Расчет больничного листа в 2011 году

Содержание

Расчет больничных пособий в 2011 году

Расчет больничного листа в 2011 году

В декабре 2010 г. подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон об обязательном социальном страховании от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г.

и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г.

сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Законе оговорили условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Новый 2011 г. принес с собой очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, связанные в том числе с правилами расчета пособий.
Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников, во многом приравнены к работодателям-организациям (ст. 20 ТК РФ).

Коммерсант, заключивший трудовые договоры с работниками, обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай их временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица (работника).

Наша справка. Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Не изменились порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и порядок выплаты пособий добровольно застрахованным лицам. Прежними остались границы страхового стажа для оплаты больничных листов.

Источник выплаты больничного

Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств предпринимателя (страхователя), увеличен с двух до трех дней. Если в 2010 г. страхователь (далее — работодатель) за свой счет оплачивал первые два дня больничного, то с 2011 г.

он будет оплачивать первые три дня болезни, и только начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Это правило не касается больничных по уходу за больным ребенком или членом семьи, при карантине, долечивании в санаторно-курортных учреждениях.

Оно распространяется на пособия, которые выплачиваются в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Пример 1. Работник находился на больничном 10 календарных дней с 11 по 20 января 2011 г. По правилам, действовавшим в 2010 г., из 10 календарных дней больничного первые 2 дня болезни оплачивались работодателем, а 8 — соцстрахом.

В 2011 г.

первые 3 дня болезни (11, 12, 13 января) работодатель оплачивает за счет собственных средств, а начиная с 14 января по 20 января (7 календарных дней) больничный оплачивается за счет средств ФСС.

Как и прежде, коммерсант выплачивает сотруднику всю сумму больничного, но сумму за 7 календарных дней болезни работодателю возместит соцстрах.

Расчетный период

Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 г. он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Наша справка. Расчетный период — это срок, за который учитываются выплаты для расчета среднего заработка при выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности.

С 2011 г. расчетный период — это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг.

Пример 2. Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 г. По правилам 2010 г. расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г.

, то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая.

Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.

, то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 г. повлияет на размер его больничного только в 2012 г.

Пример 3. Сотрудник заболел в декабре 2011 г. (с 26 по 30 декабря 2011 г.). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Выплаты 2011 г. брать в расчет не нужно.

Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу.

Правило 730

Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730.

Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения для расчета пособий.

Наша справка. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка: — 100%, если страховой стаж более 8 лет; — 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет; — 60%, если страховой стаж до 5 лет;

— не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода.

Пример 4. Общий заработок работника в 2009 г. составил 150 000 руб., в 2010 г. — 200 000 руб. С 17 по 21 января 2011 г. (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности. По правилам 2010 г. средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб.

/ 365 к/дн.). Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.). Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимального размера (547,95 < 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.

), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ. По правилам 2011 г. средний дневной заработок будет равен: (150 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 = 479,45 руб.

Общая сумма пособия составит 2397,25 руб. (479,45 руб. x 5 дн.). За первые 3 дня работодатель заплатит за счет собственных средств 1438,35 руб. (479,45 руб. x 3 к/дн.), а 958,9 руб. за 2 календарных дня возместит соцстрах.

Как видите, пособие, рассчитанное по новым правилам, оказалось меньше.

В свою очередь работодателю придется из собственных средств выплатить большую сумму.

Пределы среднего заработка

Как и прежде, размер среднего заработка не может превышать определенной величины. Прежде рассматривался средний дневной заработок. Он не мог превышать величины, определенной путем деления предельной базы для начисления страховых взносов на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ред. до 1 января 2011 г.). В 2010 г.

предельная величина составляла 415 тыс. руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ). Исходя из этой величины, средний дневной заработок для расчета пособий не должен превышать 1137 руб. (415 тыс. руб. / 365 дн.).

Теперь п. 3.1 ст.

