Ученический договор: взгляд юриста

Содержание

Ученический договор при повышении квалификации

Ученический договор: взгляд юриста

Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Имеющаяся в нашем распоряжении как обычная, так и обширная электронная библиотека, позволяет нам использовать как классические труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, так и научные работы, учебники, комментарии, монографии и статьи, вышедшие в самое последнее время.

Как правило, обязательным требованием для наших магистерских диссертаций, дипломных и курсовых работ по праву является наличие в них использованных источников выпущенных в текущем году. Абсолютно на все работы даются гарантии.

Мы оперативно обрабатываем заказ и стараемся как можно быстрее написать работу, к примеру курсовые работы подготавливаются в срок от 7 до 14 дней, а дипломные работы по юриспруденции — от двух до четырех недель.

Мы делаем на заказ: Дипломные и курсовые работы, а также магистерские диссертации и научные статьи по праву требуют много времени и усилий.

Ученический договор | образец

Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.

3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные.
За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Ученический договор: взгляд юриста

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации. Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Включает ли в себя ученический договор такое понятие как повышение квалифик

Учитывая указанные факты, можно определить, что при повышении квалификации работника, оформление ученического договора не обязательно, но возможно. Однако, если необходимость заключения ученического договора прописано в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, то его оформление будет являться обязательным.

Составляем ученический договор

Внимание

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. 5.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств. 5.2.

Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора. 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1.

Обучаем работника с условием отработки

Важно

Источник: http://lcbg.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/

Ученический договор повышение квалификации образец

Наши преимущества:

  • консультации по подбору темы работы (бесплатно);
  • бесплатное составление плана работы;
  • строгая специализация — подготовка работы лицами, имеющими, как минимум, высшее юридическое образование (мы выполняем только работы по праву).
  • подготовка работы на основе действующего законодательства;
  • использование в работе новейших литературных источников и новейшей судебной практики;
  • полное сопровождение до защиты работы;
  • гарантийные обязательства.

При подготовке всех работ используются регулярно обновляемые справочные правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс», что позволяет учитывать самые последние вступившие в силу изменения законодательства, а также законопроекты, планируемые к принятию Государственной Думой в ближайшее время.

Ученический договор повышение квалификации

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение, повышение квалификации не является обязательным.

Однако если обязанность обеспечить обучение или повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимости в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении нет (ст.
Если же работодатель планирует в указанной ситуации осуществлять оплату не по среднему заработку, как это предусмотрено ст.

187 ТК РФ, а в размере оклада, то возможны две ситуации: 1) если средний заработок меньше, чем оклад, то, по нашему мнению, существует риск непринятия указанных расходов для целей налогообложения прибыли в части, превышающей средний заработок; 2) если средний заработок больше, чем оклад, то, по нашему мнению, существует риск претензий со стороны Государственной инспекции труда (при плановой проверке или в случае жалобы работника), поскольку в этом случае работник получит меньше, чем это предусмотрено законодательством РФ. Для того чтобы избежать указанных рисков, рекомендуется закрепить порядок, в соответствии с которым оклад будет выплачиваться в том случае, если сумма рассчитанного среднего заработка будет меньше установленного работнику оклада.

Источник: http://dtpstory.ru/uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikatsii/

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

Ученический договор: взгляд юриста

Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности), в процессе обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.6.3.

Беспрекословно выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения.6.4.

Строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.6.5.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.7. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора (п. 1) в период обучения Работодатель обязуется:7.1.

Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время. 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время исходя из величины оклада, установленной трудовым договором № 18-ТД от 15 января 2014 г. 3.2.

Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 7000 (Семь тысяч) руб.12 4.
Ответственность сторон 4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.

207 и 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации. 5. Условия расторжения договора 5.1.

Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы

Примерная форма Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы г. » » 200_ г.

Организация , в лице руководителя , действующего на основании устава (фамилия, имя, отчество) (учредительного договора,положения),далееименуемая»Организация»,с одной стороны, и работник (фамилия, имя, отчество) (далее именуемый «Работник»), направляемыйна профессиональнуюподготовку по специальности , с другой стороны, (указать, на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию) руководствуясьТрудовымкодексом РФопорядкезаключенияученического договора, заключили договор о нижеследующем. I. Предмет договора Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку.
II. Обязанности работодателя Работодатель обязуется: 1.

