Оценка квалификации бухгалтеров. А Вы знаете, какие навыки нужно прокачать?

Центр независимой оценки квалификации бухгалтеров

С изменениями в законодательстве и появлением профессиональных стандартов в ряде стран СНГ бухгалтеры и аудиторы, которые беспокоятся о будущем своей карьеры и статусе профессионала озадачены вопросами оценки квалификации. Профстандарты (РФ) обязывают специалистов иметь соответствующие компетенции.

Для их оценки запущены специализированные центры. Специалисты других стран, квалификация которых не регламентирована, используют/могут использовать такие центры и организации исключительно для развития карьеры и повышения профессионального статуса.

Как найти центры оценки, как выполняют оценку квалификации бухгалтеров, и кому нужно ее пройти можно узнать из этого материала.

Зачем оценивают бухгалтеров и аудиторов
Функции центров оценки
Виды оценки квалификации/центры оценки квалификации бухгалтеров и аудиторов
Центры оценки квалификации бухгалтеров и аудиторов
Как найти такие центры оценки и каким бухгалтерам нужно пройти оценку квалификации

Зачем оценивают бухгалтеров и аудиторов

В государствах, в которых действуют профессиональные стандарты, запущена система национальной оценки (РФ).

Она призвана подтвердить, что квалификации отдельного специалиста компании достаточно для выполнения обязанностей на должности бухгалтера, главного бухгалтера, аудитора и других. Раньше это соответствие определялось руководством компании относительно специфики ее функционирования.

Сейчас у таких руководителей появился стандарт, который предписывает какими компетенциями должен обладать специалист, называющий себя квалифицированным главным бухгалтером.

В Российской Федерации ЦОК выступают своеобразным инструментом по регулировке и узакониванию профессиональных квалификаций. Их используют для улучшения качества подготовки и выполнения обязанностей работников сферы экономики и финансов. Также специалисты, которые имеют аттестат профессионального бухгалтера от ИПБ России проходят оценку квалификации.

“В странах, где стандарты профессии не разработаны подробно или не предписаны к строгому использованию, отдельные специалисты или целые компании могут применять такие центры в собственных интересах.”

Первые могут пользоваться результатами оценки для развития карьеры, вторые — для проверки компетенций кандидата на должность бухгалтера, аудитора, или повышения квалификации персонала.

Центры оценки квалификации аудиторов, бухгалтеров и других специалистов финансово-экономической сферы способствуют созданию прозрачной процедуры оценки квалификаций, которая гарантирует подтверждение компетенций специалиста указанным требованиям и стандартам.

Функции центров оценки

Функции ЦОК призваны выполнять:

• обеспечение специалистов информацией об алгоритме и правилах прохождения независимой оценки
• выполнение оценки в соответствии с нормами и правилами профессиональных организаций и стандартов
• обработку и предоставление данных о результатах оценки квалификаций и их передача профессиональным организациям для дальнейшего применения
• выдача свидетельств о профессиональной квалификации соискателям в случае успешной сдачи экзамена.

Другие организации по оценке квалификации призваны помочь специалистам подтвердить компетенции, а работодателям удостовериться в профессионализме соискателя или способности персонала выполнять работу на определенном участке.

Виды оценки квалификации/центры оценки квалификации бухгалтеров и аудиторов

В РФ оценивание квалификации бухгалтеров и аудиторов проводят в специализированных центрах.

В Украине процедуру тестирования специалистов предписывает ряд нормативных актов, но конечную цель и формат проведения определяет руководство компании-работодателя.

В Казахстане подтверждение квалификации выполняют профильные аккредитованные профессиональные организации — специалист должен сдать экзамен и получить сертификат профессионального бухгалтера, удостоверяющий его квалификацию.

Кандидат на получение такого сертификата должен подтвердить свои знания по дисциплинам:

1. Бухгалтерский учет в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
2. Налоги и налогообложение.
3. Гражданское право.

