Как рассчитывать пособия в 2011 году?

Содержание

Как теперь надо рассчитывать детские пособия

Как рассчитывать пособия в 2011 году?

Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете по новым правилам пособия для декретниц вашей компании. От чего убережет: От конфликтов как с работницами, так и с проверяющими из ФСС РФ.

Наконец-то закончился двухлетний период, в течение которого вам приходилось рассчитывать одно и то же пособие по материнству дважды.

Ведь, как вы помните, в 2011 и 2012 годах работницы, уходящие в декрет или отпуск по уходу за ребенком, могли выбирать, по каким правилам вы будете определять для них выплату — по старым или новым.

Все для того, чтобы в итоге будущие мамы получили максимально возможную сумму.

Если ваша компания на упрощенке Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Так вот, с 2013 года рассчитывать пособия надо исключительно по одним правилам, новым. Использовать прежние вам не придется даже в том случае, если об этом попросит сама работница (!). Конечно, для вас это радостная новость — работы поубавится. Вот только правила расчета с этого года опять поменялись. И что важно: чиновники вернули в расчет так называемые исключаемые периоды.

Здесь сразу подчеркнем, что изменения коснулись именно пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, но не больничных (!). Пособия по временной нетрудоспособности считайте как и раньше. Но, разумеется, с учетом нового размера МРОТ.

Что изменилось в расчете среднего заработка для декретных и детских пособий

Итак, с этого года делить заработок за расчетные два года вы не всегда будете строго на 730. Дело в том, что теперь во внимание надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. То есть если за 2011 год вы возьмете 365 дней, то за 2012 високосный год — уже 366. Такое правило закреплено в части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Осторожно! При расчете декретных и пособий по уходу используйте теперь фактическое количество календарных дней в расчетных двух годах. То есть за 2012 год берите 366 дней.

Плюс ко всему с 1 января 2013 года из общего количества дней расчетного периода нужно исключить, например, время болезни или отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Перечень исключаемых периодов мы привели ниже. А вот отпуск за свой счет или время, когда сотрудница вообще не работала, вычесть не получится.

1. Периоды временной нетрудоспособности.

2. Отпуска по беременности и родам.

3. Отпуска по уходу за ребенком.

4. Периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Чтобы не запутаться в новом порядке расчета среднедневного заработка, воспользуйтесь формулой ниже:

Кроме того, в самое ближайшее время могут быть приняты поправки, согласно которым будет ограничена предельная величина дневного пособия. На момент подписания номера в печать этого не произошло.

Все подробности — в ближайшем номере журнала. И не забудьте: в расчет вы, как и прежде, берете заработок за каждый год в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. То есть за 2011 год не более 463 000 руб.

, за 2012 год — 512 000 руб.

Конечно, не исключено, что работница в течение двух расчетных лет трудилась не только в вашей компании. Как вы узнаете о тех периодах, которые необходимо исключить? И были ли они вообще?

Да, работница наверняка приносила вам прежде справки с прошлых мест работы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Однако в них есть информация только о заработке.

Как нам сообщили в ФСС, в ближайшее время форма справки изменится (на момент подписания номера в печать этого не произошло). Как только это случится, мы вас обязательно проинформируем. Следите за новостями на сайте www.glavbukh.ru.

А как быть, если посчитать пособие вашей сотруднице потребуется еще до того, как новую справку утвердят? Тогда пусть сотрудница обратится к своим прежним работодателям и попросит их оформить ей справку об исключаемых периодах в произвольной форме (примерный образец мы привели ниже). Если, конечно, таковые периоды были.

Как применить новые правила для декретных

Итак, среднедневной заработок вы посчитали. Теперь просто умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он продолжается 140 дней.

Сотрудница ЗАО «Мир» М. А. Седова трудится в компании с февраля 2005 года. В январе 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова предъявила в бухгалтерию больничный лист сроком 140 дней на период с 16 января по 4 июня 2013 года включительно.

Расчетным периодом будут 2011—2012 годы. Количество календарных дней в них составляет 731 (365 + 366). В течение расчетного периода сотрудница болела в общей сложности 18 календарных дней, а также была в ежегодном оплачиваемом отпуске общей продолжительностью 56 календарных дней.

Однако бухгалтер исключил только время болезни. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия.

