Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Читайте в статье:

• Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
• Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
• Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
• Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:

• продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
• может превышать шесть месяцев.

 Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

 Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

 Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

 Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

• исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
• право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2021/sezon_rabota/

Прием на работу сезонного работника

Во многих организациях возникает необходимость принять работников на сезон, которая вызвана спецификой их деятельности. В данной статье рассмотрим, какие работы признаются сезонными и в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ.

Сезонными являются работы, которые из-за природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев, а не круглый год.

То есть при сезонном характере работы организация полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время такая работа не выполняется. Но это не означает, что организация прекращает свою деятельность.

Открывается и закрывается сезон на основании соответствующего приказа руководителя организации с указанием дат начала и окончания сезона.

Заключать срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ очень удобно для работодателя, даже если он каждый год нанимает одних и тех же работников. В этом случае по окончании сезона он расторгает с работником трудовой договор в связи с истечением срока действия, и тот перерастает быть работником данной организации.

При заключении же трудового договора на срок больший, чем продолжительность одного сезона, период между сезонами, то есть время, когда нет работы, оплачивается как простой по правилам статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Случаи, допускающие заключение срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, что эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ.

Перечни сезонных работ, где продолжительность сезона может превышать 6 месяцев, и максимальная продолжительность сезонных работ устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне (статья 293 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 года №382, которым утвержден Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения (с изменениями и дополнениями). В соответствии с Перечнем к таким отраслям относятся, например:

• в сельском хозяйстве: растениеводство; механизированные работы в полевых условиях, заготовка сельскохозяйственной продукции и сырья, звероводство;
• в перерабатывающей промышленности: сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности, сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;
• в рыбном хозяйстве: рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях, искусственное воспроизводство рыбных запасов, выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала, добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;
• в медицинской промышленности: заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья;
• другие отрасли. 

Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года №498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Перечень к сезонным отраслям относит, например:

• торфяную промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
• лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
• мясную промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
• плодовоовощную промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодовоовощных консервов);
• другие отрасли.

До настоящего времени действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 года №381. Заключение срочного трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной специальным перечнем, будет считаться неправомерным.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

На работников, занятых на сезонных работах, распространяется действие трудового законодательства, с некоторыми изъятиями. Прежде всего, для таких работников установлен сокращенный срок испытания – не более двух недель.

Объясняется это тем, что при приеме на сезонные работы, трудовой договор с работником действует сезон. А сезон, как правило, не превышает, 6 месяцев.

Статья 70 Трудового кодекса РФ закрепляет условие, что при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Количество дней отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается в календарных днях из расчета два дня отпуска за каждый месяц работы (статья 295 Трудового кодекса РФ). Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре используется редко. Обычно они получают компенсацию.

Особенности при расторжении трудового договора с сезонными работниками

При расторжении трудового договора с сезонными работниками также имеются некоторые особенности. О своем желании уволиться до истечения срока трудового договора сезонный работник обязаны предупредить своего работодателя за три календарных дня вместо двух недель (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на сезон, предупреждаются работодателем об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

По общему правилу работники предупреждаются об увольнении по данным основаниям за два месяца.

При прекращении срочного трудового договора по вышеуказанным основаниям сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

О других случаях заключения трудового договора читайте в статьях:
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с пенсионером
Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu-sezonnogo-rabotnika.html

Сезонная работа и сезонный трудовой договор с работником в 2021 году

— Организация бизнеса — Кадры — Сезонная работа

Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора. Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности.

Что такое сезонная работа по статьям ТК РФ – правовое регулирование

Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства.

В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым.

Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.

Наиболее полно нормативы, касающиеся непосредственно проведения сезонных работ, регулируются положениями статей 293-296 ТК РФ, которые входят в целиком посвященную данному аспекту деятельности Главу 46. Так, данные статьи устанавливают следующие нормативы:

• Ст.293. Её положения дают определение сезонным работам, устанавливая максимальный их возможный срок и ссылаясь на иные нормативные документы и перечни.
• Ст.294. Данная статья регулирует особый порядок заключения договора о сезонных работах.
• Ст.295. Таковой статьей устанавливаются нормативы отпуска для сезонных работников.
• Ст.296. Этой статьей рассматривается увольнение на сезонных работах и особый порядок расторжения взаимоотношений.

Вышеприведенные статьи касаются лишь непосредственного применения сезонных работ в частности и не рассматривают общие принципы заключения, применяемые по отношению к сезонным трудовым договорам наравне с иными видами трудовых взаимоотношений.

