Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Содержание

Урок 20: Пособие по временной нетрудоспособности: Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности – Школа Жизни

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

рассчитывается в соответствии с нормами Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

По общему правилу, размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются

  • исходя из среднего заработка застрахованного в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лица за последние 24 календарных месяца, которые предшествовали месяцу наступления временной нетрудоспособности;
  • в отдельных случаях оплата пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из размера МРОТ.

Определение среднего заработка для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности

Следует иметь в виду, что в расчет пособия по временной нетрудоспособности берется также заработок, полученный сотрудником у другого работодателя (работодателей).

Исключение составляет случай, когда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лицу назначается и выплачивается на основании ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ по всем местам его работы, службы или иной деятельности.

ч. 2 ст.

13 «В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.»

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности для отдельных категорий граждан

Федеральным законом № 255-ФЗ предусмотрены также особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности для отдельных категорий граждан.

Так, если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут не включаться в расчет пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В таком случае для исчисления среднего заработка женщина вправе использовать любой другой год (годы) при условии, что это приведет к увеличению пособия по временной нетрудоспособности.

При определении среднего заработка для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются:

  • ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
  • премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  • вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Не учитываются при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности следующие начисления:

  • оплата по гражданско-правовым договорам;
  • другие виды пособий;
  • материальная помощь;
  • компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2021 году

Сумма учитываемых выплат определяется исходя из заработка за два предшествующих календарных года – 2014 и 2015 годы.  Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на 730.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности величина 730 остается в 2021 году неизменной, независимо от продолжительности расчетного периода.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году:

  1. Определить расчетный период.

  2. Определить сумму учитываемых выплат за расчетный период.

  3. Определить размер среднедневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) разделить на 730.

  4. Определить размер дневного пособия: средний дневной заработок (шаг 3) скорректировать в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.

  5. Рассчитать сумму пособия: дневное пособие (шаг 4) умножить на количество календарных дней временной нетрудоспособности.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2021 году:

  1. Определить расчетный период.

  2. Определить сумму учитываемых выплат за расчетный период.

  3. Определить размер среднедневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) разделить на количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732 минус исключаемые периоды).

  4. Рассчитать сумму пособия: дневное пособие (шаг 3) умножить на количество календарных дней отпуска по беременности.

При страховом стаже в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Федеральным законом.

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц Федеральным законом от 14.12.2015 N 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”.

Напомню, что с 1 января 2015 года размер МРОТ составлял 5965 рублей в месяц.

Пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях

  • выплачивается в размере 100% средней заработной платы без учета продолжительности трудового стажа.

При этом не применяется ограничение пособия по временной нетрудоспособности максимальным размером.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
  • застрахованному в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
  • застрахованному в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка;
  • если временная нетрудоспособность наступает в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то выплаты составляют – 60% среднего заработка.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком (если ребенок лечится на дому):

  • за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лица;
  • за последующие дни — в размере 50% среднего заработка.

При стационарном лечении ребенка:

  • в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления уходаза больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, выплачивается в размере,

  • определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) лица.

Максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 января 2010 года не устанавливаются.

Источник: http://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnaya-zashchita-posobiya-lgoty-subsidii/726-raschet-razmera-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti

Расчет, оплата больничного листа и пособия по временной нетрудоспособности | Изменение в оплате больничного в 2021 году — Контур.Бухгалтерия

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

В этой статье мы не будем рассматривать пособие по беременности и родам и другие пособия, связанные с материнством, о них почитайте статью «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка».

Расчет больничного и пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

  • заболевания или травмы застрахованного лица;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.

Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). В остальных случаях пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. В этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60% (п.2 ст. 7 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п.1 255-ФЗ).

Расчетный период больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются. Для больничных, выданных в 2021 году, это будут 2021 и 2021 год.

Обратите внимание!

  • Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум — предельный размер облагаемых сумм за каждый из учитываемых в расчете годов. 
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются по всем местам работы.
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).
  • Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так и у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.13 п. 2.2 255-ФЗ).

