Перерывы в течение рабочего дня

Содержание

Перерывы в течение рабочего дня: сколько должны отдыхать сотрудники

Перерывы в течение рабочего дня

Времена, когда люди работали на заводах по 10 часов без перерыва, прошли. Выполнять свои обязанности не покладая рук способны только немногие трудоголики, а обычные сотрудники будут яростно отстаивать личное право на отдых. Предпринимателю же остаётся вспомнить мудрый принцип «делу время, потехе час» и внедрить его в своей фирме. Главное – сделать всё по ТК РФ.

В чём задача перерывов

В 37 статье Конституции говорится о том, что каждый гражданин имеет право на отдых. Сотрудника нельзя заставить работать круглосуточно – есть ограничения на продолжительность рабочего дня.

Но перерывы в течение рабочего дня тоже должны быть, иначе работник начнёт чувствовать себя рабом на галерах.

Под перерывами законодатель подразумевает то время, которое работник может использовать в личных целях – пообедать, перекурить, посплетничать с коллегами.

Есть три категории перерывов:

  • обеденный (для отдыха и питания);
  • специальный – для обогревания и отдыха;
  • для кормления ребёнка.

Нужно понимать, что паузы в рабочем процессе – это не досадная потеря времени, а средство профилактики утомления сотрудников и снижения результативности.

Вряд ли вы будете набирать в свою фирму сотрудников для того, чтобы они целый день били баклуши (таким «героям труда» перерыв уже не поможет). Однако хорошая эффективность недостижима без качественного и регулярного отдыха.

Да и чисто по-человечески: выжимать из людей последние соки – нехорошо.

Обеденный перерыв

Закон не устанавливает конкретную продолжительность перерыва для питания, он лишь очерчивает его временные рамки. Согласно Трудовому кодексу, минимальная продолжительность – 30 минут, а максимальная – 2 часа.

Вот в этих пределах работодатель и может установить конечную продолжительность, исходя из специфики деятельности фирмы и других факторов. Например, при стандартной пятидневке (когда каждый день человек отрабатывает 8 часов) почти все работодатели предоставляют своим сотрудникам один час свободного времени ежедневно.

Если люди у вас работают по 4-5 часов, можно сократить перерыв до минималки, если трудятся в стахановском темпе по 12 – нужно дать им отдыхать хотя бы по полтора часа.

Чаще всего руководители выделяют сотрудникам один большой период времени на отдых и питание. К примеру, человек приходит в 9 часов, работает до 13, в период с 13 до 14 обедает (курит, слушает музыку, спит), а затем продолжает трудиться до 18.

Такой подход удобен тем, что всех специалистов легко контролировать. «Так, на часах 14.03, а Иванов всё ещё где-то прохлаждается, а ну-ка, выговор ему!» Однако эффективность такой модели труда-отдыха сомнительна.

Идеальный вариант – позволить работникам самим решить, когда и сколько им отдыхать. Вы просто устанавливаете общую продолжительность перерывов в течение рабочего дня (например, 1 час), а задача сотрудников – в этот срок уложиться. Увы, достижимо это не всегда.

Если у вас нет специального ПО, с помощью которого люди отмечают отработанные ими часы, лучше пойти стандартным путём.

В какое время лучше отдыхается? Универсального ответа нет, всё зависит от специфики работы:

  • офис-менеджеру будет вполне достаточно вздремнуть часок за монитором в середине смены;
  • менеджеру по продажам лучше прерываться на глоток кофе почаще, но на более короткий срок – минут на 10-15;
  • людям, которые работают в состоянии нервного напряжения и вынуждены постоянно что-то контролировать, сверять, рассчитывать, можно разрешить отдыхать каждый час-полтора, но сами перерывы сократить буквально до 5-7 минут;
  • грузчики и другие рабочие, которые занимаются тяжёлым физическим трудом, порадуются более редким, но продолжительным паузам (минут 15 – этого хватит, чтобы перекурить и дать немного восстановиться мышцам).

Отдыхать меньше 5 минут бессмысленно (ни о каком восстановлении сил за столько короткий срок речи не идёт), но и большие перерывы вредны: человек слишком расслабляется и переходит из фазы «арбайтен» в режим «сонно втыкаю в монитор». Чтобы вернуться в нормальное работоспособное состояние, ему придётся ещё с полчаса «раскачиваться».

