Оформление на работу инвалида

Содержание

Прием инвалида на работу: льготы, документы, информация о выполнении квоты, образец приказа

Оформление на работу инвалида

Право на труд имеют не только здоровые люди, но и инвалиды. Чтобы такие трудящееся могли найти подходящее место службы, законодательство РФ предусматривает создание квоты на рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями. Норматив обязаны соблюдать как частные, так и юридические лица.

Нормативное закрепление

Под инвалидностью подразумевается такое состояние человека, при котором он вынужден соблюдать определенные ограничения в физической, умственной или сенсорной деятельности. Инвалидность может быть приобретена в течение жизни или обнаруживаться еще в детстве.

Существует 3 группы инвалидности, определяющие степень ограничений:

  • первая – предполагает очень тяжелое состояние вследствие серьезных заболеваний и травм. Однако и в этом случае есть возможность работать. Как правило, касается это людей, ограниченных в перемещении, но способных заниматься умственным трудом. Рабочая неделя для таких сотрудников сокращена до 35 часов. Они освобождаются от ночных дежурств, не ездят в командировки и прочее. Оплачиваемый отпуск составляет 30 дней. Кроме того, наемщик обязан создать соответствующие условия труда: отсутствие вибрации, пыли, инфразвука, автоматизация и прочее;
  • инвалиды 2 группы также трудятся не более 35 часов в неделю и имеют право на удлиненный отпуск. Однако организовать для них условия труда проще, так как физические и интеллектуальные их возможности шире;
  • инвалиды 3 группы рассматриваются наравне с обычными работниками: у них 40-часовая рабочая неделя, но отпуск составляет 30 дней. Однако работу для такого трудящегося подбирают с учетом ограничений, наложенных болезнью, и минимизируют действия таких факторов, как шум, вибрация, электромагнитное излучение и прочее.

Льготы при приеме на работу инвалидов

Квота в 2021

Квота рассчитывается исходя из общего числа штатных работников:

  • если число сотрудников составляет 8–15 человек, одно рабочее место должно быть зарезервировано для инвалида;
  • если коллектив составляет более 25 человек, число мест для людей с ограниченными возможностями рассчитывается как 4% от общего числа.

Например, если на предприятии числится 95 штатных работников, то есть, тех сотрудников, с которыми заключены срочные или бессрочные трудовые договоры, то число рабочих мест для инвалида составляет: 95*4%=3,8, то есть, 4.

Норматив считается выполненным только в том случае, если среднегодовая квота соответствует рассчитанному показателю.

То есть если в декабре месяце на предприятии числится 4 трудоустроенных инвалида, а на протяжении года таковых нет, то квота не выполнена и работодателю грозит штраф.

При этом под квоту попадают только инвалиды, заключившие срочный или бессрочный трудовой договор. Трудящиеся по совместительству не считаются.

Величина штрафа рассчитывается как половина средней годовой зарплаты за каждое рабочее место, предназначенное для инвалида, если общее число сотрудников не превышает 15. Если рабочий коллектив включает более 25 человек, то штраф начисляют, исходя из величины полной годовой зарплаты за каждое рабочее место для инвалидов.

При оформлении таких лиц на работу не имеет значения:

  • рабочий график и продолжительность рабочего времени. Инвалид может трудиться и меньше 35 часов, но и в этом случае зарплата ему начисляется из расчета 35 часов в неделю;
  • даже если трудящийся достиг пенсионного возраста, он имеет права добиваться и получить рабочее место.

Как происходит прием на работу инвалида

Прием на работу людей с ограниченными физическими или интеллектуальными возможностями производится на общих основаниях. Однако порядок оформления документов иной, да и сам трудовой договор тоже отличается. В последний наемщик должен внести коррективы и отметить статус сотрудника и положенные ему льготы.

По закону инвалид 3 группы может не предоставлять при приеме на работу соответствующую медицинскую справку. Но если работы связаны с воздействием определенных факторов, ухудшающих состояние инвалида, лучше, все же, документ предоставить и добиться более приемлемых условий труда.

Правила и документы

Ст. 65 ТК РФ перечисляет необходимые документы:

  • паспорт гражданина России;
  • трудовая книжка установленного образца;
  • страховое свидетельство из пенсионного фонда;
  • если гражданин относится к военнообязанным, то должен предоставить справку из военкомата;
  • диплом об окончании учебного заведения или свидетельство. Также предоставляются документы, указывающие на окончание курсов, получение сертификатов и прочего, если они относится к выбранному виду трудовой деятельности.

