Когда срочный договор становится бессрочным

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Различия между видами документов

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

• для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
•  для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
• для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
• для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
• на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Нормативная база

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

• с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
• пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
• в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
• для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
• в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
• с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный. 

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году

Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

• если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
• если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
• если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

Порядок, правила и условия

Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

• если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
• на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

Как оформить документально?

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Образец приказа:

Когда перевод невозможен?

В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

• при замещении выборной должности;
• при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

Тонкости и нюансы

Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.

Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.

Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.

И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/trudovoj-dogovor/perevod-so-srochnogo-na-bessrochnyj/

Как сделать срочный трудовой договор бессрочным?

При этом в трудовом договоре оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание (если оно устанавливается по соглашению сторон), условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу — по одному для каждой из сторон. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет.

Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены.

Нормы

Подробности заключения срочного трудового договора работодателя с работником рассмотрены в одноименной ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.

• Срочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (или уполномоченным на это органом), считается заключенным на неопределенный срок.

• Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

• Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением договорного срока, а работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения этого срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также верно и то, что если в момент окончания срока трудового договора работодатель не объявил работнику о его увольнении, договор перестает быть срочным, то есть становится бессрочным.

Практика применения

Перед заключением срочного трудового договора я советую внимательно читать его условия в части обязанностей и работника, и работодателя.

Так, если работодатель обязуется обеспечить страхование и выплаты в Пенсионный фонд (что требуется ТК РФ), то это значит, что в течение месяца вам должны выдать полис обязательного медицинского страхования, а еще через некоторое время и полис дополнительного медстрахования, если таковое предусмотрено политикой работодателя; обращаться за полисом нужно в медчасть работодателя. Отсутствие (или отказ в выдаче) полиса является основанием для претензии к работодателю со стороны работника и может послужить дополнительным аргументом в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=Xi3ASBM4f6U

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за 3 дня до увольнения.

То есть, если вы получили (под роспись) уведомление о расторжении срочного трудового договора за день или в день окончания его срока, это уже серьезное нарушение, которое можно ставить работодателю в вину, и никакие отговорки, что вас не было на работе (в связи с выходными днями) и отсутствие денег на марки-конверты — не уместны. Следующий день вашей работы на предприятии после окончания срока срочного трудового договора делает последний бессрочным, то есть вы получаете равные права со всеми сотрудниками, в том числе и право на увольнение по сокращению штатов (с выплатами оклада за несколько месяцев).

Есть практика, когда работодатель, не удовлетворенный использованием работника на определенный срок, продлевает его полномочия, при этом навязывая новый срочный трудовой договор. Нюансы здесь таковы, что его нет смысла заключать; заключенный первоначально договор, если условия не изменились, стал бессрочным (для работника это выгодно, для работодателя нет).

А если вам предлагают заменить старый бланк на новый с другой датой окончания срочного трудового договора и подписать задним числом — сто раз подумайте, стоит ли вам идти на такие «жертвы» и «реверансы» в сторону вашего начальника… Тут каждый решает сам, не говоря уже о том, что и это является со стороны работодателя серьезным нарушением законодательства о труде.

При заполнении анкетных данных (как правило, «знакомство» с работником сотрудники отдела кадров начинают именно с нее) в позиции «Дополнительные сведения» вы можете указать права на льготы (к примеру, мать-одиночка, наличие ребенка-инвалида, участие в боевых действиях, статус донора и прочее). Льготы дают дополнительные возможности — дни к отпуску, сокращенный рабочий день, внеплановый отпуск (к примеру, для ветеранов боевых действий до оплачиваемого отпуска вовсе не надо отрабатывать полгода), налоговые послабления; таких льгот много.

Как правило, уважающие себя компании в срочном трудовом договоре ставят пункт о досудебном порядке урегулирования споров с работником посредством совета трудового коллектива (СТК).

До обращения в Трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя) и далее в суд по территориальности, вы можете воспользоваться этим пунктом и подать обоснованную письменную претензию для урегулирования трудовых «вопросов».

Но знайте также и то, что СТК, как правило, подконтрольное работодателю общество, и помните поговорку «предупрежденный защищен»; в данном случае она справедлива как для вас, так и для работодателя, которого вы своей претензией посвятите в свои планы.

Важные советы

Ну и последнее, по содержанию, но не по смыслу. Вежливое и корректное общение с работодателем, знание своих прав в части трудового законодательства, скорее, вызовет к вам уважением, нежели отпугнет.

