Кто проверит работодателя

Содержание

Как проверить работодателя, советы профессионалов

Кто проверит работодателя

Проверенный работодатель, реально существующие вакансии и адекватные требования к соискателям на замещение должностей. На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова.

Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников? Данная статья содержит полезные подсказки для тех, кто самостоятельно ищет работу.

Доверяй, но проверяй. Учимся читать объявления о работе

Какую же информацию можно извлечь из текста вакансии еще до того, как вы собрались на собеседование?

Уровень заработной платы

Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием. Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню.

А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее. Не будет лишним проверить, соответствует ли сумма обещанного работодателем дохода средним цифрам по рынку. Сильное отличие должно насторожить, даже если предложение о работе выглядит очень заманчиво.

Заслуживает внимания и большой интервал между верхней и нижней границами заработка. Чаще всего он говорит о том, что большая часть дохода будет формироваться пропорционально продажам. И если предлагаемая должность с продажами, на первый взгляд, никак не связана, это повод задуматься.

Еще более подозрительно выглядит высокая зарплата, если работодатель не приводит четкого описания вакансии, ограничиваясь чем-то вроде «работа в офисе, 5-2».

Внятное описание должностных обязанностей

Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя.

Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии.

Кроме того, четкое описание обязанностей для замещающего вакантную должность свидетельствует о том, что в компании-работодателе должным образом организована кадровая служба и, скорее всего, оформление на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством.

В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.

Четкие требования к квалификации и опыту

Для эффективного выполнения трудовых обязанностей необходим профессионализм, наличие определенных знаний, навыков и опыта. Это особенно важно, когда трудовая деятельность сопряжена с серьезной ответственностью, особенно в таких отраслях, как инжиниринг, транспорт, информационные технологии, медицина, безопасность.

Когда работодатель действительно готов платить хорошие деньги, квалификация и опыт кандидатов вызывают его неподдельный интерес. В вакансии должны быть достаточно подробно прописаны существенные для работодателя требования. Впоследствии, во время собеседования, этим моментам уделяется повышенное внимание.

Если же объявление прямо гласит, что образование и опыт работы не имеют значения, весьма вероятно, что от данной компании вы нормального предложения о работе не получите. В свою очередь, подозрительно обилие требований в вакансии, не связанной с квалифицированным трудом. Необходимо быть готовым к тому, что сведения из вашего резюме будут проверены.

Отсутствие интереса к информации, которую соискатель предоставляет о себе, напротив, должно настораживать.

Доступная информация о работодателе

Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий. Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе.

В том числе, это отрасль деятельности, основные принципы работы, список предприятий или дивизионов, если речь идет о группе, краткая история основания и развития, достижения и успехи, примерная численность персонала.

Обязательной частью корпоративного профиля являются контактные данные, в том числе и ссылки на официальный интернет-сайт или соответствующие его разделы. Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам.

Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна. Имеющиеся данные разумно проверить, поискав информацию в сети Интернет и других открытых источниках.

Объявление не под копирку

Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений.

Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.

Это значит, что источник такого объявления заинтересован не в подборе нужного специалиста, а в привлечении как можно большего количества «клиентов». Им-то он и намерен сделать предложение, от которого трудно отказаться.

Поэтому если вам на глаза попались одинаковые или слишком похожие друг на друга вакансии, не поленитесь уточнить, кто же их на самом деле разместил. Если на том конце провода или в переписке вам всякий раз представляются именем разных контор, не стоит тратить свое время на такую ценную «вакансию».

Последняя проверка и общение с работодателем

Теперь, когда вы приняли решение откликнуться на вакансию, пришло время воспользоваться указанными контактами и пообщаться с работодателем более предметно. На данном этапе становятся известны подробности о предложении, и здесь существует ряд моментов, на которые следует обратить пристальное внимание.

Проверьте контакты

Итак, вы сочли очередную вакансию достойной доверия. Прежде чем звонить по указанным телефонам и отправлять резюме на адрес электронной почты, проверьте эти контакты с помощью элементарного поиска в сети Интернет, используя несколько популярных поисковых систем.

Если телефонный номер действительно принадлежит предприятию или компании, скорее всего, вы найдете нужную информацию. Контактные данные выведут на корпоративный сайт или в каталог, в котором так или иначе представлен работодатель, разместивший вакансию. Уделите найденной информации должное внимание.

