Как суд отказал работнику в иске

Содержание

Как проходит суд в связи с подавым иском от работника

Как суд отказал работнику в иске

ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. При этом Трудовым кодексом для исполнения некоторых обязанностей установлена не выплата компенсации, а сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

Работник подал на компанию суд. пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Количество представителей не ограничено, и в одном судебном заседании интересы вашей организации могут отстаивать сразу несколько человек.
[info]Представители могут быть и у истца — чаще всего работники также поручают ведение дела юристам.

[/info] [important]Что означает повестка О том, что работник подал в ваш адрес исковое заявление, а в суде его заявление принято к рассмотрению, вы обязательно узнаете — придет повестка. [/important] Повестка — это один из способов извещения о предстоящем судебном заседании.

Она направляется лицам, чье участие в суде обязательно.

Обычно повестка бывает с уведомлением о вручении, и доставляется она по почте.
Но ее может принести курьер или участник процесса, которому судья поручил это сделать (к примеру, сам истец или его представитель).

Вместе с повесткой в ваш адрес отправят копию искового заявления работника и копии приложенных к нему документов.

Вас вызывают в суд…

  • участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);
  • участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст.

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе?

В связи с этим вы не застрахованы от получения копии искового заявления и повестки из ближайшего суда, предлагающей посетить сие официальное учреждение.

Наличие таких бумаг, конечно, вряд ли обрадует работодателя, но особенно нервничать в подобной ситуации не стоит.

Лучше как следует подготовиться к предстоящей процедуре и сформировать для себя определенный багаж юридических знаний.

В этот раз мы расскажем вам, как реагировать на судебную повестку и в какой суд направлять своего представителя для «сражения» с работником.

Кто есть кто в судебном споре Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ). Для вас тоже будет нелишним ознакомиться с содержанием указанного документа.

Что делать, если уволенный сотрудник подал в суд

И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч.
6 ст. 152

ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков.

Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет.

Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции.

Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке».

Как суд отказал работнику в иске

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;- Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;- Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства.

Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд.

Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем.

Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве.

Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Порядок и срок подачи искового заявления в суд после незаконного увольнения

Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства.

Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде.

Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ).

Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур.

Что делать если сотрудника вызвали в суд в качестве истца?

Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено.

Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя.

У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.

54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.
Следовательно, если иск к вашей организации предъявит неудачливый соискатель, его делом тоже займется мировой судья.

Для работника действующее законодательство создает комфортные условия при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с этим вам следует учитывать одно малоприятное обстоятельство.

Если решением суда требования, заявленные работником, будут в установленном порядке удовлетворены, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию именно с вашей организации.
Федерального закона от 30.05.

2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» Обратите внимание: Выплата среднего заработка осуществляется только работодателем по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом, в частности, ч. 3 ст. 7

Федерального закона № 70-ФЗ, ч. 3 ст. 131 НК РФ. Данное правило при этом не применяется для свидетелей по арбитражному делу.

Выплата работнику среднего заработка государственным органом осуществляется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139

ТК РФ, размера месячного денежного содержания. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому или уголовному делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов).

Трудового Кодексаhttp://www.1kadry.ru/#/document/99/901807664/?step=57 Статья 94-98 Гражданского процессуального кодексаhttp://www.1kadry.ru/#/document/99/901832805/?step=59 Статьи 131-132 Уголовно-процессуального кодекса http://www.1kadry.

ru/#/document/99/901802257/?step=26 Статьи 106-108 Арбитражного процессуального кодекса. При этом часть 4 статьи 107 АПК РФ допускает сохранение среднего заработка только за свидетелем, привлеченным для дачи показаний в Арбитраж.http://www.1kadry.

ru/#/document/99/901821334/?step=29 Таким образом: В Вашем случае правильно будет взять с работника заявление об оформлении ему отпуска за свой счет для участия в судебном процессе и оформить в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса отпуск за свой счет.

