Как правильно составить срочный трудовой договор

Содержание

Срочный трудовой договор

Как правильно составить срочный трудовой договор

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2019 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Составляем срочный трудовой договор – образец на 2019 год

Как правильно составить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – образец его может понадобиться любому работодателю – заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2019 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора. Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками.

Особенности срочного договора

Основания для заключения договора на определенный срок

Испытание в случае срочного договора

Прекращение срочного договора

Образец договора, заключенного на определенный срок

Продление срочного трудового договора на новый срок

Итоги

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

  • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
  • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  • замена временно отсутствующего работника;
  • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  • выполнение работы привязано к определенному сезону;
  • работник направляется за границу;
  • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
  • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
  • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

  • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
  • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
  • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
  • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
  • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
  • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
  • лица, обучающиеся очно;
  • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  • работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Скачать образец приказа о продлении договора

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/sostavlyaem_srochnyj_trudovoj_dogovor_-_obrazec/

Как составить срочный трудовой договор с работником?

Как правильно составить срочный трудовой договор

Порой на предприятии возникает ситуация, когда ему необходимо привлечь персонал для работы, имеющей ограничение по времени.

К таким случаям относятся и замещение временно неработающего сотрудника, и исполнение каких-нибудь разовых работ (пуско-наладка оборудования, например) и другое.

В этом случае нормы трудового права разрешают осуществлять заключение трудового договора на строго определенный срок.

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это документ между администрацией хозяйствующего субъекта и работником, которое заключается на срок, указанный в самом документе.

Наибольший срок срочного трудового договора не должен быть свыше пяти лет. Тем не менее из этого правила существует исключение. Это трудовые контракты руководителей, которые могут оформляться на период, установленный в учредительных документах компании.

Внимание! Минимальный срок заключения срочного трудового договора ТК РФ не предусмотрен. В договоре должен быть в обязательном порядке указан срок его действия, иначе его могут признать бессрочным. А также причины, почему устанавливаются такие отношения. Срочн

Срочный трудовой договор заключается на срок ст 59 тк рф либо по независящим от работника и его нанимателя сторон, либо по достигнутой сторонами договоренности.

Тем не менее нормы ТК определяют строгий перечень случаев, когда происходит заключение срочного трудового договора.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок

В самом подписываемом соглашении обязательно нужно указать основания для заключения срочного трудового договора.

Сюда относятся:

  • Работодатель — субъект малого бизнеса с численностью сотрудников до 35 человек (торговля и обслуживание — до 20 человек);
  • Работник-пенсионер;
  • Место работы — районы Севера и приравненные к ним территории;
  • Если у работника существуют медицинские показания;
  • Прием на работу осуществлялся по конкурсу на замещение должности;
  • Руководящий состав организации;
  • Творческие работники, сотрудники СМИ и т. д.
  • Работа, связана с ликвидацией или предотвращением катастроф и чрезвычайных ситуаций;
  • Работа по совмещению;
  • Работа осуществляется одновременно с очным обучением.
  • Временная работа до 2 месяцев;
  • Сезонная работа;
  • Работа за границей;
  • Альтернативная служба;
  • Работа по направлению службы занятости;
  • Прием работника на конкретной работы;
  • и другое.

Случаи перевода срочного договора в бессрочный

Возможны два варианта развития события, при которых договор на конкретный срок становится заключенным бессрочно:

  • Когда срок заключения срочного трудового договора закончился, а трудовые отношения продолжились дальше, так как ни сотрудник, ни руководство фирмы не настаивали на его прекращении. Пункт о времени действия договора утрачивает силу, поэтому данный раздел трудового контракта следует пересмотреть в доп. соглашении.
  • Когда с работающим человеком оформлен договор на конкретный период времени, но основания для составления данного вида контракта отсутствуют. Этому физ. лицу достаточно обратиться в судебные органы, чтобы они признали данное соглашение бессрочным.

