Поведаем ФСС о своей деятельности

Содержание

Подтверждение основного вида деятельности в ФСС: сроки подачи документов в 2019 году, как заполнить заявления

Поведаем ФСС о своей деятельности

Существующие нормы права устанавливают для субъекта бизнеса обязанность ежегодно проводить подтверждение вида, по какому ведется основная деятельность. Совершать эту процедуру нужно для присвоения в органе ФСС ставки тарифа по страхованию от несчастных случаев. Сделать это можно с помощью бланка – справка подтверждение основного вида деятельности в ФСС.

Кому необходимо заполнять справку подтверждения деятельности в ФСС

Подтверждение основного вида деятельности нужно проводить по окончании года, когда отчетность предприятия составлена. Это действие необходимо сделать всем лицам, находящимся на учете в ИФНС в качестве юридических, даже если они были созданы в конце года (приказ ФСС №55 от 31 января 2006 года).

В ситуации, когда субъект бизнеса не осуществляет никакой экономической деятельности, то отправлять справку-подтверждение он все равно обязан согласно действующему законодательству.

Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности 2017 года не подается только юрлицами, которые будут зарегистрированы в 2018 году. Для этой категории компании код по травматизму присваивается по виду деятельности, какой был указан при регистрации в качестве основного.

Действующие нормы законодательства определяют для ИП (с работниками и без них) другой процесс подтверждения своей деятельности. Эти лица могут осуществлять данную процедуру по своему желанию. Если ИП не отправляет справку-подтверждение, то ФСС считает основным видом деятельности тот, какой указан в регистрационных документах.

Когда же предприниматель изменяет направление своего бизнеса, то он может отправить в соцстрах подобное заявление. При этом такая обязанность для него не предусмотрена.

В этом случае предприниматель должен понимать, что при снижении производственного риска из-за смены направления деятельности ФСС самостоятельно не пересчитает ему установленный ранее тариф по травматизму.

Чтобы его при необходимости снизить, нужно подать в соцстрах справку-подтверждение по новому основному виду.

Внимание! Страхование от НС действует в обязательном порядке только в отношении трудовых соглашений. Если компания имеет договора по подрядным работам или оказанию услуг, то производить отчисления она должна только, если в них прямо указана данная обязанность.

Важность предоставления справки-подтверждения вызвана необходимостью правильного определения для организации производственного риска. Ведь исходя из него осуществляется обязательное страхование по травматизму, а также расчет ежемесячных страховых взносов.

Если хозяйствующий субъект не сдаст указанные документы в органы соцстрахования, то фонд установит процент страховых взносов в максимальном значении, что приведет к увеличению нагрузки на предприятие.

  Отчетность ООО на УСН в 2018 году: сроки сдачи в таблице

Сроки предоставления справки в 2019 году

Положения законодательных актов устанавливают, что справка-подтверждение по главному направлению деятельности должна представляться не позже пятнадцатого апреля, следующего за отчетным годом. Связано это с тем, что при ее составлении потребуется использовать сведения, содержащиеся в годовом бухгалтерском отчете.

Таким образом компании должны направить в ФСС документы за 2018 год не позднее 15 апреля 2019 года. При этом никаких переносов дат из-за выпадания их на дни отдыха и праздник не предусмотрено. Этот срок в 2019 году не выпадает на выходной, поэтому крайним периодом сдачи справки-подтверждения в следующем году будет также 15 апреля 2019 года.

Однако, это мнение представителей ФСС. И если компания отправить справку 16 апреля, она сможет скорее всего сможет отстоять свою точку зрения в суде.

Внимание! Справку-подтверждение можно отправить и раньше, начиная с самого начала года. После ее получения, если орган ФСС примет решение об изменении тарифа, он должен до 1 мая уведомить об этом страхователя.

Сдать заявление на подтверждение деятельности и справку можно одним из следующих способов:

  • Лично работнику ФСС руководителем либо его доверенным лицом;
  • Отправить документы почтовым отправлением либо курьерской службой;
  • Передать в электронном формате при помощи сайта «Госуслуги».

Если документы подает представитель организации, то ему нужно иметь на руках доверенность для выполнения указанного действия. Сдача данных документов в электронном формате не предусмотрена через популярные системы ЭДО – «Сбис», «Контур-Экстерн» и т. д. Для этих целей нужно только использовать сайт «Госуслуги».

