе определенных категорий работников он это сделать обязан.

Это касается беременных женщин, родителя (опекуна) ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, и лица, ухаживающего за больным членом семьи.

Последние изменения в Трудовом кодексе РФ 2021 года ввели следующее ограничение: применение неполного рабочего времени имеет срок, удобный для работника, но продолжается не дольше, чем существуют обстоятельства, послужившие причиной для этого.

Учитывая пожелания работника и производственные условия, устанавливается режим работы и отдыха, время начала, окончания работы, перерывов в ней. Например, работник может попросить о переносе начала рабочего дня на час позже, более поздним для него может стать и время обеденного перерыва.

Поправки в Трудовой кодекс 2021 по переработкам

При ненормированном графике предполагается привлечение сотрудника к работе вне его рабочего времени. Должности, допускающие такую «ненормированность», устанавливаются локальным нормативным актом.

Закон о поправках в Трудовой кодекс № 125-ФЗ уточняет условия, при которых можно применить ненормированный день к неполному рабочему времени: если по соглашению сторон работник трудится неполную рабочую неделю, но при полном рабочем дне (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Учитывая внесенные поправки, Трудовой кодекс РФ 2021 г. запрещает применять «ненормированность» к тем, кто работает неполный рабочий день.

Перерывы для питания и отдыха: поправки в Трудовой кодекс – 2021

Статья 108 ТК РФ включает не очень приятное новшество для тех, чей рабочий день длится до 4 часов. По общему правилу обеденный перерыв работников может длиться от 30 минут до 2 часов без включения в рабочее время.

Теперь же, согласно изменениям в Трудовом кодексе 2021 года, работодатель может указать в трудовом договоре или внутренних правилах распорядка, что работающим в день менее 4 часов, такие перерывы не предоставляются.

Поправки в Трудовой кодекс – 2021 по зарплате

Июньские поправки в Трудовой кодекс коснулись оплаты сверхурочных и работы в «нерабочие» праздники и выходные.

Сверхурочная работа ведется за пределами рабочего времени, установленного для работника. Оплата такого труда повышенная: в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном за последующие сверхурочные часы. Повышенная оплата может заменяться дополнительным отдыхом, соразмерным отработанному сверхурочно времени, если пожелает работник (ст. 152 ТК РФ).

Поправки в статью 152 Трудового кодекса вносят следующее уточнение: работа сверхурочно в выходные и праздники, оплаченная в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении сверхурочного труда в рабочие дни. То есть положения ст. 152 ТК применяются только для сверхурочной работы в будни, а для выходных и нерабочих праздников следует применять ст. 153 ТК РФ.

Напомним, что работа в выходные и праздники оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере либо в одинарном, но тогда следует предоставить неоплачиваемый дополнительный день отдыха. Новые поправки в Трудовой кодекс коснулись и этой нормы.

Теперь, если на выходной или праздник выпадает часть рабочего дня или смены, повышенная оплата идет только за фактически отработанные часы выходного или праздничного дня. Конкретизируется разграничение по времени между рабочими и нерабочими днями с 00 до 24 часов.

К примеру, смена начинается в предпраздничный день в 21 час, а заканчивается в 9 часов праздничного дня: двойной размер оплаты будет производиться с 00 часов, когда начался праздничный день.

Трудовой кодекс РФ 2021: изменения о труде несовершеннолетних

Источник: https://spmag.ru/articles/novye-popravki-v-trudovoy-kodeks-2021

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.