Как нанять на работу фрилансера

Содержание

Зачем компаниям услуги фрилансеров?

Как нанять на работу фрилансера

Отечественные предприятия пока еще нечасто пользуются услугами фрилансеров, но есть среди них и такие, которые это делают регулярно.

Некоторые из этих компаний довольно большие и у них есть собственный штат сотрудников, которые с лёгкостью могут справиться с заданиями, которые зачем-то поручают удаленным работникам.

Почему же такие фирмы прибегают к практике найма фрилансеров?

Как правило, удаленных работников нанимают, если нужно сделать какую-то разовую работу. Нанимать работника на постоянной основе в таком случае не целесообразно. И загружать имеющихся работников этой работой признается нецелесообразным.

Некоторые компании нанимают внештатных сотрудников (фрилансеров), когда необходимо реализовать незначительный или скучный проект, который в целом необходим, но заниматься которым нет желания ни у кого из штатных сотрудников.

Казалось бы, ну и что же, что нет желания? А если заставить, приказать? Но заставлять делать скучную работу – это заведомо терять лояльность собственного персонала.

Лучше уж, при наличии возможностей, отдать работу фрилансеру, если данная работа – это «его хлеб».

Фрилансер не является членом коллектива фирмы, поэтому начальнику, нанимающему его, не стоит волноваться о взаимоотношениях удаленного работника с остальным коллективом или мириться с его характером.

Фрилансеру можно дать задание и установить сроки его исполнения. После выполнения остается только получить результат, рассчитаться и попрощаться.

И, наверное, самая актуальная причина найма удаленных работников – желание сэкономить свои кровные деньги, от этого никуда не денешься. У отечественных работодателей в крови – желание тратить меньше, а получать больше.

Поэтому компании охотнее прибегают к услугам фрилансеров, вместо, например, аутсорсинга – обращения к другим компаниям, у которых ценник подобных работ может быть в разы выше, чем у «свободного художника» одиночки  фрилансера.

Кто такие фрилансеры

Фрилансеры – люди довольно неприхотливые. Если предложенная им задача может быть решена, то они охотно берутся за работу. Им не нужна иная мотивация, кроме денег, причем намного меньше, чем это стоило бы при заказе у сторонней фирмы по аутсорсингу. Оплата фрилансерам производится, как правило, по окончании работы, хотя в системе оплаты могут присутствовать и авансовые платежи.

Если же фрилансера нанимают в онлайн бизнесе (в Интернет бизнесе, например, Интернет магазин), или онлайн методом (через Интернет, например, найм компьютерного дизайнера), то как правило, фрилансеры предпочитают 100% авансовые платежи. Из-за большого риска со стороны фрилансера вообще ничего не получить за сделанную работу, результаты которой он отдает через Интернет по окончании выполнения задания заказчика.

Фрилансеры, как правило, не любят конфликтов. Если по тем или иным причинам предприятие окажется недовольно работой фрилансера, то в большинстве случаев фрилансеры молча вернут аванс, в том числе 100%-й аванс, и откажутся от дальнейшей работы с предприятием.

Тогда как во взаимоотношениях с  аутсорсинговой компанией возврат авансовых платежей, претензии по качеству выполненной работы и прочие вполне возможные подобные случаи – это сложные и порой трудновыполнимые процедуры, вплоть до передачи дел в арбитражные суды.

С фрилансерами все это делается намного легче и проще, благодаря спокойствию фрилансеров и их нежеланием вступать в конфликты или в споры с заказчиками.

В общем, если бизнес хочет максимально спокойно и удобно решить какую-либо однократную задачу, не желая прибегать к услугам собственных сотрудников или сторонних компаний по аутсорсингу, то  самое время обратиться к спокойным и неконфликтным фрилансерам.

Чем занимаются фрилансеры

Фрилансеров также нанимают на некоторые специфические работы и услуги, и уже это примеры постоянной, а не разовой работы фрилансеров на компании. Например, уже становится распространенной услуга системных администраторов – фрилансеров.