Договор с учебным заведением и работодателем

Ученический договор: взгляд юриста

  • Консультация юрста
  • Статьи

Конечно, это справедливо с некоторыми оговорками, ведь исходя из специфики ученичества ученикам не выплачивается зарплата и они не могут в полном объеме выполнять трудовую функцию.Однако нормы ст. ст.

21 — 22 ТК РФ, которые устанавливают основные права и обязанности работника и работодателя, должны применяться в отношениях с учениками несмотря на то, что ученик может не стать работником, а юридическое лицо — работодателем.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ (коллективному договору, соглашениям), являются недействительными и не применяются, причем сам ученический договор не расторгается и продолжает действовать.

Когда ученик успешно завершит свое обучение, он обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции.

Если производится обучение кадрового сотрудника, то по соглашению сторон он может быть:- полностью освобожден от работы по трудовому договору (с отрывом от работы) либо- выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (с частичным отрывом от работы).

По соглашению сторон в ученический договор могут быть включены и иные, дополнительные условия (например, сроки сдачи квалификационных испытаний, расписание практических и теоретических занятий и т.д.).

Срок, на который заключается ученический договор, определяется с учетом того, чтобы его было достаточно для обучения по данной профессии (специальности, квалификации).Ученический договор всегда срочный, причем ограничения срока закон не устанавливает.

На продолжительность срока ученического договора влияет также уровень квалификации, которой уже обладает ученик.

Ученический договор с работником для его обучения в учебном заведении

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • на врем прохождения военных сборов;
  • в иных случаях (ст. 201 ТК РФ).

Условия контракта на обучение Заполняя образец ученического договора 2021, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ, она должна содержать следующие условия:

  • наименование профессии;
  • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
  • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  • период обучения;
  • размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия.

Для чего заключается ученический договор

Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2007, N 7 Примерная форма г. Москва»25″ августа 2003 г.

ОАО «Связьинвест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Петра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петухова Наталья Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем: 1.

Предмет Договора 1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность экономиста, на обучение по специальности «Менеджер» с сохранением за ним прежнего места работы. 1.2.

Работник направляется на обучение в Московский высший экономический институт (регистрационный N , зарегистрирован Министерством образования РФ 10 апреля 1995 г., лицензия на образовательную деятельность N ) для прохождения курса по программе «Менеджмент».
1.3. Продолжительность обучения составляет десять месяцев.

Что такое ученический договор

  • профессиональные составляющие (получаемые: специальность согласно профессии и квалификация);рабочее ученическое время, которое не должно превышать нормы времени, установленные трудовым законодательством;
  • оплату труда, согласно действующему тарифу, но не ниже размера установленной минимальной зарплаты;
  • пункт о возможности обоюдного согласования изменения сроков обучения, оговоренных в договоре;
  • время начала (день вступления в силу договора) и завершения ученического договора, с указанием не самого временного периода, а события, знаменующего окончание данного срока.

3 Один экземпляр договора, заверенный подписью второй стороны о получении данного документа, остается у руководителя организации, другой — у работника.

Внимание

Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия). То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора.

Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара.

Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.

Ученический договор — образец

Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.
Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ.

Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

Важно

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда. Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

День, когда ученический договор начинает действовать, указывается в нем самом. День вступления в силу ученического договора — это обязательное его условие (ч. 1 ст. 201 ТК РФ). Ученический договор начинает действовать с этого дня, и после его заключения оформляется соответствующий приказ.

Действие договора может быть продлено, например, в случаях:- прохождения учеником военных сборов;- отпуска по уходу за ребенком;- дня сдачи крови и ее компонентов;- обязательных медицинских осмотров перед допуском к работе;- болезни и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Если профессиональное обучение производится на территории организации, то возможно продление срока ученического договора на основании неисправности механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

Условие о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения, как правило, закрепляется в коллективном или трудовом договоре.Статья 204 ТК РФ устанавливает следующий порядок оплаты ученичества. Ученику должна выплачиваться стипендия, причем право на эту стипендию не зависит от результатов освоения учебной программы.

Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии (специальности, квалификации), но в любом случае он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Данная оплата — это не заработная плата, это специальный вид выплат, которые связаны с ученичеством.

Работа, выполняемая на практических занятиях, должна оплачиваться по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации в коллективном договоре или локальных нормативных актах для работников организации.

С работником организации может быть заключен ученический договор:- на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы;- переобучение — также с отрывом или без отрыва.

С ученическим договором, заключаемым с работником, все более или менее понятно: ученический договор является дополнительным к трудовому договору, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.

А как быть с ученическим договором, если лицо только ищет работу? Трудовые-то отношения еще не возникли. Так или иначе, ученический договор может быть заключен, если обучение проводит сам работодатель.ТК РФ (ст.

202) устанавливает следующие организационные формы ученичества:- индивидуальное обучение;- бригадное обучение;- курсовое обучение и т.д.Особенности этих форм устанавливает Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв.

Гражданского кодекса РФ.

Договор стажировки Если человека берут на работу и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику освоить новую специальность и это обучение значительно дорогостоящее, то разумно с таким работником заключать договор о стажировке. Стажировка — это выполнение сотрудником трудовых функций с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки.

При этом, как правило, стажеру назначается куратор, который контролирует процесс его обучения.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/04/dogovor-s-uchebnym-zavedeniem-i-rabotodatelem/

Ученический договор: проблемы правового регулирования, Юриспруденция – Дипломная работа

Ученический договор: взгляд юриста

Введение 6

Глава

1. Теоретические вопросы института ученического договора 11

§

1. Юридическая природа ученического договора 11

§

2. Признаки ученического договора и организационные формы 20

ученичества 20

Глава

2. Особенности ученического договора: содержание, заключение, изменение, расторжение.30

§

1. Порядок заключения и действие ученического договора 30

§

2. Стороны ученического договора 36

§

3. ученического договора 43

§

4. Изменение и прекращение ученического договора 49

§

5. Порядок, размеры возмещения расходов, связанных с обучением 56

§

6. Споры, связанные с возмещением расходов по обучению.61

Заключение 65

Библиография 67

Приложение 1.74

Выдержка из текста

Введение

Актуальность темы исследования. За последние

2. лет в экономике России произошли кардинальные изменения. Мир бизнеса сегодня — сложная изменчивая, динамическая структура.

Постоянные изменения в законода-тельстве, принятие более ста новых законов и подзаконных нормативных ак-тов вызывают у работодателя необходимость дополнительного обучения (пе-реобучения) своих работников, а также потенциальных кандидатов на ва-кантные должности.

Кроме этого, по утверждению экспертов, около 40% ра-ботников в нашей стране занимают должности, не соответствующие своим профессиям (специальностям).

Работник может не вписываться в рамки своей должности по двум причинам: если он трудится не по специальности, полученной в учебном заведении, и если его квалификация ниже требуемой. В обоих случаях вина лежит, отнюдь, не на работнике.

На Международной научно-практической конференции «Право человека на жизнь и гарантии реализации в сфере труда и социального обеспечения», которая проходила 1 — 3 февраля 2007 г.

 на базе Московской государственной юридической академии, было отмечено, что «в XXI в. одним из основных приоритетов общественного развития становится приобретение знаний, профессиональное обучение.

Не случайно новая эпоха получила название «век знаний», появилось понятие «общество, основанное на знании» .

Повышенный интерес ученых к вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников обусловлен, прежде всего, тем, что скорость появления новых технологий и обмена информацией в XXI в.

стремительно возрастает, и, как следствие этого, полученное человеком образование быстро устаревает. В советское время существовали курсы повышения квалификации. Финансирование на их содержание выделяло государство.

Сегодня повышение профессионального уровня работников полностью оплачивает работодатель. Это правило действует на законодательном уровне и закреплено в ст.

19. Трудового кодекса РФ, кото-рая так и называется — «Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров». Одним из возможных средств реализации данного права является ученический договор.

Работодатель стремится привлечь кадры высокой квалификации и, прежде всего сам заинтересован в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации как потенциальных, так и оформленных работников.

Но, к сожалению, лишь очень немногие организации имеют необходимые финансовые ресурсы, чтобы направлять работников на обучение (переобучение) и, тем более, организовывать его самостоятельно.