Заработок Седовой за 2011 год составил 350 000 руб., а за 2012 год — 400 000 руб.Следовательно, сумма декретных составит:

(350 000 руб. + 400 000 руб.) : (731 дн. – 18 дн.) × 140 дн. = 147 265,08 руб.

Какое еще изменение учесть, считая по новым правилам пособия по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком вы будете считать в общем-то по тем же правилам, что и декретные. Только сумму среднедневного заработка нужно умножить на 30,4 и на 40 процентов. Однако тут важно учесть еще одно изменение.

С 1 января на 5,5 процента выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за своим первенцем, то минимум составит 2453,93 руб. А во всех остальных случаях сумма пособия не может быть меньше 4907,85 руб. за полный месяц. Поэтому, если в 2012 году вы платили своим сотрудницам меньше, то с нового года сумму пособия нужно увеличить до новых минимумов.

Используем условия примера 1, но посчитаем теперь пособие по уходу за ребенком. Предположим, что в этот отпуск Седова уйдет с 5 июня 2013 года. Ребенок у нее первый.

Сумма пособия за полный месяц составит:

(350 000 руб. + 400 000 руб.) : (731 дн. – 18 дн.) × 30,4 дн. × 40% = 12 791,02 руб.

Это значительно больше минимума, значит, именно эта сумма и полагается Седовой.

К слову, на те же 5,5 процента выросли и суммы единовременных пособий. Это касается, во-первых, пособия при рождении ребенка. А во-вторых, сумм, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий мы привели в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2012 и 2013 годах

Вид выплаты2012 год2013 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первенец2326 руб.2453,93 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т.  д.4651,99 руб.4907,85 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка12 405,32 руб.13 087,61 руб.
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности465,20 руб.490,79 руб.

Важная деталь Сумма единовременного пособия при рождении ребенка с 1 января 2013 года возросла на 5,5 процента, до 13 087,61 руб.

Как на сумму пособий повлияет новый МРОТ

С 1 января федеральный МРОТ составляет 5205 руб. в месяц вместо прежних 4611 руб. И это также нужно учесть при расчете пособий.

Напомним, что если женщина имеет общий страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам ей полагается в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Не забудьте еще про районные коэффициенты, если таковые установлены в вашем регионе. А вот пособие по уходу от стажа не зависит.

Рассчитать пособия по новым правилам с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат».rz.glavbukh.ru

Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И. С. уходит в отпуск по беременности и родам с 10 января 2013 года. Это ее первое место работы. В компанию Свиридова устроилась 2 сентября 2012 года. Значит, на момент ухода в отпуск по беременности и родам ее стаж меньше шести месяцев.

Свиридова трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

Продолжительность отпуска по больничному листу — 140 календарных дней, по 29 мая включительно. Расчетный период — 2011—2012 годы. В течение этого времени сотрудница заработала 160 000 руб., что больше минимального заработка. Однако поскольку стаж Свиридовой меньше шести месяцев, сумма пособия за полный месяц не может быть больше 5205 руб.

Бухгалтер начислил Свиридовой декретные в такой сумме:

5205 руб. : 31 дн. × 22 дн. + 5205 руб. × 3 мес. + 5205 руб. : 31 дн. × 29 дн. = 24 178,06 руб.,

где 22 дн. и 29 дн. — число дней отпуска по беременности и родам в январе и мае соответственно.

Кроме того, есть еще два случая, когда исчислять пособие нужно исходя из минимального заработка. Поступить так придется, если сотрудница в течение расчетного периода вообще не имела заработка.

А также если доход за этот период в расчете за полный календарный месяц окажется ниже федеральной «минималки». Причем эти правила касаются уже и декретных, и пособия по уходу за ребенком.

Но не забывайте: детские в любом случае не могут быть ниже тех значений, что указаны в таблице выше.

Вопрос-тест по темам номера

Следующий вопрос в статье «Наглядные примеры для расчета страховых взносов в новом году».

Главное, о чем важно помнить

1 С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских пособий из общего количества дней расчетного периода исключите, например, время болезни или отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

2 Если мама ухаживает за своим первенцем, минимальная сумма пособия по уходу составит 2453,93 руб. А во всех остальных случаях — не меньше 4907,85 руб. в месяц.