Руководство при завершении времени действия такого договора с работником имеет право без объяснения причин уволить его. То есть предусмотренные ТК РФ гарантии действуют при контракте на определенный срок только в течение периода, указанного в нем. Это также является одной из отличительной чертой этого соглашения.

Внимание! Для определенных договоров со сроком действия (до 2 месяцев) работникам также дано право при прекращении соглашений по их инициативе – уходить, предупредив администрацию в сокращенные сроки (три дня).

Кодекс определяет для договоров между работодателем и их наемными сотрудниками необходимость соблюдения письменной формы. Это требование распространяется на все трудовые контракты, независимо от их видов.

Договор должен быть составлен минимально в двух экземплярах, предназначенных для каждой стороны. При этом все они должны содержать полный комплект подписей. Бланки заключенных соглашений нужно хранить каждой стороне, а на бланке работодателя также должна еще присутствовать отметка работника о том, что он свой экземпляр контракта получил на руки.

Работа по срочному трудовому договору сотрудника, который начал работать без договора, но с ведома руководства компании, предполагает существование договора в ненадлежащем виде.

Это означает, что работодатель обязательно должен составить бумажный вариант соглашения. ТК РФ для этого определяет период в течение трех дней. Вот только администрации будет довольно сложно доказать в случае необходимости срочность трудового соглашения, за исключением случаев, когда он оформляется в обязательном виде.

Образец срочного трудового договора скачать в формате Word.

Скачать бланк срочного договора с работником в формате Word.

Скачать бланк договора с работником на определенный срок в формате Excel.

Место работы

Место работы относится к необходимым условиям договора с работником. Здесь указывается адрес организации, в которую устраивается сотрудник. Можно дополнительно указывать название структурного подразделения или отдела.

Если работа будет осуществляться в филиале фирмы, то в этом пункте проставляется его адрес. Для надомника — это адрес его местожительства, для дистанционного работника — не подконтрольные для администрации фирмы места осуществления трудовой деятельности.

Трудовые функции

Здесь указывается профессия, по которой будет осуществляться сотрудникам его работа. Она должна содержаться в штатном расписании компании. В некоторых случаях здесь же фиксируются отсылки к квалификационным справочникам и проф. стандартам.

Дата начала работы

В договоре надо указывать дату, когда работник должен непосредственно начать действовать по своим трудовым функциям. Если она отсутствует, то считается что контракт начинает действовать на следующий день, с момента подписания контракта.

Срок действия соглашения

Обязательным для данной групп соглашений является фиксация того, что срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый этим документом. При этом здесь же указывается основание, которое повлекло к составлению данного вида соглашения.

Порой конечная дата может отсутствовать, тогда фиксируется событие, которое приведет к завершению действия данного трудового контракта. Именно этот раздел отличает срочный договор от других соглашений с работником.

Условия оплаты труда

По ТК зарплата должны выплачиваться:

  • За фактически выполненные обязанности;
  • В виде компенсаций, доплат и надбавок;
  • Премии и различные стимулирующие выплаты.

В соглашении обязательно нужно указывать тарифную ставку и оклад. По остальным выплатам допускается поставить отсылку к положению об оплате.

Дни выдачи зарплаты

С октября 2016 года в локальном акте компании должны быть четко прописаны даты выдачи аванса и остаточной части зарплаты.

Важно! При этом по закону между установленными датами не должно быть свыше 15 дней.

Эти даты можно внести в трудовое соглашение, или же просто сделать ссылку на устанавливающее их распоряжение.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Данный пункт можно внести в договор только в том случае, если график работы и отдыха сотрудника будут отличаться от установленного по стандарту в компании. Иначе его можно опустить.

Условия, определяющие характер работы

В том случае, когда сотрудник будет работать ни в офисе, а находясь в поездках, это также необходимо учесть в составляемом трудовом контракте. От этого условия будет в дальнейшем зависеть оформление деятельности сотрудника и предоставление ему гарантий. Например, если работа у сотрудника установлена как разъездная, то поездки не будут ему засчитываться в виде командировок.

