Кадровый учет: самые актуальные вопросы

Содержание

Кадровый учет / Сообщества Superjob

Кадровый учет: самые актуальные вопросы

С 1 июля 2021 года мы прекращаем обновлять и поддерживать сервис «Сообщества».

Спасибо, что на протяжении 10 лет вы приходили к нам. В некоторые дни на страницах «Сообществ» собиралось более 20 000 человек! Мы обсуждали профессиональные темы, получали ответы на сложные вопросы. Всего с 2007 года было создано 75 000 тем, написано 1 500 000…

4 апр 2021, 11:24

Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько? Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании.

К сожалению, порядка установленного законодательством, нет. Есть…

14 мар 2021, 10:15

Как оформить в штат иностранного гражданина

При огромном разнообразии вакансий найти подходящую работу не так-то просто. Это знают все. Но то, что найти квалифицированного специалиста с подходящими личностными качествами не менее сложно, на своем опыте знают только сотрудники отдела кадров (или те, кто непосредственно сталкивался с подбором персонала).

Найти специалиста из числа…

2 ноя 2021, 16:15

Все ли у вас в порядке с трудовым договором? Проверьте сами, пока это не проверил ваш работник!

Нарушения, связанные с оформлением трудового договора, являются зоной риска каждого работодателя.

Во-первых, именно за это нарушение сейчас предусмотрен штраф от 50 до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которую инспекторы труда имеют право применить по отношению к каждому договору, в котором совершена…

12 окт 2021, 22:32

Как поощрить работника дополнительным отпуском

“Время – деньги!”

Бенджамин Франклин

Каждому работнику приятно поощрение со стороны работодателя: материальное и нематериальное. Как поощрить работника дополнительным отпуском, не нарушая норм российского законодательства?

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:…

5 окт 2021, 17:13

Будь готов: что будет проверять инспектор в ходе плановой проверки?

Несмотря на то, что на проведение плановых проверок в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, наложен мораторий до 2021 года, многие компании в перечень проверяемых все-таки попадают, т.к. указанная «отсрочка», во-первых, не безусловна, а во-вторых, не без исключений. В…

5 окт 2021, 17:05

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом…

29 июл 2021, 12:18

Министерство труда подготовило проект очередных разъяснений по применению профессиональных стандартов

В связи с тем, что с 1 июля 2021 года вступили поправки в Трудовой кодекс РФ по профессиональным стандартам и вышло постановление Правительства РФ №584 о применении профессиональных стандартов отдельными работодателями, на практике у многих возникают вопросы как правового, так и практического содержания о порядке, процедуре, методике внедрения…

9 июн 2021, 16:30

В каких случаях должность должна называться по стандарту? Какие ограничения требует учитывать закон при ответе на этот вопрос?

Один из самых актуальных вопросов по профессиональным стандартам: когда, в каких случаях должность работника должна называться по профессиональному стандарту? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 57 Трудового кодекса РФ, что мы уже неоднократно обсуждали в предыдущих статьях. Но если вопрос по работникам, которые относятся к «вредникам», всем…

21 мар 2021, 10:11

Переход на электронный документооборот в работе с кадровыми документами. Невозможное, возможно, станет возможным!

Настало время, когда работа кадровых служб должна кардинально измениться. Старые документы, которые в большинстве своем ведутся просто «по привычке», должны уйти в прошлое, автоматизация кадрового документооборота – одна из наиболее актуальных задач для служб управления персоналом сегодня.

Я не буду здесь приводить какие-то очевидные аргументы из…

Источник: https://HR.SuperJob.ru/kadrovyj-uchet/

Частые проблемы в кадровом делопроизводстве

Кадровый учет: самые актуальные вопросы

Вопросы взаимоотношений работодателя с работниками в части регулирования оплаты труда и учета рабочего времени также требуют внимания. На малых предприятиях, как правило, отсутствуют табели учета рабочего времени.