Пример:

  1. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2021 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
  2. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2021 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  3. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2021 года и в ООО «Бета» с 2021, помимо этого в 2021 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2021, помимо этого в 2015 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в текущих местах работы. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности

1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.2 255-ФЗ).

Напомним, что эта величина в 2021 году составила 755 тысяч рублей, в 2021 году — 815 тысяч рублей, в 2021 году — 865 тысяч рублей.

Значение 2021 года не применяется по больничным листам, выданным в 2021 году, так как расчетный период — 2021-2021 год.

Исходя из этих ограничений можно расчитать максимальный средний заработок за день по пособию, полученному в 2021 году: (815 000 рублей + 755 000 рублей): 730 дней = 2 150,68 рубля.

В случае если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год заработок в сумме, не превышающей указанную предельную величину.

2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

3. Влияние страхового стажа на сумму больничного.

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Сюда включается период работы по трудовому договору, государственной службы, военной службы и иной деятельности.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более — 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;
  • страховой стаж менее полугода пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6 255-ФЗ).

За кем уходКол-во оплачиваемых дней по одному больничномуКол-во оплачиваемых дней в календарном году
Ребенок до 7 летНе ограничено60
До 7 лет, заболевание из спец. перечняНе ограничено90
Ребенок от 7 до 18 лет1545
Ребенок-инвалид до 18 летНе ограничено120
Ребенок до 18 лет (ВИЧ и заболевания в пп 4,5 п.5 ст.6 255-ФЗ)Не ограниченоНе ограничено
Другой член семьи730

Кроме ограничений по количеству оплачиваемых дней, пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

  • за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
  • за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка (п. 3 ст.7 255-ФЗ).

Расчет среднего заработка исходя из МРОТ

В случае если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также если средний дневной заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, расчет пособия выполняется исходя из МРОТ.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, рассчитываемый исходя из МРОТ, корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

С 2021 года МРОТ установлен в размере 11 280 рублей.

При работе на условиях полного рабочего времени минимальный средний дневной заработок в 2021 году — 11 280 руб. * 24 мес.  / 730 дней = 370,85 рубля. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента, т.е. минимальный средний дневной заработок будет больше.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

  1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2021 г. обычно это 2021 и 2021 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

  2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2021 год сравниваем с 755 000 рублей, а за 2021 — с 815 000 рублей. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

  3. Складываем учитываемые суммы за 2 года, делим на 730 — получаем средний дневной заработок.
  4. Сравниваем получившийся средний дневной заработок с минимальным дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730) и берем максимальное значение.

    В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

  5. Определяем сумму к выплате: средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от стажа и на количество календарных дней нетрудоспособности.

В случае ухода за больным членом семьи учитываем, сколько дней и в каком размере можно оплатить. В случае заболевания или травмы первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные дни — за счет ФСС.

Будут ли изменения по оплате больничного листа в 2021 году?

Что касается 2021 года, то существенных изменений в расчете и оплате больничного листа, а также в пособиях по временной нетрудоспособности не будет. Основные новшества связаны с используемыми показателями:

  1. С 1 января 2021 года МРОТ составит 11 280 рублей;
  2. Увеличится показатель предельной базы для начисления взносов — 865 000 рублей;
  3. Изменятся максимальный и минимальный среднедневной заработок: минимум — 370,85 рубля в день, максимум — 2 150,68 рубля.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/135

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году – бланк, образец, из МРОТ

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Временная потеря возможности работать может произойти с каждым и в самый неподходящий момент.

Поэтому каждый работник должен знать правила расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году.

Ведь каждый год появляются новые положения, которые в корне меняют алгоритм оформления и начисления выплат.

Главные моменты

Стоит понимать, что при оформлении пособия обязательным моментом будет установление наличия страхового полиса у пострадавшего.

В Российской Федерации на бесплатное лечение и пособие по нетрудоспособности могут рассчитывать только те граждане, которые своевременно совершали взносы по страховке.

На 2021 год все подобные взносы за своих сотрудников совершает работодатель. Он заполняет соответствующую документацию и передает ее контролирующим органам.

На оформление подобной страховки могут рассчитывать не только те, кто работает по трудовому договору, но и по гражданско-правовому соглашению — в том случае, когда работодатель указал в документе пункт с оплатой страховки.