Условия труда на рабочем месте

В трудовом соглашении обязательно необходимо указывать степень опасности (класс и подкласс) рабочего места согласно проведенной СОУТ. Это закреплено в ТК. Если ранее в компании была выполнена аттестация мест работы, то допускается включить информацию из нее. Она будет содержаться в договоре до того времени, пока не будет проведена СОУТ.

Внимание! Если ни аттестация, ни СОУТ в фирме не выполнялись, то данные по условиям труда можно будет внести в договор только по проведении процедуры.

В том случае, когда для выполнения своих обязанностей сотруднику необходимо получать моющие средства, их количество обязательно нужно указать в трудовом контракте.

Это устанавливается соответствующим стандартом по безопасности труда. При этом компании рекомендуется нормы для каждого типа работников устанавливать специальным приказом по предприятию.

Обязательное страхование работника

Сотрудники, которые выполняют работы по трудовому контракту, должны в обязательном порядке страховаться в пенсионной, медицинской и социальной сферах.

Эта обязанность возложена на компании на уровне федерального законодательства, а потому не зависит от того, включен ли такой пункт в подписанное соглашение или нет. Однако рекомендуется все же вносить эту информацию в договор в качестве справочной для работника.

Дополнительные условия трудового договора

Условия заключения срочного трудового договора могут, как и в случае бессрочного соглашения, содержать дополнительные положения. Они должны быть записаны так, чтобы ни каким образом не ухудшали действующее финансовое или материальное состояние сотрудника.

К дополнительным условиям относятся:

  • Конкретное указание на рабочее место (с упоминанием адреса, наименования подразделения и т. д.);
  • Порядок прохождения испытания;
  • Обязательно по сохранению информации, которая относится к служебной, коммерческой и прочей тайне, и к которой работник может получить доступ во время выполнения своих обязанностей;
  • Обязательство выполнять работу в течение конкретного периода времени — если было проведено обучение сотрудника, и за него оплачивалось из средств компании;
  • Операции по дополнительному страхованию, а также условия, при которых оно будет выполнено;
  • Условия улучшению жилищных условий сотрудника и его семьи;
  • Обозначение прав и обязанностей сторон соглашения исходя из действующего федерального и трудового законодательства.

В соглашение могут вноситься дополнительные обязанности и права каждой из участников соглашения, которые установлены действующими законами или принятому коллективному соглашению.

Важно! Однако, если дополнительные условия все же не были включены в соглашение с принимаемым на работу сотрудником, это не является отказом в их применении по отношению к нему.

Если в отдел требуется временный сотрудник на определенный срок, его руководитель должен подать служебную записку о поиске такого работника. Во время процедуры собеседования кандидату необходимо в обязательном порядке сообщить, что наем носит временный характер, и указать его срок.

При согласии кандидат составляет заявление на прием, и подает его руководителю. В заявлении обязательно нужно указать, что работа носит срочный характер. Допускается также сразу определить событие, возникновение которого приведет к расторжению договора, или проставить конкретную дату.

Вместе с заявлением сотрудник предоставляет копии документов, трудовую (если место работы — основное). На основании составленного заявления кадровая служба готовит трудовое соглашение, обязательным пунктом которого является срочный характер деятельности.

Договор подписывается обоими участниками отношений, работник получает свою копию на руки. Об этом он делает отметку на экземпляре компании.

Далее кадровая служба составляет приказ о приеме, который подписывает руководитель, а также с ним знакомится сам работник.

Трудовым законодательством устанавливается, что соглашение начинает действовать в следующих случаях:

  • С момента его подписания;
  • С даты, прописанной в самом соглашении;
  • С момента, когда работник допущен к выполнению обязанностей;
  • С момента получения иностранцем разрешения на работу.

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/srochnyj-trudovoj-dogovor/kak-sostavit-srochnyj-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Срочный трудовой договор: образец

Как правильно составить срочный трудовой договор

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, а прекращает свое действие только в случае волеизъявления сторон или нарушения его обязательств, следствием чего является наступление санкции в виде увольнения работника.