Хотя в нашей стране до сих пор бывает всякое… Истина в последней инстанции — это районный суд по месту нахождения работодателя, рассматривающий дела о восстановлении на работе без уплаты госпошлины, и вы не лишены возможности в случае необходимости апеллировать к нему.

При решении суда в вашу пользу вам оплатят и вынужденный прогул.

Главное — обратиться с заявлением не позднее месячного срока со дня получения трудовой книжки (ее должны выдать в день увольнения под роспись не после, а одновременно с обходным листом) и грамотно аргументировать свои претензии (выявленные нарушения) к работодателю.

А для этого еще во время работы внимательно следите за соблюдением положений трудового договора и фиксируйте нарушения; для этого все средства хороши — свидетели, оригиналы документов и даже диктофонные записи.

Ели на кону большие деньги — все имеет смысл, а суды часто и справедливо встают на сторону «маленького человека» при условии его надлежащего поведения на производстве.

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/law/articles/38615/

На какой срок заключается срочный трудовой договор – гарантии и срок действия

При помощи трудового договора проводится установление условий, по которым проводится наем работника. Этот тип документа закреплен на законодательном уровне. Подобное соглашение, как правило, обязывает сотрудника лично выполнять установленную работу, а наниматель обязан предоставлять приемлемые условия труда, а также проводить своевременную выплату денежных средств.

Согласно принятым нормам в РФ, нанятый человек обязан выполнять исключительно свои обязанности, а условия труда, предоставленные нанимателем, должны соответствовать норма, регулируемым трудовым законодательством.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

В независимости от типа составленного документа при найме он должен содержать следующие пункты:

1. Дата начала работы.
2. Полное наименование должности, квалификации и профессии.
3. Место выполнения обязанностей.
4. Права и обязанности обеих сторон.
5. Основные характеристики труда, а также наличие компенсаций за сложные условия.
6. Правила, по которым будет проводиться оплата.
7. Величина и время наступления отдыха, время начала и окончания трудовой деятельности.
8. Условия проведения социального страхования с учетом особенностей деятельности.

При отсутствии вышеуказанных пунктов можно считать, что документ составлен с нарушением.

Основные виды трудового договора

Рассматриваемый тип оформления может быть выполнен в следующих вариантах исполнения:

1. Бессрочный – не описывает ограничивающих по времени факторов.
2. Срочный – случай, при котором устанавливаются временные сроки.

Использовать второй вариант можно в случаях, которые будут рассмотрены ниже.

Что представляет собой срочный трудовой договор

Срочный тип договора – разновидность документа, регулирующего отношение нанимателя и его сотрудника, заключается на определенный промежуток времени при отсутствии возможности оформления гражданина на постоянно основе. Подобное соглашение, к примеру, может быть оформлено при выполнении сезонных или необъемных работ. Стоит отметить, что подобный тип оформления сотрудника также используется при предоставлении вакансий в других странах.

Как правило, рассматриваемый документ может быть действительным более 5 лет. Минимальный срок неограничен.

С кем может быть заключен подобный тип договора

Заключить его можно с любым лицом, если его предстоящая деятельность подходит под случаи, когда можно использовать подобную форму найма.

Случаи заключения срочного трудового договора

Применять подобный способ оформления можно только в определенных ситуациях. В противном случае использование срочного договора будет считаться нарушением.

К ситуациям, которые учитывают тип работы, и особенности ее выполнения относятся следующие:

1. При исполнении временных профессиональных обязанностей, когда отведенный срок не превышает двух месяцев.
2. При замене члена коллектива, который временно не может выполнять свои обязательства, но место остается за ним по определенным причинам.
3. При отправке лиц в другую страну.
4. При создании временной организации.
5. При выполнении работ, которые не входят в основную деятельность фирмы.
6. При найме для исполнения определенных задач на неопределенный срок.
7. При работе, которая связана со стажировкой.
8. Если лицо берется по направлению, которое было получено в службе занятости.
9. Если граждане получили направление в качестве альтернативного варианта прохождения гражданской службы.
10. В других случаях, когда федеральные законы разрешают использовать подобную форму оформления.

Несмотря на то, что возможность использования этого способа оформления сотрудника ограничено определенными правилами, его используют довольно часто.