Если у организации на нем еще нет учетной записи, то нужно предварительно выполнить регистрацию директора как физического лица, подтвердить ее, и только после этого из-под него провести регистрацию компании.

Подтверждение регистрации можно выполнить при помощи усиленной цифровой подписи, которую можно оформить в ближайшем удостоверяющем центре. В дальнейшем с ее помощью можно будет заходить на портал.

Внимание! На одной учетной записи руководителя может быть зарегистрировано несколько организаций. Однако для каждой из них должен существовать отдельный ключ ЭЦП.

Справку в бумажной форме можно передать только тогда, когда средняя численность не более 20 человек. Компании, у которых количество работников выше, должны производить передачу пакета документов только электронно. Бумажные бланки в этом случае приняты не будут, и игнорирование этого факта будет расценено как не предоставление справки с соответствующими последствиями.

Документы, которые нужно отправить в ФСС

Для проведения процедуры подтверждения вида деятельности, нужно оформить такие документы:

  1. Справку-подтверждение главного вида;
  2. Заявление на подтверждение вида деятельности.
  3. Копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу.

Если организация не имеет статуса малого предприятия, то к заявлению также прикрепляется пояснительная записка к отчетности.

Бланки для справки-подтверждения и заявления не изменились. Поэтому, в 2018 году для выполнения процедуры необходимо использовать те же форматы документов.

Форму пояснения хозяйствующий субъект может определить для себя самостоятельно. Оно может оформляться как в виде текстового документа, так и таблицей.

Внимание! С 2017 года в стране применяются новые коды ОКВЭД2. Несмотря на то, что в документах упоминается старый справочник, при подтверждении вида за 2017 года необходимо применять уже новый.

Сначала рассмотрим, как заполняется справка подтверждения вида деятельности. Используя указанные в ней сведения, потом будет составляться заявление.

После обозначения документа, которым введен бланк, записывается дата составления справки.

Далее, после заголовка бланка построчно указываются сведения о предприятии: полное название, дата постановки на учет, дата начала деятельности, Ф.И.О. ответственных лиц и другие. Все строки пронумерованы от 1 до 8 и содержат описание о том, какую информацию записывать.

В строках 1-7  необходимо указать информацию, согласно учредительным документам:

  • Наименование компании и ее ИНН.
  • Дату регистрации.
  • Дату начала ведения деятельности.
  • Юридический адрес фирмы.
  • Сведения о директоре и главном бухгалтере.

В строке 8 нужно указать среднюю численность работников за отчетный год.

Затем идет таблица, в которой нужно произвести расшифровку доходов по видам деятельности:

  • В столбце 1 указывается код вида деятельности, в столбце 2 — его текстовое название.
  • В столбце 3 заносится выручка по данному виду за прошедший год без НДС.
  • В столбец 4 нужно занести суммы целевых поступлений по каждому виду, если они были.
  • В столбце 5 указывается доля выручки по данному виду от общего размера в процентах.
  • Столбец 6 должны заполнять только некоммерческие организации.

После заполнения таблицы подводится итог – общая сумма выручки, которая будет составлять 100%.

Внимание! На основании этих данных в строку 10 записывается название и код вида, по которому получена наибольшая выручка. Если у двух и более видов получилось одна и та же доля, то организация сама может выбрать, какой ОКВЭД указывать.

Справку подписывает руководитель и главный бухгалтер. При наличии печати, нужно на документе поставить ее оттиск.

Образец заполнения заявления

На основании справки заполняется заявление на подтверждение основного вида деятельности.

После названия документа, которым был введен в действие бланк, проставляется дата заполнения.

Затем нужно указать название органа соцстраха, в которые отправляется справка.

После заголовка бланка записываются полное наименование организации согласно учредительным документам, номер регистрации в соцстрахе и код подчиненности.

Внимание! Отметка в следующем поле не ставится — оно необходимо для указания факта подачи справки госучреждением.

Далее, на бланке нужно указать год, за который подтверждается вид деятельности, его название и код согласно справке.

На бланке нужно указать количество листов приложений в заявлении. После этого его подписывает руководитель.

Ответственность за не предоставление справки

Закон не определяет какого-либо конкретного наказания за то, что субъект бизнеса не отправил подтверждение основного вида деятельности в фсс.

Но если фирма не подаст справку, то фонд имеет право самостоятельно установить для организации основной вид деятельности, и на его основании присвоить процент для расчета взносов по травматизму. Этот процесс происходит по следующей схеме.

