Трудовые отношения с генеральным директором

Содержание

Трудовые отношения с генеральным директором

Трудовые отношения с генеральным директором

Главный бухгалтер и руководитель компании – прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации.

Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем.

Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Часто появляются вопросы, связанные с возможностью главных лиц компании работать, находясь в отпусках, с оформлением генерального директора на полставки, а также с установкой неполного рабочего времени для главного бухгалтера

Кто имеет право подписывать договор с директором

Очень часто учредитель ООО не является руководителем компании, назначая на это место другого человека. Трудовой договор с директором компании подписывается разными лицами, в зависимости от конкретной ситуации.

Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении в должность генерального директора занимается он сам. В том случае, когда учредителей несколько,  вопрос подписания документа решается коллегиально.

Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей. Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

Трудовой договор с генеральным директором ооо — образец

Согласно главе 43 ТК РФ, регулирующей деятельность главных лиц организации, указанные в ней нормы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем компании. Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ.

Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам. А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник.

Из-за этого складывается немного абсурдная ситуация, когда в теории подписание документа требуется, а на практике заключение договора становится невозможным.

Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов. Для проведения этих операций трудовой договор с генеральным директором на полставки или на полную ставку не требуется. Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Согласно статье 276 ТК РФ, руководитель компании не имеет права находиться в составе органов, в чьи функции входит контроль и надзор в этой организации.

Первый приказ руководителя

Вступая в свои права, руководитель в первую очередь издает приказ о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно увидеть ниже.

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора

Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В документе указано, что все первичные документы, служащие основой для производства начислений, должны иметь унифицированную форму. Поэтому нелишним является издание приказа по унифицированной форме № Т-1, по личному составу.

Этот документ призван показать условия работы руководителя, он включает в себя такие пункты, как размер оклада и надбавок, характер работы, ее режим и так далее.

Образец записи в трудовой книжке генерального директора

Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора

Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год. По истечении этого срока возникает вопрос о дальнейших действиях.

Если с руководителем хотят перезаключить трудовой договор, следует сначала уволить человека, а затем принять его повторно на работу. Новый договор носит срочный характер, должен быть представлен протокол с данными о решении собрания учредителей. На основании этого протокола издается приказ об увольнении и приеме на место руководителя.

Все эти действия отражаются как в личной карточке, так и в трудовой книжке генерального директора на полставки или на полную ставку.

Иногда срочный договор с руководителем истекает, а человек продолжает выполнять свои рабочие обязанности с молчаливого согласия учредителей. В такой ситуации считается, что договор с ним заключен на неопределенное время, это регламентируется ч. 4 ст.

58 ТК РФ. Но компания при этом должна учитывать, что фигура руководителя в таком случае становится достаточно уязвимой, что может оказаться на руку деловым партнерам.

При желании они могут сказать, что заключенные сделки подписаны неправомочным лицом, оспорив их.

Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день

Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности.

Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день. Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав.

Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя

Компании, имеющие в своем составе двух работников, представленных руководителем и главным бухгалтером, часто спрашивают о возможности не начислять оплату труда свои кадрам.

И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена.

Это объясняется просто – учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях.

Оформление совместительства генерального директора

В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа. Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.

Эти изменения отразятся в трудовой книжке руководителя. Сначала руководитель увольняется из первой компании и принимается на работу во вторую, все это производится при согласовании учредителей.

Заключительным этапом оформления по совместительству генерального директора на полставки или на полную ставку является заключение договора на условиях внешнего совместительства в компании, из которой он уволился. Последняя операция отражается в трудовой книжке только по желанию самого руководителя.

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица.

Руководитель может работать дистанционно, если это устраивает учредителей

Иногда учредители, имеющие обязанности руководителей компании, осуществляют свою работу из другого города, через Интернет.

Если всех учредителей такой способ управления организацией устраивает, то генеральный директор на полставки или на полную ставку может работать в такой форме на законных основаниях.

Но в уставных документах компании или в ее локальных актах для руководителя данный момент должен быть отображен, указана возможность работы в удаленном доступе.

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска

Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги. Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска.

Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.

