Переход на еженедельную выплату зарплаты

Содержание

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

Переход на еженедельную выплату зарплаты

В 2019 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно  ТК РФ надо ставить в 2019 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.

Периоды выдачи заработной платы по ТК РФ в 2019 году

В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?

Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2019 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды . Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2019 года, и в итоге не нарушает закон.

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

  • зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
  • промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Отражая в трудовом контракте сроки начисления  заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки.

Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты. Формулировка «с 8 по 13 и с 24 по 29-е число каждого месяца» недопустима.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Нормы и порядок определения сроков

ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2016 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2019 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.

Кто устанавливает сроки начисления ЗП?

Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2019 году руководитель устанавливает самостоятельно.

Где нужно указать ?

Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  • Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2019 году

С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

В 2019 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

В 2019 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Сроки выплаты ЗП при увольнении

В ст. 140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2019 году при увольнении — это крайний день работы.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему компенсационную выплату, которая равна 1/300 действующей учётной ставки ЦБ РФ (сегодня учётная ставка равна 8,5%) за каждую просрочку.

Если день выплаты ЗП выпадает на выходной

В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся.

Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за октябрь 2019 г. должна быть выдана сотруднику 4 октября 2019 г. в пятницу. Ведь 5 октября 2019 г. — это суббота.

Несоблюдение времени выплат зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2019 году перечисления ЗП трудящимся влечёт для нанимателя материальную ответственность.

Повышение величины компенсации

Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.

До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

После повышения компенсация равна 1/150 учётной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.

Повышение величины штрафов

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года. На 2019 год размеры штрафных санкций, отражены в ниже:

Кто может быть оштрафован

Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/sroki-vyplaty-zarplaty/

Актуальные сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя

Переход на еженедельную выплату зарплаты

Каждый руководитель, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо должны знать сроки выплаты заработной платы своим сотрудникам и работникам. Это позволит избежать лишних проблем с законодательством и судебных разбирательств.

Сроки выплат заработной платы прописаны в Трудовом Кодексе (гл. 21 ст. 136 ТК РФ). Также они устанавливаются локальными актами работодателей (трудовые договоры). Разберём всё это подробно ниже.

Кто определяет сроки выплат?

Сроки определяются Трудовым Кодексом и непосредственно работодателем. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в национальной валюте и в денежной форме. Хотя работник может написать заявление на получение не более 20% зарплаты, например, продукцией, выпускаемой предприятием. 

Работник не имеет права самостоятельно выбирать период и суммы выплат заработной платы. Заявления подобного плана работодателем не рассматриваются и не удовлетворяются.

В какие дни выдаётся заработная плата?

В Трудовом Кодексе нет конкретных указаний, в какие дни работодатель должен выплачивать зарплату. Есть только общие правила – заработная плата выплачивается 1 раз в полмесяца, при этом работодатель самостоятельно определяет конкретные числа, прописанные в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Но надо отметить, что ТК определяет сроки выплаты заработной платы при попадании дня выплат на выходной или праздничный нерабочий день – зарплата начисляется в день перед выходным или праздничным днём. То есть если день зарплаты попадает на субботу, то она должна быть выдана работнику в пятницу. То же самое касается и воскресенья.

Статистика показывает, что работодатели чаще всего выплачивают заработные платы в следующие даты:

  • 20-27-е число текущего месяца – зарплата за первую половину этого месяца (аванс).
  • 3-12 число следующего месяца – зарплата за вторую половину предыдущего месяца.

Много вопросов возникает в том случае, когда человек устроился на работу в начале месяца, но уже после даты выплаты заработной платы. Тогда зарплата новому работнику начисляется один раз в текущем месяце.

В данной ситуации несоответствия есть, но однозначно дать рекомендации сложно.

На практике это вызвано тем, что сотрудникам бухгалтерии не хватает времени обработать зарплатные ведомости и иную необходимую документацию.

Как выплачивается аванс?

Такого термина как «аванс» в Трудовом Кодексе нет. Под авансом надо понимать первую часть зарплаты за текущий рабочий месяц. Подобная выплата не фиксированная, и конечная сумма определятся работодателем, опираясь на следующие факторы:

  • Ставка и оклад работника.
  • Отработанное время.
  • Конкретный процент от суммы общей заработной платы.

Процентные соотношения устанавливаются в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Еженедельные выплаты заработной платы

Некоторым работодателям, как и самим работникам, намного проще и удобнее получать зарплату еженедельно. И в такой ситуации никаких нарушений Трудового Кодекса нет. Ведь в ТК указан только максимальный интервал между выплатами заработной платы. А минимальные промежутки не упоминаются.

Надо отметить, что на подобные выплаты чаще всего способны пойти индивидуальные предприниматели и небольшие предприятия. У крупных организаций такой возможности нет из-за того, бухгалтерия не способна еженедельно выполнять такие объёмы работ. Единственным выходом может стать привлечение в штат дополнительных бухгалтеров, но это лишние расходы.

Что касается удержаний при еженедельной выплате, то они перечисляются в последний день месяца. Именно этот день считается днём получения зарплаты.

Какие удержания допустимы без согласия работника?

Трудовой Кодекс гласит, что работодатель не может по собственной инициативе производить удержания из заработной платы сотрудника. Однако существует несколько возможных удержаний, которые допустимы без согласия работника:

  • При начислении зарплаты была совершена счётная ошибка.
  • Работник совершил умышленные действия, и из-за этого ему была начислена излишняя зарплата.
  • Работник виновен в производственном простое или в невыполнении условий трудового договора и норм труда, которые он совершил после выплаты заработной платы.

Все перечисленные пункты должны быть официально подтверждены решением суда.

Ответственность работодателей за несвоевременную выплату зарплаты

Несвоевременная выплата заработной платы (нарушение сроков выплаты) является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Соответственно работодатель привлекается к ответственности в виде штрафа:

  • 1 000 – 5 000 руб. – должностные лица.
  • 1 000 – 5 000 руб. с приостановлением деятельности до 90 суток – индивидуальные предприниматели.
  • 30. 000 – 50. 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток – для юридических лиц.

Также, при несвоевременной выплате зарплаты, работодатель обязан выплатить работницу проценты в размере не менее одной трёхсотой ставки рефинансирования, которая установлена Банком России, от невыплаченной суммы (или сумм) за каждый день просрочки.

Таким образом, резюмируя всё вышеизложенное можно сделать соответствующие выводы. Зарплата работникам начисляется два раза в месяц. День выплат определяет работодатель. Еженедельная зарплата не противоречит Трудовому Кодексу. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://bizbe.biz/base/manuals/52-aktualnye-sroki-vyplaty-zarabotnoy-platy-i-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Переход на еженедельную выплату зарплаты

Переход на еженедельную выплату зарплаты

Они витают в мире цифр – все время что-то считают, оформляют, заполняют, оплачивают. В общем, фронт их работы хоть и неиссякаем, но все же имеет допустимые границы. Правда не исключено, что в скором времени и они могут быть расширены…

Виной случившемуся переполоху (а событие наделало немало шума) стали горячие головы в лице депутатов, которые предложили изменить привычную систему оплаты труда.

По убеждению парламентариев работникам следует предоставить законный выбор – получать заплату два раза в месяц, как сейчас, или один раз в неделю. Безобидная на первый взгляд инициатива вызвала ожесточенные споры.

Причем противников, в число коих вошли и бухгалтеры, оказалось больше, чем союзников.

Отработал – получи

Действующий Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать зарплату сотрудникам не реже одного раза в полмесяца.

Внести изменения в существующий порядок посчитали жизненно необходимым депутаты от партии ЛДПР.

Один из авторов поправки, заместитель руководителя фракции Ярослав Нилов, полагает, что введение понедельной оплаты труда поможет защитить работников от недобросовестных работодателей.

Для наглядности парламентарий привел пример. Допустим, устроился человек в компанию, отработал неделю, обещанную зарплату не получил и может сразу же принимать меры: либо действовать по схеме «утром деньги, вечером стулья», либо обращаться в трудовую инспекцию или суд. Таким образом, еженедельные выплаты, по мнению законодателей, позволят работникам оказаться в более выигрышной позиции.

Пояснительный пиар

Свою точку зрения в плане резонности еженедельных выплат либерал-демократы обосновали вполне доступно.

Ссылаясь на авторитетное мнение профсоюзных организаций, депутаты назвали задержки выплат заработной платы острейшей проблемой отечественных трудовых отношений.

Кстати сказать, задолженность по выплатам с каждым годом лишь увеличивается: на конец 2012 г. показатель по стране перевалил далеко за 2 млрд рублей.

В таких условиях, по мнению депутатов, одним из эффективных методов предотвращения невыплат является законодательное увеличение периодичности выдачи денежного довольствия. У россиян должен быть выбор, считают парламентарии.

Благое на первый взгляд намерение законодателей заставляет на секунды поверить, что народные избранники всерьез обеспокоились положением наших граждан. Но есть и те, кто придерживается иной точки зрения.

Так, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова назвалаинициативу парламентариев заранее непроходящей и, более того, показной.

Многие противники проекта вообще окрестили действия депутатов пиар-акцией.

Все хотят в Газпром

Большинство россиян волнует не столько периодичность выплат вознаграждений за свой труд, сколько личное благосостояние в целом. Согласно результатам опроса ВЦИОМ самым привлекательным работодателем для россиян остается Газпром (44% предпочли бы эту организацию). Вслед за нефтяным гигантом идут компании «Роснефть» (29%), «Сбербанк» (25%) и «Норильский никель» (10%).

Зачем изобретать колесо?

Откуда г-н Нилов и его коллеги взяли идею еженедельных выплат, догадаться нетрудно. Ветер, как всегда, дует из-за бугра. Подобная практика давно применяется в Америке и ряде европейских стран. Вот только там такая схема, как правило, используются при расчете с работниками, задействованными только в сфере быстрого питания.

Мы же, хватаясь за чужую идею, перелопачивая ее на новый лад и выдавая за свою, все время забываем о наших российских реалиях. Иностранное, пусть и хорошее, проверенное временем, в неумелых руках порой превращается в опасное средство с разрушительными последствиями. Горький опыт заимствований имеется…

К тому же депутаты в попытке выдать предложение за сверхновое и гениальное упустили из виду один момент. Трудовой кодекс (ст. 136) и сейчас не запрещает выплачивать работникам заработную плату один раз в неделю. В принципе он разрешает делать это и ежедневно – было бы желание.

По словам главы Роструда Юрия Герция, некоторые организации (в основном малые предприятия) в нашей стране давно и успешно применяют практику еженедельных выплат.

Получается, что изобретать новое вовсе и нужно, все прописано в законодательстве. Беспокоит другой вопрос: если еженедельный порядок выплат зарплат не запрещен, почему он не пользуется спросом и не применяется широко?

Спасительная соломинка

Несмотря на то что система понедельной оплаты труда вряд ли позволит гражданам откладывать сбережения на черный день, для многих данная схема станет спасительной палочкой-выручалочкой. Первыми в список «довольных» попадут те, кто не умеет планировать свой бюджет. Одним словом, транжиры.

Ну не умеет человек тратить деньги, спускает все за три дня, потом до получки перебивается с хлеба на воду, собирая по копейке на проезд в метро. А так вроде бы получил транжира свои кровно заработанные за неделю и живет как король.

Ну или просто живет и знает, что скоро его ждет новое вознаграждение.

Специалисты в такой схеме видят как минимум один существенный плюс.

Еженедельные выплаты позволят держать работников в тонусе – чем ближе зарплата тем интенсивнее деятельность, полагает завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте России Николай Волгин. А вот те, кто получает жалованье лишь раз в месяц, трудятся неравномерно, активизируя свои силы ближе ко дню выдачи заработной платы.

Еще один весомый аргумент: еженедельные выплаты – единственная возможность не умереть с голоду. Особенно актуально для тех, чей доход крайне мал и расходуется лишь на питание и оплату коммунальных услуг.

Он также оградит граждан от необходимости постоянно жить в долг.

«Элементарный пример: когда человек устраивается на новую работу, он зачастую вынужден одалживать деньги до первой получки, тогда как при еженедельной схеме, отработав неделю, он сразу мог бы получить причитающиеся деньги», – пояснил Ярослав Нилов.

Попытка №…

Отметим, что это уже не первая попытка чиновников нагрузить бухгалтеров дополнительными обязанностями.

Ежемесячно миллионы москвичей простаивают в очередях в сберкассе, чтобы оплатить коммунальные счета. В связи с этим столичный градоначальник Сергей Собянин призвал граждан переходить на безналичные расчеты.

Как один из приемлемых вариантов, по мнению мэра, является популярный в советское время способ оплаты коммунальных платежей — через бухгалтерию.

Таким образом, именно бухгалтеры должен взять на себя дополнительные обязанности – по безналу перечислять необходимую сумму по коммунальным счетам работников компании.

В результате идея так и осталась витать в воздухе, но осадочек остался.

Бухгалтеры под угрозой?

