Рынок труда сегодня

Содержание

Анализ рынка труда в России 2021: прогнозы экспертов

Рынок труда сегодня

Заметили, как быстро меняется жизнь? Исчезают профессии, трансформируются компании, программное обеспечение рабочих процессов ведет к сокращению отделов предприятий. Анализ рынка труда в России 2021: прогнозы экспертов и важные выводы рассмотрим в статье.

Рынок труда видоизменяется неравномерно. В одних отраслях идет бурный рост, увеличение вакансий, в других – сужается бешеными темпами. Какие профессии попадут под сокращение, где грозит увольнение. Узнаете на какие специальности будет спрос.

статьи:

Особенности рынка труда 2021 года, что изменится?

  • Экономика будет ещё больше государственная, во всех отраслях. При этом желающих работать в бюджетных организациях не становится больше. Отмечается дефицит служащих в правительственных, муниципальных структурах, детских садах, школах, больницах, особенно региональных.

Оклады в бюджетной сфере низкие, требования к сотрудникам высокие, но наличие социальных гарантий.

Именно сейчас есть шанс туда попасть. Для начинающих делать карьеру без опыта — это хорошее время для старта.

  • Автоматизация рабочих процессов — ключевой приоритет. Расширяется электронный документооборот. Профессии бухгалтера начального уровня, делопроизводителя, кадровое делопроизводство уходят в прошлое. Падает спрос на низкоквалифицированный персонал. Это кассиры, продавцы, операторы колл-центров, курьеры, секретари и администраторы.
  •  На предприятиях процессы передаются на аутсорсинг. Расширяется штат удаленных сотрудников. Привлекаются фрилансеры, получающие оплату только за результат. Люди охотнее переходят на удаленную работу, где свободный график вне офиса.
  • См.Востребованные профессии интернета с высокой оплатой.

  • В предыдущие годы прошло сокращение штатных расписаний на предприятиях. Оптимизация штата будет продолжаться. Рабочие места сохраняться только за опытными и перспективными работниками, при этом расширяется круг обязанностей. Для остальных действует правило «уходи или развивайся».
  • Увеличивается спрос на профессионалов с опытом — для рабочих и инженерных специальностей. Требуются айтишники с опытом — разработчики, тестировщики, аналитики — прогнозная аналитика.
  • Время поиска вакансий для трудоустройства увеличивается. Соискатели будут готовы идти на меньший заработок. В среднем по России на одно место претендуют 8-10 человек.
  • Бурного роста доходов не будет, даже в тех отраслях, где ожидается развитие и подъем. Возвратятся «серые» схемы при выплате зарплат.
  • Проблемой станет возрастная дискриминация. Предприятия будут понижать заработные платы возрастным сотрудникам, кому за 45 лет и молодым без опыта. При увольнении этой группе людей сложно будет найти работу.
  • Сокращаются офисы иностранных компаний на территории России.
  • Сохраняется турбулентность спроса на рынке профессий по отраслям.

Актуальным становится вопрос дополнительной работы или подработки. Лучше всего искать удалённую работу по основной специальности через интернет. Но отсутствуют навыки взаимодействия с заказчиками через Сеть, нет опыта поиска профильной работы.

Люди с образованием могут за короткое время научиться дополнительной профессии, например стать копирайтером и писать статьи для веб-сайтов.

Зарабатывать через интернет людям с профессией «на земле» больше мешает психологический момент и сила привычки.

В агросекторе

В агропромышленности идет набор рабочего и управленческого персонала. Оплата рабочих невысокая, но профессионал с образованием может устроится на приличный оклад. Востребованы агроспециальности — агрономы, зоотехники, технологи. В приоритете — производство мяса.

Растениеводство будет развиваться на территории юга России, Черноземной зоны, Алтайского края, Оренбургской области. Активно растут тепличные хозяйства независимо от территории. Везде нужны кадры, особенно по узкоспециализированным профессиям. Их готовы привлекать даже из-за границы.

Оборонка и роботы помогут

Развитие робототехники продолжается. В основе — оборонная промышленность и производство, связанное с дронами. В перспективе робототехника внедрится во все сферы нашей жизни.

Массово требуются спецы в технологиях автоматизации, инженеры широкого профиля, программисты-робототехники. Будет гарантированное трудоустройство со стабильным средним заработком и социальными гарантиями.

При выборе работы помните, что работники оборонной промышленности сталкиваются с допусками и ограничениями. Например, при желании отдохнуть за границей.

IT — специалисты требуются, но с опытом

IT — профессионалы будут необходимы еще долго. Растет спрос в сфере безопасности, актуальна тема кибермошенничества. Но тенденция такова, что нужны опытные программисты с портфолио.

Только молодых выпускников с дипломом предприятия будут брать и обучать, с перспективой получить опытного программиста.  Если работаете в другой сфере и решили переквалифицироваться в программиста — нет шансов устроиться.

Придется набираться опыта бесплатно в стартапах или волонтерских программах.

Блокчейн, интернет-бизнес — рост предложения

В сфере криптовалют требуются финансисты, эйчары, маркетологи, пиарщики, менеджеры проектов, программисты. Профессионалов в этой сфере мало. Поэтому кандидату для устройства на высокооплачиваемое место достаточно заявить, что понимает в криптовалюте. Этот «хайп-блокчейн» продлится следующие три — четыре года.

На рынке труда сосуществуют два вида работодателей по блокчейну: государственные и фирмы, существующие вне правового поля. Эта деятельность в России еще законодательно не определена. В негосударственных компаниях — зарплата работникам выдается либо в криптовалюте, либо в конвертах.

Растет интернет-бизнес: онлайн-банкинг, торговля, образование, услуги и финтех.

Социальные программы и благотворительные фонды

Зарубежные санкции и амнистия государства ускорили возврат крупного капитала в Россию из-за границы. Для улучшения репутации, владельцы вкладывают деньги в благотворительные проекты. Там большой спрос, интересная деятельность.

Но сотрудники на работе не задерживаются. В этой сфере требуется оформление большого количества бумаг. Много проверок государственных структур, надзорных органов, существуют противоречия в нормативных документах. По факту — невысокая оплата труда.

Ожидается, что сегмент будет только расти.

Образование и здравоохранение

В государственных секторах образования и медицины наблюдаем стагнацию. Нагрузка увеличивается, а оклады, в лучшем случае, не сокращают. В частном секторе образования и медицины – пока хорошо. Там идет рост и развитие.

Помогает демографическая политика государства — подрастает новое поколение. Хорошо с всевозможными офлайн- и онлайн-курсами, семинарами, вебинарами.

Нужны как преподаватели, так и продюсеры, которые могут упаковать эти учебные программы.

Промышленное производство

Промышленность находится в унылом состоянии. Возрождение будет происходить неравномерно  и только там, где будет поддержка государства. Доходы невысокие, но это шанс для регионов — там массово потребуются спецы, инженеры и рабочие.

Вакансия менеджера по продажам: Вы это не знали

В наше время невозможно продать, просто «втюхивая» что-либо Клиенту. Требуются опытные работники.  Менеджер применяет современные методы управления, анализа, отчетности. Знает новые технологии продвижения, должен быть стрессоустойчивым, быстро адаптироваться. Задачи решать скоро и дешево. Уметь использовать полученные возможности, главное — выполнять план по продажам.

Менеджер по продажам — распространенная вакансия. Сколько за труд этих профессионалов готовы платить работодатели? Тут начинаются «танцы-шмансы».

На порталах работы ожидания менеджеров по продажам высокие — 40-80 тыс. руб. Всё не совсем так или совсем не так. Даже способный «продажник» после первого — второго месяца в большинстве фирм столкнется с фактом увеличения плана «от достигнутого».

Процент повышения плана как раз зависит от способности «продажника». Чем способнее, тем выше план плюс многоярусные «фокусные» задачи. Об этих задачах часто узнают только перед окончанием месяца.

Это отработанная методика снижает фонд оплаты отделов продаж.

Доход может отличаться в разы от объявления о найме. Можно даже заработать «ноль» — если вдруг «нарисованные» задачи не решил. Объем и рост продаж в абсолютных цифрах значения не имеет. Так часто рулят «эффективные» наемные руководители отделов.

Состояние дел адекватно в тех фирмах, где собственник контролирует ситуацию. Там менеджеры работают долго, ротация кадров «продажников» минимальная. Оплата соответствуют результатам, вакансии — редкость.

Опытные менеджеры региональные фишки по предприятиям знают. Поэтому резко упало число адекватных опытных кандидатов на место менеджеров по продажам. Откликаются только новички. С учетом постоянной текучки в этих фирмах — вакансии остаются открытые месяцами.

Банковская сфера и телеком

В этих отраслях в 2021 году прошло сокращение 5 – 15% сотрудников. Тенденция будет продолжаться в этом году, как в головных офисах, так и филиалах.

Развиваются мобильные банки, онлайн банкинг, использование личного кабинета, поэтому низшее банковское звено сокращается. В другом качестве эти специалисты не востребованы из-за узких навыков.

Если еще не сократили, задумайтесь о получении другой профессии. Приобретайте дополнительные компетенции, начинайте учиться уже сейчас.

Фармакологическая отрасль

Большинство фармакологических предприятий на территории России – иностранные. Они хорошо росли до санкций. С 2014 года эти компании стали ощущать дискомфорт в развитии на территории РФ.

Работают государственные программы — идет поддержка российских фармакологических производств. На этом фоне импортные компании стали резко терять прибыль.

Инвесторы уходят из этого сектора, компании сокращаются — тенденция будет сохраняться.

На предприятиях с Российским капиталом тоже невесело, они на начальном этапе развития. Денег не хватает, поэтому оплата труда сотрудников низкая, а обязанностей много.

Транспортная отрасль, грузоперевозки и логистика

В сфере обслуживания легковых автомобилей началось сокращение. Тенденция касается крупных городов, но постепенно перемещается в глубинку. Личные автомобили становятся дорогим и некомфортным способом передвижения. Люди перестали покупать автомобили, стали реже пользоваться.

Современное правило – один автомобиль на семью. Хозяин личного авто стал чаще передвигаться на  такси или общественном транспорте. Городской общественный транспорт работает, плюс такси дешевое с хорошим сервисом. Личный автомобиль используется только по выходным, когда семьей нужно куда-то добраться. Потом еще 2-3 раза в неделю, чтобы отвезти детей на секции и кружки.

Сокращение не затронуло дешевого сегмента легковых автомобилей. Это отечественные марки и дешевые иномарки. Но по прогнозам аналитиков сокращение дойдет до этого сегмента в ближайшие 2-3 года.

Автоматизация пока сокращает логистов. В перспективе ожидается, что автоматизация вытеснит из профессий труд водителей-экспедиторов, водителей грузовиков и дальнобойщиков. Видела новости, где КАМАЗ демонстрировал беспилотный грузовик. Машина прошла испытания, просматривается перспектива.

Недвижимость и туристический бизнес

Кризис касается недвижимости в последнюю очередь. В начале кризиса у населения еще есть накопления. Люди хотят их сохранить, поэтому вкладывают в недвижимость. Когда кризис длительный или при выходе из кризиса, сбережения иссякают. Чтобы вкладываться в недвижимость, нужно начать откладывать деньги, накопить достаточную сумму. При благоприятных условиях для этого нужно 3-4 года.

Роста на рынке недвижимости не стоит ждать. Тем более, что меняются правила получения ипотеки и долевого строительства. Легких кредитов уже не будет, усложнится оформление, поэтому этот сегмент рынка будет только сокращаться. Сокращение касается прежде всего офисного аппарата.

До сих пор рынок туриндустрии только падал. Сократился до «меньше некуда». В этом году там не будет набора персонала и роста доходов.

Нефть, газ и энергетика

Впервые сужается сырьевой сектор — сокращают сотрудников и выплаты. Оставшиеся исполнители не выдерживают и уходят сами. Получилось значительное увеличение круга обязанностей при росте ответственности, но оплата труда снижается. В первую очередь, это низшее звено офисных работников.  У рабочих-вахтовиков пока все в порядке.

Малый и средний бизнес

Примета 2021 года – массовый уход с рынка малого и среднего бизнеса. В 2021 году исход продолжается. Бывшим бизнесменам сложно трудоустроиться.

В большом бизнесе не доверяют, считают их опыт негативным, квалификацию низкой. Существует мнение, что ими сложно управлять, невозможно в чем-то убедить, плохо подчиняются.

В государственный сектор не берут, потому что у большинства бизнесменов не закрытые ООО или ИП с долгами.

Заключение

В кадровых агентствах произошли изменения. Исчезли узконишевые агентства и специалисты, потому что границы между профессиями размываются. Время требует, чтобы сотрудник владел методами анализа и отчетности. Должен разбираться в IT технологиях, умел пользоваться программными инструментами.

Поменяли отношение к соискателям. Если раньше работники, просидевшие на одном месте несколько лет, вызывали доверие и уважение. К тем, кто часто менял работодателя относились «мягко говоря» с подозрением.

Сегодня к человеку, ищущему работу, относятся как к целеустремленной и развивающейся личности. Приветствуется, если претендент на место, кроме диплома о высшем образовании, прошел дополнительное обучение.

Это курсы по повышению квалификации или полученные дополнительные навыки и знания. Такие курсы – вещь распространенная, доступная.

Для Вас приведен полный анализ рынка труда в России 2021 года. Такие прогнозы и мнения у экспертов.

Если потеряли работу или нависла такая угроза — не паникуйте. Постарайтесь без потерь и трагедий выйти из сложной ситуации. Начните действовать прямо сейчас. Читайте статьи, собирайте информацию.

Оцените компетенции и навыки — ищите нишу. Возможности интернета большие. Каждый «хотящий и делающий» сможет найти для себя нужную информацию, сменить профессию, реализовать себя.

В привычном офлайне или стать фрилансером в онлайне.

Если эта статья полезная, делитесь с друзьями, оставляйте комментарии.

До встречи,

Анна Емельянова

Источник: https://xn--80aaglnkhctehsfm3b9c.xn--p1ai/analiz-rynka-truda-v-rossii-2021.html

➤ Самые востребованные профессии на рынке труда в 2021 году

Рынок труда сегодня

Расскажем, какие специальности сейчас в топе, раскроем секреты отбора кандидатов на эти позиции, поможем удержать и мотивировать ценных специалистов. Бонус — пять советов, как защитить ценные кадры от хедхантеров.

Популярные профессии: сложности и нюансы

Есть специалисты, которые всегда в топе. Например, врачи, учителя, пожарные, полицейские. Однако на некоторые профессий спрос появился не так давно, но в последнее время неизменно растет.

Работа с такими популярными специальностями имеет для HR-а свои сложности и нюансы:

  1. Сложнее найти действительно хороших специалистов из списка «самых востребованных». Опытные соискатели улавливают тренд спроса, и на рынке труда появляется много «модных» предложений. Например, биологи превращаются в экологов, а психологи — в HR-менеджеров.
  2. Если у вас есть сотрудники, чья специальность востребована на рынке труда, то на фоне соблазнительных предложений, которые они станут получать, вам будет сложнее их удержать и мотивировать.
  3. На ваших сотрудников начнут охоту хедхантеры. Как они действуют и как от них защититься, расскажем в конце статьи.

Эксперт журнала «Директор по персоналу» подскажет, как защитить ценных сотрудников от хедхантеров

Топ-10 востребованных профессий

  1. IT-специалисты
  2. Инженеры и технологи
  3. Менеджеры продаж
  4. Экологи
  5. Химики и физики
  6. Сервисный персонал
  7. Логисты
  8. Семейные психологи
  9. Маркетологи
  10. Специалисты по рекламе и PR 

Расскажем о трех самых популярных на рынке труда специальностях, поскольку большинству HR-ов именно они доставят сложности в новом году. 

IT-специалисты

Это самые востребованные специалисты. И по прогнозам аналитиков, их полярность сохранится еще долго, поскольку число сфер приложения информационных технологий увеличивается. К привычным программистам и сисадминам добавились мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по обработке и анализу больших данных (Big Data), специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

Дефицит хороших специалистов появляется из-за того, что вузы не успевают обеспечить программистов актуальными знаниями —IT-технологии развиваются быстрее, чем система образования.

Эксперт журнала «Директор по персоналу» даст 8 советов, чтобы оперативно закрывать вакансии 

Как найти: что указать в объявлении

Найти хорошего программиста сложно. Чаще всего их ищут по знакомым или, в крайней случае, дают объявление на job-сайт. Если у вас как раз такой «крайний случай», то вот несколько советов:

№1. Перечислите в объявлении о вакансии все технологии, которые сможет использовать у вас программист. Такие конкретные тексты привлекают нужный IT-персонал.

№2. Укажите не одну задачу, которую предстоит решить, а несколько и в развитии. Например, «создание и поддержка корпоративной сети».

№3. Укажите, что предусмотрен гибкий график работы. Для компьютерщиков это очень важно.

№4. Заявите: IT-проекты, которые реализует компания, полезны и практически применимы. 

Последний совет выглядит несколько пафосно. Но пример ниже, возможно, развеет ваши сомнения: 

Одна компания искала программистов, чтобы разработать ПО, которое бы идентифицировало человека из базы данных по его голосу. Однако в объявлении о вакансии это не было указано. Прошел месяц, но компания не получила ни одного резюме. HR-директор поручил менеджерам по подбору дать новое объявление о вакансии и указать в нем, что именно предстоит делать IT-разработчикам. Сразу после этого в HR-службу поступило шесть резюме. Кандидаты, которые приходили на собеседование, отмечали, что их заинтересовала задача. Вскоре служба персонала закрыла все вакансии.

Другие секреты поиска IT-персонала раскрывают эксперты журнала «Директор по персоналу». Узнайте, какие 6 изменений в вакансию программиста нужно внести, чтобы кандидаты ее заметили 

Как удержать IT-специалиста

  1. Создайте для IT-cпециалистов отдельный офис со своими правилами.
  2. Обязательно позаботьтесь о том, чтобы в офисе было где перекусить.
  3. Организуйте комнату отдыха или поставьте диван, на котором можно прилечь, обустройте в офисе душ.
  4. Дайте возможность работать по свободному графику.
  5. Отмените для айтишников дресс-код.
  6. Не пытайтесь заинтересовать обычными корпоративами! Проводите для IT‑специалистов свои корпоративы.
  7. Дайте возможность самостоятельно выбрать проект.
  8. Поручая проект и ставя задачи айтишнику, отразите информацию в виде диаграммы ГАНТА: 

Полезные статьи от журнала «Директор по персоналу», которые помогут наладить отношения с IT-персоналом

Инженеры и технологи

Востребованность инженеров на рынке труда остается очень высокой. Это вторая по популярности специальность.

В каких сферах высок спрос на инженеров и технологов? Во-первых, это строительная сфера. Причина высокой востребованности этих профессий на рынке труда не столько в общем росте строительства в стране, сколько в усложнении самой строительной технологии. Она требует инженеров и технологов высокой квалификации.

Во-вторых, в инженерах нуждаются в авиационной отрасли, пищевой промышленности, а также в нефтегазовом машиностроении.

Компании устали бояться кризиса и снова сконцентрировались на достижении прибыли.

Например, «Норникель» запустил программу «Технологический прорыв», чтобы повысить эффективность производственных процессов. Комбинат заинтересован в высококвалифицированных инженерах и рабочих. 

Как найти специалиста

Есть современные методы рекрутинга, которые на удивление хорошо работают именно при поиске инженеров. Например, краудсорсинг. Этот термин образован из двух английских слов — crowd и sourcing. Первое переводится как «толпа», второе — как «использование ресурсов». Иначе говоря, вы используете ресурсы толпы. Это действительно так.

Суть метода. Вы составляете описание необычной производственной проблемы или заковыристой задачи. Выкладываете это в интернет, например, сообщество инженеров требуемой вам сферы. По сути, как кейс. В конце описания спрашиваете: «Вы сможете предложить, как действовать? Что думаете? Как справиться с проблемой?».

Люди, которые считают себя специалистами в вопросах, упоминаемых Вами, среагируют, воспримут это как вызов. Это как раз те, кто вам нужен.

О других необычных методах поиска редких специалистов рассказывают эксперты журнала «Директор по персоналу». Хватит биться за качество подбора сотрудников! Выстраивайте работу с талантами и к вам придут лучшие 

Как удержать инженера

Работая с инженерами и технологами, учитывайте, что это высокообразованный персонал, который ценит свой статус и рационально обоснованную систему премирования. Чтобы удержать таких сотрудников введите в компании: 

Это закрепит статус сотрудника — от младшего инженера до старшего сервисного инженера. Оклад определите в зависимости от того, в какой грейд попадает инженер. Сотрудник высокого грейда будет держаться в вашей компании, поскольку в другой он получит другой статус.

  • Особую систему премирования

Платите ежемесячные премии, которые рассчитываются по определенным показателям плюс квартальные премии за особые достижения и годовые бонусы. Уделите этому вопросу повышенное внимание: заслуженная и обоснованная премия – лучшая мотивация для инженеров и технологов.

  • Бонус за долгосрочную работу

Например, через 7 лет работы инженер начинает получать доплату, каждый год процент этой доплаты увеличивается. 

«Чтобы повысить мотивацию инженеров, мы работали в пяти направлениях. Не забыли и о семьях. Это важно!» — рассказывает Наталия Шебанова, директор по персоналу и организационному развитию по Восточной Европе компании SIG Combibloc. Развитие сюжета — в статье журнала «Директор по персоналу». 

Менеджеры по продажам

Замыкают нашу тройку самых востребованных специальностей в 2021 году — менеджеры по продажам. При поиске и отборе кандидатов, HR-у следует учесть несколько нюансов.

В 2021 году повысится спрос на менеджеров по продажам в производственных и дистрибьютерских компаниях. Что касается розницы, то HR-у следует предусмотреть рост спроса на позицию управляющего магазинами, а также менеджера, контролирующего продажи в нескольких торговых точках.

Впрочем, потребность в рядовых менеджерах по продажам — продавцов-консультантов, менеджеров по работе с клиентами — останется высокой. 

Как найти хорошего менеджера

При отборе кандидатов обращайте особое внимание на «умение продавать». Это бесценное качество для sales-менеджера. Оно либо есть, либо его нет.

ПримерВо время собеседования предложите кандидату представить себя на месте руководителя отдела продаж и описать успешного sales-менеджера. Пусть кандидат расскажет, какие результаты должна демонстрировать «звезда продаж», какими компетенциями обладать. А заодно уточнит, обладает ли он сам этими качествами. Сообщите между прочим, что у вас в команде много успешных менеджеров. Пусть кандидат, расскажет, чем он лучше. Настоящему профессионалу «продать себя» не составит труда.

Эксперт журнала «Директор по персоналу» расскажет, как найти звезду продаж, чтобы встряхнуть sales-менеджеров 

Как удержать менеджера

Многие считают, что процент с продаж — лучшая мотивация для sales-менеджера. В компании «Хлебпром» решились на эксперимент — отказались от ежемесячных премий продавцам и установили им оклады. Продажи пошли вверх. Оказалось, что стабильная зарплата отлично мотивирует менеджеров по продажам.

Самое главное, что при фиксированном окладе sales-менеджеры дольше работают в компании. Эксперт журнала «Директор по персоналу» подскажет, какими бонусами удержать топ- и sales-менеджеров 

Смотрите вебинары от экспертов журнала «Директор по персоналу»

Как защитить ценных специалистов от хедхантеров

В начале статьи мы говорили о трех сложностях, которые возникают у HR-ов при работе с ценными специалистами: трудно найти хорошего специалиста, трудно его удержать и трудно защитить от хедхантеров.  Поговорим о третьей проблеме.

https://www.youtube.com/watch?v=_3x5KiY63HQ

Хедхантеры — специально нанятые люди, которые выходят на прямой контакт с ценным сотрудником и переманивают его в другую компанию.

Сразу скажем, что защитить на 100% ценных сотрудников от хедхантеров невозможно, но можно сократить вероятность контактов. Чтобы выстроить защиту, нужно хорошо понимать, как действуют «охотники за головами».

Схема. Этапы и методы работы хедхантеров

Скачать схему

5 правил, которые помогут защитить ценных сотрудников от «хедхантеров»

  1. Следите за тем, чтобы фамилии ключевых сотрудников не появлялись в открытых источниках.
  2. Ограничьте «самопиар» сотрудников в социальных сетях или блогах.
  3. Не допускайте, чтобы контакты сотрудников появлялись в свободном доступе.
  4. Секретари на ресепшене не должны автоматически соединять с сотрудниками.
  5. Пропишите в договоре, что сотруднику запрещается работать у конкурентов сразу после увольнения.
ВыводВ 2021 году в тройку самых востребованных профессий вошли IT-специалисты, инженеры, технологи и менеджеры продаж. Работа со специалистами, которые попадают в список «самых востребованных профессий», вызывает у HR-а ряд сложностей — трудно найти настоящего профессионала, сложно его удержать и предотвратить его контакт с хедхантерами.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67102-rynok-truda-v-2021-19-m2

Что сегодня происходит на рынке труда?

Рынок труда сегодня

Что такое рынок труда в понимании обычного человека? Нас не интересуют сухие экономические термины, гораздо важнее разобраться в том, что реально происходит в сфере занятости.

Что такое рынок труда

Как на любом рынке, в трудовых отношениях есть две стороны — работник торгует своими знаниями и умениями, а работодатель платит за это определенную цену.

Рынок труда – особенности

Спрос и предложение постоянно меняются. Чем больше вы, как продавец собственной рабочей силы, запросите за свои услуги, тем меньше желающих будет такой товар приобрести.

И, наоборот, работодатель предлагает слишком скромное вознаграждение за труд – немного найдется желающих работать за маленькую зарплату.

К сожалению, ситуация сегодня такова, что тот, кто предоставляет работу, может диктовать свои условия и заведомо ставит в невыгодное положение работника – а иначе на твое место найдутся другие желающие.

Остаться вообще без работы — вот настоящий фактор страха, заставляющий людей соглашаться на подчас грабительские условия.

И только когда интересы двух сторон пересекаются, и находится некий компромисс, — рынок труда функционирует более стабильно.

От чего зависит рынок труда

Трудовые отношения всегда зависят от многих факторов: политической и экономической ситуации в мире и в конкретной стране.

Если мировой кризис набирает обороты, то невозможно полностью оградить свой рынок труда от его влияния.

Упали цены на нефть на мировом рынке – лихорадит все страны, а государства, наиболее зависимые от экспорта этого сырья, испытывают больше проблем в экономике.

Нестабильность, связанная с военными конфликтами и ростом числа беженцев, тоже влияет на рынок труда. Наплыв трудовых мигрантов снижает стоимость рабочей силы, повышает конкуренцию за рабочие места.

В постсоветских странах все еще сильны свои негативные особенности — коррупция, низкая оплата труда, нарушение законов в сфере трудовых отношений. Практика «белой» и «серой» зарплат в развитых странах не приемлема, а у нас – сплошь и рядом.

Ситуация на рынке труда сегодня

Инфляция съедает запасы людей, сбережения обесцениваются, а зарплата в наших странах обычно не успевает за растущими ценами. То, что вчера стоило, скажем, 1 у.е., сегодня по такой цене уже не купишь. Вот и происходит постепенное падение уровня жизни.

В регионах, где отсутствуют рабочие места, люди вынуждены трудиться за минимальную зарплату или уезжать в поисках заработка туда, где рабочая сила востребована, в том числе пытаться трудоустроиться за границей.

Закрытие предприятий или снижение уровня производства приводит к тому, что многих работников сокращают, кто-то остается вообще без работы, некоторые работают неполный день, уходят в неоплачиваемые отпуска. В итоге мы наблюдаем неполную занятость населения.

Есть на современном рынке труда и такое явление как теневая занятость — работники трудятся без оформления, никаких записей в трудовой книжке у них нет, стаж они себе не зарабатывают, работодатель не платит налоги, и страховых отчислений для оформления будущей пенсии у такого работника не будет.

Но когда нужно кормить семью, многие согласны на любую работу, пусть и без оформления трудовых отношений.

Рынок труда в постсоветских странах отличается еще одной неприятной для работников особенностью – задержками заработной платы. Трудовое законодательство запрещает такую практику, но в реальности подобное наблюдается во многих сферах занятости, причем на предприятиях любой формы собственности.

Рынок труда — структура изменчивая, меняется ситуация с занятостью населения, колеблется и спрос на представителей тех или иных профессий.

Рынок труда – кто сегодня востребован

Кризис коснулся всех отраслей экономики, но больше всего ощутили его негативное влияние банковский сектор, страхование, туризм, реклама и маркетинг, сфера развлечений и масс-медиа. В этих сферах происходит сокращение персонала, снижение заработной платы, урезание соцпакета.

Много проблем в автомобильной отрасли, что неудивительно, ведь даже мировые лидеры Daimler, Porsche, Peugeot, Fiat, BMW, Mercedes-Benz, General Motors испытывают трудности.

Аграрный сектор сам по себе нестабилен и требует поддержки государства, а в условиях кризиса тем более. Почему же тогда существует дефицит кадров в сельском хозяйстве? Основные причины – тяжелые условия труда, непрестижность (нынче ведь почти все поголовно менеджеры) и низкая оплата труда.

В дефиците и квалифицированные рабочие – сварщики, токари, слесари, автомеханики. Есть спрос и на хороших строителей – каменщиков, бетонщиков, кровельщиков.

Нужны водители и представители медицинских профессий. Опять же, недостаток того же медперсонала связан с неадекватной оплатой их труда.

Требуются кадры в оборонную промышленность, нужны специалисты по ядерной энергетике, инженеры горного и нефтегазового дела, геодезии и машиностроения, теплоэнергетики, химики-технологи.

Даже начинающие специалисты по аэронавигации и ракетно-космической технике сегодня имеют самый высокий уровень оплаты труда по сравнению с другими отраслями (от тысячи у.е.).

Рынок труда открыт для программистов, разработчиков мультимедийных приложений, сборщиков электронных систем, специалистов сферы телекоммуникаций.

Найти себе применение можно и в сфере услуг – нам никак не обойтись без парикмахеров, швей, поваров, кондитеров.

Пути решения проблем на рынке труда

Конечно, тем, кто испытывает проблемы с работой, нет смысла ждать помощи извне. Менять ситуацию нужно, прикладывая максимум усилий.

Но глобально контролировать рынок труда обязано все же государство. Грамотная экономическая и социальная политика способна изменить положение дел в лучшую сторону.

Государство должно регулировать уровень заработной платы, может предоставлять дополнительные льготы определенным категориям работников, контролировать соблюдение законности в сфере трудовых отношений, повышать уровень социального обеспечения.

Поскольку рынок труда мобилен, эффективной мерой его регулирования вполне может стать своевременное переобучение и перепрофилирование специалистов. Экономисты, которых в переизбытке, могли бы освоить сферу IT-технологий или наукоемких производств.

Важно правильно организовать профориентацию – помочь молодежи выбрать востребованную профессию.

Государство должно решать миграционные вопросы – если есть необходимость переезда работников на работу в другие регионы, нужно урегулировать сложности с регистрацией, обеспечением жильем и нормальными бытовыми условиями.

Рынок труда не может быть стабильным, но на государственном уровне очень важно понимать проблемы трудоустройства, решать их, всеми возможными способами защитить население от проблем, связанных с кризисом и спадом в экономике.

Источник: http://megapoisk.com/rynok-truda-problemy-i-puti-reshenija

Тенденции и прогнозы для рынка труда на 2021 год

Рынок труда сегодня

Все знают, что нет ничего более постоянного, чем перемены. Эта поговорка правдива, особенно если речь идет об условиях труда в будущем.

Стоило заглянуть в офис любой компании пару десятилетий назад, и вы бы увидели бесконечные ряды столов и офисных кабинок. Сегодня у нас есть удаленные сотрудники, работающие из любых уголков земного шара.

Профессий, пользующихся особой популярностью, таких как SMM-менеджер, разработчик мобильных приложений и т. п., пятнадцать или двадцать лет назад не существовало.

Наш мир постоянно меняется и идти в ногу со временем становится все сложнее. Но есть хорошая новость — мы собрали полезную информацию о том, что ждет рынок труда в наступающем году.

Основные тенденции на рынке труда в 2021 году:

  • Более централизованный обмен информацией
  • Больше внимания балансу рабочего и личного времени
  • Более быстрый темп работы
  • Рост возможностей для наставничества
  • Больше внимания проблеме равенства полов

Прогноз №1. Обмен информацией станет еще более централизованным

Переполненный почтовый ящик — проблема, знакомая каждому, и всего лишь пару лет назад мы верили, что от нее спасут системы мгновенных сообщений.

У мессенджеров в самом деле есть свои преимущества. Но из-за них многие сотрудники начинают страдать от информационной перегруженности и повышенного уровня стресса.

В ходе опроса, проведенного ReportLinker, респонденты, использующие системы мгновенных сообщений на работе, заявили, что они чувствуют необходимость отвечать незамедлительно. Помимо этого они столкнулись и с другими нежелательными факторами, в том числе с невозможностью сосредоточиться на работе и участием в длительных обсуждениях.

Чаты и мессенджеры в том формате, в котором мы привыкли их использовать на работе, конечно, никуда не денутся. Но мы считаем, что они начнут сдавать позиции.

Подумайте о таких статистических данных: средний сотрудник тратит 20% рабочего времени на поиск необходимой внутренней информации, а 87% сотрудников, считают, что общение с руководством осуществляется неэффективно.

Поэтому многие компании уже поняли, что им нужна единая платформа, способная объединить различные системы, консолидировать проекты и весь обмен информацией. Она позволит связать деятельность сотрудников с общими целями компании, повысит производительность труда и, самое главное, важные переписки будут храниться в одном месте. 

Само собой разумеется, что более централизованный и оптимальный способ обмена информацией становится одним из современных трендов, который будет набирать силу в 2021 году.

Прогноз №2. Больше внимания будет уделяться балансу рабочего и личного времени

Благодаря цифровым инструментам, позволяющим сотрудникам работать где угодно и когда угодно, стремление поддерживать адекватный баланс рабочего и личного времени будет по-прежнему очень важен для многих сотрудников. Это останется одной из тенденций на рынке труда, которую нельзя оставлять без внимания.

Чтобы сохранять конкурентоспособность, компании должны провозгласить такой баланс всеобщей ценностью.

По результатом опроса о брендах работодателей, проведенного компанией Randstad, разумный баланс рабочего и личного времени — одно из важнейших условий, которые учитывают соискатели при оценке возможного работодателя. Важнее его только высокая зарплата и долговременная гарантия занятости.

Поддержание этого баланса имеет значение не только при найме сотрудников, но и в процессе их удержания. В ходе нашего опроса о стрессе и продуктивности более половины респондентов признались, что начинают искать новую работу, когда стресс на текущем месте работы становится невыносимым, а 25% действительно увольняются.

К чему это приведет работодателей? Им придется искать способы создать для сотрудников гибкие условия труда и при этом обеспечить продуктивную работу.

Дополнительная степень свободы будет очень много значить для обеих сторон, но работодателям она принесет определенные проблемы. Им нужно будет четко обозначить границы и ожидания, чтобы с одной стороны побудить участников команд выполнять свои задачи, а с другой — не привязывать их к рабочему месту, не считать каждую минуту и не ждать, что они будут на связи в любой момент.

Из-за растущей неопределенности, связанной с набирающими популярность гибкими условиями работы, мы рассчитываем стать свидетелями появления все более формальных правил, регулирующих связь с сотрудниками в нерабочие часы. Например, закон, принятый во Франции в 2021 году, предписывает компаниям со штатом более 50 человек использовать электронную переписку в нерабочее время только по договоренности с сотрудниками.

Прогноз №3. Темпы работы продолжат расти

Не заблуждайтесь — улучшенный баланс рабочего и личного времени вовсе не означает, что работы станет меньше. Уж что-что, а скорость, с которой нам приходится работать, будет только возрастать.

Благодаря внедрению платформ совместной работы, автоматизации, шаблонов и прочих полезных инструментов, работать стало невероятно легко. Появление новых технологий означает, что работа ведется все эффективнее, а нагрузка на сотрудников снижается.

Работа ускоряется, компании развиваются все быстрее, а участники проектов делают больше за меньшее время. Согласно нашим данным, среднее время выполнения проекта в нашей системе с 2014 года сократилось примерно в два раза.

Большая часть обсуждений вопроса об эффективности работы сводится к теме искусственного интеллекта (роботы наступают!), но на самом деле в 2021 году основную роль в изменении правил игры сыграет автоматизация. Не волнуйтесь — это вовсе не означает, что из-за автоматизации люди станут терять работу. Напротив, это поможет выполнять свои задачи быстрее и лучше.

По данным McKinsey, примерно в 60% профессий не менее 30% операций будут полностью автоматизированы.

«Если мы посмотрим на рентабельность проектов в сфере AI и автоматизации, которые будут реализованы в 2021 году, я прогнозирую, что по крайней мере три четверти из них не потребуют сложных методов искусственного интеллекта.

Они будут опираться на более простую автоматизацию, включая использование шаблонов для стандартных рабочих задач, статистические данные по повторяющимся рабочим процессам и эвристические алгоритмы», — говорит Андрей Филев, основатель и CEO Wrike.

Если эта тенденция подтвердится (а мы уверены, что это так), компаниям придется искать способы эффективно управлять таким ускорением и при этом избегать эмоционального выгорания сотрудников и создавать для них правильный баланс рабочего и личного времени.

Прогноз №4. Важность наставничества станет еще более очевидной

Конечно, будущее связано не только с техническим прогрессом. Большое внимание будет уделяться и определенным человеческим качествам.

Молодые сотрудники стремятся к карьерному росту. Исследования показывают, что 91% миллениалов считают своим главным приоритетом быстрый карьерный рост. Более того, по результатам опроса Willis Towers Watson, более 70% сотрудников признаются, что они готовы сменить работу ради более успешной карьеры.

С учетом этих данных, 2021 год обещает стать годом возрождения наставничества. Работодатели стремятся внедрять более организованные программы и проекты, чтобы поддержать обучение и карьерное развитие сотрудников. Партнерство молодых и более опытных специалистов — самый простой и выигрышный способ обеспечить такую поддержку, повысить мотивацию и уровень удержания сотрудников.

Опрос специалистов из поколения двухтысячных, проведенный Deloitte в 2021 году, показал, что сотрудники, намеренные проработать в своей компании более пяти лет, в два раза чаще работали с наставниками (68%), чем сотрудники, у которых их не было (32%).

Из всех тенденций именно наставничество получит наибольшее распространение в 2021 году.

Прогноз №5. Большое внимание будет по-прежнему уделяться гендерному равенству

Это далеко не новая тема для обсуждения, она по-прежнему будет мелькать в заголовках в 2021 году.

На этом пути уже достигнут определенный прогресс, но, по нашему мнению, в новом году мы увидим новые шаги, в первую очередь, направленные на то, чтобы женщины получали больше мест в советах директоров.

Проведенное в 2021 году исследование компании Ernst & Young доказало, что увеличение процентного числа женщин на высших руководящих должностях с 0 до 30% привело к 15%-ному увеличению прибыли.

Будущие тенденции: Новый год уже в пути

Наш мир постоянно меняется. Завтрашний день будет сильно отличаться от вчерашнего.

Возможно, эта мысль вызывает у вас желание порыться в ящиках стола и откопать давно забытый хрустальный шар. Но можете быть уверены: чтобы узнать, что готовит нам будущее, магия не нужна.

Просто помните об этих пяти тенденциях, и вы будете готовы к любым новостям.

Источник: https://www.wrike.com/ru/blog/tendentsii-i-prognozy-dlya-rynka-truda-na-2021-god/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.