Налог уравняли в правах с зарплатой

Содержание

Легализация заработной платы в 2019 году: ждите вызов на зарплатные комиссии

Налог уравняли в правах с зарплатой

В целях легализации заработной платы сотрудников в организациях и увеличения контроля за соблюдением прав этих работников, государство пристально следит за уровнем оплаты труда и проверяет размер зарплаты сотрудников на соответствие среднему показателю по отрасли.

Если сотрудник получает значительно меньше среднеотраслевого показателя зарплат или меньше, чем другой сотрудник на той же позиции в этой же компании, то работодателя вызывают на комиссию по заработной плате в администрацию и налоговую инспекцию для разъяснения причин расхождения этих показателей.

Таким образом, комиссии по легализации зарплаты призваны узаконить заработок и трудовые отношения работодателей и персонала.

Зачастую комиссия по оплате труда грозит работодателям, у которых трудятся мигранты или сотрудники, «официально» получающие неоправданно маленькие зарплаты, и которые занижают и недоплачивают «зарплатные налоги» за своих сотрудников.

Далее в статье мы детально рассмотрим процесс проведения «зарплатных» комиссий по легализации зарплаты в администрации и налоговой, а также расскажем, к чему должны подготовиться юридические лица и их руководители, получив вызов на комиссию по легализации заработной платы. Для более удобного перемещения по статье вы можете воспользоваться навигацией по странице:  

Кто проводит комиссии по заработной плате

В России есть «зарплатные» комиссии по оплате труда, наделенные правом проверять правомерность размера начисленной и выплаченной персоналу заработной платы.

В данной сфере полномочиями по надзору обладают различные органы:

  • налоговая инспекция;
  • государственные органы на местах;
  • Государственная инспекция труда.

По сути, зарплатные комиссии являются постоянно работающими коллегиальными органами, которые в своем составе имеют сотрудников районной администрации. Их решения носят рекомендательный характер.

По большей части комиссии по труду и заработной плате располагаются при администрациях районов для узаконивания зарплаты и защиты прав работников компаний, расположенных на территории того или иного района. Однако бывает, что проводят зарплатные комиссии в налоговой или ИФНС.

Задачи комиссии по легализации заработной платы

Ключевая задача комиссии по зп состоит в том, чтобы содействовать легализации трудовых отношений между работодателем и работником, устранить задолженности по заработной плате сотрудникам предприятий, уравнять зарплаты по отрасли, получить зарплатные налоги с работодателя в полной мере и провести легализацию теневой заработной платы.

Зарплатные комиссии выявляют сведения о выплате заработной платы ниже минимальной либо о задержках выплат. Такие ситуации разбираются в рамках заседаний Комиссии по вопросам оплаты труда, куда приглашаются представители организаций, замеченных в подобных нарушениях.

Помимо этого, межведомственная комиссия по заработной плате активно сотрудничает с органами надзора в данной сфере, предоставляя данные в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию и органы внутренних дел, а также профсоюзами сотрудников и органами статистики.

Ежеквартально межведомственная комиссия по легализации заработной платы проводит заседания, результаты которых могут быть переданы в органы контроля для решения вопроса, связанного с привлечением работодателя к ответственности и пресечением вероятных нарушений в области оплаты труда.

На Комиссию по зарплате преимущественно приглашают руководство компаний, которые выплачивают зарплату меньшего установленного в регионе размера. Нередко в качестве основу берут и среднеотраслевую заработную плату по ОКВЭД – среднюю зарплату по видам экономической деятельности, значительно превышающую МРОТ.

Главной целью таких заседаний является узаконивание теневого заработка: повышение заработной платы сотрудникам и легализация серых зарплат и вывод их из тени, так как это напрямую влияет на НДФЛ и суммы страховых взносов за каждого работника.

Получили вызов на комиссию по заработной плате – что делать?

Несмотря на то, что комиссия по зарплате в администрации является совещательным органом, ее вызов не рекомендуем игнорировать. Следует подготовить документы, которые являются подтверждением факта начисления и выплаты заработной платы, которая не меньше установленного в регионе по отрасли размера. Идеальным вариантом является предоставление копии штатного расписания.

Работодатель, отправляющийся на комиссии по легализации зарплаты, должен подготовиться к тому, чтобы предоставить внятное пояснение причины сниженной зарплаты сотрудника, чтобы избежать неверных выводов членов комиссии о том, что зарплата была начислена необоснованно, так как выводы делаются на основании общей статистики.

