Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

Содержание

Расчет и выплата пособия по беременности и родам в 2015 году

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

Источник: Журнал «Российский Налоговый Курьер»

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В случае многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска, оплачиваемого до родов, составляет 84 дня.

При осложненных родах оплачивается 86 календарных дней после родов, а при рождении двух или более детей — 110 дней после родов (ст. 255 ТК РФ и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам начисляет и выплачивает сотруднице работодатель.

Затем на сумму выплаченных пособий организация вправе уменьшить страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащие уплате за соответствующий месяц (п. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). То есть фактически ФСС РФ возмещает работодателю расходы на выплату декретных пособий.

Аналогичные правила оплаты декретных отпусков сохраняются и в 2015 году.

Документы для получения декретного пособия

Чтобы получить пособие по беременности и родам, сотрудница предъявляет работодателю следующие документы:

— заявление на предоставление отпуска по беременности и родам;

— листок нетрудоспособности (подп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Как рассчитать сумму декретного пособия по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам определяется в 2015 году исходя из среднего заработка сотрудницы по следующей формуле (п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Сумма декретного пособия = Средний дневной заработок для расчета декретного пособия х Количество календарных дней декретного отпуска.

Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка декретницы являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующие году, в котором начался отпуск по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если в течение расчетного периода сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы или один год могут быть замены предшествующими годами. Но замена допускается, только если она приведет к увеличению размера пособия. Чтобы работодатель заменил один или оба года в расчетном периоде, работница должна представить ему соответствующее заявление.

Далее организации необходимо подсчитать общую сумму выплат за расчетный период, которые учитываются при расчете среднего заработка. Таковыми являются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Затем из общего количество календарных дней за два года (730 или 731 день) необходимо исключить дни, когда работница (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

— болела;

— находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;

— освобождалась от работы с полным или частичным сохранением среднего заработка, не облагаемого взносами в ФСС РФ

Таким образом, средний дневной заработок для расчета декретного пособия организация определяет по формуле:

Средний дневной заработок = Учитываемые выплаты за расчетный период : Количество дней, учитываемых в расчетном периоде.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной работнице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Минимальный и максимальный размер декретного пособия в 2015 году

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам ограничен максимальной и минимальной величиной (п. 1.1 и 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Значит, и размеры самого декретного пособия также ограничены определенными пределами.

Максимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляет в 2015 году 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дней], где 568 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2013 году, 624 000 руб. — аналогичная предельная величина на 2014 год.

В то же время средний дневной заработок для выплаты пособия по беременности и родам не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. С 1 января 2015 года МРОТ равен 5965 руб.

в месяц (Федеральный закон от 01.12.14 № 408-ФЗ). Следовательно, в 2015 году минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляет 196,11 руб. (5965 руб.

x 24 месяца : 730 дней).

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/42900-raschet-i-vyplata-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2015-godu.html

Размер и расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

Каждая женщина, которая работает на официальном месте, а также является индивидуальным предпринимателем, добровольно ставшим на учет в ФСС, имеет право получать пособие по беременности и родам в 2015 году.

Размер данного пособия определяется в зависимости от среднего дохода матери за предыдущие два года, которые предшествовали году, в котором родился ребенок.

Существует максимальный и минимальный размер пособия, причем самой большой является выплата в 228 603,20 руб., а самой маленькой – 27 455,40 руб.

Кто выплачивает данные пособия?

Женщины, которые на момент ухода в декретный отпуск, являлись официально трудоустроенными гражданами, должны передать своему начальству все необходимые документы, Поскольку именно работодатель осуществляет выдачу пособий. Если мать является добровольно застрахованным индивидуальным предпринимателем, то для получения пособия она должна обратиться в ФСС.

Декретные выплаты в 2015 году

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за 140 дней, а именно за 70 дней до самих родов, а также за 70 дней после родов. 140 дней – это стандартное число, однако если беременность проходит с определенными осложнениями, а роды являлись тяжелыми, то в расчет берется 156 дней.