Но те же сотрудники, которые занимаются рабочей деятельностью без официального оформления, не получают никаких компенсаций.

Поскольку за них в бюджет страны не совершаются никакие отчисления — ни в налоговом, ни в страховом плане.

Основные понятия

СтрахованиеЭто процесс приобретения полиса, который обеспечивает компенсацию при наступлении страхового случая. Сам такой случай также должен быть закреплен в документе страховки
Страховой договорЭто соглашение между страховой компанией, которая предоставляет услугу и гражданином или предприятием, которое позволяет регулировать их взаимоотношения и устанавливать порядок предоставления страховой услуги
ПособиеЭто выплата, которую получает гражданин в связи с различными нарушениями здоровья
Выплата по нетрудоспособностиЭто та же компенсация, которую может получить работник в виду отсутствия возможности осуществлять свою трудовую деятельность.Нетрудоспособность бывает двух видов:

  • полная — когда сотрудник получает группу инвалидности и больше никогда не сможет выполнять подобную работу;
  • временная — это отлучение работника от занимаемой должности на какой-либо период, которые подразумевает лечение и реабилитацию.
ФССЭто Фонд социального страхования, государственная организация, которая занимается взысканием сборов по страховке и контролем совершения подобных выплат. Именно перед этим органом должен отчитываться работодатель о наличии страховых случаев и запрашивать компенсационные выплаты для сотрудников по страховкам

Кто подписывает

Для того, чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, работнику следует пройти несколько этапов оформления документации. И стоит понимать, как происходит данная процедура.

Дело в том, что расчетом пособий занимается бухгалтерский отдел предприятия, в котором работает пострадавший.

Именно там можно узнать точный список документов, которые следует предоставить для начислений. И именно данный отдел совершает все расчеты по пособиям.

За каждым отделом на предприятии закреплен свой бухгалтер, к нему и можно обратиться за данным документом. После того, как все будет рассчитано, бумагу подписывает этот же бухгалтер.

На основании данного документа и осуществляется выплата пособия работнику. При этом стоит обратить внимание, правильно ли были проведены расчеты — они должны согласовываться с больничным листом.

Если бухгалтер ошибся в расчетах, то следует обратиться к нему повторно и указать на наличие несоответствий. После пересчета, бухгалтер выдаст новый документ со своей подписью.

Законодательная база

Приказом Минздравсоцразвития России №347н было принято решение об унифицированной форме больничного листа, который подтверждает нетрудоспособность работника.

Данный документ следует предоставлять в обязательном порядке — без него не будет осуществлено начисление пособия.

Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” устанавливает положения, на которых основываются все работодатели при выплате пособий.

Так, в статье 1.3. говорится о рисках и страховых случаях. А в статье 4.3. можно найти положения о том, каковы права и обязанности тех, кто был застрахован.

В статье 7 данного законодательного акта говорится о том, какой страховой стаж понадобится для оформления пособия.

Постановлением Правительства России №291 было установлена особенность в плане выдачи больничных листов.

Так, согласно пунктам 2 и 3, выдавать такие документы могут не все медицинские учреждения в стране.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №91, подсчет трудового стажа основывается на:

Данные документы могут взаимодополнять и заменять друг друга.

Порядок исчислений

Можно провести расчет пособия по временной нетрудоспособности онлайн. Для этого в интернете существует много специальных калькуляторов.

Но существует несколько особенностей, которые стоит учитывать в плане алгоритма начислений:

Проводится определение расчетного периодаЗа который будут начисляться средства
Формируется сумма выплатЗа указанный период расчетов
Устанавливается размер заработкаВ виде среднемесячного показателя
Вычисляется размер ежедневной выплаты для пострадавшегоЗдесь возможны корректировки в зависимости от того, каков стаж работника
Последним этапом будет расчет полной суммы пособияКоторое положено конкретному работнику за период нетрудоспособности

Для того, чтобы получить выплату, работнику необходимо:

  • получить в медицинском учреждении листок, который подтверждает нетрудоспособность;
  • подать полный пакет документов в бухгалтерию;
  • получить расчетные показатели;
  • далее компания передает документы в ФСС и получает компенсацию по страховке;
  • работник получает выплату.