И напротив, может получиться так, что телефонный номер обнаружится среди принадлежащих спамерам или мошенникам. Нередко нечистые на руку дельцы публикуют объявления с номером телефона, звонки на который платные, используют предоставленную соискателем информацию в корыстных целях.

Такую вероятность тоже не стоит списывать со счетов.

Найдите отзывы на форумах и в соцсетях

Отдельное направление для мониторинга компании, прежде чем идти в нее на собеседование, – это форумы и социальные сети. Компании-работодатели собирают множество отзывов на всех доступных площадках в интернете.

Публичная деятельность и внутренняя кухня компании становятся предметом для обсуждения среди бывших и действующих сотрудников, коллег, отраслевых специалистов и, что особенно важно, соискателей, пытавшихся туда устроиться. Изучение отзывов в социальных сетях и на форумах способно многое прояснить о реальном положении дел в компании, стиле управления, обстановке в коллективе.

Как показывает практика, большая часть откликов содержит негативную оценку увиденного в компании, причем отфильтровать искренние комментарии бывает достаточно несложно.

Работодатель: уточняющая информация

Проверенный работодатель в телефонном разговоре или в переписке с соискателем обычно охотно излагает достаточно подробную информацию о своей компании, роде ее деятельности, организации труда, а также прочие полезные детали и подробности.

Именно достоверной информацией о себе работодатель привлекает внимание кандидатов на работу, а вовсе не пустыми обещаниями золотых гор. Реально существующей компании нечего скрывать от третьих лиц, тем более тех, кто имеет желание в ней работать.

Поэтому невнятные, общие посылы о том, что крупная всемирно известная компания много лет успешно работает на всех без исключения рынках и в настоящее время активно развивается, должны насторожить внимательного кандидата.

Еще меньше доверия вызывает работодатель, представитель которого отказывается отвечать на простейшие уточняющие вопросы или всеми способами пытается уйти от ответа.

Трудовой договор: что скажет работодатель

Главный вопрос, интересующий всех, кто пытается устроиться на работу, – а будет ли с ними заключен трудовой договор. Единственный правильный ответ на этот вопрос – однозначный и положительный.

Трудовой договор является обязательным условием законного трудоустройства, с испытательным сроком или без него, и любой нормальный работодатель вам это с радостью подтвердит.

А вот в случае если в заключении трудового договора отказывают, предлагая выйти на работу на испытательный срок, остерегайтесь подобных предложений, ибо это обычное использование бесплатного труда. По истечении «испытательного срока» работодатель просто сообщит, что вы ему не подходите.

Оговоримся, что сотрудничество на платной основе возможно и в других формах, например, при оказании услуг, выполнении подряда, однако в этих случаях отношения двух сторон также подтверждаются договором соответствующей формы, и ни о каких испытательных сроках и пробных прокатах речи не идет.

Работодатель платит работнику, а не наоборот

Ситуация, когда потенциальный работник, пытаясь трудоустроиться, тратит собственные средства на оплату предлагаемых «работодателем» товаров и услуг, сегодня не редкость. Казалось бы, включив элементарную логику, можно понять, что навязывание таких расходов до добра не доведет.

Однако ищущие работу граждане, привлекаемые обещаниями богатств и успеха, попадаются на подобные уловки снова и снова. Поэтому еще раз подчеркнем, что кадровым агентствам за услуги платят работодатели, а платным доскам объявлений – те, кто там по собственной инициативе размещается.

Все, что связано с движением денег в другую сторону, незаконно.

Закажите у нас портфолио

Наиболее распространенная практика из этой серии – предложение составить резюме или портфолио как обязательное условие быстрого успешного трудоустройства.

Одно дело, когда самостоятельную услугу по созданию портфолио предлагает специализированное агентство или студия, и совсем другое, когда услуга обманным путем навязывается соискателю и все это подкрепляется обещаниями завтра же принять его на работу, а иначе никак.

И купите эксклюзивный белый халат

Еще одним распространенным способом отъема денег у доверчивых граждан является навязывание обязательства приобрести у «работодателя» за свой счет фирменную одежду или атрибутику. Как вариант, за материальные ценности могут предложить оставить залог.

Представителям некоторых профессий форменная одежда действительно необходима, например, медицинским работникам и фармацевтам, представителям индустрии красоты, охранникам.