Медицинская справка о состоянии здоровья в стандартный пакет документов не входит, но может потребоваться в любой момент. Так что рекомендуется при составлении трудового договора предоставить данные медицинского освидетельствования. Вопрос этот рассматривается отдельно, так как условия приема на работу инвалидов разных групп несколько отличаются.

  • Инвалид 1 группы при устройстве на место службы предоставляется наемщику свидетельство о присуждении инвалидности 1 группы и индивидуальную программу реабилитации. В таком документе указываются допустимые и недопустимые нагрузки, и работодатель при обустройстве рабочего места обязан эти рекомендации выполнять.
  • Инвалид 2 группы предоставляет справку, подтверждающую присуждение группы и заверенную МСЭ. Срок действия такой справки должен составлять не менее 1 года. Также пакет документов включает и программу индивидуальной реабилитации.
  • Для устройства инвалида 3 группы справка необязательна, так как существенных ограничений по рабочему времени и графику у такого сотрудника нет. Однако наличие последней может помочь заключить трудовой договор, если предприятие, например, не закрыло квоту. Очевидно, что наемщику выгоднее принять работника с 3 группой инвалидности, чем с 1 или 2.

Порядок

Порядок приема на работу инвалида несколько отличается.

  • Потенциальный сотрудник предоставляет стандартный пакет документов и проходит собеседование на общих основаниях.
  • Затем, если его квалификации и условия труда устраивают наемщика, с ним заключают трудовой договор. Последний заметно отличается от типичного и включает:
    • предмет договора – очень подробно описываются условия труда и занимаемая должность. Здесь же перечисляются все документы, подтверждающие инвалидность сотрудника;
    • график работы – прописывается в трудовом договоре с учетом группы инвалидности, то есть, 35 или 40 часов, соответственно. Если вакансия предполагает сверхурочные или ночное дежурство, здесь же отмечают согласие инвалида выполнять такие требования или отказ от них. Такие виды работ не рекомендованы людям с физическими ограничениями, поэтому работник имеет полное право отказаться от них;
    • размер оплаты – снижение выплат недопустимо, так что сотруднику должна выплачиваться полная ставка, соответствующая квалификации и занимаемой должности, но из расчета за 35 часов в неделю;
    • отпуск – инвалиду предоставляется 30-дневный оплачиваемый отпуск. Кроме того, он имеет право на 60-дневный неоплачиваемый отпуск;
    • рабочее место – если для выполнения трудовой деятельности сотруднику требуется специальное оборудование, то в трудовом договоре это указывается, а работодатель обязан описанные условия создать и поддерживать.
  • Инвалиды освобождаются от испытательного срока и сразу же принимаются на постоянное место работы.

Запись в трудовой книжке в 2021

Записей об инвалидности при приеме на работу или переводе получившего инвалидность работника не делается. Однако на первой странице документа ставят штамп «Пенсия назначена». Вид пенсии не указывается.

Что делать при отказе в приеме в 2021

Работодатель по закону обязан трудоустроить определенное количество рабочих мест для инвалидов, причем последние не должны определяться как вредные для здоровья или опасные. Это соответствие проверяется комиссией раз в 5 лет.

О такого рода вакансиях наемщик обязан сообщать службе занятости.

Если организация не закрыла квоту по инвалидности, профессиональные навыки инвалида соответствуют требованиям, но наемщик отказывает в приеме на работу, работник должен обратиться в суд. При вышеперечисленных условиях суд обяжет наемщика трудоустроить его.

Причем срок трудового договора будет заключен с даты принятия решения. При этом работодатель обязан оплатить инвалиду тот промежуток времени, который последний потратил на суд.

А если будет доказан факт дискриминации, то наемщик выплатит компенсацию за моральный ущерб.

Кроме того, отказ в приеме на работу повлечет наложение штрафа: от 5 до 10 тыс. р. для юридического лица.

Однако отказать инвалиду в приеме можно и по объективным причинам: например, если в санитарной книжке имеется прямое указание на запрет определенного рода трудовой деятельности. Кроме того, существует ряд организаций, где к физическому состоянию сотрудников предъявляются повышенные требования. В таких случаях прием инвалида на работу невозможен и не влечет никаких санкций.