Тем не менее, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и начисления заработной платы применяют унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени (формы № Т-12 “Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда” и № Т-13 “Табель учета рабочего времени”), утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Отсутствие должного внимания к системе учета кадров, несвоевременное оформление на работу приводит к необходимости формировать документы о приеме на работу значительно позже. В результате дата начала работы в приказе о приме на работу может не соответствовать дате начала работы по трудовому договору, что в итоге послужит поводом для возникновения трудовых споров с работниками.

Помимо обязанности работодателя ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу, работодатель также в соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ должен ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персональных данных работников и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Актуальные проблемы современные кадрового делопроизводства

С какими кадровыми приказами работника обязательно нужно знакомить под подпись? С любыми, где он фигурирует, или только с теми, которые прямо указаны в нормативных правовых актах? Действительно, трудовое законодательство определяет конкретный перечень приказов, которые необходимо доводить до сведения работников под личную подпись с указанием даты ознакомления (т.к.

законодатель обычно еще и предписывает, в течение какого времени с даты издания акта работника нужно с ним ознакомить). Среди них приказы о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Однако есть целый ряд иных приказов, с которыми нужно знакомить сотрудников, несмотря на то, что прямого указания в ТК РФ на это нет.
Обычно по России почтовая доставка составляет 2-4 недели, за пределы России — от 3 до 6 недель. Циклы повышения квалификации врачей в новосибирском гму в 2021 г.

Как выбрать менеджера по персоналу? — Для выбора менеджера по персоналу, необходимо понимать цели и задачи, стоящие перед этим специалистом, а также учитывать HR-стратегию и HR-политику конкретной компании.

Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве (а. ю. шепелева, 2006)

Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу”; № Т-5а “Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу”; № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику”; № Т-6а “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам”; № Т-7 “График отпусков”; № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”; № Т-8а “Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)”; № Т-9 “Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку”; № Т-9а “Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку”; № Т-10 “Командировочное удостоверение”; № Т-10а “Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении”; № Т-11 “Приказ (распоряжение) о поощрении работника”; № Т-11а “Приказ (распоряжение) о поощрении работников”.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? (ларина с.)

Он помогает в разработке HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития персонала. Виды кадровых журналов:

  • регистрации входящей и исходящей документации, в том числе писем;
  • регистрации приказов;
  • регистрации прибытия и убытия сотрудников в служебных командировках;
  • регистрации заявлений, представлений, уведомлений, должностных и служебных записок;
  • регистрации бланков трудовых книжек, их вкладышей;
  • книги учета движений различных кадровых документов и т. д.

Все журналы должны быть в обязательном порядке прошиты и опечатаны, а листы пронумерованы. Хранить их следует отдельно от всех документов. Желательно в сейфе или специальном шкафу.
Особенности ведения и хранения личных дел Ведение личных дел не является обязательным.

Современные проблемы кадрового делопроизводства в организации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) вступил в силу с 01 февраля 2002 года, но до настоящего времени большинство руководителей малого бизнеса продолжают считать, что заключение трудовых договоров с работниками в письменной форме – право работодателя, а не его обязанность.

Однако обязанность заключения трудовых договоров в письменной форме возложена на работодателя статьей 67 ТК РФ. Таким образом, трудовые договоры должны заключаться с работниками организаций всех форм собственности в порядке и на условиях, предусмотренных главой 10 ТК РФ.

В то же время письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания работодателем приказа о приеме на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Как понять, мое это или не мое? — Можно пройти небольшой курс «». В процессе деловых и ролевых игр (для отработки различных методик) вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет.

Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.

Бесплатные тесты онлайн Теперь для Вас доступны такие новые сервисы как:

  • Заказ Ваших сертификатов непосредственно из Вашего профиля на сайте (сертификаты, полученные ранее на старом сервере, также можно заказать из Вашего профиля).
  • Электронные сертификаты. Вы сможете самостоятельно распечатать сертификаты из Вашего личного кабинета через 2–4 дня после оплаты на нашем сайте (в зависимости от способа оплаты). Оплата сертификата наличными осуществляется только в УК «Радио» (ул.