Однако настойчивое предложение заплатить здесь и сейчас своему потенциальному работодателю как условие приема на работу – это неприемлемая практика, и с теми, кто такие предложения делает, лучше прекратить всякое общение.

Всему научим, выпускникам ВУЗов не обращаться

Из этой же оперы – всевозможные дорогостоящие курсы, тестирования и тренинги, а также обучающая литература. Вас великодушно научат потрясающим вещам всего за неделю и за кругленькую сумму, после чего неизбежно случится головокружительная карьера.

С такими эксклюзивными услугами обычно сталкиваются, заинтересовавшись вакансией «без опыта работы». Действительно, такому «работодателю» ваши опыт и образование совершенно не нужны. В подобной ситуации есть риск не только расстаться со средствами в размере стоимости услуг, но и попасть под влияние мошенников, имеющих преступные намерения.

По такой схеме вербуют новых адептов различные секты, псевдообразовательные организации и им подобные.

Предъявите Ваш паспорт

И разумеется, не следует предоставлять малознакомым организациям документы и сведения, позволяющие идентифицировать вашу личность. Паспорт потребуется вам только при заключении трудового договора.

Поэтому, чтобы не лишиться средств без собственного ведома и не попасть в нехорошую историю, относитесь к личным документам и персональным данным бережно и внимательно.

А от «работодателя», который предлагает снять ксерокопию паспорта для проверки и на будущее, бегите как от огня.

Делаем выводы

Мы рассмотрели основные уловки и приемы, которые используются для обмана соискателей. Надеемся, что данная информация оказалась интересной и полезной, и вы дочитали статью до победного конца. Какие же выводы можно сделать по итогам всего этого?

Во-первых, будьте внимательны при поиске работы, чтобы найти достойное предложение, а не приключения и проблемы.

Во-вторых, не ленитесь проверять важную информацию всеми доступными способами.

https://www.youtube.com/watch?v=ccBuVB_0YXk

И самое главное. Доверяйте свои личные данные хорошо зарекомендовавшим себя, надежным и добросовестным кадровым агентствам.

Источник: https://protect-group.com/journal/kak-proverit-rabotodatelya-ustraivayas-na-rabotu/

Трудовая инспекция. Кто проверит работодателя

Кто проверит работодателя

В этой статье мы расскажем вам как проверяет трудовая инспекция, на что смотрят инспекторы и как с ними себя вести.

Трудовая инспекция — это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки.

Но могут быть и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда. Она и проверяет фирмы.

Причины прихода трудовой инспекции

Попасть на удочку трудовых инспекторов может любое предприятие. В первую очередь это те, кто не нашел общий язык с собственными работниками. Ведь на жалобу человека инспекторы должны ответить в течение месяца. А поэтому сразу приходят смотреть фирму.

Однако узнать о вашем предприятии инспекция может не только из жалоб. С ней активно сотрудничают прокуратура, налоговики, фонды. «Несколько лет назад я работала в Зеленограде, — делится Юлия Сорокина, инспектор труда из Москвы. — Жалоб к нам практически не поступало. Поэтому в основном приходилось делать совместные проверки с соцстрахом».

Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет. Множество объявлений о поиске сотрудников конфликтует с Трудовым кодексом. Например, такое «строгое требование», как московская прописка, напрямую противоречит статье 64 Трудового кодекса.

На худой конец инспектор может открыть телефонный справочник и выбрать «счастливчика». Впрочем, этот способ используется редко.

Какие проверки проводит трудовая инспекция

Если жалобу трудящегося можно рассмотреть быстро, то, как правило, назначается целевая проверка. В этом случае инспекторы проверяют то нарушение, о котором сообщено в жалобе.

Но инспекторы могут посетить фирму и с комплексной проверкой. При этом они будут смотреть, как организация соблюдает трудовое законодательство в целом.

«В идеале все проверки, в том числе и по жалобам, должны быть комплексными, — рассказывает Марина Бутина, начальник сводного аналитического отдела Госинспекции труда г. Москвы. — Но времени катастрофически не хватает. Есть ведь жалобы на незначительные нарушения.

Например, иногда человеку не выдают расчетный листок. Чтобы убедиться в этом, мне не нужно перелопачивать горы документов. А поэтому назначается целевая проверка».

