Ответственность за нарушение трудового законодательства

Содержание

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году – виды, отпуск, ТК РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Соблюдать закон обязаны все граждане. Касается это правило и трудовых взаимоотношений. Работнику защита его интересов гарантирована законом. Какая ответственность существует для работодателя за несоблюдение ТК РФ?

Соблюдение прав трудящихся граждан в России находится под строгим наблюдением со стороны государства.

Виновные в его несоблюдении подлежат ответственности. Применяться могут разные меры. Какую ответственность понесет работодатель, нарушающий законодательство о труде?

Общие аспекты

По ст.22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда.

Однако далеко не все придерживаются учрежденного порядка. Требования ТК РФ часто нарушаются, кадровый учет ведется ненадлежащим образом, законные права наемных работников не учитываются.

В результате работодатели сталкиваются с такими последствиями, как:

  • недовольство отдельных работников и/или рабочего коллектива в целом;
  • негативные отзывы;
  • судебные разбирательства;
  • проверки со стороны контролирующих структур;
  • привлечение к ответственности.

Что нужно знать

Правоотношением сторон в трудовой сфере именуется общественное отношение, регламентированное нормами трудового права.

Зарождаются такие отношения на основе договора, предопределяющего трудовые функции деятельности работника, условия труда, прочие нюансы.

За нарушение положений трудового права предполагается ответственность юридического характера.

Устанавливается она на уровне государства и проявляется в обязанности виновного субъекта понести предопределенное наказание за противоправные действия или бездействие.

Поведение ответственного лица признается противоправным, если в процессе применения трудового законодательства преднамеренно или по неосторожности нарушаются права отдельного работника или рабочего коллектива.

Основные нормы ТК РФ

В ст.362 ТК РФ обозначено, что ответственные сотрудники организации-работодателя, повинные в нарушении действующих трудовых норм, несут ответственность согласно режиму, устанавливаемому федеральным законодательством.

Трудовой кодекс РФ досконально разъясняет основополагающие права и обязанности субъектов, участвующих в трудовых правоотношениях.

В ст.21 ТК РФ определены существенные обязанности для работодателя:

  • соблюдение законов и правовых нормативов, локальных актов;
  • обеспечение работой, обусловленной трудовым договором;
  • выплата заработной платы, причитающейся согласно договора;
  • обеспечение безопасности труда и охраны труда;
  • выполнение предписаний со стороны надзорных и контролирующих госорганов;
  • уплата штрафов за несоблюдение норм ТК РФ и т.д.

За игнорирование и надлежащее исполнение норм, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к ответственности.

Ст.419 ТК РФ предусматривает разную ответственность, что зависит от характера нарушения, степени тяжести наставших последствий и иных обстоятельств.

Другие нормативы

Помимо прав/обязанностей взаимного характера ТК РФ предусматривает ответственность за общие нарушения, касающиеся подобающего оформления трудовых отношений.

Так признается серьезным нарушением отсутствие трудового договора в письменном виде и по ч.2 ст.67 ТК договор числится оформленным, как только работник приступил к непосредственной своей работе с ведения работодателя.

При этом работодателю надлежит в трехдневный срок с даты действительного начала работ подписать трудовой договор с работником.

За отсутствие договора работодателю грозит административная ответственность по КоАП РФ.

По ст.100 ТК РФ общий режим работы, периоды для перерывов и отдыха и прочие нюансы трудового режима предопределяются правилами внутреннего трудового распорядка, основанными на положениях трудового права, коллективном договоре, других нормативных актах.

В соответствии со ст.189 и ст.190 ТК РФ указанные правила являются локальным нормативом, который учреждает работодатель при учете точки зрения представительного органа рабочего коллектива.

Ч.3 ст.68 ТК гласит, что при трудоустройстве работник непременно должен быть ознакомлен с принятыми в организации правилами трудового распорядка. Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя.