Объяснение по легализации заработной платы должно быть убедительным. Необходимо, чтобы ответы на вопросы членов Комиссии по оплате труда были как можно полнее, они должны подтвердить обоснованность низкой зарплаты на предприятии.

Руководитель должен позаботиться о том, чтобы были исключены даже малейшие намеки на то, что компания ведет себя недобросовестно по отношению к своим сотрудникам. В частности, можно указать на ранний этап развития организации либо отсутствие прибыли.

Временные осложнения, в числе которых могут быть уменьшение сбыта, изменений потребностей рынка, сокращение финансирования, вызванного, например, финансовым кризисом, тоже можно считать вероятной причиной выплаты заниженной заработной платы, которая будет выглядеть правдоподобно в глазах комиссии по вопросам оплаты труда.

В качестве самой распространенной причины низкого заработка указывается работа персонала по совместительству или их частичная занятость в компании на полставки. Это является гарантией трудоустройства на неполный рабочий день и позволяет сотрудникам получать дополнительный доход.

Кроме того, для персонала также может предусматриваться особая система выплаты премий, зависящая от итогов работы и, например, объемов продаж. Важно отметить и то, что на заседание зарплатной комиссии в ФНС, в налоговую и в администрацию не приглашают персонал предприятий, поскольку выслушиваются только «версии» руководства.

Другими словами, вызов на комиссию по заработной плате приходит только руководителю, сами сотрудники никак не участвуют в заседаниях комиссии по зп и не предоставляют никаких сведений членам комиссии.

Итоги работы комиссии по заработной плате

В процессе заседания комиссии секретарь ведет протокол по легализации заработной платы. По результатам заседания комиссии руководству компаний должно быть направлено предложение о том, чтобы поднять заработную плату сотрудникам, а также о том, чтобы руководитель представил отчет об этом впоследствии.

В подобной ситуации следует помнить о том, что решения комиссии по труду и заработной плате носят характер рекомендаций, то есть исполнять их вовсе не обязательно.

Тем не менее, высока вероятность того, что такое решение комиссии по зп могут переадресовать в орган, обладающий полномочиями для того, чтобы привлечь юридическое лицо и его руководство к ответственности вследствие допущенных с их стороны нарушений требований российского законодательства и применить серьезные меры по легализации заработной платы в компании.

В целях легализации заработной платы в 2019 предусматривается административная ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений за каждого работника. В каждом отдельном случае она может составить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для юридических лиц (для руководителей и индивидуальных предпринимателей она составит от одной до пяти тысяч рублей).

Зачастую зарплатные комиссии при администрациях районов имеют налаженные связи с районными прокуратурами города. Кроме того, государственные органы учитывают информацию комиссий по труду и заработной плате при районных администрациях при рассмотрении инвестиционных предложений и размещении государственных заказов в сфере недвижимости.

Специалисты советуют исполнять решения зарплатной комиссии поэтапно, попеременно повышая уровень оплаты труда специалистов, потому что в результате будет повышена нагрузка по выплате налогов и обязательных платежей. Кроме того, это позволит исключить возможные подозрения в недобросовестности организации и осознать, какие размеры зарплат для персонала доступны юр. лицу в актуальных на сегодняшний день условиях экономической деятельности.

Как избежать вызов на комиссию по легализации заработной платы?

Чтобы точно не попасть под пристальный надзор государственных органов после комиссии по зарплате в налоговой, убедитесь, что средняя заработная плата специалистов в вашей компании соответствует среднему показателю по отрасли по ОКВЭД. Также помните, что сотрудники одной должности должны получать примерно одинаковую зарплату.

Значительная разница в оплате труда может привлечь внимание комиссии по легализации серой заработной платы. Также не злоупотребляйте оформлением сотрудников на пол ставки.

Если вы будите соблюдать приведенные правила ваша организация никогда не получит вызов на зарплатную комиссию и вам не придется давать объяснение по вопросам легализации заработной платы в налоговой или администрации района.

Что делать, если я не хочу повышать зарплату до среднеотраслевого уровня, но хочу избежать комиссию по зп?

Единственная возможность не повышать зарплату до среднего уровня и легально сократить расход на зарплатных налогах – это вывести сотрудников из штата своей компании и оформить их в штат другой компании по договору аутстаффинга.