Но трудовые отношения могут длиться и определенный срок, который четко прописан в договоре и известен наперед (конкретная дата или наступление оговоренного обстоятельства).

Такой срочный договор имеет свои особенности, речь о которых и пойдет ниже.

1

Общее с бессрочным договором

Следует сразу же начать с того, что между двумя типами трудовых договоров – срочным и бессрочным – больше общего, нежели отличного:

  • порядок их составления, выполнения и расторжения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ;
  • заключаются при приеме на работу;
  • оформляются в 2-х экземплярах;
  • в большинстве своем имеют одинаковые пункты, из которых состоят (за исключением пункта, который уточняет дату или момент его прекращения);
  • являются средством разграничения прав и обязанностей сторон в трудовых отношениях, а в случае возникших споров – основанием для защиты прав в суде.

2

Отличия от бессрочного договора

Несмотря на общую природу и предмет регулирования, срочный трудовой от бессрочного отличается следующим:

  • заключается на строго оговоренный срок (не более 5 лет);
  • содержит “лишний” повод для увольнения – окончание срока;
  • без указания основания заключения будет считаться незаконным.

3

Основания для заключения

Поскольку срочный трудовой договор ущемляет в некой мере права работника (лишний повод уволить), закон содержит строгое перечисление оснований для его заключения (всего их более 20). Дополнительное его расширение на усмотрение работодателя (ведь именно ему выгодно заключение таких договоров) недопустимо и даже более того – грозит административной ответственностью.

На практике его заключение актуально в паре-тройке самых популярных случаев. Их и рассмотрим:

  • В случае замещения временно неработающего сотрудника, когда, к примеру, женщина уходит в декретный или по уходу за ребенком отпуск, а работодателю необходимо найти ей временную замену.
  • Когда выполняются сезонные работы, например, в сфере сельского хозяйства: посевы, сборы урожая и т.д.
  • Назначение на выборную должность, например, по результатам выборов человек получает депутатский мандат.
  • Когда человек зачисляется в штат для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев), например, ремонта помещения и т.д.

Все основания, перечисленные в трудовом законодательстве, можно распределить на:

  • обязательные – при наличии которых составление срочного трудового договора обязательно (то есть по объективным причинам бессрочный трудовой договор заключить невозможно из-за характера, природы работ);
  • по договоренности сторон, но только с ограниченной группой лиц, перечисленных в п.2 ст. 59 ТК РФ.

Как уже говорилось выше, в момент составления (или заполнения, если вы пользуетесь типовым официальном бланком) необходимо конкретизировать основание и сослаться на пункт статьи из кодекса. Если вы – работодатель, и по умыслу или из-за неосторожности не указали этот момент в тексте договора, то любая инспекция сочтет это правонарушением.

Бланк срочного трудового договора (работа по совместительству) смотрите здесь.

Пример заполненного срочного трудового договора скачайте у нас.

4

Особенности

Даже когда договор был заключен на определенный период, и если этот срок истекает, но ни одна из сторон не имеет намерения прекращать трудовые отношения, значит, он автоматически становится бессрочным, и в дальнейшем работодатель уже не вправе увольнять в связи с истечением срока.

Бывают обстоятельства, при которых возникает необходимость продлить срок, обозначенный в договоре, но при этом – на определенный период (то есть сохранить срочный характер договора). Это сделать вполне возможно. Продление срока оформляется соглашением, дополняющим основной договор.

Но срок, на который продлеваются трудовые отношения, должен быть в рамках 5 лет в совокупности с первоначальным сроком.

Бланк дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора здесь.

Пример заполненного дополнительного соглашения о продлении срока тут.

Теперь вы ознакомлены с особенностями срочного трудового договора, а также важными моментами, которые следует помнить при его заполнении. Бланк и заполненный пример договора помогут вам не допустить ошибок и неточностей в момент его подписания.