Современные компьютерные системы позволяют управлять ими дистанционно. Поэтому качественного и часто недорогого сисадмина можно привлечь со стороны, и не вводить его в штат компании. Рискованно, конечно, иметь не собственного системного администратора. Но порой это может быть выходом из создавшегося положения, когда нет своего достойного кандидата на эту ответственную должность.

Фрилансеров используют и на секретарских работах (удаленный помощник руководителя), и на работах операторов (вместо call-центра можно нанять надомных работников, которые будут за меньшие деньги принимать и обрабатывать или делать звонки), и на других работах, которые раньше традиционно считались или работами собственных сотрудников компании, или аутсорсинговыми услугами.

Есть и бизнес консультирование он-лайн, например, по Скайпу, и это тоже фриланс. Фрилансеры есть и в логистике (водители со своими автомобилями), в маркетинге (дизайнеры, веб-дизайнеры, даже бренд-менеджеры, креативщики и т.п.), в продажах через Интернет (Интернет магазины) и во многих других областях современного бизнеса.

Минусы от привлечения фрилансеров

Фрилансеры могут создавать и проблемы. Сроки и качество работы не всегда выдерживаются, фрилансера некому «пинать» и контролировать, кроме его личной самомотивации.

А ввиду своего нежелания конфликтовать, фрилансеры в этих случаях скорее откажутся от дальнейшей работы, чем будут заниматься доделками и переделками.

Придется предприятию думать самостоятельно, как выходить из создавшейся ситуации.

Вывод

Фрилансеры уже создают конкуренцию компаниям, предоставляющим услуги по аутсорсинигу. Так как фрилансеры могут делать подобные работы недорого, спокойно, удаленно, не причиняя лишнего беспокойства заказчикам. Получил заказ – получил аванс – выполнил заказ – получил оплату. Вот простейшая схема работы фрилансеров, проще некуда. А то, что просто, обычно работает долго и надежно.

Как известно, усложнять просто, упрощать сложно. Фрилансеры упрощают жизнь предприятиям, не слишком «напрягая» их в расходах. Это главное их предназначение, их важнейшее конкурентное преимущество на рынке услуг. Затем они и нужны.

P.S. Еще об управлении бизнесом офлайн:

Что важнее в бизнесе, процесс или результат?

О нестандартных подходах в менеджменте

Хотите добиться выдающихся успехов в бизнесе – ставьте большие цели

Может ли бизнес-консалтинг  улучшить работу компании

Источник: http://www.OffLineManager.ru/polzu-prinosyashhie/zachem-kompaniyam-uslugi-frilanserov.html

Как нанять на работу фрилансера?

Как нанять на работу фрилансера
Ситуация, когда компания, не справляясь с нагрузкой, приглашает сотрудника со стороны – фрилансера, стандартна. В самом этом факте нет, разумеется, ничего криминального, вот только случаи, когда «вольный художник» добросовестно выполнил заказ, а нечистый на руку работодатель отказывается платить, стали почти что нормой.

В последнее время проблема накалилась настолько, что потребовалось вмешательство высшего руководства страны, потребовавшего на законодательном уровне упорядочить «свободные» трудовые отношения.

Сегодня по неофициальной статистике в России насчитывается порядка 300 тысяч работников-фрилансеров.

Особенно часто сотрудника со стороны нанимают, когда необходимо выполнить срочную работу. Алгоритм прост: утром стулья – вечером деньги. Человек выполнил задание, вы ему выплатили гонорар, и до свидания.

С такими людьми, пользуясь пробелами в законодательстве, можно не заключать трудовых договоров и вообще не подписывать никаких документов, экономя на отчислении налогов, не предоставлять им никаких соцгарантий.

Теперь же депутаты решили перекрыть предпринимателям кислород и поставить фрилансеров в ряды честных и социально защищенных налогоплательщиков. Во что конкретно выльется эта инициатива, пока с уверенностью предсказать трудно, но ясно, что бухгалтер без работы точно не останется.

Темные силы против светлых

Все чаще наблюдаются примеры мошенничества, нарушения авторских прав, невыплат фрилансерам гонораров за работу. И доказать свою правоту без каких-либо бумаг пострадавшим не представляется возможным, поскольку законодательство их фактически никак не защищает.