Если процедура и формат законодательно не предписан, то оценка квалификации бухгалтеров, как и другого персонала, делится на методы зависимо от целей, которых необходимо достичь, а именно:

• оценка труда
• оценка персонала

Оценку квалификации можно отнести ко второй цели. Соответственно существуют такие методы:

Метод центров оценки

Он призван решить две задачи: определение качеств испытуемого — личностных и профессиональных, а также разработка плана индивидуального обучения для развития способностей и навыков. Оценка может занять разное время зависимо от уровня оцениваемого.

В перечень мероприятий может входить: управленческая деятельность, обсуждение определенных рабочих задач в группе, работа в смоделированных условиях и решения в них, подготовка деловой корреспонденции, документов, сравнение оценок работы тестируемого экспертами и им самим.

Метод деловых игр

Применяется для оценки профессионализма работы персонала в команде. Его проводят в условиях специально разработанных и развивающих деловых игр, которые имитируют рабочую среду. Полученные данные демонстрируют подготовку к выполнению существующих и дальнейших рабочих заданий.

Метод оценки достижения целей

Специалист и его руководителей выбирают и устанавливают определенные рабочие задачи и четкий срок их выполнения.

Они являют собой типичные рабочие задачи, которые должны быть достижимыми и приносить пользу как специалисту, так и всей компании.

Цели задач демонстрируют зону ответственности работника, а результаты выполнения показывают его готовность/соответствие должности. Последнее слово об оценке результатов остается за руководителем.

Метод оценки на основе моделей компетентности

Описанные типы компетентности указывают на интеллектуальные и деловые качества специалиста, требуемые для успешной работы в компании. Если выявлена разница между необходимым и существующим уровнем знаний и навыков, то на основе данных разрабатывается план профессионального развития. Ход обучения и развития оценивается независимой экспертизой поэтапно, на основе конкретных результатов.

Ассессмент-центр

Метод комплексной оценки персонала, который состоит из ряда методик и призван определить существующие качества сотрудников от их психологического портрета до профессиональных компетенций и соответствия занимаемой должности, а также выявления их потенциальных возможностей. Его считают одним из самых точных методов.

Процесс оценки может длиться несколько дней и включать в себя участие группы сотрудников в специальных бизнес-играх, упражнениях и заданиях призванных сподвигнуть участников проявить и использовать свои компетенции в рамках смоделированных ситуаций.

За участниками ассессмент-центра следит группа экспертов, они записывают ход действий и реакций участников на задания, проводят их классификацию и оценку компетенций на основе этого в дальнейшем.

Финассессмент

Финассессмент/Finassessment — сервис развернутого анализа профессиональных навыков финансовых специалистов, созданный экспертами Финансовой академии “Актив”.

В отличие от ассессмент-центра, Финассессмент не требует от тестируемого личного присутствия. Представляет собой площадку для оценки и подтверждения компетенций, а также базу профессиональных аккаунтов с резюме для получения лучших предложений о работе.

Включает в себя тесты для объективной оценки и подтверждения компетенций в онлайн-режиме по направлениям: МСФО, бухгалтерский учет, налогообложение, управленческий учет, финансовый менеджмент, внутренний аудит и прочее. Позволяет пользоваться рядом преимуществ среди которых:

• пройти объективное тестирование квалификации
• подтвердить компетенции
• определить направление для дальнейшего профессионального роста
• получить интересные предложения о работе

Использование сервиса для бухгалтеров и аудиторов в качестве отдельных специалистов, бесплатно.

Центры оценки квалификации бухгалтеров и аудиторов

В ЦОК специалистам, обратившимся к ним, предлагают пройти экзамен. Этот экзамен платный, частота его проведения зависит от скорости набора группы.

В него входят теоретические и практические задания, которые призваны определить квалификационный уровень специалиста и его соответствие занимаемой должности.

При успешной сдаче экзамена специалист получает свидетельство о профессиональной квалификации.

Если работник не прошел экзамен, ему выдается заключение с рекомендациями. Также он имеет право обжаловать результаты через апелляционную комиссию.

