Корпоративный договор

Содержание

Корпоративный договор между участниками ООО, АО, его значение и требования

Корпоративный договор

Когда бизнес-партнеры начинают общее дело, они редко думают о будущем и отметают мысли о возможном конфликте. Время идет и в какой-то момент между ними возникают разногласия, которые перерастают в полномасштабный корпоративный конфликт. Идут бесплодные переговоры, судебные процессы, бизнес потихоньку умирает…

Заранее оформленный корпоративный договор между участниками ООО (или АО) позволяет разрулить конфликт гораздо быстрее и эффективнее.

Он сродни брачному контракту между супругами, только заключается между бизнес-партнерами.

  • Понятие корпоративного договора и его значение
  • Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности
  • корпоративного договора
  • Последствия нарушения корпоративного договора
  • Давайте поговорим о том, как заключить корпоративный договор и какие условия включить в его содержание.

    Понятие корпоративного договора и его значение

    С 1 сентября 2014 года в ГК РФ введено понятие корпоративного договора. Но практике он был известен и до этого. Хотя чуть более десяти лет назад возможность его заключения в России ставилась под сомнение.

    В 2006 году ФАС Западно-Сибирского округа отказался признать акционерное соглашение, подчиненное шведскому праву, заключенное в российском предприятии — сотовом операторе «Мегафон». Дело вызвало много шума (№ А75-3725-Г/04-860/2005)

    И уже в 2008—2009 гг. были внесены изменения в законы о хозяйственных обществах, которые позволили участникам ООО заключать договоры об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 Закона «Об ООО»), акционерам АО — акционерные соглашения (ст. 32.1 Закона «Об АО») .

    Эти термины в 2014 году были объединены в ст. 67.2 ГК РФ общим понятием «корпоративный договор».

    Корпоративный договор — это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав.

    В этом соглашении участники могут зафиксировать:

    • договоренности о порядке управления компанией (например, определить порядок ания на общем собрании);
    • порядок входа новых участников и выхода старых;
    • особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между участниками и компанией.

    Все, что я перечислил, является доступным «переводом» содержания п. 1 ст. 67.2 ГК РФ на русский язык (в том и смысл моего блога).

    Нужно всегда помнить очень важный момент — корпоративный договор не заменяет устав компании, а дополняет его. Этот договор не может создавать для его сторон прав и обязанностей, которые не предусмотрены Законами об ООО и АО. Он конкретизирует способ их осуществления и исполнения соответственно.

    Например, корпоративный договор может более детально, чем это сделано в уставе, определить порядок формирования органов управления: количество директоров, представляющих интересы каждого участника (группы участников), количество «независимых» директоров и т. п.

    Основная ценность корпоративного договора — он позволяет «на берегу» договориться о роли каждого из бизнес-партнеров в деятельности компании и процедуре цивилизованного «развода» между ними, если бизнес себя не оправдал, или кто-то из участников к нему «охладел», или в ситуации корпоративного конфликта.

    Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности

    Корпоративные договоры могут заключаться в ООО и АО с двумя и более участниками (акционерами).

    Заключить корпоративный договор можно в любое время. Но целесообразно это сделать в самом начале деятельности компании, чтобы заранее сгладить возможные «острые углы».

    Соглашение можно заключить и в случае изменения состава участников или акционеров. В таких ситуациях старые участники часто опасаются, что новые могут оттеснить их от управления бизнесом, а новые — что их обманут. Корпоративный договор позволит чувствовать себя и тем, и другим более комфортно.

    Обратите внимание — п. 9 ст. 67.2 ГК РФ распространяет режим корпоративного договора на соглашения между участниками компании и третьими лицами.

    На практике это могут быть соглашения:

    • между участниками компании и ее кредиторами;
    • между действительными участниками и будущими участниками компании (потенциальными покупателями долей или акций на этапе переговоров с ними).

    Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с кредиторами о передаче последним долей или акций при наступлении определенных условий.

    В п. 3 ст. 67.2 ГК РФ установлено требование к форме корпоративного договора — он заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

    Количества корпоративных договоров в одной компании закон не ограничивает. Их можно заключить сколько угодно.

    Например, в ООО 5 участников. Все они могут заключить один корпоративный договор на пятерых. Потом четверо из них подписывают еще один. Из этих четверых двое и тот, который не участвовал во втором корпоративном договоре, могут заключить третий и т. д. Все они будут действовать.

    Правда, пока непонятно, что делать, если условия разных корпоративных соглашений противоречат друг другу. Судебной практики на этот счет еще нет, но можно предположить, что суды будут анализировать каждый, проверять их условия на предмет законности и добросовестности и в целом опираться на соглашения, которые заключены раньше.