На этом, кстати, и акцентировал свое внимание президент Дмитрий Медведев на встрече с лидерами профсоюзов и парламентариями, потребовав от представителей Госдумы как можно скорее разработать механизм защиты интересов удаленных работников.

Он отметил, что в результате развития новых технологий появилась масса специалистов, которые трудятся на удаленных рабочих местах с использованием компьютерной техники и имеют гибкие графики.

При этом действующий Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо форм организации рабочего процесса в этой сфере.

Президент считает неприемлемым, что эти граждане вообще не включены в систему социального партнерства, лишены гарантированной социальной защиты.

Депутаты обязались в осеннюю сессию непременно выполнить президентский наказ.

Собственно говоря, движение в этом направлении началось еще весной 2011 года, когда в Госдуму был внесен законопроект, имеющий целью ужесточение ответственности работодателей за нарушение прав различных категорий работников (принят в первом чтении).

Тогда депутаты предложили запретить работодателям использовать гражданско-правовые договоры, если есть условия для заключения бессрочного или срочного трудового договора.

По мнению законодателей, люди, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры, ущемлены в правах и не могут быть уверены в получении обещанного вознаграждения. Теперь же думцы намерены внести в законопроект поправки, уточняющие статус дистанционных сотрудников, и установить для них определенные гарантии.

Помощь со стороны

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

В Интернете существует множество специализированных сайтов для фрилансеров, которые помогают завязать контакты с потенциальными работодателями и просто почитать рекомендации более опытных сотоварищей. Часто пользователи создают черные списки, куда вносят названия фирм-заказчиков, с которыми не стоит связываться.

По идее, компании должны предоставлять такого рода работникам полноценный отпуск, оплачивать больничный. Их трудовой стаж должен учитываться в полном объеме.

Штрафные санкции для работодателей, игнорирующих данные требования, уже определены — штраф на сумму от 10 тысяч до 100 тысяч рублей или лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе от года до трех лет.

Однако же нормы, призванные защищать права фрилансеров, пока не слишком конкретны.

К примеру, не ясно, кто должен будет предоставить фрилансеру отпуск, если он сотрудничает с несколькими компаниями одновременно, и каким образом в этой ситуации будут производиться записи в пока еще действующие трудовые книжки. Получается, поработал над одним проектом – занесли одну запись, над следующим – другую. Но трудовая ведь не резиновая. Возможно, есть другие варианты для обеспечения стабильного положения фрилансера?

Размытый статус

Авторы законопроекта попытались дать четкое определение понятию «фриланс», однако и с этой краеугольной задачей справились не до конца. В документе сказано, что фрилансер – это работник, выполняющий работу дистанционно и, при буквальной трактовке определения, вроде бы приравниваемый к надомнику.

Тогда получается, что любого человека, который из месяца в месяц трудится на одну и ту же компанию на дому, можно причислить к фрилансерам. На самом деле настоящий вольнонаемник, как волк-одиночка, к стае не прибивается, а самостоятельно занимается поиском заказов и планирует посильный ему объем работы.

И это еще не все острые моменты. Одна из глав законопроекта гласит, что «работник распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Порядок предоставления дистанционному работнику очередного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ».

В заключении юристов поясняется, что при существующей формулировке статьи можно сделать вывод, что работник не имеет права самостоятельно планировать сроки отпуска.

Реальные опасения

Будем надеяться, что осенью отдохнувшие парламентарии избавят свое творение от сомнительных формулировок и пробелов. Если же принять документ в нынешней редакции, он, по мнению экспертов, вместо пользы принесет фрилансерам (а заодно и кадровикам) одни проблемы.

Цена вопроса

Зарплата фрилансера сильно варьируется, многое зависит от сферы его деятельности, уровня профессионализма и количества наработок. По последним опросам, средние месячные заработки фрилансеров составляют 44 000 рублей. При этом средняя зарплата в России – 20 000 рублей.

Больше всех получают программисты и веб-разработчики – в среднем 1500–2000 тысячи долларов в месяц. Чуть меньше – дизайнеры, копирайтеры и переводчики.