Поскольку день, в который производится выдача аванса, приходится на отпуск, происходит автоматическая задержка оплаты труда. Ведь статьей 136 ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже. Нарушение этого влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Юридическим лицам грозит штраф в размере до 50 тысяч рублей. Но такая ситуация возможна только если отпуск оформляется бухгалтером или генеральным директором на полставки или на полную ставку на неполный календарный месяц, например, с 10 по 30 июня, а выдача аванса осуществляется, например, 25 июня.

Если же отпуск за свой счет оформляется на полный календарный месяц, с 1 по 30 июня, то работники просто не могут претендовать ни на какие выплаты, а потому и задержки оплаты труда не возникает.

Снизить оплату труда директору может только учредительный орган

Снизить оплату труда генеральному директору на полставки либо руководителю, работающему в полную силу, может только орган, заключающий с человеком трудовой договор от лица учредителей. Сам руководитель этого сделать не может. Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований.

Увольнение генерального директора компании по собственному желанию

Для увольнения генерального директора существует всего три основания – желание управленца, решение учредительного органа и истечение срока трудового договора.

При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением.

В том случае, если срок трудового договора подходит к концу, на следующий день после его завершения руководитель может просто не выходить на работу. Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий.

В ситуации, когда срок договора не истек, а человек больше не желает занимать руководящее место в компании, он должен повременить со своим уходом. Уйти он сможет только после принятия наследства, определения нового состава акционеров, появления лица, на имя которого можно будет направить заявление об увольнении.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: http://lawedication.com/blog/2014/08/01/trudovye-otnosheniya-s-generalnym-direktorom/

Трудовые отношения с генеральным директором тк рф

Трудовые отношения с генеральным директором

Однако эти нормы не применяются, если уставом предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) и вопрос об образовании исполнительных органов общества отнесен к его компетенции (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). Руководитель может быть избран также и не из числа участников общества. Срок его полномочий определяется уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Прием на работу Итак, обществом избран директор. Одновременно он может являться одним из акционеров или участников общества, то есть его собственником. Для этого случая никаких исключений из общего порядка в законодательстве не предусмотрено. Тогда физическое лицо состоит с обществом как в трудовых, так и в гражданско-правовых отношениях.

Следующий шаг в оформлении директора на работу — подписание трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями.

В акционерном обществе трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п.

3 ст. 69

Трудовые отношения с генеральным директором

Представление указанных сведений осуществляется: лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации; лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации; лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 275. заключение трудового договора с руководителем организации

В этой статье мы рассмотрим особенности оформления документов в связи с назначением руководителя хозяйственного общества. Речь пойдет об избрании директора, особенностях заключения с ним трудового договора, внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Важно

Как именуется единоличный исполнительный орган Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК РФ). К таким органам относится единоличный исполнительный орган.

Внимание

Чаще всего это физическое лицо, которое выступает от имени юридического лица. Наименование такого органа не может быть произвольным, а должно устанавливаться в соответствии с законом.

Разобраться с этим вопросом поможет нижеприведенная таблица. Как видно, именоваться генеральным директором руководитель может не всегда.

Налоги и право

Как с сотрудником организации трудовые отношения с генеральным директором должны быть оформлены трудовым договором и изданным на его основе приказом? Трудовые отношения с генеральным директором начинаются с даты вступления в должность, которая определена в решении или протоколе и зафиксирована в трудовом договоре и приказе. С этой даты он может осуществлять свои трудовые функции и руководить организацией Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно: Трудовой договор с генеральным директором подписывает учредитель, который является его работодателем. Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке генерального директора материал по этой ссылке. Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором

Трудовой договор с директором компании подписывается разными лицами, в зависимости от конкретной ситуации. Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении в должность генерального директора занимается он сам.

В том случае, когда учредителей несколько, вопрос подписания документа решается коллегиально. Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей. Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

Трудовой договор с генеральным директором ооо — образец Согласно главе 43 ТК РФ, регулирующей деятельность главных лиц организации, указанные в ней нормы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем компании.

Из этого следует, что в полном объеме в отношении данного лица действуют нормы остальных глав ТК РФ.

Как производится оформление трудовых отношений с генеральным директором?