Ответственный работник фонда запрашивает выписку из ЕГРЮЛ по компании, устанавливает по каждому внесенному туда виду деятельности степень опасности и присваивает наивысшую процентную ставку, соответствующую самому опасному виду.

Во время этого фонд не будет учитывать, используется ли выбранный вид в настоящее время, или же он был внесен при регистрации в числе прочих.

Такое действие ФСС ранее вызывало множество судебных разбирательств — организации пытались доказать, что фонд не вправе выбирать вид самостоятельно. Однако с 2017 года это действие закреплено Постановлением Правительства, и теперь производится на законном основании.

Внимание! После того, как организации присвоена процентная ставка по травматизму, ФСС отправляет письмо-уведомление в срок до 1 мая.

Производить подтверждение необходимо даже тогда, когда за предшествующий период субъект не вел производственную деятельность.

ФСС тогда будет рассматривать этот случай как не предоставление данных, а потому произведет присвоение ставки по описанному выше алгоритму.

Поэтому, даже если деятельность не производилась, то лучше заполнить бланк «нулями», и с пояснительной запиской передать в фонд.

Источник: https://buhproffi.ru/otchetnost/podtverzhdenie-osnovnogo-vida-deyatelnosti-v-fss.html

О порядке проведения аттестации работников фонда социального страхования российской федерации (с изменениями на 27 августа 2015 года), приказ фсс россии от 18 августа 2009 года №177

Поведаем ФСС о своей деятельности

(с изменениями на 27 августа 2015 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 14.09.2015, N 0001201509140045).
____________________________________________________________________

В целях проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации

приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению.

2. Управляющим региональными отделениями и руководителям центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации:

2.1. Привести положения о проведении аттестации работников исполнительных органов и центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствие с Положением, утвержденным настоящим приказом.

2.2. Обеспечить проведение аттестации работников исполнительных органов и центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом.

3. Возложить координацию работы по проведению аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации на структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 сентября 2015 года приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Фонда
С.В.Калашников

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации7 сентября 2009 года,

регистрационный N 14724

Приложение. Положение о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации

Приложение

УТВЕРЖДЕНОприказом Фонда социальногострахования Российской Федерации

от 18 августа 2009 года N 177

(с изменениями на 27 августа 2015 года)

Общие положения

1. Аттестация работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) проводится в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала Фонда и обеспечения трудовых прав и свобод работников Фонда.

2. Основные задачи аттестации:

2.1. оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников с целью определения их соответствия занимаемой должности;

2.2. установление необходимости в повышении квалификации аттестуемого работника;

2.3. определение возможности включения аттестуемого работника в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;

2.4. определение работников, подлежащих переводу (повышение или понижение по должности).

3. Аттестация проводится в центральном аппарате, региональных отделениях и центрах реабилитации Фонда один раз в 3 года.

По решению руководителя организации может проводиться внеплановая аттестация работников в случае пересмотра структуры и штатного расписания организации, при рассмотрении вопроса о назначении работника на вышестоящую должность, на основании предложений комиссии Фонда по рассмотрению результатов и анализу деятельности подведомственных Фонду центров реабилитации.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением под роспись.
(Абзац дополнительно включен с 25 сентября 2015 года приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353)

4. Аттестации подлежат все работники Фонда, за исключением перечисленных в пункте 4.1 настоящего Положения.

4.1. Аттестации не подлежат:

4.1.1. председатель Фонда, его заместители, а также работники, работающие по срочному трудовому договору (кроме руководителей региональных отделений, их заместителей и руководителей центров реабилитации);

4.1.2. работники, выполняющие обязанности по охране и эксплуатации зданий и сооружений и транспортному обслуживанию;

4.1.3. работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме управляющих и заместителей управляющих региональными отделениями Фонда, руководителей центров реабилитации);

4.1.4. беременные женщины;

4.1.5. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода их из отпуска;

4.1.6. работники в течение года со дня прохождения аттестации, если аттестационной комиссией не установлены другие сроки проведения аттестации, после окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки в системе профессионального развития кадров Фонда.

5. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии. Они являются постоянно действующими органами и работают на общественных началах.

5.1. Комиссии образуются в следующих подразделениях Фонда:

— в центральном аппарате Фонда образуются Центральная аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию работников Фонда, перечисленных в пункте 5.

