Осенние изменения в трудовом законодательстве

Содержание

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 года: как было как стало

Осенние изменения в трудовом законодательстве

Всем бухгалтерам страны нужно применять на практике 67 глобальных изменений в трудовом законодательстве  с 2021 года, иначе возможны штрафы и блокировка счета. Журнал “Урпощенка” собрал изменения в ТК РФ 2021 года в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Новое в трудовом законодательстве с 2021 года последние новости

 Скачать таблицу изменений

Что меняетсяВ чем суть изменения с 1 января 2021 годаКак было в 2021Документ
Размер МРОТМинимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2021 года)Смотрите видеолекцию “Расчет с работниками” в Школе главбуха малого предприятия>>Федеральный закон
Выходные за счет работодателяМеняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателяДля диспансеризации работник берет отпуск за свой счетФедеральный закон
Отпуск работникамМногодетные родители вправе брать отпуск в любое времяТакой льготы не былоФедеральный закон
Сгорят ли отпускныеКонституционный суд отметил, что отпускные не могут сгоретьЯсности на этот счет не былоРешение КС РФ
Удержание по исполнительным листамРазмер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.Федеральный закон
Пенсионный возрастПовышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию:- до 65 лет для мужчин- до 63 лет для женщинНовую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2021 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2021 году, вместо 2021 года.Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.Федеральный закон
Расчет пенсииПенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.Федеральный закон
Размер пенсии для отдельных категорий гражданПовысится размер пенсии для неработающих граждан:- с 1 февраля 2021 года с учетом уровня инфляции за 2021 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)- с 1 апреля 2021 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средствФедеральный закон
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работниковТрудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:- заключить трудовой договор- вести трудовые книжки- платить страховые взносы- оформить СНИЛСи др.Федеральный закон
Электронные трудовые книжкиВпервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.Внесение законопроекта запланировано на февраль 2021 года.
Дни труда и отдыхаВ 2021 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:- 5 января на 2 мая- 6 января на 3 мая- 23 февраля на 10 маяНерабочие праздничные дни:- 30 декабря 2021 года – 8 января 2021 года- 8-10 марта- 1-5 мая- 9-12 мая- 12 июня- 2-4 ноябряВ 2021 году перенос выходных был осуществлен иным способом:- 6 января на 9 марта- 7 января на 2 мая- 28 апреля на 30 апреля- 9 июня на 11 июня- 29 декабря на 31декабряНерабочие праздничные дни:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы- 7 января – Рождество Христово- 23 февраля – День защитника Отечества- 8 марта – Международный женский день- 1 мая – Праздник Весны и Труда- 9 мая – День Победы- 12 июня – День России- 4 ноября – День народного единстваФедеральный закон
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьмиПорядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.Федеральный закон
Компенсация за задержку заработной платыУвеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»
Полномочия трудовой инспекцииТрудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда) 

С 1 января 2021 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Новый МРОТ 

С 1 января 2021 года размер минимального размера оплаты труда составил 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам 

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, вырос до 100 000 руб. Ранее был лимит 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2021 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка. 

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • – с 1 февраля 2021 года с учетом уровня инфляции за 2021 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • – с 1 апреля 2021 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств 

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин). 

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников 

С 2021 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха  

В 2021 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:

  • – 5 января на 2 мая
  • – 6 января на 3 мая
  • – 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • –  30 декабря 2021 года – 8 января 2021 года
  • – 8-10 марта
  • – 1-5 мая
  • – 9-12 мая
  • – 12 июня
  • – 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха. 

Компенсация за задержку заработной платы 

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ). 

Полномочия трудовой инспекции

С 2021 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ). 

Источник: https://www.26-2.ru/art/352273-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-1-yanvarya-2021

Новое в трудовом законодательстве в 2021-2021 года

Осенние изменения в трудовом законодательстве

Ежегодно Правительство РФ вносит изменения в действующую законодательную базу, в том числе, появляется новое в трудовом законодательстве в 2021 году.

Уже сегодня некоторые вносимые изменения вступили в законную силу, а некоторые еще являются законопроектами и ждут своего часа, практически все правовые акты направлены на защиту прав трудящихся.

Рассмотрим ожидающие нас новшества более подробно.