Независимая оценка квалификации бухгалтеров может осуществляться в сервисе Финассессмент и ЦОК. Последний подойдет специалистам, которых обязали проверить и подтвердить соответствие квалификации требованиям профессионального стандарта.

Как найти такие центры оценки и каким бухгалтерам нужно пройти оценку квалификации

“Существует специальный Реестр Центров оценки квалификаций (для РФ), где каждый бухгалтер и аудитор может подобрать подходящую организацию и подать заявку на прохождение специализированного экзамена с последующей выдачей свидетельства.”

Этот реестр доступен в интернете, он наполнен активными ссылками на соответствующие организации, содержит их адреса, перечень требуемых документов, алгоритм регистрации на экзамены и прочую необходимую сопутствующую информацию.

Специалисты из других стран, которым не требуется подтверждение компетенций от официальных организаций могут получить ее в комплексе с развернутым анализом результатов при прохождении онлайн-тестирования в сервисе Финассессмент или любом другом подходящем сервисе.

Эти данные могут стать отличным аргументом для работодателя во время кадровых ротаций или принятия решения о приеме кандидата на работу.

Кому еще нужно пройти оценку:

• молодым специалистам для повышения привлекательности своего резюме
• бухгалтерам и аудиторам, которые планируют продвижение по карьерной лестнице
• тем, кто ищет способ подтвердить свои компетенции для дальнейшего развития
• специалистам, которые мечтают получить должность в крупной компании, где требуется наличие подтверждения определенных компетенций.

Бухгалтеры и аудиторы, которых обязывают проходить проверку компетенций в центрах оценки квалификации, могут воспринимать это как необходимое зло. Не последнюю роль в этом играет и действие профессиональных стандартов.

В остальных же странах, специалисты могут использовать сервисы и центры оценки как дополнительный инструмент для продвижения в карьере и определения вектора профессионального движения на несколько лет вперед.

В конечном счете успех зависит не от инструмента, а от мастера, который его использует.

Источник: https://finassessment.com/blog/kak-najti-tsentr-otsenki-kvalifikatsii-bukhgalterov-i-auditorov

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности.

Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу.

Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием.

Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании.

Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком.

Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы.

Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др.

Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании.

Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды.

Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов.

Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы.

И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями.

Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании.

Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании.

Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций.

В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Источник: https://finacademy.net/materials/article/top-9-navykov-bukhgaltera-s-kotorymi-on-budet-naraskhvat

Необходимые навыки для карьерного роста бухгалтера

Вы выбрали работу бухгалтером, но не планируете вечно отсиживаться на работе с первичными документами. На каждой ступени этой профессии есть перспективы для дальнейшего роста, которые потребуют не только усердной работы, но и непрерывной учёбы. В статье мы отобрали главные навыки, которые необходимы бухгалтеру для карьерного роста.

Оптимизация налогов

Хороший бухгалтер знает законные методы снижения налогового бремени и умеет применять их на практике. Предприниматели и директоры организаций ценят в главном бухгалтере знание способов получения выгоды при учёте рисков для компании и руководителя.

Перестраховки от «осторожных» бухгалтеров могут уменьшить свободу манёвра для предпринимателя, поэтому настоящий профессионал помогает ему развивать бизнес, но удерживает от авантюр.

Для того, чтобы научиться оптимизировать налогообложение, снижая при этом риски до минимума, необходимо знать Налоговый и Гражданский кодексы, уметь планировать и уменьшать налоговые издержки предприятия, работать с рисками.

Специальные программы

Современный бухгалтер должен обладать высокой компьютерной грамотностью, уметь пользоваться профессиональными инструментами и программами для того, чтобы эффективно организовывать работу.

Тому, кто собирается заниматься бухгалтерской работой, для начала необходимо научиться работать на высоком уровне в офисных программах.

Программу Microsoft Excel нужно знать на уровне уверенного пользователя: совершать вычисления по формулам, применять фильтры к данным и осуществлять их сортировку, строить графики для визуализации, выполнять вычисления с разными условиями, анализировать данные.