Что ещё нужно знать об обеденных перерывах

Есть золотое правило: чем тяжелее работа, тем раньше надо назначить перерыв. Если усталость заметно накапливается уже в первой половине дня или смены – это плохо.

И ещё один важный момент. Как говорит Трудовой кодекс, перерывы в течение рабочего дня – это свободное время, и человек может располагать им, как ему заблагорассудится. Он может пойти в столовую и пообедать, а может почитать книжку.

Он вправе выйти прогуляться или даже сходить домой (если живёт неподалёку и не опоздает обратно на работу). Из этого следует, что нельзя ограничивать работника в использовании драгоценных минут отдыха.

Если вы запретите ему выходить из здания или покидать своё рабочее место, то нарушите трудовое законодательство.

Можно только попросить сотрудника не уходить со своего «поста», но никак не потребовать этого. Причём в случае согласия вам придётся оплатить перерыв по стандартной ставке – время отдыха пойдёт в зачёт как рабочее.

Отдохнуть и погреться

Есть несколько категорий работников, которым работодатель должен предоставлять перерывы «для обогревания и отдыха». К таковым относятся:

  • те, которые работают в холодное время года на открытом воздухе (вроде уличных продавцов или лесорубов) или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • люди, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;
  • некоторые другие, которым перерыв для обогревания предоставляется индивидуально в некоторых конкретных случаях.

К последней категории относятся:

  • водители;
  • медики;
  • педагоги;
  • работники табачной промышленности;
  • рабочие, занятые на производстве спиртной продукции, соков;
  • специалисты, выполняющие огнезащитное покрытие;
  • и т. д.

Особенность «тайм-аутов» для обогревания заключается в том, что они должны оплачиваться по стандартной ставке (исходя из стоимости рабочего часа). К тому же работодатель обязан обеспечить работников тёплым, отапливаемым помещением для обогревания.

Более подробно о том, как надо заботиться о замерзающих бедолагах, можно почитать в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Перерыв для кормления ребёнка

Этим перерывом могут воспользоваться женщины, имеющие грудных детей (в возрасте до полутора лет). Каждые три часа работодатель должен выделять таким матерям минимум 30 минут на кормление. А вот если у девушки два маленьких ребёнка, минимальная продолжительность увеличивается до часа.

Матери грудных детей вправе подать руководителю заявление о присоединении перерывов для кормления к обеденной «сиесте».

А ещё они могут попросить объединить эти перерывы и перенести их на начало или конец рабочего дня.

По сути, это означает сокращение рабочей смены, но отказаться работодатель не может – все подобные заявления он должен удовлетворить безоговорочно. Кстати, потраченное на кормление время тоже оплачивается.

Подведём итоги

Перерывы в течение рабочего дня или смены нужны не только сотрудникам – небольшие паузы здорово восстанавливают силы ваших специалистов и поднимают им настроение, что в итоге приводит к повышению эффективности всего рабочего процесса. А в этом уже заинтересованы лично вы.

По возможности не ограничивайтесь вариантом «как у всех» (один час отдыха в середине дня).

Узнайте у своих работников, в какое время они чувствуют наибольшую усталость, введите режим маленьких живительных десятиминуток (к примеру) отдыха, и вскоре вы увидите результат.

И не впадайте в чрезмерный педантизм – люди очень не любят, когда руководитель стоит с часами у них над душой и делает суровые выговоры из-за одной лишней минуты.

Источник: https://dezhur.com/db/dict/pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya-skol-ko-dolzhny-otdyhat-sotrudniki.html

Перерывы в течение рабочего дня

Перерывы в течение рабочего дня

Подробности Категория: Подборки из журналов юристу : 25.11.2014 00:00

Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня.

Перерывы можно разделить на два вида: одни не включаются в рабочее время и не оплачиваются, а другие  – включаются и подлежат оплате.

Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время и надо ли такое время оплачивать?

Перерыв для сна

Перерыв для сна устанавливается только для определенных видов работ. Например, в состав рабочего времени диспетчера. На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации в состав рабочего времени диспетчера включается время:

  • на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;
  • на профессиональную и (или) техническую учебу (не более 8 ч в месяц);
  • на инструктажи, разборы (не более часа в смену);
  • предсменных медицинских осмотров (до 5 мин в смену на одного человека);
  • тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установленном порядке;
  • специальных перерывов для отдыха;
  • подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу (не более 30 мин в смену).