7 данного Положения, а также аттестационные комиссии по аттестации других работников центрального аппарата Фонда;

— в региональных отделениях Фонда;

— в подведомственных Фонду государственных учреждениях центрах реабилитации.

5.2. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий центрального аппарата Фонда возлагается на структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 25 сентября 2015 года приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353.

5.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, включая независимых экспертов. Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются председателем Фонда, а составы аттестационных комиссий региональных отделений и центров реабилитации Фонда, сроки и порядок работы утверждаются их руководителями.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.

(Абзац дополнительно включен с 25 сентября 2015 года приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353)

5.4. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

5.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

5.6. Основными принципами деятельности комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

5.7. Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию следующих работников Фонда:

— руководителей департаментов и управлений центрального аппарата Фонда и их заместителей;

— управляющих и заместителей управляющих региональными отделениями Фонда;

— руководителей подведомственных Фонду центров реабилитации.

Порядок подготовки аттестации

6. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:

6.1. определение списков работников, подлежащих аттестации;

6.2. разработку графика проведения аттестации;

6.3. подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей, включающего сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности.

Отзыв готовится структурным подразделением, ответственным за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда, кадровыми службами региональных отделений и центров реабилитации Фонда.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 25 сентября 2015 года приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353.

7. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы:

7.1. отзыв на аттестуемого работника;

7.2. аттестационный лист предыдущей аттестации работника (протокол заседания аттестационной комиссии);

7.3. трудовой договор, заключенный с работником (его должностная инструкция);

7.4. положение о Фонде, региональном отделении, филиале, структурном подразделении, устав подведомственного Фонду центра реабилитации;

7.5. правила внутреннего трудового распорядка организации;

7.6. аналитические и другие материалы, характеризующие аттестуемого.

8. Приказ о проведении аттестации издается не позднее чем за две недели до ее проведения и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации.

Приказом утверждаются сроки проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации.

9. Структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда, кадровая служба регионального отделения, центра реабилитации Фонда знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись.

При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительную информацию о себе, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 25 сентября 2015 года приказом ФСС России от 27 августа 2015 года N 353.

Порядок проведения аттестации

10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

11. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительной информации комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

12. Во время проведения аттестации:

12.1. комиссия рассматривает документы, перечисленные в пункте 7 данного Положения;

12.2. заслушивает сообщение представителя кадровой службы (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;

12.3. для получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого работника на заседание комиссии могут быть приглашены руководители соответствующих структурных подразделений;

12.4. аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям по занимаемой должности в соответствии с трудовым договором.

13. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности, собеседования, тестирования и других методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед Фондом (отделением, учреждением, филиалом, структурным подразделением) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.

14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации работника принимается комиссией в отсутствие аттестуемого в день проведения аттестации или на следующий день.

В ходе аттестации каждый член комиссии дает одну из оценок профессиональной трудовой деятельности аттестуемого по занимаемой им должности, перечисленных в пункте 14.1 данного Положения.

Комиссия принимает решение простым большинством .

При равном количестве голос председателя комиссии является решающим.

14.1.

Комиссия принимает следующие решения:

— соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;

— соответствует занимаемой должности;

— соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

— не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

15. Заседание комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место проведения аттестации, персональный состав присутствовавших членов аттестационной комиссии. В протокол заносятся результаты аттестации. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании.

16. Кадровая служба знакомит работника с протоколом заседания комиссии под роспись. Протокол комиссии и отзыв на работника после аттестации хранятся в его личном деле.

17. Материалы аттестации (протокол) в недельный срок направляются руководителю (председателю Фонда, управляющему региональным отделением Фонда, директору (главному врачу) центра реабилитации Фонда) для принятия решения по итогам аттестации.

18. После проведения аттестации с учетом выводов комиссии в месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:

18.1. о включении работников в кадровый резерв на вышестоящую должность;

18.2. о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

18.3. о назначении на вышестоящую должность;

18.4. о переводе на нижестоящую должность;

18.5. об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

19. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовлена

АО «Кодекс»

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902172898

Деятельность фонда соц страхования в России

Поведаем ФСС о своей деятельности

» Страхование » Общая информация

Фонд социального страхования — это государственный внебюджетный фонд, созданный с целью социальной защиты граждан 1 января 1991 г.

Его деятельность регулируется Бюджетным кодексом, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и другими законодательными актами.