Особенности трудовых отношений

Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты:

Субъектами трудового праваПризнаются работодатель и работник
Субъекты относительно друг друга выступают одновременноКак обязанное и как правомочное лицо. При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько
Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностейТрудовое правоотношение едино
Трудовые отношения отличаются длящимся характеромЧто выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором

Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.

От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками:

Права и обязанности работника носят персональный характерТо есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу
Работник осуществляет определенную трудовую функциюВ течение времени, ограниченного договором
Реализация трудовой функцииПроисходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка
Имеет место возмездный характер правоотношенийВыраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время
Субъекты обладают правом на расторжение трудового договораНо с соблюдением учрежденного порядка

При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Учрежденная законом ответственность, наступающая за несоблюдение положений трудового права для работодателя, может быть:

  • материальной;
  • дисциплинарной;
  • административной;
  • уголовной.

Конкретный вид ответственности зависит от тяжести нарушения и его последствий. Отдельные виды нарушений предполагают градацию наказания от минимума к максимуму в случае повторности виновного действия.

Материальная ответственность возникает в случае причинения ущерба работнику виновным действием/бездействием.

Она включает в себя возмещение доказанного ущерба:

  • наступившего по причине противозаконного лишения сотрудника возможности работать;
  • причиненного имуществу работника;
  • за существенную задержку причитающихся выплат;
  • за нанесенный моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности конкретизируется в трудовом договоре. Но при этом ответственность для работодателя не может быть меньше, установленной ТК РФ или федеральным законодательством.

Дисциплинарный вид ответственности для работодателя возникает по причине:

  • невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
  • нарушения норм трудового права.

Основанием может становиться служебная записка любого работника, представление контролирующих органов, заявление представительного органа работников либо решение учредителя.

Налагается дисциплинарная ответственность вышестоящим для руководителя органом и может выражаться в виде выговора, предупреждения, увольнения.

Ответственность административная наступает в случае:

  • нарушения закона в сфере труда и охраны труда;
  • отказа от заключения коллективного договора;
  • сокрытия информации, необходимой для контроля выполнения коллективного договора;
  • незаконного привлечения к трудовой деятельности;
  • сокрытия страхового случая;
  • иных нарушений трудового законодательства, касающихся оформления правоотношений и исполнения договоров.

Уголовная ответственность предусмотрена для особо тяжких нарушениях, влекущих серьезные последствия.

Так к подобным нарушениям относятся:

Частичная (меньше половины)Невыплата зарплаты и иных выплат более трех месяцев, обусловленная корыстной или личной заинтересованностью
Полная невыплата полагающихся к оплате сумм более двух месяцевОснованная на корыстных или личных мотивах

Нюанс возникновения уголовной ответственности в том, что законом не определен перечень тяжких последствий, какие могут возникнуть по причине задержки выплат.

Причинно-следственная связь и тяжесть правонарушения определяется судом. Причем требуется доказать наличие вины работодателя.

Что касается отпуска

По ст.122 ТК РФ работникам должны обеспечиваться ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные утвержденным графиком отпусков.

Нарушением ТК РФ признается отсутствие такого графика. Также нарушением признается непредставление ежегодного отпуска.

Данные проступки становятся основанием для наложения административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В ситуации расторжения договора и увольнения работник должен получить компенсацию имеющегося неиспользованного отпуска.

Причем по ст.140 ТК РФ выплаты осуществляются в день увольнения или не позже последующего дня, когда работник затребовал расчет.

За выдачу неполной суммы положена такая же ответственность, как за невыплату сумм в полном размере.

Каковы действия работника

В случае нарушения прав работник вправе обратиться в госорган, в частности жалоба может подаваться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

При подаче заявления в трудовую инспекцию в обращении указывается факт нарушения прав и просьба о предоставлении ответа о результатах и предпринятых мерах.

При выявлении недочетов инспекция выносит предписание об устранении нарушений. В случае подачи заявления в прокуратуру, будет организована проверка по факту обращения.