Специальные перерывы для обогрева

Для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предусматривается время специальных перерывов для обогрева и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, также полагаются такие перерывы.

Если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему желанию.

Работодатель за использование рабочего времени в личных целях может привлечь работника к дисциплинарной ответственности ..

Работодатели, чтобы определить частоту и время таких перерывов могут руководствоваться методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).

Работодатель должен обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников, в которых должна поддерживаться температура на уровне 21 – 250С. Само помещение необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Начинать работу на холоде нужно не раньше чем через 10 мин после приема горячей пищи.

Другие перерывы, включаемые в рабочее время

Для некоторых категорий работников нормативными актами установлены другие перерывы в течение рабочего дня, которые работодатель обязан предоставить и включить их в рабочее время. Например, пользователи компьютеров могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, кроме самого времени управления автомобилем, в рабочее время включаются следующие перерывы:

  • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
  • время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; 
  • время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; 
  • время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей (засчитывается в размере не менее 50%).

Работникам отдельных отраслей работодатель обязан предоставлять иные перерывы в течение рабочего дня и оплачивать их.

Рабочим, которые выполняют огнезащитное покрытие, следует предоставлять через каждый час работы десятиминутные перерывы, а технологические операции по приготовлению и нанесению растворов следует чередовать в течение рабочей недели.

В случае работы по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте, которая осуществляется в противогазах и респираторах, рабочим периодически предоставляют технологический перерыв, не меньше 15 минут со снятием противогаза или респиратора в месте, свободном от пыления или выделения вредных веществ.

В рабочее время включается: получения наряда, время подготовки рабочего места, запуск станков и оборудования, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места.

Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять свои должностные обязанности, то время, которое будет потрачено на их выполнение, должно включаться в рабочее и будет оплачено.

Работодатель и работник могут сами определять принципы регулирования рабочего времени, а также вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время. Работодатель за использование рабочего времени в личных целях может привлечь работника к дисциплинарной ответственности: сделать замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Источник: Бухгалтерия.ру

Источник: https://otchetonline.ru/art/yuristu/42708-pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya.html

Перерывы для работников в течение рабочего дня

Перерывы в течение рабочего дня
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

В соответствии с пятой частью 37 статьи Конституции РФ, каждый трудоустроенный гражданин должен своевременно отдыхать во время работы.

Это касается всех работников без исключения, потому как продолжительный труд способен негативно сказаться на самочувствии и здоровье человека. Какие перерывы предусмотрены российским законодательством и какова их длительность, вы сможете узнать из данной статьи.

Какие предусмотрены перерывы для работников в течение рабочего дня?

Законодательство Российской Федерации обязывает руководство выделять сотрудникам время для отдыха. Его длительность зависит от категории персонала и специфики труда.

Согласно положениям Трудового кодекса, перерывы в течение рабочего дня могут быть следующих видов:

  • технологический (иначе технический);
  • предназначенный для питания;
  • добавочные (к примеру, при двенадцатичасовой смене или иной работе сверх нормы);
  • выделяемый матерям или отцам для кормления малыша, не достигшего возраста полутора лет;
  • предназначенные для отдыха от работы за монитором персонального компьютера.

Обеденный перерыв в течение рабочего дня

Время на обед обязательно должно предоставляться каждому официально трудоустроенному гражданину. Обычно временной промежуток, выделяемый для питания и отдыха, не учитывается в трудовые часы, однако из данного правила есть исключения.

Например, если работник не может прерваться от выполнения своих трудовых обязанностей и вынужден пообедать на служебном месте.

.

Иное время для обеда может быть установлено по усмотрению руководства компании. При этом временные рамки не должны быть ниже предусмотренного законодательством РФ лимита.

Информация о длительности отдыха конкретного сотрудника или отдельной категории персонала фиксируется в договоре, дополнительно оформляемом соглашении и/или внутренних документах предприятия.

Продолжительность обеда при нестандартном трудовом режиме

Если сотрудник трудится в двенадцатичасовую смену, руководство обязано предоставить ему полноценный отдых, состоящий из двух или большего количества частей.

При этом его длительность не может быть меньше получаса. Руководитель вправе предоставить трудоустроенному гражданину перерыв в пределах, предусмотренных российским законодательством.

Как поступить, если сотрудник работает неполную смену, например, в течение четырёх часов за сутки? Несмотря на сокращённый трудовой график, работник вправе рассчитывать на полноценный обеденный перерыв, длительность которого не должна быть меньше получаса.

