Содержание коллективного договора

Содержание

Что такое коллективный договор и каково его содержание

Содержание коллективного договора

По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем.

Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены. Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.

Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания). Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации.

Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Коллективный договор Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его роль и значение в регулировании трудовых отношений неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий.

Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна.
Важно

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор и его содержание

коллективного договора, его сроки, порядок, а также место переговоров должны будут определить уполномоченные стороны.

Если инициатором диалога выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иное уполномоченное лицо, которое представляет работников, то вместе с письмом о начале переговоров следует отправить сообщение об этом факте всем профсоюзным организациям, которые объединяют сотрудников одного предприятия. В течение 5 дней сотрудниками избирается представительный орган.
Если на извещение о начале переговоров ответ не получен или он отрицательный, диалог может начаться без представителей. Но за первичной профсоюзной организацией, не участвующей в переговорах, закреплено право в течение 30 дней направить в представительный орган своего человека.

Структура и содержание коллективного договора

Исключением может являться факт незаконной забастовки (если он будет доказан). Согласно ТК РФ, понятие и содержание коллективного договора подразумевает несколько видов правонарушений, которые влекут за собой ответственность:

  1. Момент отклонения от участия в переговорах или нарушение соответствующих сроков.
  2. Невыполнение или нарушение условий заключенного договора.
  3. Непредставление информации, которая необходима для ведения переговоров и осуществления контроля.

Коллективный договор (стороны, содержание которого оговариваются в момент ведения переговоров) должен предусматривать моменты ответственности обеих сторон, а наложение штрафов за неисполнение условий должно быть регламентировано кодексом РФ об административных правонарушениях.

/ тп ответы / 19.коллектив договор

Внимание

Структура Как было сказано ранее, содержание, структура коллективного договора определяется сотрудниками. Структура условий самого соглашения имеет три вида:

  1. Нормативный. Сюда относят локальные нормы, которые устанавливаются сторонами соглашения и распространяются на них.

Источник: http://11-2.ru/chto-takoe-kollektivnyj-dogovor-i-kakovo-ego-soderzhanie/

и структура коллективного договора

Содержание коллективного договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » и структура коллективного договора

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля.

Система социального партнерства, то есть взаимодействия между работодателями и работниками, осуществляется на всех без исключения уровнях как общефедеральном, так и местном. И одним из основополагающих принципов данного механизма признается заключение коллективных договоров между сторонами правоотношений. Этот вопрос урегулирован главой 7 действующего Трудового кодекса РФ.

Что такое содержание коллективного договора

Это вопросы, которые интересуют многих работников в рамках социального партнерства. Если говорить о том, что включает в себя понятие «содержания» этого документа, то более подробно тема раскрыта в рамках 40 статьи Трудового кодекса России.

Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который заключается между следует отметить, что одним из ключевых принципов документа является его двусторонность сторонами правоотношений в рамках одной компании, ее филиалов или же официальных представительств. 

Кроме того, необходимо отметить, что коллективный договор подразумевает регулирование социально-трудовых отношений, которые возникают в пределах социального партнерства в рамках компании или индивидуального предпринимательства между работниками, их представителями и работодателями. Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие коллективного договора позволяет выделить как сферу распространения этого нормативно-правового акта, так и стороны соглашений.

Структура коллективного договора

Коллективный договор, как и любой другой документ, имеет определенный порядок, то есть свою структуру. Однако следует отметить, что структура коллективного договора может варьироваться от компании к компании, так как в рамках трудового законодательства закреплена подобная возможность.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие «структура коллективного договора» – это достаточно гибкий механизм, который позволяет учесть интересы и права всех без исключения сотрудников предприятия.

Но, несмотря на это, порядок оформления коллективных договоров определяется в рамках Трудового кодекса РФ и подразумевает обязательное включение трех пунктов:

  • нормативные положения соглашений;
  • обязательственные условия соглашений;
  • информативные положения соглашений.

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля.

При этом учитываются и нормативные правила, установленные законодателем в рамках Трудового кодекса, которые и наделяют стороны отношений возможностью заключения коллективных договоров-соглашений, то есть правотворчеством.