Есть и такие, кто работает только с элитными заказами. Величину их денежных поступлений мы озвучить не решились.

«Приходится констатировать, что пока законопроект скорее направлен не на защиту прав и интересов «свободных художников», а на пополнение государственного бюджета за счет новых источников сбора налогов», – заявила нашему журналу Вера Анисцина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

По ее словам, утверждение о том, что фриланс у нас не узаконен, вообще очень спорно, т. к.

существует понятие индивидуального предпринимателя и многие фрилансеры сейчас именно так и работают, предпочитая регистрироваться в качестве ИП и самостоятельно отчисляя налоги.

«Думаю, что, приняв этот закон, Госдума сделает услуги фрилансеров нерентабельными для предприятий. Таким образом, получается, что принятие закона, который трактуется как защита для фрилансеров, на самом деле может стать угрозой для них», – подытожила Анисцина.

Интересы сторон

Несмотря на повышенный спрос на труд дистанционных работников, некоторые работодатели настороженно относятся к людям, у которых за последние несколько лет в трудовой книжке отсутствуют отметки о месте работы. К слову, некоторые компании бояться брать на работу фрилансеров, опасаясь утечки секретной информации и, более того, расхищения интеллектуальной собственности.

К тому же в случае принятия закона о легализации фрилансеров работодателю будет непросто проконтролировать объем выполненной работы на дому.

Об этом сообщила заместитель главного бухгалтера Алена Мансурова в беседе с корреспондентом «Мосбуха».

По ее словам, чтобы избавиться от хлопот, можно перевести «дистанционщика» на такую систему оплаты, когда за выполненный объем работы будет выдаваться гонорар.

Аналитики выяснили, что фрилансеры зарабатывают вдвое больше, чем россияне, работающие на постоянной работе, – такие данные публикует сайт по поиску удаленной работы free-lance.ru.

И все-таки какие бы ни преследовали цели работодатель и «удаленщик», ясно одно, что каждая сторона заинтересована в конечном результате: заказчик – в готовой работе, фрилансер – в гонораре.

На настоящий момент существует вариант, в равной степени защищающий права и тех и других – это трудовое соглашение.

В договоре необходимо указать паспортные данные работника, зарплату, перечень услуг и сроки, за которые вольнонаемный обязан выполнить необходимый объем работы.

При долгосрочном сотрудничестве следует составить контракт, предусматривающий различные форс-мажорные обстоятельства и способы их преодоления.

Запасной парашют

Для работы с фрилансерами существует несколько видов договоров:

  1. Договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). По нему фрилансер обязан выполнить оговоренные услуги, а заказчик эти услуги оплатить. Договор возмездного оказания услуг часто используется при регулировании аудиторских, консультационных, информационных услуг. При этом каждая из сторон вправе расторгнуть соглашение при условии оплаты расходов инициатором разрыва соглашения.
  2. Авторский договор (ст. 1288 ГК РФ). В нем содержатся пункты, по которым производится передача авторских прав заказчику во временное пользование или в собственность, в зависимости от соглашения сторон.
  3. Договор подряда или договор на оказание услуг (ст. 702 ГК РФ). Его стоит заключать, если фирма не справляется с определенным объемом работы и приглашает сотрудника со стороны. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договоров. Поэтому, если сделка не идет вразрез с нормами закона, физические и юридические лица могут заключать любой договор, даже если он не прописан в Гражданском кодексе.

Но какой бы вариант соглашения вы ни выбрали, отражать обещания и договоренности на бумаге уже стало необходимостью, которая гарантирует спокойствие как заказчику, так и исполнителю.

Источник: https://delovoymir.biz/kak_nanyat_na_rabotu_frilansera.html

Рекрутер фрилансер: плюсы и минусы работы

Как нанять на работу фрилансера

Проблема дефицита кадров тормозит работу любой организации. Чтобы найти нужных сотрудников, руководители обращаются к услугам кадровых агентств или частных специалистов. Всё чаще работодатели отдают предпочтение рекрутерам фрилансерам. Ведь в последнее время такая форма работы, как фриланс, набирает популярность.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутер (специалист по персоналу, HR менеджер) находит персонал на ту или иную должность. Это благородная, но сложная миссия: понять пожелания работодателя и предложить ему кандидата, который соответствует должности и корпоративной культуре компании в целом.