Так как сезонная работа имеет строго определенный конечный период, на неё в полной мере распространяются особенности правового регулирования срочного договора.

По своей сути, сезонные трудовые договора считаются именно срочными, с определенным спектром особенностей и дополнительных нюансов.

Однако все положения статей ТК РФ, рассматривающих порядок срочных трудовых взаимоотношений в целом, применимы и относительно сезонных работ. Рассматриваются таковые следующими статьями ТК РФ:

• Ст.57. Её положения рассматривают порядок заключения трудовых договоров в общем, и они также целиком применимы и по отношению к работам сезонного характера.
• Ст.58. Нормативные принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроком взаимоотношений.
• Ст.59. Данной статьей определяется понятие срочного трудового договора и основные правовые нюансы, связанные с их использованием в трудовой практике.
• Ст.70. Она регулирует длительность испытательного срока как в общих, так и в частных случаях, к коим относятся сезонные работы.
• Ст.79. Её нормативы затрагивают вопросы расторжения трудового договора, основываясь на истечении сроков, и в полной мере применяются в отношении сезонных трудящихся.

Законодательные нормативы, касающиеся основных прав и обязанностей трудящихся и работодателей, порядка оформления договоров, оплаты и иных аспектов трудовой деятельности, применяются в отношении сезонных работников в полной мере без возможных ограничений.

Прием на работу по сезонному договору и порядок его оформления

Согласно статье 293 ТК РФ, ключевой особенностью сезонного трудового договора выступает обязательное указание в нем сезонного характера работ.

Нормативы статьи 58 ТК РФ предполагают, что срок договора указывается в документе, иначе договор будет признан бессрочным. Это касается и сезонных работ. Соответственно положениям вышеозначенной ст. 293 ТК РФ, срок сезонных работ в общих случаях не должен превышать 6 месяцев.

Однако законодательством допускается увеличение этих сроков на основании дополнительных федеральных межотраслевых соглашений и соответствующих перечней отдельных видов деятельности.

Межотраслевые соглашения обычно на практике заключаются на двухлетний период, поэтому перечень актуальных и допустимых сезонных работ регулярно обновляется.
Даже если в трудовом договоре будет указано, что он имеет сезонный характер, однако сам договор не будет иметь в своем тексте строго определенного срока действия, таковой документ с юридической точки зрения будет приравнен к бессрочному и увольнение работника по ст.79 ТК РФ будет считаться незаконным.

В целом, помимо вышеозначенных особенностей, прием на работу по сезонному договору не имеет юридически значимых отличий и осуществляется в общем порядке. То есть, в нем указываются все необходимые реквизиты трудящегося и работодателя, занимаемая должность сотрудника, время действия, дата составления, подписи сторон и иные необходимые данные.

Если время привлечения к сезонной деятельности составляет менее двух месяцев, то относительно подобного труда также применяются и более строгие нормативы краткосрочных трудовых договоров, регулируемые Главой 45 ТК РФ.

Отпуск на сезонных работах

Отдельной особенностью сезонных трудовых взаимоотношений является порядок предоставления отпусков, которые рассчитываются иным образом.

Но, невзирая на отдельные особенности рассматриваемых отпусков, сезонные работы в полной мере учитывают обязательность реализации права сотрудников на отдых.

Так, в соответствии с положениями статьи 295 ТК РФ, на каждый месяц труда сезонного работника ему засчитывается 2 дня отпуска.

Ключевым отличием отпуска на сезонных работах от стандартных отпусков является расчет отпуска не в календарных, но в рабочих днях, что, в свою очередь, влияет на вычисление и установление размера отпускных.

Так, расчет среднедневного заработка в данном случае требует от работодателя деления заработанных средств на сумму рабочих дней по графику шестидневной недели.

Таким образом, размер выплаты компенсаций неиспользованного отпуска или просто отпускных на сезонных работах в пересчете на один день будет выше, чем в общих случаях.

Вне зависимости от того, какой была фактическая рабочая неделя сотрудника, занятого на работах сезонного характера, расчет объемов оплаты отпуска проводится с учетом графика шестидневной недели. То есть – требует вычета из общего количества дней в месяце лишь воскресений и праздничных дней.

Важным аспектом сезонных работ в контексте отпусков, является их длительность. В правилах, устанавливающих порядок предоставления отпусков согласно статье 122 ТК РФ, предусмотрено, что право на уход в отпуск сотрудник имеет после того, как отработает не менее шести месяцев.