: штрафы за нарушение трудового законодательства

По ее итогам выносится представление об устранении выявленных правонарушений. Обращение в судебные инстанции является наиболее эффективным средством защиты прав.

Работник подает иск о нарушении требований трудового права, прилагая доказательства работы в организации и нарушения прав.

Наказание за нарушение ТК РФ

В случае привлечения работодателя, виновного в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности применяются положения, установленные ст.5.27 КоАП РФ.

Положенный штраф налагается в таком вариативном размере:

Для должностного лица или ИПОт 1 000 до 5 000 рублей
Для юрлицаОт 30 000 до 50 000 рублей

В случае вторичного свершения идентичного правонарушения предусмотрено более суровое наказание и наложение увеличенной суммы штрафа:

Должностное лицо/ИП10 000-20 000 рублей или дисквалификация сроком на 1-3 года для руководящих сотрудников
Организация50 000-70 000 рублей

Материальная ответственность определяется с учетом норм гражданского права.

Определение величины понесенных убытков в таком случае происходит с учетом положений ГК РФ (ФЗ №14 от 26.01.1996):

  • убытки покрываются в полном объеме;
  • возмещается реальный ущерб и дополнительно компенсируется упущенная выгода.

Источник: http://jurist-protect.ru/otvetstvennost-rabotodatelja-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Какие существуют виды ответственности за нарушение трудового законодательства и меры наказания

Ответственность за нарушение трудового законодательства

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон. Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
  3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Стоит отметить: существует еще гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства.

Она во многом схожа с материальной ответственностью, однако, в отличие от последней, регулируется нормами не Трудового Кодекса, а федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает для руководителя необходимость возмещения организации или работникам убытков, причиненных его виновными действиями.

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ, допустимы следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Некоторые предприятия вводят штрафы за опоздания, несоблюдение внутреннего дресс-кода. Такие санкции незаконны. В абз. 4 ст. 192 закона №197-ФЗ есть указание о запрете на применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в ТК РФ, уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 193 закона №197-ФЗ, разрешается применять лишь 1 дисциплинарное наказание за каждое нарушение. Вид наказания выбирается, исходя из тяжести проступка и обстоятельств произошедшего.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная ответственность

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

  • незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности (ст. 234 закона №197-ФЗ);
  • причинении имущественного ущерба работнику (ст. 235 закона №197-ФЗ);
  • задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику (ст. 236 закона №197-ФЗ). Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте тут;
  • нанесении морального вреда сотруднику (ст. 237 закона №197-ФЗ).

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем состоит в обязанности возместить прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (ч. 1 ст. 238 закона №197-ФЗ).

Размер возмещения ограничен объемом среднемесячного заработка, исключение — сотрудники, несущие полную материальную ответственность. О порядке привлечения работника к материальной ответственности узнайте из статьи https://otdelkadrov.

online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ.

Административная ответственность

Дополнительный факт

Каждый руководитель владеет информацией о персональных данных своих сотрудников. Разглашение этой информации также может привести к наказанию должностного лица.

Его могут привлечь как к административной, так и к материальной, и даже к уголовной ответственности. Больше об ответственности за разглашение персональных данных работодателем читайте здесь.

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

  • нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда (ст. 5.27 КоАП);
  • уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения (ст. 5.28 КоАП);
  • непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
  • немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
  • нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
  • уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
  • неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
  • увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
  • принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
  • нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
  • сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
  • несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ (ст. 18.10 КоАП).

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация применяется в отношении физических лиц, которые выполняют управленческие функции в компаниях. Штрафы за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.28 — 5.33, 5.

44 КоАП, могут применяться и к юрлицам — работодателям, и к должностным лицам — их представителями. Штрафы за совершение правонарушений, предусмотренных статьями ст. 5.27, 5.40, 5.

42, применимы лишь к физическим лицам.