Уровень ответственности рекрутера очень высок. Ему необходимо умение общаться с людьми, хорошо разбираться в них, проводить эффективные интервью. Отличные коммуникативные навыки и опыт работы в продажах приветствуются!

Специалист в сфере HR должен быть беспристрастным и уметь отделять личное субъективное впечатление от объективного. Руководствоваться в выборе кандидатуры нужно многими критериями, в том числе потенциалом кандидата на вакансию. Хорошие HR менеджеры обладают чутьём на людей, которое редко их подводит.

Это сложная, но увлекательная работа! Нужно быть готовым к ненормированному рабочему дню и к тому, что мысли о текущих проектах не дадут покоя даже во время отдыха.

Клиенты для рекрутера-фрилансера

Для рекрутера клиентами являются работодатели (юридические лица, реже индивидуальные предприниматели), которым необходимо подобрать сотрудника на открытую вакансию.

Для начинающего рекрутера главный вопрос: Где этих клиентов найти? Все что необходимо – это правильно предложить организациям свои услуги. Основные способы, чтобы сделать это представлены ниже.

Начать необходимо с сайтов с вакансиями. Наиболее крупные это:

  • hh.ru
  • job.ru
  • rabota.ru
  • superjob.ru
  • zarplata.ru
  • rabota.mail.ru
  • avito.ru

На этих сайтах больше всего прямых работодателей. Можно посмотреть контакты, позвонить и предложить услуги по подбору персонала.

Следующий этап не очень простой и не всем нравится в своей реализации – это обзвон по холодной базе. В регионе всегда есть справочник организаций (его можно найти в Интернет или в печатном виде). Обзвон по этой базе даст не очень большой выхлоп т.к. не все организации набирают персонал, а те кто всё-таки набирают часто обходятся силами собственных кадровых специалистов.

Далее можно просмотреть сайты компаний в регионе. Там также обычно есть контактная информация по которой можно связаться с учредителем организации или с лицом принимающим решения.

И естественно всегда можно зайти в любую понравившуюся организацию, которая попалась по пути и предложить свои услуги. Посетить крупную выставку или семинар по бизнес-тематике, познакомится с новыми людьми, руководителями, оставить свои визитки.

Как стать хорошим рекрутером?

В высших учебных заведениях есть целевая специальность «Управление персоналом». Также хорошей основой для этой профессии может стать психологическое образование. Однако бывает, что человек получил «корочки», но постоянное общение его тяготит и утомляет. Значит, профессия ему не подходит.

Если же образования нет, но есть огромное желание работать в этой сфере, то можно устроиться ассистентом рекрутера. Возможна и работа на фрилансе, то есть без привязки к организации. Прежде чем понять, получится ли стать частным рекрутером фрилансером, нужно поработать в кадровом агентстве. Ведь практика гораздо важнее теоретических знаний.

Работа по подбору персонала начинается со встречи с заказчиком. Составляется «портрет» кандидата на вакансию, уточняется круг его служебных обязанностей. Специалист даёт работодателю профессиональные советы, как должна выглядеть анкета соискателя.

Далее рекрутер погружается в пучину Интернета, а точнее, в информационные базы рынка труда. Он находит соискателей, при необходимости помогает им правильно составить резюме, знакомит с особенностями вакансии, проводит интервью. Лишь после положительного исхода встречи он может назначить собеседование непосредственно в компании.

Кроме того, у специалиста по персоналу множество других обязанностей: он составляет банк вакансий, оказывает работодателям консалтинговые услуги, помогает обратившимся людям найти работу в смежной специальности.

Почему организации предпочитают нанимать рекрутера-фрилансера?