Если после проверки у инспектора возникнут сомнения в том, что вы исправились, он придет еще раз. Такая проверка называется контрольной.

Приходить проверять жалобы инспектор может хоть каждый день — ограничений на этот счет нет. Кроме того, в любой момент он может проконтролировать, как выполняются его предыдущие требования. А вот по своей инициативе инспектор может посещать фирму не чаще одного раза в два года.

Когда может прийти трудовая инспекция

Инспекторы могут прийти на фирму внезапно. Однако в большинстве случаев встреча с проверяющим не будет неожиданной: трудовики предупредят вас о визите по телефону.

Придя на фирму, инспекторы покажут служебное удостоверение и официальную бумагу с круглой печатью и подписью руководителя инспекции или его зама. Для этого документа Минтруд не разработал типовую форму. Поэтому каждая инспекция придумывает ее сама. Этот бланк может называться распоряжение или приказ.

Кстати, проверяющие могут посетить организацию и без специального распоряжения. К этому инспекторы прибегают лишь в чрезвычайных случаях, когда не успевают оформить официальную бумагу (например, если на фирме произошел несчастный случай).

Оставлять документ о проверке инспекторы не будут, поэтому изучите его сразу. Как правило, в нем указан телефон для справок. Даже если вы знаете инспектора лично, не стесняйтесь — позвоните и узнайте, направляла ли инспекция его к вам. Как нам рассказали в трудовой инспекции по Москве, иногда лжеинспекторами становятся их бывшие сотрудники.

Кроме того, эксперты рекомендуют заносить сведения об инспекторах в специальный журнал. В соответствии с законом от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ его должны вести все фирмы. Проверяющий собственной рукой сделает в этом журнале нужные записи о проверке. Он указывает свои фамилию, имя, отчество, цели проверки и т. д. Свою запись инспектор скрепит подписью.

Отсутствие журнала не грозит фирме какими-либо карами. «Настаивать на его наличии — не в нашей компетенции, — утверждает Марина Бутина. — При его отсутствии мы просто делаем об этом запись в акте проверки».

Нарушения которые проверяет трудовая инспекция

Самые распространенные нарушения — это отсутствие трудовых договоров в письменной форме и выдача зарплаты реже двух раз в месяц.

Трудовой договор придется составить в любом случае — от этого никуда не денешься. А вот зарплату можно выдавать и реже, чем установлено кодексом. Для этого от работника нужно получить заявление с просьбой платить ему деньги один раз в месяц.

Помимо трудового договора с сотрудниками часто заключается коллективный договор. Если его нет, то штрафовать вас не станут. Инспекторы могут лишь рекомендовать работникам заключить его. И если сотрудники прислушаются к этому совету, то вам придется смириться.

Следующим, на что обратят внимание инспекторы, будут трудовые книжки. Со всеми записями в трудовых книжках фирмы обязаны знакомить своих работников «под роспись». Для этого организации должны получить автограф сотрудника на приказах о приеме на работу, назначении на новую должность, поощрении и т. д. Сведения из этих документов инспекторы сверяют с записями в трудовых книжках.

Фирмы должны вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Сами книжки хранятся на предприятии. Они должны лежать в сейфе или несгораемом шкафу.

Нередко руководители заставляют работников трудиться в выходные дни и сверхурочно. Компенсация обычно при этом не выплачивается. Если инспекторы обнаружат «следы» такого труда (например, приказ о выходе на работу в воскресение), то фирме придется платить работникам дополнительные деньги. Поэтому в табеле учета рабочего времени не стоит проставлять цифры больше «8».

В некоторых случаях даже восьмерка может оказаться слишком большой цифрой. Например, напротив фамилии несовершеннолетнего или инвалида.

Отсутствие правил трудового распорядка, режима рабочего времени и времени отдыха, а также графиков отпусков тоже считается серьезным нарушением. Если на фирме нет этих документов, то работников не стоит наказывать дисциплинарными взысканиями. Дело в том, что эти взыскания превратятся еще в одно нарушение.

Нередко инспекторы обращаются и к учредительным документам фирмы, поскольку зачастую в уставе организации есть информация об условиях труда.

Результат проверки трудовой инспекции

После проверки инспекторы составят акт. В нем будет указано, что проверялось и какие нарушения обнаружены. Акт появится и в том случае, если нарушений найти не удалось.