14 Закона N 255-ФЗ требует сравнивать средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, с предельной величиной базы для начисления взносов на соответствующий год. То есть берется общая сумма выплат, а не средняя дневная величина. При этом рассматривается каждый календарный год в отдельности.

В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. Для 2009 г. принимается та же величина.

Пример 5. Работник на протяжении последних лет работает у одного коммерсанта. В 2009 г. его заработок составил 350 000 руб., в 2010 г. — 450 000 руб. Страховой стаж более 8 лет. В 2011 г. работник был на больничном (5 календарных дней). Определим сумму пособия. В 2010 г.

заработок превысил предельную величину (450 000 > 415 000), поэтому для расчета пособия учитываем 415 000 руб. Заработок за 2009 г. предел не превышает (350 000 < 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере. Средний заработок за 2 года составит 765 000 руб.

(350 000 + 415 000), средний дневной заработок равен 1047,95 руб. (765 000 руб. / 730).

При страховом стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, таким образом, в расчет берется полная величина среднего дневного заработка (если бы стаж был меньше 8 лет, от рассчитанной величины пришлось бы взять соответствующий процент).

Сумма пособия за 5 календарных дней составит 5239,75 руб. (1047,95 руб. x 5 к/дн.).

В 2011 г. предел установлен в размере 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933), но эта величина понадобится при расчете пособий в 2012 г. Допустим, сотрудник заболеет в 2012 г., значит расчетным периодом для определения суммы пособия будут 2010 и 2011 гг. Общая выплата за 2010 г.

будет сравниваться с лимитом в 415 тыс. руб., а за 2011 г. — с ограничением в 463 тыс. руб. Обратите внимание: при сравнении среднего заработка нельзя брать общую сумму среднего заработка за 2 года и сравнивать ее с суммарной предельной величиной (для пособий, выплачиваемых в 2011 г., — с удвоенной предельной величиной). Обратимся к примеру 5.

Общий заработок за 2 года составляет 800 000 руб. (350 000 + 450 000). Удвоенная предельная величина — 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года). При сравнении 800 000 руб. < 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо.

Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.

Теперь поговорим о нижней планке. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Проверить, нужно ли рассчитывать пособие исходя из минималки, можно следующим образом. В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. Значит, за расчетный период (2 года) выплаты работника должны превышать 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Если за два года доход работника меньше этой величины, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ.

Кроме того, такая ситуация возможна, если сотрудник продолжительный период не работал или не может подтвердить свои выплаты с прежних мест работы.

Пример 6. Работник принят на работу 11 января 2011 г. С 7 по 11 февраля 2011 г. (5 календарных дней) находился на больничном. Общий страховой стаж сотрудника более 1 года. В расчетный период 2009 и 2010 г.

работник нигде не работал, а значит, пособие исчисляется исходя из МРОТ, то есть средний заработок за каждый месяц расчетного периода (2 года, то есть 24 месяца) принимаем равным 4330 руб. Сумма пособия составит 711,78 руб. (4330 руб.

x 24 мес. / 730 x 5 к/дн.).

Пример 7. Несколько изменим условия примера 6. Допустим, что сотрудник оформлен на половину ставки. В этом случае применяем коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени, — 0,5.
Сумма пособия составит 355,89 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 0,5 x 5 к/дн.).

Учитываемые выплаты

Состав выплат, включаемых в расчет среднего заработка, изменился. По правилам 2010 г. в средний заработок попадали все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Перечень выплат, не принимаемых в расчет, указан в п.

8 Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Этот документ исключал из расчета среднего периоды, когда за работником сохранялись средний заработок и, соответственно, выплаты за это время (отпуск, командировки, период временной нетрудоспособности).

По правилам 2011 г.