Чаще всего причины того, что нанимают рекрутера с фриланса две:

  1. Сложность и специфичность вакансии, которую необходимо закрыть. Затраты на поиск специалиста по такой вакансии самостоятельно будут значительно выше, чем услуги на аутсорсе.
  2. Бюджет. Нанять фрилансера всегда было дешевле, чем обратиться к услугам кадрового агентства и уж тем более чем решать проблему силами собственных специалистов по кадрам, которым необходимо выделять не только рабочее место, но и платить за них налоги и пенсионные отчисления, которые достигают 30% от зарплаты специалиста.

Несомненно нанимая фрилансера организация несет определенные риски, которые связаны со спецификой фриланса:

  1. Фрилансер занимается не только основной деятельностью по подбору кадров. Он также в себе сочетает функции продажника и менеджера. Ему необходимо искать клиентов, ходить с ними на встречи, заниматься рекламой. Все это дополнительное время, которое он тратит не на поиск кадров, поэтому это может негативно сказаться на результате.
  2. В случае возникновения сложной ситуации у рекрутера-фрилансера нет коллег к которым можно обратиться. Как следствие решение сложной проблемы может затягиваться на неопределенное время.
  3. Любой рекрутер, как фрилансер так и работник кадрового агентства имеет собственную базу соискателей, но у фрилансера эта база гораздо меньше т.к. ее создает только он сам, а в кадровом агентстве база чаще всего общая к которой имеют доступ все сотрудники. Больше соискателей – быстрее результат для клиента-организации, которому нужно закрыть вакансию.
  4. Также встает вопрос о надежности и гарантийных обязательствах со стороны фрилансера. Сейчас на рынок фриланса выходит много людей, которые еще не являются профессионалами своего дела. Цель большинства из них просто заработать денег и они думают что на фрилансе это сделать достаточно просто, хотя в действительности это не так.
  5. Если организация не хочет потратить время зря, обратившись к рекрутеру, который не может выполнить свою работу, то обязательно необходимо заключить договор на оказание услуг. Он защитит от дальнейших проблем, как саму организацию так и самого рекрутера. Также предварительно стоит посмотреть на портфолио фрилансера: для каких организаций уже были найдены специалисты, какие конкретно специалисты и в какие сроки это было сделано.

Как рекрутер ищет кадры?

И рекрутер фрилансер, и специалист из кадрового агентства ищут кандидатов по похожим схемам. Они размещают вакансию на специализированных сайтах, в социальных сетях, газетах. И в то же время просматривают резюме соискателей, размещённые на этих ресурсах. Подходящим кандидатам пишут письма, звонят, делают предварительные выводы.

Опытные специалисты отмечают, что простой телефонный звонок может многое рассказать о человеке. Застигнутый врасплох, он не имеет возможности подготовиться к вопросам, поэтому отвечает на них искренне. Так HR менеджеры, у которых за плечами не одно собеседование, получают первое впечатление о человеке.

Если беседа при личной встрече прошла успешно, то рекрутер направляет кандидата в организацию. Там с ним встретится директор или его помощник. Если работодатель принимает решение о трудоустройстве, рекрутер получает гонорар.

На первый взгляд, в этой работе нет ничего сложного. Но практика показывает, что поиск подходящего сотрудника может затянуться надолго, особенно если список требований очень большой или нужен узкий специалист. Далеко не всякий кандидат соответствует вакансии.

Иногда на финальном этапе трудоустройства человек может изменить решение и уйти в другую компанию. Словом, трудностей очень много, как и во всякой сфере, связанной с общением.

Специфика работы на фрилансе

Рекрутер получает гонорар только после положительного решения работодателя, когда вакансия уже закрыта. Если специалист работает в кадровом агентстве, то значительная часть вознаграждения остаётся компании. А вот свободный специалист по персоналу получает вознаграждение в полном объеме.

Рабочий день рекрутера в любом случае ненормированный. Если заказчик или кандидат могут встретиться с HR специалистом только во внеурочное время, он должен пойти им навстречу. То есть, график с 09.00 до 18.00 практически нереален.

Но рекрутер «в свободном полете» имеет гораздо больше возможностей распоряжаться своим временем. А штатному специалисту приходится сидеть на рабочем месте.

Как и любой работник на фрилансе, рекрутер — сам себе начальник: ставит себе задачи и контролирует их выполнение. Для этого нужно обладать высокой степенью дисциплины, уметь эффективно организовать рабочий процесс.