К ситуациям, когда возможно заключение подобного типа договора по соглашению сторон, относятся следующее:

1. Наем лиц пенсионного возраста, а также граждан, которые согласно информации из медицинского заключения могут работать исключительно временно. Медицинское заключение выдается согласно правилам федерального законодательства.
2. Фирма подходит под категорию предпринимательской деятельности малого типа. Если предпринимательская деятельность связана с розничной реализацией или бытового обслуживания тогда на фирме не должно быть зарегистрировано более 20 человек. Только в этом случае организация считается фирмой из категории малого предпринимательства.
3. Место выполнения поставленных задач нанимателем находится на Крайнем Севере и в местах, которые приравниваются к нему.
4. При участи в операциях по предотвращению последствий катастроф и несчастных случаев, а также при ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
5. Лицо, с которым заключается соглашение о найме, избранный на место по конкурсу.
6. Если профессиональная деятельность связана с театральной или концертной деятельностью, спортом. Под эту категорию подходят все творческие работники.
7. Наем лиц, которые будут занимать руководящую должность или должность заместителя, главного бухгалтера. Тип организации, форма собственности организации не оказывают влияния на возможность использования этого типа договора.
8. Когда сотрудники проходят обучение на очной форме.
9. Когда лица поступают на работу по совместительству.

Также использование подобного способа оформления лиц возможно в иных случаях.

Порядок оформления срочного трудового договора

срочного и бессрочного типа договора мало чем отличается. Условиями составления можно назвать следующее:

1. Наличие ФИО и информации о юридическом названии работодателя.
2. ИНН нанимателя.
3. Паспортные данные будущего сотрудника.
4. Дата и место, где заключается соглашение.
5. Место выполнения обязанностей.
6. Трудовая функция.
7. Сведения о представителе работодателя, который проводит оформление лица и непосредственно присутствует при подписи соответствующих документов.
8. Условия оплаты, а также указание даты, с которой работник официально является сотрудником фирмы.
9. Режим выполнения работы, а также порядок наступления отдыха и его протяженность.
10. Особенности социального страхования.
11. Сведения, которые описывают характер работы, наличие сложных условий труда по причине которых, начисление заработной платы проводится по особому тарифу.

Выше приведенная информация указывается во всех случаях оформления сотрудника.

Однако в случае срочного есть несколько нюансов:

1. Следует проводить указание причины, по которым проводится наем временного сотрудника.
2. Срок действия. Он может быть конкретной датой, а также определяться наступлением некоторых событий, к примеру, выполнение работы, из-за которой сотрудник был принят на работу. При прописывании этого пункта всегда следует уточнять информацию того, чем определяется момент окончания действия документа.
3. Есть возможность установления испытательного срока при условии, что работник взят более чем на два месяца. Испытательный срок не может превышать периода в две недели при условии, что лицо будет выполнять профессиональную деятельность в течение от 2 до 6 месяцев. В остальных случаях назначение испытательного этапа проводится, как и при бессрочном типе найма.
4. При составлении документа по найму лица, который будет выполнять временные работы, следует указать вид деятельности и время окончания действия договора. Временные работы не могут длиться более двух месяцев, что следует учитывать.
5. Приказ оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. При этом следует заполнить обе ячейки «с» и «по». Во второй ячейки следует указать точную дату или события, которые приведут к увольнению сотрудника.
6. Трудовая книжка заполняется согласно принятым правилам, а при прекращении действия соглашения о найме указывается следующего рода информация: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Порядок оформления определяет то, что следует указывать точные причины найма работника и время, которое отводится для выполнения трудовых обязанностей.

При этом, стоит отметить, что при некоторых формулировках срок работы носит несколько размытый характер, так как допускается указание причины, по которым происходит прекращение действия соглашения.

Срок действия срочного трудового договора

Присутствие информации о сроке действия трудового договора делает его срочным, а также то, что подобный период не должен быть больше 5-ти лет. В противном случае его можно считать бессрочным. В остальном указание периода выполнения трудовых обязанностей влияет только на то, может ли быть введен испытательный срок, какая его длительность допускается, а также другие нюансы.

Когда срочный договор становится бессрочным

При некоторых условиях подобная ситуация возможна.

К условиям перехода из срочного в бессрочный тип договора можно отнести следующее:

1. При выявлении причины, которая не позволяет заключать подобный тип документа по найму. Стоит отметить, что в этом случае он становится бессрочным при нахождении подобного нарушения во время проверки.
2. В нем не было оговорено ограничение по времени его действия. В некоторых случаях работодатель нанимает сотрудника без указания окончания времени трудовых отношений.
3. При указании периода более 5 лет договор сразу становится бессрочным.
4. Если он был пролонгирован на новый срок.
5. При нарушении условий взятия работника на временную работу, когда было выявлено нарушение, на которое пошел наниматель для уклонения от необходимости обеспечения сотруднику прав и гарантии, предусмотренные согласно принятым законам при работе на постоянной основе.