Соответственно, на практике сезонные работы крайне редко превышают означенный период, поэтому работодатели предпочитают просто выплачивать компенсацию по окончании работы.

Также трудящийся может отправиться в отпуск перед увольнением по соглашению с работодателем – но принято таковое решение может быть только при наличии согласия каждой из сторон трудового договора.

Иные нормативы, касающиеся предоставления отпусков, используются по отношению к сезонным работам в полной мере. Так, категории работников, обладающих правом на неоплачиваемый отпуск, могут потребовать выхода в таковой у работодателя, а беременные или несовершеннолетние работники обладают правом выхода в отпуск и до прохождения вышеозначенного шестимесячного периода труда.

Дополнительные отпуска, например, за вредные условия труда или ненормированный день предоставляются на сезонных работах в календарных, а не рабочих днях. Потому таковые отпуска должны рассчитываться отдельно.

Увольнение по сезонному договору и другие особенности

Увольнение по сезонному договору также имеет свои характерные особенности, присущие именно таковому формату оформления трудовых взаимоотношений.

На расторжение договора с сезонными работниками влияют все принципы, изложенные в положениях ст. 77 ТК РФ.

То есть, при необходимости договор расторгается либо по желанию работника, либо при инициативе работодателя, по причинам окончания действия срочного договора или же по независящим от сторон обстоятельствам.

Статья 296 ТК РФ рассматривает возможность при сезонных работах для сотрудников прекратить действие трудового договора по своему желанию с сокращенным периодом для уведомления работодателя, который обычно называют отработкой. Так, в общих случаях время отработки составляет 14 дней, в то время как отработка для сезонных сотрудников длится не более трех дней.

Испытательный срок на сезонном трудоустройстве не может превышать двухнедельного периода за исключением случаев, когда длительность договора предусмотрена свыше полугода.

Увольнение отдельных категорий работников, в частности, беременных женщин, происходит в данных ситуациях на общих основаниях в порядке, регламентированном статьей 261 ТК РФ. (20 голос.

, 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/sezonnaya-rabota.html

Порядок увольнения сезонного работника: выплаты, компенсации и основания

Кто считается сезонным работником

Порядок расторжения трудового договора

По инициативе сезонного работника

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Порядок принятия на службу и увольнения сезонных работников прописан в Трудовом Кодексе, а именно в статье 293.

В силу погодных и иных климатических условий данные виды работ выполняются только в определенный сезон.

В данной статье мы рассмотрим порядок принятия на работу и увольнения сезонного работника, основания для прекращения трудовых отношений и полагающиеся выплаты уволенному сезонному работнику.

Кто считается сезонным работником

Для того, чтобы понять, кто считается сезонным работником, необходимо разобраться в видах сезонных работ. Данные виды работ имеют следующие особенности:

1. Они зависят от изменений климата и их нельзя проводить на протяжении всего года. Они ограничиваются определенным сезоном, в котором наиболее оптимальны условия для выполнения работ.
2. Законодательством определяется период проведения таких работ и составляет он не больше полугода.
3. Они ограничиваются отраслевыми или межотраслевыми договорённостями. Данный перечень утверждается правительством страны.

Самыми распространенными видами сезонных работ можно считать:

• выращивание растительной продукции и её заготовка;
• добыча некоторых природных ресурсов и их заготовка;
• поиск ценных металлов и материалов в недрах земли;
• большинство работ, связанных с лесом и лесозаготовками;
• добыча рыбы и иных морепродуктов.

Основной отличительной характеристикой сезонных работ является их срок. В предыдущей редакции  Трудового Кодекса этот срок строго ограничивался 6 месяцами. Если работы длились хотя бы на день дольше, то они преставали считаться сезонными. В новой редакции эти сроки весьма условны.

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не максимальный срок. В некоторых случаях сезонные работы могут продолжаться дольше. Перечень данных работ обговаривается отдельно с указанием максимальных сроков. Например, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником расторгается автоматически по его окончанию. Но по инициативе одной из сторон он может быть расторгнут досрочно. Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений по инициативе сезонного работника и его работодателя.

По инициативе сезонного работника

Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на выполнение сезонных работ, должен иметь определенный срок окончания. Как правило, этот период составляет полгода. В том случае, если работник желает прекратить трудовые отношения раньше срока, указанного в договоре, то он должен в письменном виде известить об этом работодателя.

Законодательством установлено, что оповестить руководство работник должен не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения. При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с временным работником по инициативе работодателя может произойти по рядку причин. Также ликвидировать работника можно из-за сокращения штата сотрудников или реорганизации всего предприятия. В первом случае руководство организации в обязательном порядке должно в трехдневный срок уведомить служащего о его грядущем увольнении.

Перед окончанием срока договора с сезонным работником руководство должно в письменном виде его оповестить. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до истечения данного срока.

В том случае, если увольнение происходит раньше периода, указанного в договоре, то работодатель обязан также в письменном виде и в указанные сроки оповестить работника о прекращении с ним всех трудовых отношений.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор, составленный между работодателем и сезонным работником, может быть расторгнут по следующим причинам:

1. Срок действия на исполнение сезонных работ подошел к концу.
2. Работник решил прекратить трудовые отношения раньше положенного срока по собственной инициативе.
3. Увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
4. Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя. Причинами этому могут послужить нарушения дисциплины или внутреннего распорядка предприятия со стороны работника. Также увольнение может произойти из-за невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей или некачественное их исполнение.

Отметим, что причинами досрочного завершения действия трудового договора с сезонным работником, могут стать те же основания, что и для увольнения основного, постоянного работника. После составления приказа сотрудник должен получить в свой последний рабочий день все выплаты и компенсации, которые ему полагаются. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Не имеет значение, уволился работник в связи с окончанием срока действия договора или раньше этого срока. В любом случае ему полагаются определенные выплаты, размер которых рассчитывается в индивидуальном порядке. В первую очередь работодатель должен произвести выплату заработной платы сотруднику за фактически отработанное им время.

Кроме того, полагается также компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении, если им не было использовано право на отдых. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты работникам, увольняющимся с данного предприятия.

Трудовой Кодекс, а именно статья 174 предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, и выплачивается за двухнедельный период.

Отметим, что сезонный работник имеет право получить выходное пособие только в том случае, если его увольнение при сезонных работах связано с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников или иными причинами, установленными государством, как основание для данной выплаты. В случае увольнения в связи с окончанием срока действия договора или по инициативе самого работника, выходное пособие не выплачивается.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/poryadok-uvolneniya-sezonnogo-rabotnika/

Досрочное увольнение сезонных работников – Законники

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда определила, что в заявлении отсутствует ссылка на доказательства, подтверждающие размер оплаты труда, поэтому исковое заявление подано в суд без соблюдения установленных требований.

На этом основании суд оставил его без движения (апелляционное определение от 18 октября 2012 г. № 33-5773/2012). Как предупреждать попавших под увольнение сезонных работников Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

По общим правилам попавших под увольнение сезонных работников необходимо предупреждать в письменной форме не менее чем за три календарных дня до расторжения трудового договора.

Исключение — случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

При увольнении сезонного работника выяснилась еще одна выгодная для работодателя подробность.

Сезонного работника приняли на работу 1 февраля 2013 года, а уволили 30 октября 2013 года, после чего он обратился в суд с иском о признании договора, заключенного на определенный срок, незаконным.

В суде работодатель попросил применить к рассматриваемому делу трехмесячный срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Увольнение сезонного работника

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников

Важно

Сезонные работники — особая группа персонала компании. На практике довольно непросто корректно составить документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор.

При приеме на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в договоре, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам. Заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.
Рассмотрим особенности трудовых отношений с сезонными работниками.

Можно ли уволить сезонных работников досрочно?

Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы» (ст. 69, 294 ТК РФ). Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом (ст.
59

ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст.

70 ТК РФ). Место работы.

Сезонные работники. прием на работу, отпуск, увольнение

Трудовые отношения с сезонными работниками Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ). Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам.

Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора. Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст.
252 ТК РФ).

Карьера

Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст.
70 ТК РФ). Место работы.

Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, «посевные площади в районе Х N-ой области»). Отпуск сезонного работника Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников.

Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Сроки увольнения при сезонных работах

ТК) определено характером сезонных работ, приостановка которых по причинам производственного характера на срок более 2 недель, а также сокращение объема влекут экономическую нецелесообразность продолжения трудовых отношений.

Причины производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить сезонные работы, могут быть объективными и субъективными.

К примеру, они могут быть обусловлены виновным поведением сторон трудового договора: по неосторожности работника вышел из строя дорогостоящий механизм, ремонт которого потребует значительного времени; по причине отсутствия сырья и материалов из-за недоработки соответствующих служб нанимателя выполнение сезонной работы стало невозможным и т. п. Решение о приостановлении работ принимает наниматель (собственник имущества организации либо уполномоченный им орган).

Источник: http://advokat55.com/dosrochnoe-uvolnenie-sezonnyh-rabotnikov/

Прием и увольнение сотрудников

Основное население страны всю сознательную жизнь трудится в организациях, на предприятиях, и учреждениях для того, чтобы реализовать свой потенциал и обеспечить материальное состояние себе и своим семьям.

Некоторые успевают поменять несколько видов работ, пока находят ту, которая приносила бы моральное удовлетворение и достойную оплату.

Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставление определенных документов, оформление трудовых договоров и приказов.

Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.

Порядок приема на работу

1. Прежде всего, при наличии свободной вакансии, потенциального работника должны ознакомить с должностными обязанностями, уставом предприятия, режимом работы, локальными документами, действующими в организации.

2. В том случае, если человека, желающего трудоустроиться, все устраивает, он считает что справиться с обязанностями, пишется заявление о приеме на работу на имя руководителя.

3. С будущим сотрудником заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), документ подписывается в двух экземплярах.

Один экземпляр остается в отделе кадров организации, второй отдается на руки принимающемуся на работу сотруднику.

4. До того, как приступить к непосредственным трудовым обязанностям нового работника под роспись в специальных журналах должны ознакомить с правилами техники безопасности, инструкцией по охране труда на рабочем месте и правилами пожарной безопасности.

5. Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже, чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.

Для оформления на работу необходимо представить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт гражданина;
• трудовую книжку (если ранее уже работал официально);
• полис пенсионного страхования;
• документы об образовании;
• воинский билет для военнообязанных и лиц призывного возраста документы воинского учета.

В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных документов.

6. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку.

Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?

Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года.

Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании.

В случае изменения фамилии делается пометка со ссылкой на документ, на основании которого дана новая.

В самой книжке вносятся все изменения связанные с работой.

То есть, здесь должны быть:

• записи о приеме на работу, с указанием названия организации, наименование должности, даты приема и номера приказа;
• в случаях перевода сотрудника на другую должность это должно быть отражено также на основании приказа и указанием даты;
• увольнение должно быть зафиксировано аналогично формулировке приказа об увольнении и соответствовать нормам конкретной статьи ТК РФ, с указанием ее части, пункта, номера.

Также указывается дата и номер приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями ответственного за ведение трудовых книжек инспектором отдела кадров и руководителем предприятия, закрепляется печатью организации.

Никаких сокращений не должно быть при заполнении.

В случае ошибочной записи ниже делается пометка о том, чтобы считать ее недействительной.

Дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров в трудовую книжку не вносятся, тогда как поощрения по работе, награждение грамотами должны быть отражены.

Если человек работает по совместительству, при его желании на основном месте работы может быть также внесена об этом запись при предоставлении соответствующих документов (копии приказа о приеме на работу по совместительству и также при увольнении выписку из приказа).

Важным является тот момент, что если при приеме на работу сотруднику отдела кадров дается пять дней для внесения записей в трудовую книжку, то при увольнении она должна быть заполнена в тот же день и выдана на руки уволенному работнику.

Если трудовой книжки нет?

В том случае, когда на работу человек устраивается впервые, и у него никогда не было трудовой книжки, либо она была утеряна при различных обстоятельствах (сгорела во время пожара, утеряна при переезде, украли сумку с документами и прочее), это не может быть препятствием для приема на работу.

Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки не имеют права.

Согласно ст. 65 ТК РФ, ему должна быть выписана новая книжка трудовая книжка на предприятии по его заявлению на имя руководителя с указанием причины ее отсутствия.

И так, работник проработал в организации работодателя более 5 дней и что дальше?

Согласно 66 статьи Трудового кодекса РФ, у работника, проработавшего дольше 5 дней, должны быть оформлены все документы о приеме на работу, занесена запись в трудовую книжку и аналогичная запись в личной карточке, заведенной на нового сотрудника по форме Т- 2.

О том, что ознакомлен с внесенными изменениями в трудовую книжку, вновь принятый работник должен расписать лично.

Трудовой Договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней, после фактического приступившего последнего к работе

Согласно ст. 57 ТК РФ, между работодателем и работником должно быть заключено трудовое соглашение, в котором работодатель обязуется обеспечить работой и соответствующей оплатой труда, предоставлением условий для выполнения трудовых обязанностей, а работник обязуется выполнять свои должностные функции, не нарушать режим работы, и правила установленные в организации.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трех дней с момента, когда сотрудник уже начал работать.

Если после того как вновь принятый сотрудник уже начал выполнять свои должностные обязанности, договор не был подписан двумя сторонами, фактически он считается заключенным с первого дня работы.