в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Теперь в расчет включаются отпускные, командировочные, на которые взносы начисляются. А вот выплаты пособий по-прежнему не учитываются.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/raschet-bolnichnyh-2011-god

Правила расчета больничного

Расчет больничного листа в 2011 году

Больничный лист – это документ, который служит основанием для выплаты сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. С начала 2013 года правила расчета больничных изменились. Соответственно, и сам расчет больничного поменялся.

Что осталось прежним?

  •  Как и ранее, расчет оплаты больничного листа производится на основании средней зарплаты за последние два года.

Что нового?

  • Оплату по листу нетрудоспособности (кроме первых трех дней) теперь производит не работодатель, а Фонд соцстраха;
  • Из-за изменения МРОТ и ПСОТ сумма выплат по листу нетрудоспособности также изменилась.

Впрочем, существует ряд случаев, когда Фонд социального страхования производит оплату периода нетрудоспособности целиком, с первого дня:

  • застрахованное лицо обязано ухаживать за больным членом семьи;
  • сотруднику выполняют протезирование по медицинским показаниям (в стационаре специализированного медицинского учреждения);
  • работник, долечивается в санатории, расположенном в России, сразу по окончании стационарного лечения

и в случае карантина – либо самого застрахованного лица, либо члена его семьи, за которым он ухаживает.

Расчет больничного листа: что нужно учитывать?

  • Расчетный период – 2 года; подсчитывается максимальная сумма за каждый пропущенный по болезни день, исходя из лимита максимальной суммы, заработанной за два предыдущих года.
  • Общая сумма, заработанная за 2 года.
  • Средний заработок за день.
  • Страховой стаж сотрудника.

Расчет листка нетрудоспособности

Расчет больничного производится на основании среднего дневного заработка.

Исключением являются некоторые варианты:

  • средняя дневная зарплата превышает лимит максимальной службы заработка (тогда формула расчета больничного листа основывается на ПСОТ);
  • зарплата работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда;
  • трудовой стаж работника менее полугода;
  • работник не может предоставить справку о доходах.

В трех последних случаях производится расчет больничного по минималке (МРОТ).

Расчет среднедневного заработка для больничных

Средний дневной заработок рассчитывается аналогично максимальному размеру заработка: подсчитывается общая сумма, выплаченная сотруднику за 2011 и 2012 год (в случае вычислений за 2013 год) и делится на 730 календарных дней.

Часто возникает вопрос: что входит в расчет больничного? Например, отпускные входят в расчет больничного или нет? Да, конечно: в расчет входят все начисления за указанный период.

Возможна замена лет при расчете больничного – на более ранние, если сотрудник последние два года находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальная сумма, которая может быть выплачена по листу нетрудоспособности

Лимит максимального заработка был установлен в таких пределах:

2010 год415 тысяч руб.
2011 год463 тысяч руб.
2012 год512 тысяч руб.

Формула, по которой производится расчет больничного листа, вернее – максимальной суммы, которая может быть выплачена, выглядит так:

(ПСОТn-2 + ПСОТn-1)/количество календарных дней.

То есть для 2012 года ПСОТn-2 – это ПСОТ за 2010 год, а ПСОТn-1 – за 2011.

А для 2013 года – это, соответственно, ПСОТ за 2011 и ПСОТ за 2012 годы.

Подставляем значения в формулу и получаем:

(ПСОТ2010 + ПСОТ2011)/730 = (415 000 + 463 000)\730 = 1202 рубля 74 копейки – это размер оплаты одного дня согласно листа нетрудоспособности в 2012 году.

В 2013 году расчет пособия по больничному листу будет выглядеть следующим образом:

p>(463 000 + 512 000)/730 = 1335 рублей 62 копейки.

Это максимальная выплата, которая может быть произведена работнику за один день болезни.

Возможна ли замена годов при расчете больничного? Да, возможна, так же, как в случае вычисления среднего дневного заработка (нахождение сотрудника в течение двух предыдущих лет в отпуске по уходу за ребенком или в декрете).

