Компенсация за задержку зарплаты в 2016 году

Содержание

Всё о новых сроках выплаты зарплаты в 2021 году и штрафах за ее задержку

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Сегодня поговорим об очередной глобальной встряске, уготованной для российской бухгалтерии в 2021 году. Всё как обычно — новые правила и новые мощные штрафы для тех, кто не успеет разобраться в новых правилах. Некоторые уже начинают подозревать, что все эти перемены задумываются именно для того, чтобы собрать урожай штрафов…

Вкратце мы уже касались этой темы в статье «Хроники взбесившегося принтера. 21 изменение для бухгалтеров вступит в силу в течение полугода» — теперь настало время обсудить ее подробно.

«День икс» — 3 октября 2021 году. К этому дню компании должны разобраться в новых правилах выплаты зарплаты и начать применять их.

Самое забавное, что фактически вы можете соблюдать новые правила уже сейчас — однако если вы не формализуете это соблюдение до 3 октября, вас все равно оштрафуют…

Правило 15 числа

Напомним — сейчас закон не регламентирует числа, в которые выплачивается зарплата. Есть только одно правило — работник должен получать деньги как минимум два раза в месяц. Именно поэтому зарплата разбивается на две части — аванс и собственно зарплату.

И это правило остается в силе.

Однако к нему добавляется новое — зарплата за истекший месяц теперь должна быть полностью выплачена не позднее 15 числа месяца следующего.

Правило конкретной даты

В данный момент во многих компаниях установлены правила вроде «зарплата выдается с 3 по 5 число месяца, следующего за оплачиваемым». Это теперь тоже не будет работать — во внутренних нормативных документах компании должно быть указано конкретное единое число.

4 группы риска по новым правилам

Таким образом, вам придется официально изменить внутренние распорядки компании в любом их следующих случаев:

  • вы выдаете зарплату раз в месяц;
  • между двумя выплатами зарплаты в вашей компании проходит больше 15 дней;
  • выплата зарплаты за вторую часть отработанного месяца происходит после 15 числа следующего месяца;
  • выплата назначена не на конкретное число, а на диапазон чисел.

При этом обратите внимание — мало просто начать выдавать зарплату по новым правилам. Нужно скорректировать все документы вашей компании, упоминающие выдачу зарплату по старым правилам.

Где искать несоответствия?

Согласно Трудовому кодексу, сроки выплаты заработной платы сотрудникам вашей компании могут задаваться документами трех видов:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • трудовые договоры;
  • коллективные трудовые договоры.

Проверьте все эти документы и найдите в них упоминания старых правил выдачи зарплаты. Вам предстоит внести в них изменения и официально оповестить об этих изменениях сотрудников.

Новые штрафы за задержку заработной платы

А теперь, когда мы разобрались, за что нас собрались штрафовать этой осенью — разберемся, сколько с нас хотят получить.

Кого привлекаютСтарые штрафыШтрафы с 3 октябряПервая задержка выплатыРуководитель

ИП

Компания

Повторная задержка выплатыРуководитель

ИП

Компания

1 000–5 000 руб. или предупреждение10 000–20 000 руб. или предупреждение
1 000–5 000 руб.1 000–5 000 руб.
30 000–50 000 руб.30 000–50 000 руб.
10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
10 000–20 000 руб.10 000–30 000 руб.
50 000–70 000 руб.50 000–100 000 руб.

Новые компенсации за задержку заработной платы

Со штрафами разобрались. Но это не единственные финансовые потери, которые понесет работодатель, просрочивший выдачу зарплаты своим сотрудникам. Есть еще компенсация — проценты с невыплаченной вовремя суммы, которые достаются самим работникам.

Они также увеличены — в два раза.

Ранее просроченная сумма умножалась на количество дней задержки, а потом — на 1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Теперь вместо последней цифры — 1/150 ключевой ставки.

Обратите внимание — для расчетов используется показатель ставки, действовавший на период задержки.

Новый срок давности по задержкам зарплаты

Ранее работник, которому задержали зарплату, мог обратиться в суд по этому поводу в течение всего трех месяцев с дня, когда зарплата должна была достаться ему.

Теперь этот срок — год.

Затруднения в бухгалтерском учете?

  • Посоветуем консультанта с огромным опытом.
  • Подскажем законные способы снизить налоговую нагрузку.
  • Сформируем образцы идеально заполненной отчетности от имени вашей фирмы.

Во сколько это обойдется — и от каких трат убережет вас?
Давайте обсудим перспективы сотрудничества.

Источник: http://buh.dicaster.ru/novye-sroki-vyplaty-zarplaty-2021/

Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Трудовой Кодекс РФ в статье 2 закрепляет права работников на выплату им заработной платы без опозданий. Зарплата должна выплачиваться в полном размере с соблюдением минимально установленного размера оплаты труда.

В обеспечение исполнения трудового законодательства работодатели обязаны выдавать зарплату не менее, чем 1 раз в полмесяца, с соблюдением сроков, установленных трудовым договором и положением об оплате труда работников предприятия (ст.

136 ТК РФ).

На практике возникают ситуации, когда работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты своим работникам. Законодательство РФ об охране труда призвано защищать работников от произвола работодателей. В частности, за нарушение сроков обязательных выплат работодатель несет несколько видов ответственности: дисциплинарную, материальную, административную, а в некоторых случаях и уголовную.

Что делать при задержке зарплаты?

1) Сотрудник с первого дня задержки имеет право написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая инициирует соответствующую проверку. Если факт невыплаты зарплаты подтвердится, организации грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, руководителей и бухгалтеров, допустивших подобное нарушение, штраф — от 1 до 5 тысяч рублей.

Вместо денежных взысканий к предприятию может быть применена мера в виде приостановления деятельности до 90 суток. В обязанности работодателя также вменяется расчет и выплата работникам компенсации за каждый день срока задержки заработной платы.

2)А в случае нарушения сроков более, чем на 60 дней, в отношении руководителя организации по инициативе органов прокуратуры может быть возбуждено уголовное дело.

Ответственность по уголовному законодательству может быть применена в виде штрафа до 120 000 рублей, лишения права заниматься определенным видом деятельности или лишения свободы до 1 года.

Уголовная ответственность наступает исключительно в случае доказанности корыстной заинтересованности руководителя предприятия.

3)Невыплата зарплаты сроком более 15 дней дает работнику право на приостановление исполнения трудовых обязанностей и невыход на рабочее место. Это право закреплено ст.142 ТК РФ. Однако не стоит забывать, что самовольное оставление рабочего места может рассчитываться работодателем как прогул. А это повлечет негативные последствия для работника.

Чтобы избежать неприятных ситуаций в случае, если сотрудник хочет воспользоваться правом на приостановление выполнения работы, ему необходимо уведомить об этом решении своего руководителя в письменной форме. Один экземпляр заявления с отметкой о вручении работник должен оставить у себя.

Еще один немаловажный момент: в той же статье 142 ТК РФ утвержден перечень работ и ситуаций, при которых работник не имеет права приостанавливать исполнение своих обязанностей. К ним относятся:

  • период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер;
  • выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по предупреждению ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • государственные служащие;
  • обслуживание особо опасных производств;
  • работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций.

Сотрудник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности по выплате зарплаты.  Работодатель обязан оповестить работника о намерении погасить долг, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств.

При систематическом нарушении условий выплаты зарплаты работники вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.

Расчёт компенсации за задержку заработной платы

Расчет компенсации следует начинать со дня, следующего за днем выплат, установленным трудовым договором и положением об оплате. За тот день, когда зарплата работнику все-таки была выплачена, также рассчитывается компенсация. Это правило установлено ст.236 ТК РФ.

Для вычисления суммы компенсации необходимо воспользоваться формулой:

Компенсация за задержку = сумма задержанной зарплаты*дни задержки* (1/300) * РФ, где

РФ — ставка рефинансирования (в % либо для удобства в долях единицы, например: 9,25 % или 0,0925)

В 2021 году формула расчета компенсационных выплат не изменится. Единственный момент – ставка рефинансирования будет корректироваться до ключевой ставки, поэтому этот показатель необходимо отслеживать на сайте ЦБ РФ.

В соответствии с заключенным с работником коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

ПРИМЕР РАСЧЁТА:

В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

18 числа текущего месяца – аванс

4 число месяца, следующего за расчётным, – заработная плата.

Сотрудник имеет оклад 20 000 руб., из которых 5 000 руб. в виде аванса ему было выплачено в срок.

А оставшуюся зарплату в размере 15 000 рублей организация выплатила только 19 числа следующего месяца (вместо 4 числа).

Таким образом, срок задержки составил 15 дней. Ставка рефинансирования 9,25 %, которую для расчёта компенсации выражаем в долях единицы – 0,0925.

Компенсация за задержку: 15 000 * 15 * 1/300 * 0,0925 = 69, 37 рублей.

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя.

Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Источник: https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

В ситуациях, когда работодатель не укладывается в сроки выплат (пособий, заработной платы, командировочных, отпускных и т. п.), Трудовой кодекс в ст. 236 обязывает его к выплате компенсаций за задержку. Чаще всего это компенсация за задержку выплаты зарплаты. Посмотрим, каковы особенности данной процедуры и как правильно рассчитать сумму, полагающуюся работнику.

Что такое компенсация за задержку выплаты зарплаты

Задержки выплаты зарплаты, к сожалению, нередкое явление на российских предприятиях. Эти задержки могут растягиваться на большие отрезки времени.

Поэтому любому работнику нужно владеть информацией о том, на какие компенсации он имеет право в случае невыплаты заработанных денег в установленные сроки, как добиться получения компенсации и каков алгоритм ее расчета. Не лишняя эта информация и для работодателя.

Конституция Российской Федерации закрепляет право всех трудящихся граждан страны на получение справедливого вознаграждения за свой труд в полном объеме. Положения о выплате компенсации за задержку выплаты зарплаты и иной полагающейся работнику оплаты содержатся в ст.

236 ТК РФ, которая так и называется – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику».

Кроме зарплаты, работодатель обязан также выплачивать компенсации при задержке персоналу отпускных, выходных и социальных пособий.

Согласно правовым нормам РФ, зарплата должна выплачиваться рабочим и служащим как минимум дважды в месяц. Обычно это делается каждое 5–7 и 20–25 число месяца.

Даты выплат фиксируются во внутренних документах организации – трудовых договорах с работниками, положениях о трудовом распорядке.

Соответственно, если сотрудник не получает денег в один из этих периодов, то со следующего дня отсчитывается срок задержки зарплаты и начисляются проценты.

Какие правила и особенности имеет начисление компенсации за задержку выплаты зарплаты

Общий принцип расчета компенсации за задержку выплаты тех или иных пособий, включая зарплату, следующий: работодатель должен уплатить трудящемуся процент от суммы задолженности за каждый день задержки. Законодательством РФ предусмотрен размер компенсационной выплаты от 1/300 (или выше, но никак не ниже) ставки рефинансирования, установленной Центробанком на период задолженности по зарплате.

Этот размер может быть увеличен, если таковое условие отражено в коллективном договоре или иных внутрикорпоративных документах организации или ИП – в положениях о трудовых правах, о порядке выплаты зарплаты, в индивидуальных трудовых договорах с каждым работником. Если это так, то с разницы между устанавливаемой законом суммой компенсации и той ее величиной, которая зафиксирована в актах компании, необходимо будет еще уплатить НДФЛ.