Советы начинающему рекрутеру фрилансеру

  1. Рекомендуется изучать и брать в работу не более двух направлений, чтобы досконально в них разобраться, изучить потребности работодателей. Не стоит жалеть время на изучение бирж труда и представленных на них резюме. Понравившиеся заявки нужно сохранять, чтобы использовать в дальнейшем.

  2. Очень важно установить адекватное вознаграждение за свои услуги. Работодатели, выбирая рекрутера на фрилансе, рассчитывают, что гонорар будет меньше, чем при работе с агентством. Как правило, вознаграждение агентству составляет 1-2 зарплаты соискателя.

  3. Необходимо создавать хорошую репутацию, устанавливать прочные деловые связи.

Зарплата рекрутера на фрилансе

Оплата рекрутера на фрилансе – сдельная. Сколько вакансий закрыл – столько получил денег. Если для кадрового агентства обычная оплата 1-2 зарплаты принятого работника, то фрилансеры берут гораздо скромнее обычно 0,5 – 1 зарплаты нового сотрудника.

За помощью к рекрутерам обращаются чтобы закрыть более сложные по специфике вакансии. Заработная плата таких специалистов обычно начинается с 30 тыс. рублей. Кадровый специалист на фрилансе в этом случае получает 15 тыс. рублей.

Несложно посчитать, чтобы иметь доход в те же 30 тыс достаточно закрыть 2 вакансии за месяц.

Плюсы и минусы работы рекрутера на фрилансе

К несомненным преимуществам можно отнести:

  • более привлекательную оплату труда
  • возможность работать из дома, не снимая офис
  • гибкий индивидуальный график
  • отсутствие начальников

Если говорить о недостатках, то это:

  • нестабильный заработок (количество заказов неравномерное в течение года)
  • нестабильная оплата (если вакансия не закрыта, то работодатель не заплатит)
  • сложности в поиске клиентов и как следствие ненормированная нагрузка. В один месяц может быть много заказов – в другой мало.

Итак, в эту профессию идут те, кто уверен в себе, любит и умеет общаться, склонен к дисциплине, самоконтролю и не впадает в панику во время вынужденных простоев.

Источник: http://lance24.ru/professii-frilanserov/rekruter-frilanser-plyusy-i-minusy-raboty.html

Как работать с фрилансерами, чтобы Вас не обманули?

Как нанять на работу фрилансера

Прежде, чем начать поиск фрилансера на проект (а кто такой фрилансер?), прочитайте данную статью – она позволит избежать типичных ошибок, совершаемых клиентами при сотрудничестве с фрилансерами.

Разберитесь в сфере, где заказываете услуги

Если Вы не разбираетесь в той сфере, в которой хотите заказать услугу, то оптимальный вариант – найти на проект фрилансера-менеджера по рекомендациям друзей, знакомых, коллег, кому данный фрилансер что-то делал. Либо обратиться к проверенному специалисту, с хорошим опытом, портфолио и отзывами.

Обязательно собирайте информацию о фрилансере. Изучите его профили на биржах фриланса, страницы в социальных сетях, найдите личный сайт или блог. Посмотрите, как человек общается в социальных сетях, на профессиональных форумах. Спросите, какое у фрилансера образование, профильное или нет, какой опыт работы.

К сожалению, порой заказчики не разбираются в той сфере, в которой хотят заказать услугу, и пытаются нанять фрилансера с самой низкой стоимостью работы, чтобы максимально сэкономить. В итоге они выбирают неподходящих специалистов, дают им неподробные технические задания и получают результат, который в корне отличается от того, что хотелось.

Будьте готовы стать менеджером

Хорошие специалисты, которыми являются многие фрилансеры, не всегда являются хорошими менеджерами. Это вполне объяснимо, т.к. у человека не могут быть таланты во всех сферах. Хороший художник редко является хорошим математиком, а программиста и дизайнера в одном лице просто не может быть!

Поэтому на практике клиенты часто ожидают от фрилансеров того же уровня качества и исполнения сроков, что и в компаниях, но значительно дешевле – чудес же в мире не бывает.