По большей части среднеотраслевой уровень оплаты труда сотрудников, которые оформлены в аутстаффинговую компания, значительно ниже, чем на предприятиях, а значит ни более низкая зарплата за те же работы, ни сокращенные зарплатные налоги не вызовут подозрение у комиссии по легализации трудовых отношений и заработной платы.

При этом работодатель не только снижает расходы на зарплату, но и избавляет себя от необходимости посещать комиссии по заработной плате, а также навсегда избавляется от проверок миграционной службы, прокуратуры, налоговой инспекции и прочих государственных органов.

Пожалуйста, оцените нашу статью, если она была вам полезна, или поделитесь с друзьями информацией о зарплатных комиссиях и легализации заработной платы сотрудников.

Источник: https://migrantmedia.ru/legalizaciya-zarabotnoj-platy-v-2016-godu-zhdite-vyzov-na-zarplatnye-komissii

Какие долги банкрот выплачивает в первую очередь зарплату или налоги

Налог уравняли в правах с зарплатой

Общая очередность Самая важная цель законодательства о банкротстве — справедливость в распределении денежных средств между сторонами. Однако это «справедливое распределение» в данном случае также зачастую выступает предметом споров специалистов в области права и финансов.

Иногда бывает сложно предоставить кредиторам одинаковые юридические возможности для осуществления своей экономической заинтересованности, включая ситуации, при которых имущества задолжавшего не хватает для раздела между кредиторами по справедливости.

Вопросы пропорционального раздела конкурсной массы при конфликте в конкурсном производстве законных интересов различных кредиторов нашли отражение в нормах права. Так, закон делит их требования согласно критериям очередности.

Налоги или зарплата — что в приоритете?

Из этого следует, что банкротство является ответственностью фирмы, которая возникает при ее несостоятельности по уплате задолженности кредиторам.

Данную процедуру способны инициировать как кредиторы, так и сами должники, обладающие серьезными долгами перед кредиторами.

Важно В такой ситуации банкротство будет выступать необходимой защитной реакцией, устремленной на сохранность своих активов и деятельности компании. Руководит процедурой банкротства арбитражный управляющий, назначение которого происходит в судебном порядке.

Налог уравняли в правах с зарплатой

Внимание Задолженность предприятия, которая привела предприятие к несостоятельности, подлежит погашению в законодательно закрепленном порядке. Закон гарантирует защиту интересов кредиторов и получателей обязательных платежей в случае признания предприятия несостоятельным.

Признание несостоятельности Переходу организации в категорию неплатежеспособных, как правило, предшествуют попытки удержать бизнес на плаву за счет привлечения денежных средств, в том числе заемных.

При негативном сценарии и появлении предпосылок несостоятельности, порядок банкротства предприятия осуществляется согласно закону ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».

Несостоятельность в контексте банкротства – это признание государством невозможности юридического лица полноценно погасить все существующие обязательства.

Сначала — зарплата, потом — налоги

  • Вторая очередь – оплата трудовой деятельности работающих по трудовым договорам (контрактам) граждан.
  • Третья очередь – удовлетворение кредиторских требований по обязательствам, в качестве обеспечения которых использовалось залоговое имущество компании-банкрота.
  • Четвертая очередь – покрытие задолженности в различные фонды и бюджет (обязательные выплаты).
  • Пятая очередь – расчеты согласно действующему законодательству с прочими кредиторами.

Оплата налогов и сборов по порядку Законом установлена очередь по удовлетворению кредиторских требований, которая зависит от времени возникновения долга, разновидности платежа, статуса компании-должника в налоговых отношениях (процедура уплаты таких платежей предусмотрен законом “О несостоятельности”). В порядке, который предусматривается для кредиторов 4-ой очереди (согласно ст.

Очередность платежей при банкротстве

В инкассовом поручении в обязательном порядке должны быть указаны сведения, доказывающие принадлежность взыскиваемых средств к текущим требованиям. Оплата НДС с имущества должника, выставленного на торги, уплачивается покупателем.

Если недостаток средств на счету Недостаток денежной массы на расчетном счете банкрота пополняется за счет закрытия других счетов предприятия.

Если денег на счету банкрота недостаточно, судебные приставы вправе наложить арест на:

  • имущество должника;
  • его дебиторскую задолженность, которая может быть использована для оплаты долгов.