Время перерывов в течение рабочего дня при нахождении за ПК

Длительное нахождение перед монитором компьютера негативно сказывается на остроте зрения сотрудника, приводит к усталости глаз, головным болям, мигрени, раздражительности, бессоннице и другим отрицательным последствиям.

Чтобы минимизировать нагрузку, законодательство РФ предусматривает определённые ограничения по работе с ПК, а именно:

  • длительность нахождения за монитором компьютера не должна быть больше двух часов подряд;
  • временной промежуток для отдыха в течение дня должен составлять от 50 до 140 минут (лимит зависит от разновидности работы и степени получаемой гражданином нагрузки).

Технический перерыв в течение рабочего дня

В зависимости от особенностей работы и сопутствующих трудовых условий, в соответствии со 109 статьёй ТК РФ, некоторые категории сотрудников вправе прерываться в течение смены:

  • для уборки помещения;
  • для обновления получаемыхсведений и данных;
  • для проветривания помещения или его обогрева.

Данная разновидность перерыва относится к технологическому (иначе техническому) и учитывается в трудовое время, то есть подлежит оплате и не увеличивает длительность смены.

Продолжительность перерывов для кормящих матерей

Сотрудницы с детьми в возрасте до 1,5 лет должны получать добавочные перерывы, чтобы иметь возможность покормить ребёнка. Их длительность зависит от количества детей и внутренней политики фирмы.

Так, если у работающей сотрудницы имеется один ребёнок, она может рассчитывать на перерыв для его кормления длительностью не меньше получаса. Если речь идёт о наличии двух детей в том же возрастном диапазоне, временной промежуток в этом случае устанавливается от 60 минут.

Чтобы получить данный перерыв, сотрудница должна предоставить руководителю:

  • письменное заявление, составленное в свободной форме;
  • ксерокопию свидетельства о рождении малыша.

После этого руководитель подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение, в котором оговорено право на предоставление данного перерыва, а также издаёт соответствующий приказ (с его текстом женщина должна быть ознакомлена под роспись). Согласно 258 статье ТК РФ, данный перерыв подлежит учёту в трудовые часы и оплате.

Стоит отметить, что не только женщины имеют право на предоставление данного перерыва, но и отцы, в одиночку воспитывающие детей в том же возрастном диапазоне.

Право на дополнительный отдых при двенадцатичасовой смене

Лица, трудящиеся сверх нормы, к примеру, в двенадцатичасовую смену, имеют законное право на получение двух обеденных перерывов. Их длительность может соответствовать установленным положениями законодательства РФ лимитам или продляться по инициативе руководства компании.

Кроме этого, юристы настоятельно рекомендуют предоставлять трудоустроенному сотруднику:

  • время для отдыха и сна (от 45 до 60 минут);
  • до четырёх добавочных перерывов по 10 минут.

Стоит отметить, что требования к перечисленным временным рамкам для отдыха сотрудников, трудящихся в двенадцатичасовую смену, носят рекомендательный характер. Окончательное решение зависит от руководства компании.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya/

Перерывы в течение рабочего дня: количество, продолжительность

Перерывы в течение рабочего дня

Перерывы в течение рабочего дня — неотъемлемая часть трудового процесса и законное право каждого работника.

ТК РФ отмечает возможность трудящихся граждан воспользоваться положенным по закону временем отдыха для приема пищи и восстановления сил.

При этом важно обратить внимание, что в зависимости от специфики профессиональной деятельности сотрудника, ему может быть положено несколько перерывов во время рабочего дня.

Виды

Основываясь на содержании статей ТК РФ, перерывы в течение рабочего дня предполагают законное право работника на отдых и питание.

Обязанностью работодателя выступает необходимость предоставления и оплаты времени отдыха в течение рабочего дня.

Для ознакомления сотрудников с количеством и продолжительностью перерывов, руководитель предприятия уточняет информацию по данному вопросу в правилах внутреннего распорядка и в индивидуальных соглашениях с работниками в разделе режим труда и отдыха.

Трудовое право выделяет следующую классификацию перерывов в течение рабочего дня:

  • Обязательные интервалы времени, которые предоставляются сотрудникам для отдыха и приема пищи;
  • Специальные рабочие перерывы в течение дня предоставляются отдельным группам работников. Ввиду специфического характера производственной среды, им положены дополнительные промежутки времени для восстановления сил в период работы. Специальные перерывы входят в общую продолжительность рабочего дня и подлежат обязательной оплате;
  • Перерывы, которые предоставляются сотрудницам с малолетними детьми для кормления малыша. Работница вправе делать перерывы во время рабочего дня каждые три часа. Длительность пауз может быть не меньше часа и подлежит обязательной денежной компенсации.

