Расчет отпуска по беременности и родам

Содержание

Расчет декретного отпуска и пособие по беременности и родам в 2021 году – условия выхода в декрет в 2021

Расчет отпуска по беременности и родам

Беременность – это всегда ожидание счастья. А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр. Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.

Кому в будущем году они положены, и сколько будут давать?

  статьи:

Согласно закону, есть 2 варианта исчисления декретного «отдыха»:

  1. При одноплодной беременности можно уйти в отпуск минимум за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов.
  2. При многоплодной уйти можно за 84 дня до родов, а задержаться дома после родов – на 110 дней.

  3. При проживании будущей мамы на территориях, признанных экологически неблагоприятными, отпуск составит 160 дней.
  4. Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены!) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно.

Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

Важно: декретные выплаты полагаются будущей маме лишь в случае ее официального оформления на работе!

Когда уходить в декретный отпуск – конкретные сроки

Сроки зависят от ситуации. Как правило, будущая мама уходит в отпуск…

  1. В 30 недель – при обычной беременности.
  2. В 28 недель – при многоплодной.
  3. В 27 недель – при проживании в местности, которая признана экологически неблагоприятной.

Данная величина весьма условна и может изменяться в соответствии с ситуацией.

Важно:

Срок отпуска не может быть изменен в связи с преждевременными родами или, напротив, припозднившимися. То есть, роды, например, на 2-4 недели раньше не дают права укорачивать женщине положенный ей отпуск.

Этапы оформления декретного отпуска – документы, заявление и приказ

При отсутствии статуса официально трудоустроенной, будущей маме рассчитывать на декретные выплаты особо не приходится – их не будет.

Конечно, отдельные частные предприниматели могут поощрить своих сотрудниц выплатами, но это редкий случай – и, обычно, мизерные суммы.

В обязательном же порядке выплаты будут осуществлены (по закону!) лишь в том случае, если мама работала по трудовой книжке (по договору) в конкретный период.

Как оформлять декретный отпуск?

Согласно статье 255 ТК, декретный отпуск предоставляется на основании определенного документа – больничного листа, который выдают в медиц/учреждении, как и при получении такого же листа по болезни.

Документы практически идентичны – за исключением того, что больничный лист для будущей мамы…

  1. Позволяет взять продолжительный отпуск.
  2. Выдается на более длительный период времени.
  3. Оформляется сразу на весь период.
  4. Оформляется в женской консультации.

Какие бумаги понадобятся для оформления отпуска?

  1. Заполненный медицинским работником (в женской консультации, где мама и наблюдается) лист нетрудоспособности.
  2. Справка из того же мед/учреждения.
  3. Справка с работы супруга (при его наличии) для оформления дополнительного отпуска (а именно – по уходу за малышом).

    Данный документ является подтверждением, что декретный отпуск уже не используется супругом (бывает, что после рождения малыша в декрет уходит именно папа, а мама идет на работу). А также свидетельство о рождении крохи.

    Эти 2 документа нужно принести в отдел кадров в момент, когда вы соберетесь оформлять дополнительный отпуск. То есть, по истечении декретного отпуска.

  4. Собственноручно написанное заявление, которое предоставляется начальству (прим. – с указанием срока и причины отпуска).

Далее, после составления начальством образца приказа, документы отправляются в рабочую канцелярию, а будущую маму отправляют на заслуженный временный отдых.

Что нужно помнить?

  1. Помимо заявления на отпуск, в отделе кадров следует сразу написать заявление на выплаты.
  2. Сроки трудового договора остаются неизменными, независимо от того, когда родился малыш.
  3. Оформлять 2-ую часть отпуска (прим. – по уходу за ребенком) рекомендуется в течение недели после возвращения из роддома.

    Чем раньше – тем лучше!

  4. Если вы не хотите в отпуск, и папа согласен вас заменить – у вас есть такое право. По закону отпуск по уходу за малышом может взять и папа.
  5. Если вы – в декретном отпуске, то уволить вас права не имеют. И снизить вам зарплату тоже права никто не имеет.

  6. Руководство обязано по закону мгновенно освободить вас от авралов, внезапных субботников и сверхурочной (ночной, тяжелой и пр.) работы, едва узнал о вашей беременности.

  7. Важно! Если срок действия вашего договора «неожиданно» кончился в тот момент, когда вы уже были беременны, начальство обязано продлить данный срок на весь период декретного отпуска (то есть, не до рождения крохи, а на все положенные 140 или 194 дня).

  8. Если до 30-й недели еще далеко, а в отпуск уже хочется и работать тяжело, то вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до наступления положенного декретного (с 30-й недели). Отказать вам никто не в праве. Даже если вы отработали менее 6 месяцев.

Замена периодов для расчета пособия – важно знать!

О данном заявлении далеко не все будущие мамы знают.

Что оно собой представляет?

Пособие по беременности/родам обычно рассчитывают, исходя из всех полученных за 2 года до декрета доходов.

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

То есть, если будущая мама в течение 2-х лет (которые берутся для расчета пособия) уже имела счастье сходить в отпуск по уходу за чадом или в декрет, но данные 2 года могут заменить более ранними, предполагающими полный доход.

Данную замену осуществляют исключительно по личной просьбе будущей мамы, оформленной письменно и в произвольной форме («прошу заменить 1 (2) года для расчета пособия более ранними годами»).

Важно знать!

  1. Данное заявление нужно отдать руководству одновременно с заявлением на декретный отпуск и больничным листом.

  2. Если заявления не будет, ждать замены периодов нет смысла – все в ваших руках! Помните, что при отсутствии заявления пособие вам посчитают по имеющемуся доходу.

  3. Действие закона о замене периодов не прекращается даже в том случае, если вы «зацепили» декретом (или отпуском по уходу за малышом) всего 1 день из необходимых для расчетов предыдущих 2-х лет.

Все выплаты в отпуске по беременности и родам в 2021 году – как рассчитать декретные?

Начиная с будущего года, как начисление – так и, непосредственно, расчет пособий, будут осуществляться без особых изменений.

Однако, некоторые моменты все-таки следует учесть

Декретные выплаты в 2021-м году полагаются мамам, которые…

  1. Официально работали на момент выхода в декрет.
  2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2021-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
  3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
  4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.

Важно знать:

  1. Сумма выплат будет зависеть от зарплаты будущей мамы, получаемой ею в течение 2-х предшествовавших наступлению декрета лет.
  2. Работа сразу в нескольких организациях (совместительство) позволяет маме получить компенсацию в каждой из них. Справку о беременности, соответственно, подают в отделе кадров каждой организации. Отказать не имеют права!

Размер выплат – на что рассчитывать?

Особых изменений в размерах выплат, к сожалению нет.
Максимальные размеры выплат:

  1. За 140 дней отпуска – 34 520 р.
  2. За 156 дней отпуска – 38 4650 р.
  3. За 184 дня отпуска – 47 835 р.
  4. Единовременное пособие после рождения – 16 350 р., независимо от размера зарплаты.
  5. Выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет в среднем – 3 065 рублей за 1-го малыша, 6 131 рублей за 2-го и последующих. Зависит размер выплат «по уходу» от зарплаты и оставляет 40% от средн/заработка.

На заметку:

  1. «Планка» выплат может меняться в соответствии со сроком и длительностью отпуска.
  2. При зарплате ниже среднего уровня, что установлен государством, сумму при расчетах будут брать ту, что равна МРОТ (средний МРОТ – 11 280 р на 2021-й, но у каждого региона МРОТ свой!).
  3. При 2-3 работах выплаты должны осуществлять сразу в 2-3 организациях.

Как рассчитать размер выплат?

Формула проста:

А (размер зарплаты в месяц) * 24 / 730 = В (средний заработок в день).
В*140 (период декретного отпуска) = сумма пособия.

Например:

  1. А=10000 р/месяц. А*24/730=10000*24/730=240 000/730= 328,7 р. Это – средний заработок в день при зарплате в 10000 р.
  2. 328,7* 140 = 46018 р. Это – сумма пособия, положенная за весь период декретного отпуска в 140 дней.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/724-raschet-dekretnogo-otpuska-i-posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2021-godu-usloviya-vykhoda-v-dekret-v-2021.html

Как рассчитать декретные правильно — методика рассчета

Расчет отпуска по беременности и родам

Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

  • какой срок берется в расчет;
  • какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

  • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
  • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

  • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
  • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
  • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года.

Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731.

Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
  • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • отпуском по уходу за ребенком;
  • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

  • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
  • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
  • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ для декретного отпуска

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
  4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
  5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Заявление на отпуск

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
  5. реквизиты для перечисления финансов.

В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

Образец заявления

Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.

Источник: https://ktovdele.ru/kak-rasschitat-dekretnye.html

Декретные выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году, расчет размера выплат и декретного отпуска

Расчет отпуска по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам (БИР) имеют следующие категории женщин:

  • работающие, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • студенты обучающиеся по очной форме обучения в профтехучилищах, вузах, дополнительного профессионального образования и научных организациях; проходящие военную службу по контракту.

Период отпуска по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

В 2021 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
  • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

Размер пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме. Он не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.

Читайте: Декретный отпуск — новые законы

Размер пособия по беременности и родам

Пособие устанавливается в размере:

  • работающим — среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательно страхование;
  • военнослужащим по контракту — денежного довольствия; студентам очной формы — стипендии;
  • уволенным в связи с ликвидацией — года 300 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам работающим женщинам

Размер декретных выплат работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, зависит от заработка за два последних года, режима работы, страхового стажа.

Продолжительность непрерывного стажа на размер пособия не влияет.

Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2021 году будет основываться на основе доходов за 2021 и 2021 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

Читайте: Как рассчитать декретные выплаты в 2021 году

При расчете размера пособия нужно учитывать следующее:

В средний заработок включаются все виды выплат (зарплата, премии или иные вознаграждения) в пользу работника, на которые начислялись стразовые взносы в ФСС РФ.

Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

За 2021 год она составляет 755 000 рублей, за 2021 — 815 000 рублей.

Диапазон декретных выплат в 2021 году:

  • от 51 919 рублей до 301 095,89 рублей за 140 дней;
  • от 57 852, 6 рублей до 335 507,64 рублей за 156 дней;
  • от 71 944,9 до 417 233,86 рубля за 194 дня.

При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2021 году эта сумма составляет 11 280 рублей.

Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

Читайте: Выплаты в декретном отпуске

Из декрета в декрет: как оплачивается

Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.

Как оплачивается больничный

Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, ее зарплата за 2021 составила 350 000 рублей, на больничном она пробыла 19 дней (18 000 рублей). Зарплата за 2021 год составила 408 000 рублей, на больничном пробыла 20 календарных дней (21 000 рублей). Формула для расчета размера пособий будет:

(350 000 + 408 000)/(731 день — 19 дней — 20 дней)×140 дней = 153 353,3 рубля.

Посмотреть все нюансы оплаты больничного.

Работа неполного рабочего дня, либо недели

Средний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

Общий страховой стаж менее 6 месяцев

Если до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.

Необходимые документы

Для получения выплат необходимо предоставить:

  • Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
  • Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
  • Заявление об уходе в декретный отпуск.

Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения).

Кто выплачивает пособие беременным

Зависит от занятости женщины в последние два года:

  • Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
  • Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
  • Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
  • Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия — 300 руб/месяц. Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

Примеры расчетов

Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

Сложить весь доход за последние два года (2021 и 2021). Учитывайте все организации, где работали.

С 2013 года в законодательстве прописано, что декретные будут рассчитываться только на основе зарплат за два последних года. Решать это самостоятельно нельзя. Если раньше женщина могла предпочесть расчет выплат только за последний год (например, при увеличении заработка), то сейчас такой возможности нет.

Вычесть из суммы календарных дней 2021 и 2021 гг (731 день) периоды:

  • дни больничных, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;
  • дополнительно оплачиваемые выходные дни, взятые для ухода за ребенком с инвалидностью;
  • дни, когда были освобождены от работы с частичным/полным сохранением зарплаты (если за этот период не начислялись страховые взносы).

Разделить полученную сумму дохода на оставшееся количество дней. Полученное значение называется среднедневным заработком (доходом).

Количество дней декретного отпуска умножайте на сумму среднедневного заработка.

Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат.

Для расчета декретных в 2021 году можно использовать специальный калькулятор.

Декретный отпуск с 2021 года

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.

Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

Подробнее: Декретный отпуск

Следующые выплаты:

Единовременное пособие при рождении ребенка.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/po-beremennosti-i-rodam/

Декретный отпуск

Расчет отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2021 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Как рассчитать декретные выплаты? Расчет пособия по беременности и родам

Расчет отпуска по беременности и родам

Женщине, ожидающей рождения ребенка, как никогда нужна поддержка и помощь, в том числе материальная. Со стороны государства она может рассчитывать на выплату так называемых декретных.

О них и пойдет речь ниже, а точнее о том, что должно предшествовать назначению пособия по беременности и родам (БиР), как осуществляется расчет выплат, на какой минимум может рассчитывать женщина и каково максимальное ограничение размера пособия, а также в каком порядке оно выплачивается.

Кроме того, мы вкратце остановимся на некоторых других видах материального обеспечения матерей малолетних детей.

Порядок оформления декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом женщине, ожидающей рождения ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней, по 70 дней до и после родов, на протяжении которых выплачивается государственное пособие.

В некоторых случаях этот срок продлевается. В частности, если рождается несколько детей, их мать получает отпуск продолжительностью 84 дня до родов и 110 после, а в случае, когда роды проходят с осложнениями, после них женщине предоставляется 86 дней отдыха.

В случае усыновления новорожденного отпуск может получить его усыновитель на период со дня, когда эта процедура была проведена, до истечения 70-дневного срока со дня рождения. Если усыновляется несколько детей, этот срок увеличивается до 110 дней.

Для оформления упомянутого отпуска требуется личное обращение роженицы, оформленное в виде заявления на имя руководителя компании, а также больничный лист, который выдается врачом за несколько дней до того, как нужно идти в декрет.

С заявлением и больничным следует обратиться в кадровую службу. Может потребоваться также справка о средней зарплате с прошлой работы, если на протяжении двух прошедших лет менялся работодатель.

При оформлении декретных фактически рассчитывается больничный по беременности и родам.

Кроме отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется декретный отпуск по уходу за ним. Его может получить не только мать, но и другие родственники новорожденного, осуществляющие уход за ним, в том числе бабушки, дедушки и отец, а также опекун.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Начисление выплат, связанных с рождением ребенка, осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднедневной заработной платы. Рассмотрим отдельные этапы расчета этой суммы.

Определение расчетного периода

Чтобы определить размер пособия, необходима информация о заработной плате за два календарных года работы (службы или другой деятельности), предшествующих выходу в декрет, то есть при назначении пособия в 2021 году зарплата будет учитываться за 2015 и 2021 годы. Если на этот период приходится прошлый декрет, можно взять в расчет годы, которые ему предшествуют, при условии, что это выгодно, то есть ведет к увеличению размера пособия.

  Постановка на учет в центре занятости – алгоритм действий

Вычисление заработка за расчетный период

Если женщина, которая претендует на назначение пособия, два календарных года перед декретом работала в одной организации, вся необходимая информация о заработке есть в наличии, и проблем с вычислением его суммы, как правило, не возникает.

Когда же на протяжении двухгодичного расчетного периода у женщины были разные работодатели, учитывается зарплата со всех мест работы, кроме случаев расчета декретных из заработной платы за время работы у страхователя, который осуществляет выплату.

Поэтому в таком случае необходимо представить действующему работодателю справки о заработке со всех мест работы, на которых пребывала женщина два последних года. При этом необходимо, чтобы справки соответствовали форме, утвержденной Министерством труда.

При отсутствии зарплаты, когда по каким-либо причинам женщина не работала, или в случае, если оплата труда очень низкая и не дотягивает до минимальной месячной зарплаты, для определения суммы пособия учитывается официально установленный законом на дату назначения выплаты минимальный размер оплаты труда. На сегодня этот показатель установлен на уровне 7800 рублей. Для беременной женщины, работающей неполный рабочий день или неделю, зарплата рассчитывается пропорционально, то есть в перерасчете на полное рабочее время.

Вычисление двухгодичного заработка осуществляется путем сложения его сумм до удержания подоходного налога, то есть прибавления начисленной, а не выплаченной зарплаты за каждый месяц расчетного периода. При этом не каждая выплата, которая входит в состав заработка, подлежит включению для расчета пособия по беременности и родам.

Определить, можно ли брать в общую массу какое-либо начисление, несложно. Достаточно узнать, уплачены ли с него страховые взносы. Учитываются только те выплаты, с которых проводились удержания.

Поэтому такие составляющие оплаты труда, как выплаты по временной нетрудоспособности и суммы, выплаченные в период освобождения от выполнения обязанностей с сохранением зарплаты, не войдут в сумму, из которой начисляются декретные, так как с них не уплачиваются взносы.

При расчете заработка для декретного пособия действует ограничение максимальной суммой. В частности, зарплата за 2015 год не может быть выше 670 тыс. руб., а за 2021 – 718. Чтобы посчитать декретное пособие в 2021 году, нужно будет учесть зарплату за 2021 год в сумме не больше 755 тысяч.

Расчет количества дней в расчетном периоде

Чтобы рассчитать декретные, необходимо не только определить сумму зарплаты, но и правильно посчитать, за сколько дней она учтена.

С этой целью из общего количества дней, составляющих два года, за которые учитывается зарплата, вычитаются дни больничных и периодов отстранения от работы с сохранением зарплаты, поскольку выплаты, которые в это время платят, не входят в расчет зарплаты для выплаты декретных.

В обычном году 365 дней, а в високосном – 366, поэтому для вычисления декретных базовое количество дней расчетного периода – 730 или 731.

  Температурный режим на рабочем месте – СанПиН

Определение среднего дневного заработка

Для определения среднего заработка в день сумма зарплаты за два года, предшествующие декрету, делится на количество дней расчетного периода. К примеру, женщине рассчитываются декретные выплаты в 2021 году. Ее зарплата за 2015-2021 годы составила 800 тыс. руб.

без учета пособия по временной нетрудоспособности. Общая продолжительность больничных за два года – 50 дней. Таким образом, количество дней расчетного периода — 681 (731 – 50). Средний дневной заработок в этом случае составляет 1174,74 руб.

(800 000 / 681).

Расчет пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается в размере среднего заработка за два года, предшествующих декрету, то есть средний дневной заработок соответствует размеру пособия по БиР за день.

Общая сумма декретных выплат высчитываются путем умножения дневного пособия на количество дней отпуска по беременности и родам, то есть на 140, 156 или 194 в зависимости от того, сколько детей родилось (и были ли при этом осложнения).

Итак, средний заработок за день, а соответственно, и дневное пособие, составляет 1174,74 руб. Допустим, что родился один ребенок и роды прошли нормально. Значит, декретные будут выплачиваться 140 дней. Таким образом, общая сумма пособия составит 164463,6 руб. Формула расчета декретных 1174,74 * 140.

Совет: если вы не уверены в правильности проведения самостоятельного расчета, можно проверить себя онлайн, воспользовавшись одним из калькуляторов, представленных в Сети.

Сколько платят декретных?

Основным фактором, который определяет, в каком размере выплачиваются декретные, является размер заработной платы. Для тех женщин, у которых условия оплаты труда ниже установленных стандартов, законодатель предусмотрел некоторые минимальные гарантии, а для получательниц высоких зарплат действуют определенные ограничения.

Максимальная сумма

Ограничение устанавливается на заработок, который учитывается при исчислении пособия. Он не может быть выше граничной суммы дохода, на которую начисляются страховые взносы. Этот показатель применяется в том размере, который был предусмотрен в году, за который учитывается зарплата.

То есть для зарплаты применяется ограничение, установленное именно в том году, в котором она выплачивалась, а не на момент назначения пособия. Учитывая то, что на сегодня берется зарплата за 2015 и 2021 годы, ее максимальная величина составляет 670 и 718 тыс. руб. соответственно. Таким образом, сумма пособия не может быть больше 265827,63 руб.

за 140 дней, 296207,93 – за 156, и 368361,15 – за 194.

Минимальная сумма

Пособие не может быть меньше рассчитанного из минимального размера оплаты труда, который на сегодня составляет 7800 рублей. Таким образом, если отпуск длится 140 дней, пособие составляет как минимум 35901,37 руб., 156 дней — 40004,38, а 194 дня — 49749,04.

Как выплачиваются декретные?

Одним из обязательных условия для выплаты пособия является своевременное обращение за ним. Должно пройти не больше шести месяцев со дня завершения соответствующего отпуска до дня подачи заявления, иначе женщина может потерять право на декретные. При просрочке решение об их назначении принимается только при наличии уважительной причины.

Обеспечивать женщину пособием по БиР обязан работодатель. В случае просрочки основанием для проведения выплаты являются заявление и больничный лист. Перечисление пособия должно осуществляться в порядке, предусмотренном для выплаты зарплаты в соответствующей организации. Женщина может выбрать способ получения декретных: на карту банка или по почте.

Пособие должно быть назначено на протяжении 10 дней после обращения получателя с заявлением и необходимыми документами. При этом выплата должна быть проведена в ближайший день зарплаты после назначения декретных. Если пособие не выплачено своевременно по вине получателя, право на него сохраняется на протяжении трех лет.

На какие еще выплаты может претендовать женщина?

Кроме пособия по БиР, молодая мать может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие при ранней постановке на учет в женской консультации в размере 613,14 руб. На эту выплату женщина имеет право, если постановка на учет состоялась до 12 недели беременности, что должно подтверждаться справкой из женской консультации.
  • Материнский капитал. При рождении второго, третьего и последующих детей их матери выдается сертификат на получение материнского капитала. Его сумма ежегодно повышается с учетом уровня инфляции и по состоянию на текущий год составляет 453026 рублей. Эти средства можно потратить на одну из целей:
    • Увеличение накопительной составляющей пенсии матери;
    • Оплата обучения одного из детей;
    • Улучшение условий проживания.
  • Единовременное пособие при рождении. Это безусловная выплата, которая не зависит от заработка или стажа женщины. С июля текущего года она составляет 16 350,33 рублей и увеличивается при рождении второго ребенка, третьего и т.д. Обращаться за пособием следует в органы социальной защиты или по месту работы.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Эта выплата назначается в размере 40 процентов от средней зарплаты, которая рассчитывается в том же порядке, что и для пособия по беременности и родам. Максимальная сумма, на которую можно претендовать, — 23120,66 руб. в месяц.
  • Пособия для родивших жен военнослужащих срочной службы.
  • Местные выплаты, предусмотренные региональным законодательством. На местах могут устанавливаться дополнительные виды пособий для молодых матерей.

Итак, расчет декретного пособия не составляет труда. Необходимо только знать, какой была зарплата претендентки на получение выплат за два предыдущих года и сколько дней в этот период приходилось на больничные. Если же нет желания заниматься самостоятельными расчетами или нет уверенности в том, что вы сделали расчет правильно, всегда можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.