    У корпоративного договора особый режим конфиденциальности.

    По общему правилу (абз. 1 п. 4 ст. 67.2 ГК РФ) партнеры, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить компанию о факте его заключения. Раскрывать его содержание не требуется. Оно может быть известно только сторонам, которые заключили договор.

    Иными словами, партнеры сообщают компании, что они заключили корпоративное соглашение, а о чем именно они договорились могут не говорить. Пусть другие гадают и строят предположения.

    Если же обязанность по уведомлению компании не будет исполнена, то участники, которые не подписывали корпоративный договор, вправе требовать возмещения убытков у договорившихся.

    Тем не менее в ГК РФ по поводу конфиденциальности корпоративного договора, заключенного в публичном АО, имеется отсылка к Закону об АО. Информация об уведомлении публичного АО о факте заключения акционерного соглашения должна быть раскрыта и опубликована в сети Интернет (п. 5.1 ст. 32.1 Закона об АО).

    В непубличном АО информация о факте заключения акционерного соглашения остается конфиденциальной, т. е. за пределы компании не выходит.

    Есть еще одно специальное правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его наличии придется уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

    1. корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объем прав (в ЕГРЮЛ в таком случае вносятся сведения о предусмотренном объеме правомочий участников — пп. «л.1» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП);
    2. корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций (пп. «л.2» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации ЮЛ и ИП).

    Если в вашем корпоративном договоре подобных условий нет, то и уведомлять налоговый орган о его заключении не нужно.

    корпоративного договора

    Принцип свободы договора позволяет предусмотреть в корпоративном соглашении порядок действий почти во всех ситуациях, в которых могут оказаться участники компании.

    Законы об ООО и АО предусматривают множество вопросов, которые стороны могут согласовать в уставе. Иначе участник может лишиться каких-то прав, либо будет действовать общее правило, установленное законом.

    Чтобы этого избежать, можно в уставе просто закрепить за бизнес-партнерами определенные права, а порядок их осуществления конкретизировать в корпоративном договоре.

    Ниже представлены вопросы, которые могут быть урегулированы в соглашении.

    Условия и порядок финансирования компании

    • Можно закрепить кто и сколько денег или имущества вложит в бизнес. Это может быть просто вклад в уставный капитал, а может быть заем, а возможно — передача компании имущества (например, производственного оборудования) или вложение в его приобретение. Возможно и сочетание сразу нескольких способов.
    • Условия и сроки предоставления финансирования. Например, можно закрепить, что финансирование будет осуществляться траншами, а также предусмотреть условия и сроки предоставления каждого из них.
    • Порядок привлечения сторонних инвестиций. Участники могут определить требования к инвесторам, условия и сроки привлечения инвестиций.

    Распоряжение долями (акциями)

    • Можно договориться о том, что участники в течение определенного срока или до наступления определенного события не будут отчуждать и обременять (например, передавать в залог) доли (акции).
    • Участники вправе договориться об условиях выхода одного из партнеров из бизнеса. Например, по какой цене он должен продать свою долю и какие обязательства у него при этом возникают.
    • Участники могут конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

    Вопросы ания на общих собраниях

    • Корпоративный договор предоставляет возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления компанией.
    • Участники могут договориться о процедуре предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют «против».
    • Можно включить еще и такое правило — стороны корпоративного договора будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если же в нарушение этого правила кто-то выдвинет «запрещенный» вопрос, то все остальные голосуют «против».
    • На самом деле можно договориться ать совместно и согласованно практически по любому вопросу, который отнесен законом к компетенции общего собрания участников (акционеров).

    Вопросы управления обществом

    • В корпоративном договоре можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления. Например, можно предусмотреть сколько будет в компании «независимых» директоров и директоров, которые представляют интересы определенных участников (акционеров) или их группы.
    • Можно закрепить требования, предъявляемые к лицу, претендующему на пост генерального директора.

    Порядок выхода из тупиковых ситуаций

    • Партнеры могут заранее определить порядок «развода», если бизнес «не пошел». Допустим, что один участник вкладывает в компанию 10 млн. руб. под условием, что через год прибыль должна достигнуть 5 млн. руб. Если через год прибыль составит менее 5 млн. руб., то второй участник обязан либо продать свою долю за 5 руб., либо выкупить долю инвестора за 10 млн. руб.
    • Участники могут предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации. Для этого сперва нужно определить в договоре, что именно является тупиковой ситуацией (например, непринятие решения по определенному вопросу более 3-х раз подряд). Далее возможны различные варианты: обязать того или иного участника выкупить долю по заранее определенной цене, реорганизовать общество в форме выделения или разделения.