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

Уголовная ответственность

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

  • нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК);
  • немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК);
  • задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Источник: https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Введение

1.Виды ответственности за нарушениетрудового законодательства

1.1Материальная ответственность

1.2Дисциплинарная ответственность

1.2.1Порядок наложения взысканий

1.3Гражданско – правовая ответственность

1.4Административная ответственность

1.5Уголовная ответственность

Списоклитературы

Введение

Целямитрудового законодательства являютсяустановление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятных условий труда, защитаправ и интересов работников и работодателей.

Основнымизадачами трудового законодательстваявляются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимальногосогласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, атакже правовое регулирование трудовыхотношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений по:

-Организации труда и управлению трудом;

-Трудоустройству у данного работодателя;

-Профессиональной подготовке, переподготовкеи повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя;

-Социальному партнерству, ведениюколлективных переговоров, заключениюколлективных договоров и соглашений;

-Участию работников в профессиональныхсоюзов в установлении условий труда иприминении трудового законодательствав предусмотренных законом случаях;

-Материальной ответственности работодателейи работников в сфере труда;

-Надзору и контролю за соблюдениемтрудового законодательства;

-Разрешению трудовых споров.

Статья1 Трудового кодекса Российской Федераци

Любоевиновное нарушение трудовых прав иобязанностей должно влечь за собойюридическую ответственность. В особоеположение здесь поставлены должностныелица: имея больший объем прав, будучиответственными за организацию трудовогопроцесса, они должны обеспечить нормальныеи безопасные условия труда и в случаенарушений отвечать не в меньшей степени,а в большей степени, чем другие работники.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица,виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормытрудового права, привлекаются кдисциплинарной ответственности впорядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами,а также привлекаются к гражданско-правовой,административной и уголовнойответственности в порядке, установленномфедеральными законами.

1.1 Материальная ответственность

Вкачестве самостоятельного видаответственности в ТК выделена материальнаяответственность сторон трудовыхотношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится,что материальную ответственность несеткак работник, так и работодатель, приэтом возмещение ущерба производитсянезависимо от привлечения работникаили работодателя к дисциплинарной,административной или уголовнойответственности.

Всоответствии со статьей 243 ТК РФ,материальная ответственность в полномразмере возлагается на работникаследующих случаях:

1)Когда в соответствие с ТК РФ и инымифедеральными законами на

работникавозложена материальная ответственностьв полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работникомтрудовых обязанностей;

2)Недостачи ценностей, вверенных ему наосновании специального письменногодоговора или полученных им по разовомудокументу;

3)Умышленное причинение ущерба;

4)Причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения;

5)Причинение ущерба в результате преступныхдействий работника, установленныхприговором суда;

6)Причинение ущерба в результатеадминистративного проступка;

7)Разглашение сведений, составляющихохраняемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную).

8)Причинение ущерба при неисполненииработником трудовых обязательств.

Работникив возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, за ущербпричиненный в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения, а также за ущерб, причиненныйв результате совершения преступленияили административного проступка (Статья242 ТК РФ)

Работодательобязан возместить материальный ущербработнику в случаях,

предусмотренныхглавой 38 ТК РФ:

-незаконное лишение работника трудится(статья 234ТК РФ)

-ущерб, причиненный имуществу работника(статья 235 ТК РФ)

-задержка выплаты заработной платы(статья 236 ТК РФ)

-возмещение морального вреда причиненногоработнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Онанаступает за совершение дисциплинарногопроступка. Это обязанность работникаответить перед администрацией предприятия(учреждения) за совершенный дисциплинарныйпроступок и понести те меры воздействия,которые указаны в дисциплинарныхсанкциях трудового права.

Субъектомэтого вида ответственности может бытьтолько лицо, состоящее в трудовыхотношениях с предприятием или учреждением.В отличие от дисциплинарной административнаяответственность состоит в примененииадминистративных санкций органами илилицами, с которыми нарушитель не связантрудовыми отношениями. Ими могут бытьорганы милиции или государственногонадзора.