Акт лучше подписать. Дело в том, что подпись на нем не означает согласия с тем, что написано в самом документе. Это значит лишь то, что вы этот документ получили. В случае вашего отказа инспектор просто сделает об этом запись.

Если инспектор обнаружит, что фирма неправильно применяет Трудовой кодекс (а это происходит после большинства проверок), то будет оформлен протокол об административном нарушении.

А вот сумму штрафа вы узнаете позже из постановления о наложении административного взыскания. Этот документ вы получите в течение двух месяцев после завершения проверки. Инспекторы заставят платить деньги за то нарушение, которое «тянет» на самый большой штраф.

Если вы не оплатите штраф, то инспекция обратится к судебным приставам.

Помимо штрафа нужно устранить и все недочеты в работе. Что конкретно вы должны сделать, укажут в специальном предписании. Здесь же будет указан срок, в течение которого нужно исправиться.

После того как вы сделаете «работу над ошибками», об этом нужно сообщить в трудовую инспекцию. Для этого надо отправить письменный отчет о проделанной работе и приложить к нему подтверждающие документы.

Впрочем, предписание приходит не всегда. Если нарушения исправлены при инспекторе (например, работнику выдана зарплата), то предписание вы не получите.

Антон Гаген

Информационное Агентство «Финансовый Юрист»

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovaya-inspekciya-kto-proverit-rabotodatelya

Проверка разрешения на работу – кто и как может это сделать?

Кто проверит работодателя

23.08.2018

Законодательство РФ характеризуется максимально лояльным отношением к иностранным трудовым мигрантам, прибывшим в нашу страну в поисках вакансий.

Однако этот процесс требует легализации путем получения разрешительных документов на официальное трудоустройство. При их отсутствии человек автоматически приравнивается к нелегалу.

Основные документы, регламентирующие труд иностранцев – патент и разрешение на работу. Многие считают, что это одно и то же, но такое мнение ошибочно.

Особенности получения разрешения на работу

Представители визовых стран, если они планируют найти работу в РФ, оформляют официальное разрешение, причем весь процесс ложится на работодателя – от нерезидента потребуется только наличие всех необходимых документов. Государство накладывает в данном аспекте некоторые ограничения, регулируя, таким образом, трудовой рынок и квотируя количество вакансий.

Документ носит персональный характер и позволяет работать только по конкретной, указанной в ней, специальности в рамках соответствия заявленной Правительством, квоте.

Кому необходимо?

Разрешение на работу необходимо следующим категориям нерезидентов РФ:

  • если лицо прибыло в нашу страну в рамках действия безвизового порядка на период не более трех месяцев и с миграционной точки зрения классифицируется как временно проживающее на данной территории;
  • всем трудовым мигрантам, приехавшим в Россию на основании наличия рабочей визы.

Справка! Те граждане зарубежных государств, у которых на руках имеется виза, оформляют разрешение непосредственно через организацию — нанимателя. В противном случае они подают пакет документов лично в региональное отделение МВД.

Кто проверяет разрешение?

Проверить наличие документа должен руководитель, принимающий на работу такого сотрудника. Кроме того, на проверку его подлинности имеют право исполнительные уполномоченные или правоохранительные органы, осуществляющие как плановую, так и внезапную проверку деятельности компании, где работает мигрант.

Как проверить подлинность разрешения на работу в 2018 году?

Если документ был получен иностранцем через коммерческие компании, оказывающие подобные услуги, его подлинность обязательно нужно проверить. Можно попробовать сделать это визуально, зная определенные особенности того, как должен выглядеть подлинник:

  • смотрим на первые два символа номера — эти цифры несут в себе год выдачи бумаги. В нашем случае это должно быть 17 или 18, поскольку срок актуальности документа – 12 месяцев. В противном случае велика вероятность, что перед нами подделка;
  • определяем наличие голографических нанесений и водяных знаков. Кроме того, цвет бланка должен быть идентичен официальному его образцу, который есть на сайте МВД.

Более детальный результат даст проверка с помощью ультрафиолетовых лучей. Например, рассмотреть бумагу через детектор для денежных купюр. Если он подлинный, мы увидим:

  • на лицевом фоне – зеленые полосы;
  • на обратной стороне – текст «УФМС»

Обратите внимание! И полосы и надпись должны иметь четкое нанесение – их размытость говорит о том, что вероятнее всего, перед нами фальшивка.