Инвалидность далеко не всегда означает нетрудоспособность, так что желание инвалидов активно участвовать в трудовой и общественной жизни вполне объяснимо. Социальная программа защиты облегчает выполнение этой цели.

Правила приёма на работу инвалидов описаны в этом видео:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-spravka-2021/priem-na-rabotu-apelljacija/invalida-vozrazhenie/

Прием инвалида на работу: особенности заключения договора

Оформление на работу инвалида

Наличие инвалидности не мешает осуществлять нормальную трудовую деятельности. Ограничений законодательством в отношении этой категории работников не установлено, однако предусмотрены некоторые особенности.

При трудоустройстве граждан с группой инвалидности работодатели-организации получают социальные льготы. Как правильно оформить прием инвалида на работу в 2021, какие документы для этого понадобятся, вы узнаете из этой статьи.

Особенности приема на работу инвалидов

При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.

В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы. Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.

Порядок оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96, 99 и 113 Трудового кодекса.

Различия в приеме на работу для лиц с I, II, III группой инвалидности

Условия заключения договора по нормам рабочего времени зависят от группы инвалидности:

  • При 1 и 2 группах ограничение по времени работы в неделю составляет 35 часов, длительность ежедневной занятости определяется региональными локальными актами. При этом занижать заработную плату для такой категории работников запрещено.
  • Для сотрудников с 3 группой норма занятости в неделю сохраняется стандартно 40 часов. Иные условия могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, с которой заключен договор на основании законов субъектов России.

Инвалидность определяется факторами:

  • тяжесть заболевания;
  • состояние здоровья;
  • ограничение жизнедеятельности.

При установлении 3 степени при инвалидности 1 группы означает невозможность осуществления должностных функций в связи с полной потерей трудоспособности на основании указаний МСЭ. При присвоении 2 или 3 группы обязательства осуществляются при наложении определенных ограничений и соблюдении требований к условиям труда со стороны работодателя.

Пункты трудового договора

При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

  • Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
  • График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
  • Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
  • Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
  • Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Образец трудового договора с инвалидом можно скачать по ссылке.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-oformit-priem-invalida-na-rabotu/

Порядок трудоустройства инвалидов и особенности их работы

Оформление на работу инвалида

В теории, все граждане Российской Федерации имеют равные права. Это касается и права на труд.

Так, законодательными актами запрещено безосновательно отказывать соискателю в принятии на работу, исходя из его национальности, пола, религиозных верований, состояние здоровья.

Но, на практике, многие работодатели не готовы принять на работу инвалида, тем самым нарушая трудовые нормы.

Как правильно принять на работу человека с ограниченными возможностями и грамотно оформить соответствующие документы, рассмотрим в это статье.

1. Документы для оформления на работу инвалида 2. Порядок оформления инвалида на работу 3. Особенности оформления на работу при разных группах инвалидности 4. Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида 5. Работа по совместительству 6. Что делать, если сотрудник стал инвалидом 7. Заработная плата сотрудника с инвалидностью 8. Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью 9. Социальная защита 10. Выводы

Документы для оформления на работу инвалида

Заключение экспертной медицинской комиссии, а также определенные внешние признаки являются доказательством инвалидности принимаемого на работу сотрудника. Но если второе иногда нельзя скрыть, то первое при трудоустройстве предъявлять не обязательно. Исключением являются случаи, когда интересуемая должность непосредственно предусматривает то или иное состояние здоровья.

Согласно с Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудового договора с инвалидом потребуются следующие документы:

  • паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
  • трудовая книжка;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • военный билет;
  • документ, подтверждающий образование и квалификацию;
  • информация о наличии/отсутствии судимости.

Порядок оформления инвалида на работу

Человек с инвалидностью может:

  • самостоятельно найти вакансию;
  • воспользоваться направлением от центра занятости.

В первом случае кадровый специалист должен проверить, совместима ли желаемая вакансия с физическими возможностями претендента, внимательно изучить имеющиеся противопоказания и принять компетентное решение.

Если соискателя направляет центр занятости, работодатель обязан оформить трудовой договор вне зависимости от собственного желания/нежелания, что связано с квотой. При неправомерном отказе на работодателя выносится выговор и налагается штраф.

В случае наличия пакета необходимо документации приступают к оформлению трудового договора. Алгоритм подразумевает:

  • написание заявления;
  • составление договора;
  • ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;
  • оформление бланка Т2 и личного дела;
  • внесение специальной записи в трудовую книжку.