    Другие вопросы

    • Порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер, а сколько денег идет на развитие компании.
    • Условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
    • Ограничение конкуренции. Можно договориться, что ни один из участников не будет открывать другие компании в той же сфере. Если же у кого-то уже существует бизнес в подобной сфере, то он обязуется не уводить клиентов из общей компании в свою.
    • Можно определить порядок ликвидации компании и распределения оставшегося после этого имущества.

    Последствия нарушения корпоративного договора

    Согласно одной известной латинской формуле «договоры должны исполняться». Увы, так бывает не всегда. Случается, что корпоративный договор кто-то нарушает:

    • участник обещал вложить крупную сумму инвестиций и не сделал этого;
    • один из участников нарушает договоренность об ограничении конкуренции и открывает компанию в той же или подобной сфере;
    • блокирует заключение сделки;
    • нарушает правила ания и др.

    Корпоративный договор не поможет вам обязать партнера действовать строго определенным образом. Но он позволит привлечь его к ответственности за нарушение достигнутых договоренностей.

    Меру ответственности можно предусмотреть в самом корпоративном договоре. Это может быть штраф, неустойка, штрафной опцион и т. п. Например, участники могут предусмотреть, что участник, который нарушил правила ания на общем собрании, должен заплатить за это штраф или продать свою долю.

    Последствия некоторых нарушений корпоративного договора предусмотрены в п. 6 ст. 67.2 ГК РФ.

    Если сторонами соглашения были все участники ООО (АО), то принятое с нарушениями его условий решение общего собрания может быть признано недействительным по иску одной из сторон договора.

    Но при этом признание недействительным этого решения не влечет автоматической недействительности заключенной на его основании сделки. Тем самым защищаются интересы добросовестных третьих лиц.

    Если одна из сторон совершит сделку, нарушающую корпоративный договор, то другие стороны могут ее оспорить в суде, но только в случае, если контрагент нарушителя знал или должен был знать о соответствующих ограничениях, тем договором установленных.

    Поскольку содержание корпоративного договора является конфиденциальным, то шансы признать недействительной сделку, нарушающую его условия, очень невелики.

    Это все, что я хотел рассказать о корпоративных договорах, практика заключения которых все больше распространяется в России.

    Благодарю, что дочитали статью до конца. Если она оказалась для вас полезной, то поделитесь ею в социальных сетях, а также подписывайтесь на мою группу «». Там мы ищем правовые смыслы современности.

    Источник: https://lawyerlife.ru/korporativnoe-pravo/korporativnyy-dogovor-mezhdu-uchastnikami-ooo-i-ao.html

    Корпоративный договор: правовая природа и особенности заключения

    Корпоративный договор

    Изменения в законодательстве закрепили понятие «Корпоративный договор». Это дало возможность участникам хозяйствующих субъектов реализовывать и контролировать собственные права. Соглашение между участниками является инструментом регулирования отношений внутри организации. Составление подобного документа может стать дополнением к уставу предприятия.

    Что такое корпоративные правоотношения

    Для четкого понимания необходимости заключения корпоративного договора следует представлять, что вкладывается в понимание правоотношений внутри корпорации. Это общественные связи, которые регулируются законодательными и правовыми нормами.

    Подобные правоотношения возникают в процессе учреждения и хозяйственной деятельности корпорации.

    Корпоративный договор направлен на реализацию контролирующих и управленческих функций внутри компании. По логике специалистов в области права, корпоративные связи должны находиться под охраной государства, обладать конкретикой и быть частью гражданско-правовой сферы.

    История развития

    Российское законодательство содержит понятие соглашений для разных видов обществ. Для АО ранее действовала форма акционерного соглашения. Предметом подобных сделок являлись права акционеров, которые были удостоверены акциями.

    В хозяйственной деятельности ООО подобный документ ранее именовался договором о реализации прав участников. Статья 8 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ предусматривала возможность учредителям или членам общества заключать соглашение для реализации и защиты прав участников.

    Резонансные решения по искам компании Мегафон и Русский Стандарт Страхование, показали, что при наличии держателей акций, подчиняющихся иностранному праву, выполнение договоров в части обеспечения прав является бесперспективным (Постановление ФАС ЗСО № Ф04-2109/2005(14105-А75-11), Решение АС Москвы № А40-62048/06-81-343).

    Однако по делам, касающимся содержания корпоративного договора, судебная практика не содержит соответствующих постановлений высших инстанций.