Трудоваяправодееспособность свидетельствуетне только о достижении лицом установленногозаконом возраста, но и о наличии y негоопределенной волевой способностиотдавать отчет в своих поступках. Лицо,признанное недееспособным, не можетотвечать за свое поведение. Такимобразом, ответственность несет толькодееспособный субъект.

Еслив гражданском праве имущественнуюответственность может нести недееспособныйили частично дееспособный субъект, иботам последняя может дополнятьсяответственностью родителей илипопечителей (опекунов), то в областитрудового права ответственность всегдаимеет строго личный характер. Применениесанкций к правонарушителю преследуетпредупредительную цель, поэтому важно,чтобы лицо было способно осознатьвредность совершенного им деяния. Отсюдаи вина — одно из обязательных условийответственности.

Дисциплинатруда — общий объект разного родаправонарушений в сфере трудовойдеятельности. Объектом дисциплинарногопроступка является внутренний трудовойраспорядок, точнее, те общественныеотношения, которые складываются впроцессе его осуществления и охраняютсянормами трудового права;

Отдельныеэлементы внутреннего трудового распорядка– это полное и целесообразное использованиерабочего времени, сбережение и правильнаяэксплуатация сооружений, помещений,оборудования, машин, материалов,инструментов, инвентаря; правильнаяорганизация управления процессом трудаи технологией производства; охраназдоровья и жизни членов трудовогоколлектива.

Посягаяна те или иные общественные отношения,лицо нарушает и нормы, закрепляющиеданные отношения. Отступление оттребуемого законодателем поведенияозначает правонарушение, т.е. поведение,правом запрещенное.

Поэтомуправонарушение — всегда действие(бездействие) противоправное.

Признакпротивоправности, относящийся кобъективной стороне правонарушения,тесно связан с объектом. Он означаетзапрещенность деяния под угрозойнаступления последствий, предусмотренныхправовыми санкциями.

Противоправностьповедения в трудовом праве проявляетсяпрежде всего как нарушение трудовыхобязанностей. В этой связи очень важноотграничить трудовые обязанности отдругих, закрепленных иными отраслямиправа, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особогохарактера выполняемых обязанностей,понятие дисциплинарного проступка какбы расширяется за счет включенияпроступков, несовместимых с ихдостоинством, т.е.

дисциплинарнымпроступком для них является нарушениеи моральных обязанностей, не связанныхс трудовой деятельностью (например,судьи и др.).

Привыявлении дисциплинарных проступковследует иметь в виду, что понятие трудовыхобязанностей значительно шире, чемвыполнение предусмотренной договоромтрудовой функции работника. Этиобязанности включают и порядок четкогои добросовестного выполнения этойфункции, и ее технологическую сторону,и рациональное использование рабочеговремени, и др.

Кобъективной стороне дисциплинарногопроступка относятся вредные последствия,а также причинная связь между ними идействием (бездействием) правонарушителя.

Всякоенарушение дисциплины наносит вредобществу, в одних случаях более ощутимый,в других — менее, но оно всегда отрицательносказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки,вредные самим фактом совершения, ипроступки, могущие повлечь за собойнаступление вредных последствий.Например, нарушение норм по техникебезопасности может привести к вреднымпоследствиям, а может и не привести.

Впоследнем случае это нарушение отражаетсяна общем уровне дисциплины в коллективе,но определить реальный ущерб от такогопроступка нельзя.

Поэтому и различаются«материальные» правонарушения, которымипричиняется осязаемый материальныйвред (например, имущественный ущерб), и«формальные», наносящие вред непосредственноправопорядку. Характерный примерматериальных правонарушений — причинениеимущественного ущерба, характеризующеесяналичием причинной связи между поступкоми вредным последствием.