Изменения в трудовом законодательстве 2021-2021

Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2021 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2021-ом.

Выходные и праздничные дни 2021 года:

  • Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
  • Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
  • Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
  • день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
  • День России будем отмечать 12 июня;
  • День Народного единства 6 ноября.

С начала 2021 года вступает в силу закон о запрете заемного труда (аутсорсинг, аустаффинг). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.

Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:

  • Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
  • Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
  • Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
  • И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.

Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.

Со второго полугодия 2021 года вступил в силу закон об обязательном применении профстандартов.

Если до 2021 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2021 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт.

Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2021 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.

После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, возникло много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке.

Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо.

Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.

Новое в трудовом кодексе РФ 2021-2021

С начала 2021 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу.

Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.

Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым только суждено начать свою работу в 2021 году.

Планируемые изменения в трудовом законодательстве:

  • Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить ведение трудовых книжек для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
  • Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
  • По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
  • Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
  • Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;
  • Высказана инициатива заменить продолжительные новогодние каникулы дополнительным оплачиваемым отпуском в размере 10 дней, в любое удобное время. Это сократит простой предприятий и положительно скажется в целом на экономике страны.

Анализируя нововведения в трудовом законодательстве 2021-2021 года, мы видим, что политика Правительства Российской Федерации в сфере трудовых отношений направлена на улучшение условий труда граждан и стабилизацию экономического положения страны.

Источник: https://ktovdele.ru/novoe-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже

Осенние изменения в трудовом законодательстве

Какие изменения в трудовом законодательстве с 2021 году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в 2021 году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ? Приведем перечень основных изменений.

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2021 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2021 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. См. «Размер МРОТ с 1 января 2021 года». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

С 2021 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:

  • с 1 января 2021 года;
  • с 1 января 2021 года.

В результате, с 1 января 2021 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2021 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2021 года. Ожидается, что в 2021 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2021 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2021—2021 годы повысится на 53 процента.

С 1 января 2021 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

С 1 января 2021 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2021 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Индексация заработной платы с 2021 года: обязательно или нет?

Многие кадровики слышали, что с 2021 года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это?

В Госудуме, действительно, находится законопроект, предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен.

Однако, несмотря на это, по Трудовому кодексу РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы уже включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством.

Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в 2021 году — с 1 января, в 2021 и 2021 годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2021 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.

Индексация бюджетникам с 1 января 2021 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2021 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2021 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2021 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами.

На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2021 года.

Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2021 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2021 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2021 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска.

А с 1 июля 2021 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый.

А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2021 № 655).

Скачать опросные листы, применяемые при проверках с 2021 года.

Источник: https://blogkadrovika.ru/izmeneniya-v-trud-zakonodatelstva-2021/

Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации

Осенние изменения в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство РФ продолжает наполняться поправками и изменениями, уследить за которыми не всегда удается во время.

Существенное увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных, увеличение штрафа за задержку выплаты заработной платы, штрафы за размер заработной платы ниже МРОТ, увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат, расширение перечня оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки. Об этих изменениях и пойдет речь в настоящей статье.

Увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных

Федеральным законом РФ от 07 февраля 2021 года № 13-ФЗ, вступившим в законную силу с 01 июля 2021 года, был существенно расширен перечень  оснований для привлечения работодателей к административной ответственности в области защиты персональных данных, административная ответственность в сфере персональных данных не просто увеличена, а откровенно говоря – существенно ужесточена. Основным нововведением является то, что вместо одного единственного вида административной ответственности теперь введено семь, каждый из которых стал самостоятельным видом ответственности (см. ст.13.11 КоАП РФ). А это означает, что за разные по характеру нарушения в сфере персональных данных, работодателя (оператора персональных данных) ждет применение разных штрафов. Если в ходе проверки работодателя за ним будут выявлено несколько фактов по разным составам правонарушений, количество штрафов будет увеличено пропорционально, в соответствии с установленными размерами, по каждому составу в отдельности.

Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику

С 03 октября 2021 года начала действовать новая редакция статьи 136 Трудового кодекса РФ. Изменились и сроки выплаты заработной платы работникам.

Хоть в целом указанная статья, по-прежнему, предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, появилось уточнение о том, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца.

Более точные даты выплаты заработной платы работодатель вправе установить самостоятельно и закрепить их в своих внутренних локальных нормативных актах: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре с работником.