Работодатель по собственной инициативе может предоставить коллективу дополнительные перерывы в течение рабочего дня. Для уточнения данного факта новые условия обозначаются в локальных актах организации.

Условия предоставления

Период времени, предоставляемый сотрудникам для приема пищи и восстановления сил во время рабочего дня, не оплачивается. Поэтому обозначенный промежуток относится к личному времени работника, воспользоваться которым он вправе по своему усмотрению.

Работодатель обязан оплачивать только дополнительные непродолжительные перерывы, предоставляемые подчиненным во время рабочего дня. Если подчиненный по собственной инициативе трудится в обеденное время, это не является основанием для его вознаграждения.

Руководством предприятия может быть установлен гибкий режим рабочего дня без точного определения времени для перерыва, но с указанием его продолжительности. В подобной ситуации, сотрудник располагает правом воспользоваться временем отдыха в любое удобное для себя время.

В силу специфики производственной среды для предприятий, обеденное время сотруднику не будет предоставлено. Поэтому работодатель в обязательном порядке оплачивает предназначенные для отдыха в течение дня рабочие перерывы.

Нормативно — правовые акты в сфере труда не обязывают руководителей компаний предоставлять работникам помимо основного обеденного перерыва добавочные промежутки времени для отдыха.

Однако, в целях повышения работоспособности подчиненных и восстановления их сил и энергии, рекомендуется предоставлять дополнительные паузы в течение рабочего дня.

Их длительность зависит от условий работы и, в большинстве случаев, не превышает 20 минут.

Основываясь на статье Трудового кодекса РФ под номером 108, начальник обязан обеспечить подчиненным надлежащие условия для восстановления работоспособности и приема пищи.

В особенности это касается трудящихся, профессиональная деятельность которых осуществляется в специфических условиях.

Поэтому, следует подготовить помещение, которое будет соответствовать санитарно — гигиеническим стандартам для полноценного отдыха и приема пищи в комфортных условиях.

При работе за компьютером

Трудовая активность лиц, связанная с работой за компьютером, оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому в отношении соответствующей категории сотрудников действует отличный от других подчиненных режим рабочего дня.

Так, на основании статьи ТК РФ под номером 22, руководство должно обеспечить безопасные условия труда при работе за компьютером и давать возможность подчиненным делать перерывы каждые два часа на протяжении всего рабочего дня.

Применительно к работникам, которые осуществляют трудовые обязанности за компьютером, установлены категории по степени сложности работ:

  • Категории А. К представленной группе трудящихся относятся лица, в чьи обязанности входит чтение информации с монитора. Продолжительность перерывов составляет 15 минут каждые два часа рабочего дня;
  • Категории Б. В число сотрудников данной группы входят подчиненные, деятельность которых связана с набором текстовой информации. Длительность пауз равняется 10 минутам каждый трудовой час;
  • Категории В. Трудящиеся творческих профессий. Время отдыха составляет 15 минут каждый час в течение рабочего дня.

В случае, если работник выполняет профессиональные обязанности в течение не восьми, а двенадцати часов за смену, то по прошествии восьми часового графика работы он вправе ежечасно делать перерывы на 15 минут.

Технические

Технические перерывы в течение рабочего дня предоставляются трудящимся, профессиональная деятельность которых связана с однообразным характером производственной среды. Периоды для восстановления работоспособности предоставляются на основании статьи Трудового кодекса под номером 109. К числу таких трудящихся относят:

  • водителей;
  • работников правоохранительных органов;
  • программистов;
  • диспетчеров воздушной авиации.

Длительность перерывов во время рабочего дня составляет 10 — 15 минут, а их количество зависит от характера работы. К примеру, водители — экспедиторы в обязательном порядке получают время для отдыха после каждых двух часов от начала поездки. Работники, осуществляющие трудовые обязанности за компьютером, вправе делать паузы в работе ежечасно.

При работе в холод и жару

Трудовое законодательство предоставляет лицам, работающим в специфических условиях, право на добавочные перерывы в течение рабочего дня.