Трансформирование формы найма из срочного в бессрочный тип происходит при создании дополнительного соглашения, где проводится указание того, что ранее заключенное соглашение становится бессрочным.

Нюансы прекращения действия срочного трудового договора

Процедура прекращение действия договора о найме имеет следующего рода нюансы:

1. По истечении ранее указанного в составленном документе времени следует в обязательном порядке провести расторжение соглашения или его продление, отметив причины решения.
2. Согласно установленным правилам, при принятии решения о расторжении заключенного соглашения следует провести уведомление работника за три дня до вступления в силу принятого решения. Уведомление составляется в свободной форме.
3. В уведомлении указывается следующая информация: ФИО, основания прекращения действия документа и дата, юридическое наименование организации.
4. Провести расторжение заключенного соглашения можно и ранее установленного срока. Процедура расторжения проходит согласно общим правилам.

При трансформации соглашения в бессрочный тип проводить увольнение сотрудника не нужно.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: нюансы

Особое внимание следует уделить при заключении подобного документа о найме с женщиной в период беременности. Уволить женщину в этом случае даже нельзя до момента родов ни при каких обстоятельствах. Другими словами, срок действия соглашения автоматически продлевается на весь отпуск по беременности и родам.

Срочный трудовой договор на короткий срок: нюансы оформления

Только при выполнении работ временного характера можно оформить срочный договор на минимальный срок. Максимальный период работы – 2 месяца. Испытательный срок назначить при этих обстоятельствах нельзя.

Гарантии временному работнику

Довольно большее количество ограничений по использованию подобного типа найма сотрудников связано из-за отличий гарантии, которая предоставляет работодатель временному и постоянному работнику.

Отличием можно назвать следующее нюансы:

1. Временный работник имеет право уволиться с работы в любое время и без объяснения причин. Согласно правилам, он должен уведомить об уходе нанимателя за три дня, однако на практике этого не происходит, так как не все знают о правилах ухода.
2. В случае возникновения проблемы по производственной причине в течение одной недели наниматель обязан выплачивать выходное пособие, размер которого не должен быть ниже среднего показателя недельного заработка. При условии, что причиной прогула стал призыв на службу предусмотрена выплата двухнедельный средний заработок.
3. Лицам с временным типом оформления гарантируется выплата среднего показателя заработка за момент вынужденного прогула, если его протяженность не превышает показателя 3-х месяцев.
4. При незаконном переведении на другую должность производится выплата в пределах среднего заработка или разницы, которая начисляется на момент выполнения работы с меньшей оплатой.

В заключение отметим, что при необходимости найма временного сотрудника можно воспользоваться возможностью оформления гражданско-правового договора, к примеру, подряд.

Подобный способ оформления нового сотрудника имеет ряд особенностей и меньшее количество ограничений.

Однако он подходит лишь в том случае, когда новому сотруднику нужно выполнить четко указанную задачу и наниматель сможет провести оценку выполненного объема, качество исполнения трудовых обязательств и прописать подобные данные в создаваемом документе.

Этот тип оформления также имеет определенные риски для обеих сторон, что следует учитывать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/srok-srochnyj.html

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Соответственно 58 параграфу Трудового Кодекса (ТК), при трудоустройстве нового работника, в обязательном порядке заключается трудовой договор (ТД). Речь идет о соглашении между нанимателем и работником, с детальным описанием условий сотрудничества. Права и обязанности каждой из сторон регламентированы трудовым законодательством, выдержки из которого внесены в ТД.

В зависимости от указания срока действия документа, ТД может считаться срочным или бессрочным. По законодательству РФ перевод со срочного трудового договора на бессрочный является допустимым в ограниченных случаях и только при соблюдении ряда условий.

Особенности разных видов ТД

Основным условием для признания ТД срочным является наличие показателей:

• указание даты окончания действия соглашения;
• период, на который заключается ТД, составляет не более 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора

Скачайте WORD — Образец срочного трудового договора

При этом в первом пункте статьи 59 ТК РФ указывается перечень лиц, с которыми заключается только срочный ТД:

• граждане, которые принимаются на работу на период менее 2 месяцев;
• сезонные работники;
• граждане, которые совмещают работу на нескольких предприятиях;
• граждане, которые принимаются на должность, гарантированную временно отсутствующему работнику (служба в армии, декрет, болезнь);
• студенты, которые проходят производственную практику;
• работники, требующиеся для выполнения определенной трудовой деятельности, имеющей четко ограниченные сроки.