Для простого выполнения однообразных бухгалтерских задач профессионалу нужно уметь работать в программах для автоматизации бухгалтерского и налогового учёта, подготовки обязательной отчётности. Наиболее распространённая и простая в освоении программа – 1С:Бухгалтерия. Изучить её можно на сертифицированных курсах 1С.

Знание законодательства

Налоговый кодекс должен стать настольной книгой, а неподалёку всегда находиться свежие редакции Гражданского, Трудового и Арбитражного процессуального кодексов, дополнительно можно познакомиться с Кодексом об административных правонарушениях.

Пристальное внимание стоит уделить главам про налог на добавленную стоимость (НДС), налог на прибыль организации, налог на доходы физических лиц, налог на имущество организаций.Также невозможно обойтись без знания отчётности по страховым взносам в Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования Российской Федерации.

Дополнительным преимуществом станет знакомство со статьями Налогового кодекса для сферы, в которой организация осуществляет деятельность.

Бухгалтеру необходимо пристально следить за последними изменениями в Федеральном законе «О бухгалтерском учёте», который устанавливает единые требования к бухгалтерскому учёту и финансовой отчётности, и в Положениях по бухгалтерскому учёту. Стоит регулярно изучать письма и приказы Министерства Финансов Росийской Федерации, так как правила, положения и инструкции меняются постоянно, а цена ошибки – высока.

Учить наизусть все положения и правила не нужно, важный навык для профессионала – быстро найти в конкретном кодексе статью, которая поможет решить текущую задачу.

Понимание кадрового дела

Как оформить трудовой договор и документы на увольнение, заполнить трудовую книжку и перенести отпуск в графике – эти знания повысят ценность бухгалтера в глазах потенциального работодателя. Работа бухгалтера тесно связана с кадровым делом, а в небольших компаниях становится одной из его обязанностей.

Кадровое дело можно изучать по нормативно-правовым актам – Трудовому, Гражданскому и Административному кодексам.

Важными документами являются «Инструкция по заполнению трудовых книжек», «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», Федеральный закон «О персональных данных», Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Непрерывное обучение

Бухгалтер должен постоянно находиться в курсе изменений законодательства, появления новых возможностей для автоматизации работы. Незнание актуальной информации может стоить дорого компании. Работодатели с большей вероятностью наймут специалиста, в портфолио которого есть документы о повышении квалификации, посещении профильных курсов и семинаров.

Карьерные перспективы бухгалтера зависят от опыта, умения учиться и амбиций. Расти можно вверх: стать главным бухгалтером для чего понадобятся управленческие навыки или стать экспертом в отдельной области.

Можно развивать умения до серьёзных экономических специальностей – стать аудитором или финансовым директором, для чего к имеющимся опыту и знаниям должно прилагаться высшее образование в сфере менеджмента или экономики.

Источник: https://blog.teachmeplease.ru/posts/navyki-dlya-buhgaltera

Независимая оценка квалификации персонала, изменения 2021 года

С 2021 года вступил в силу ряд изменений: подтвердить соответствие профессиональному стандарту можно в Центре независимой оценки квалификации. Кроме того, теперь работодатели могут учесть расходы на независимую оценку квалификации. Об остальных изменениях читайте в статье.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. Для этого достаточно пройти обучение в Школе Бухгалтера. Все наши курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Как проходит независимая оценка работников

С 1 января 2021 года работник проходит независимую оценку по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе, потенциального работодателя). Проводят независимую оценку Центры оценки квалификаций в форме профессионального экзамена. Порядок проведения такого экзамена утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.16 № 1204.  

Что такое профстандарт и как его применять — читайте в статье о профессиональном стандарте бухгалтера.

Кто проводит независимую оценку квалификации

Институт Профессиональных бухгалтеров (ИПБ России) разъясняет некоторые моменты (Письмо НП «Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (ИПБ России) от 09.12.2021 года № 05ТУ/12-16): 

1. Организации, которые могут проводить независимую оценку квалификации бухгалтера, называются центры оценки квалификаций (далее — ЦОК). Все центры включены в реестр. Адрес реестра – http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Комментирует Алексей Петров, налоговый консультант:

«До того момента, как появился профессиональный стандарт «Бухгалтер», понятие «квалификация главного бухгалтера» являлось личным делом каждого работодателя.