Выплаты из фонда производятся при несчастном случае на производстве, в случае болезни, в декретном отпуске.

Фонд осуществляет обязательное социальное страхование российских граждан, работающих по найму.

Военнослужащие и лица, работающие на себя, не подлежат обязательному страхованию.

История ФСС

В 1991 г. произошло слияние фонда социального страхования колхозников с системой социального страхования рабочих и служащих.

В течение 1991-1992 годов шли работы по структуризации фонда, созданию правления и исполнительного органа.

В 1994 г. на основе ФСС РСФСР был создан ФСС РФ. В 1997 г. стал осуществляться переход управления государственным социальным страхованием с отраслевого на территориальный принцип.

В это время в регионах активно стали создаваться территориальные филиалы региональных отделений.

В конце 1990-х гг. вместо ранее применяющихся институтов возмещения ущерба, которые не гарантировали выплаты в случае тяжелого бюджетного положения работодателя, была создана система обязательного социального страхования от травматизма на производстве и профзаболеваний.

Благодаря этому с 2000 г. ФСС РФ осуществляет обязательное социальное страхование от производственного травматизма.

С 2001 г. изменился контроль за финансовой стороной деятельности фонда.

До этого тариф составлял 5,4 % от фонда зарплаты предприятия. С 2001 г. был введен ЕСН и размер отчислений в ФСС составил 4 %. С 2005 г.

ЕСН был снижен до 3,2%, а с 2006 г. – до 2,9 %.

Контроль за доходной частью бюджета был передан налоговым органам, а за расходной – контрольно-ревизионным службам регионального отделения.

С 2005 г. ФСС занимается обеспечением инвалидов средствами реабилитации, протезами и пр., а с 2006 г. — выдачей родовых сертификатов.
С 2007 г. фонд финансирует выплату пособий неработающим гражданам по уходу за детьми до полутора лет.

С 2012 года произошли серьезные изменения по оплате больничных листов.

До этого больничный оплачивал работодатель в счет уплаты последующих взносов.

Теперь работодатель оплачивает первые 3 дня больничных, а остальное оплачивает фонд.

С каждым годом ФСС работает в сторону все большей модернизации системы социального страхования.

Раньше он занимался профилактическим оздоровлением застрахованных, распределяя средства на санаторно-курортный отдых работающих.

Сейчас эта строка расходов оставлена только у льготных категорий граждан.

Какие виды обязательного страхования действуют в настоящее время в Российской Федерации

По какой формуле рассчитывается ОСАГО, откуда берется страховой коэффициент и сколько лет надо проехать без аварий для получения максимальной скидки КБМ ТУТ

Как пополняется бюджет фонда?

Бюджет ФСС пополняется:

  • страховыми взносами работодателей, предпринимателей;
  • добровольными взносами граждан и юрлиц;
  • бюджетными ассигнованиями;
  • доходами от инвестирования свободных средств в ликвидные государственные ценные бумаги или банковские вклады.

Работодатель отчисляет страховые отчисления в фонд за своих работников в размере, зависящем от размера зарплаты.

Отчисления в ФСС в 2014 году установлены в размере 2,9 % начисленной оплаты труда.

За неработающих отчисления производит уполномоченный орган государственной власти.

Все денежные средства и другое имущество, которое находится в оперативном управлении ФСС и подведомственных ФСС санаторно-курортных учреждениях, являются федеральной собственностью.

ФСС — второй по финансовому объему ресурс после Пенсионного фонда.

В нем сконцентрирован объем финансов, достаточный для выплат всех видов страхового обеспечения и пр.

Нельзя допускать того, чтобы объем финансов в фонде был бы излишним, потому что это будет излишнее бремя на работодателя.

Уплата страховых взносов в ФСС производится в соответствии с тарифом на текущий финансовый год.

Работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователей в региональных отделениях ФСС.

Прогнозные показатели тарифов на соцстрах определяются с использованием актуарных расчетов.

Это система математических закономерностей, которые определяют взаимоотношения между страховщиком и страхователем.

Метод актуарных расчетов производится с использованием теории вероятностей, финансовых исчислений, демографии.

Взносы в фонд перечисляются ежемесячно до пятнадцатого числа последующего месяца после отчетного. Страхователь перечисляет 2 типа взносов:

  • по временной нетрудоспособности или в связи с материнством — 2,9 %,
  • по травматизму — от 0,2 до 8,5 % от зарплаты.