Особенности оформления на работу при разных группах инвалидности

У каждого работника с инвалидностью в специальных документах указывается уровень трудоспособности. На полную нетрудоспособность указывает только специальная отметка. Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности.

Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю.

Инвалиды третьей группы работают по полному графику (Федеральный закон № 181-ФЗ).

Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ, при принятии на работу инвалида в трудовом договоре обязательно следует прописать:

  • пункт об отдыхе,
  • график рабочего времени;
  • учесть сокращенные часы работы для инвалидов первой и второй группы.

Следует также внести пункт, что зарплата инвалиду начисляется в полном объеме, независимо от отработанных часов (ст. 92, 94, 96 ТК РФ).

Помимо этого, сотрудник с инвалидностью имеет право отказаться от работы по выходным и праздникам, о чем также должно быть указано в договоре.

Следует также добавить информацию о специальной страховке для инвалида.

Указывается и возможность взять отпуск без сохранения выплат сроком не на четырнадцать, как у остальных сотрудников, а на шестьдесят дней.

Также в договоре отмечается, что оплачиваемый отпуск может браться на период в тридцать дней (календарных).

Работа по совместительству

По закону инвалид может быть принят на работу по совместительству. В этом случае действуют те же правила, что и для всех совместителей. Таким образом, некие уступки действуют только при трудоустройстве на основную работу.

Что делать, если сотрудник стал инвалидом

Для работника, который стал инвалидом в рабочее время, находясь на рабочем месте, существует несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  • самый неблагоприятный – получение первой группы инвалидности. Фактически, это подразумевает полную потерю трудоспособности. При наличии специальной отметки, которая подтверждает данный факт, работодатель должен уволить подчиненного. При этом обязательна выплата компенсации.
  • в случае получения второй и третьей групп инвалидности сотрудник может продолжать работу. В данном случае учитывается его собственное желание. При этом работодатель должен организовать соответствующие условия труда либо перевести работника на другую должность.

Важно: В случае если работник, ставший инвалидом, отказывается продолжать работу, его можно уволить по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Заработная плата сотрудника с инвалидностью

Зарплата сотруднику с ограниченными возможностями выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организаций, которые регулируют оплату труда.

О расчете зарплаты сотрудников с инвалидностью представителям компании нужно знать следующее:

  • инвалиды первой и второй группы, а также инвалиды детства, имеют право на ежемесячный вычет, размер которого – 500 рублей.
  • инвалиды некоторых категорий могут получать ежемесячный вычет в три тысячи рублей.
  • инвалидам положены скидки на страховые взносы.

Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью

Как понятно из вышенаписанного, часто работодатели против заключения трудовых договоров с инвалидами. А государство, в свою очередь, обязано обеспечить их рабочими местами. Поэтому, в целях увеличения их шансов на трудоустройство, государство предоставляет организациям, готовым принять на работу инвалидов, определённые выплаты и льготы.

К примеру, для инвалидов предусматриваются иные, более низкие, размеры выплат пенсионному фонду. Тоже самое работает с фондом социальной страховки.

Социальная защита

Фонд социальной защиты имеет полное право устраивать проверки условий работы инвалидов. Один раз в год проводится плановая проверка. Предупреждение о проверке в письменном виде должно быть предоставлено минимум за десять дней.

Длительность проверок:

  • Плановая проводится не более пятнадцати рабочих дней.
  • Внеплановая включена в период десяти рабочих дней.

Выводы

Таким образом, соискателям с ограниченными возможностями не могут отказать в работе только по причине инвалидности. На это должны быть более веские причины:

  • первая группа инвалидности, означающая полную недееспособность, на что указывает специальная пометка в документах;
  • несоответствие рабочих навыков соискателя с инвалидностью требованиям, предъявляемым вакансией.

В случае, если работник направляется из центра занятости, руководитель в обязательном порядке должен принять его на работу и обеспечить должные условия и график труда. Проверять их наличие и соответствие законодательным требованиям – прямая обязанность ФСС.

Уволить подчиненного с инвалидностью можно только по согласованию сторон либо с его добровольного согласия.