Дополнительно про расчет пособий

Статья:«В ФСС рассказали, что меняется в работе бухгалтеров, если пособия выплачивает фонд» («Главбух» № 16, 2012).

Документы: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/42745-qqgb-16-m3-kak-teper-nado-rasschityvat-detskie-posobiya

Как рассчитывать детские пособия с 2013 года

Как рассчитывать пособия в 2011 году?

Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете по новым правилам пособия для декретниц вашей компании.

От чего убережет: От конфликтов как с работницами, так и с проверяющими из ФСС РФ.

Наконец-то закончился двухлетний период, в течение которого вам приходилось рассчитывать одно и то же пособие по материнству дважды.

Ведь, как вы помните, в 2011 и 2012 годах работницы, уходящие в декрет или отпуск по уходу за ребенком, могли выбирать, по каким правилам вы будете определять для них выплату — по старым или новым.

Все для того, чтобы в итоге будущие мамы получили максимально возможную сумму.

Если ваша компания на упрощенке

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Так вот, с 2013 года рассчитывать пособия надо исключительно по одним правилам, новым. Использовать прежние вам не придется даже в том случае, если об этом попросит сама работница (!). Конечно, для вас это радостная новость — работы поубавится. Вот только правила расчета с этого года опять поменялись. И что важно: чиновники вернули в расчет так называемые исключаемые периоды.

Здесь сразу подчеркнем, что изменения коснулись именно пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, но не больничных (!). Пособия по временной нетрудоспособности считайте как и раньше. Но, разумеется, с учетом нового размера МРОТ.

Что изменилось в расчете среднего заработка для декретных и детских пособий

Итак, с этого года делить заработок за расчетные два года вы не всегда будете строго на 730. Дело в том, что теперь во внимание надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. То есть если за 2011 год вы возьмете 365 дней, то за 2012 високосный год — уже 366. Такое правило закреплено в части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Осторожно!

При расчете декретных и пособий по уходу используйте теперь фактическое количество календарных дней в расчетных двух годах. То есть за 2012 год берите 366 дней.

Плюс ко всему с 1 января 2013 года из общего количества дней расчетного периода нужно исключить, например, время болезни или отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Перечень исключаемых периодов мы привели ниже. А вот отпуск за свой счет или время, когда сотрудница вообще не работала, вычесть не получится.

Какие периоды нужно исключить из расчетного

1. Периоды временной нетрудоспособности.

2. Отпуска по беременности и родам.

3. Отпуска по уходу за ребенком.

4. Периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Чтобы не запутаться в новом порядке расчета среднедневного заработка, воспользуйтесь формулой ниже:

Кроме того, в самое ближайшее время могут быть приняты поправки, согласно которым будет ограничена предельная величина дневного пособия. На момент подписания номера в печать этого не произошло.

Все подробности — в ближайшем номере журнала. И не забудьте: в расчет вы, как и прежде, берете заработок за каждый год в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. То есть за 2011 год не более 463 000 руб.

, за 2012 год — 512 000 руб.

Конечно, не исключено, что работница в течение двух расчетных лет трудилась не только в вашей компании. Как вы узнаете о тех периодах, которые необходимо исключить? И были ли они вообще?

Да, работница наверняка приносила вам прежде справки с прошлых мест работы по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Однако в них есть информация только о заработке.

Как нам сообщили в ФСС, в ближайшее время форма справки изменится (на момент подписания номера в печать этого не произошло). Как только это случится, мы вас обязательно проинформируем.

А как быть, если посчитать пособие вашей сотруднице потребуется еще до того, как новую справку утвердят? Тогда пусть сотрудница обратится к своим прежним работодателям и попросит их оформить ей справку об исключаемых периодах в произвольной форме (примерный образец мы привели ниже). Если, конечно, таковые периоды были.

Пример 1. Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам 2013 года

Сотрудница ЗАО «Мир» М. А. Седова трудится в компании с февраля 2005 года. В январе 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова предъявила в бухгалтерию больничный лист сроком 140 дней на период с 16 января по 4 июня 2013 года включительно.

Расчетным периодом будут 2011—2012 годы. Количество календарных дней в них составляет 731 (365 + 366). В течение расчетного периода сотрудница болела в общей сложности 18 календарных дней, а также была в ежегодном оплачиваемом отпуске общей продолжительностью 56 календарных дней.