Имущество в собственности должника выставляется на публичные торги и вырученные средства переводятся на единый расчетный счет.

Очередность выплат при банкротстве

  • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
  • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками. Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора.

И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия

Безусловно, у законопроекта будут противники. «Вам скажут, что бюджет — это тоже заработная плата в социальной сфере: учителя, врачи, военные и так далее», — привёл главе ФНПР их аргументы Владимир Путин. Михаил Шмаков согласился, что не все будут рады этому закону.

В частности, Минфин, который заботится в первую очередь о бюджете, а не о том, на какие средства будут жить оставшиеся без работы люди. Без высоких зарплат банкроты всё же останутся В Совете Федерации и Государственной Думе инициативу профсоюзов поддерживают.

По словам заместителя председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Игоря Чернышева, в социальном государстве проповедуется исполнение социальных обязательств, а это в первую очередь оплата труда работника.

Он уверен, что социальные фонды не пострадают от изменений.

Об очередности платежей при банкротстве

Согласно общему правилу кредиторские требования обязаны удовлетворяться деньгами компании.

При нехватке у фирмы денег, ликвидационная комиссия распродает имущество компании-банкрота на публичных торгах (организацию и проведение таких торгов регламентирует закон «Об исполнительном производстве»). Подготовкой и порядком проведения торгов недвижимостью, в соответствии со ст.

62 вышеуказанного закона, занимаются особые организации, обладающие правом на совершение сделок с недвижимым имуществом (с такими субъектами заключают соглашение). Данная процедура инициируется ликвидационной комиссией.

В первую очередь Согласно ст.64 ГК РФ, очередность по удовлетворению кредиторских требований при ликвидации компании устанавливается следующая. Первоочередно выполняются требования кредиторов, перед которыми компания-банкрот отвечает в рамках нанесения их здоровью или их жизни ущерба.

Что должно выплачиваться в первую очередь — заработная плата или налоги?

Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться.

Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди.
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27

ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:

  • На получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку.
  • На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.

Госдума готова разработать законопроект, обязывающий предприятия, испытывающие финансовые сложности, рассчитываться в первую очередь со своими работниками и лишь потом — с налоговой и фондами соцстрахования. Сейчас, если организация обанкротилась или находится в предбанкротном состоянии, работники оказываются «слабым звеном».

Сначала руководство платит налоги и взносы и только потом из оставшихся денег выплачивает зарплату. «Выбить» заработанное гражданам очень сложно в отличие от налоговой службы. На встрече с президентом Владимиром Путиным глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков предложил законодательно закрепить приоритет зарплаты перед налогами. Владимир Путин такую идею поддержал.

Источник: http://redtailer.ru/kakie-dolgi-bankrot-vyplachivaet-v-pervuyu-ochered-zarplatu-ili-nalogi/

В банке очередность выплаты заработной платы

Налог уравняли в правах с зарплатой

Поскольку закон вступил в силу, и нужно его соблюдать, пока не будет принят другой нормативный правовой акт, отменяющий или изменяющий его.

Очередность платежа при переводе собственных средств Вначале следует сказать, что теперь установлено всего 5 очередей списания денежных средств со счета плательщика. До этого их было на одну больше.

Однако эту часть рассматриваемой статьи ГК РФ банки обязаны применять только если на счете клиента недостаточно денег для того, чтобы исполнить все требования и распоряжения, предъявленные к данному счету.

Другими словами, если средств на расчетном счете плательщика хватает, чтобы провести все документы, очередность списания, указанная в них не учитывается. В этом случае, списание средств со счета производится в порядке календарного поступления в банк платежных документов. То есть, в порядке «живой очереди».

Онлайн журнал для бухгалтера

Приостановление операций по счету налогоплательщика-организации в банке означает прекращение банком расходных операций по этому счету в пределах суммы, указанной в решении о приостановлении операций налогоплательщика-организации по счетам в банке.

Решение о приостановлении операций по счету касается также и валютного счета организации, в этом случае прекращение расходных операций банком по этому счету будет в пределах суммы в иностранной валюте, эквивалентной сумме в рублях, указанной в решении о приостановлении операций налогоплательщика-организации по счетам в банке, по курсу ЦБ РФ, установленному на дату начала действия приостановления операций по валютному счету указанного налогоплательщика (п. 2 ст. 76 НК РФ).

Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован

В этот день должны оплатить налог.

  • При выдаче наличными – в день получения денежных средств в банке или на следующий день, если зарплата выдается из средств выручки предприятия, возврата подотчетных средств или займа.

Бухгалтерские проводки Все расходы на зарплаты списываются на себестоимость товаров или услуг:

  • Дт20/23/25/26/29 – Кт70 – основное, вспомогательное, общепроиз-ные, общехоз. расходы.
  • Дт44 – Кт70 – предприятие занимающееся торговлей.

Сумма указывается в размере общей зарплаты за месяц или по каждому сотруднику, в зависимости от разбивки сч.70.

В течение месяца сотрудник мог нарушить правила и с него должна быть удержана часть зарплаты.

Также сюда включается НДФЛ – удерживается со всех сотрудников: Страховые взносы должны быть начислены на заработную плату, но при этом не удерживаться с нее.
Их оплачивает сам работодатель.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Важно Она может быть первой, второй или третьей. Первая Первая очередь может указываться, например, при перечислении компенсаций при возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника или бывшего работника. Но только при условии, что перевод денег осуществляется по исполнительному документу.

Другими словами, если работник получил увечье при исполнении своих трудовых обязанностей и подал на работодателя в суд с требованием о возмещении вреда, и выиграл в судебном споре.
Не долго думая, он обратился к судебным приставам и получил исполнительный лист, который и был предъявлен работодателю.

Организация или индивидуальный предприниматель, получив исполнительный документ, решают произвести выплату работнику причитающегося возмещения. В этом случае нужно будет писать цифру 1.

Очередность платежа в платежке

Данное удостоверение сотрудник передает судебным приставам, но не позднее чем в трехмесячный срок. Судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке путем направления в банк постановления о перечислении со счета работодателя заработной платы на банковский счет, указанный работником.

Первоочередность выплаты налогов и заработной платы

Налог уравняли в правах с зарплатой

Работник находился в отпуске с 1 по 10 июня 2017 года Размер выплаты за первую половину июня определяется исходя из оклада работника — 20 000 руб.; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 июня по производственному календарю, — 10 дней; количества дней, отработанных работником, — 3 дня: 20 000 руб.

х 40%: 10 дней х 3 дня = 2 400 руб. Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена.

Очередность платежа по зарплате

При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание этих средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание (календарная очередность), если иное не предусмотрено законом.

Налоги на заработную плату

Три вида налоговых вычетов составляют:

  1. 1400 рублей – вычет предоставляется на каждого ребенка, не достигшего 18 лет,
  2. 3000 рублей – для лиц, устранявших последствия аварии на Чернобыльской АЭС, по уходу за ребенком-инвалидом 1 и 2-й групп и других, предусмотренных законодательством.
  3. 500 рублей – инвалиды с детства,

Данные вычеты доступны для работников, документально подтверждающих свое право и имеющих заработную плату, не превышающую 280 000 рублей.

В случае основания для вычета по нескольким пунктам учитывается вычет с наибольшей суммой отчисления.

Чтобы рассчитать страховой внос с заработной платы, прежде всего необходимо определить вид страхования и выплату по ним:ОПС – обязательное пенсионное страхование, выплата пенсий по достижении пенсионного возраста (составляет 22%);ОМС – обязательное медицинское страхование, оплата больничных, выплаты по состоянию здоровья и полученным травмам (5,1%);ОСС ВН и М – обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, обеспечивает выплаты, компенсирующие временную потерю заработка (2,9%);ОСС НС и ПЗ – обязательное социальное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний (от 0,2%).

Какие налоги выплачиваются с заработной платы

Еще 5.1% перечисляется в ФФОМС. Некоторые работодатели на упрощенке могут делать отчисления в ПФР по пониженной ставке 20 или 14%, а также не платить за медицинское страхование.

5 Также работодатель делает ежемесячные отчисления в ФСС. Часть из них идет на страхование от временной нетрудоспособности в результате болезни и при материнстве, другая — на защиту от несчастных случаев на производстве. Их размер составляет 2.9% в первом случае и зависит от страхового тарифа и опасности условий труда — во втором.

Предложение от нашего партнера

Обратите внимание Работник имеет вернуть часть уплаченного им подоходного налога.