T—————T—————————-¬¦ Федеральный закон (Закон РФ) ¦Статьи закона ¦ Допустимые наименования ¦¦ ¦ ¦единоличного исполнительног ¦ ¦ органа ¦+——————————+—————+—————————-+¦»Об акционерных обществах» (от¦Пункт 1 статьи¦Директор, генеральны馦29 декабря 1995 г.

N¦69 ¦директо𠦦208-ФЗ)*(1) ¦ ¦ ¦+——————————+—————+—————————-+¦»Об обществах с ограниченной¦Пункт 1 статьи¦Генеральный директор,¦¦ответственностью» (от 8¦40 ¦президент и др. ¦¦февраля 1998 г.

N 14-ФЗ)*(2) ¦ ¦ ¦+——————————+—————+—————————-+¦»О государственных и¦Пункт 1 статьи¦Руководитель, директор,¦¦муниципальных унитарных¦21 ¦генеральный директо𠦦предприятиях» (от 14 ноября¦ ¦ ¦¦2002 г.

N 161-ФЗ) ¦ ¦ ¦+——————————+—————+—————————T-¦»Об автономных учреждениях»¦Пункт 1 статьи¦Директор, генеральны馦(от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ)¦13 ¦директор, ректор, главны馦 ¦ ¦врач, художественны馦 ¦ ¦руководитель, управляющий 覦 ¦ ¦др.

Генеральный директор. особенности трудовых отношений

Особенности правового положения руководителя Трудовой договор с руководителем должен отвечать общим требованиям, указанным в статье 57 Трудового кодекса. Между тем правовое положение руководителя имеет ряд особенностей, которые установлены в главе 43 Трудового кодекса.

Однако эти особенности не распространяются на руководителя, который является единственным участником (учредителем) общества или единственным акционером. Такую ситуацию мы здесь обсуждать не будем, а рассмотрим отдельно.

Итак, на что следует обратить внимание при заключении договора с генеральным директором?Трудовой договор с руководителем общества может заключаться на определенный срок (не более пяти лет). Тогда трудовой договор именуется срочным (ст. 58, 59 ТК РФ).

Срок действия такого договора определяется уставом общества или соглашением сторон (ст.

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

То есть исполнительный орган избирается путем ания. Значит, кандидатов на должность должно быть не менее двух.

Кандидатуры для рассмотрения на общем собрании вправе выдвигать акционер, владеющий не менее чем 2 процентами голосующих акций. Предложение должно поступить в общество не позднее чем через 30 дней после окончания финансового года, если уставом общества не установлен более поздний срок.

Оно оформляется в письменной форме за подписью акционера и с указанием количества и категории (типа) принадлежащих ему акций. В нем нужно указать данные документа, удостоверяющего личность кандидата (серия и (или) номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ).

Кроме того, кандидатов может предлагать и совет директоров (наблюдательный совет). Эти правила содержатся в п. п. 1, 3, 4, 7 ст. 53 Закона об АО.
Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО «Ромашка», г. Москва.

Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет «подстраховкой» для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми. Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски.

С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ. С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.

Должность Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/03/trudovye-otnosheniya-s-generalnym-direktorom-tk-rf/

Оформление трудовых отношений с генеральным директором который является учредителем общества

Трудовые отношения с генеральным директором

То есть исполнительный орган избирается путем ания. Значит, кандидатов на должность должно быть не менее двух. Кандидатуры для рассмотрения на общем собрании вправе выдвигать акционер, владеющий не менее чем 2 процентами голосующих акций.

Предложение должно поступить в общество не позднее чем через 30 дней после окончания финансового года, если уставом общества не установлен более поздний срок.

Оно оформляется в письменной форме за подписью акционера и с указанием количества и категории (типа) принадлежащих ему акций.

В нем нужно указать данные документа, удостоверяющего личность кандидата (серия и (или) номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ). Кроме того, кандидатов может предлагать и совет директоров (наблюдательный совет). Эти правила содержатся в п. п. 1, 3, 4, 7 ст. 53 Закона об АО.

Рубрики

Внимание N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Поэтому в случае с генеральным директором общества составление контракта неоправданно.

Процедура избрания директора Порядок избрания на должность руководителя общества имеет особенности, установленные федеральным законом или уставом.

В акционерных обществах избрание директора осуществляется по решению общего собрания акционеров, если только уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

3 ст. 68 Закона об АО).

Единственный участник ооо – он же руководитель

Особенности правового положения руководителя Трудовой договор с руководителем должен отвечать общим требованиям, указанным в статье 57 Трудового кодекса. Между тем, правовое положение руководителя имеет ряд особенностей, которые установлены в главе 43 Трудового кодекса.

Однако эти особенности не распространяются на руководителя, который является единственным участником (учредителем) общества или единственным акционером. Такую ситуацию мы здесь обсуждать не будем, а рассмотрим отдельно.

Важно Итак, на что следует обратить внимание при заключении договора с генеральным директором? Трудовой договор с руководителем общества может заключаться на определенный срок (не более пяти лет). Тогда трудовой договор именуется срочным (ст. 58, 59 ТК РФ).
Срок действия такого договора определяется уставом общества или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Трудовые отношения с руководителем организации

Закон не запрещает учредителю общества как единоличному исполнительному органу возложить эти обязанности на себя (статья 40 Закона об ООО);

  • единственный учредитель, занимающий должность руководителя, лично выполняет для организации трудовую функцию по руководству ее текущей деятельностью, он работает в интересах юридического лица, ему предоставлено рабочее место и обеспечены другие условия труда;
  • трудовое законодательство на таких руководителей распространяется, и в трудовых отношениях с руководимой ими организацией они являются работниками.

Эту точку зрения разделяет и судебная практика. Суды считают, что такие руководители (наряду с любыми другими работниками) вправе получать социальные пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) за счет средств ФСС.

Если единственный участник (учредитель) является директором организации

  • в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Соответственно такой работник, состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования».
  • ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 18.11.2009 по делу № А45-11064/2009 указал: «Согласно статье 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г.

Составляем договор для генерального директора

N 1 эта форма составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Но руководитель общества не является лицом, ответственным за свой собственный прием.


Поэтому автор полагает, что приказ на самого себя руководитель составлять не обязан. Хотя иметь подобный приказ не запрещено. Существует мнение, что приказ N Т-1 подписывает лицо, выступающее на стороне работодателя при оформлении трудового договора.

С этой точкой зрения нельзя согласиться. Унифицированная форма содержит однозначный реквизит — «Руководитель организации (должность, личная подпись, расшифровка подписи)».

Запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку директора в общеустановленном порядке — по истечении первых пяти дней его работы, но не позднее недельного срока (п.
п.

Источник: http://juristufa.ru/2021/04/21/oformlenie-trudovyh-otnoshenij-s-generalnym-direktorom-kotoryj-yavlyaetsya-uchreditelem-obshhestva/

Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО

Трудовые отношения с генеральным директором

С юридической точки зрения, каждый руководитель, по сути, является обычным сотрудником, на которого возлагаются определенные обязанности, в соответствии с положениями должностной инструкции.

Если же говорить о директоре Общества с ограниченной ответственностью – он является не просто руководителем данной организации, а официальным представителем компании, защитником ее интересов и т.д.

Именно это лицо обладает такими важными правами, как подпись абсолютно всех документом, осуществление трудоустройства новых сотрудников, принятие решений об увольнении определенных служащих и т.д.

Безусловно, сама процедура трудоустройства генерального директора должна строго соответствовать установленным правилам и требованиям. В противном случае, официальные трудовые отношения между директором и самой фирмой не будут оформлены надлежащим образом.

Вышеуказанные отношения между директором и Обществом с ограниченной ответственностью регулируются современными нормами законодательства, а также положениями Устава, действующего в данной компании.

Сама процедура трудоустройства руководителя ООО будет включать в себя и главный этап, а именно – подписание официального трудового договора с данным физическим лицом.

Это соглашение, в свою очередь, можно назвать важнейшим юридическим документом, при отсутствии которого официальные трудовые отношения просто не смогут возникнуть между сторонами.

Более того, именно в договоре указываются все основные особенности и нюансы профессиональной деятельности директора в данной организации.