Правила рассчитывания размера выплат с учетом стажа сотрудников:

Категория% от заработка
Работники, стаж которых составляет 8 лет или более100%
Работники со стажем от 5 до 8 лет80%
Работники, стаж которых менее 5 лет60%
Работники, страховой стаж которых менее 6 месяцев или имеющие зарплату менее МРОТ или не имеющие справки о доходахРассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда

Давайте рассмотрим расчет выплат по больничному листу

Предположим, сотрудник работает на предприятии 7 лет; ежемесячная заработная плата его в 2011 году составляла 39 280 руб., в 2012 году – 41 756 руб. Он проболел с 1 июня 2013 года по 17 июня 2013 года включительно (итого – 17 дней).

Используя правила расчета больничного листа, вычисляем:

Общий заработок за 2011 год составил 471 360 руб.

За 2012 – 501 072 руб.

471 360 рублей – это больше установленного на 2011 год лимита.

Поэтому вместо этой суммы следует взять 463 000 рублей.

За 2012 год лимит не превышен.

Таким образом, формула расчета больничного листа будет выглядеть так:

(463 000 + 501 072)/730 * 80% (согласно стажу сотрудника).

В результате получаем:

1320,65 * 80% = 1056 рублей 52 копейки.

Именно эта сумма будет выплачена сотруднику за каждый из 17 пропущенных дней, а в целом сумма составит 17 960,84 рублей.

Из этой суммы 3169,56 будет выплачено предприятием, 14791,28 – Фондом социального страхования.

Районный коэффициент

Часто при расчете выплат по больничному возникает такой вопрос: применяется ли районный коэффициент при расчете больничного?

Если вы рассчитываете выплаты, исходя из МРОТ, то коэффициент не применяется.

Если фактический средний заработок меньше минимального, то следует в этом случае взять минимальный заработок (а не фактический), и применить к нему районный коэффициент.

Например, МРОТ составляет 5205 рублей х 24 месяца/730 = 171 рубль 12 копеек.

Если фактический заработок сотрудника за день составляет 174,02 рубля, то пособие рассчитывается именно на основе этого показателя.

Если же он составляет, к примеру, 170,63 рубля, то берем значение 171,12 и умножаем на районный коэффициент.

Чем отличается расчет больничного при нарушении режима?

Порядок расчета больничных, на которых стоит отметка медицинского учреждения о нарушении режима, согласно постановлению правительства «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности», таков:

  • до нарушения режима пособие рассчитывается как обычно, согласно общим правилам;
  • с момента нарушения режима оно рассчитывается, исходя из МРОТ;
  • если стаж сотрудника менее 6 месяцев – оплата листка нетрудоспособности рассчитывается, исходя из МРОТ, вне зависимости от того, был ли нарушен режим, или нет.

Напомним: нарушением режима считаются нарушение режима медицинского учреждения, нарушение режима лечения, обращение в медицинское учреждение в состоянии опьянения (как алкогольного, так и наркотического).

Порядок расчета больничного листа, исходя из МРОТ

Как уже упоминалось, расчет листка нетрудоспособности на основании МРОТ производится, если больной имеет стаж менее 6 месяцев, имеет заработную плату меньше, чем МРОТ, или не соблюдал предписанный режим.

Однако выплаты рассчитываются, исходя из МРОТ, еще в нескольких случаях:

  • если сотрудник не является на обязательный медосмотр;
  • если травма была получена в результате наркотического или алкогольного опьянения.

Размер МРОТ порой является нижним ограничением (размер выплат «подтягивают» до него), а порой – верхним.

Размер МРОТ за 2013 год составляет 5205 рублей.

Например, сотрудник, который 2 предыдущие года не работал, проболел с 27 января по 5 февраля включительно; общий стаж работы его составляет 12 лет.

В таком случае рассчитываем размер выплат следующим образом:

МРОТх24 (месяца в двух годах)/730 (дней в двух годах) = 5205х24/730 = 171,13 рублей – это размер среднедневной заработной платы.

Теперь рассчитаем пособие за январь в том случае, когда «минималка» является лимитом.

5205х5 (дней проболел в январе)/31 (дней в январе всего) = 839,52 рублей. Это – максимальная сумма выплат за январь.

Вычисляем размер пособия, исходя из средней заработной платы:

171,13х5х100% (поскольку общий стаж более 8 лет) = 855,65 рублей.

Вторая сумма больше первой; выплачивать следует ту сумму, которая не превышает установленное ограничение.

Теперь рассчитаем выплаты за февраль.

5205х5/28 = 929,46 руб. Это больше, чем 855,65. Следовательно, за февраль выплачивается 855,65.

Расчет больничного после декрета

Новые правила расчета больничного после декретного отпуска более простые, чем в 2012 году. Расчет больничного листа по-старому не предусматривал наличия исключаемых периодов. Кроме того, женщина могла выбрать, по новым или по старым правилам следовало производить расчет выплат.

Новый расчет больничного после декретного отпуска выполняется только по двум предшествующим годам, никакого «права выбора» не предусмотрено.

В вычислениях не учитываются календарные дни, в которые приходились на следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам;
  • освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным – не имеет значения), если страховые взносы не начислялись.

Сумма дневной заработной платы умножается на количество дней декретного отпуска:

  • 140 – если беременность одноплодная;
  • 156 – если беременность одноплодная, но роды были усложненными;
  • 194 дня – если беременность многоплодная.

Если сотрудница родила предыдущего ребенка год или два назад, то можно заменить последние 2 года на предшествующие им.

Министерством труда РФ разработана новая форма для расчета больничного; в документ добавлен новый раздел, который содержит информацию о количестве дней, приходящихся на больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также – о других периодах, в течение которых взносы не начислялись, а средний заработок сохранялся. Бланк расчета больничного листа пока находится на стадии проекта, поэтому ФСС рекомендует выдавать сотрудницам 2 справки: по прежней форме (в которой перечисленные периоды не учитывались) и, как дополнение, – справку в произвольной форме с указанием этих периодов.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pravila-rascheta-bolnichnogo

15 секретов расчета больничных в 2011 году

Расчет больничного листа в 2011 году

Львиная доля изменений в законе приходится на расчет среднего дневного заработка.

И лишь два небольших — на определение порядка оплаты (как оплачивать период простоев и сколько дней оплачивать за счет организации).

Поэтому бухгалтерам необходимо уяснить: изменился порядок расчета среднего, а прочее (какой процент от стажа применять, сколько дней по уходу оплачивать, максимальная продолжительность и т п.) осталось неизменным.

За все ответите!

Новым законом предусматривается ответственность как страхователя, так и застрахованного лица за представление недостоверных сведений, повлиявших на размер оплаты страхового случая. В частности, говорится и о том, что виновные лица возмещают ущерб ФСС.

Чтобы всем стало ясно

В соответствии с принятыми поправками больничный, который начался до простоя, во время простоя оплачивается в размере оплаты простоя (но не больше обычной суммы больничного). Если же больничный начался во время простоя, то оплачивать его надо с первого дня после окончания простоя.

До этих поправок вопрос оплаты больничного, приходящегося на время простоя, приводил к многочисленным спорам с ФСС при возмещении подобных пособий. Потому что, с одной стороны, согласно пункту 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред от 24.07.

2009), пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. И именно этим правилом руководствовались страхователи, оплачивая пособия.

С другой стороны, ФСС в своих отказах ссылался на пункт 1 части 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

К счастью для страхователей, многочисленная судебная практика (см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу № А27-7678/2009) была на их стороне.

После принятия поправок данный вопрос вообще не должен вызывать споров.

От работодателя не убудет?

Первое и самое простое, что мог сделать ФСС, дабы минимизировать свои расходы, — усилить нагрузку по оплате больничных на сами организации.