В случае если рождается несколько детей, то это число будет равно 194 дня. Расчет данного пособия осуществляется суммарно, а также выплачивается сразу полностью, причем неважно, сколько использовалось дней до родов. Поэтому женщины могут продолжать работать до самих родов, а пособия не будут уменьшаться при этом.

Размер пособия равен 100% от среднего заработка.

Для расчета пособия необходимо учитывать средний доход женщины за два года, которые предшествовали году, в котором она будет рожать. Поэтому если необходимо определить размер пособия за 2015 год, то для этого нужно высчитывать заработок, который получала женщина в 2013 и 2014 годах.

Пример расчета можно найти на различных специализированных сайтах в интернете.

Максимальный размер пособия является одинаковым для всех женщин, а при этом на него никаким образом не влияет регион, в котором проживает женщина, а также не учитываются какие-либо коэффициенты, как это делалось в 2010 году.

Если до родов женщина проработала официально меньше полугода, то для нее размер пособий рассчитывается в зависимости от МРОТ.

Соответственно каждый месяц декретного отпуска оплачивается в размере одного минимального размера оплаты труда, а в 2015 году он составляет 5965 руб.

Рассчитывая пособие по беременности и родам в 2015 году, необходимо включать в страховой стаж те периоды, когда женщина была временно нетрудоспособной или же была в декретном отпуске.

Довольно часто приходится сталкивать с тем, что женщина, которая имеет право получать пособие по беременности и родам в 2015 году, официально работает одновременно у нескольких работодателей. В этом случае необходимо правильно рассчитывать размер пособия.

При этом нужно учитывать совершенно все доходы, которые могут поступать от различных организаций.

Однако получать выплаты женщина может всего по одному месту работы, причем в приоритете находится организация, в которую она устроилась на работу в последнюю очередь.

При желании можно получать выплаты по каждому месту работы.

Получить пособия можно только после того, как работодатель получит в свое распоряжение все необходимые документы, по которым будет понятно, что женщина обладает правом получать пособие.

С момента получения этих документов работодатель обязан в течение 10 дней передать женщине денежные средства. Причем выплаты осуществляются в ближайший день выплаты заработной платы в организации.

Какие документы нужно передать работодателю?

Для получения пособия по беременности и родам, женщина, которая имеет на них право, должна передать своему работодателю определенные документы. К ним относится в первую очередь заявление на получение отпуска, которое должно быть оформлено по установленной форме.

Также необходимо передать листок нетрудоспособности.

Если женщина одновременно трудоустроена на нескольких работах, то она должна дополнительно представить специальную справку, в которой будет указываться средний доход, которая она получала на другой работе в течение двух последних лет.

Нередко приходится сталкиваться с тем, что на счете работодателя отсутствуют необходимые денежные средства, а в этом случае получить полную сумму пособий можно в территориальном органе страховщика. Декретный отпуск с 2015 года предоставляется всем работающим женщинам, причем начинается он за 70 дней до даты родов.

Если женщина была уволена с работы в результате ликвидации компании, то она все равно имеет право получать пособие, однако его размер будет очень маленьким, поскольку он составляет 439 руб. в месяц.

Выплачиваются данные денежные средства органом социальной защиты, при этом женщина с момента увольнения в течение последующего года должна встать на учет в центр занятости. Рассчитать дату ухода в декретный отпуск можно с помощью специальных онлайн-калькуляторов.

Если женщина обучается в высшем учебном заведении на очной форме обучения, а при этом обучение может быть платным или бесплатным, она может получать пособия по месту обучения.

Какие пособия выплачиваются женщинам, которые становятся на учет в консультацию в ранние сроки?

Если беременная женщина становится на учет в женской консультации или непосредственно в родильном доме, а именно до наступления 12 недель, то она имеет право получить специальное единовременное пособие, которое является дополнительным. В 2015 году размер этих выплат составляет 515, 33 рубля.

Если выполнять все условия и требования, то женщины, которые имеют право получать пособия по беременностям и родам, получат их в нужном размере, а также в положенное время.