    Понятие соглашения

    Понятие корпоративного договора закреплено в ст.67.2 ГК РФ. В трактовке гражданского кодекса оно аналогично тому, что содержится в ФЗ от 26.12.1995 №208-ФЗ. Корпоративный договор между участниками – соглашение о реализации членами организации собственных прав. Его цель определяет необходимость членов/вкладчиков исполнять их установленным образом или воздерживаться от их реализации.

    Правило действует и в отношении религиозных организаций, которые с момента регистрации могут заключать сделки, необходимые для ведения деятельности. Договор корпоративного управления наделяет участников следующими правами:

    • ание на общем собрании;
    • реализация управленческих решений;
    • покупка/продажа доли в уставном фонде.

    Корпоративный договор юридического лица не должен содержать:

    • обязательства ания членов корпорации по распоряжению руководящего лица;
    • определение структуры исполнительного органа, круг его полномочий.

    Особенности корпоративного договора участников хозяйственного общества непубличного характера описаны в ст.67.2 ГК РФ. Их отличительной чертой является предоставление свободы по отношению к процедуре регулирования отношений. Допустимые условия корпоративного договора:

    • определение правил созыва или проведения общего собрания. Обязательным условием является установление правил, которые не нарушают права иных участников;
    • регулирование процедуры образования коллегиального органа управления;
    • определение граничного размера доли каждого члена;
    • регулирование стоимости акций и допустимого количества , которыми может владеть один акционер.

    Новая редакция ГК РФ позволяет участникам при заключении корпоративного договора (ООО/АО) распределять полномочия без привязки к размеру паев в уставном фонде. Это касается не только права ания на собрании, но и преимущества при покупке акций компании, которые продаются иными членами корпорации.

    Стороны сделки

    Сторонами корпоративного договора являются участники хозяйствующего субъекта. Допускается ли наличие параллельно существующих соглашений и может ли один акционер заключать сразу несколько сделок? Закон не содержит каких-либо запретов или разъяснений.

    Правоведы допускают возможность реализации первого пункта, поскольку форма корпоративного договора подразумевает защиту законных интересов участников общества.

    Целесообразность участия одного члена общества при заключении нескольких договоров определяется обязательствами, прописанными конкретным соглашением. Важно, чтобы прописанные условия и ответственность не привели к негативным последствиям в случае несоблюдения второго корпоративного договора.

    Потеря статуса участника приводит к изменению корпоративного договора в части сокращения сторон соглашения. Член организации теряет право считаться участником соглашения. Однако утрата права на долю уставного фонда не ведет к прекращению действия документа, если иное не предусматривается его положениями.

    Заключение договора

    Корпоративный договор – пример гражданско-правового соглашения, но, с учетом некоторых особенностей. документа является конфиденциальным, но информация о его заключении раскрывается по соглашению сторон в рамках действующего законодательства (ст.67.2 ГК РФ). Оповещение о заключении подобного договора можно разместить на официальном сайте компании.

    Законодательная норма не содержит упоминания об обязательности регистрации корпоративного договора в налоговой службе.

    Обращение к регистратору для внесения информации в ЕГРЮЛ требуется в исключительных случаях (ст.66 ГК РФ). Оно обязательно, если полномочия участников распределяются не по размерам паев в уставном фонде.

    Тогда это нужно прописывать в договоре, а объем полномочий регистрировать в реестре.

    Также не требуется нотариальное удостоверение соглашений. Единственное условие – корпоративный договор заключается в письменной форме и подписывается всеми участниками. Скачать образец корпоративного договора можно бесплатно на специализированных ресурсах.

    Уведомить членов общества о заключенном соглашении нужно в течение 15 дней.

    Нарушение установленного порядка дает право прочим участникам оспорить корпоративный договор и требовать возмещения нанесенного ущерба.

    При наличии сомнений о заключении соглашения, исполнительный орган компании может выдать участнику справку об отсутствии корпоративного договора. Соглашение должно содержать следующие сведения:

    • данные участников с указанием долевого участия;
    • предмет сделки;
    • порядок распределения прав/обязанностей между будущими участниками;
    • ответственность при нарушении корпоративного договора;
    • порядок внесения правок/дополнений;
    • особенности исполнения положений соглашения;
    • реквизиты сторон;
    • удостоверяющие подписи.

    Заключение корпоративного соглашения является актуальным одновременно с регистрацией общества. Дополнительно документ служит гарантией соблюдения прав участников при изменении состава общества, например, при открытии дочерней компании. Порядок расторжения корпоративного договора также оговаривается в документе.