И он сделал это! Там, где организация оплачивала раньше 2 дня за счет собственных средств, она будет оплачивать 3 дня.

Чтобы организации это не сильно возмущало, ФСС вел разъяснительную работу на тему: «Вы не волнуйтесь, сумма среднего заработка станет меньше, поэтому «новые» 3 дня — это как «старые»2 дня».

Работаем в нескольких организациях сразу. Сколько больничных? Проблема выбора

До 2011 года у работника не возникало проблем с выбором, где «заявить» больничный. Сколько мест работы — столько берем листков нетрудоспособности, столько и оплачивают (за исключением пособий по уходу за ребенком). С 2011 года ситуация несколько усложнилась.

Работник в некоторых ситуациях сможет получать оплату больничного в нескольких местах сразу, как и раньше. А в некоторых случаях оплата будет идти по одному месту работы (по выбору работника), но с учетом получаемого дохода по всем местам работы (см.

«Платим за себя и за того парня»).

12 месяцев? Нет! 2 календарных года!

Одно из кардинальных новшеств — изменение расчетного периода, по которому считается средний заработок.

Если раньше в качестве такого периода брали 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, то сейчас в качестве расчетного периода будут использоваться два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

То есть изменилась не только длина расчетного периода (24 месяца вместо 12), но и точка отсчета по отношению к времени наступления события (с декабря предыдущего календарного года вместо предыдущего месяца).

Расчетный период не изменить! Ну, почти не изменить

В предыдущих порядках расчета среднего заработка была достаточно сложная иерархия смены расчетного периода в том случае, если исходный расчетный период был нулевым (то есть были равны нулю суммы, начисленные за расчетный период или количество отработанных дней).

Тогда сначала рассматривался месяц наступления события, затем 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, и т д.

Сейчас все гораздо проще: берутся два предыдущих календарных года — точка! Исключения сделаны только для тех застрахованных лиц, которые в эти два года (или один из них) были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Год(ы), в котором(ых) был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, может (могут) быть заменен(ы) на предыдущий(ие) календарный(ые) год(ы), при условии, что это увеличит размер среднего заработка.

«Реально» учитываем весь доход, с которого надо платить взносы

В прошлых правилах расчета были моменты, которые вызывали недоумение у непосвященных. Так, с одной стороны, говорилось «учитываем все доходы, которые входят в базу для отчисления страховых взносов в ФСС».

С другой стороны, суммы отпускных, командировочных и прочих оплат «по среднему» в расчет среднего для больничных не включались (так как из расчета исключались и дни, за которые эти суммы были начислены). У опытных бухгалтеров этот момент сложностей не вызывал, но новички обычно были в растерянности.

Так вот сейчас эта ситуация максимально упрощена. С 2011 года надо будет учитывать абсолютно все доходы, которые формируют базу для расчета страховых взносов без всяких исключений!

Платим за себя и за того парня

Одно из революционных изменений: при расчете среднего заработка может учитываться заработок с других мест работы.

Если где-то до вас ваш работник получал «много» и это вошло в расчет среднего, то «расплачиваться» за это «много» придется вам (если речь идет об обычных больничных, где первые 3 дня идут за счет работодателя). Особенно интересным этот момент покажется бюджетным организациям.

Больше справок

Работодателю вменяется в обязанность при увольнении и при любом обращении работника выдавать справку установленной формы (Приказ Минздравсоцразвития №4 от 17.01.

2011 находится на регистрации в Минюсте) с информацией о доходах работника за текущий (на момент формирования справки) и за два предыдущих календарных года. Сумма дохода, указанная в этих справках, будет использоваться при расчете среднего заработка по следующему месту работы.

Справки, подтверждающие доход, можно принести в течение 3 лет после начала больничного, и больничный в этом случае должен быть пересчитан.

А мужики-то и не знали!