Внимание

К примеру, дата и номер трудового договора не соответствует приказу о приеме; часто данные в программе 1С «Зарплата и Кадры» не соответствуют документам на бумажном носителе; запись в трудовой книжке не соответствует приказу по личному составу, а ряд документов вообще отсутствует.

В данном случае необходимо выбрать эталон, которым необходимо будет руководствоваться при восстановлении кадровой документации (учета).

За эталон лучше всего принять записи в трудовых книжках, так как внесение исправлений в трудовую книжку может повлечь дополнительную волокиту (выдача дубликата и т.п.).

Такой элемент восстановления кадрового учета, как восстановление записей в самих трудовых книжках требует особого внимания. Здесь необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г.

Проблемы при восстановлении кадрового учета Сегодня многие компании не придают особого значения ведению кадрового делопроизводства и учета, что является грубейшим нарушением. Из-за неправильного ведения кадровых документов возникают серьезные проблемы.

В частности, в кадровой документации накапливается большое количество ошибок, которые, в конце концов, приводят к неправильному начислению заработной платы, отсутствию учета или неправильному учету отгулянных отпусков, полному несоответствию должных инструкций и фактически исполняемых работниками обязанностей, несоответствию между приказами, трудовыми договорами, электронной базой, графиками отпусков, личными карточками и т.д. Хаос в кадровой документации приводит к хаосу в работе компании, вы не знаете, кого когда направить в отпуск, сколько кому заплатить, с кого что требовать.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Они просуществовали до конца 2012 г., т.к. с начала 2013 г.

Федеральный закон от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухучете) потребовал от организаций применять утвержденные своим руководством формы (так сказать, предоставил свободу действий в принудительном порядке).

Кто-то воспользовался этим и разработал собственные формы, но большинство переутвердило старые привычные и продолжило ими пользоваться.Так вот, если в организации забыли утвердить эти формы либо они не содержат предписанных реквизитов

Источник: http://2440453.ru/chastye-problemy-v-kadrovom-deloproizvodstve/

Понятие кадрового учета и распространенные ошибки

Кадровый учет: самые актуальные вопросы

Кадры любого предприятия являются его главной ценностью и ключевым ресурсом. Поэтому организация грамотного процесса кадрового учета — важная составляющая работы, которая требует компетентности и глубокого знания действующего законодательства РФ.

Правильно подобранные сотрудники отдела кадров станут гарантией сведения к нулю ошибок и защиты прав всего коллектива. Об особенностях ведения кадрового учета и основных ошибках работодателей — читайте далее.

Понятие кадрового учета

Кадровый учет — это комплекс процессов и мер, связанных с регламентированием трудовых отношений между работодателем и работником. Данный механизм обязательно присутствует в любой компании, независимо от ее штатной численности и организационно-правовой формы.

В обобщенном виде кадровый учет включает в себя следующие мероприятия:

  • формирование личных дел работников;
  • расчет и начисление заработной платы, премий и иных выплат;
  • составление штатного расписания, табеля и учет рабочего времени;
  • оформление больничных листов, заявлений и справок по месту требования;
  • сдача периодической отчетности в налоговые органы;
  • составление и контроль за соблюдением графика отпусков;
  • подготовка кадровых приказов;
  • ведение соответствующей документации по приему новых сотрудников;
  • работа по аттестации и оценке работников;
  • соблюдение правил нераспространения личных данных сотрудников компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация должна иметь следующую документацию:

  • Книга движения трудовых книжек.
  • Штатное расписание.
  • Личные карточки работников.
  • Заключенные трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.
  • График отпусков.
  • Положение о порядке защиты и обработки персональной (личной) информации работников.
  • Приказы и заявления сотрудников (о приеме, увольнении, предоставлении отпуска и другое).
  • Правила трудового распорядка (внутри организации).
  • Трудовые книжки всех работников.

Организация ведения кадрового учета

Наиболее распространенными способами ведения кадрового учета в организации являются:

Создание отдела кадров или прием на работу специалиста по кадрам (HR-менеджера)

Главным плюсом этого способа кадрового делопроизводства является возможность организации в соответствии со своими принципами и требованиями, так сотрудник находится непосредственно в компании.