После того как организация-страхователь подтвердит свой основной род деятельности, фонд присваивает ей определенный класс профессионального риска, в соответствии с которым и перечисляется процент.

В случае обмана страхователем фонда и перечисления заниженной суммы взносов уплачивается штраф в размере 20 % от сокрытой суммы.

Состав фонда

В фонд, кроме головного отделения, входят исполнительные органы:

  • самостоятельные региональные отделения;
  • отраслевые отделения, которые функционируют в отдельных отраслях хозяйства;
  • филиалы, которые создаются по согласованию с председателем фонда.

ФСС и все отделения и филиалы являются самостоятельными юрлицами с гербовыми печатями и текущими банковскими счетами.

Основные задачи организации — это:

  • выплата социальных пособий;
  • выплаты по производственному травматизму и профзаболеваниям;
  • социальное страхование некоторых категорий граждан;
  • обеспечение льготными путёвками;
  • обеспечение инвалидов протезами и др.;
  • компенсация инвалидам на содержание собак-проводников;
  • доплата за диспансеризацию;
  • оплата родовых сертификатов;
  • выплаты на погребение умерших застрахованных лиц и пр.

Некоторые выплаты фонда имеют нестраховой характер (новогодние подарки, средства на детские лагеря, спортивные школы).

ФСС полностью автономен, независим и имеет постоянный источник бюджетного формирования.

Также фонд участвует в разработке и реализации программ защиты здоровья населения, контактирует с аналогичными иностранными фондами, участвует совместно с Минтруда и соцразвития РФ и Министерством финансов в разработке размеров тарифа страховых взносов на социальное страхование.

Как работает фонд?

Характерной особенностью системы страхования в России являлось раньше то, что всю фактическую деятельность по назначению и выплате пособий осуществлял работодатель.

Фонд же с отделениями выполнял организационно-контрольные функции: контролировал правильное начисление работодателем страховым взносов, целевое использование страховых средств, обоснованность назначения пособий.

Распределение средств на предприятии было возложено на руководителя и главного бухгалтера.

Спорные вопросы решались специальной комиссией по социальному страхованию на предприятии.

Сейчас же полностью все выплаты производит фонд на личные счета застрахованных.

Таким образом снята нагрузка с предприятия, которое только переводит взносы.

Предприятие осуществляет выплаты только за первые три дня больничного работника.

СНИЛС – это фактически ваш индивидуальный идентификационный номер, привязанный к вашему счету в Пенсионном фонде России:

Что делать если потерял СНИЛС

Как поменять СНИЛС при смене фамилии ТУТ

Зачем ребенку СНИЛС: //pension/ops/snils-dlya-rebenka.html

Что подается в ФСС

Регистрация в фонде организаций осуществляется сразу же после регистрации в ИФНС независимо от наличия договора.

ИП должен зарегистрироваться в течение десяти дней после заключения первого же договора с работником.

Для регистрации ИП в ФСС нужно подать:

  • заявление о регистрации по установленной форме;
  • паспорт и копию;
  • копию свидетельства ИНН;
  • копию свидетельства о госрегистрации в качестве ИП;
  • выписку из ЕГРИП;
  • банковскую справку об открытии счета;
  • копию трудовой работника или договора.

В течение семи рабочих дней страхователь получает самостоятельно или по почте извещение о регистрации.

За пропуск десятидневного срока регистрации работодатель выплачивает довольно серьезные штрафы.

В дальнейшем организации и ИП с работниками сдают отчетность в ФСС.

Организации, в которых работает больше 50 сотрудников (в ближайшем будущем эта цифра будет снижена до 25) отчетность сдают в электронном виде.

Форма 4-ФСС сдается в территориальный филиал ФСС поквартально до 15-го числа месяца, который идет за отчетным периодом.

Отчетность можно сдавать лично, при этом можно сразу подкорректировать возможные ошибки, ответить на вопросы инспектора.

Минус этого способа сдачи — потеря большого количества времени.

Сдача отчета в электронном виде хороша тем, что сделать это можно вплоть до 23.59 последнего дня.

Но для реализации такого способа сдачи необходимо заключить договор с филиалом.

Иногда можно отправить отчетность по почте заказным письмом.

Но при этом нужно быть готовым к тому, что оператор, вбивая ваши цифры в базу, может совершить опечатку.