Однако бухгалтер исключил только время болезни. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия.

Заработок Седовой за 2011 год составил 350 000 руб., а за 2012 год — 400 000 руб.Следовательно, сумма декретных составит:

(350 000 руб. + 400 000 руб.) : (731 дн. – 18 дн.) × 140 дн. = 147 265,08 руб.

Какое еще изменение учесть, считая по новым правилам пособия по уходу за ребенком

Пособия по уходу за ребенком вы будете считать в общем-то по тем же правилам, что и декретные. Только сумму среднедневного заработка нужно умножить на 30,4 и на 40 процентов. Однако тут важно учесть еще одно изменение.

С 1 января на 5,5 процента выросла минимальная сумма пособия по уходу за ребенком. Теперь если мама ухаживает за своим первенцем, то минимум составит 2453,93 руб. А во всех остальных случаях сумма пособия не может быть меньше 4907,85 руб. за полный месяц. Поэтому, если в 2012 году вы платили своим сотрудницам меньше, то с нового года сумму пособия нужно увеличить до новых минимумов.

Пример 2. Расчет пособия по уходу за ребенком

Используем условия примера 1, но посчитаем теперь пособие по уходу за ребенком. Предположим, что в этот отпуск Седова уйдет с 5 июня 2013 года. Ребенок у нее первый.

Сумма пособия за полный месяц составит:

(350 000 руб. + 400 000 руб.) : (731 дн. – 18 дн.) × 30,4 дн. × 40% = 12 791,02 руб.

Это значительно больше минимума, значит, именно эта сумма и полагается Седовой.

К слову, на те же 5,5 процента выросли и суммы единовременных пособий. Это касается, во-первых, пособия при рождении ребенка. А во-вторых, сумм, которые вы начисляете женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий мы привели в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2012 и 2013 годах

Вид выплаты2012 год2013 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первенец2326 руб.2453,93 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т. д.4651,99 руб.4907,85 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка12 405,32 руб.13 087,61 руб.
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности465,20 руб.490,79 руб.

Важная деталь

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка с 1 января 2013 года возросла на 5,5 процента, до 13 087,61 руб.

Как на сумму пособий повлияет новый МРОТ

С 1 января федеральный МРОТ составляет 5205 руб. в месяц вместо прежних 4611 руб. И это также нужно учесть при расчете пособий.

Напомним, что если женщина имеет общий страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам ей полагается в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Не забудьте еще про районные коэффициенты, если таковые установлены в вашем регионе. А вот пособие по уходу от стажа не зависит.

Пример 3. Расчет декретных исходя из МРОТ

Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И. С. уходит в отпуск по беременности и родам с 10 января 2013 года. Это ее первое место работы. В компанию Свиридова устроилась 2 сентября 2012 года. Значит, на момент ухода в отпуск по беременности и родам ее стаж меньше шести месяцев.

Свиридова трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

Продолжительность отпуска по больничному листу — 140 календарных дней, по 29 мая включительно. Расчетный период — 2011—2012 годы. В течение этого времени сотрудница заработала 160 000 руб., что больше минимального заработка. Однако поскольку стаж Свиридовой меньше шести месяцев, сумма пособия за полный месяц не может быть больше 5205 руб.

Бухгалтер начислил Свиридовой декретные в такой сумме:

5205 руб. : 31 дн. × 22 дн. + 5205 руб. × 3 мес. + 5205 руб. : 31 дн. × × 29 дн. × 100% × 140 дн. = 24 178,06 руб.,

где 22 дн. и 29 дн. — число дней отпуска по беременности и родам в январе и мае соответственно.

Кроме того, есть еще два случая, когда исчислять пособие нужно исходя из минимального заработка. Поступить так придется, если сотрудница в течение расчетного периода вообще не имела заработка.

А также если доход за этот период в расчете за полный календарный месяц окажется ниже федеральной «минималки». Причем эти правила касаются уже и декретных, и пособия по уходу за ребенком.

Но не забывайте: детские в любом случае не могут быть ниже тех значений, что указаны в таблице выше.

Сергей Шилкин — ведущий эксперт журнала «Главбух»; Татьяна Ильюхина — начальник отдела Правового департамента ФСС РФ

Источник: https://delovoymir.biz/kak-rasschityvat-detskie-posobiya-s-2013-goda.html

Пособия в 2011 году

Как рассчитывать пособия в 2011 году?