Источник: https://sovetclub.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec

Как правильно составить срочный трудовой договор

Как правильно составить срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора порой является самым действенным выходом, если в организации отсутствует основной сотрудник и невозможно сделать временный перевод, а также для выполнения работ, которые имеют временный характер, и иных. Однако о том, как правильно составить договор и оформить сотрудника, до сих пор возникают вопросы

Трудовое законодательство предоставляет возможность заключать срочный трудовой договор.

Также в Трудовом кодексе подробно рассмотрены все аспекты, которые связаны с срочным договором: от процедуры приня­тия на работу сотрудника до его увольнения.

Однако никто не застрахован от возникнове­ния спорных ситуаций, которые вытекают из неправильного оформления договора или применения положений законодательства.

Трудовой договор представляет собой со­глашение между работодателем и работни­ком.

При его заключении работодатель принимает на себя обязанности по предо­ставлению сотруднику работы, которая обусловлена его трудовой функцией; по обеспечению условий труда, предусмотрен­ных законодательством России, коллектив­ным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами; по выплате за­работной платы в установленный срок и в соответствующем размере. А работник в свою очередь должен самостоятельно вы­полнять трудовую функцию, которая опре­делена в договоре, а также соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной компании.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Тру­дового кодекса трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок, но не более пяти лет.

Срочный трудовой договор можно на­звать палочкой-выручалочкой для работо­дателей, которым надо, например, произве­сти замещение временно отсутствующего сотрудника или направить людей на выпол­нение сезонных работ и т. д.

Данный договор в соответствии со ста­тьей 59 Трудового кодекса может быть за­ключен в зависимости от характера работы или условий ее выполнения либо по согла­шению сторон.

При этом все возможные си­туации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, закреплены в законодательстве.

Следовательно, у рабо­тодателя нет права самостоятельно устанав­ливать основания для заключения с сотруд­никами такого договора.

В большинстве случаев организации за­ключают срочные трудовые договоры:

  • с сезонными работниками. Сезонными являются работы, которые в силу клима­тических и иных природных условий вы­полняются в течение определенного пе­риода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. При этом суще­ствуют сезонные работы, которые ведутся более шести месяцев, и их максимальная продолжительность определяется отрас­левыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне со­циального партнерства
  • на время замещения отсутствующего ра­ботника;
  • на временные работы (до двух месяцев);
  • с пенсионерами и т. д.

В зависимости от вида заключаемого до­говора определяются условия, которые в нем должны содержаться.

Условия срочного договора

срочного и бессрочного тру­дового договора практически идентично. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются:

  • ФИО работника и наименование работо­дателя;
  • паспортные данные сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и осно­вание, в силу которого он наделен соот­ветствующими полномочиями;
  • место и дата заключения договора
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы; – условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • сведения о характере работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.

Однако оформление срочного договора имеет некоторые особенности.

Во-первых, в нем также необходимо указать причины и основания заключения договора. Во-вторых, указывается срок действия соглашения.

Окончание срока действия мо­жет определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего ра­ботника).

При этом формулировку о сроке в каждом случае необходимо прописывать, отталкиваясь от того, чем конкретно опре­деляется момент окончания договора.

Особые правила

При заключении срочного трудового договора также можно устанавливать испытательный срок. Исключени­ем являются работы сроком до двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытатель­ный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке.

Если сотрудника принимают для выполне­ния временных работ, то в тексте договора прописывают, что за работы необходимо осу­ществить и срок их окончания. Например, указывается следующее:

«Данный трудовой до­говор является срочным и заключается на врем я выполнения работ по озеленению территории на срок с 15 июня 2012 г. по 10 июля 2012 г.».

В данном случае можно и не указывать точ­ную дату окончания действия договора, если по каким-либо причинам она не может быть определена. При этом в договоре фиксирует­ся, что он прекращается по завершении оп­ределенной работы, например:

«Договор за­ключается для осуществления временных работ по составлению каталога товаров. Работник приступает к выполнению своих трудовых обя­занностей с 15 января 2013 г. Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие при завершении работ по составлению катало­га».

Обратите внимание, что временные ра­боты должны длиться не более двух месяцев.