Возложение обязанностей по ведению кадрового учета на секретаря или бухгалтера

В условиях кризиса и необходимости экономии часто встречается ситуация, когда один сотрудник совмещает обязанности секретаря, бухгалтера, кадрового специалиста и даже юриста. Такой работник, как правило, специализируется в какой-то одной области, и, соответственно, не совсем компетентен в остальных.

Передача функций кадрового учета аутсорсинговой компании

Организационная работа, управление кадрами, их обучение и подбор находятся в ведении сторонней аутсорсинговой компании, являющей специалистом своего дела. На рынке функционирует множество профессиональных сотрудников и организаций, с которыми заключается договор по оказанию соответствующих услуг кадрового учета.

Каждый из приведенных выше вариантов имеет свои плюсы и минусы. Каким именно способом будет вестись кадровый учет и кто непосредственно будет им заниматься, решает руководство организации, учитывая численность персонала, ее оборот и внутреннюю политику.

Особенности ведения

В процессе ведения кадрового учета могут быть допущены ошибки, которые приведут к административной и материальной ответственности перед проверяющими органами. Типичными ошибками кадрового учета являются:

Ошибки при работе с личными делами

Личное дело каждого сотрудника формируется с момента его принятия на работу и до увольнения. Наиболее распространены следующие ошибки при ведении личных дел:

  • в личном деле нет обязательных документов;
  • нарушен порядок документов;
  • личные дела отсутствуют (не оформляются);
  • не проводится сверка в установленные сроки;
  • вместо личного листка учета кадров заполнена анкета сотрудника;
  • в дело включены документы, которые не должны входить в его состав;
  • сотрудники кадровой службы не соблюдают порядок передачи личных дел сторонним лицам и организациям.

Правильное формирование личных дел персонала позволяет обеспечить лучшую сохранность документов и оперативный доступ к ним.

Ошибки при оформлении трудового договора

Ошибки, допускаемые работодателем при заключении или расторжении трудового договора, зачастую приводят к серьезным последствиям в процессе разрешения трудовых споров. Типичными ошибками в данном случае являются:

  • трудовой договор заключается в одном экземпляре;
  • трудовой договор не зарегистрирован, отсутствует даты регистрации;
  • отсутствуют подписи на трудовых договорах;
  • не прописаны обязательные сведения и/или условия;
  • отсутствуют письменные трудовые договоры с работниками; один экземпляр трудового договора не получен лично работником, либо
  • отсутствует отметка о получении;
  • не определены сроки действия договора;
  • не обозначены условия приема на работу с испытательным сроком при его наличии;
  • не указан конкретная величина заработной платы сотрудника, не установлены сроки выплаты и место получения зарплаты, режим работы и продолжительность отпуска.

Ошибки ведения трудовых книжек

Здесь основная масса ошибок связана с порядком заполнения трудовой книжки. Наиболее распространенные ошибки:

  • не оформлена расписка при получении трудовой книжки от сотрудника компании;
  • приказом не назначено лицо, несущее ответственность за ведение, учет, выдачу и хранение трудовых книжек;
  • раздел сведений о работнике не дополнен при получении сотрудником образования более высокого уровня;
  • нарушена порядковая нумерация записей;
  • содержатся не все записи о работе (в том числе о переводах);
  • отказ в оформлении трудовых книжек студентам, совмещающим работу и обучение;
  • при выдаче дубликата не делается пометка «дубликат»;
  • неправильно внесены исправления в разделе сведений о работе;
  • ненадлежащим образом ведется или отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • не заполнен раздел сведений о работнике при оформлении вкладыша;
  • отсутствует подпись работника в разделе сведений о работнике;
  • в разделе сведений о работе не содержится полное наименование работодателя;
  • уволенному сотруднику почтой направляется трудовая книжка без письменного заявления работника о такой просьбе.

Каждая из ошибок может крайне негативно сказать на руководстве организации и привести к серьезным последствиям. Поэтому функции кадрового учета рекомендуется возлагать на грамотных и компетентных специалистов, отлично разбирающихся в действующем законодательстве и требованиях проверяющих органов, или же довериться профессиональным аутсорсинговым компаниям.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet

Курс повышения квалификации Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом изменений 2021-2021 гг.)