    Источник: https://biznes-prost.ru/korporativnyj-dogovor.html

    Образец корпоративного соглашения (договора) между участниками ООО

    Корпоративный договор

    Образец соглашения между участниками ООО (корпоративного договора) читатель сможет скачать по ссылке в статье. Кроме того, расскажем, какими законодательными актами регулируется порядок заключения соглашения, каково его содержание, и каким образом его правильно оформить.

    Скачать образец соглашения (корпоративного договора)

    Корпоративное соглашение между участниками ООО (корпоративный договор): общие положения

    Корпоративный договор (часто его называют корпоративным соглашением) – это письменный документ, заключаемый между участниками организации с целью достижения договоренностей о согласованных действиях при управлении фирмой.

    В соглашении можно определить не только действия, которые должны будут совершатся участниками фирмы, но и действия, от которых они должны воздерживаться.

    Заключение корпоративных договоров стало возможным с 2008 года, и в настоящее время практика применения законодательства в данной сфере сформирована.

    Порядок заключения соглашений установлен двумя основными законодательными нормами:

    • Ст. 67.2 ГК РФ.
    • Ст. 8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14.

    Соглашение может быть достигнуто как между всеми участниками фирмы, так и некоторыми из них. Для участников ООО, которые не участвуют в договоре, каких-либо прав и обязанностей не возникает.

    Сторонами соглашения могут выступать не только участники ООО, но и третьи лица, — например кредиторы организации. Однако закон ничего не упоминает возможности включить само общество в число участников договора.

    Документ составляется в письменном виде и заверяется подписями лиц, его заключивших. После подписания, фигуранты договора уведомляют об этом как само общество, так и иных участников, которые в соглашении не участвуют.

    Уведомление о заключении договора не предполагает, что его стороны должны знакомить иных участников ООО с содержанием документа. Это именно уведомление, т.е. доведение до сведения участников ООО и самого общества соответствующей информации.

    Если в связи с не уведомлением о том, что договор был заключен, иным участникам фирмы или самой компании причинены убытки, они вправе требовать их возмещения от сторон договора.

    Какие права и обязанности может содержать соглашение участников ООО (корпоративный договор)

    На практике, корпоративный договор – это дополнительный инструмент управления фирмой. При отсутствии соглашения участники компании действуют разрозненно, обособленно, руководствуясь личными интересами.

    Корпоративное соглашение заставляет их действовать единообразно и руководствоваться договорными положениями. Оно обладает чертами как гражданско-правового договора, так и решения общего собрания организации.

    В корпоративном договоре можно оговорить:

    1. Порядок ания по тем или иным вопросам, которые ставятся на обсуждение участников ООО на общих собраниях. Например, может быть прописано, что участники соглашения обязаны ать за включение в устав компании определенных положений, в том числе, определяющих структуру органов управления фирмой.
    2. Порядок совместного управления активами организации.
    3. Порядок и основания для приобретения, продажи долей в уставном капитале организации сторонами договора.
    4. Порядок определения цены доли при ее отчуждении.
    5. Обязанность не отчуждать доли в уставном капитале до наступления определенных обстоятельств.

    Роль корпоративного договора достаточно серьезна. Если соглашение заключено между всеми участниками фирмы, и кто-то из них не исполняет его, что влияет на принятое на общем собрании решение, это дает право оспорить такое решение (любому участнику фирмы). Все споры разрешаются не судами общей юрисдикции, а арбитражными судами.

    Важная оговорка указана в п. 37 Постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 23.06.2015 № 25.

    Согласно данному пункту Постановления Пленума, даже если положения корпоративного договора противоречат уставу компании, это не дает право участникам соглашения ссылаться на его недействительность, ввиду наличия данного обстоятельства.

    Это не значит, что корпоративное соглашение может противоречить уставу. По вопросам, которые включены в устав организации, разночтений быть не должно, поскольку учредительный документ обладает приоритетом над корпоративным соглашением.

    Образец корпоративного соглашения между участниками ООО: порядок его составления

    Форма корпоративного договора на законодательном уровне не утверждена. Это значит, что оно может быть составлено в произвольном виде. Самое главное, чтобы соглашение включало права и обязанности его участников (о них мы упомянули выше) и было подписано ими.

    Рекомендуется включить в договор следующие данные:

    1. Наименование документа.
    2. Дата и место заключения.
    3. Ф.И.О., паспортные данные, сведения о местах регистрации участников.
    4. Размер долей участников.
    5. Обязанности сторон.
    6. Права сторон.
    7. Ответственность за неисполнение условий договора (штраф, неустойка, возмещение убытков, и т.д.).
    8. Порядок разрешения споров, которые могут возникнуть в ходе исполнения договора.
    9. Порядок признания соглашения недействительным.
    10. Порядок расторжения и изменения договора.
    11. Перечень приложений.
    12. Подписи участников.