Данных действий достаточно для того, чтобы получить полную выплату в случае наступления нетрудоспособности. Никаких дополнительных алгоритмов не предусмотрено.

Выплаты, которые включаются в компенсацию

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также в связи с болезнью или травмой должен включать в себя ряд показателей по стажу:

  • фактическое количество отработанных дней;
  • дни отсутствия работника, но в момент сохранения за ним его рабочего места;
  • количество дней неоплачиваемого отпуска — не более 14 календарных дней за один год;
  • дни простоя, которые зависели исключительно от работодателя.

Вторая группа показателей касается суммарной заработной платы. В 2021 году среди этих чисел находятся такие пункты:

  1. Заработная плата — в соответствии со ставкой и должностным окладом.
  2. Коэффициенты оплаты.
  3. Размеры надбавок и доплат за совершение труда.
  4. Все показатели по премированным выплатам, которые указаны в трудовом соглашении.

Стоит отметить, что при расчетах берутся во внимание только те выплаты, которые были осуществлены в отчетный период.

Так, если сотрудник еще не отработал год, то выплаты считаются за фактический срок совершения труда.

В случае с декретным отпуском, учитывается та оплата, которую получал сотрудник в последние 12 месяцев работы на предприятии.

Важно понимать, что расчеты основываются исключительно на показателях заработной платы на последнем месте работы. И предыдущий заработок в расчет не берется.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ в 2021 году

Изменения в начислениях на предприятиях вступили в силу с 1 июля 2021 года. Это произошло в связи с повышением уровня МРОТ. Теперь минимальный показатель выплаты составляет 7800 рублей.

При нетрудоспособности по общему заболеванию расчеты проводятся на основании стандартных показателей:

  • усредненного заработка сотрудника;
  • минимальной заработной платы.

Но такая схема расчетов применяется в том случае, когда:

  • у сотрудника нет заработка по расчетному сроку;
  • средний показатель заработной платы оказался ниже МРОТ.

В таком случае применяется формула, в которой перемножают 24 и МРОТ. Далее показатель следует разделить на 730. Так и получится средний дневной заработок.

Если учитывать данный минимальный показатель, должно получиться число 256,44. Исходя из этой цифры и стоит рассчитывать окончательную сумму пособия — умножив число на количество дней нетрудоспособности по листку из медицинского учреждения.

Порядок оформления бланка (образец)

Сам работник не заполняет бланков для Фонда социального страхования. Получением выплат из фонда занимается работодатель.

Бланк заявления о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения можно скачать здесь.

В соответствии с заполненными полями и совершается выплата пособия. Заполнение происходит на основании предоставленных больным документов и расчетов пособия из бухгалтерии.

Документ бланка следует заполнить в соответствии с образцом и подать с подтверждающими уплату взносов документами в территориальное отделение ФСС.

Там проверят все бумаги и совершат перечисление выплаты по страховке на нетрудоспособного человека.

Формула, которой пользуются специалисты

Для начала стоит определить, какой будет выплата в соответствии со страховым стажем сотрудника:

100 процентовПри наличии более 8 лет
80 процентных пунктов от заработкаВ случае стажа от 5 до 8 лет
60 процентов, в том случаеКогда стаж составляет до 5 лет

Далее нужно вычислять средний за день заработок по стандартной формуле — заработок по страховым выплатам ФСС за два года, разделенный на 730, умноженное на процент страхового стажа.

После этого нужно умножить полученное число на количество дней по нетрудоспособности.

Длительность получения компенсации

Сроки выплат компенсации по данному страховому случаю установлены законом.

Дело в том, что после подачи закрытого больничного листа по месту работы, начинается процесс начисления и проверок документации.

Но согласно законодательству, предприятие обязано выдать страховую выплату сотруднику до начисления ближайшего платежа по заработной плате.

Обычно компенсацию присоединяют к зарплате и выдают одним платежом. При этом учитывается налогообложение выплаты и итоговая сумма будет ниже, чем начисленная.

В случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком, выплата будет совершаться с первого дня нетрудоспособности. При этом выплачивать ее будет ФСС.