Важно знать, что компенсация за задержку выплаты зарплаты и других подобных выплат работникам обязательна для работодателя в любом случае – и если задержка была намеренной и без какой-либо вины со стороны предприятия или ИП.

Нерабочие дни – выходные, государственные праздники – точно так же учитываются при расчете компенсации за задержку выплаты зарплаты, как и обычные рабочие. Если дата выдачи зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то эту процедуру переносят на день раньше, накануне праздника или выходного, чтобы не допускать задержек.

Как производится расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты

Конкретные суммы, которые работодатель обязан начислять персоналу при задержке выплаты зарплаты, не определены Трудовым кодексом РФ, и каждая коммерческая фирма или ИП устанавливают их самостоятельно в коллективном договоре.

В законе прописана только минимальная планка, ниже которой опускаться нельзя: это 1/150 текущей ключевой ставки Центробанка, применяемой к невыплаченным суммам.

За каждый просроченный день минимальный размер компенсации работнику (МРК) рассчитывается по следующей формуле:

МРК = ЗПнач × Кл.Ст./150 × Дпр,

ЗПНач – это невыплаченная в соответствующий день сумма зарплаты (не включая НДФЛ);

Кл.Ст. – текущая ставка рефинансирования ЦБ;

Дпр – число дней с даты, когда должна была выплачиваться зарплата.

Величина компенсации, присутствующая в коллективном договоре, может быть равной получившемуся значению или превышать его, но никак не может быть меньше.

Как менялась ставка компенсации за задержку выплаты зарплаты и какова она сейчас

Источник: http://biznes-resurs.ru/info/kompensaciya-za-zaderzhku-vyplaty-zarplaty

Компенсация за задержку заработной платы — рассчитать компенсацию и проценты за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Задержка заработной платы – довольно распространенное явление, с которым сталкивается большинство сотрудников коммерческих организаций. Действующим законодательством закреплено право граждан требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы в 2021 году.

Она начисляется и выплачивается сотрудникам отдельно от общей суммы зарплаты. Эта статья будет полезна как бухгалтерам предприятий, так и сотрудникам, чьи права и свободы были нарушены.

Рассмотрим значение понятия компенсации и порядок расчета штрафов и пени за задержку заработной платы в 2021 году.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2021 году

Право работника на регулярную оплату труда закреплено несколькими статьями законодательных актов.

п.3, ст.37 Конституции РФ

“Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.”

Ст. 21 Трудового Кодекса РФ

“Работник имеет право на:своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;”

Обязательство руководителя возместить ущерб, нанесенный задержкой оплаты труда независимо от причин образования задолженности, прописано в ТК РФ.

Ст. 236 Трудового Кодекса РФ

“При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) ….”

Компенсация представляет собой возмещение ущерба, нанесенного работнику вследствие несвоевременной оплаты его труда. Работодатель несет материальную ответственность за нарушение свобод граждан, поэтому каждый работник вправе обратиться с жалобой к руководству своего предприятия.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Сумма возмещения рассчитывается для каждого работника индивидуально, с учетом показателей его дохода. Минимальный размер начисляемой пени установлен законом в размере 1/300 от ставки рефинансирования. Это указано в ст.236 ТК РФ:

“… в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.”

Для расчета учитывается значение ставки, действовавшей в период задержки. Если в это время размеры ставки повышались, то в расчет берутся оба значения пропорционально срокам.

Уровень компенсации может быть выше, если его значение зафиксировано в трудовых и коллективных договорах предприятия.

Однако он не может быть ниже минимально граничных показателей, поскольку это считается прямым нарушением требований ст.8 Трудового Кодекса РФ:

“Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.”

Увеличение длительности периода задержки влечет за собой повышение размера компенсации. Чтобы произвести самостоятельный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы калькулятор не обязателен.

Например, размер зарплаты ежемесячно составляет 30 тыс.руб. При этом выплата производятся дважды: 1 и 15 числа каждого месяца. Ставка рефинансирования с 1 января 2021 года составляет 11%.