Поэтому пользоваться таким способом нужно либо в случае сдачи нулевой отчетности, либо если вы действительно опоздали с отправкой отчета.

Источник: https://StrahovkuNado.ru/insur/i-info/fond-soc-strakhovaniya.html

О подтверждении вида деятельности в фсс | «гарант-сервис» г. киров

Поведаем ФСС о своей деятельности

Страховой тариф от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от основного вида деятельности компании.

С этой целью организации ежегодно обязаны подавать сведения в ФСС России о том, чем они занимались в прошлом периоде. Если компания работает в одном направлении, то здесь, как правило, сложностей не бывает.

Однако у многопрофильных организаций и фирм с обособленными подразделениями могут появиться вопросы в подтверждении основного вида своей деятельности.

Алгоритм подтверждения основного вида деятельности с прошлого года пока не изменился. Как и прежде, чтобы подтвердить основное направление своей работы, организации должны руководствоваться специальным Порядком*(1). Компаниям необходимо представить в ФСС России следующие документы*(2):

— заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности;— справку-подтверждение основного вида экономической деятельности;— копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей — субъектов малого предпринимательства);

— копию лицензии (для страхователей, осуществляющих виды деятельности, подлежащие обязательному лицензированию).

Форму заявления и справки-подтверждения можно найти на сайте ФСС России и в приложениях к указанному Порядку.

Документы направляются до 15 апреля ежегодно. При этом последним днем представления сведений является 14 апреля.

В то же время на сайте Минздравсоцразвития России размещен проект приказа о внесении изменений в Порядок*(3), в котором ведомство уточняет, что документы подаются до 15 апреля включительно.

Однако на момент написания статьи не известно, будет ли принят этот приказ. Поэтому организациям надежнее подать сведения не позднее 14 апреля.

Кроме того, для подтверждения основного вида деятельности не предусмотрен перенос крайнего срока сдачи на первый рабочий день, если отчетная дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

Документы сданы. Что дальше?

После получения документов сотрудники соцстраха оформляют уведомление о размере страхового тарифа, установленного с начала года, который соответствует классу профессионального риска основного вида деятельности страхователя*(4). До момента получения этого уведомления организация должна платить взносы по тому виду деятельности, который был подтвержден в прошлом году*(5).

Если вдруг страховщики присвоили организации-страхователю другой класс профессионального риска и поменяли тариф, то сумму уплаченных с начала года страховых взносов на «травматизм» вам нужно пересчитать.

Причем пени с недоплаты не начисляются. А переплата пойдет в счет предстоящих платежей.

Кроме того, компании необходимо подать «уточненку», если она успела отчитаться в ФСС России до того, как узнала об изменении класса риска и тарифа.

За непредставление в ФСС России подтверждающих деятельность документов каких-либо санкций не предусмотрено.

Однако в таких случаях соцстрах вправе признать основным тот из осуществляемых организацией видов деятельности, у которого самый высокий класс профессионального риска, и до 1 мая отправить страхователю информацию о тарифе*(6).

Поэтому будьте готовы к тому, что страховщики признают за вами самый «травматичный» вид деятельности из заявленных вами в ЕГРЮЛ. Кстати, арбитражная практика в этом случае складывается в пользу ФСС России*(7).

Многопрофильность организации

Прежде чем подтвердить основной вид деятельности, фирме необходимо самостоятельно его определить*(8).

Для коммерческой компании основным видом экономической деятельности будет тот, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг*(9). Для некоммерческой — тот, в котором было занято больше всего работников.

Таким образом, для определения основного вида деятельности коммерческая фирма должна подсчитать долю поступлений от каждого направления в общей сумме доходов организации. При этом данные для расчета берутся из бухгалтерского баланса за предыдущий финансовый год. Не забудьте, что показатели учитываются без НДС.

Компания может осуществлять несколько видов деятельности, которые могут быть поровну распределены в общем объеме выпущенной продукции. В этом случае основным видом деятельности является тот, у которого наиболее высокий класс профессионального риска*(10).

Пример

В 2010 г. фирма занималась производством бытовых электроприборов и оптовой торговлей бытовыми электротоварами.

Общая сумма дохода составила по итогам года 800 000 руб. Рассмотрим 2 ситуации.

1. Доход от оптовой торговли электротоварами за 2010 г. составил 600 000 руб., а от продажи произведенной продукции — 200 000 руб.Удельный вес дохода от оптовой торговли составил:600 000 руб. : 800 000 руб. х 100% = 75%.Удельный вес дохода от производственной деятельности составил:200 000 руб. : 800 000 руб. х 100% = 25%.

