Ограничения по возрасту при приеме на работу

Содержание

Существуют ли ограничения по возрасту при учете в службе занятости

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Беременные женщины С момента обращения беременной за 10 дней сотрудники биржи обязаны предложить 2 вакансии с учетом квалификации безработной; если беременная женщина не трудоустроится за указанное время, ее регистрируют на бирже и платят пособие до отпуска по беременности и родам.

Читайте статью: → Как получить декретные безработным? Лица без образования либо ни разу не работавшие также могут прибегнуть к услугам биржи труда. Первые отправляются биржей на учебу, вторым оказывается содействие по трудоустройству. Основная задача биржи — оказать финансовую поддержку безработным, посодействовать в оперативном трудоустройстве и повышении квалификации.

С этой целью сотрудники биржи предоставляют полную информацию по каждому вопросу и сопровождают процесс поиска работы.

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Важно К категории «отказников» причисляют граждан, которые не считаются безработными согласно статье 3 ФЗ «О занятости населения». Представитель центра занятости может также отказать в приеме документов по следующим причинам:

  • поданы не все документы, поддельные или с ошибками;
  • заявитель учится очно или работает;
  • безработный не появлялся после регистрации 10 дней;
  • гражданин без образования, квалификации, опыта работы дважды отказался от предложенных ему обучающих курсов;
  • служба в армии;
  • на протяжении первых 10 дней безработный отказался от двух предложенных ему вакансий.

После отказа гражданин вправе вновь обратиться в центр занятости для постановки на учет спустя месяц.

Распространенные ошибки при постановке на учет Немалое количество ошибок касается оформления справки о доходах.

Часто задаваемые вопросы

При приеме на работу, предполагающую организационно-распорядительную или административно-хозяйственную деятельность, необходимо проверить, не числится ли соискатель в реестре дисквалифицированных лиц.

Возрастные ограничения при приеме на работу в 2015 году, предусмотренные законом Несмотря на то, что многие работодатели считают ограничение по возрасту справедливым, легитимным оно может быть признано только в некоторых случаях.

Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие

Они обусловлены спецификой трудовой деятельности или же заботой о той группе работоспособного населения, которая нуждается в дополнительной правовой и социальной защите: несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях малолетних детей, инвалидах, людях пенсионного возраста.

Так, например, к работам под землей, вахтовым методом или на транспорте не могут привлекаться лица, моложе 18 лет, матери, имеющие малолетних детей, беременные женщины и те, кто имеет медицинские противопоказания к выполнению таких работ.
Эти ограничения устанавливаются в Федеральном законе №323-ФЗ от 21.11.2011 г.

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

На практике, увы, это не так просто. По возрасту отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ, в котором черным по белому возраст назван причиной отклонения кандидатуры. Естественно, ни один кадровик в здравом уме такую справку не даст.

Единственное адекватное оправдание работодателя, который отказывает человеку старше 40-45 лет – работа требует большой физической выносливости, а в старшем возрасте люди уже редко способны на прыть. Хотя чаще всего причинами отказа становится молодость начальника или остального коллектива.

Мол, человек постарше не сможет вписаться в компанию.

Является ли ограничение по возрасту дискриминацией

В настоящее время отсутствует механизм влияния на репутацию компании, прибегающей к дискриминации.

Но если бы существовали открытые «черные» списки работодателей и велась открытая пропаганда в СМИ, то руководство фирмы, использующей дискриминационные ограничения, не раз задумалось бы о репутационных рисках.


Следует также отметить, что в некоторых регионах проводятся различного рода конкурсы работодателей: «Лучший работодатель», «Лучшее предприятие для работающих мам». Такие же конкурсы могут проводиться в качестве стимулирующей меры и в сфере дискриминации по возрастному принципу.

Сейчас многие работодатели участвуют в конкурсах для повышения престижа собственной компании или производства, и отсутствие дискриминации также должно стать престижным. Сегодня же работодатель ничем не рискует, даже выдвигая какие-либо ограничения по отношению к кандидату.

Как встать на учет в центр занятости населения?

Нередко граждане путают форму о доходах физического лица 2-НДФЛ со справкой о среднемесячном заработке для центра занятости. Это очень распространенная ошибка особенно тех граждан, которые обращаются за помощью впервые. По этой причине день регистрирования специалист может отложить.

Чтобы избежать подобных недоразумений сразу следует попросить нужный бланк справки на бирже труда и отдать его бухгалтеру на последнем месте работы для заполнения. И еще один момент, который следует знать, чтобы избежать очередной ошибки при составлении справки о среднемесячном доходе.