(426 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/invalidnost-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Правила трудоустройства для людей с инвалидностью в 2021

Оформление на работу инвалида

Инвалиды относятся к социально уязвимым категориям населения, но это не означает, что они лишены права на комфортное трудоустройство. Законодатель предусмотрел несколько льгот и привилегий в данном вопросе.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Прежде чем устроиться на работу, инвалид, как и здоровый человек, обязуется пройти стажировку и получить набор профессиональных качеств.

В соответствии с нормами российского законодательства все люди, имеющие группу инвалидности, стремящиеся трудиться, должны найти свой род деятельности и пройти процедуру трудоустройства.

Основным регламентом по данному вопросу является закон 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г.

А в ст. 64 ТК РФ сказано, что отказать в трудоустройстве инвалиду, подходящему по квалификации, наниматель не имеет права. Ст. 224 ТК РФ регламентирует набор требований, предъявляемых к работодателю, который принимает на работу инвалида. В ст.

92 ТК РФ указана рекомендуемая законом продолжительность рабочего времени для 1-й, 2-й групп. В ст. 128 ТК РФ оговорена продолжительность отпуска, которая составляет 30 дней. В ст.

179 ТК РФ отражен набор гарантий, на которые вправе рассчитывать лицо, попадающее под сокращение.

Порядок трудоустройства в 2021

В центрах занятости разрабатываются специальные программы для трудоустройства инвалидов и предусматриваются специальные рабочие места в резерве. Они предназначены для инвалидов и способствуют их социализации и трудоустройству по определенной профессии или специальности. Со стороны государства занятость представителей этой категории населения также гарантируется.

Если в организации число сотрудников находится в диапазоне 35-100 человек, работодатель обязан предоставить рабочие места не более чем 3% лиц с ограниченными возможностями от общего числа сотрудников предприятия.

Не используются квоты в организациях, подразумевающих сложные и особо опасные условия труда.

Кроме того, квотирование не касается количества рабочих мест в организациях общественного характера, созданных для обеспечения занятости инвалидов.

Создание условий для работы в 2021

Наряду с тем, что обязательства работодателя включают в себя принятие граждан с ограниченными возможностями на работу, есть еще дополнительные требования. В соответствии со ст.

22 закона 181-ФЗ работодатель обязуется подготовить специальные рабочие места, адаптированные для исполнения трудовых обязанностей инвалидами.

В дополнение к этому, для работника с «особенностями» нужно обеспечить свободный подъезд к месту работы, доступ к местам приема пищи и совершения гигиенических процедур, возможность передвигаться по производственным помещениям.

В качестве специального рабочего места выступает то, по отношению к которому работодатель принимал дополнительные меры, связанные с организацией трудовой деятельности.

Например, это относится к адаптации оборудования, дополнительного оснащения техникой, специальными приспособлениями, которые дают сотруднику с группой инвалидности возможность осуществления трудовой деятельности, невзирая на нарушения здоровья.

Все эти приспособления должны соответствовать государственным требованиям и стандартам. Положения ст. 23 закона 181-ФЗ свидетельствуют о том, что на предприятии, не зависимо от формы его собственности, должны быть созданы оптимальные трудовые условия с принятием во внимание индивидуальной программы реабилитации сотрудников.

Правительством РФ предусмотрено создание специализированной программы «Доступная среда» на 2021-2021-е годы.

В ее Паспорте сказано, что основная ее цель – создание на предприятии для лиц с инвалидностью условий, делающих доступным осуществление трудовых функций в соответствии с положениями договора. Ответственный исполнитель и контролер – Минтруда и соцзащиты.

Хотя участников программы намного больше (Минкультуры, ПФР, ФСС, агентство по техническому регулированию и контролю и т. д.). Сама программа состоит из нескольких подпрограмм:

  1. Создание условий доступности к приоритетным объектам для лиц с недостаточной подвижностью и мобильностью.
  2. Улучшение функционирования системы комплексного восстановления граждан, которыми присвоена та или иная группа утраты трудоспособности.
  3. Повышение результативности государственной системы медико-социальной экспертизы.

Базовая задача, поставленная внедренной программой – формирование качественно новых правовых, институциональных и экономических условий для повышения качества жизни маломобильных людей. Реализация программы доступной среды в стране осуществляется поэтапно и состоит из нескольких шагов, «разбитых» по годам.