Притом что идея четырехразовых месячных выплат вызвала широкий общественный резонанс и все сошлись во мнении, что работникам предприятий нужны гарантии их труд следует защищать, никто не заспешил применять «понедельщину» в добровольном порядке.

Наоборот, большинство открещивается от этого нововведения. Ведь, если данный законопроект будет принят, именно на бухгалтеров свалится весь груз ответственности Во всяком случае, так полагают многие аналитики.

По логике скептиков пострадают и сами предприятия. Четырехразовые выплаты – мера экономически невыгодная – затратная и обременительная. Во-первых, придется увеличить расходы на бухгалтерию.

А во-вторых, не каждая компания в нашей стране в состоянии перечислять зарплату работникам еженедельно.

Пообщавшись с бухгалтерами, мы выяснили, что большинство не склонны драматизировать ситуацию и уж тем более форсировать события. Но порассуждать о том, что будет, согласились не раздумывая.

Бухгалтер по реализации Евгения Тарковская рассказала, что работы прибавится, но не намного. Во всяком случае, не на столько, чтобы пришлось увеличивать штат бухгалтерии.

«Ну да, придется каждую неделю ездить в банк», – рассуждает девушка, но катастрофы в этом не усматривает.

И продолжает: «В два раза увеличится объем платежек, а так как за их отправку банк берет комиссию (у всех по-разному, но в среднем 0,15%), то и процент отчислений возрастет». Но, опять же, каких-то бешеных потерь компания не понесет.

А вот бухгалтер по расчету зарплаты Елена Кустодиева восприняла новость с радостью. «Я работала в компании, где зарплату выдавали еженедельно, и меня это не пугает. Это очень удобно, всегда в кармане наличка.

К тому же ты знаешь, что каждую пятницу тебя ждет зарплата», – рассказала собеседница. По ее словам, на то, чтобы рассчитать зарплату как в компании с количеством сотрудников до 100 человек, так и более 1000, у бухгалтера уходит не более одного рабочего дня.

«В принципе особой разницы – начислять жалованье два раза или четыре раза в месяц я не вижу. Есть формула, вбиваешь в компьютер необходимые данные, и в считанные секунды на экране монитора появляется сумма – сколько и кому нужно выдать.

Просто не будет разделения на аванс и премию, будут оплачиваться каждые пять отработанных дней», – рассказала Елена.

Капитан Очевидность

Многие эксперты полагают, что увеличение частоты выплат заработной платы никак не изменит положение работников. Во всяком случае, дополнительных гарантий уж точно не прибавится. Ну не связаны эти вещи между собой. С другого нужно начинать.

Существует масса способов борьбы с невыплатами жалованья. Один из эффективных инструментов – создание Фонда страхования заработной платы. По мнению секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, эта мера станет наиболее полезной и ощутимой для работников.

Другой путь – увеличить для работодателей пени за задержку зарплат Правда, в этой ситуации велик риск перехода компаний на серые схемы. В результате пеня будет налагаться на официальную часть зарплаты и в проигрыше останутся сами работники.

«Было бы неплохо решить вопрос переменной и фиксированной части зарплаты в сторону увеличения последней, а также повысить минимальную зарплату, которая сейчас составляет 4,6 тысячи рублей, с 2013 года – 5,2 тысячи рублей», – отмечает Елена Герасимова.

«Противное» мнение

Более того, как показывает опыт, наши соотечественники ко всему новому относятся настороженно и с опаской. Согласно опросам, проведенным в российских городах разными исследовательскими группами, большинство граждан высказались категорически против еженедельных выплат.

70% респондентов получают жалованье два раза в месяц, говорится в отчете, представленном службой исследований HeadHunter. Опрошенные называют три «против» еженедельных выплат: деньги расходуются гораздо быстрее (57%), не получается откладывать средства (33%), невозможно совершить крупное приобретение с зарплаты (30%).

Правда часть респондентов находит в еженедельных выплатах ряд плюсов: легче планировать расходы (54%), не нужно ждать подолгу зарплаты (35%), есть возможность получать деньги маленькими «партиями» (23%).

В качестве заключения, хочется сказать, что работы в области охраны труда – поле непаханое. Где ни копни – всюду нужно что-то решать, регулировать.

Так почему бы законодателям не обратить свой взор на самые проблемные участки? Не нужно заниматься изобретательством – это все-таки прерогатива ученых (они тоже кушать хотят).