Сейчас у нас есть стандарт, где написано, что должен делать и какими компетенциями и знаниями должен обладать тот, кто посмеет назвать себя квалифицированным главным бухгалтером.

Согласно нормам нового Федерального закона № 238-ФЗ, за подтверждением квалификации мы направимся в Центры независимой оценки».

Обратите внимание: организации, которые не включены в данный реестр, не являются центрами оценки квалификаций и независимую оценку проводить не могут.

2. По результатам независимой оценки ЦОК должен выдать претенденту свидетельство установленного образца. Документы о независимой оценке, выданные ранее 1 января 2021 года, не являются свидетельствами о квалификации.

3. Оценка квалификации добровольна как для работников, так и для работодателей. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты, не влекут за собой последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

 Направление работодателем работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия. Условиях и порядок определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Нужно различать применение требований профстандартов и оценку квалификации на соответствие этим стандартам.

Обязательные случаи применения требований профстандартов к квалификации работников перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В остальных случаях профстандарты — это ориентир для определения квалификационных требований и формирования кадровой политики. Оценка же квалификации всегда добровольна.

В нашей статье Евгения Конюхова отвечает на вопросы бухгалтеров и разъясняет, какие требования к квалификации предъявляет профстандарт – «Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера».

Как пройти независимую оценку

Поэтапно процедура независимой оценки выглядит так:

1. Оплачиваем экзамен — это может сделать соискатель, работодатель или иное лицо.
2. Подаем документы. Cоискатель представляет в ЦОК комплект документов: заявление о проведении экзамена (Приказ Минтруда РФ от 02.12.2021 № 706н) с указанием подтверждаемой квалификации, копию паспорта и иные необходимые документы. Документы можно представить как в бумажном виде, так и на электронном носителе.
3. Согласовываем время. ЦОК в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов информирует соискателя способом, указанным в заявлении, о результатах рассмотрения заявления и согласовывает дату, место и время проведения экзамена, а также информирует соискателя о процедурах его проведения.
4. Проходим экзамен и получаем документ, соответствующий результату экзамена.

Какой может быть результат экзамена

Результата может быть два:

• Если экзамен успешно сдан – выдается свидетельство о квалификации (в течение 30 дней). Данные о каждом свидетельстве будут занесены в единый реестр. Доступ к реестру является открытым и бесплатным.
• Если экзамен не сдан – выдается заключение о прохождении профэкзамена с рекомендациями. Такой вердикт можно оспорить в специально созданной апелляционной комиссии. Для этого работодатель или человек, проходивший оценку, подает письменную жалобу. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней с даты получения информации о результатах экзамена.

Как стать профессиональным бухгалтером

Любой работодатель заинтересован в грамотных специалистах. Документ о повышении квалификации может помочь работнику в карьерном продвижении и повышении заработной платы.

У соискателей на должность, у которых есть диплом о переподготовке, либо удостоверение о повышении квалификации, будет приоритет.

Для того, чтобы работодателю быть уверенным, что квалификация работника соответствует профстандарту, его лучше не просто проверить, а обучить по соответствующей программе.

Экзамен в ЦОК по квалификациям «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер»  стоит примерно 20 тыс. рублей. Эти деньги вы отдаете за проверку, но не за повышение квалификации.

Школа бухгалтера предлагает курсы, на которых можно повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку, и получить удостоверение или диплом.

Есть курсы для спецрежима УСН, для ОСНО, для бюджетных организаций.  Выбирайте курс, который нужен именно вам.

Программы подготовки на соответствие профстандарту для бухгалтеров:

Программы подготовки на соответствие профстандарту для главных бухгалтеров:

По окончании курса после тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации или диплом.

Эти документы подтвердят ваше соответствие требованиям, которые профстандарт предъявляет к уровню образования, а так же к знаниям и умениям, составляющим обобщенную трудовую функцию «Ведение бухгалтерского учета» (код А) и «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта)» (код В).

Налоговые льготы для работников и работодателей

В унисон закону о независимой оценке квалификации принят Федеральный закон от 03.07.2021 № 251-ФЗ. Этот закон предусматривает налоговые льготы как для фирм, оплачивающих оценку квалификации, так и для физических лиц, оплачивающих экзамен самостоятельно.

• Если профэкзамен проводится по инициативе работодателя, то он же платит за услуги ЦОК. Работодатели, оплачивающие оценку квалификации сотрудников, могут учитывать такие затраты при налогообложении прибыли, а также при расчете ЕСХН и единого налога по УСН. Кроме этого, суммы оплаты работодателем независимой оценки квалификации работника не облагаются НДФЛ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).
• Если инициатором оценки является сотрудник (соискатель), то именно он должен оплачивать экзамен. В таком случае он может получить налоговый вычет по НДФЛ в сумме понесенных расходов, но не более 120 000 рублей в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов, указанных в подп. 2-5 п. 1 ст. 219 НК РФ.

Повышение квалификации в Школе бухгалтера: программы обучения разработаны на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».

Источник: https://school.kontur.ru/publications/212

7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала

В современном, быстро меняющемся мире, лидерство и способность принимать стратегические решения стало важным, определяющим признаком. Вот те черты, которыми, по мнению руководителей, должны обладать сотрудники, чтобы, используя необходимую гибкость и изобретательность, уметь справляться со всеми переменами вокруг.

Только вот есть одна проблема: как отмечает организация (CEB), этот определенный набор навыков является «дефицитным», и большинству «сотрудников просто не хватает идеального сочетания навыков и компетенций для достижения желаемого результата». Эта новость вряд ли может обнадежить высшее руководство или отдел кадров.

Все чаще более низкие уровни управления принимают стратегические решения, которые затрагивают ключевые заинтересованные стороны. Таким образом, на рабочем месте необходимо сделать значительные изменения в корпоративной культуре и стратегическом мышлении среди новых сотрудников.

К счастью, существует определенный тип соискателей, для которых важно сделать вклад в организацию, в которой они работают, и развитие их карьеры может быть лучше предрасположено к освоению новых навыков, успеха и правил руководства.

Держите в уме семь последующих характеристик во время интервьюирования новых сотрудников, чтобы определить, обладают ли они навыками, которые необходимы для работы в вашей команде.

1. Навыки коммуникации

Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить. Это одно из главных качеств, которое работодатели ищут в современных кандидатах.

Человек должен понимать, интерпретировать и быть в состоянии дать необходимые указания.

Кроме того, очень важным является чувство социального интеллекта: сотрудники должны быть в состоянии понимать, кто такие их коллеги, руководители и стратегические партнеры, чтобы они могли лучше понимать и действовать соответственно полученной информации.

2. Многозадачность

Ваши сотрудники будут одновременно участвовать в нескольких проектах, задачах и инициативах. Таким образом, умение совмещать все это со своими основными обязанностями является очень ценным навыком.

Эффективная многозадачность достигается тогда, когда задание выполнено правильно и эффективно, с минимальным стрессом.

Завтрашние сотрудники должны быть хорошо подкованы, чтобы справляться с несколькими заданиями одновременно.

3. Энтузиазм

Энтузиазм является ценным активом, так как он показывает, насколько сотрудник «болеет» за ту работу, которую он делает для организации. Он идет рука об руку с позитивом, который является определяющим для благоприятной рабочей среды.

Кроме того, по словам профессора Сигал Барсейд (Sigal Barsade) из Университета Пенсильвании, положительный настрой не только передается, но и оказывает влияние на общую эффективность работы, принятия решений, креативность и текучесть кадров.

Позитивное отношение оказывает неоценимое влияние на всех вокруг.

4. Принятие решений

Способность решать проблемы это навык, который сидит где-то на стыке креативности, уравновешенности и логики.