Возможность и условия для работы на дому

Самый удачный вариант трудоустройства для инвалида – работа на дому. Такая перспектива позволит избежать необходимости создания особых трудовых условий и избавит от необходимости ежедневно добираться до рабочего места. Примеры вакансий, по которым можно исполнять трудовые функции в домашних условиях, следующие:

  • оператор в call-центре;
  • менеджер в сфере продаж продукции или услуг;
  • редактор статей и материалов;
  • сборщик шариковых ручек или монтажер других видов продукции;
  • разработчик прогрессивных информационных технологий.

Несмотря на отсутствие жестких требований, касательно организации рабочего места со стороны законодательства, оно должно быть обустроено так, чтобы инвалид чувствовал себя комфортно и непринужденно. Важно обеспечить источник освещения, комфортный рабочий стол и свободный проезд.

Ограничения для занятия определенных должностей

В ст. 23 закона 181-ФЗ сказано, что установление взаимоотношений с работником-инвалидом должно предполагать соблюдение его прав и защиту интересов. Сюда же относятся и ограничения на выполнение определенных трудовых функций.

Перечень ограничений зависит от степени инвалидности:

  1. Первая степень предполагает умеренно выраженное расстройство определенных функций организма. Предполагается возможность снижения классности тяжести труда на 2 класса и сокращения объема производительности минимум вдвое. Возможен перевод на низкую квалификацию с невозможностью работы по прежнему направлению деятельности.
  2. Вторая степень предполагает более серьезные нарушения. Выполнение трудовых функций доступно с помощью использования специальных технических приспособлений.
  3. Третья степень подразумевает полную неспособность к осуществлению трудовых опций.

Ограничения и работа для инвалидов 3 группы

В процессе оформления определенной группы инвалидности человек получает медицинское заключение от социальной комиссии. В данном документе есть указание на базовые трудовые условия, обязательные к соблюдению.

Установление 3-й группы инвалидности подразумевает небольшой процент утраты трудоспособности, часто с возможностью восстановления. Поэтому для таких работников ограничением могут стать только вредные и опасные условия труда, работа в режиме интенсивной эмоциональной нагрузки и тому подобное. Все ограничения должны быть описаны в заключении медико-социальной экспертизы.

Пока работоспособность и здоровья человека не восстановлены, ему положены некоторые послабления:

  • рабочая неделя с меньшей продолжительностью;
  • выход в выходные дни лишь в случае письменного согласия сотрудника;
  • норма недели – 40 ч, не более;
  • отпуск в 30 дней;
  • отсутствие приема на испытательный срок;
  • не оплачиваемый отпуск по желанию работника – 60 дней.

Ограничения и работа для инвалидов 2 группы в 2021

Предоставление второй группы инвалидности происходит при проблемах с передвижением, ограничении возможностей применения общественного транспорта без посторонней помощи, трудностях в запоминании информации.

Тем не менее, имея эту группу, гражданин может трудоустроиться. Для этого в процессе предоставления набора бумаг нужно предъявить медицинское заключение, свидетельствующее о причастности к определенной группе.

В соответствии с ТК РФ ни один гражданин не лишен права работать, если этот аспект оговорен с нанимателем и подходит по состоянию здоровья.

Стандартного набора противопоказаний не имеется, они формируются отдельно, в зависимости от степени развития недуга и мнения врачебной комиссии.

При отсутствии противопоказаний работодатель не вправе отказать в оформлении процедуры трудоустройства.

Ограничения и работа для инвалида 1 группы в 2021

В ст. 3, 92, 94 ТК РФ сказано, что даже инвалид-колясочник имеет право на трудоустройство, если рабочая деятельность не противопоказана.

Но для лиц, которым присвоена 1-я группа, наниматель обязуется создать особые трудовые условия.

Проблемы у инвалидов 1-й группы могут возникнуть, только когда у них прогрессирует 3-я степень заболевания, ведь не могут занимать руководящие посты и ответственные должности.

Например, отсутствие возможности ходить не мешает человеку работать оператором по обслуживанию абонентов в офисе, кассиром или бухгалтером по участку. А инвалидность по слуху не помешает выполнять простые производственные действия с использованием для общения компьютерной клавиатуры и программ невербальной коммуникации.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Стоит помнить, что, кроме ежегодно индексируемых материальных выплат инвалидам, есть еще перечень дополнительно предоставляемых гарантий:

  • меньшая длительность трудового дня для лиц с инвалидностью 1-й, 2-й группы, 35-часовая неделя работы (ст. 92 ТК РФ);
  • повышение продолжительности основного ежегодного отпуска (ст. 23 закона 181-ФЗ) до 30-ти дней;
  • запрет на превышение норматива по продолжительности трудовой деятельности;
  • возможность отказа от исполнения трудовых обязанностей в ночное время суток.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В настоящее время в связи с увеличением числа инвалидов и разработкой правительством всевозможных программ по защите их интересов функционируют специализированные биржи труда для инвалидов (например, при Центре занятости города Москвы). На них лица с ограниченными физическими возможностями могут найти работу в офисе или даже подработку на дому с официальным трудоустройством.