Вопросы, которые могут быть в содержании

Порядок заключения трудового договора между коллективом и работодателем предприятия подразумевает также возможность включения в содержание локального нормативного акта разносторонних вопросов, которые касаются трудового процесса. В частности, это могут быть вопросы, которые затрагивают:

  • размер и форму оплаты труда сотрудников предприятия;
  • порядок и сам правовой механизм изменения зарплаты коллектива с учетом социально-экономической ситуации в государстве (инфляция и пр.);
  • возможность переобучения и повышения квалификации сотрудников предприятия в рамах трудового процесса;
  • продолжительность рабочего дня, календарного отпуска, а также дополнительных выходных;
  • ДМС;
  • охрану здоровья и жизни сотрудников на предприятии и др.

Подобный перечень вопросов, которые могут быть прописаны в коллективном договоре, закреплен в рамках Трудового кодекса РФ.

Однако следует отметить, что порядок заключения локального акта не подразумевает включение только лишь этих указанных вопросов, так как перечень является рекомендательными, иными словами, открытым и может подлежать модификации в зависимости от направленности и специфики работы той или иной компании.

Общие требования к договору

Порядок заключения трудового колдоговора подразумевает соблюдение сторонами конкретных требований, которые предъявляются ко всем без исключения нормативно-правовым актам, действующим на территории России. В частности, к таковым требованиям можно отнести:

  • указание сторон профессиональных взаимоотношений (работников и работодателей);
  • основные обязанности работодателя по обеспечению комфортных и безопасных условий для работы сотрудников;
  • порядок заключения дополнительных соглашений между сторонами в случае производственной необходимости;
  • размер заработной платы и количество выходных и отпускных дней, гарантированных законодательством РФ;
  • обязанности и права сотрудников компании;
  • конфиденциальность данных;
  • срок действия договора (если он не является бессрочным);
  • реквизиты сторон, в частности, полное указание юридического лица – работодателя;
  • подписи сторон;
  • печать организации, которая заверяет коллективный трудовой договор.

Таким образом, несмотря на то, что колдоговор создается сторонами правоотношений самостоятельно и может варьироваться по своему содержанию, существует определенный порядок заключения этого локального акта, который необходимо соблюдать сторонам соглашений.

Возможности коллективно-договорного регулирования

Роль социального партнерства возрастает многократно за счет возможностей, которые возникают в случае заключения коллективного договора.

Это связано с тем, что коллективно-договорное регулирование представляет собой конкретную форму для реализации всех основополагающих принципов трудового права, в том числе и норм социального партнерства.

В частности, если соблюден порядок заключения локальных актов, то у сторон правоотношений возникает определенный перечень прав и обязанностей, при нарушении которых может наступить ответственность.

Благодаря преимуществам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений перед другими механизмами, у сторон правоотношений возникает ряд уникальных возможностей, в частности, можно:

  • уменьшить и свести к минимуму социальные издержки;
  • сформировать демократичный порядок и механизм трудового процесса, который будет направлен на соблюдение основополагающих принципов трудового законодательства;
  • высказать сторонам правоотношений свои мысли и доводы по поводу организации рабочего процесса на публичных переговорах;
  • упорядочить процесс найма сотрудников и их труда и пр.

Таким образом, в качестве заключения, можно привести следующий вывод о том, что оформление трудового коллективного договора на предприятии любой направленности является одной из самых преимущественных форм взаимоотношений работодателей и сотрудников, так как позволяет соблюсти интересы и обязанности обеих сторон соглашений в рамках социального партнерства.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/soderzhanie-i-struktura-kollektivnogo-dogovora.html

Статья 41 ТК РФ. и структура коллективного договора

Содержание коллективного договора

Коллективный договор, образец которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Он заключается сотрудниками и нанимателем в лице их представителей. и структура коллективного договора формируются самими участниками отношений. Рассмотрим подробнее этот документ.

Ст. 41 ТК РФ

В этой норме указано, что ключевые условия соглашения устанавливаются представителями сотрудников предприятия и нанимателя, имеющими соответствующие полномочия. Компетенция указанных субъектов должна быть надлежащим образом определена локальными актами. В ст.

41 ТК РФ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Этот список не считается исчерпывающим. По усмотрению представителей содержание и структура коллективного договора могут предусматривать и иные вопросы.

Основные условия

и структура коллективного договора формируют основы взаимодействия нанимателя и персонала. В этой связи в соглашении регламентируются наиболее существенные аспекты отношений. Среди них:

  1. Правовое регулирование оплаты труда. В соглашении указывается, в частности, что при определении механизма выплаты з/п во внимание принимаются уровень инфляции, роста цен, реализации показателей, установленных на предприятии.
  2. Права и обязанности администрации в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников.
  3. Время профессиональной деятельности и отдыха. Данный вопрос охватывает в том числе условия и порядок предоставления отпусков, их продолжительность.
  4. Охрана здоровья работников. В соглашении прописывается порядок улучшения условий и ОТ сотрудников, в том числе молодых специалистов и женщин. В документе определяются мероприятия по экологической безопасности, оздоровлению сотрудников и их родственников.
  5. Жилищные вопросы.
  6. Гарантии и льготы работникам, в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой.
  7. Отказ от организации забастовок при соблюдении соответствующих условий соглашения.
  8. Ответственность участников отношений.
  9. Мероприятия по обеспечению контроля над исполнением коллективного договора.
  10. Формирование нормальных условий для осуществления деятельности представителями сотрудников.
  11. Порядок, в соответствии с которым вносятся изменения в коллективный договор.

В указанной выше норме Кодекса присутствует указание о том, что соглашение должны включаться нормативные положения, если законами или иными правовыми актами установлено прямое предписание об их закреплении в документе.

и структура коллективного договора формируются таким образом, чтобы в документе были наиболее полно отражены юридические возможности участников. Речь, в частности, непосредственно о сотрудниках, нанимателе и их представителях.

Вместе с правами устанавливаются и обязанности. Они вместе с юридическими возможностями обладают корреспондирующим характером. Так, права сотрудников предполагают определенные обязанности нанимателя, и наоборот.

Вместе с этим при установлении их в соглашении должны соблюдаться законодательные требования.

Преимущества для персонала

В зависимости от финансово-экономического состояния предприятия наниматель может устанавливать определенные льготы и гарантии для сотрудников. Он может создавать условия осуществления производственной деятельности, более благоприятные, чем это предусматривается законодательством или другими нормативными актами.

Кодекс запрещает включать в соглашение положения, предполагающие ущемление прав персонала. Из этого следует, в частности, что возложение на служащих дополнительных обязанностей, не предусмотренных законодательством, выступает как ограничение свободы сотрудников. Оно может признаваться правомерным только в исключительных случаях.

Например, если наниматель обязуется компенсировать ограничение предоставлением дополнительных преимуществ служащим. При этом насколько они будут возмещать потери, будет решать каждый служащий индивидуально, а также представители персонала.

Последние, кроме того, вправе обжаловать условия, введенные нанимателем, в порядке, предусмотренном законом.

Условия, установленные в соглашении, могут действовать на протяжении всего срока, предусмотренного в договоре, и распространяться на неопределенное количество сотрудников.

К таким положениям, в частности, можно отнести предписание для нанимателя повышать на протяжении указанного периода размер з/п в соответствии с увеличением индекса цен в регионе.

Это условие будет распространяться на неограниченное число людей, поскольку соответствующее право приобретут и граждане, зачисленные в штат после заключения соглашения.

Нюансы

Как выше указывалось, стороны коллективного договора самостоятельно определяют его условия.

В соглашении могут быть отдельно выделены нормативные условия, ответственность участников, корреспондирующие права, порядок предоставления компенсаций за вынужденное ограничение свобод сотрудников и пр.

Структура договора служит более продуктивной реализации его содержания. Именно поэтому она должна определяться самими участниками, которые впоследствии будут применять положения.