Справку о доходах, которую нужно будет предоставить сотрудникам центра, должен заполнять бухгалтер организации, а подписать помимо него еще и директор.

В справке указываются сведения за 1 календарный год (не более 52 отработанных недель).

Является ли по закону возраст ограничением в трудоустройстве?

трудоустройства;

  • прохождения обучения;
  • неявки более месяца наБиржу труда в отсутствии уважительных причин;
  • переезда.

Выплата пособия может быть приостановлена, если человек отказался от подходящей его квалификации работы дважды. Кроме того, чтобы выплата пособия не была приостановлена, соискателю не стоит предпринимать следующих действий:

  • отказываться после трех месяцев учета в качестве безработного от участия в оплачиваемых общественных работах;
  • отказываться от обучения по направлению от Службы занятости;
  • приходить на перерегистрацию в алкогольном или наркотическом опьянении и т.д.

Сколько раз можно вставать на учет в Центр занятости Безработные граждане, которые не смогли трудоустроить по истечении первого периода выплаты пособия, могут повторно встать на учет с целью получения финансовой помощи от государства.

Forbidden

Прием на работу студента предусматривает и требования к образованию, опыту и квалификации. Прием на работу пенсионера в 2015 году В общем случае основание для приема на работу пенсионера – это только его желание и наличие деловых качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей, предусматриваемых вакансией.

Трудоустройство этой категории работников, получающих пенсию по возрасту, ничем не отличается от обычной процедуры, никаких ограничений действующее законодательство в 2015 году не предусматривает.

В случае же, когда на работу устраивается пенсионер-инвалид, основное ограничение – это условия труда и состояние его здоровья, которое в обязательном порядке должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

  • Внимание
  • Учет расчетов с персоналом

Центр занятости или биржа труда — государственная структура, которая призвана реализовывать гарантированное Конституцией право граждан на труд. Финансируется из бюджета, поэтому все услуги населению предоставляются бесплатно.

В статье мы рассмотрим как встать на учет в центр занятости населения. Услуги центра по труду и занятости Обратится за помощью сюда вправе безработный в любое время после увольнения.

Условия регистрации для всех одинаковые. Отдельно стоит категория граждан, которые не считаются безработными — их на учет не ставят. Законом предусмотрены отдельные сроки для регистрации безработных после сокращения и прекращения существования организации для начисления компенсаций.

Источник: http://yurburo61.ru/sushhestvuyut-li-ogranicheniya-po-vozrastu-pri-uchete-v-sluzhbe-zanyatosti/

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Подробности Категория: Подборки из журналов юристу : 29.03.

2013 08:30

Некоторое время назад информационное пространство было взбудоражено известием о том, что чиновники собираются бороться с дискриминацией по возрасту при устройстве на работу.

Однако вместо того, чтобы принять решительные меры, собираются всего навсего запретить указывать возраст в объявлениях о приеме на работу. К каким последствиям привела бы подобная инициатива?

Возраст соискателя

Сейчас не возникает проблем с указанием или неуказанием возраста соискателя, отмечает замдиректора аналитического департамента Московского фондового центра Елена Чернолецкая.

Действительно большинство работодателей предпочитают указывать возраст потенциального сотрудника, но в текущих условиях это лишь облегчает взаимное общение компании с претендентом.

Если будет введена норма о таком запрете, то процесс поиска специалистов просто удлинится до первого собеседования, когда претенденту откажут по иным условным мотивам. На практике же необходимо менять саму ментальность, поощрять фирмы за предоставление мест специалистам рисковых возрастных категорий.

Причем, к таковым они относятся весьма условно: вряд ли представитель финансового рынка в 50 лет не в состоянии адекватно оценивать ситуацию. Но спрос на такого рода сотрудника минимальный, особенно, если нет прямого трудоустройства.

Если будет введена норма о таком запрете, то процесс поиска специалистов просто удлинится до первого собеседования, когда претенденту откажут по иным условным мотивам.

При этом сохраняется высокая востребованность в молодых кадрах, даже в тех областях, где изначально необходимы не только базовые знания, но и опыт: те же финансы. Базовый, наиболее популярный у компаний возраст специалистов: от 27 до 43 лет.

Пик карьеры приходится на 35–37 лет, что по западным меркам весьма мало для полноценной работы. В результате мы получаем уникальную систему, в которой смена поколений происходит с такой скоростью, что каждое следующее не успевает воспринимать ошибки или опыт предыдущего.