Источник: http://biz.hromax.ru/posobie_po_beremennosti_i_rodam.html

Правила расчета декретных выплат в 2015 году · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

В соответствии с федеральными законами 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в число пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, входят выплаты:

  1. в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение (единовременно);
  2. по беременности и родам (на протяжении отпуска);
  3. в связи с рождением ребенка (единовременно);
  4. по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячно).

Поскольку в юридической практике под декретным отпуском понимается весь период начисления указанных выше пособий, рассматривать их следует в совокупности.

Порядок начисления выплат

Вопрос о назначении пособия встает уже в период беременности женщины. Работодатель вправе принять заявление о предоставлении отпуска при наличии соответствующей справки медицинского образца, больничного листа, заполненного по всем правилам ФСС РФ, а также прочих документов (трудовой договор, страховое свидетельство).

Общая сумма выплаты устанавливается следующим образом:

1. ранняя постановка на учет

При предъявлении сотрудницей справки о ранней постановке на медицинский учет работодатель обязан начислить единовременное пособие, при условии что срок беременности при обращении в медицинское учреждение составлял не более 12 недель.

Основанием для проведения расчета является ст.9 «Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности» закона 81-ФЗ. Размер такой выплаты в 2014 году ограничивается 515,33 руб.

, а в 2015 году его планируется увеличить на 5-6%.

2. отпуск по беременности и родам

Порядок определения размера этой выплаты вызывает у начинающих бухгалтеров наибольшее количество вопросов. До 2014 года у работниц было право на выбор алгоритма расчета. Сегодня применяется только одна методика.

При назначении пособия следует учитывать следующие условия:

  • право на его получение имеют только женщины;
  • выплата осуществляется при отчислении страховых взносов в пользу ФСС РФ;
  • основанием является больничный лист;
  • расчет необходимо проводить не только при фактической беременности, но и при усыновлении ребенка в законном порядке.

Определение размера пособия осуществляется за весь период нахождения женщины в отпуске. Продолжительность срока зависит от особенностей беременности:

  • 70 дней до момента родов, а при вынашивании одновременно нескольких детей 84 дня (начало срока определяется врачом);
  • 70 дней после родов, или 84 дня при наличии осложнений после родов или 110 дней при рождении нескольких малышей.

Общую продолжительность рассчитывают суммарно, определяя срок предварительно с учетом мнения личного врача сотрудницы. Если в период наблюдения многоплодная беременность выявлена не была, либо у женщины возникли осложнения, работодатель обязан сделать перерасчет.

Размер пособия определяется в зависимости от среднего заработка. В 2014 году необходимо придерживаться сразу нескольких правил:

  • минимальное значение не может быть ниже МРОТ;
  • максимальный показатель рассчитывается с учетом предельной величины базы, установленный на каждый календарный год.

Следует отметить, что максимальную величину среднедневного заработка работодатель может рассчитать по формуле:

Р/730,

где Р – предельная величина базы за два календарных года, предшествующих изданию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Постановлением Правительства РФ № 1101 установлен размер такого предела в 624.000,00 рублей. Иными словами, если база будет превышать указанный лимит, то размер превышения нельзя использовать для расчета среднедневного заработка.

Таким образом, бухгалтеру потребуется вычислить средний дневной заработок женщины, определить период отпуска, и лишь затем рассчитать размер пособия. При этом следует учесть, что больничный лист, выданный по причине беременности и родов, оплачивается без ограничения по стажу, то есть на 100%.

3. рождение ребенка

Этот вид единовременной материальной поддержки может выплачиваться как мужчинам, так и женщинам. Основанием для назначения является справка установленного образца. В 2014 году размер выплаты с учетом индексации составляет 13.

741,99 рублей. Работодатель вправе увеличить эту сумму за счет прибыли предприятия. В 2015 году планируется увеличить размер данного пособия до 15 000 руб. для работающих женщин, а для безработных первородящих — до 30.000,00 руб.

4. отпуск по уходу за ребенком.

Правом на получение ежемесячных выплат наделены матери, отцы, а также опекуны и усыновители малыша. Допускается предоставление отпуска с назначением пособия и другим родственникам ребенка, только при том условии, что именно они ухаживают за новорожденным.

В их число включаются дедушки, бабушки, тети, дяди и даже совершеннолетние братья или сестры. Если за малышом ухаживает несколько человек, то пособие может получить только один из них.

При этом отпуск по уходу до 1,5 лет может переходить от одного члена семьи к другому, для чего каждый должен писать заявление, что он начинает или перестает ухаживать.

Лицо, в пользу которого выплачивается пособие, вправе осуществлять профессиональную, либо трудовую деятельность на условиях неполной занятости. Назначение проводится на основании заявления работника с приложением копий свидетельства о рождении малыша.

Размер пособия составляет:

  1. для первого ребенка — 40% среднего заработка по месту работы, но не менее 2.576,63 руб. (2014 г.);
  2. для второго и последующего ребенка — 40% среднего заработка по месту работы, но не менее 5.153,24 руб. (2014 г.)

Следует учитывать, что размер ежемесячного пособия в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не может превышать:

  • 17.990,11 руб. (при расчете пособия исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком);
  • 13.833,33 руб. (при расчете пособия исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком).

Важно:

При назначении выплаты лицу, ухаживающему за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, полученные суммы складываются. При этом необходимо помнить, что итоговый размер пособия не может превышать 100% средней заработной платы работника.

В некоторых регионах России действуют районные коэффициенты, поэтому при расчете пособий РК необходимо учитывать. Например: в Кировской области в ряде районов установлен РК равный 1,15.

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2 и последующих детей увеличится с 5.153,24 руб. до 5.926,23 руб.

Аналогичным образом индексируются все остальные пособия, кроме максимально размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на 1 ребенка работающим гражданам (17.990,11 руб.)

Тем, кто планирует рождение ребенка в 2015 году, полезно будет знать о том, что на величину декретных выплат влияет минимальный размер оплаты труда. Предположительно, в 2015 году МРОТ составит 5.965,00 руб. в противовес 5.554,00 руб. в 2014 году.

P.S. Статья будет дорабатываться по мере утверждения точных ставок социальных пособий на 2015 год!

Источник: http://slob-expert.ru/fss/pravila-rascheta-dekretnyx-vyplat-v-2015-godu/

Расчет декретных в 2015 году

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается работнице суммарно за весь период декретного отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

В случае многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска, оплачиваемого до родов, составляет 84 дня.

При осложненных родах оплачивается 86 календарных дней после родов, а при рождении двух или более детей — 110 дней после родов (ст. 255 ТК РФ и п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила оплаты декретных в 2015 году

Пособие по беременности и родам начисляет и выплачивает сотруднице работодатель.

Затем на сумму выплаченных пособий организация вправе уменьшить страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащие уплате за соответствующий месяц (п. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). То есть фактически ФСС РФ возмещает работодателю расходы на выплату декретных пособий.

Аналогичные правила оплаты декретных отпусков сохраняются и в 2015 году.

 Декретное пособие: какие документы предоставить

Чтобы получить пособие по беременности и родам, сотрудница предъявляет работодателю следующие документы:

— заявление на предоставление отпуска по беременности и родам;

— листок нетрудоспособности (подп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Выплата декретных в 2015 году: максимальный и минимальный размер

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам ограничен максимальной и минимальной величиной (п. 1.1 и 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Значит, и размеры самого декретного пособия также ограничены определенными пределами.

Максимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляет в 2015 году 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дней], где 568 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2013 году, 624 000 руб. — аналогичная предельная величина на 2014 год.

В то же время средний дневной заработок для выплаты пособия по беременности и родам не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. С 1 января 2015 года МРОТ равен 5965 руб.

в месяц (Федеральный закон от 01.12.14 № 408-ФЗ). Следовательно, в 2015 году минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составляет 196,11 руб. (5965 руб.

x 24 месяца : 730 дней).

Источник: https://www.RNK.ru/article/209316-red-raschet-i-vyplata-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2015-godu

Как начислять «детские» пособия в 2015 году: новые размеры и «переходные» ситуации

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

К «детским» пособиям относятся социальные выплаты, связанные с рождением детей.

Эти пособия работодатель обязан выплачивать своим работникам, но вправе уменьшить на сумму выплат страховые взносы в ФСС или же получить из фонда необходимое возмещение.

Размеры некоторых «детских» пособий подлежат ежегодной индексации (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях»). Так, с учетом прогнозируемого роста инфляции, индексируются:

  • пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В 2015 году коэффициент индексации «детских» пособий составит 1,055 (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.12.14 № 384-ФЗ о бюджете; см. «В 2015 году «детские» пособия увеличатся на 5,5%»). Давайте посмотрим, как увеличатся пособия.

Индексация пособий

Чтобы получить размер пособий на 2015 год необходимо размер пособий 2014 года умножить на утвержденный коэффициент индексации. При этом заметим, что полученная сумма пособий до целых рублей округляться не должна (письмо ФСС России от 28.12.11 № 14-03-18/05-16244). Результаты индексации приведены в таблице:

Вид пособияРазмер пособия в 2014 году × коэффициентРазмер пособия в 2015 году
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности515,33 руб. x 1,055543,67 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка13 741,99 руб. x 1,05514 497,80 руб.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет2 576,63 руб. x 1,0552 718,34 руб. (за первого ребенка).
5 153,24 руб. x 1,0555 436,67 руб.  (за второго и последующих детей).

Также следует иметь в виду, что в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособия будут определяться с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Теперь рассмотрим некоторые особенности назначения и выплаты каждого из названных пособий, в частности, в переходный период 2014-2015 годов.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Этот вид пособия выплачивается единовременно. Право на него имеют женщины, которые:

  • встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
  • имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Рассмотрим практическую ситуацию, касающуюся назначения этого пособия.

Ситуация
В 2014 году женщина встала на учет в женской консультации (до 12 недель беременности). При этом справку о постановке на учет она представит работодателю только в 2015 году (вместе с документами на оформление пособия по беременности и родам).

Решение
В законодательстве сказано, что право на пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности возникает дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Следовательно, данное пособие должно выплачиваться в размере, действующем на дату начала отпуска по беременности и родам.

Значит, если работница выйдет в декрет в 2015 году, то при наличии справки из женской консультации пособие ей нужно будет выплатить уже с учетом последней индексации — 543,67 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Напомним, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ).

Ситуация
Ребенок родился в 2014 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка работница обратилась работодателю в 2015 году.

Решение
Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (14 497, 80 руб.) полагается только в том случае, если ребенок родится в период, начинающийся 1 января 2015 года.

Такие разъяснения дал ФСС России в письме от 25.07.08 № 02-10/07-7293. Поэтому если ребенок родился в 2014 году, то выплатить пособие следует, не индексируя его — в сумме 13 741,99 руб.

(несмотря на то, что за назначением работница обратится уже в 2015 году).

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

О минимальном размере этого пособия на 2015 год мы сказали выше (см. таблицу). Максимальным размером данное пособие, в принципе, не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого это пособие рассчитывается. Поясним.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для начисления пособия не может быть больше, чем предельная база для начисления страховых взносов за два года, предшествующих назначению пособия, деленная на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за два года / 730

Следовательно, если пособие будет назначаться в 2015 году, то потребуется принимать значения предельных величин базы для взносов в ФСС за два прошедших года, а именно, а именно:

  • 2014 год — 624 000 рублей;
  • 2013 год — 568 000 рублей.

В связи с этим в 2015 году максимальное значение среднедневного заработка составит 1 632, 88 руб.* (624 000 руб. + 568 000 руб.) / 730.

Теперь мы можем определить и максимальный среднемесячный заработок. Для этого нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2015 году максимальный среднемесячный заработок для расчета пособия составит 49 639,55 руб. (1632,88 руб. × 30,4).

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2015 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 19 855, 82 руб. (49 639,55 руб. × 40%).

Для сравнения заметим, что в 2014 году максимальная сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС РФ, составляет 17 990,14 руб.

Обратите внимание: если уход осуществляется за двумя и более детьми до достижения 1,5 лет, то размер пособия суммируется. Однако он не может превышать 100% среднего заработка и не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Когда размер пособия по уходу нужно пересмотреть

Если в 2014 году пособие было назначено в минимальном размере, то в 2015 году потребуется осуществить перерасчет (поскольку минимальный размер пособия с 2015 года увеличивается).