На заметку! Одним из вариантов, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, является перевод сотрудника на другую должность в рамках предприятия с заключением бессрочного ТД.

Заключение срочного ТД

В случае, есть наниматель и работник согласны на заключение соглашения с указанием сроков его действия, вторая часть параграфа 59 ТК описывает ряд лиц, допускающихся к трудовой деятельности:

• пенсионеры, которые получают пособие в связи с возрастом;
• граждане, которые устраиваются на работу на производство, относящееся к малому бизнесу (показателем выступает общее количество работников – не более тридцати пяти человек);
• студенты-очники.

Помимо прочего, Федеральный Закон № 79 и 332 параграф ТК предусматривают перечень должностных лиц, прием на работу которых осуществляется только путем оформления срочного соглашения:

• управленцы;
• заместители руководящих должностей в ВУЗах;
• помощники адвокатов.

Обязательные пункты ТД

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный влияет исключительно на положения, описывающие конечную дату действия документа или описывающие событие, которое должно послужить причиной окончания взаимоотношений между работодателем и работником.

Важно! При изменении вида ТД указанные в 57 статье ТК пункты соглашения остаются в обоих вариантах договора.

Описание места работы

Данное положение несет в себе информацию о населенном пункте, где совершается прием на работу, а также организации или нескольких организациях, в которых сотрудник имеет право выполнять оговоренную трудовую функцию.

Перевод работника в другую местностью или иное подразделение производства может послужить примером того как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, если подобные изменения изначально не указывались в соглашении.

Характер работы

Этот пункт соглашения описывает показатели будущей должности.

1. Обязательства сотрудника.
2. График работы.
3. Периоды отдыха.

Другим примером, когда срочный трудовой договор становится бессрочным является смена показателей, присущих трудовой функции без предупреждения сотрудника или заключения с ним дополнительного соглашения по данному вопросу.

Оплата труда

Размер заработной платы оговаривается при приеме на работу с отображением условий, описывающих возможности для ее уменьшения или увеличения.

Выплаты и компенсации

Данным пунктом предусматривается наличие случаев, при которых сотруднику полагается компенсирование материальных издержек за счет компании-нанимателя.

Страхование жизни

Подобное условие должно быть соблюдено при оформлении сотрудничества между работодателем и работником, согласно Федеральному Закону № 125.

Чтобы сделать срочный трудовой договор бессрочным, необходимо учесть возможные ситуации для пересмотра показателей ТД.

1. Официальное прошение государственными муниципальными служащими, обращенное к начальству, в случае выполнения одних и тех же должностных обязательств с постоянным перезаключением срочного ТД.
2. Продолжение осуществления трудовой деятельности сотрудником после окончания действия срочного ТД (параграф 79 ТК) на основании дополнительного соглашения.
   Скачайте WORD — Бланк дополнительного соглашения о внесении коррективов в трудовой договор
3. Рассмотрение дела в судебном порядке (параграф 60 ТК).

О том, какой лучше заключить трудовой договор, срочный или бессрочный, рассказывает юрист Денис Митрофанов

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj/

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Характерные черты бессрочного контракта:

• Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
• Срок действия контракта не ограничивается.
• Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

• Отпуск;
• График работы;
• Размер зарплаты и премий;
• Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

1. Срочный контракт заключается без законных оснований. В такой ситуации наниматели желают уклониться от предоставления прав и обязанностей.
2. Срок действия контракта не прописан. Такой договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время.

3. Ни одна сторона не пожелала прекращать трудовые отношения по истечению срока контракта. Стороны оформляют бессрочный договор и продолжают сотрудничество.
4. Срочный контракт заключается на срок более пяти лет.

5. Перезаключение срочного договора большое количество раз для выполнения одной и той же работы.

Когда перевод договора не возможен

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:

• Испытательный срок менее двух недель;
• В договоре отмечено условие сезонности;
• За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.

1. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:

• Не установлен испытательный срок;
• Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.

1. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
2. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
3. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перевод со срочного договора в бессрочный

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

• Оформление пакета документов;
• Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Изменение условий контракта о срочности

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Грамотное заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

При соблюдении всех этих рекомендаций, наниматель будет «чист» перед инспекционными проверками и сможет избежать претензий со стороны сотрудника.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor