Штраф за отсутствие индексации зарплаты

Индексация зарплаты в 2021 году: постановление правительства

Штраф за отсутствие индексации зарплаты

В 2021 году российские работодатели будут обязаны проиндексировать зарплаты своих сотрудников. Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен её проводить и какую ответственность понесут компании, которые этого не сделают.

Закон един для всех работодателей

Пересчет заработных плат – одна из мер защиты доходов граждан от инфляции и обусловленного ею роста потребительских цен. В ст. 134 ТК РФ в последней редакции сказано, что государственные и муниципальные органы и учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми документами.

Руководители негосударственных предприятий пересматривают ставки в соответствии с коллективным договором и другими локальными документами. Отсутствие конкретных дат позволяет бизнес-структурам самостоятельно определять порядок проведения индексации, дату и другие нюансы.

Что такое индексация зарплат

Определение понятия «индексация зарплаты» раскрывается в статье 134 Трудового кодекса РФ — здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Зарплаты должны индексироваться раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

По общему правилу, индексация проводится с момента, когда Росстат определяет уровень инфляции за весь прошедший календарный год. Этот момент приходится на 1 февраля каждого года. Но работодатели могут индексировать зарплаты и с другой даты. Например, с 1 января или со второго полугодия.

Власти заявили о низком росте зарплат

По словам парламентариев, в будущем году рост заработной платы будет на уровне ниже показателя текущего года. По некоторым подсчетам, процент роста составит всего лишь 6,1%, несмотря на то, что граждан с низким доходом в Российской Федерации практически 60%.

Как заявила Любовь Ельцова, замминистра труда, в 2021 году рост доходов граждан страны составит только 6,1%. Что же касается 2021 года, то здесь сумма еще меньше и составляет 5,4%. В 2021 году, по прогнозам чиновника, зарплаты повысят на 6,6%.

Однако, пока рано говорить о каких-либо прогнозах, так как в любой момент все может измениться.

Не пропустите:   Прогноз курса евро на март 2021 года: таблица

Последние данные экспертов говорят о том, что в 2021 году средняя зарплата была повышена на 11,1%. В Росстате подтвердили такие данные и подчеркнули, что теперь эта цифра составляет 42,3 тыс. руб. к прошлому показателю в 37,9 тыс. руб.

Лидеры по повышению зарплаты:

  • Кемеровская область — 14,8%;
  • Забайкальский край — 14,1%;
  • Омская область — 14,1%;
  • Республика Марий Эл — 7,1%;
  • Кабардино-Балкария — 6,4%.

Ранее, слова господина Топилина о беспрецедентном росте окладов в России вызвали ажиотаж в соцсетях. Большинство граждан не может до сих пор понять, о чьих зарплатах министр Труда и соцполитики говорил в своей речи.

Специалисты коммерческих предприятий

Сумму увеличения должностных окладов для штатных сотрудников коммерческие структуры также определяют самостоятельно – в Трудовом кодексе и других нормативных актах на этот счет нет конкретных указаний.

Процент повышения теоретически не может быть ниже официального уровня инфляции. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ФЗ № 459 от 29.11.18 его размер составляет 4,3%. Соответственно заработные платы трудящимся должны увеличиться в этом году не менее чем на 4,3%.

Работодатель указывает основания для перерасчета и даты его проведения в Положении об оплате труда. Положение действует постоянно, поэтому сотрудники заранее знают, когда получат повышенные оклады.

Бюджетники из «майских указов»

У работников бюджетных организаций, подпадающих под действие «майских указов» Президента РФ, зарплаты увеличатся на 6%. «Майские указы», датированные 2012 и 2021 годами, включают президентские поручения в разных направлениях, включая социальную политику.

Повышение коснется врачей, учителей, работников культуры, медсестер, социальных работников, научных сотрудников, преподавателей вузов и планируется с 1 сентября 2021 года.

В 2021-2021 их заработная плата вырастет еще на 10%. Правительство планирует довести оплату труда перечисленных категорий до уровня среднерегиональной.

Зарплату врачей, педагогического состава вузов и научных сотрудников необходимо довести до 200% от средней по региону.

МРОТ

С 1 января 2021 года МРОТ увеличился с 11163 до 11280 рублей. Зарплаты служащих государственных и муниципальных учреждений и организаций, соответственно, увеличились на 1,048%. В отдельных регионах, в частности, в Чукотском АО, повышение более ощутимое – втрое выше.

В общей сложности на индексацию окладов работникам федеральных, региональных и муниципальных учреждений до размера МРОТ из госбюджета выделено 5 млрд. рублей.

Не пропустите:   Зарплата военнослужащих в 2021 году

Другие бюджетные категории

Какая индексация зарплаты будет в 2021 году бюджетным категориям, не попадающим под действие майских указов? Последние новости из Минтруда России обнадеживают: повышение будет для всех.

Социальные работники, мастера производственного обучения, специалисты отделов кадров, экономисты, программисты, другие работники и госслужащие получат прибавку с 1 октября текущего года в размере 4,3%. В 2021-2021 их оклады увеличатся еще на 7,8%.

Силовые структуры

Сотрудникам МВД, прокуратуры, суда, МЧС, ФСИН и других правоохранительных и силовых ведомств также проиндексируют зарплаты, а военнослужащим – денежное довольствие.

Они вырастут на 4,3% с 1 октября, как и у других категорий госслужащих. Такая мера – назревшая необходимость, потому что оклады «силовиков» не индексировались с 2014-го и обесценились в среднем на треть.

В дальнейшем планируется повышать их ежегодно.

В планах российского правительства – увеличение заработной платы полицейских до 150% от среднерегионального уровня. Делать это планируется в несколько этапов, до 2024 года.

Ответственность

Источник: https://pro2021god.ru/indeksaciya-zarplaty-v-2021-godu-postanovlenie-pravitelstva/

Индексация заработной платы в 2021 году по ТК РФ для разных организаций

Штраф за отсутствие индексации зарплаты

— Организация бизнеса — Кадры — Индексация заработной платы в 2021 году

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2021 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2021 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

Индексация заработной платы в 2021 году – законы и правовые нормативы

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2021 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает. Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат. Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2021 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Индексация заработной платы в 2021 году для государственных учреждений и бюджетных организаций

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2021 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2021 году была проведена с 1 января 2021 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 января 2021 года в России действует новый МРОТ.

При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2021 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью. Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2021 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2021 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2021 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy.html

Индексация зарплат штрафы

Штраф за отсутствие индексации зарплаты

Все работодатели с изменениями в экономике страны обязаны применять индексацию зарплаты работников. Однако некоторые компании пренебрегают данными обязательствами. Такие правонарушения чреваты судебными исками от недовольных работников и законными санкциями, которые могут быть наложены на предприятие. Какой предусмотрен штраф за отсутствие индексации заработной платы в 2021 году?

Что говорит закон

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, компании и предприниматели, пользующиеся трудом наемных работников, должны своевременно индексировать заработную плату. В компании устанавливается четкий порядок преобразований (локальный акт). Задача руководителя – прописать структуру проведения индексации в одном из следующих документов:

  • Тарифное (отраслевое) соглашение.
  • Нормативный акт предприятия.
  • Коллективный договор.

Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, с которыми компания заключила трудовой договор. Причем период между пересмотром выплат и их повышением не может быть более одного года. Это объясняется тем, что не каждый наемный рабочий может работать долгое время в организации и при увольнении теряет право на индексацию.

Штрафные санкции

По закону, работник компании имеет право отстаивать свои права и обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ). Отсутствие индексации заработной платы в компании наказывается применением административных санкций. Если руководство не позаботилось о создании нормативного акта, регламентирующего систематическую индексацию в компании, минимальный штраф составляет 30 тыс. рублей.

Отсутствие положенных актов и проведения индексации является прямым нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП). Ответственность работодателя в данном случае следующая:

  • От 1 до 5 тыс. рублей – санкции для должностных лиц и ИП. Повторное нарушение чревато штрафами от 10 до 20 тыс. рублей и лишением права заниматься коммерческой деятельностью на срок от 1 до 3 лет.
  • От 30 до 50 тыс. рублей – штрафы для юридических лиц. При регулярном нарушении штрафы возрастают от 50 до 70 тыс. рублей.

Индексация зарплаты должна обязательно проводиться в компании любого организационно-правового формата. Работник имеет право на защиту и при выявленных нарушениях может обратиться в трудовую инспекцию. Это поможет ему отстоять право на законное повышение оклада и восстановление справедливой оплаты труда.

Штрафы за отсутствие индексации зарплаты

Индексация заработной платы — это систематическое ее повышение. Ежегодная инфляция съедает часть зарплаты, а посредством индексации заработная плата приводится к нужному уровню. Если на предприятии зарплаты не индексируются, за отсутствие индексации зарплаты предусмотрены штрафы.

В государственном секторе процесс индексации регулируется более строго, и правительство устанавливает конкретный процент для индексации. Коммерческие компании вправе самостоятельно определить, на сколько увеличить доход работника, условия индексации прописываются в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).

Индексация: право или обязанность?

Нередко специалисты спорят об обязательности индексирования зарплат в коммерческих компаниях. Но все-таки, опираясь на законодательные акты и судебную практику, можно с уверенностью сказать: зарплату индексировать необходимо.

Прежде всего работодатель должен убедиться, что его сотрудники получают зарплату больше установленного МРОТ. Но даже при официальной зарплате выше МРОТ индексация необходима.

Некоторые компании, оперируя тем, что их финансовое положение на данный момент оставляет желать лучшего, не проводят индексацию.

Однако если порядок, сроки и условия индексации прописаны в коллективном договоре или иных локальных актах — делать индексацию нужно независимо от финансовых трудностей.

Если по каким-либо причинам в локальных нормативных актах организации не зафиксирован порядок индексации зарплаты, этот факт не освобождает работодателя от ее проведения. Индексировать зарплату необходимо, так как это диктует Трудовой кодекс. Отказ от индексации грозит штрафами.

Если проверяющие обнаружат, что зарплата не повышается длительное время, компанию оштрафуют. Размеры санкций зависят от виновного лица, допустившего нарушение, и от формы собственности. Таким образом, штраф для ИП будет отличаться от штрафа, наложенного на организацию.

Источник: http://lotos70.ru/indeksacija-zarplat-shtrafy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.