Несмотря на довольно четкие правила трудоустройства руководителей, во многих организациях все равно возникает путаница во время принятия на должность такого сотрудника.

Прежде всего, для многих остается непонятным вопрос о том, кто именно должен подписывать трудовой договор, а также последующий приказ о трудоустройстве. Если в обществе присутствуют иные собственники, тогда вопрос немного проясняется.

Подпись может поставить один из таких собственников после проведения общего собрания.

Однако в некоторых ситуациях начальник общества может являться его единственным учредителем. В таком случае происходит определенный парадокс – фактически он сам должен осуществить собственное принятие на должность.

Несмотря на некоторую комичность такой ситуации, действовать директор все равно должен в строгом соответствии с установленными правилами.

А они диктуют, что приказ о трудоустройстве, а также иные необходимые документы, всегда должны быть созданы и подписаны именно руководителями компаний либо иными лицами, обладающими всеми требуемыми полномочиями.

Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

Абсолютно любые трудовые отношения, вне зависимости от вида организации, а также от иных дополнительных факторов, должны быть зарегистрированы в официальной форме. Для этого потребуется оформление и подписание такого важного документа, как трудовой договор.

Вышеуказанное правило распространяется и на те ситуации, при которых процедура трудоустройства была инициирована в отношении директора ООО. При этом точный порядок данной процедуры, а также ее некоторые дополнительные особенности, будут зависеть от фактических собственников общества, например:

  1. Руководитель является не единственным собственником организации. В таком случае, процедура его трудоустройства в качестве начальника будет основана на главном документе – официальном решении собственников компании, после проведения ими общего собрания. Именно на основании данного решения и составляется приказ, который подписывается председателем собрания. Следует отметить, что данные правила будут применяться и к тем ситуациям, при которых будущий начальник вообще не владеет ни одной из долей собственности в данной организации.
  2. Будущий начальник является единственным владельцем и собственником ООО. Сразу следует отметить, что в таком случае деятельность руководителя без предварительно заключенного официального договора не будет считаться грубым нарушением существующих норм. То есть фактически у каждого гражданина имеется право на создание собственной фирмы и на последующее руководство ею. Однако современная практика показывает, что даже в такой ситуации заключение договора все-таки будет желательно.

В таком случае, сам факт наличия официального документа, безусловно, будет давать руководителю ООО целый ряд преимуществ, в частности:

  • возможность осуществлять подтверждение собственных доходов на основании стандартных справок. Такая возможность может очень пригодится, например, при оформлении кредита в банке, а также во многих иных жизненных ситуациях;
  • возможность уменьшать текущие расходы организации в отношении оплаты деятельности директора;
  • предоставление законного права на постоянное применение налоговых вычетов, предусмотренных современными законодательными нормами.

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

В нашей стране правовое регулирование процедуры заключения трудового договора осуществляется с помощью следующих актов:

Сразу следует отметить, что мнения современных уполномоченных инстанций относительно необходимости заключения договора с руководителем ООО, существенно разнятся.

Например, Министерство финансов обладает четкой позицией, которая выражается в следующем: заключать договор не нужно, так как фактически, у директора не имеется никаких отношений с работодателем, ведь последнего просто не существует.

Однако другие инстанции, в том числе и судебные, придерживаются строго противоположного мнения. Они считают, что без трудового договора абсолютно любого сотрудника можно назвать социально незащищенным.

Следовательно, любые профессиональные отношения должны быть зафиксированы с правовой точки зрения и в официальной форме.

Если же говорить о ситуациях, при которых заключение официального договора не будет являться обязательной процедурой, к таким можно отнести лишь те, при которых официальные трудовые отношения будут отсутствовать.

Данной позиции придерживается и Роструд РФ. Он указал, что фактически руководитель ООО не может инициировать официальные правовые отношения с самим собой. Такой подход является нелогичным.

Более того, он противоречит установленным законодательным нормам и требованиям.

Помимо этого, в положениях современного закона указано, что сторонами абсолютно любых профессиональных отношений всегда является сотрудник и его непосредственный работодатель. При этом работник всегда должен являться физическим лицом.