Следовательно, основной вид деятельности фирмы — это оптовая торговля бытовыми электротоварами. Страховой тариф будет равен 0,2 (по состоянию на 2011 г.).2. Доход, приходящийся на каждый вид деятельности, — 400 000 руб. Первому виду деятельности присвоен 6-й класс профессионального риска, второму — 1-й класс.

В этом случае к основному виду деятельности будет относиться производство бытовых приборов. Страховой тариф будет равен 0,7 (по состоянию на 2011 г.).

Страховые тарифы на 2011 год останутся такими же, как и в 2010 году*(11).

Напоминаем, что для вновь созданных организаций, которые не вели деятельности в 2010 году, подтверждать основной вид деятельности в первый год работы не нужно*(12).

Если же компания организовалась и работала в течение этого года, то до его окончания будет действовать тариф, полученный в момент регистрации в ФСС России.

А в 2011 году она должна будет подтвердить свой вид деятельности в общем порядке.

Внимание: обособленное подразделение

Компания может иметь обособленные подразделения, которые выделены на отдельный баланс, имеют свой расчетный счет и начисляют выплаты в пользу работников. Такие организации обязаны регистрироваться по месту нахождения своих подразделений в качестве страхователей*(13) и обязаны платить взносы от несчастного случая на производстве и профзаболеваний.

Кстати, постановка на учет обособленных подразделений в качестве страхователей в территориальных органах ФСС России осуществляется одновременно с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом регистрация возможна на основании одного заявления*(14).

Организация обязана подтверждать виды деятельности выделенных на отдельный баланс подразделений в общем порядке*(15). Однако если компания этого не сделает, то видом деятельности филиалов будет считаться основной вид деятельности головной организации*(16).

Из чего можно сделать вывод, что если компания и ее подразделение работают в одном направлении, то фирма, в принципе, может не представлять документы по подразделению в ФСС России.

Специалисты ведомства утвердят тариф для «обособленца», исходя из основного вида деятельности его головной организации.

Когда деятельность разная, лучше подать документы. Особенно это важно, если сфера работы подразделения относится к более низкому классу профессионального риска, чем у головной компании. В этом случае тариф для обособленного подразделения будет ниже.

Что делать, если обособленное подразделение не имеет отдельного баланса, собственного расчетного счета и при этом занято в другом направлении бизнеса? В такой ситуации организация может выделить его в самостоятельную классификационную единицу при соблюдении следующих требований*(17):

— подразделение осуществляет не основной вид деятельности головной компании;— на основе бухучета филиала можно заполнить раздел III формы-4 ФСС РФ;

— фирма своевременно представляет в свое отделение соцстраха форму-4 ФСС РФ в целом по организации и раздел III указанной формы по каждой самостоятельной единице.

При этом компания должна ежегодно одновременно с подтверждением своего основного вида экономической деятельности представлять в отделение фонда по месту своей регистрации заявление о выделении своих подразделений в самостоятельные классификационные единицы по установленной форме*(18).

Также компании необходимо представить копии положения о подразделениях, приказ (выписку из приказа) об учетной политике. Это нужно для того, чтобы подтвердить, что подразделения не осуществляют ее основной вид деятельности*(19).

В течение месяца со дня представления этих документов ФСС России проверяет, соответствуют ли они требованиям пункта 7 Порядка.

О результатах проверки соцстрах сообщает в территориальный орган ФСС России по месту регистрации фирмы.

Уведомление о страховых тарифах, которые применяются с начала текущего года в каждом подразделении, компания должна получить из своего отделения соцстраха в двухнедельный срок*(20).

Если вид деятельности поменялся

Смена организацией в течение текущего года вида экономической деятельности не влечет за собой изменение размера страхового тарифа, установленного на текущий год. Это прямо прописано в Правилах*(21).

Таким образом, даже если компания внесла в ЕГРЮЛ изменения по основному виду деятельности в текущем году, то тарифы за этот год меняться не будут. Аналогичное мнение косвенно выражает арбитражный суд*(22).

О.В. Сорокина, аудитор

Экспертиза статьи: Е.В. Мельникова,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор

«Актуальная бухгалтерия», N 1, январь 2011 г.

Источник: http://garant-kirov.ru/articles/as28032011/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.