Также возможная ситуация, когда размер назначенного в 2014 году пособия в размере 40% от среднего заработка окажется меньше минимального размера пособия в 2015 году (см. таблицу). В таком случае пособие тоже следует увеличить до минимального размера пособия на 2015 год.

Причем, заметим, что для изменения размеров пособий в связи с индексацией, каких-либо заявлений от работников не требуется.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам ежегодно не индексируется. Однако его минимальный размер в 2015 году изменится в связи с увеличением МРОТ, который с 2015 года составит 5965 рублей (см. «С 1 января 2015 года федеральный МРОТ составит 5 965 рублей»).

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

Для расчета этого пособия также принимается во внимание средний дневной заработок. Он определяется по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком. В 2015 году он тоже составит 1632, 88 руб. (624 000 руб. + 568 000 руб.) / 730.

Таким образом, в 2015 году максимальный размер декретного пособия, возмещаемый ФСС, составит:

  • 228 603,2 руб. (1632,88 руб. × 140 дней) в общем случае;
  • 316 778,72 руб. (1632,8767 руб. × 194 дней) при многоплодной беременности;
  • 254 729,28 руб. (1632,88 руб. × 156 дней) при осложненных родах.

Вместе с этим, при расчете данного пособия средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала отпуска × 24 / 730

Соответственно, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам для декретных отпусков, которые начнутся в 2015 году, составит 196,10 руб. (5965 руб. ×24 / 730). Поэтому минимальные размеры пособий по беременности и родам в 2015 году будут такими:

  • 27 455,34 руб. (196,10 × 140 дней) в общем случае;
  • 38 045,26 руб. (196,10  х194 дней) при многоплодной беременности;
  • 30 593,1 руб. (196,10 х 156 дней) при осложненных родах.

Тут также следует напомнить, что если страховой стаж работницы меньше 6 месяцев, то ее пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в этом месяце (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Более подробно об алгоритме расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам (см. «Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком»).

* Точный размер среднедневного заработка — 1632,8767 руб.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2014/12/9344

Как рассчитываются декретные?

Расчет пособий по беременности и родам в 2015 году

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
• формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
• минимальные и максимальные декретные в 2021-2021
• онлайн калькулятор

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2021-2021: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2021 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2021 году появились уточнения в двух статьях:

  • при определении застрахованных и страхователей фраза “…

    члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,” дополнена “Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации”;

  • в порядке назначении и выплате пособий – если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок Шаг 1
• сумму заработка в этом периоде Шаг 2
• количество дней расчетного периода Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2021 году – это 2021 и 2021.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2021. Для расчета должны брать 2021 и 2021 гг. Но с сентября 2015 по июль 2021 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2021 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2021 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2021 г. – это 718 000 руб., в 2021 г. – 755 000 руб., в 2021 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

ГодПредельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2021815 000
2021755 000
2021718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000
2010415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2021 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:

11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

— п. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

2. Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда … с учетом … коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

— п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2021-2021 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 мая 2021 года МРОТ = 11 163 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета – после 01.05.2021)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2021-2021 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2021

Сотрудница уходит в декрет в январе 2021 г. Отпуск 140 дней. В 2021 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2021 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2021 г. составил 850 000 руб., за 2021 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 мая 2021 г. – 11 153 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2021 г. составляет 755 000 руб., в 2021 г. – 815 000 руб.

Шаг 1.В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2021 и 2021) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.
Расчетный период: 2021 и 2021 гг.
Шаг 2.Заработок уже за вычетом больничных: за 2021 г. – 850 000 руб., за 2021 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2021 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2021 г. оказался выше предельного размера), за 2021 г. – фактический заработок.

Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб.

Шаг 3.Количество дней в расчётном периоде:

730 – 150 – 50 = 530 дней

Шаг 4.Средний дневной заработок:

1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб.

Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2021 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.

Шаг 5.Размер пособия:

2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2021-2021

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Размер пособия по беременности и родам:

руб.

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Источник: https://xn----7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.