Согласно статьи 10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2011 года установлен 1,065.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2018 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2018 году.

Таким образом, размеры пособий в 2011 году составят:

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 438,87 руб. (в 2010 году — 412,08 руб.

    )

  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 11 703,13 руб. (в 2010 году — 10 988,85 руб.)
  3. Ежемесячное (минимальное) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
    • за первым ребенком — 2 194,33 руб. (в 2010 году — 2 060,40 руб.)
    • за вторым и последующими детьми — 4 388,67 руб. (в 2010 году — 4 120,82 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

  • Ежемесячное максимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составит 13 825,75 руб ((415 000 + 415 000)/730*30,4*40%) (в 2010 году — 13 833,33 руб.)
  • Материнский (семейный) капитал

    Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2011 года составит 365 698 рублей 40 копеек.

    Основные изменения в расчетах пособий в 2011 году

    С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    В 2010 году пособия рассчитывались исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

    С 1 января 2011 года пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС (оплата по окладу, премии, отпускные и т.д.)

    В 2010 году средний дневной заработок (СДЗ) определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключение периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). То теперь, в 2011 году средний дневной заработок для исчисления пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка на 730 (СДЗ = заработок за два года / 730).

    Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

    Для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

    1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).

    2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (все предыдущие годы, до 2011 года, эта база составляла — 415 000 рублей). Если общий заработок за год будет больше 415000, то расчет ограничивается страховой суммой в 415000.

    3. Полученные данные суммируются и делятся на 730, получается размер среднего дневного заработка. СДЗ = (СЗ_2009 + СЗ_2010) / 730
    4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

    5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ. СДЗ минимум = 24 * 4611 / 730 = 151,59.

      Следовательно, пособие по беременности и родам за 140 календарных дней не может быть меньше 21222,60 руб, за исключением некоторых случаев для работающих на неполную ставку.

    Более подробно о новом порядке расчёта пособия по беременности и родам в 2011 году читайте тут. Ситуация «из декрета в декрет» в 2011 году описана в новой статье.

    Уже назначенные пособия (до 1 января 2011 года) могут пересчитываться только в сторону увеличения. Новые правила расчета будут применяться к отпускам по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, которые начинаются  с 1 января 2011 года.

    С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пособий

    Источник: https://www.kukuzya.ru/page/posobiya-v-2011-godu

    Детские пособия в 2013 году

    Как рассчитывать пособия в 2011 году?

    С какой даты детские пособия нужно рассчитывать по-новому? – С 1 января 2013 года.Могут ли работницы выбирать, как будут подсчитаны их пособия? – Нет, способ расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком теперь один.

    Изменился ли расчет среднего дневного заработка? – Да, изменился. Закончился 2012 год, а вместе с ним и переходный период, когда работницы могли выбирать, как будут рассчитаны их пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Напомним, что вариантов подсчета было два: исходя из заработка за два года, предшествующих году декрета (Способ 1), или двенадцати месяцев до месяца ухода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (Способ 2)1.

    Теперь детские пособия считают только исходя из заработка за два года, предшествующих году декрета. Однако это не все изменения.

    Из подсчета нужно вычитать дни, когда сотрудница была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на больничном, ухаживала за ребенком-инвалидом, а также была отстранена от работы (без уплаты взносов в ФСС России на сохраняемый в этот период заработок). Чтобы понять, как именно рассчитывать детские пособия по новым правилам:

    • вспомним, как это нужно было делать в прошлом году;
    • выясним, какие изменения в какие формулы нужно внести;
    • приведем примеры расчетов.

    Как исчислялись пособия в 2012 году

    Как мы отметили выше, при уходе в декрет с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года работница могла выбрать, каким способом будут рассчитаны ее пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком (формулы на стр. 29). Различие между ними заключалось в подсчете среднего дневного заработка.

    Основные же формулы одинаковы и они продолжают применяться в 2013 году.