При заключении срочного трудового до­говора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает свое действие с выходом от­сутствующего работника на работу. Тут может применяться следующая формули­ровка:

«Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера В.В. Васильева и действует до его возвраще­ния из командировки».

Если договор оформляется на выполне­ние сезонных работ, то необходимо пропи­сать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглаше­ния определить трудно из-за того, что про­должительность сезона зависит от природ­но-климатических условий.

Также при заключении срочного догово­ра по соглашению сторон в обязательном порядке указывается, по какой причине стороны решили его заключить.

Приказ и трудовая

Приказ о приеме на работу оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. Заключая срочный трудовой договор, необходимо заполнить обе ячейки «с» и «по». Однако, как указыва­лось выше, определение окончания срока действия договора может вызывать трудно­сти, поэтому в графе «по» можно указать:

  • конкретную дату;
  • событие, определяющее прекращение тру­дового договора.

При этом данная графа должна быть за­полнена в соответствии с условием, которое прописано в договоре. Например, в ней мо­жет быть прописано: «до возвращения вре­менно отсутствующего работника из коман­дировки».

Также в обязательном порядке заполня­ется графа «Условия приема на работу, ха­рактер работы». В данной графе может быть прописано:

  • по срочному договору на время исполне­ния обязанностей работника, находяще­гося в командировке;
  • по договору срочного характера на пери­од выполнения временных работ по со­ставлению каталога и т. д.

Это важно

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет пять лет, а мини­мальный в трудовом законодательстве не определен. При направлении работника за границу срок срочного трудового договора не может превышать трех лет.

Трудовая книжка заполняется по прави­лам, установленным постановлением Мин­труда России от 10 октября 2003 г. № 69. По­сле окончания срока договора в ней делается запись в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Прекращение, продление, трансформация

По истечении срока договора необходимо прекратить его действие. Сотруднику необ­ходимо направить уведомление о расторже­нии договора. Данное уведомление направ­ляется работнику за три дня до даты растор­жения и составляется в свободной форме. Чаще всего в нем прописывают:

  • название организации;
  • ФИО работника;
  • дату и причину прекращения действия договора.

При этом срочный договор может быть расторгнут и до окончания его срока (на­пример, по собственному желанию работ­ника). В данном случае процедура увольне­ния должна соответствовать общим прави­лам, установленным статьей 84.1 Трудового кодекса. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а, установленной постановлением Госкомста­та России от 5 января 2004 г. № 1.

Также после прекращения срочного тру­дового договора его можно продлить. Но данное действие может иметь негативные последствия. Так, в пункте 14 постановле­ния Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Рос­сийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что слу­жители Фемиды могут переквалифици­ровать срочный трудовой договор в бес­срочный на основании его многократного перезаключения на короткий срок для вы­полнения одной и той же работы.

Существует и возможность трансформа­ции срочного договора в бессрочный. Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в свя­зи с истечением его срока действия и сотруд­ник продолжает работать.

При этом в пись­ме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 дается рекомендация о заключении допол­нительного соглашения к срочному догово­ру, в котором будет указываться, что он те­перь заключен на неопределенный срок.

Однако это не является обязательным.

Особые требования

Трудовое законодательство устанавливает особые требования в отношении срочных трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев или на сезон.

При заключении договора на выполнение временных работ запрещается устанавливать испытательный срок. Если сотрудник выхо­дил на работу в праздничные или выходные дни, то она компенсируется только в денеж­ной форме и не менее чем в двойном размере.

Компенсация за отпуск, если он был не использован, определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если выполняются сезонные работы, то они регулируются практически так же, как и временные. Однако срок предупрежде­ния сторон об одностороннем досрочном расторжении трудового договора для ра­ботника составляет три дня, а для работо­дателя – семь дней.

И.Д. Шилов, юрист

Источник: Бухгалтерия.ру

Источник: https://otchetonline.ru/art/yuristu/31625-kak-pravil-no-sostavit-srochnyy-trudovoy-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.