    Поскольку единой формы документа нет, в него можно включить и иные сведения.

    ***

    Таким образом, корпоративный договор – действенный инструмент для координации действий участников организации, определенным в нем образом. Образец соглашения между участниками организации (корпоративного договора) можно скачать по ссылке в начале статьи.

    Источник: https://zakoved.ru/biznes/obrazets-korporativnogo-soglasheniya-dogovora-mezhdu-uchastnikami-ooo.html

    Корпоративный договор

    Корпоративный договор
    Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Корпоративный договор

    Корпоративный договор необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

    Корпоративный договор пришел в отечественную юриспруденцию из западного права. Он необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

    Понятие корпоративного договора

    Понятие и правовая природа корпоративного договора представляет собой соглашение, где все участники приходят к единому согласованному порядку, по которому происходит регулирование корпоративных прав.

    В связи с этим важно отметить следующие особенности его заключения, применения, а также содержания:

    • заключение происходит на договорных началах;
    • участниками такого соглашения могут быть все или определенная часть коллектива;
    • для реализации прав внутри соглашения оговариваются конкретные действия, направленные на достижение вышеуказанной цели;
    • в обязательном порядке необходимо уведомлять о таком соглашении общество;
    • в подписании могут участвовать третьи лица;
    • в судебном порядке могут быть оспорены решения органов субъекта, которые идут в разрез данному соглашению, если порядок реализации прав и выполнения обязанностей в нем оговорен;
    • предусматривается возможность более широкой трактовки вопросов, регулирование которых было обобщено уставами в обществах.

    Предмет и функции корпоративного договора

    Предмет договора изучает порядок осуществления участниками своих корпоративных прав и обязанностей.

    Разграничивают корпоративные и имущественные права участника юридического лица.

    Важно учесть, что корпоративный договор не есть документ, благодаря которому возникают какие-то новые права участников, несуществующие до приятия этого соглашения. Все они заранее определены уставом и законом.

    Данный договор предписывает порядок их реализации определенным способом. Имущественное (вещное) право в таком соглашении касается распоряжением акциями, правом приобретения и продажи. Исходя из этого, корпоративный договор определяет зависимость сторон:

    • акционер может потребовать продать ему акции по оговоренной цене при определенных обстоятельствах. Чтобы была возможность у акционера реализовать это право, соответственно, предписывается и обязанность другого лица продать акции такому человеку;
    • акционер имеет право потребовать купить его акции по оговоренной цене и при определенных обстоятельствах. Соответственно, у другого лица возникает обязанность приобрести их на условиях, указанных выше;
    • акционер, владеющий малым пакетом акций, который не позволяет ему напрямую участвовать в управлении юридическим лицом, имеет право реализовать свои акции по той же, цене, по которой продает их мажоритарий.

    При этом если лицо имеет желание приобрести ценные бумаги у акционера, который владеет большим пакетом акций, дающим ему право напрямую участвовать в управлении, тогда он обязан будет приобрести их по той же цене, как и у миноритария.

    Корпоративный договор юридического лица может определить правила участия миноритариев в «единой команде» во внутренних вопросах управления. Как следствие, это также касается внешних хозяйственных отношений.

    Договор может содержать в себе обязанности участников, подписавших его: ать на собрании определенным образом, покупать или продавать акции и т.д.

    Корпоративный договор юридического лица выполняет свою основную функцию – корпоративное управление. В данном смысле этот документ выступает своеобразным инструментом.

    Кроме того, благодаря ему, повышается уровень корпоративного контроля. Договор осуществляет регулирование, в том числе, в тупиковых ситуациях, не позволяет допустить блокировки деятельности юридического лица.

    Ограничения предмета корпоративного договора:

    • Он не может противоречить требованиям действующего законодательства.
    • Указания органов управления в части ания не могут быть обязательными для участников.
    • Общество не может выступать стороной данного соглашения.
    • Корпоративный договор создает механизм реализации прав и обязанностей только для лиц, подписавших его, и не создает обязанностей для всех остальных.
    • Размер дивидендов также находится за рамками данного соглашения.

    Порядок заключения корпоративного договора. Соглашения между участниками и иными лицами

    Корпоративный договор принимается между участниками, их частью и третьими лицами, как правило, в начале деятельности юридического лица путем ания сторон.

    Но не обязательно заключать данное соглашение сразу после регистрации общества. В процессе деятельности может сложиться ситуация, которая «подтолкнет» к необходимости его принятия.