    Если в течение двух лет, предшествующих году декрета, работница находилась в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком), этот период по ее заявлению нужно заменить предшествующими календарными годами, если таким образом размеры ее детских пособий увеличатся (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Документы в тему

    ДокументПоможет вам
    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –  Закон № 255-ФЗ)Узнать, как пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитывали в 2012 году и считают теперь  Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14
    Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 21-ФЗ)Выяснить, какие изменения внесены в правила подсчета детских пособий с 1 января 2013 года

    Как рассчитывать детские пособия по правилам 2013 года

    Детские пособия по новым правилам рассчитываются так же, как и по Способу 1, за исключением двух особенностей. Особенность 1.

    При подсчете среднего дневного заработка по правилам, действующим с 2013 года, сумма заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, делится не на 730, а на фактическое количество календарных дней за этот период.

    Например, для расчета пособия в 2013 году учитывается заработок за 2011 и за 2012 годы – то есть за 731 календарный день. Особенность 2. Из фактического числа календарных дней, за которые рассчитывают пособие, нужно вычесть периоды, приходящиеся на (ст. 1 Закона № 21-ФЗ):

    • временную нетрудоспособность, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
    • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
    • освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС России).

    Формула среднего дневного заработка для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком по правилам 2013 года приведена выше.

    Если сотрудница в расчетном периоде не имеет заработка или он за полный календарный месяц ниже МРОТ, его для подсчетов следует принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Если же страховой стаж работницы менее шести месяцев, ее пособие по беременности и родам в месяц не может превышать федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    Внимание! При расчетах пособий можно учитывать сумму заработка сотрудника, не превышающую в год: за 2010 год – 415 000 руб., за 2011 год – 463 000 руб., за 2012 год – 512 000 руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Пример Елена К., инженер ООО «Прогресс», в 2012 году ушла в отпуск по беременности и родам и в том же году – в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер Ирина М. рассчитала ей пособия по правилам, действующим с 1 января 2011 года (по Способу 1). Для этого она выяснила, каков расчетный период для подсчета пособий. Это – 2010 и 2011 годы.

    Заработок сотрудницы за 2010 год, включая отпускные, составил 250 000 руб., за 2011-й – 300 000 руб., за оба года – 550 000 руб. Далее Ирина М. узнала, каков средний дневной заработок Елены К. Для этого она поделила 550 000 на 730. Получила 753,42 руб. Потом Ирина М. умножила получившееся значение на фактическое количество дней отпуска – 140.

    Итого пособие по беременности и родам Елены К. составило 105 478,80 руб. После этого Ирина М. подсчитала, какое пособие по уходу за ребенком будет ежемесячно получать сотрудница. Для этого бухгалтер умножила средний дневной заработок Елены К. на 30,4, а затем получившееся произведение снова умножила на 0,4 и получила 9161,58 руб.

    Пример Предположим, что Елена К. ушла в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком не в 2012, а в 2013 году. В этом случае расчетный период будет 2012 и 2011 годы. Условимся, что заработок сотрудницы за эти годы такой же – 550 000 руб. (например за 2011 год – 250 000 руб., а за 2012-й – 300 000 руб.).

    Примем во внимание, что в течение этих двух лет Елена К. оформляла два листка нетрудоспособности общей продолжительностью 30 календарных дней. Следовательно, по правилам, действующим с 1 января 2013 года, при расчете ее среднего дневного заработка из 731 (2012 год – високосный) нужно вычесть 30. Таким образом, средний дневной заработок Елены К.

    составит: 550 000 : (731 – 30) = 784,59 руб. А общая сумма пособия по беременности и родам: 784,59 x 140 = 109 842,60 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: 784,59 x 30,4 x 0,4 = 9540, 61 руб.

    Как мы видим, при одном и том же заработке и количестве дней отпуска по беременности и родам пособия, рассчитанные по правилам 2013 года, будут выше, чем по правилам 2011 года, если в расчетном периоде есть дни, которые из него нужно исключить.

    Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Евгения СИМАКОВА — Юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»: – При подсчете среднего дневного заработка с 1 января 2013 года сумму дохода сотрудницы за расчетный период нужно делить на фактическое количество календарных дней, которые пришлись на этот период. А не на 730, как было установлено для 2011 и 2012 годов.  Ирина СВИНЧЕНКО — Начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС России (Москва): – При расчете среднего дневного заработка по новым правилам из количества календарных дней расчетного периода нужно исключить некоторые дни. К ним относятся: отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, больничные, периоды отстранения от работы (без уплаты взносов в ФСС России на сохраняемый в этот период заработок), а также дни по уходу за ребенком-инвалидом. Галина МЕРЕЖКИНА — Бухгалтер МОУ СОШ № 3 г. Жирновска (г. Жирновск Волгоградской обл.): – С 1 января 2013 года новые правила надо применять только для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. На подсчет пособия по временной нетрудоспособности они не распространяются.