Но, видимо, сама экономическая ситуация – короткие циклы, отсутствие долгосрочных инвестиций – не требует иной структуры занятости.

Требования к вакансии

Впрочем, ситуация с возрастным цензом всегда стояла очень остро, возражает старший менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia Ирина Калкина. В большинстве случаев предпочтения, которые указывают работодатели, зависят от среднего возраста руководителя и сотрудников компании.

Конечно, предпочтительнее, чтобы разница в годах не была значительной. Для рынка редки ситуации, когда к 30-летнему начальнику берут 50-летнего заместителя. Безусловно, после 40 лет становится гораздо тяжелее найти работу.

Пока эта тенденция остро чувствуется на рынке, но в будущем возрастная планка должна подняться, так как в ближайшее время количество трудоспособных граждан будет уменьшаться.

Пик карьеры приходится на 35–37 лет. В результате мы получаем уникальную систему, в которой смена поколений происходит с такой скоростью, что каждое следующее не успевает воспринимать ошибки или опыт предыдущего.

Работодатели, даже если не указывают возраст соискателя письменно в списке требований, предъявляемых к кандидату, обязательно обозначают его устно при разговоре с рекрутером.

Так было всегда, и, вероятнее всего, с принятием нового закона ничего не изменится, уверена эксперт. «Я считаю, что работодатели не откажутся от таких ограничений. Они просто перестанут указывать эти требования в описании вакансии.

По резюме очень легко выявить возраст кандидата, даже если он не указал дату рождения».

Принятие закона

И действительно: самый непростой вопрос в плане инициатив Минтруда, полагает Светлана Андрианова, – это реализация законопроекта. Тут возникает ситуация правоприменения, а она в России не самая четкая.

В случае если Государственная инспекция труда не будет реагировать на такие объявления, содержащие в графе «требования к кандидату» возраст, то никаких последствий для компании не наступит. Стоит быть честными сами с собой. Поводов для отказа кандидату в найме может быть масса – самый банальный «Вы не прошли собеседование».

Ведь ни для кого не секрет, что работодатель не обязан принять на должность всех, кто обратится. Он выбирает. Отказ может быть по причине отсутствия достаточного владения ПК или специальными рабочими программами.

Источник: Бухгалтерия.ру

Источник: https://otchetonline.ru/art/yuristu/31029-ogranicheniya-po-vozrastu-pri-prieme-na-rabotu.html

Ограничения при приеме на работу

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Возможно, потенциальный руководитель сам довольно молод и ищет себе соответствующую команду. Или не берет людей постарше из-за их пониженной трудоспособности.

Молодому человеку устроиться проще, потому что недостаток умений компенсируется активностью, желанием учиться и продвигаться по службе. В США принят закон о недопущении возрастной дискриминации при найме на работу.

Согласно ему возраст не должен указываться в объявлении о вакансии, и даже в ходе собеседования работодатель не имеет права задавать кандидату вопросы о его возрасте. Европейские страны эту тенденцию поддерживают.

В России отдельного закона нет, однако в Конституции указано в общих чертах, что право на труд имеют все, без какой-либо дискриминации.

Трудовой кодекс гласит, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах … независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Иными словами, в России дискриминация по возрасту также запрещена. В порядке исключения существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб и правоохранительных органов, космонавты, спасатели, машинисты поездов, летчики и т.п.

В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. На практике, увы, это не так просто. По возрасту отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ, в котором черным по белому возраст назван причиной отклонения кандидатуры.

Естественно, ни один кадровик в здравом уме такую справку не даст.

Единственное адекватное оправдание работодателя, который отказывает человеку старше 40-45 лет – работа требует большой физической выносливости, а в старшем возрасте люди уже редко способны на прыть.

Хотя чаще всего причинами отказа становится молодость начальника или остального коллектива. Мол, человек постарше не сможет вписаться в компанию.

На самом деле это, конечно же, не всегда так, все зависит от психологических особенностей сотрудника.

www.kakprosto.ru

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

  • вредные и опасные условия труда;
  • подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

  • может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
  • предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
  • является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

  • педагогическая деятельность;
  • служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
  • работа в судебных органах и прокуратуре;
  • адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  • тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  • 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  • дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  • технологи на производстве;
  • проектировщики и конструкторы;
  • специалисты в энергетике;
  • врачи и фармацевты;
  • специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2018 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

ligabiznesa.ru

Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. К таким ограничениям относятся:

— запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.27 ТК). Ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией» установлено, что прохождение государственной службы лицами, состоящими в браке или находящимися в отношениях близкого родства или свойства, не допускается, если их служебная деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

— запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц.

и этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 29.04.2000 № 9.

— запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).

— запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

— запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.

— запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

— запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

— запрет приема на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики)

— запрет приема на другую оплачиваемую работу государственных служащих (кроме преподавательской и научно-исследовательской).

— запрет заключения трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного высшего учебного заведения и направленными на работу к другому нанимателю.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/priyom-na-rabotu/ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu.html

Ограничения и запреты при приеме на работу сотрудников

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и профессиональных качеств, не могут служить причиной для отказа соискателю в приеме на работу.

Однако трудовым законодательством все-таки предусмотрены некоторые ограничения и запреты.

Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством.

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Источник: http://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/ogranichenija-pri-prieme.html

Возрастные ограничения: прием на работу

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Премьер-министр Дмитрий Медведев поддержал законопроект Минтруда, предлагающий запретить публикацию возраста в объявлениях о работе. Какова текущая ситуация с приемом на работу работников в возрасте? Какова правовая основа вносимых изменений?

Закон “О занятости”

В конце декабря премьер-министр Дмитрий Медведев выступил за запрет публикации возраста в объявлениях о работе. «Такого рода указания, во всяком случае, в моральном плане, выглядят абсолютно недостойно.

Это не означает, что мы наклоним работодателя и скажем: вот тебе нужен молодой, совсем здоровый, а мы тебя обязуем принять пенсионера.

Но хотя бы, чтобы это не выглядело как бесконечное давление», – сказал Премьер министру труда и соцзащиты Максиму Топилину.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

В свою очередь, глава ведомства сообщил, что специальные поправки в закон «О занятости» и Административный кодекс уже были подготовлены. Они внесены на рассмотрение в Правительство РФ.

Запрет на объявления о работе с указанием ограничений по возрасту в них предусмотрен. За публикацию такой информации к компаниям будут применяться административные санкции.

Министр также отметил, что, согласно поправкам, у регионов появится возможность заниматься переподготовкой и профессиональной подготовкой пенсионеров.

Объявления о вакансиях

Поправки, предполагающие соответствующие корректировки законодательства, были представлены Минтруда еще в октябре 2012 года в проекте ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Как, в частности, предлагает ведомство, статью 25 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 20.04.1996 г.

№ 36-ФЗ), следует дополнить пунктом 6 следующего содержания: «Работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника…»

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности».

И еще одна цитата: «В случае распространения информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатель или его представитель несут административную ответственность». Для этого Минтруда предлагает дополнить 13 главу КоАП статьей 13.11.1.

В соответствии с предлагаемыми изменениями, «распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, а также распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей – от 500 до 1 тысячи рублей; на индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридических лиц и их представителей – от 10 тысяч до 15 тысяч рублей».

Запрет дискриминации

Согласно части 2 статьи 19 Конституции РФ, «запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности», указывает к.ю.н.

, вице-президент МОО «Аудиторы корпоративной безопасности» Светлана Андрианова. В данном случае вопрос касается такой социальной группы, как пенсионеры и люди предпенсионного возраста.

В настоящее время и Трудовой кодекс содержит запрет дискриминации, в том числе по социальному основанию, например, можно посмотреть статьи 3 или 64 ТК.

Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.
Таким образом, на сегодняшний день уже установлен запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. Исключения или предпочтения при трудоустройстве граждан, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, дискриминацией являться не могут.

Но есть и ограничения. Так, например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться специалисты в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет.

Также право на труд может быть ограничено судом (например, в случае лишения человека права занимать определенные должности или заниматься конкретной деятельностью). Кроме того, некоторые специальности требует наличия дополнительных навыков.

Скажем, работа, связанная с управлением транспортными средствами, возможна только после обязательного предварительного медицинского осмотра и при наличии водительских прав. Если человеку по медицинским показаниям запрещено работать в образовательных учреждениях, он не будет допущен к педагогической деятельности.

То есть, указывает Светлана Андрианова, данные ограничения законодательно закреплены. Однако все перечисленные исключения имеют отношение только к характеру работы, и никак не связаны с возрастом кандидата.

19 Марта 2013, 14:35

Источник: http://www.raschet.ru/articles/5354/10109/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.