В отношении работников, трудящихся в зимний период на открытом пространстве или в необогреваемых помещениях, установлены следующие правила:

  • Продолжительность перерывов во время рабочего дня не должна быть меньше десяти минут, а их количество определяется работодателем самостоятельно;
  • Для восстановления сил и обогрева должны быть предназначены специальные помещения. Температурный режим помещения не должен быть ниже отметки в 21 градус;
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудников теплой пищей, а после обеда не допускается выполнение профессиональных обязанностей в течение десяти минут.

Что касается работников, которые трудятся в жаркий период времени, то в отношении них определены следующие правила:

  • При температурном режиме, которые находится в пределах 27-29 градусов, общая длительность рабочего дня не должна превышать пять часов;
  • Если работа требует особых усилий и затрачивает больше сил и энергии работника, ее общая продолжительность не должна превышать два с половиной часа;
  • Длительность пауз находится в пределах 10 — 20 минут, а количество перерывов в течение рабочего дня определяет начальник.

Продолжительность

Продолжительность перерывов в течение рабочего дня зависит, в первую очередь, от характера работы трудящегося. Поэтому работодатель, устанавливая режим работы и отдыха на предприятии, должен ознакомиться с минимальной и максимальной длительностью и количеством пауз во время осуществления трудовой деятельности для каждой категории сотрудников.

Согласно ТК РФ, минимальная продолжительность обеденного перерыва составляет полчаса, а максимальная равняется двум часам. При этом важно учитывать, что отдельным категориям трудящихся предоставляются дополнительные промежутки времени для восполнения запаса сил и энергии.

Ответственность работодателя

Перерывы во время рабочего дня — важная часть трудовой деятельности. Отказ работодателя в предоставлении законного времени отдыха или ограничение в количестве или длительности пауз влечет за собой привлечение к административной ответственности.

Меры наказания:

  • Индивидуальные предприниматели получают штраф на сумму от 1 — 5 тысяч рублей или наказание в виде прекращения функционирования организации на срок до трех месяцев;
  • Руководители предприятий уплачивают штрафные санкции в размере от 30 до 50 тысяч рублей или наступает прекращение деятельности предприятия в течение трех месяцев;
  • При повторном привлечении работодателя к ответственности за нарушение режима рабочего дня, он лишается возможности осуществлять трудовую деятельность на протяжении трех лет.

Ответственность работника

Необоснованное отсутствие сотрудника на рабочем месте после окончания законного перерыва, рассматривается как дисциплинарное нарушение. Поэтому работник рискует получить выговор или быть уволенным.

Если подчиненный при оформлении объяснительного документа указал наличие уважительной причины для опоздания, директор предприятия может не привлекать сотрудника к ответственности.

И, наоборот, неубедительное обстоятельство служит основанием для составления распоряжения о применении в отношении трудящегося мер наказания.

Привлечь сотрудника к ответственности за опоздание на рабочее место после перерыва, руководитель вправе в течение одного месяца и не позднее полугода с момента происшествия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(7 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya.html

Перерывы в течение рабочего дня — Трудовой кодекс РФ

Перерывы в течение рабочего дня

cropped view of woman eating salad in office. Copy space

Любой человек имеет законное право на отдых, причем в течении каждого рабочего дня тоже — указывает статья 37 отечественной Конституции.

Виды перерывов в течение рабочего дня

Действующая классификация перерывов в течение рабочего дня указывает, что существуют такие их виды:

  • Для необходимого отдыха, питания — это всем известный обед. Трудовой кодекс РФ указывает, что его ежедневная продолжительность 30 минут — 2 часа. Данный вид отдыха может предоставляться по-разному, например, чаще всего это один перерыв длительностью в час, но по согласию сторон его позволено делить на два более коротких периода;
  • Специальные перерывы для отдыха, обогрева/охлаждения (последнее особенно актуально при сокращенных из-за жары дней: детали здесь) — такие виды в первую очередь касаются граждан, работающих на холоде. Он обязан предоставляться согласно Методическим Рекомендациям Отечественного Главного Санитарного Врача, известных под номером МР 2.2.7.2129-06;
  • Для кормления ребенка — то есть для питания имеющегося малыша (до 1,5 лет) родитель получает 30 минут каждые 3 часа. Если ребенка 2, то кормящий получает час. Этот вид предоставляется в распоряжение не только матери, а и одинокого отца, опекуна. Наш Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке ниже) позволяет сгруппировать данное время в начало/конец смены.