Если работодатель задержал зарплату за период с 1 по 15 число месяца, то формула расчета будет выглядеть таким образом:

15000 руб.(задолженность)*11 (ставка) /100 / 300 *15 (дни задержки) = 82,5 руб.

Если у вас нет возможности рассчитать размеры выплат самостоятельно, можно воспользоваться автоматическим калькулятором расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно принципам бухгалтерского учета, эта выплата не объединена с расходами на общую деятельность.

Специалисты отражают компенсацию на на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», а проводка для компенсация за задержку зарплаты в 2021 имеет название Дебет 91-2 Кредит 73.

В специализированный компьютерных программах для бухгалтерского учета 1С и ЗУП компенсация за задержку зарплаты выделена отдельной графой для упрощения подачи отчетности.

Если работодатель отказывается выплачивать возмещение, это дает право работнику отстаивать свои права в вышестоящих организациях, включая суд. Но законодательство ограничивает сроки подачи и рассмотрения трудовых споров.

В случае нарушения свобод, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию или суд в течение 3-х месяцев после выявления факта правонарушения.

Зачастую работодатели не торопятся возмещать ущерб сотрудникам, поэтому консультация профессионального юриста поможет избежать ошибок при составлении жалоб.

Источник: https://WorkDispute.ru/zaderzhka/raschet-kompensacii-zarplaty.php

Задержка зарплаты сотрудникам по Трудовому кодексу 2021 | Охрана труда

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Задержка заработной платы своим сотрудникам не такая уж редкость. У банка могут отобрать лицензию, заказчик, в том числе государственные и бюджетные организации, не перечисляет средства. Да и общий провал в экономике создает лишние препятствия. Именно из-за этого в этом году увеличилось количество невыплат в срок зарплат.

И тем не менее, работодатель (ИП или юр. лицо) взял на себя обязательства по оплате труда своим работникам. Какие-либо форс-мажоры в этой ситуации не учитываются. Работодатель должен платить зарплату при любых обстоятельствах.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату хотя бы два раза в месяц. Несвоевременная оплата любой из этих частей уже является задержкой зарплаты. Конкретные даты выплат устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах.

Работодатель соблюдает все сроки, если денежные средства поступят на расчетный счет работника или будут выданы в кассе в указанные даты или накануне. Поступление средств на следующий день уже является просрочкой платежа.

Зачастую работодатель считает свои обязательства выполненными после отправки платежных поручений в банк.

Однако последний держит эти денежные средства у себя на счетах какое-то время, перед тем как сделать перевод.

Но это не является оправданием, так как ответственность за задержку зарплаты возникает независимо от действий третьей стороны или вины работодателя, а в силу наступления конкретного срока.

Для расчета суммы компенсации можете воспользоваться калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы.

Сколько составляет срок задержки зарплаты

Организация или ИП обязаны выплачивать заработную плату в срок. Невыплата зарплаты или задержка каких-либо платежей в адрес работника не может длиться слишком долго. Поэтому право работника приостановить работу возникает только при задержке более 15 дней (статья 142 ТК РФ). И длится до момента исполнения всех обязательств работодателя.

Компенсация и выплаты за задержку зарплаты

В соответствии со ст. 236 работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за задержку зарплаты или других выплат. Причем заплатить проценты работодатель обязан даже при просрочке на один день и отсутствии вины.

Законодатель предусмотрел минимальный размер компенсации работнику не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы задержки. Срок начинает течь со следующего дня после установленной даты и по день выплаты включительно.

Коллективный или трудовой договор, другие локальные нормативные акты могут установить компенсацию большего размера. Понижение компенсации не допускается.

Ответственность за задержку зарплаты: статьи, штрафы, пени

Работодатель за невыплату заработной платы в срок несет ответственность. Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность в виде выплаты компенсации (проценты, пени).