    1 Пункт 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ и п. 2 ст. 2 Закона № 21-ФЗ, ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Редакция журнала «Кадровое дело»

    Источник: http://pggazeta.ru/detskie-posobiya-v-2013-godu-1514.html

    Расчет больничных пособий в 2011 году

    Как рассчитывать пособия в 2011 году?

    В декабре 2010 г. подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон об обязательном социальном страховании от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
    Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г.

    и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г.

    сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Законе оговорили условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.

    Новый 2011 г. принес с собой очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, связанные в том числе с правилами расчета пособий.
    Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников, во многом приравнены к работодателям-организациям (ст. 20 ТК РФ).

    Коммерсант, заключивший трудовые договоры с работниками, обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай их временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица (работника).

    Наша справка. Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

    Не изменились порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и порядок выплаты пособий добровольно застрахованным лицам. Прежними остались границы страхового стажа для оплаты больничных листов.

    Источник выплаты больничного

    Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств предпринимателя (страхователя), увеличен с двух до трех дней. Если в 2010 г. страхователь (далее — работодатель) за свой счет оплачивал первые два дня больничного, то с 2011 г.

    он будет оплачивать первые три дня болезни, и только начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Это правило не касается больничных по уходу за больным ребенком или членом семьи, при карантине, долечивании в санаторно-курортных учреждениях.

    Оно распространяется на пособия, которые выплачиваются в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

    Пример 1. Работник находился на больничном 10 календарных дней с 11 по 20 января 2011 г. По правилам, действовавшим в 2010 г., из 10 календарных дней больничного первые 2 дня болезни оплачивались работодателем, а 8 — соцстрахом.

    В 2011 г.

    первые 3 дня болезни (11, 12, 13 января) работодатель оплачивает за счет собственных средств, а начиная с 14 января по 20 января (7 календарных дней) больничный оплачивается за счет средств ФСС.

    Как и прежде, коммерсант выплачивает сотруднику всю сумму больничного, но сумму за 7 календарных дней болезни работодателю возместит соцстрах.

    Расчетный период

    Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 г. он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

    Наша справка. Расчетный период — это срок, за который учитываются выплаты для расчета среднего заработка при выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности.

    С 2011 г. расчетный период — это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг.

    Пример 2. Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 г. По правилам 2010 г. расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г.

    , то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая.

    Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.

    , то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

    Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 г. повлияет на размер его больничного только в 2012 г.

    Пример 3. Сотрудник заболел в декабре 2011 г. (с 26 по 30 декабря 2011 г.). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Выплаты 2011 г. брать в расчет не нужно.

    Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу.

    Правило 730

    Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности.

    Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730.

    Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения для расчета пособий.

    Наша справка. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка: — 100%, если страховой стаж более 8 лет; — 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет; — 60%, если страховой стаж до 5 лет;

    — не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода.

    Пример 4. Общий заработок работника в 2009 г. составил 150 000 руб., в 2010 г. — 200 000 руб. С 17 по 21 января 2011 г. (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности. По правилам 2010 г. средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб.

    / 365 к/дн.). Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.). Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимального размера (547,95 < 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.

    ), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ. По правилам 2011 г. средний дневной заработок будет равен: (150 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 = 479,45 руб.

    Общая сумма пособия составит 2397,25 руб. (479,45 руб. x 5 дн.). За первые 3 дня работодатель заплатит за счет собственных средств 1438,35 руб. (479,45 руб. x 3 к/дн.), а 958,9 руб. за 2 календарных дня возместит соцстрах.
    Как видите, пособие, рассчитанное по новым правилам, оказалось меньше.

    В свою очередь работодателю придется из собственных средств выплатить большую сумму.

    Пределы среднего заработка

    Как и прежде, размер среднего заработка не может превышать определенной величины. Прежде рассматривался средний дневной заработок. Он не мог превышать величины, определенной путем деления предельной базы для начисления страховых взносов на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ред. до 1 января 2011 г.). В 2010 г.