Возникают проблемы, например, фрилансер сорвал сроки, сделал не так, отказывается переделывать и т.д.

Со стороны же специалиста ситуация видится другим образом: «привередливый заказчик не хочет принимать хорошо сделанную работу».

Поэтому нанимая на работу фрилансера, Вы можете сэкономить, но Вы должны понимать, как необходимо мотивировать фрилансера, как с ним общаться, как ставить задание и владеть другими нюансами работы со специалистами.

Про предоплату

Предоплата – нормальная практика в сфере фриланса. Таким образом клиент подтверждает серьезность своих намерений и платежеспособность.

Нормальная практика – запросить предоплату 20-30% от бюджета проекта. Если заказ небольшой, то размер предоплаты может быть 50%. Известные фрилансеры с наработанной базой клиентов и репутацией могут запросить предоплату 100%.

Однако если неизвестный фрилансер, новичок, просит у Вас большую предоплату – это повод насторожиться. Во-первых, есть обманщики, которые после предоплаты исчезают. Во-вторых, слишком большая предоплата может демотивировать фрилансера и он сорвет сроки.

Что нужно учитывать при работе с фрилансерами?

  1. Называйте сроки меньше, чем реально у Вас есть времени. Если Вам нужна работа через две недели, фрилансеру называете дедлайн – 1 неделя, а лучше 3-4 дня.
  2. Фрилансеры заинтересованы в постоянных клиентах и речь о скидках может идти только при постоянном сотрудничестве.

    Если у Вас мелкий заказ или разовая работа – прибавьте гонорар, чтобы на Ваш заказ «клюнули» профессионалы.

  3. Перед тем, как искать фрилансера, изучите рынок, средние расценки на нужную Вам работу и осторожно рассматривайте предложения, слишком привлекательные по цене.

  4. Случаи обмана на фрилансе редкость, хотя всякое бывает. Поэтому оптимально «проверять» фрилансеров на мелких заказах и найдя хороших специалистов – беречь их и подряжать на крупные проекты.
  5. Если Вам нужен договор и документы для бухгалтерии – ищите фрилансера, у которого оформлено ИП.

    Будьте готовы, что расценки такого специалиста будут выше, чем у коллег, не оформляющих ИП.

  6. Выбирая фрилансера, изучите его – посмотрите страницу в социальных сетях, поищите публикации фрилансера на профессиональные темы, написанные им статьи, книги, почитайте блог специалиста (если он имеется).

    Это даст Вам представление об уровне специалиста и его профессионализме.

Где найти хорошего фрилансера?

  1. Профессиональные сообщества, социальные сети, например, сообщество профессионалов на Moikrug.

    ru

  2. Среди спикеров на профильных конференциях, семинарах, курсах, вебинарах;
  3. Профессиональные форумы, тематические сообщества в социальных сетях, особенно – ;
  4. По рекомендациям знакомых, друзей, коллег;
  5. Если Вам нравятся работы, сделанные для конкурентов – ищите исполнителей, которые делали им проект и выходите на них с предложением поработать над Вашим заказом.
  6. Биржи фриланса, но на биржах много специалистов, которые берут заказы демпингом – снижая цены. Такие предложения стоит рассматривать очень осторожно, т.к. профессионалы не будут снижать бюджет, чтобы взять заказ любой ценой.
  7. Добавьте объявление о поиске специалиста на сервис http://www.kadrof.ru/work. Подробно опишите задачу, укажите объективный бюджет. Это повысит шансы привлечь профессионального фрилансера.

Рекомендуем также прочитать нашу статью Сколько стоят услуги фрилансеров и что получится, если сэкономить?

Рекомендуем

Как правильно нанимать людей?

Чтобы находить эффективных сотрудников и эффективно с ними работать, Вам, как работодателю, придется тоже попотеть и провести определенную …

Как выбрать фрилансера и как успешно с ним работать?

Данная статья поможет Вам при поиске толкового фрилансера, который качественно сделает свою работу и не задержит по срокам. Мы рассмотрим, как …

Источник: http://www.kadrof.ru/st-work-with-freelancer.shtml

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.