Получение пособия представляет собой сбор необходимых бумаг и подачу их в бухгалтерию предприятия.

Вместе с тем, данная процедура может включать свои нюансы в плане начислений и выплат. Поскольку для разных случаев нетрудоспособности предусмотрены свои алгоритмы.

: как осуществляется расчет пособий по временной нетрудоспособности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/posobija/raschet-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Как составить расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Каждому гражданину в случае болезни, работающему по трудовому договору, организация обязана выплатить начисленный расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ниже подробно рассказано, как правильно сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году при несчастном случае, профзаболевании, ухаживании за ребенком и т.д.

Начисления по болезни, оформленные медицинским документом, начисляются работодателем и сдаются в форме отчета в ФСС. Суммы по больничному перечисляются из бюджета фонда с четвертого дня произведенного расчета пособия по временной нетрудоспособности. 

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2021 году

1 этап: определение срока болезни для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году.

Величина пособия определяется в течение 10 дней  со дня сдачи работником листка нетрудоспособности, а выплачивается в ближний день выдачи зарплаты. В начисление  берутся  все календарные дни, а также выходные и праздничные.

 
Но законодательством определены исключительные ситуации нетрудоспособности, когда оплачивается не полный период болезни, а именно:

  1. Долечивание в санатории – до 24 дней;
  2. Инвалидность – до 4 месяцев подряд либо до 5 месяцев в году;
  3. Трудоустройство по договору с определяемым сроком – до 75 дней;
  4. Уход за другими родственниками – до 7 дней по одному больничному либо до 30 дней в году.
  5. Ухаживание за больным ребенком:
  • в возрасте до 7 лет – не больше 60 дней в году;
  • в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 по одному листку нетрудоспособности или до 45 дней в году;
  • инвалидом в момент болезни в возрасте до 18 лет – до 120 дней в году;

Пример: Иванова М.А. работает в ООО «Уют» по трудовому договору. С 27 апреля до 10 мая 2021 года Иванова была на больничном. Так, оплата по нетрудоспособности испилится за 14 календарных дней, несмотря на количество выходных и праздников в мае 2021.

2 этап: определение срока для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году.  Расчетным периодом считаются 2 календарных года до начала болезни работника.

Но в исключениях можно засчитать ранние года при выполнении одновременно двух условий: нахождении в одном или обоих годах в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и увеличение суммы пособия при замещении года.

Пример:  Сидорова К.Н. со 2 до 14 марта 2021 года была на амбулаторном лечении. В 2021 году  Сидорова пребывала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и пособие за ухаживание не получала.

При вычислении платежа по болезни должны учитываться 2 последних года, но по заявлению К.Н.

произошла замена лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности на 2015, в результате чего начисленные пособия увеличились. 

3 этап: учет всех выплат при смене места или работе по совместительству.  При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются все полученные перечисления при трудовой занятости, на которые ранее начислялись страховые взносы.

Если до момента больничного сотрудник был трудоустроен в другой организации, то прежние доходы также учитываются при вычислении пособия. Основанием для начислений служат справки о доходах с предыдущего места трудоустройства.

  Если работник на время расчетного периода трудится по совместительству и на обоих местах находится на больничном, то пособие начисляют обе организации. Заработную плату от другого работодателя при этом не учитывается.

При работе по совместительству на протяжении двух лет работник может выбрать ту организацию, которая будет ему выплачивать больничный. Тогда учитывается доход, получаемый в другой организации. Либо специалист по желанию принесет больничный всем работодателям и высчитывать  сумму пособия следует обеим организациям.

При исчислении сумм за расчетный период обязательно учитывать наибольшую сумму доходов сотрудника, но не выше утвержденного максимума. Ниже дана таблица предела суммы заработка для расчета пособий по нетрудоспособности в 2021 и прошлых  годах:

Год Предел общей суммы дохода, тыс. руб
2021815
2021755
2021718

Если у работника средний доход был ниже прожиточного минимума или отсутствовали начисления по зарплате в расчетном периоде, то предел будет равен показателю МРОТ на момент болезни увеличенного на 24.