Если все документы нового сотрудника уже находятся в кадровом отделе или непосредственно у работодателя, они сразу же проходят проверку. Руководитель должен быть уверен, что перед ним оригинал разрешения и ему не придется нести ответственность за зачисление в штат нелегала.

Поскольку внешний осмотр не дает полной гарантии, а современные подделки сложно отличить даже опытному специалисту, государственные интернет-ресурсы дадут на этот счет максимально точную информацию:

  • официальный сервис МВД России, занимающийся вопросами миграции населения – работодателю достаточно зайти на сайт, ввести в предложенную таблицу личные данные нового сотрудника и серийный номер самого разрешения. После того, как все строки будут заполнены, активировать опцию «сделать запрос». Если спустя некоторое время документ будет отображен на экране, значит все сделано легально. Если нет – сведений о нем в ресурсе не будет;
  • региональный сайт МФЦ – на его страницу можно отправить официальный запрос с указанием номера документа и паспортных данных его собственника. В итоге руководитель не только узнает, насколько разрешение легально, но и будет иметь полную информацию о сроках действия бумаги и уплате за него налоговых сборов.

Ответственность за фальшивые разрешения на работу

Независимо от того, кто выявит подделку – работодатель или владелец документа, о данном факте в обязательном порядке необходимо проинформировать соответствующие структуры.

Внимание! Попытка осуществлять трудовую деятельность или принимать на работу лицо, не имеющего официального разрешения, классифицируется как административное правонарушение и преследуется по закону.

Если такой случай выявлен впервые, иностранцу будет предъявлен штраф, при повторном нарушении закона – принудительная депортация и запрет на посещение страны в течение нескольких последующих лет.

Для руководителя – штраф, величина которого на порядок выше, чем может быть применена к самому нарушителю. Если работодатель будет замечен в регулярном использовании наемного труда мигрантов-нелегалов, у него могут временно отобрать лицензию.

Заключение

Таким образом, становится понятно, что без получения разрешения работать нерезидент РФ не может. Чтобы чувствовать себя защищенным, ему следует не только иметь соответствующий документ, но и убедиться в его подлинности. Сделать это можно одним из предложенных в данной статье, способов. Помните, что за нарушение миграционных правил наступает персональная ответственность.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать — напишите вопрос в форме ниже: Проверка разрешения на работу – кто и как может это сделать? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/proverka-razresheniya-na-rabotu/

Как работает служба безопасности, что проверяет при приеме на работу

Кто проверит работодателя

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 403-37-32 — Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 429-73-20 — Для жителей Спб и области

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

Проверка кандидатов при приеме на работу

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

  1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
  2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
  3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
  4. Изучить информацию в социальных сетях.
  5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Руководство предприятия проводит проверку с целью собрать как можно больше сведений о кандидате и решить подходит ли он для работы на данной должности.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

  1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
  2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Если отсутствие судимости не предусмотрено законодательством, то оказать по этой причине в трудоустройстве будет противозаконным.

Проверка трудовой истории

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Статья 88 ТК РФ запрещает передавать личные сведения без согласия человека, которому они принадлежат.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

Обычно работодатели стремятся узнать о наличии детей и насколько часто будущий работник берет больничный по уходу за ними. Но отказ в приеме на работу по такой причине будет неправомерным.

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

На сегодняшний день ФЗ № 478780-5 «О применении полиграфа» так и остается проектом, так что законность требования обязательного прохождения полиграфа весьма сомнительна.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

Допуск сотрудника к работе

После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. Как правило, сотрудника не ставят в известность о причинах отказа.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если соискатель получил отказ в приеме на работу и считает его незаконным, то в первую очередь ему необходимо запросить отказ в письменном виде. А затем с этим документом обратиться в суд.

Источник: https://truddogovor.ru/chto-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu-novogo-sotrudnika/

Как проверить работодателя – допустимые способы

Кто проверит работодателя

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

  1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
  2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

  1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
  2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=w72Qtg4aQQE

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

  1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
  2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
  3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

  • указание недостоверной информации на сайте, ложь;
  • наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

  • истцом;
  • ответчиком;
  • заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

  • информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
  • воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
  • страховое свидетельство об участии в государственной программе;
  • трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
  • паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-proverit-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.