Как разъясняет Министерство труда РФ, данное изменение подлежит применению к тем выплатам заработной плате, которые осуществляются не реже, чем каждые полмесяца. Другими словами, здесь не идет речь о премиях, которые выплачиваются за более продолжительные периоды, срок выплат по которым, как правило, устанавливается работодателем в тех же внутренних локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре).

За нарушение новых сроков по выплате заработной платы, работодателям грозит штраф в следующем размере:

  • за первую задержку выплаты заработной платы – объявление предупреждения либо административный штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • за повторные нарушения сроков выплат заработной платы – штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (для юридических лиц), от 20 000 до 30 000 рублей (для должностных лиц), от 10 000 до 30 000 (для Индивидуальных предпринимателей). 

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Таким образом, Федеральным законом РФ от 03 июля 2021 года № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03 октября 2021 года, были введены новые штрафы за занижение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штрафы от 30 000 до 50 000 руб.

грозят тем работодателям, которые выплачивают заработную плату своим работникам в размере ниже размера МРОТ. С 01 июля 2021 года размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 7 800 руб.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

В соответствии с дополнениями абзаца 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ, поступление в федеральную инспекцию по труду информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с ним, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Источник: http://apgmag.com/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve/

Изменения ТК РФ с 2021 года

Осенние изменения в трудовом законодательстве

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 9 489 руб. Федеральный закон от 28.12.2021 № 421-ФЗ подразумевает поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного уровня. С 1 января 2021 года он увеличен до 85%. 

Ранее планировалось сравнять МРОТ с прожиточным минимумом с 1 января 2021 года. Однако Федеральный закон от 07.03.2021 № 41-ФЗ ускорил процесс. МРОТ сравняется с прожиточным минимумом уже 1 мая 2021 года и составит 11 163 руб. 

Кроме того, чиновники намерены обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Законопроект № 1119655-6 находится на рассмотрении. Предполагается, что величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Размер индексации пособий с 1 февраля 2021 года — 1,032

Минтруд разработал соответствующий проект постановления Правительства. С 1 февраля 2021 года пособия с учетом индексации будут такими:

  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 873,54 руб. В случае усыновления ребенка в возрасте старше 7 лет, ребенка-инвалида или детей, являющихся братьями/сестрами — 128 927,57 руб. за каждого ребенка. 
  • единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности — 632,76 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: на первого — 3 163,79 руб., на второго и следующих — 6 327,57 руб.

Также в настоящее время на рассмотрении находится законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей”».

Согласно этому документу, родителям могут начать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет или от 3 до 7 лет, если ребенку не предоставили место в государственном детском саду.

Размер пособия должен составить 3 000 руб.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Возмещение расходов сезонного работника

Согласно проекту «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан возместить расходы на переезд и возвращение к месту проживания сезонного работника, если такие условия включены в трудовой договор. Условия возмещения должны устанавливать локальные нормативные акты, трудовой или коллективный договор (ст. 294 ТК РФ).

Снижение квоты на иностранных рабочих

Постановление Правительства от 04.12.2021 № 1467 утвердило на 2021 год квоты на иностранную рабочую силу в организациях, которые занимаются определенными видами деятельности. С 30 до 28% от общей численности персонала сокращена квота для прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3), а также автогрузового транспорта (код 49.41).

Электронная подпись

Новая ст.

8.1 ТК РФ допускает использование электронной подписи в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза. При этом работник имеет право не использовать электронную подпись. Изменения не касаются трудового, ученического и коллективного договоров, договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Новая ст.

68 ТК РФ требует знакомить работника под роспись не только с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором, но и с локальными актами об обработке его персональных данных, охране труда, использовании его электронной подписи. После подписания трудового договора работник может знакомиться с указанными документами с помощью электронной подписи.

Плановые проверки ГИТ будут осуществляться по проверочным листам 

Приказ Роструда от 10.11.2021 № 655, всупивший в силу 1 января 2021 года, утверждил 107 чек-листов для проверки компаний на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Плановая проверка будет ограничиваться перечнем вопросов из этих проверочных листов.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.09.2021 № 1080 с 1 января 2021 года проверки с применением проверочных листов начали действовать для работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2021 года они будут применяться для всех.