Коллективный договор: образец

Соглашение может оформляться как на уровне предприятия в целом, так и обособленных его подразделений. Необходимость заключения соглашения с ОП может обуславливаться их удаленностью от основного офиса компании, особенностями в организации производственной деятельности и так далее. В качестве обособленных подразделений выступают представительства и филиалы.

При этом следует помнить, что одним из участников отношений является в любом случае наниматель. Стороны коллективного договора самостоятельно устанавливают правила его разработки и заключения. Законодательство определяет только некоторые обязательные этапы процедуры. В соглашении должны присутствовать все существенные условия, касающиеся производственной деятельности.

Собственно, основные вопросы, которые включаются в документ, указаны выше. Участникам отношений необходимо структурировать их и закрепить на бумаге. Условия соглашения должны быть однозначно сформулированы. Не допускается никакого двойного толкования положений.

Обязательным условием для приобретения договором силы является удостоверение его подписями представителей нанимателя и сотрудников.

Специфика согласования

При разработке проекта договора стороны должны прийти к консенсусу по всем его условиям. При недостижении согласия по тем или иным положениям в течение трех месяцев участники отношений должны подписать документ на согласованных условиях. Вместе с этим оформляется протокол разногласий.

В нем фиксируются положения, по которым стороны не пришли к консенсусу. Данное правило направлено на предотвращение затягивания процесса подписания документа и, соответственно, предоставления предусмотренных для сотрудников преимуществ и условий производственной деятельности.

Неурегулированные положения могут стать предметом последующих переговоров или коллективного спора. Вопрос, касающийся выбора способа устранения разногласий, решается по согласованию участников.

Если консенсус и здесь не достигнут или наниматель (его представители) уклоняются от дальнейшего обсуждения, следует переходить к примирительным процедурам.

Охват

Положения договора распространяются на всех сотрудников, состоящих в штате предприятия. При этом не имеет значения дата их зачисления в организацию, режим их деятельности, характеристика отношений (по совместительству, по основному месту и пр.).

Этот подход реализуется в соответствии с общепринятым принципом “один наниматель – один договор”. В таком случае снимается проблема возможности необоснованно дифференцировать условия работы по признаку членства в профсоюзной организации. Кроме этого, данный подход лежит в русле российской традиции.

В частности, в КЗоТ до 1992 г. предусматривалось распространение действия коллективного соглашения на всех сотрудников предприятия.

Следует также сказать, что охват всего персонала этим соглашением в максимальной степени соответствует назначению акта – сформировать дополнительную систему защиты персонала относительно законодательно установленной.

Вступление в действие

Коллективный договор может подписываться на любой срок, не превышающий трех лет. Дата вступления акта в действие может определяться участниками отношений. Она не зависит от каких-либо обстоятельств (от уведомительной регистрации, к примеру), если стороны не предусматривают иное. Участники отношений могут обусловить вступление соглашения в действие:

  1. Непосредственным фактом подписания.
  2. Наступлением конкретного календарного числа.
  3. Определенным событием.

Стороны вправе продлевать договор, но не больше чем на 3 года.

Обстоятельства

Коллективное соглашение сохраняет действие при изменении названия предприятия, расторжении трудового контракта с руководителем компании, который подписывал его от имени нанимателя, преобразовании организации.

В случае реорганизации в других формах, а также при смене типа собственности документ будет иметь силу на протяжении определенного периода. Его называют “гарантийным”. Этот период длится до завершения реорганизации либо составляет 3 мес. с даты перехода права собственности.

В данном случае срок действия соглашения, установленный ранее участниками отношений, значения иметь не будет. К примеру, документ был подписан 15 янв. 2006 г. Соответственно, его действие заканчивается 15.01.2009 г. Но в сентябре 2007-го начался процесс реорганизации в виде слияния.

В этом случае соглашение будет сохранять свою силу, пока не завершится процедура. После того как в Реестр будут внесены сведения о новом юрлице и исключена информация о прежнем предприятии, договор станет недействительным, если участники не оговорили продление. Может быть и такая ситуация.