Скачать Методические Рекомендации Отечественного Главного Санитарного Врача

Каков минимальный перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня?

Отечественный Трудовой Кодекс указывает: минимальный период для данных целей — 30 мин. Если организация будет предусматривать для таких целей меньше времени, то законодательство позволит оштрафовать работодателя.

Хотя работник имеет право на перерыв в течение рабочего дня продолжительностью от 30 мин., но при необходимости позволено устанавливать более короткие перерывы, общей продолжительностью не меньше получаса.

Являются ли перерывы в течение рабочего дня временем отдыха?

Российский ТК(скачать кодекс можно ниже) указывает, что для избавления от усталости предназначены два периода времени:

  • Для отдыха, питания;
  • Для отдыха, обогрева.

Указанные виды названы так не зря. Трудовой Кодекс требует, чтобы все соответствующее время проводилось в достойных условиях. Если человек не вправе покинуть предоставленное ему рабочее место, то перерывом оно считаться не может, поэтому оплачивается, даже, когда человек перекусывал на месте.

Время, выделенное для кормления имеющегося ребенка под указанную характеристику не попадает, так как человеком в такой период выполняется работа.

Перерывы в течении рабочего дня по Трудовому Кодексу РФ

Согласно Трудовому Кодексу, действующая организация вправе самостоятельно устанавливать конкретный график для поддержания здоровья, сил, питания. Все имеющиеся требования вносятся в правила трудового распорядка любой действующей организации.

Работодатель никогда не вправе в нерабочее время препятствовать гражданам заниматься личными делами на выделенном рабочем месте, даже покидать его, принуждать выполнять какую-либо обязанность.

Если работа не позволяет покинуть служебное помещение, тогда работодатель там устанавливает приспособления для разогрева пищи и т.д.

Когда в организации выделяется время для обогрева, то для этого предоставляются отапливаемые помещения.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Перерывы в течение рабочего дня работы за компьютером

Действующий в РФ Трудовой Кодекс и Постановление Главного Российского Санитарного Врача(скачать постановление можно выше) регламентируют перерывы в течение рабочего дня от компьютера.

Там сказано:

  1. Если за смену человек считывает менее 20 тыс. знаков с монитора компьютера, тогда работа прерывается через 2 ч. с момента, когда начата смена, через такое же время после того, как закончился обеденный отдых. Каждый раз требуется предоставление 15 минут для поддержания себя в отличной форме.
  2. Если за день гражданин с компьютера считывает до 40 тыс. знаков, тогда работа прерывается через 2 ч. с начала любой смены, после обеда работу прерывают через 1,5-2 часа, каждый раз специалисты покидают компьютер на 15 мин. Это первый вариант, второй требует предоставлять людям 10 минут каждый рабочий час.
  3. Нагрузка в 60 тыс. знаков требует прерывать любую работу у компьютера через 2 ч. после начала смены, через такое же время после обеда. Каждый раз работнику позволяется покинуть компьютер на 20 мин., то есть продолжительность достаточная. Другой вариант предлагает покидать компьютер ежечасно на 15 минут.

Если смена более, чем 8-ми часовая, тогда после указанного времени работа останавливается ежечасно, продолжительность разминки 15 минут. Указанная продолжительность необходима для поддержания здоровья каждый день.

Перерывы в течение рабочего дня при стоячей работе

Трудовой кодекс РФ(скачать можно выше) не регламентирует вопрос поддержания здоровья в течение дня при стоячей деятельности. Но работодатель имеет и без того много возможностей предложить время сотрудникам для питания, поддержания формы, здоровья.

То есть им руководство вправе сделать большую продолжительность обеда, кроме того в РФ для данных целей широко используются спец-перерывы для обогрева, отдыха, которые дают возможность сделать их продолжительность оптимальной, в том числе для необходимого питания.

Перерывы в течение рабочего дня при работе 12 часов

Наш Трудовой Кодекс(скачать можно выше) позволяет сделать продолжительность отдыха до 2 часов за любую смену, что будет достаточно для поддержания здоровья, формы. Кроме того, все время руководство вправе разделить на периоды различной продолжительности, это еще более способствует восстановлению сил, здоровому питанию.

Профильный кодекс позволяет использовать и спец-перерывы, если люди мерзнут. Их продолжительность регулируют конкретные условия трудового дня.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya-trudovoj-kodeks-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.