Те, кто им обладают, доказывают свою способность объективно интерпретировать поступающие сигналы, а также принимать обдуманные решения.

Такие работники являются не только стратегическими мыслителями; они должны оставаться спокойными, когда возникает проблема, и дееспособными без микро-управления со стороны.

5. Организация

Каждый сотрудник должен обладать организационными навыками.

Они необходимы для самодисциплины – работник может самостоятельно собрать всю необходимую информацию и данные, чтобы управлять своей работой или процессом производства согласно графику или установленным срокам.

Эти черты являются важными для любого руководителя. Мощные организационные навыки, сами по себе, не делают менеджеров великими, но они точно помогают кандидатам быть более профессиональными, успешными и продуктивными.

6. Честность, искренность

Нужно быть честным с другими и самим собой. Это говорит о том, что человек знает свои сильные и слабые стороны, не боится делать ошибки и брать на себя ответственность, а также обладает высокой степенью лояльности. «Честность – лучшая политика» – это отличный слоган для любого предприятия.

7. Симпатия

Ваши открытые позиции требуют от работников умения легко находить общий язык с другими людьми. Таким образом, вы хотите, чтобы ваш кандидат был дружелюбным, честным, спокойным и открытым, на которого можно положиться. Сегодня командная работа является ключом к успеху в бизнесе, поэтому, ищите людей, которые готовы и хотят стать значимой частью вашей организации.

Как итог от работников нужны

1. Умение расставлять приоритеты.

2. Умение работать в команде.

3. Организационная осведомленность.

4. Эффективное решение проблем.

5. Самосознание.

6. Проактивность.

7. Способность оказывать влияние.

8. Эффективное принятие решений.

9. Способность к обучению.

10. Техническая смекалка.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Перевод Татьяны Горбань

Источник: https://hr-portal.ru/blog/7-osnovnyh-professionalnyh-navykov-kotorye-nuzhno-iskat-pri-podbore-personala

Профессиональные навыки в резюме – примеры и рекомендации

Хорошее резюме должно иметь сфокусированный, презентабельный и лаконичный блок навыков, знаний и умений. У этого блока есть как минимум одна важная цель.

Зачем писать о профессиональных навыках в резюме

Ваши навыки — это выжимка из вашего опыта. У вас может быть несколько мест работы, серьезный стаж и описание опыта может занимать более одной страницы А4. Это большой объем информации и менеджеру по персоналу придется долго изучать его, чтобы понять, подходите вы под требования вакансии или нет.

Помогите HR-менеджеру, сделайте эту аналитическую работу за него. Этим вы повысите шансы получить приглашение на интервью.

Какие профессиональные навыки указать в резюме

Как показать, что вы подходите для вакансии? Есть три правила описания профессиональных навыков и знаний в резюме:

• Соответствие требованиям вакансии.
• Презентабельность.
• Лаконичность.

Соответствие требованиям вакансии

Это самое важное правило, которое нужно соблюдать при составлении резюме.

Во-первых, позиционируйте себя по уровню «исполнитель-руководитель». Посмотрев на резюме и на навыки, сразу должно быть понятно, кто вы такой.

Мне в процессе работы часто приходится удалять или переформулировать многие «исполнительские» фразы из резюме руководителей и директоров. Правильное позиционирование — важная задача.

Во-вторых, анализируйте требования и обязанности вакансий, смотрите стилистику фраз и выражений и прочие нюансы. Это поможет вам правильно написать профессиональные навыки и умения в резюме. Чтобы провести такой анализ вам достаточно найти 5-7 интересных вакансий и внимательно их изучить. Хорошие формулировки из описания вакансий можно запросто скопировать себе в резюме.

Презентабельность

Ваши навыки должны красиво и сильно звучать. Они должны вас продавать, и в этом вам помогут понятные и простые слова, факты, цифры, профессиональный лексикон или даже жаргон.

Вот некоторые примеры профессиональных навыков в резюме.

