Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

Содержание

Правила выплаты зарплаты — Твой юрист

Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

Законом № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты зарплаты. Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты. Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно уже по новым правилам. Поэтому сроки уплаты заработной платы в 2021 году новый. В статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации.

Обратите внимание на то, что правила расчета авансов и зарплаты поменялись. Как теперь считать выплаты — читайте в свежем выпуске журнала «Упрощенка». А рассчитать зарплату и аванс по новым правилам вы можете в нашей новой программе «Упрощенка 24/7». Доступ к ней бесплатный на целый год!

Сроки уплаты зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье » Сроки выдачи аванса и зарплаты в 2021 году».

Допустим, вы выплачиваете зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября).

Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2021 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона.

Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

www.26-2.ru

Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

Ее ждут с нетерпением возлюбленного на свидании. Она редко оправдывает наши ожидания в полной мере. Обычно она «хорошая, но маленькая». И хотя приходит она, чаще всего, по расписанию, уходит – внезапно, не прощаясь, по-английски.

Эта дама крайне своенравна, но, в свою очередь, весьма зависима – от многих факторов. Хотя счастье, разумеется, не в ней, а в количестве того, из чего она состоит. Да, и еще: ей посвящают книги. В основном – прозу.

Пожалуй, самое свежее, хотя и не самое оригинальное – доклад Роструда.

Итак, Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

Разложили по полочкам

Помните, в советские времена в мясных отделах гастрономов висели схемы разделки туш? Ну, там, окорок, оковалок, кострец, грудинка. Собрав все воедино, получаешь корову. Точнее, бывшую корову. Что касается зарплаты, на которую мы с вами, по ее получении, будем покупать все вышеозначенное мясное изобилие, то она тоже состоит из разных частей. Вот вам схема от Роструда:

  • оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
  • компенсации, а именно – доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т. п.).
  • При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 Трудового кодекса РФ.

    Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Если продолжать аналогию, то отпускные – это как коровьи рога или копыта – в схему разделки не вписываются.

    Расчетные листки

    Точнее, листки. В отличие от кленовых или липовых – одноцветные. И, в отличие от них же, с веток не падают. Поскольку – зарплатные.

    Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация:

  • о составных частях зарплаты за соответствующий период;
  • размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. п.);
  • размерах и основаниях произведенных удержаний;
  • общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • Источник: http://historyblog.ru/pravila-vyplaty-zarplaty/

    Роструд разрешил снижать зарплату

    Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

    Специалисты Роструда назвали случай, когда компания безнаказанно может снизить зарплату работником.

    Специалисты Роструда назвали случай, когда компания безнаказанно может снизить зарплату работником.

    Зарплата в договоре

    Размер зарплаты в трудовом договоре — это существенное условие, которое работодатель может поменять только в исключительных случаях.

    Исключительный случай

    Работодатель вправе снизить зарплату из-за организационных или технологических изменений условий труда. К организационным изменениям относятся:

    • изменения в структуре управления организации;
    • внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

    В число технологических изменений условий труда входят:

    • внедрение новых технологий производства;
    • внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
    • усовершенствование рабочих мест;
    • разработка новых видов продукции;
    • введение новых или изменение технических регламентов.

    В остальных случаях зарплату можно снизить только по соглашению сторон в письменной форме.

    У компании закончились деньги

    Если у компании снизились продажи и ухудшилось финансовое положение, то она не может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты, — пояснили чиновники. 

    Таблица зарплатых изменений июля 2021 года

    Что изменилосьЧто и как перестроить в работе
    Зарплата
    Минтруд неожиданно запретил платить премии этим работникамВам нужно проверить документы о премировании.Мы показали последовательность документов для назначения премии. Если какой-то пункт пропустить, налоговики не признают расходы.Скачайте из статьи схемы и образцы документов по премии
    ФНС и Роструд договорились о том, как платить аванс работникамРасчет аванса мы показали на примерах и сделали калькулятор. Сверьте с ним суммы из программы
    Этим работникам надо срочно доплатить зарплату. Пока они не успели пожаловаться в трудовую инспекцию.Посмотрите в статье последовательность пересчета и образцы записей в 6-НДФЛ по доплатам.
    Чиновники договорились, как часто выдавать расчетные листки, что в них писатьПосмотрите образцы расчетных листков:

    • по начислениям;
    • по удержаниям;
    • по оплате подрядных работ
    Роструд сказал, как считать зарплату;

    • в месяце праздничными днями;
    • за работу в выходные или праздники
    Разъяснения чиновников, примеры расчета выплат, образцы заполнения табеля вы увидите в статье
    Из-за чемпионата мира по футболу эти работникиполучат зарплату, а работать не будутКто попал в список счастливчиков, сколько денег они получат, читайте в статье
    Официально выросли расходы на командировкиПосмотрите в таблице, на сколько увеличились командировочные расходы по городам России
    Отпускные
    Две трети бухгалтеров ошибаются при оплате отпуска.Любая ошибка в отпускных – это плохо. Недоплата приведет к конфликту с работником и спорам с трудовой. Переплата приведет к завышению расходов.Пройдите тест из 10 вопросов. Вы сразу узнаете, где искать ошибку. Мы описали суть ошибки и привели примеры правильных расчетов. Перейти>>
    ФНС назвала контрольные даты по отпускным. Игнорировать даты нельзя, чтобы не платить пени и штрафыМы сделали сервисы, которые назовут для вашей ситуации все контрольные даты. Перейти>>
    Появился новый способ расчета отпускных для отпуска с 1-ых чисел месяца.Проблема расчета в том, что отпускные надо выдать тогда, когда еще не закончился последний месяц расчетного периодаУзнайте, как считать теперь отпускные, если отпуск начинается между 1 и 4 числами. Узнать>>
    Чиновники назвали условия, чтобы учесть расходы на оплату учебного отпускаПосмотрите в таблицах, кому и на сколько предоставить учебный отпуск.Мы сделали схему о том, как проверить аккредитацию учебной программы. Без нее закон не разрешает оплачивать учебный отпуск
    Документы работникам
    Изменились правила выдачи документов работникам о стаже и взносах. Если их нарушить, бухгалтеру грозит увольнение, а компании большой штрафКакие документы и когда выдавать ,посмотрите  в сервисе. Дополнительно мы сделали шпаргалку. Вы можете скачать ее из статьи.Посмотрите на образцах, как теперь надо оформлять документа работникам. Перейти>>
    Роструд сказал, как прописать зарплату в трудовом договоре, чтобы не придирались инспекторыСверьте варианты записей Роструда и то, то написано в договорах с работниками. Если записи отличаются, прочитайте рядом в статье, нужно ли вносить изменения. Неверные записи – основание для штрафа.
    ФСС одобрил другую справку о заработке для выплаты пособийСкачайте образец справки из статьи
    Проверки
    Роструд раскрыл секрет – новых проверок можно избежать. Это особенно актуально сейчас. Ведь с 1 июля вступают в силу новые правила проверокВоспользуйтесь специальным сервисом Роструда. Перейти>>
    В июне подайте в ФСС заявление на новом бланкеВ статье вы увидите образец заявления и схемы взаимодействия с ФСС по взносам
    Компанию накажут, если бухгалтер не пройдет медосмотрПосмотрите на схемах:
    Отчетность
    ФНС назвала 3 ошибки в расчете по взносам за I кварталВ статье вы прочитаете, в чем суть ошибки. Мы сделали схемы и образцы исправленных отчетов. Скачать>>
    ПФР расширил список сотрудников, которых надо показать в СЗВ-М. Если не покажете из в новом отчете, придется заплатить штрафСкачайте список сотрудников для СЗВ-М

    Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/163100-rostrud-razreshil-snijat-zarplatu

    Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда | Портал малого и среднего предпринимательства РС(Я)

    Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

    Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда

    27 ноября 2021

    Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

    Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

    1. Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
    2. Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
    3. Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

    Отпускные не входят в заработную плату

    При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ.

    Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

    Расчетный листок по зарплате

    Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о:

    • составных частях зарплаты за соответствующий период;
    • размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.);
    • размерах и основаниях произведенных удержаний;
    • общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Отметим, что работодатели не обязаны выдавать работникам расчетные листки исключительно в бумажном виде. Чтобы проинформировать о составных частях заработной платы, расшифровку зарплаты можно направить на электронную почту работника (см. «Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте»).

    Зарплата не может быть ниже МРОТ

    Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. МРОТ утверждается на федеральном уровне.

    На региональном уровне (в субъекте РФ) устанавливается минимальный размер зарплаты. О минимальных региональных зарплатах см.

    также «Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»».

    Обратите внимание: в отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

    Индексация зарплаты

    Также специалисты Роструда напоминают, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

    Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

    Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

    Когда работодатель может уменьшить зарплату

    По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. К таковым случаям относятся:

    • невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
    • неисполнение служебных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
    • простой;
    • изготовление бракованной продукции (если в производстве брака вины работника нет, то бракованная продукция оплачивается так же, как и годная продукция; ст. 156 ТК РФ).

    Источник: Бухгалтерия Онлайн

    Есть вопрос?
    Позвони 8-800-100-58-80

    Источник: http://portal.b14.ru/news/iz-chego-sostoit-zarplata-rostrud-vypustil-pamyatku-posvyashhennuyu-oplate-truda/

    Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда

    Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

    Из чего состоит зарплата: Роструд выпустил памятку, посвященную оплате труда 15 ноября 2021 15 ноября 2021

    Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

    Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

    1. Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
    2. Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
    3. Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

    Отпускные не входят в зарплату

    При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ.

    Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

    Индексация заработной платы

    Также специалисты Роструда напоминают, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

    Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

    Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

    Разъяснения Роструда о возможных случаях уменьшения заработной платы

    Правила выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

    В предыдущей части: об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

    Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

    Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:

    • невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ),

    Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.п.

    • неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса РФ),

    Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    • простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ),
    • изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).

    1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей

    Важно! Размер оплаты труда в случае невыполнения норм труда (если труд нормирован) или неисполнении трудовых (служебных) обязанностей (если труд не нормирован) зависит от причины невыполнения нормы труда или неисполнения трудовых (служебных) обязанностей:

    • причины, обусловленные виной работника;

    Вина работника может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин и т.п.

    • причины, обусловленные виной работодателя;

    Вина работодателя может заключаться в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором, в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.

    • причины, не зависящие ни от работника, ни от работодателя.

    Причины, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (стихийное бедствие, карантин и т.п.).

    Важно! Наличие вины (или ее отсутствия) должно быть установлено и зафиксировано в документах.

    При наличии вины работника производится оплата нормируемой части в соответствии с объемом выполненной работы.

    При наличии вины работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

    По не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплата труда производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

    2. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

    Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.

    Важно! Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом.

    Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют.

    Важно! Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья (материалов), из которых производится продукция, подтвержденного документально.

    Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции.

    Важно! Полный брак по вине работника не оплачивается.

    Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит.

    3. Оплата времени простоя

    Важно! При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.

    Важно! Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:

    • работодателя,
    • работника,
    • в отсутствие вины работника и работодателя.

    Важно! Время простоя по вине работодателя – временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера.

    Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы – среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (при простое в течение всего рабочего дня и более).

    Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ).

    Важно! Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя.

    Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Важно! Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

    Причинами, не зависящими от работника и работодателя, может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы.

    Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника.

    Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует.

    Важно! Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного указанными причинами.

    Важно! Простой по вине работника не оплачивается.

    Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

    4. Особенности простоя у творческих работников

    Важно! Неучастие творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений не является простоем.

    Время неучастия творческих работников в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений простоем не является и может быть оплачено, если это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

    Размер и порядок оплаты творческим работникам времени неучастия в творческом процессе устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    В следующей части: удержания из заработной платы

    Из доклада Роструда за третий квартал 2021

    Источник: https://hr-portal.ru/article/razyasneniya-rostruda-o-vozmozhnyh-sluchayah-umensheniya-zarabotnoy-platy

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.