Что значит очередность платежа в платежном поручении

отнесена к 3-й очереди, а её выплата со счёта предприятия по исполнительному листу – идёт как 2-я очередь.Какова очередность платежа в платежном поручении материальной помощи? п.), а от порядка его внесения в бюджет.

Если лицо оплачивает его по своей воле и от контролеров не приходило соответствующее поручение или квитанция, то это будет 5-я очередь. В обратной ситуации – 4-я очередь.Что касается госпошлины, то очередность платежа в платежном поручении практически всегда – «5».

Первоочередность платежей по задолженности предприятий банкротов

бухгалтер в ФСС, эта сумма будет возвращена Фондом или зачтена в счет будущих платежей организации.

Если в ходе ликвидации предприятия.Сочувствую. У вас еще круче чем у нас. Единственное что мы смогли сделать в этой ситуации для декретницы — собрали справки с банков, что на счетах картотека, дали письмо от организации, что выплатить не можем и просим пособие перечислить непосредственно сотруднице и дали расчет декретных.

Сначала — зарплата, потом — налоги

Налог уравняли в правах с зарплатой

Госдума готова разработать законопроект, обязывающий предприятия, испытывающие финансовые сложности, рассчитываться в первую очередь со своими работниками и лишь потом — с налоговой и фондами соцстрахования.

Сейчас, если организация обанкротилась или находится в предбанкротном состоянии, работники оказываются «слабым звеном». Сначала руководство платит налоги и взносы и только потом из оставшихся денег выплачивает зарплату.

  «Выбить» заработанное гражданам очень сложно в отличие от налоговой службы. На встрече с президентом Владимиром Путиным глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков предложил законодательно закрепить приоритет зарплаты перед налогами.

Владимир Путин такую идею поддержал.  

Минфин заботится о бюджете, а не о людях

Приоритет зарплаты перед налогами соответствует конвенции Международной организации труда по защите заработной платы, которую Россия подписала в 2013 году. По закону о ратификации, с августа 2013 года в Гражданский кодекс должны были внести соответствующие положения.

Но пока этого не сделано. Сегодня при недостатке средств на счету предприятия зарплата и обязательные платежи (налоги и взносы во внебюджетные фонды) поставлены в одну очередь. А на практике получается так, что предприятие сначала платит налоги, а на зарплату идут остатки средств.

Есть нормальный, законный способ интенсифицировать работу по сокращению долгов по зарплате, считает Михаил Шмаков. Пока предприятие не выплатит зарплату, оно не сможет заплатить налоги.

Так что налоговая служба, требуя внести платежи, станет стимулировать руководителей отдать долги сотрудникам. 

Безусловно, у законопроекта будут противники.

«Вам скажут, что бюджет — это тоже заработная плата в социальной сфере: учителя, врачи, военные и так далее», — привёл главе ФНПР их аргументы Владимир Путин.

Михаил Шмаков согласился, что не все будут рады этому закону. В частности, Минфин, который заботится в первую очередь о бюджете, а не о том, на какие средства будут жить оставшиеся без работы люди.  

Без высоких зарплат банкроты всё же останутся

В Совете Федерации и Государственной Думе инициативу профсоюзов поддерживают. По словам заместителя председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Игоря Чернышева, в социальном государстве проповедуется исполнение социальных обязательств, а это в первую очередь оплата труда работника.

 Он уверен, что социальные фонды не пострадают от изменений. К тому же деньги в этих фондах предназначены в том числе и для того, чтобы потом выплачивать из них зарплату. Игорь Чернышев считает, что поправки нужно вносить не только в Гражданский, но и в Налоговый кодекс, чтобы не штрафовать предприятия, если у них нет средств одновременно погасить все долги.   

 Единороссы уже выразили готовность разработать законопроект совместно с профсоюзами. Заместитель председателя Госдумы, руководитель фракции «Единая Россия» Андрей Исаев предложил прописать в тексте, что в приоритетном порядке нужно выплачивать заработную плату не выше средней по региону.

«Сегодня из-за кризиса в России вновь начали расти долги по заработной плате, поэтому зарплата должна быть приоритетной и защищённой», — считает депутат.

При этом нельзя допустить злоупотреблений, чтобы под видом высоких зарплат не выводились деньги, которые должны идти на налоги, взносы и расплату с кредиторами.