    Во избежание тупиковых ситуаций, может быть предписана необходимость в реорганизации общества путем разделения или выделения, введение в совет директоров «независимого» лица и т.д.

    такого соглашения может быть расширено по необходимости. Письменная форма его заключения обязательна, он должен быть подписан всеми сторонами.

    Составление такого документа не терпит суеты, в нем надо учесть возможность возникновения конфликтных ситуаций и пути их предотвращения.

    Третьи лица могут стать стороной соглашения при определенных обстоятельствах. Так, кредиторы общества могут быть участниками такого соглашения в силу финансовых интересов.

    Цель привлечения кредиторов в качестве стороны договора – обеспечение их интересов. Это же касается и залогодержателей. В таком случае в соглашении решаются вопросы реализации участниками своих прав предписанным образом (например, принятие определенного решения путем ания).

    Потенциальные покупатели акций (долей) также могут выступать в качестве стороны корпоративного договора

    Цели, которые можно достичь путем заключения корпоративного договора

    Подытоживая вышеизложенное, можно конкретизировать цели, которые достигаются благодаря действию (наличию) такого юридического документа как корпоративный договор, и какие проблемы с его помощью можно решить:

    • минимизация возможных проявлений тупиковых ситуаций, а в случае их возникновения – пути решения;
    • установление правил согласованного взаимодействия;
    • реализация своих прав по определенному сценарию для защиты интересов другой стороны;
    • обеспечение интереса третьих лиц;
    • нормальное функционирование в обществах (заключение сделок, продолжение хозяйственных отношений, принятие внутренних решений и т.д.).

    Может ли корпоративный договор иметь срок? или он действует бессрочно?

    Мария10.01.2019 12:09

    Добрый день!
    Если в самом договоре не указан срок его действия, то такие договора признаются бессрочными.

    Сайботалов Вадим Владимирович11.01.2019 16:37

    Задать дополнительный вопрос

    Срок действия договора стороны могут самостоятельно регламентировать, прописывая соответствующее условие в тексте соглашения.

    Федорова Любовь Петровна12.01.2019 11:25

    Задать дополнительный вопрос

    Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/korporativnyj-dogovor.html

    Корпоративный договор появился давно, но в него пока никто «не верит» | Rusbase

    Корпоративный договор

    Рубрика «Инновации в корпорациях» выходит при поддержке Spinon.

    Корпоративный договор появился в ГК уже давно, но тех, кто «верит» в возможность его применения, пока немного. Его предпочитают в странах с английским правом, у нас же считают неработающей конструкцией.  

    Представляет он собой соглашение об осуществлении корпоративных прав. Другими словами, участники общества договариваются о правилах игры. Причем такой договор могут заключать как все участники, так и только часть. Помимо этого, сторонами корпоративного договора могут стать кредиторы общества или иные третьи лица.

    Для вас, дорогие стартаперы, нам не жалко ничего. Вы это знаете. И в этот раз мы без сожалений раскроем вам все, что нужно включить в корпоративный договор.  

    Условия, которые можно включить в договор

    1. Порядок ания (как ать за те или иные вопросы).

    Например, корпоративный договор, опубликованный ФРИИ, предлагает такую формулировку:

    1.1. В течение 10 (десяти) Рабочих Дней с даты получения Обществом заявления Фонда о внесении Вклада Фонда [Основатель и Соинвестор] обязуются принять участие в Общем Собрании Участников и ать за принятие следующих решений:

    1.1.1. Об увеличении уставного капитала Общества за счет внесения Вклада Фонда.

    1.1.2. О принятии Фонда в Общество.

    1.1.3. О принятии Устава в редакции, приложенной к настоящему Договору в качестве Приложения 7.

    1.1.4. Об определении номинальной стоимости и размера Доли Фонда.

    1.1.5. Об изменении размеров Долей участников Общества.

    1.1.6. Об утверждении бюджета Общества на [_____] г. в редакции, согласованной всеми Инвесторами.

    1.1.7. Об утверждении операционного плана развития Общества на [_____] г. в редакции, согласованной всеми Инвесторами.

    1.1.8. О даче поручения Генеральному Директору совершить все действия, необходимые для осуществления государственной регистрации вышеуказанных изменений в ЕГРЮЛ.

    2. Обязанность осуществлять права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления. Можно предусмотреть некие ограничения (в том числе временные) для участников. Например, не продавать свою долю в течение определенного периода.

    3. Согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом.

    4. Приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств.

    5. Воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.

    А на практике..

    Применение корпоративного договора уже не раз являлось предметом судебных споров, а значит, формируется практика толкования судами норм, посвященных корпоративному договору.