Скачать все чек-листы можно здесь. 

Дополнительные основания для проверок

С 11 января 2021 года у трудовых инспекторов появилось больше оснований для внеплановой проверки работодателей, благодаря действию новой редакцию ст. 360 ТК РФ.

  Таким основанием может являться неоформление работодателями трудовых отношений с работниками либо заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, для внеплановой проверки работодателей.

 Информация об этом может поступить от граждан, в том числе ИП, юрлиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ. 

Проверки ГИТ с 2021 года будут основаны на риск-ориентированном подходе, то есть частота проверок будет зависеть от степени риска деятельности организации или ИП (Постановление Правительства РФ от 16.02.2021. №197).

Проверки будут проводиться:

  • с высоким риском — один раз в 2 года;
  • со значительным риском — один раз в 3 года;
  • со средним риском — не чаще чем один раз в 5 лет;
  • с умеренным риском — не чаще чем один раз в 6 лет;
  • с низким риском — плановые проверки не проводятся.

Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2021 г. № 806).

Работодатель может самостоятельно определить, к какой категории риска относится его компания, просмотрев Критерии отнесения деятельности юридических лиц и ИП (утв. Постановлением Правительства от 16.02.2021 № 197).

До 1 июля 2022 года с надзорных органов снят запрет проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации, в области применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, установления районных коэффициентов к заработной плате, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, иных гарантий и компенсаций за работу в указанных районах и местностях (Федеральный закон от 30.10.2021 № 308-ФЗ).

Если в компании работают сотрудники, которые имеют право на досрочную пенсию, доплаты и другие льготы, обратите внимание, нормы указанных актов нужно учесть при оформлении кадровых документов.

Увеличение штрафов за нарушение права сотрудников при выборе зарплатного банка

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», направленный на защиту прав работников при выборе зарплатного банка.

 

За воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, предлагается делать предупреждение или налагать штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. 

Компенсация за задержку заработной платы

В планах повысить размер компенсации работникам за задержку заработной платы и других выплат работодателем. Компенсация должна составить не ниже 1/100 ставки Центрального банка РФ (законопроект № 83422-7). Сейчас размер компенсации составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

Сокращение продолжительности рабочей недели

Предлагается сократить продолжительность рабочей недели в летнее время до 35 часов для всех категорий работников (законопроект № 1101414-6, планируется изменить ст. 91, 92 и 108 ТК РФ). Предусматривается увеличение продолжительности обеденного перерыва до двух часов в летнее время. Также предлагается уменьшить количество рабочих часов для некоторых категорий работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 30 часов в неделю;
  • для инвалидов I и II группы — не более 30 часов в неделю;
  • при опасных или вредных условиях труда 3 или 4 степени — не более 31 часа в неделю.

Отпуск для работников с детьми

На рассмотрении находится законопроект, который предусматривает, что работники с тремя и более детьми в возрасте до 12 лет могут брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время (статья 257 ТК РФ, законопроект № 217278-7).

Найм на педагогические должности

Рассматривается закон о том, чтобы не принимать на педагогические должности тех, кто совершил правонарушение, связанное с подготовкой и проведением выборов (законопроект № 1096146-6, ст. 331 ТК РФ).

Заработная плата для сотрудников, которые находятся за границей

Федеральный закон от 05.02.2021 № 8-ФЗ, вступивший в силу 16 февраля 2021 года, внес изменения в ст. 131 ТК РФ. Теперь работодатели могут платить зарплату в иностранной валюте работникам, которые выполняют трудовые обязанности по договорам, заключенным с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России. Зарплату можно выплачивать в валюте страны пребывания. 

Освобождение некоторых работодателей от квот

Работодатели, которые находятся в процессе ликвидации, и работодатели, в отношении которых введена процедура конкурсного производства, могут быть освобождены от соблюдения квоты для приема на работу инвалидов (законопроект № 283616-7).

Соотношение зарплат работника и работодателя

Предлагается ввести ограничение на максимальное соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации.

Максимальная и минимальная заработная плата не должны отличаться более чем в 10 раз.

Если работодатель нарушит такое соотношение и выплатит руководству большую заработную плату, ему придется перераспределить сумму превышения между работниками (законопроект № 1096146-6).

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5045

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.