Кадровый учет: самые актуальные вопросы

  • Курс поможет вам систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки.

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

    https://www.youtube.com/watch?v=N7WQms7In6Q

    Краткое описание

    Как известно, хорошо поставленное кадровое делопроизводство снимает массу вопросов в организации трудового процесса. Это минимизация потерь от штрафных санкций, выстраивание конструктивного диалога с персоналом, определение кадровой политики, вопросы профессионального и должностного замещения, учет кадрового резерва и многое другое.

    Пройдя обучение, вы узнаете, как выстроить кадровую работу таким образом, чтобы со всех сторон обезопасить и работников, и работодателя.

    Основные разделы программы:

    • Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства.
    • Документирование трудовых отношений.
    • Правовые аспекты ведения КДП. Изменения трудового законодательства 2021–2021 гг.

    На наших занятиях вам точно не будет скучно — преподаватель ведет постоянный диалог с аудиторией, на примерах из практики разбирает сложные ситуации, дает необходимые рекомендации.

    Все это обязательно пригодится вам в работе

    Обратите внимание:

    • Программа курса соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
    • Мы готовы провести данный курс в корпоративном формате с учетом особенностей вашего предприятия.

    По итогам обучения вы получите:

    • Удостоверение о повышении квалификации по очно-заочной форме в объеме 72 часа.
    • Комплект информационно-справочных материалов, содержащих презентации, шаблоны документов, подборку актуальных нормативных правовых актов и обзор судебной практики.

    Смотреть подробную программу

    1. Новое в трудовом законодательстве в 2021–2021 гг.

      Обзор основных изменений. Пенсионная реформа.
      Увеличение пенсионного возраста. Уголовная ответственность за отказ в найме или в необоснованном увольнении работников предпенсионного возраста. Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ.

      Независимая оценка квалификации (НОК): гарантии работникам и перспективы для работодателя.

    2. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      • Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений законодательства. Перспективы до 2022 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

      • Особенности применения работодателями профстандартов.
        Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики).
      • Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами.


        Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании профстандартов).

      • Государственное регулирование делопроизводства.
        Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003.

        Соотношение с ГОСТ Р 7.0.97-2021. Придание документам юридической силы. Хранение и уничтожение документов. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития. Унифицированные формы кадровой документации.

      • Локальное регулирование делопроизводства.
        Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
    3. Документирование трудовых отношений.
      Порядок приема на работу.

      Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в том числе медицинские осмотры. ЛНА организации.

      • Оформление приема на работу.
        Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел».
      • Процедуры движения персонала.
        Перевод на другую работу, виды переводов.

        Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.

      • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами и иными категориями работников.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях.
      • Учет использования рабочего времени.
        Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

        Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки.

      • Предоставление отпусков.
        Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий.


        Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.

      • Аттестация работников.
        Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление.
      • Оформление прекращения трудового договора (увольнения).


        Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.

    4. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства.


        Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.

      • Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) по-новому.
        Риск-ориентированный подход при проверках. Новые полномочия и санкции ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.
  • Любибогова Ирина Викторовна

    Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб.

    Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов.

    Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний

  • Чеченева Ульяна Александровнабухгалтер

    ООО “Телекоммуникационная компания “ТОР”

Семинар очень интересен, содержателен, информация, полученная на семинаре, применима на практике. Спасибо.

Ясько Ольга Викторовнаначальник отдела кадров

ООО “Агрокомплекс “Глушковский”

Семинар прошел исключительно в деловом ключе. Были раскрыты все темы, заявленные в программе. Материал преподнесен в очень доступной форме. После данного семинара любому, даже опытному кадровому работнику есть над чем поработать дома.

Меркурьева Ольга Алексеевнапомощник инспектора отдела кадров

ООО “ТРИТМЭНТ”

Прекрасный семинар! Я получила массу интересной и полезной информации.

Все отзывы о курсе

Источник: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/15844.aspx

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.