    Приведем несколько кейсов. 

    Договорились ать и нарушили правила

    Участники заключили соглашение об осуществлении прав участников и договорились, что по вопросу реорганизации общества будут ать «за», если такой вопрос в повестку дня включит один из них (см. подробнее Постановление АС СЗО по делу № А45-12277/2015). Но один из участников эти правила нарушил. Для такого случая договором была предусмотрена неустойка.

    Суд, рассмотрев дело, вынес несколько важных выводов:

    • Установление неустойки за такие нарушения корпоративного договора может быть законным. Несмотря на то что за такое нарушение была установлена неустойка в размере 5 млн рублей, суд отклонил доводы о ее несоразмерности. И отметил, что, «…заключая соглашение, стороны оценивали штраф в размере 5 млн рублей за нарушение условий по анию за принятие определенных решений как соразмерный последствиям нарушения обязательств. Доказательств того, что сторонами соглашения предпринимались какие-либо меры для изменения размера штрафа, невозможности влиять на содержание условий договора при его заключении, в материалы дела не представлено».
    • Для взыскания неустойки убытки доказывать не обязательно. Суд указал, что «…для взыскания неустойки достаточно самого факта неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства должником (нарушителем), и оно не поставлено в зависимость от возникновения у кредитора (субъекта защиты) убытков».
    • Для доказательства нарушения условий корпоративного договора достаточно предоставления протокола, в котором отражены итоги ания.

    Подобная практика не единична. В другом деле (между инвесторами и фаундерами) спор также разгорелся из-за отказа фаундеров ать по правилам корпоративного договора. И, как и в первом деле, за это был установлен в штраф в размере 5 млн рублей. Суд счел, что оснований для уменьшения сумм нет (Постановление 7 ААС от 01 марта 2016 года по делу № А45-12277/2015).

    Похоже, что сумму в 5 млн рублей можно считать «золотым стандартом» для нарушений корпоративного договора.

    Недействительный корпоративный договор

    Участник, заключивший корпоративный договор, обратился в суд с иском о признании этого договора недействительным. По мнению истца, договор налагал на него слишком много запретов, содержал дополнительные права и обязанности, что ограничивало его правоспособность.

    Суд отказал в исковых заявлениях, по сути подтвердив, что в корпоративном договоре может быть отражен широкий спектр вопросов (см. подробнее Решение АС Новосибирской области от 17 августа 2015 года по делу № А45-12229/2015). А также сделал еще несколько интересных выводов:

    1.  Во время рассмотрения дела были проанализированы цели заключения договора.

    Так как в обществе 2 участника с делением долей 50 на 50, суд указал: «…распределение корпоративного участия «50 на 50» всегда увеличивает риск возникновения ситуации невозможности принятия решения по вопросам, связанным с деятельностью общества, то есть негативные последствия для общества обусловлены самим этим фактом, а не возможным поведением его отдельных участников.

    В подобных случаях участники должны предпринимать все возможные меры для разрешения корпоративного конфликта и устранения препятствий для продолжения деятельности юридического лица».

    Соответственно, условия корпоративного договора обусловлены именно необходимостью устранения конфликта, а не ограничением правоспособности участников. Например, в договоре указано, что участник X осуществляет текущее руководство компанией, а участник Y не вмешивается в его деятельность.

    2. В договоре можно предусмотреть обязанность одного из участников предоставлять отчет о деятельности общества другому участнику.

    Такие положения не противоречат закону и не имеют отношения к компетенции органов управления.

    Как справедливо отметил суд: «…установленные правила обусловлены распределением полномочий по управлению обществом между его участниками, что вызывает необходимость предоставлять определенные меры контроля».

    3. Положения, устанавливающие отличные от нормативного срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли, могут быть предусмотрены как уставом, так и корпоративным договором, если он заключен всеми участниками общества.

    Тот факт, что рассматриваемые положения закреплены не в уставе, а в корпоративном договоре, не влияет на их действительность. Поэтому стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием уставу.

    4. В договоре можно предусмотреть также критерии оценки эффективности управления обществом одним из участников.

    Приятно видеть, что все больше и больше компаний стараются заключать корпоративный договор. Ведь это позволяет «обкатать» на практике многие условия и выработать подходы со стороны судов к толкованию и применению конструкции.

    Но уже сейчас можно говорить, что мы получили рабочий и вполне эффективный инструмент для выстраивания отношений между участниками. 

    Материалы по теме:

    Как пиарщику защитить свою честь и репутацию

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Источник: https://rb.ru/opinion/corp-agreement/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.