Что же касается начальника – он может представлять собой как юридическое лицо, так и, например, индивидуального предпринимателя. Исходя из данной информации, можно сделать выводы о том, что руководитель и его сотрудник, по сути, всегда должны являться разными лицами.

Следовательно, обе эти характеристики не могут сочетаться в одном человеке.

Что должно быть прописано в договоре с директором ООО

Сведения о порядке заключения трудового договора, а также о некоторых других важных особенностях данной процедуры, закрепляются в положениях ТК РФ, а именно – в статье 57. Там сказано, что этот документ обязательно должен включать в себя следующую информацию:

  • точные сведения относительно места работы, а именно – наименование учреждения, в соответствии с его уставными данными, а также его текущее местоположение;
  • полное наименование должности, на которую трудоустраивается физическое лицо, а также перечень его основных функций и полномочий;
  • сведения о фактической дате, с которой директор приступит к выполнению своих непосредственных профессиональных обязанностей;
  • информация об оплате, а именно – размер регулярного жалования, установленное расписание относительно выдачи денежных средств в течение месяца и иные подобные сведения;
  • дополнительные условия, если они будут иметь прямое отношение к процедуре трудоустройства физического лица.

Главным пунктом в таком договоре будет являться его предмет. Как правило, там указывается информация относительно особенностей и правил управления ООО. Помимо этого, в договоре обязательно должна быть указана информация о типе работы, например, основная, по совместительству и т.д.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как непосредственный срок действия договора. Теоритически, с директором ООО может быть заключено бессрочное соглашение, так как оно не противоречит установленным законодательным нормам.

Однако в современных законах об ООО содержится и дополнительная информация относительно того, что срок полномочий каждого руководителя должен быть четко очерчен. То есть получается, что срок действия договора с директором все равно всегда нужно указывать.

При этом можно опираться на действующие правила, которые устанавливают, что такой период не может превышать 5 лет.

После истечения срока действия договора с руководителем ООО, если лицо намерено продолжить исполнение своих профессиональных обязанностей, договор с ним может быть продлен. Однако здесь опять встает вопрос относительно того, кто именно будет обладать необходимыми полномочиями для осуществления такого продления.

Оптимальным решением здесь станет использование начальной схемы, которая ранее применялась во время трудоустройства руководителя. То есть, если ранее он был принят на свою должность в соответствии с решением совета управления, повторное продление договора также должно быть осуществлено на основании такого решения.

Итоги

Таким образом, процедура заключения трудового договора с директором ООО должна полностью соответствовать действующим законодательным нормам и правилам.

В противном случае, директор не будет обладать всеми полномочиями, которые обязательно потребуются ему для надлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей.

При этом сама процедура заключения договора будет включать в себя следующие этапы:

  • сначала директору необходимо будет определиться, кто именно будет выступать в роли работодателя. Здесь все будет зависеть от одного главного нюанса, а именно – от количества собственников организации. В большинстве случаев, решение принимается путем ания учредителей, во время проведения собрания. Далее, на основании такого решения, уполномоченные лица смогут приступить к составлению и подписанию иных дополнительных документов, которые потребуются для завершения процедуры трудоустройства;
  • если же директор является единственным собственником ООО, здесь вопрос заключения трудового договора не будет столь однозначным. Дело в том, что этот вопрос до сих пор является предметом многочисленных споров. Однако современная практика показывает, что сам факт наличия официальных профессиональных отношений желательно все-таки зафиксировать в письменной форме. Такой подход узаконит все полномочия директора и наделит его всеми необходимыми правами;
  • что же касается самой процедуры формирования договора – он может быть составлен в стандартном порядке. В его содержание обязательно следует включить такие важные пункты, как, например, порядок оплаты работы, должностные обязанности физического лица, установленный в организации график работы и т.д.;
  • договор с директором ООО всегда составляется в двух одинаковых экземплярах. Один выдается руководителю на руки, в то время как другой, остается в организации, для последующего хранения;
  • если обращаться к действующим правилам, можно понять, что договор с директором ООО все-таки должен обладать ограниченным периодом действия. Максимальный срок такого договора при этом может составлять 5 лет.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/kak-zaklyuchit-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.