СлабоСильно

Опыт продаж	Опыт продаж (4 года в оптовом отделе)
Навыки управления персоналом	Навыки управления персоналом (коллективы до 30 человек)
Составление отчетности	Составление отчетности (РСБУ, МСФО, UK GAAP)
Опыт управления крупными проектами	Опыт управления крупными проектами — 5 лет (государственный и коммерческий сектор)

По сути, просто необходимо конкретизировать некоторые навыки. Факты вызывают больше доверия, лексикон показывает вашу экспертность, уточнения лучше вас описывают.

Лаконичность

• Если вы напишите мало своих навыков, сложится ощущение, что вы не специалист.
• Если напишите много, будет сложно читать резюме, а также есть риск попадания под фильтр «избыточно квалификацирован».

Я рекомендую указывать 6-9 профессиональных навыков в резюме. Это оптимальное количество, которое легко читается и которого достаточно, чтобы показать себя экспертом.

Распространенная ошибка

Очень часто я встречаю в резюме совершенно дикий и безликий список качеств:

• Результативность.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Обучаемость.
• Инициативность.
• И так далее.

Печально то, что это пишут почти все. Такой набор качеств, увы, не гарантирует приглашение на собеседование и не делает вас ценнее в глазах HR-специалистам.

Есть два способа презентовать себя лучше:

1. Удалить весь этот список и оставить только основные должностные навыки.
2. Выбрать один (самый сильный) ваш навык и описать его подробнее. Если решили выбрать обучаемость, напишите, что именно вы освоили быстро — выучили японский язык за 6 месяцев, освоили CRM Axapta за выходные, за две недели прошли курс ремонта автомобилей BMW и сдали экзамен на 98%. Важна конкретика и факты!

Примеры описания навыков

Ниже я приведу некоторые примеры профессиональных навыков и умений в резюме. Я выбрал несколько должностей разного уровня для этого.

Пример описания профессиональных навыков бухгалтера

• Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета — 6 лет (сферы — оптовая торговля, логистика).
• Опыт постановки бухгалтерского и налогового учета с нуля.

• Успешный опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок.
• Опыт получения кредитов для компании.

• Знание налогообложения, валютного законодательства, Налогового и Гражданского кодекса, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
• Знание ПК (Office, 1С 7.7, 8.2, 8.3).

Пример описания профессиональных навыков продавца-консультанта

• Консультирование и обслуживание покупателей в торговом зале.
• Оформление и выдача товаров интернет-магазина.
• Проверка исправности товаров.
• Приём и выкладка товара.
• Работа с претензиями (возвраты, прием товара на гарантийный ремонт).
• Ведение отчетности.

Пример описания профессиональных навыков водителя

• Водительские права категории B, D.
• Опыт вождения — 17 лет.
• Отличное знание города и пригородов Москвы.
• Опыт мелкого ремонта автомашин.
• Опыт поездок в Евросоюз, знание правил, законов, оформления документов.
• Без вредных привычек (не курю, не пью).
• Гражданство РФ.

Пример описания профессиональных навыков юриста

• Опыт юридического сопровождения компании (7 лет в сфере производства).
• Опыт судебного решения споров и защиты интересов компании.
• Опыт досудебного урегулирования споров.

• Знание юридических документов (договоров, исковых заявлений, претензий, доверенностей…).
• Умение общаться с государственными органами и инстанциями.
• Умение работать с клиентами.
• Знание актуального законодательства РФ.

• Английский язык — свободное владение.

Пример описания профессиональных навыков руководителя (директора)

• Высшее экономическое образование + EMBA.
• Опыт руководства производством — 14 лет (сферы деревопереработки и производства мебели).
• Навыки управления персоналом (команды до 220 человек).
• Доскональное знание складской логистики и снабжения.

• Навыки взаимодействия с контролирующими органами (сертификация, лицензирование и другие задачи).
• Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
• Английский язык — Upper Intermediate.
• Отличное знание ПК (из специфики — знание SAP).

Все вышеприведенные примеры взяты из реальных резюме. Факты и цифры искажены.

Источник: https://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/professionalnye-navyki-v-rezume/