Ну и, конечно же, хочется сказать несколько слов в защиту бухгалтеров: они, поверьте, без работы не сидят. Поэтому не стоит дополнительно обременять их новыми обязанностями!

Екатерина Петрова, эксперт журнала “Московский бухгалтер”

Источник: http://www.buhgalteria.ru

Источник: https://otchetonline.ru/art/yuristu/29029-perehod-na-ezhenedel-nuyu-vyplatu-zarplaty.html

Выплата зарплаты при реорганизации предприятия

Переход на еженедельную выплату зарплаты
После слияния, присоединения, разделения юридическое лицо передает обязанности по трудовым договорам другим юридическим лицам. Новые юридические лица называются правопреемниками.

Основанием для слияния, присоединения, разделения, преобразования работодателя может быть решение собственника (собственников) или его представителей, других уполномоченных лиц. Очень редко реорганизация проходит по решению суда.

Как в частных, так и государственных структурах реорганизация является простым способом шантажа работника с целью уменьшения заработной платы или привлечения работника к обязанностям, не предусмотренным трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А как у вас происходил выбор кандидатур главных бухгалтеров на сокращение.

Трудовые отношения на предприятии при реорганизации

При любой форме реорганизации предприятия работодателю придется столкнуться с непростыми юридическими и этическими вопросами: кого оставить на рабочем месте, кого перевести на другое, а кого сократить. Самая большая проблема – это сокращение работников предприятия.

Здесь можно споткнуться на элементарной некомпетентности сотрудников отдела кадров, а в результате получить иск и судебный процесс, который повлечет за собой дальнейшие проверки контролирующих органов и прочие неприятности. Что уж говорить о людях, попавших под сокращение.

; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.40 КЗоТ). Если работник был призван или поступил на военную службу, или направлен на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат (п.3 ст.36 КзоТ).

И, наконец, если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ).

Для расчета выходного пособия работника при увольнении необходимо определить размер среднемесячной заработной платы в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995г.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.

Реорганизационные» хлопоты с — работниками

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

С 01.01.

2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

А вот бухгалтеру нужно понять, надо ли как-то переоформить трудовые договоры с работниками, как выплачивать им отпускные и пособия, как дальше считать страховые взносы и НДФЛ.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) права и обязанности реорганизуемой компании (будем называть ее также «старая», «прежняя») переходят к компании-правопреемнику (в статье также — «правопреемник», «новая» ) п.

Ответ на вопрос

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Статья 43.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата. « Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.

Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект

Или когда некоммерческая организация в форме союза или ассоциации по решению собственников начинает осуществлять предпринимательскую деятельность, ст.

121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации.

В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка: • при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

• при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

3) выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков: • при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества согласно п1-1 ст.47 ТК РБ.

Однако, как следует из ст.

2 этого же Закона, такие граждане не считаются занятыми. Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы (п. 1 ст. 12 Закона N 1032-1). Кроме того, в ст.

178 ТК РФ не упоминается о необходимости признания уволенного гражданина именно безработным. Значение имеет лишь то, что бывший

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

Источник: http://urist-pomojet.com/vyplata-zarplaty-pri-reorganizacii-predprijatija-75731/

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Переход на еженедельную выплату зарплаты

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2019 году.

Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день.

В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  • повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  • увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  • увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2018 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона.

Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения. 

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений. 

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

Источник: http://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-zarplaty-2016

Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты

Переход на еженедельную выплату зарплаты

Зарплаты «в конверте» до сих пор не являются редкостью — работодатели таким образом экономят на обязательных платежах. Однако это весьма рискованный путь. При выявлении нарушений в части зарплаты на компанию могут быть наложены серьезные финансовые санкции, а должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 УК РФ.

Поэтому сегодня наметилась тенденция на вывод заработной платы сотрудников из серой зоны в белую. Но такой переход важно совершить правильно, иначе может быть только хуже.

Как не нужно «обелять» зарплаты

Пример. В организации третья часть зарплаты выплачивалась официально, а все остальное сотрудники получали «в конверте». Руководство решило вести бизнес по закону, и со следующего месяца выплатило все 100% заработной платы официально.

К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции.

Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза.

Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму.

Слишком резкое «обеление» заработной платы сотрудников — повод для подозрений. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться.