Председатель Комитета Госдумы по делам общественных объединений и религиозных организаций, заместитель руководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов так же считает, что законопроект нужно принимать в первоочередном порядке. Люди не должны страдать, и неважно, что стало причиной банкротства.

Недавно депутат был в Архангельской области, где встречался с коллективами обанкротившихся предприятий. «Люди проводят акции протеста, возмущаются, пишут жалобы, — рассказал депутат «Парламентской газете».

— Конечно, когда-то они получат свои деньги, но сколько пройдёт времени, сколько будет потрачено сил и нервов! Нужно законодательно прописать приоритет выплаты зарплат».

Такая система уже существовала в советское время, но потом, несмотря на протест профсоюзов, норма исчезла из Гражданского кодекса. Об этом напомнил заместитель председателя Комитета Госдумы по конституционному законодательству и государственному строительству, коммунист Вадим Соловьёв. «Идея правильная, но профсоюзам придётся сражаться, чтобы вернуть эту норму в законодательство.

Сейчас растут долги по зарплате. На некоторых заводах по 9 месяцев не платят!» — возмущается он. И привёл конкретный пример: в Тверской области, которую он представляет, на Торжокском вагоностроительном заводе, задолженность по зарплате уже 36 миллионов рублей. Депутат уверен, что Минфин будет против законопроекта, но задача профсоюзов — «думать не о Минфине, а о трудящихся».

  

В Общественной палате мнения разделились

К вопросу приоритетной выплаты зарплат нужно подходить очень аккуратно, потому что из налогов выплачивают зарплаты работникам социальной сферы и пенсионерам. Так прокомментировал идею профсоюзов «Парламентской газете» заместитель председателя комиссии ОП РФ по развитию малого и среднего предпринимательства Валентин Агарков.  

Он считает, что отечественное трудовое законодательство соответствует всем международным требованиям и практикам по взаимодействию работодателя и работника. И назвал ситуацию с выплатой зарплат в России «довольно стабильной».

Есть только отдельные вопиющие случаи, но «системного сдвига в плохую сторону не наблюдается». Решение защищать права одних в ущерб другим может быть применено только к конкретной ситуации, считает Агарков.

Если обязать предприятия, у которых не хватает средств на счету, выплачивать сначала зарплаты, а потом налоги, могут пострадать бюджетники и пенсионеры, которым платят из налоговых средств.

Если же речь идёт о стратегии развития, то необходимо в целом увеличивать экономические показатели, оптимизировать производство, повышая эффективность труда, и тогда денег хватит и на зарплаты, и на налоги.

«Предприниматели должны делать свой бизнес более гибким по отношению к тем изменениям, которые происходят в мире, развивать бизнес и превращать его в реальный оплот экономики», — сказал Валентин Агарков. Особый интерес у эксперта вызывает механизм реализации предложенной схемы. Пока ему не совсем понятно, какие изменения нужно вносить в законодательство и не добавят ли эти они дополнительных проблем, блокирующих работу предприятия.

Иного мнения придерживается член Комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю, общественной экспертизе и взаимодействию с общественными советами, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук.

 «Я полностью поддерживаю инициативу и считаю, что она своевременна и крайне необходима в период кризиса, санкций со стороны иностранных держав», — сказал он. Иван Мохначук подчеркнул, что заработная плата напрямую влияет на покупательскую способность россиян.

Значит, от своевременной выплаты зарплаты в конечном итоге зависит развитие промышленности, малого и среднего бизнеса. И надеется, что авторы инициативы найдут компромисс с Минфином.

Кстати

В октябре вступает в силу принятый в конце весенней сессии закон, повышающий штрафы за невыплату зарплат.

Если зарплату не выплатили впервые — работодатель заплатит от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без образования юрлица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. А те, кто ранее уже заплатил штраф, будут во второй раз платить больше.

Должностные лица заплатят от 20 до 30 тысяч рублей или подвергнутся дисквалификации на срок от 1 до 3 лет; предприниматели без образования юрлица — от 10 до 30 тысяч рублей, юрлица — от 50 до 100 тысяч рублей.

Кроме того, в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, предусматривающие обязанность работодателя при задержке зарплат, отпускных и иных выплат платить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. С 3 месяцев до 1 года предлагается увеличить срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд по спорам о невыплате зарплаты, причём подавать такой иск работник сможет по месту жительства.

Источник: https://www.pnp.ru/news/detail/140903

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.