Какие еще юридические действия обязан произвести работодатель?

Как мы уже упоминали, прежде чем допустить человека к работе он должен быть ознакомлен:

• с должностными обязанностями;
• с правилами внутреннего распорядка организации;
• с уставом предприятия и режимом его работы;
• с локальными документами, действующими на предприятие (коллективным договором, к примеру);
• инструкциями: по охране труда, технике безопасности ведения работ и пожарной безопасности.

Увольнение и его порядок

Трудовые отношения с работодателем могут быть расторгнуты по трем основным причинам:

• по желанию самого работника (ст. 77 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• и по независящим от них причинам (в случае ликвидации, реорганизации предприятия или сокращения численности и штата сотрудников), согласно п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения

1. Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст. 80 ТК РФ, он будет уволен спустя две недели после регистрации заявления.

На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться. Это время нужно для того, чтобы можно было найти ему замену, в некоторых случаях передать документы и дела.

Кроме того, человек, написавший заявление может за эти две недели также поменять свое решение и остаться работать далее.

Возможно увольнение и без отработки, в день, какой укажет в заявлении работник:

• при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию;
• при необходимости переезда в другую местность, в связи с переводом одного из супругов;
• при поступлении на дневную форму обучения в высшие или специальные учебные заведения;
• при достигнутой устной договоренности с руководителем или заключением договора соглашения;
• при окончании срока заключенного трудового контракта;
• и в других случаях, когда есть уважительные причины, подтвержденные документально о том, что сотрудник не может больше работать, либо существуют нормы Федеральных законов, которые не учтены в ТК РФ.

Также не придется отрабатывать две недели, если заявление на увольнение будет написано вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в нем, когда до окончания остается больше двух недель.

2. По инициативе руководителя предприятия сотрудник будет уволен в случаях:

• грубого нарушения трудовой дисциплины;
• несоответствия занимаемой должности, выявленного в процессе аттестации рабочего места;
• неоднократного выявления невыполнения трудовых обязанностей, если ранее уже были дисциплинарные взыскания устные или письменные;
• при утрате доверия;
• нарушения требований охраны труда;
• и прочих причин, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты.

К ним относят: докладные записки непосредственных руководителей подразделений, где трудится работник, протокол заседания аттестационной комиссии и объяснительные по поводу нарушений от самого работника.

3. По независящим причинам, то есть в случае ликвидации предприятия, реорганизации, сокращении штата и численности сотрудников, прежде всего сотрудник за 2 месяца должен быть предупрежден о переменах и предстоящем увольнении.

При наличии свободных вакансий должно быть предложено перейти на новую должность.

В случае отказа от перевода человека увольняют с выплатой выходного пособия.

4. Во всех случаях человеку дают обходной лист, который после подписи всеми службами, он сдает в отдел кадров.

5. Готовится приказ на увольнение с обоснованием и ссылкой на действующее трудовое законодательство.

6. Запись об увольнении заносятся в трудовую книжку в соответствии с нормами ТК РФ и указанием статьи, даты и номера приказа об увольнении.

7. Все изменения заносятся в личную карточку работника.

8. В последний рабочий день выдают на руки документы и полный денежный расчет положенных к выплате сумм.

Взаиморасчеты между работником и работодателем

При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись.

В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.

Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных.

Также он должен передать все находящуюся у него документацию и сдать рабочее места в надлежащем виде.

Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет с увольняемым сотрудником, в не зависимости от причин прекращения действия трудового договора.

Человек должен получить:

• положенную заработную плату за фактически отработанное время;
• в случае оставшихся дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
• в случаях, предусмотренных законом – выходное пособие.

На руки должны быть выданы уволенному работнику:

• трудовая книжка;
• справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;
• справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;
• по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.

А если работник не явился за трудовой книжкой?

За задержку выдачи трудовой книжки:

• администрация предприятия может привлекаться к административной ответственности;
• либо по исковым требованиям уволенного работника будет взыскана с организации денежная сумма в размере средней заработной платы за все дни задержки.

В случае если работник не является за трудовой книжкой, ему необходимо послать заказное письмо с уведомлением.

В письме следует попросить явиться за документами лично, либо дать письменное согласие на пересылку по почте.

В таком случае инспектор отдела кадров снимает с себя (и предприятия) ответственность за не вовремя выданную трудовую книжку при расчете.

Получение письма адресатом отражено в почтовом уведомлении.

Источник: https://vse-o-trude.ru/priem-i-uvolnenie-sotrudnikov/