В процессе реорганизации (кроме преобразования) либо непосредственно после ее осуществления одна из сторон затребовала проведение переговоров по вопросу заключения нового коллективного соглашения либо продления срока действия предыдущего еще на 3 года.

Приватизируемые организации

Для них предусмотрены особые правила.

ОАО, образованные при приватизации имущества унитарных предприятий, выполняют условия и несут ответственность по обязательствам, указанным в коллективных договорах, которые имели силу до начала процедуры. По окончании 3 мес.

с даты госрегистрации работники общества (представители), наблюдательный совет либо исполнительный орган компании могут предложить пересмотреть действующий документ или оформить новый акт.

Источник: http://fb.ru/article/288496/statya-tk-rf-soderjanie-i-struktura-kollektivnogo-dogovora

Коллективный договор содержание, порядок заключения, сроки действия, контроль за выполнением

Содержание коллективного договора

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольнаяработа

подисциплине: Правоведение

длястудентов заочного обучения экономическойспециальности

2011

1.Коллективный договор: содержание, порядок заключения, сроки действия, контроль за выполнением. 3

1.1. и структура коллективного договора. 4

1.2. Порядок заключения коллективного договора. 6

1.3. Cроки действия 8

1.4. Контроль за выполнением 10

2. Общие основания прекращения трудового договора. 12

3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 17

4.Список использованной литературы: 27

Введение

Историческиколлективный договор возник какинструмент ограничения хозяйской властиработодателя, побуждения его к социальноответственным действиям. Выделяютчетыре основных этапа (периода) становленияи развития коллективного договора вРоссии: первый этап – 1900 – 1918 гг.

– становлениесоциальных отношений; второй этап – 1918- середина 30-х гг. – связан с принятиемпервого Кодекса законов о труде 1918 г. иКЗоТ (1922 г.); третий этап – 1947 – конец 80-хгг. – обусловлен возобновлением практикизаключения коллективных договоров;четвертый – с конца 80-х гг.

– по настоящеевремя [3].

Правоваяприрода коллективного договора -важнейшая теоретическая проблема,постоянно привлекающая внимание многихнаучных и практических работников инашедшая свое отражение в нормативныхправовых актах, содержащих нормытрудового права

Коллективныйдоговор -правовой акт, регулирующий социально-трудовыеотношения в организации или уиндивидуального предпринимателя изаключаемый работниками и работодателемв лице их представителей [1].

Коллективныйдоговор направлен на регулированиесоциально-трудовых отношений, т.е.общественных отношений, входящих впредмет трудового права: трудовыхотношений, а также иных непосредственносвязанных с ними отношений.

К последнимотносятся отношения по организации иуправлению трудом, трудоустройству уданного работодателя, профессиональнойподготовке, переподготовке и повышениюквалификации работников непосредственноу данного работодателя и др.

(ст. 1 [1]).

При недостижениисогласия между сторонами по отдельнымположениям проекта коллективногодоговора в течение трех месяцев со дняначала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договорна согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия могут быть предметомдальнейших коллективных переговоровили разрешаться в соответствии с ТрудовымКодексом, иными федеральными законами.

Коллективныйдоговор может заключаться в организациив целом, в ее филиалах, представительствахи иных обособленных структурныхподразделениях.

Дляпроведения коллективных переговоровпо подготовке, заключению или изменениюколлективного договора в филиале,представительстве или ином обособленномструктурном подразделении организацииработодатель наделяет необходимымиполномочиями руководителя этогоподразделения или иное лицо в соответствиис частьюпервой статьи 33 Трудового Кодекса[1]. При этом правом представлять интересыработников наделяется представительработников этого подразделения,определяемый в соответствии с правилами,предусмотренными для ведения коллективныхпереговоров в организации в целом (частивторая – пятая статьи 37 [1])

ЗаключениеТрудового Кодекса – право социальныхпартнеров. В каждой организации (уиндивидуального предпринимателя) вопросо принятии коллективного договорарешается самостоятельно, иными словами,стороны не обязаны заключать коллективныйдоговор, если ни одна из них не проявилаинициативы о вступлении в коллективныепереговоры.