Так в 2021 году данная сумма составляет 227 736 рублей, т.к. МРОТ с 01 янв. 2021 г.=9489 рублей.

При занятости на условии неполного дня оплата по больничному рассчитывается пропорционально длительности времени работы. 

Пример: В марте 2021 Чайников А.П. сдал листок нетрудоспособности. При расчете учитывались доходы работника за прошлый год – 762 тыс.рублей, а в 2021 году отчисления в фонд соц. страхования не переводились. Но в 2015 размер выплат достигает 600 тыс.

рублей. Так как предел значения доходов  за 2021 год равен 755 тыс. рублей, а у Чайникова достигает 762 000, то в расчет учитывается наименьшая сумма. Следовательно, пособие по болезни с общей суммы доходов равен 1 355 000 рублей (755 000+600 000).

4 этап: Определение среднедневной заработной платы. Уточняя средний доход сотрудника за день, общая сумма выплат при исчислении пособия делятся на 730 дней. Так, при исчислении выплат по больничному в 2021 году наибольший доход за день достигает 2021,8 рублей ((718 000+755 000) / 730), а наименьший заработок  по значению МРОТ —  311,9 рублей (9489 * 24  : 730).

Пример: Если взять за основу рассчитанное ранее суммарное значение оплаты труда за 2 года работника Чайникова А.П., то его среднедневная зарплата равна 1856,16 рублей (1 355 000 : 730).

5 этап: подсчет суммы пособия для перечисления сотруднику.  Выплаченная сумма по больничному зависит  от продолжительности лет трудоустройства. Для чего используется общая формула:

Выплаченная сумма по  нетрудоспособности=Средний доход за день рассчитываемого периода*Процент, обусловленный сроком стажа*Дни болезни

Проценты, применяемые для расчета больничного листа в 2021 году, для трудоустроенных лиц:

Причина уплаты пособия по нетрудоспособностиСтраховой стаж, лет% от начисленного платежа
Заболевание сотрудника (кроме профзаболевания), долечивание в санаторииот 8100
5−880
до 560
Амбулаторный уход за ребенком до 15 летот 8100 за первые 10 дней, 50 — следующие
5−880 за первые 10 дней, 50 —следующие
до 560 за первые 10 дней, 50 — следующие
Стационарный уход за ребенком до 15 летот 8100
5−880
до 560
Уход за членом семьиот 8100
5−880
до 560
Заболевание работника по истечении 30 дней с момента увольненияНе учитывается60
Несчастный случай на работеНе учитывается100

Если стаж меньше полугода, то сумма к оплате пособия не должна превышать минимальной зарплаты за весь месяц.

Пример: Используя ранее исчисленные расчеты, можно  начислить пособие по нетрудоспособности Чайникову А.П.  Зная, что трудовой стаж – 7 лет 4 месяца, выплата составит 80 % от дохода специалиста.

Так, при продолжительности больничного 10 дней, пособие к выплате составит 14849, 28 рублей (1856,16*10*80%).

Из полученной суммы работодатель выплатить за счет своих средств 4454,78 рублей (1856,16*3*80%), а 10394,5 рублей из возмещений ФСС.

Как рассчитать  пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2021 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от дохода родителя или ухаживающего родственника за 2 последних года, но не ниже минимума. Если родитель официально не работает, то суммы ежемесячных выплат, начисляемых Соцзащитой населения, будут минимальны и достигают 3142,33 рубля за первенца и 6248,65 за второго последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 оплачивается в сумме 50 рублей по заявлению раз в месяц. За этот срок родитель вправе находится в отпуске с сохранением места работы. 
Исчисляется ежемесячная выплата  по уходу за ребенком до 1,5 лет по выше изложенному алгоритму расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Но доля перечисления равна 40% от среднедневного дохода за 2 года трудоустройства независимо от стажа родителя. 

Регламентируется расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году следующей законодательной базой:

  • Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г;

Источник: http://NalogObzor.info/publ/stati_iz_tematicheskikh_zhurnalov/poshagovyj_algoritm_raschet_posobija_po_bolezni_v_2021_godu_na_konkretnykh_primerakh/71-1-0-2244

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.