Субъективнуюсторону дисциплинарного проступкахарактеризует вина. Как и в других видахответственности, вина выражает психическоеотношение лица к совершаемому импротивоправному действию (бездействию)и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит(или должно было предвидеть) вредныепоследствия своего деяния и желает ихнаступления или относится безразличнок их наступлению. Поэтому в ней различаютдва момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица сточки зрения осознания противоправностипроступка и предвидения вредногорезультата, второй — желания илибезразличного отношения к наступлениюпротивоправных последствий.

Взависимости от сочетания интеллектуальногои волевого моментов различают следующиеформы вины: умысел (прямой или косвенный)и неосторожность (самонадеянность илинебрежность).

Длядисциплинарной ответственности болеехарактерна неосторожность, хотя икосвенный умысел, когда лицо сознаетпротивоправность последствий, не желает,но сознательно допускает их наступление,может иметь место. Например, при нарушениинорм по технике безопасности должностнымилицами или при явном нарушении иныхнорм трудового законодательства.

Такимобразом, дисциплинарный проступок вобласти трудовых отношений — это виновноепротивоправное нарушение трудовыхобязанностей рабочими и служащими, засовершение которого может быть примененадисциплинарная санкция, содержащаясяв трудовом праве (мера дисциплинарноговзыскания или воздействия).

Администрациипредоставлено право вместо применениядисциплинарного взыскания передатьвопрос о нарушениях трудовой дисциплинына рассмотрение трудового коллектива.Поэтому за дисциплинарный проступокмогут быть применены и меры общественноговоздействия.

Всоответствии со статьей 192 ТК РФ, засовершение дисциплинарного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1.замечание;

2.выговор;

3.увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотренытакже и другие дисциплинарные взыскания.

Недопускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине.

Кдисциплинарным взысканиям не относятсямеры дисциплинарного воздействия,например, такая мера дисциплинарноговоздействия, как уменьшение ежегодногооплачиваемого отпуска на число днейпрогула работникам, совершившим прогулбез уважительных причин.

(При этомпродолжительность отпуска не можетбыть менее 24 рабочих дней. Отпускуменьшается за тот рабочий год, в которомсовершены прогулы, независимо от времениего фактического использования.

) Этимеры являются дополнительными, применяютсянаряду с мерами дисциплинарного взысканияили независимо от них и считаются мерамидисциплинарного воздействия.

Следуетотметить, что не может быть мердисциплинарного воздействия, непредусмотренных законодательством.Так, запрещено в порядке дисциплинарноговоздействия понижать разряды, лишатьнадбавок за классность и т.д.

Сучетом характера санкций, а такжесубъектов, которые несут эту ответственность,в трудовом законодательстве различаютобщую и специальную дисциплинарнуюответственность. Последняя установленауставами о дисциплине и специальныминормативными актами.

Видыдисциплинарной ответственности,обусловленные особенностями условийтруда, различаются и по содержаниюдисциплинарных взысканий, и по порядкуих применения.

Особенностьюдисциплинарной ответственности поспециальным нормативным актам являетсято, что к должностным лицам определенныхкатегорий, могут применяться дисциплинарныесанкции не только за нарушение трудовойдисциплины, но и за проступки, несовместимыес их достоинством (например, прокуроры,следователи, судьи).

Источник: https://StudFiles.net/preview/5677480/

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде

Дисциплинарная ответственность

Административная ответственность

Материальная ответственность

Гражданско-правовая ответственность

Уголовная ответственность работодателя

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде 

Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ). 

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по предусмотренным законом основаниям. 

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными.

В отношении работодателя могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

Административная ответственность 

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. 

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
  • для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб. 

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

  • фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
  • несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
  • повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
  • невыплату зарплаты (п. 6, 7). 

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

Материальная ответственность 

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

  1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).
    В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
    • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
    • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
    • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
    • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
  3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность 

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

  • возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
  • под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
  • лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ). 

Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Уголовная ответственность работодателя 

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

  • За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

  • Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
  • Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания. 

***

Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.

При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

Источник: https://rusjurist.ru/otvetstvennost/otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.