1.1. иструктура коллективногодоговора

и структура коллективного договораопределяются сторонами. В коллективныйдоговор могут включаться обязательстваработников и работодателя по следующимвопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;

  • выплата пособий, компенсаций;

  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;

  • частичная или полная оплата питания работников;

  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективномдоговоре с учетом финансово-экономическогоположения работодателя могутустанавливаться льготы и преимуществадля работников, условия труда, болееблагоприятные по сравнению с установленнымизаконами, иными нормативными правовымиактами, соглашениями [1].

и структура коллективного договораопределяются сторонами самостоятельно,без вмешательства других лиц и органов(ст. 41 [1]). Однако при определении егосодержания необходимо исходить изкомпетенции работодателя.

Недопустимовключение в договор условий, предусматриватькоторые работодатель не вправе, например,устанавливать порядок разрешенияиндивидуальных трудовых споров, которыйв соответствии со ст. 6 [1] определяетсяфедеральными органами государственнойвласти.

Помимо этого, необходимо соблюдатьобщие требования коллективногодоговора, определяющие его соотношениес иными нормативными актами.

В соответствиисо ст. 9 [1] коллективные договоры не могутсодержать условий, ограничивающих праваили снижающих уровень гарантий работников,предусмотренный трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

По сложившейсяпрактике и согласно общим доктринальнымположениям о построении иерархииисточников трудового права коллективныйдоговор не должен ухудшать положениеработников и по сравнению с соглашениями,распространяющими свое действие наданного работодателя и на занятых унего работников.

Кромеконкретных норм и обязательствколлективный договор должен содержатьтакие формальные сведения, как наименованиесторон, от имени которых он заключен,срок его действия, порядок изменения ипродления.

1.2. Порядокзаключения коллективногодоговора

Коллективныйдоговор может заключаться как на уровнеорганизации в целом, так и на уровнеобособленных структурных подразделений.Необходимость заключения коллективногодоговора в обособленных структурныхподразделениях возникает в силу того,что эти структурные подразделениянаходятся вне места нахожденияюридического лица, имеют особенностив организации труда и т.п.

Обособленнымиструктурными подразделениями организациипризнаются филиалы и представительства(ст. 55 []), иных обособленных структурныхподразделений гражданское законодательствоне указывает.

При этомнеобходимо помнить, что в любом случаестороной коллективного договоравыступает работодатель, т.е. организация.

Порядокразработки проекта коллективногодоговора и его заключения определяетсясторонами. Трудовой кодекс устанавливаетлишь некоторые обязательные элементыэтой процедуры.

Так, при недостижениисогласия по отдельным положениям проектаколлективного договора в течение 3месяцев с момента начала коллективныхпереговоров стороны должны подписатьколлективный договор на согласованныхусловиях.

Одновременно составляетсяпротокол разногласий, фиксирующийположения, по которым стороны не смоглиприйти к согласию.

Очевидно,что это правило установлено для того,чтобы четко разграничить согласованныеи несогласованные условия коллективногодоговора и не задерживать его подписание(а следовательно, и предоставлениеработникам предусмотренных для нихльгот, преимуществ, соответствующихусловий труда).

Неурегулированныеразногласия после подписания коллективногодоговора могут быть предметом дальнейшихпереговоров либо предметом коллективноготрудового спора.

Вопрос овыборе способа урегулирования разногласийдолжен решаться по соглашению сторон.Если стороны не достигли соглашениялибо работодатель (его представители)уклоняется от продолжения коллективныхпереговоров, необходимо перейти кпроведению примирительных процедур.

В остальномстороны свободны определить порядокзаключения коллективного договора. Онможет быть вынесен на утверждение общегособрания (конференции) работниковорганизации (обособленного структурногоподразделения) или заключен работодателеми профсоюзной организацией или единымпредставительным органом работниковбез утверждения трудовым коллективом.

Заключенныйколлективный договор в течение 7 днейсо дня подписания направляется науведомительную регистрацию (ст. 50 [1]).

Источник: https://works.doklad.ru/view/thMfZ4TQNqY.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.