Основание для повышения зарплаты

Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства:

  1. Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников. Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам.
  2. Повышение спроса на квалифицированные кадры. Работодатель не хочет терять хороших сотрудников, поэтому решил поднять заработную плату.
  3. Рост инфляции. Компания заботится о своих работниках и поднимает им зарплату из-за того, что растут потребительские цены.
  4. Стабилизация бизнеса и улучшение финансового положения. Работодатель стремился к повышению зарплаты и раньше, но для этого не было возможности. Сейчас же прибыль компании выросла, и такая возможность появилась. Подкрепить это можно отчетом о финансовых результатах.

Поэтапный рост

Не стоит повышать зарплату скачкообразно, как в указанном выше примере. Лучше запланировать этот процесс и разбить на несколько этапов. Можно установить лимит повышения, например, 20% в месяц.

При повышении заработной платы необходимо соблюсти все правила кадрового учета. Сотрудников следует уведомить о повышении оклада за 2 месяца, если предварительно не получено их согласия. Далее заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Затем оформляется приказ, с которым необходимо ознакомить работника. После этого изменение вносится в штатное расписание.

Будет логично приурочить повышение заработной платы к внедрению новой системы оплаты. Например, можно ввести и прописать в локальных актах стимулирующие выплаты.

Карьерный рост

Еще один вариант — повышение сотрудника в должности с увеличением оклада. Проводить его нужно также поэтапно. Все изменения отражаются в штатном расписании.

Инициатором повышения может быть:

  1. Сотрудник. Ему нужно написать заявление на имя Гендиректора.
  2. Работодатель. Специалист по кадрам должен уведомить работника о грядущем повышении за 2 месяца.

Далее порядок документального оформления такой:

  • составляется приказ;
  • делается запись в трудовой книжке работника;
  • ставится пометка о его переводе на новую должность в личной карточке.

Следует ознакомить работника с его новой должностной инструкцией.

Что может привлечь внимание ИФНС

Схемы выводы заработной платы в белый сегмент применялись и раньше. Многие из них налоговым органам хорошо знакомы. В попытке выловить работодателей, которые «обеляют» зарплаты, ФНС старается отслеживать такие операции:

  1. Работников переводят с частичный занятости на полную. Здесь важно грамотно все оформить. Сначала с сотрудником заключается дополнительное соглашение, затем выпускается приказ о его переводе на полный день (работника следует ознакомить с ним под подпись), далее вносится запись в его трудовую книжку и личную карточку.
  2. Постепенное уменьшение затрат. Черная часть зарплаты списывалась на определенные расходы. При «обелении» эти расходы должны уменьшаться. Поэтому работодатели постепенно повышали долю белой зарплаты, которая переводится на банковский счет, параллельно снижая упомянутые расходы. Но и это в ФНС научились отслеживать.
  3. Открытие новой компании. В небольших фирмах зачастую клиентская база держится на деловых связях руководства и сотрудников. Раньше они могли без потерь для репутации закрыть старую компанию, а затем открыть новую, где работникам выплачивали уже полностью белую заработную плату.

Внимание! Самый быстрый способ «обелить» заработную плату сотрудников — продажа бизнеса новому собственнику. Но он несет в себе риск. Ведь проверить компанию и привлечь к ответственности бывшего владельца могут и после его смены. Поэтому рассматривать такой вариант можно лишь при отсутствии налоговых долгов.

Популярные способы занижения заработной платы

Пытаясь сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, чаще всего компании прибегают к таким схемам:

  1. Всем известные «конверты». Большая часть зарплаты выплачивается неофициально.
  2. Изменение структуры ЗП. Если она состоит из оклада и премии, то премия выплачивается неофициально.
  3. Оформление сотрудника на должность с меньшим окладом. По факту круг обязанностей такого работника гораздо шире, а за их исполнение он получает заработную плату «в конверте».
  4. Часть зарплаты оформляется как компенсация за задержку выплаты. В трудовом договоре прописывается, что за задержку заработной платы сотруднику положена определенная компенсация по статье 236 ТК РФ. Белая часть зарплаты выплачивается с задержкой, а остальная часть выдается в виде упомянутой компенсации. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса, НДФЛ с такой выплаты не удерживается.
  5. Работник получает статус ИП. Далее вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой договор.
  6. Фиктивная аренда. Компания «арендует» у сотрудника какое-либо имущество и выплачивает ему доход в виде арендной платы.

Все эти способы сэкономить на налогах и страховых взносах прекрасно отслеживаются специалистами ФНС.

Источник: http://KonturSverka.ru/stati/kak-bez-riska-perejti-na-vyplatu-sotrudnikam-beloj-zarplaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.