О современных новшествах и подходах к трудоустройству инвалидов рассказано в следующем сюжете.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://gingame.ru/subsidii-dokument-2021/lgoty-invalidam-pretenzija/pravila-trudoustrojstva-soglashenie/

Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью

Оформление на работу инвалида

Порядок увольнения работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью зависит от того, полностью или частично работник утратил трудоспособность.

Если утрата трудоспособности частичная и по медзаключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, можете уволить его, если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию.

Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.

По каким основаниям можно уволить работника-инвалида по медицинским показаниям

Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям:

  • по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.

Рассмотрим каждое основание увольнения подробно.

Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Оформите увольнение работника по данному основанию, если он представил вам, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, в соответствующей графе которой указано, что работнику противопоказана дальнейшая трудовая деятельность. Увольнение оформите стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы

Вы можете уволить работника-инвалида, если в соответствии с медицинским заключением ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Главного бухгалтера или руководителя (его зама) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им был показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ.

Но прежде убедитесь, что работа, которую выполняет работник, действительно ему противопоказана.

Предложите работнику представить медицинские документы, которые свидетельствуют о необходимости перевода и содержат сведения о рекомендуемых условиях работы.

Такую информацию могут содержать, например, справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

Получив от работника такие документы, сверьте ограничения и рекомендации, указанные в представленных работником документах, с теми функциями, которые он выполняет.

Если в этих документах нет четких рекомендаций по характеру и условиям труда работника, рекомендуем воспользоваться Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 515.

С их помощью и исходя из установленных нарушений здоровья работника, которые указаны в медицинских документах, определите виды трудовой и профессиональной деятельности, которые он мог бы выполнять.

Соответственно, если обязанностей, которые работник выполнял ранее, среди них нет или эти обязанности не соответствуют медицинским рекомендациям, допускать к ним работника нельзя. Расскажем, как действовать далее.

Что нужно сделать до увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям

Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида для выполнения работы, отстраните его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая для него работа, предложите ее работнику. Но даже если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете сразу произвести увольнение. Что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение работника-инвалида от работы

Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
  • срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
  • основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах рассказали ранее).

Как предложить работнику-инвалиду другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую работник-инвалид может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Сделать это желательно письменно, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Тем самым вы докажете, что не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Что делать, если работник-инвалид отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или работник-инвалид отказывается от перевода, уточните по медицинским документам, на какой срок такой перевод нужен. Если он нужен на срок до четырех месяцев, отстраните инвалида (в том же порядке, как описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Зарплата работнику в период отстранения, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

А если необходим перевод на более длительный срок или постоянный, то при отсутствии у вас подходящей работы или отказе самого работника от перевода увольте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Для увольнения оформите стандартные документы, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности, выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности

Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуем его увольнять датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе.

А если ему был показан перевод на другую работу (на срок более четырех месяцев или постоянно), то дата увольнения будет зависеть от того, есть у вас подходящая работнику по состоянию здоровья работа или нет и согласен ли он на перевод.

Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.

Дело в том, что работник не может на законных основаниях продолжать исполнять свои обязанности, если установлены медицинские противопоказания. Допустив его к такой работе, вы нарушите закон — положения ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. А это может повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировками оснований увольнения в приказе и трудовой книжке. Остановимся на них подробнее.

Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения. Его формулировка будет зависеть от того, по какой причине вы увольняете работника-инвалида.

Если увольнение вызвано тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, укажите формулировку, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник признан полностью неспособным к труду

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если причина увольнения — отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата) укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Они будут различаться в зависимости от причины увольнения.

Пример записи при увольнении, если работник отказался от перевода

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-proizvesti-uvolnenie-rabotnika-po-medicinskim-pokazaniyam-v-svyazi-s-invalidnostyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.