Еще одним важным изменением можно назвать появление нового источника информации для расчета среднего заработка.

В тех случаях, когда справку, подтверждающую доходы, работник не может предоставить (например, предыдущая организация ликвидировалась), по заявлению работника работодатель может обратиться в ПФР для получения информации о доходах работника у предыдущих работодателей. В этом случае пока смущает несколько вещей.

Во-первых, в персонифицированной отчетности, что сдается в ПФР, нет информации о доходах, а только о взносах.

Во-вторых, база для отчисления страховых взносов в ПФР и база для отчисления страховых взносов в ФСС пока различаются. В частности, отличаются на суммы по договорам гражданско-правового характера (в ПФР платим, а в ФСС — нет).

Поэтому не совсем понятно, каким образом ПФР будет представлять упомянутые справки за 2010 и более ранние годы. На момент написания статьи появилась информация о том, что ПФР дополнит персонифицированную отчетность новыми формами СЗВ-6-3 и АДВ-6-4, где будет информация о доходах работника.

Соответственно, при обращении в ПФР за сведениями о доходах, информация будет предоставлена только в том случае, если за соответствующий год сдавались соответствующие данные.

То есть работники организаций, которые уже ликвидировались, никаких сведений из ПФР не получат, так как их там нет и не будет.

Меньше можно, больше нельзя

При расчете среднего заработка доход, учитываемый за каждый календарный год, не может превышать установленный для этого года «предельный размер базы для расчета страховых взносов».

Это означает, что если в расчете среднего заработка участвует 2010, 2009, 2008,… то за каждый такой год можно учесть только 415 тысяч дохода. Для 2011 года этот лимит больше — 463 тысячи.

Но это уже будет актуально только для больничных начиная с 2012 года, когда расчет среднего будет производиться с учетом доходов 2011 года.

Что-нибудь да выплатят!

В новых изменениях явно прописано, что участвующий в расчете среднего заработок не может оказаться меньше минимального размера оплаты труда (федерального!). Кроме этого, добавлено, что если на момент наступления страхового случая застрахованный работал по неполному времени (неполная ставка), то МРОТ пропорционально уменьшается (если работаем на полставки, то не меньше 0.5 МРОТ).

Никаких исключаемых из расчета периодов

Исчезла одна из главных сложностей текущего расчета среднего заработка для больничных: не надо определять, какие периоды учитываем при расчете среднего, а какие не учитываем.

В любой ситуации для определения среднего дневного заработка сумма дохода (за два календарных года) должна делиться на 730. И никакие обстоятельства не могут изменить это число в знаменателе.

Всегда 730 календарных дней!

Семь пятниц на неделе

Буквально сразу после подписания Федерального закона № 343-ФЗ и после того, как по стране прокатилась волна митингов беременных женщин, по указанию Президента депутаты начали вносить коррективы в принятые изменения. На момент написания статьи «поправки к поправкам» прошли три чтения в Государственной думе и 16 февраля должны быть рассмотрены Советом Федерации.

Основной смысл поправок:

  1. Застрахованные лица, уходящие в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком в 2011-2012 годах, написав заявление, смогут выбирать способ, как им посчитают размер пособия. Либо «по-старому» (то есть по правилам, действовавшим в 2010 году), либо «по-новому» (по правилам, вступившим в силу с 01.01.2011).

  2. Начиная с 2013 года, при расчете пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком, из числа дней (730), на которые делится доход за два года, исключаются периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов и прочие периоды сохранения заработка или без сохранения заработка, когда сохраняемая заработная плата не входит в базу для страховых взносов.

Нам не страшен серый волк

Несмотря на большое количество и существенность изменений, все упомянутые (включая выбор способа расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком) были реализованы в программе «Контур-Зарплата» уже в середине января 2011 года, поэтому у наших пользователей не должно возникать проблем с расчетом пособий ФСС.

Источник: https://kontur.ru/articles/2059

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.