    предельная величина составляла 415 тыс. руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ). Исходя из этой величины, средний дневной заработок для расчета пособий не должен превышать 1137 руб. (415 тыс. руб. / 365 дн.).

    Теперь п. 3.1 ст.

    14 Закона N 255-ФЗ требует сравнивать средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, с предельной величиной базы для начисления взносов на соответствующий год. То есть берется общая сумма выплат, а не средняя дневная величина. При этом рассматривается каждый календарный год в отдельности.

    В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. Для 2009 г. принимается та же величина.

    Пример 5. Работник на протяжении последних лет работает у одного коммерсанта. В 2009 г. его заработок составил 350 000 руб., в 2010 г. — 450 000 руб. Страховой стаж более 8 лет. В 2011 г. работник был на больничном (5 календарных дней). Определим сумму пособия. В 2010 г.

    заработок превысил предельную величину (450 000 > 415 000), поэтому для расчета пособия учитываем 415 000 руб. Заработок за 2009 г. предел не превышает (350 000 < 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере. Средний заработок за 2 года составит 765 000 руб.

    (350 000 + 415 000), средний дневной заработок равен 1047,95 руб. (765 000 руб. / 730).

    При страховом стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, таким образом, в расчет берется полная величина среднего дневного заработка (если бы стаж был меньше 8 лет, от рассчитанной величины пришлось бы взять соответствующий процент).

    Сумма пособия за 5 календарных дней составит 5239,75 руб. (1047,95 руб. x 5 к/дн.).

    В 2011 г. предел установлен в размере 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933), но эта величина понадобится при расчете пособий в 2012 г. Допустим, сотрудник заболеет в 2012 г., значит расчетным периодом для определения суммы пособия будут 2010 и 2011 гг. Общая выплата за 2010 г.

    будет сравниваться с лимитом в 415 тыс. руб., а за 2011 г. — с ограничением в 463 тыс. руб. Обратите внимание: при сравнении среднего заработка нельзя брать общую сумму среднего заработка за 2 года и сравнивать ее с суммарной предельной величиной (для пособий, выплачиваемых в 2011 г., — с удвоенной предельной величиной). Обратимся к примеру 5.

    Общий заработок за 2 года составляет 800 000 руб. (350 000 + 450 000). Удвоенная предельная величина — 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года). При сравнении 800 000 руб. < 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо.

    Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.

    Теперь поговорим о нижней планке. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

    Проверить, нужно ли рассчитывать пособие исходя из минималки, можно следующим образом. В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. Значит, за расчетный период (2 года) выплаты работника должны превышать 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Если за два года доход работника меньше этой величины, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ.

    Кроме того, такая ситуация возможна, если сотрудник продолжительный период не работал или не может подтвердить свои выплаты с прежних мест работы.

    Пример 6. Работник принят на работу 11 января 2011 г. С 7 по 11 февраля 2011 г. (5 календарных дней) находился на больничном. Общий страховой стаж сотрудника более 1 года. В расчетный период 2009 и 2010 г.

    работник нигде не работал, а значит, пособие исчисляется исходя из МРОТ, то есть средний заработок за каждый месяц расчетного периода (2 года, то есть 24 месяца) принимаем равным 4330 руб. Сумма пособия составит 711,78 руб. (4330 руб.

    x 24 мес. / 730 x 5 к/дн.).

    Пример 7. Несколько изменим условия примера 6. Допустим, что сотрудник оформлен на половину ставки. В этом случае применяем коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени, — 0,5.
    Сумма пособия составит 355,89 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 0,5 x 5 к/дн.).

    Учитываемые выплаты

    Состав выплат, включаемых в расчет среднего заработка, изменился. По правилам 2010 г. в средний заработок попадали все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Перечень выплат, не принимаемых в расчет, указан в п.

    8 Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

    Этот документ исключал из расчета среднего периоды, когда за работником сохранялись средний заработок и, соответственно, выплаты за это время (отпуск, командировки, период временной нетрудоспособности).

    По правилам 2011 г.

    в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Теперь в расчет включаются отпускные, командировочные, на которые взносы начисляются. А вот выплаты пособий по-прежнему не учитываются.

    Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/raschet-bolnichnyh-2011-god

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.