Однако, в зависимости от степени вины и других обстоятельств задержка зарплаты может подпадать под действие КоАП РФ и УК РФ.

За нарушение трудовых норм ст. 5.27 КоАП РФ предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – на юридические лица.

При повторном нарушении предупреждение не предусмотрено и размер штрафов значительно увеличивается:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – на должностных лиц и ИП;
  • от 50 000 до 70 000 рублей – на юридические лица.

Вместо выплаты штрафа должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.

Уголовный кодекс РФ предусматривает личную ответственность руководителя организации, обособленного подразделения, а также работодателя – физического лица, за частичную или полную невыплату заработной платы при наличии личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Частичная невыплата зарплаты (менее 50% положенной суммы) более 3-х месяцев может повлечь несколько альтернативных видов наказаний:

  • штраф  до 120 000 рублей или сумма зарплаты (другой доход) за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности до 1 года;
  • принудительные работы до 2-х лет;
  • лишение свободы до 1 года.

Полная невыплата зарплаты или выплата меньше МРОТ, установленного Федеральным законом, более 2-х месяцев влечет следующие виды альтернативных наказаний:

  • штраф – от 100 000 до 500 000 рублей или сумма зарплата (другой доход) за период до 3 лет;
  • принудительные работы до 3-лет и лишением права занимать определенные должности на срок до 3-х лет или без такового;
  • лишение свободы до 3-лет и лишением права занимать определенные должности на срок до 3-х лет или без такового.

Расчет задержки зарплаты, калькулятор

В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальная компенсация за каждый день просрочки должна быть не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

С 01.01.2021 года ставка рефинансирования была приравнена к ключевой ставке и ориентироваться теперь нужно на нее. До этой даты для расчетов следует использовать ставку рефинансирования.

Справка:С 1 января 2021 г.                                                    11% (ключевая ставка)

14 сентября 2012 г. — 31 декабря 2015 г.              8,25% (ставка рефинансирования)

В случае задержки работодатель должен перечислить работнику сразу всю задержанную сумму и компенсацию за её задержку без какого-либо требования со стороны работника.

Компенсация начисляется со следующего дня после предполагаемой даты выплаты и включительно по день выплаты.

Проценты начисляются только на доход, который будет выплачен работнику, т.е. без 13% НДФЛ.

Сама компенсация не облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Алгоритм расчета компенсации при стандартном размере процентов по ТК РФ:

  1. Определить сумму, которую должны были выплатить работнику.
  2. Определить дату начала просрочки.
  3. Определить предполагаемую дату зачисления денежных средств на счет работника или дату выдачи ему денежных средств “на руки”.
  4. Уточнить ключевую ставку (ставку рефинансирования), установленную ЦБ РФ, на период просрочки платежа. Если ставка изменялась, нужно выделить соответствующие периоды и для каждого применить свою ставку.
  5. Рассчитать сумму компенсации по формуле (письмо Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1): Сумма * ставка / 300 * количество дней

Если в организации предусмотрен другой размер компенсации, нужно использовать его.

Пример расчета.

В организации ООО “Ромашка” заработная плата выплачивается 13 и 25 числа каждого месяца. В первой половине декабря 2015 года сотруднику Петрову И. И. зарплата была выплачена вовремя. Однако второй платеж пришел только 13 января 2021 года. Задержанная сумма составляет 10 000 рублей до вычета НДФЛ. Так сколько денежных средств работодатель должен перечислить работнику?

Действуем по алгоритму:

1.Сумма: 8 700 рублей после вычета 13% НДФЛ.

2.Дата начала просрочки: 26.12.2015.

Источник: http://otd-lab.ru/stati/kadry/priem-na-rabotu/oplata-truda/zaderzhka-zarplaty-sotrudnikam-po-trudovomu-kodeksu-2021

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя.

Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2021 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей.

Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней.

Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

Последние изменения

С октября 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2021 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2021 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Ндфл при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается.

Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

Источник: http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.