В табеле, соответственно, проставите «ДО» или «16». Как ранее уже было указано, оплачивать это время работодатель не должен. В соответствии со ст.

Источник: http://jurist-company.com/kak-prohodit-sud-v-svyazi-s-podavym-iskom-ot-rabotnika/

Восстановление на работе

Как суд отказал работнику в иске

Если в споре работника и работодателя об увольнении, правым признали работника, а работодателя обязали восстановить работника на работе, то работодатель должен совершить ряд действий. В этой статье мы поговорим о том, как восстановить работника в должности, и какие последствия влечет восстановление на работе.

Условия увольнения по закону

Как мы писали ранее, увольнение может быть признано незаконным в ряде случаев:

если работник уволен безосновательно (уволен по соглашению сторон, в то время, когда такое соглашение отсутствует; уволен за прогул, когда прогула не было; уволен так как не прошел испытание, когда условие об испытательном сроке установлено незаконно и т. д.)

если нарушена процедура увольнения (например, работодатель не затребовал объяснительную работника о совершенном им проступке или работник на испытатетьном сроке не был заблаговременно предупрежден об увольнении по причине неудовлетворительных результатов испытания). При этом суд может признать увольнение незаконным в связи с нарушением порядка увольнения даже при наличии оснований для увольнения (например, когда работник совершил тяжкий дисциплинарный проступок).

если взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка, работодателем не учтено предшествующее поведение работника и обстоятельства совершения проступка. Конституционный Суд России в Определении от 17.12.

2008 года N 1060-О-П указал, что увольнение — это наиболее тяжелая мера дисциплинарного взыскания, которая может быть применена к работнику только тогда, когда тяжесть проступка и обстоятельства его совершения исключают возможность применения других более мягких мер дисциплинарного взыскания (замечания или выговор).

Действительно, вряд ли суд признает обоснованным увольнение работника за опоздание на 15 минут.

При рассмотрение спора об увольнении обязанность доказать соблюдение указанных условий (наличие оснований, соблюдение процедуры, учет тяжести проступка, поведения работника и его отношения к труду) лежит на работодателе.

Куда обратиться?

В целях защиты прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если такая создана), прокуратуру, профсоюз.

Наиболее эффективными средствами защиты прав работника в спорах об увольнении являются суд и трудовая инспекция. Подробнее о том, как подать заявление о восстановлении на работе мы поговорим в следующей статье.

А сейчас отметим, что для того чтобы воспользоваться этими средствами защиты работнику важно обратиться в указанные органы во время.

Не пропустите сроки!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса России по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Если работник отказался от получения этих документов, срок начинает течь со дня отказа.

Если работник пропустит срок для обращения в суд, то в удовлетворении иска о восстановлении на работе ему откажут.

Иск в этом случае могут удовлетворить только в том случае, если работник попросит суд восстановить срок в связи с его пропуском по уважительной причине: болезнь работника, необходимость ухода за близким родственником, иные причины, объяективно препятствующие работнику обратиться в суд во время.

Пример из практики:

Суд принял во внимание, что заявление работодателя о пропуске работником срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Так как работник не представил доказательств пропуска срока по уважительным причинам в удовлетворении требований отказано (решение Белоярского районного суда Свердловской области от 26.01.2012).

Дело интересно еще и тем, что при его рассмотрении в суде вышестоящей инстанции апелляционный суд постановил оставить в силе решение суда об отказе в иске в части изменения формулировки увольнения и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, но взыскал при этом в пользу работника компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Требование о компенсации морального вреда было удовлетворено, так как указанный срок на него не распространяется (Определение Свердловского областного судаот 20 марта 2012 г. по делу N 33-3404/2012).

Исполнение решения о восстановлении на работе

По закону решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть должно быть исполнено со дня вынесения судом решения.

Для того чтобы исполнить решение суда работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и допустить работника к работе. Приказ об отмене работодатель должен довести до сведения работника.

В противном случае, не выход работника на работу не может расцениваться как прогул.

Пример из практики:

Работник был уволен за прогул, затем по решению суда восстановлен на работе. Работодатель отменил приказ об увольнении и копию приказа отправил работнику по почте. Работник получил приказ об отмене, но на работу не вышел.

И впоследствии вновь был уволен за прогул уже после восстановления в должности. Суд отказал работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе, посчитав увольнение законным и обоснованным (решение Левобережного районного суда г.

Воронежа от 24.09.2012 г.).

Если в пользу работника была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, то работодатель одновременно с отменой приказа об увольнении должен выплатить взысканные в пользу работника денежные средства. Такие разъяснения содержатся в п.6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда России за 2-й квартал 2010 года.

Если работодатель не производит эти выплаты в пользу работника, работник может приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ. 

Источник: http://salaryman.ru/vosstanovlenie-na-rabote/

Порядок восстановления на работе через суд

Как суд отказал работнику в иске

Иск о восстановлении на работе является действенным способом защиты прав трудящихся. С помощью этого заявления можно обжаловать незаконное увольнение и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя.

Условия возникновения права на обращение

Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:

  • увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
  • прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
  • увольнение по основаниям, которых фактически нет;
  • работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.

Это далеко не весь перечень оснований незаконного увольнения. В судебной практике встречаются и другие случаи, например, расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске, по причине прогулов.

В связи с незаконным увольнением у гражданина могут возникнуть непредвиденные расходы и другие негативные последствия. Именно поэтому он имеет право претендовать на возмещение всех понесенных убытков, но только в случае удовлетворения его иска.

Подсудность

Под подсудностью понимается выбор конкретного судебного органа, куда можно обратиться с заявлением. Она определяется нормами процессуального законодательства.

По общему правилу, подсудность определяется местом жительства ответчика по делу – работодателя. Однако в рамках трудовых правоотношений иск может быть подан также и по месту осуществления работы.

Это положение было введено для того, чтобы незаконно уволенному лицу было легче защищать свои права.

Рассмотрение этих споров отнесено к компетенции районных судов и других, приравненных к ним. Обжаловать решения таких органов можно:

  • в областных;
  • краевых;
  • верховных судах республик;
  • в Верховном суде РФ.

При подаче любого искового заявления необходимо помнить о правилах исковой давности. Под ней понимается срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав. Общая исковая давность установлена гражданским законодательством и равна трем годам. В рамках трудовых отношений этот срок значительно уменьшен.

Важно! Для того чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе, гражданину отводится один месяц.

В том случае если по независящим от заявителя причинам этот срок будет пропущен, он может обратиться в суд с заявлением. Если причины будут признаны уважительными, то гражданин может подать свой иск и по истечении месячного срока.

Госпошлина

При обращении в судебные инстанции налоговым законодательством введена обязанность по уплате взноса – государственной пошлины. Размер ее определяется по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Законодатель освободил истцов по трудовым спорам от обязанности по уплате этого взноса. Данное положение вполне справедливо, так как зачастую незаконное увольнение сопровождается задержкой выплаты заработной платы или отказе в ее предоставлении.

Образец искового заявления 2019

Любой иск должен быть выполнен в письменной форме. Допускается как собственноручное написание, так и печать на компьютере. Можно подать свое заявление и на сайте суда. Правом на подачу иска в суд обладает как сам работник, так и его представитель, действующий по доверенности.

Иск должен включать в себя такие элементы:

  1. Наименование и адрес суда.
  2. Данные о работнике и работодателе.
  3. Предмет иска — существо спорного отношения.
  4. Указание на доказательства.
  5. Просительная часть.
  6. Приложение, где должны быть указаны все предоставленные документы.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе.

Как подать иск о восстановлении на работе в суд

  1. Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем.

    Для этого в рамках крупных организаций создаются комиссии, основной обязанностью которых является разрешение трудовых споров.

  2. Если этот способ урегулирования спора не принес своих результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом субъекте РФ.

  3. После того как все действия работником были выполнены, а в восстановлении на работе было отказано, он может обратиться в суд, приложив к заявлению ответы данных инстанций.

  4. Иск в суд можно подать как путем личного обращения, так и через интернет-ресурс, отсканировав при этом все доказательства и подтвердив свое заявление квалифицированной электронной подписью.

Приложение доказательств

В качестве доказательственной базы в этой категории споров применяются следующие акты:

  • приказ работодателя об увольнении;
  • отказ в оплате вынужденного прогула;
  • распоряжение генерального директора об увольнении работников в связи с сокращением штата.

Заявителем могут быть приложены и другие доказательства. Для того чтобы суд встал на сторону работника, он должен иметь при себе ответы работодателя на свои запросы в письменной форме. Устные доводы, а также показания свидетелей в данных спорах имеют маловажное значение.

Рассмотрение дела

Правила рассмотрения дела в порядке искового производства закреплены ГПК РФ. Выделяются следующие этапы судебного разбирательства:

  1. Предварительное слушанье. На этой стадии судья выясняет обстоятельства дела и предлагает сторонам применить мировое соглашение.
  2. Судебное разбирательство. Рассматриваются доказательства, заслушиваются доводы сторон и показания свидетелей.
  3. Вынесение решения. Судья может удовлетворить требования истца и обязать работодателя восстановить его на работе или же отказать в требованиях.

До того как судья удалился в совещательную комнату, истец может ходатайствовать о возмещении ему морального вреда, если ранее он не указал этого положения в своем иске. Рассматриваться это дело должно в срок, не превышающий двух месяцев. В исключительных случаях он может быть увеличен.

Возражение и отзыв

Необходимо различать два понятия, применяемых в исковом производстве – «возражение» и «отзыв»:

  1. Возражение на иск представляет собой письменное заявление ответчика, подаваемое им в ходе предварительного слушанья. Таким способом работодатель может указать на существенные обстоятельства дела, обосновать свою правоту, сослаться на неправомерное поведение самого истца. Если ответчиком не было заявлено возражения, то это никак не препятствует рассмотрению дела в общем порядке.
  2. Отзыв на иск — это такое же возражение, но которое подается арбитражным ответчиком. По сути своей, это два синонимичных понятия, которые используются в разных категориях правовых споров.

Судебная практика

  • Тульским районным судом было рассмотрено дело по иску гражданина К. к ООО «КБП». Он просил суд восстановить его на работе, так как увольнение было незаконным. Данный гражданин находился на больничном, что подтверждается медицинской справкой. В этот период времени его уволили, сославшись на прогулы. Работодатель же настаивал на том, что о болезни К. он предупрежден не был, поэтому и произошла данная ситуация. Суд, заслушав доводы сторон, обязал ООО «КБП» в лице его генерального директора восстановить истца на работе и возместить ему моральный вред в размере двадцати тысяч рублей.
  • Свердловским областным судом была рассмотрена апелляционная жалоба на решение районного суда, который отказал в восстановлении гражданина на работе. Гражданин А. был уволен из ПАО «Восход» на основании появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Ответчик приложил в качестве доказательства акт медицинского освидетельствования. Работник настаивал, что никаких процедур он не проходил и не употреблял алкоголь на рабочем месте. Районный суд не счел его доказательства удовлетворительными. Именно поэтому гражданин К. и обратился в суд апелляционной инстанции. Последний изучил доводы истца, а также опросил свидетелей, которые подтвердили все его показания. Поэтому решение районного суда было отменено и ПАО «Восход» обязали восстановить гражданина К. на работе в прежней должности, а также возместить ему моральный вред.

: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Восстановление на работе через суд

Как суд отказал работнику в иске

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно – обращение в суд.

В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: “Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе” и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.