Кроме того, работодатель не всегда уверен в том, что после обучения (переобучения), ученик продолжит с ним трудовые отношения, и затраченные работодателем на него средства могут быть потеряны.

Перечисленные обстоятельства приводят к тому, что ученический дого-вор на профессиональное обучение (переобучение) не слишком распростра-нён на практике.

В настоящее время можно с уверенностью сказать, что практика заключения ученического договора широко применяется только в крупных российских компаниях, которые могут себе позволить организовать обучение (переобучение) своих работников, а также потенциальных кандида-тов на вакантные должности.

Опыт развитых зарубежных стран в области финансирования профес-сионального обучения (переобучения), организованного работодателем, сви-детельствует об актуальности проблемы не только как национальной, но имеющей международное значение. Во многих европейских странах про-граммы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квали-фикации работников широко поддерживаются государством .

Действующий Трудовой кодекс РФ содержит главу

32. посвящённую уче-ническому договору. Это, несомненно, свидетельствует о развитии трудового законодательства в области профессионального обучения (переобучения) ученика, организованного работодателем. Однако внутренняя противо-речивость, отсутствие четкого регулирования ученических отношений в за-коне вызывают необходимость дальнейшего изучения данного института трудового права.

Всё сказанное позволяет сделать вывод о бесспорной актуальности во-просов, связанных с правовым регулированием ученического договора, а также возникающих на его основании отношений, что и обусловило выбор темы данной дипломной работы.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования данной ра-боты являются общественные отношения в сфере труда, связанные с организацией работодателем профессионального обучения (переобучения) работников.

Предметом выступают нормы трудового права Российской Федерации, регулирующие отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, основанные на ученическом договоре.

Цели и задачи исследования. Цель дипломной работы заключается в изучении основных проблем, связанных с правовым регулированием учени-ческого договора, а также разработка рекомендаций по совершенствованию действующего трудового законодательства, регулирующего отношения, ос-нованные на ученическом договоре.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

  • — рассмотрение правового регулирования ученического договора на совре-менном этапе развития трудового законодательства;
  • — систематизация проблем правового регулирования ученического договора;
  • — выявление перспектив дальнейшего развития правового регулирования ученического договора;
  • — определение места ученического договора в отрасли трудового права;
  • — разработка определения понятия ученического договора;
  • — выявление особенностей правового положения сторон ученического до-говора;
  • — анализ правовых норм о порядке заключения, изменения и прекращения ученического договора;
  • — исследование правовой природы возмещения расходов, понесённых ра-ботодателем в связи с обучением (переобучением) ученика; рассмотрение порядка возмещения этих расходов;
  • — выработка предложений по совершенствованию трудового законодатель-ства РФ в области профессионального обучения (переобучения), организо-ванного работодателем.

Теоретическую основу дипломной работы составили труды таких ученых, как: Н.Г.

Александрова, С.С. Алексеева, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Е.Р. Брюхиной, К.М. Варшавского, В.Л. Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, В.Г. Глебова, К.Н. Гусова, И.К.Дмитриевой, А.Д. Зайкина, И.Я. Киселёва, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Ф.М. Левиант, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, Н.И.

Матузова, В.И. Миронова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, А.П. Сергеева, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, Л.А. Сыроватской, К.П. Уржинского, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, В.В. Федина, А.Ф. Фёдорова, Е.Б. Хохлова, С.Ю. Чучи, А.И.

Шебановой и других ученых.

Нормативной базой работы являются международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда; Конституция Российской Федерации, гражданское законодательство, трудовое законодательство, материалы судебной практики.

Эмпирическая база дипломной работы. Было изучено современное российское законодательство, материалы практики Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, мировых судов Шарьинского района Костромской области. Исследовались документы организаций, организующих профессиональное обучение своих работников. Рассматривалось зарубежное законодательство.

Методология и методика работы. В работе автор опирался на общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Из специальных методов в ходе исследования применялись системный и структурный анализ, сравнительный, исторический и социологические методы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Выводы, полученные в результате проведённого исследования, могут быть использованы для оптимизации нормотворческой деятельности и правоприменительной практики, в преподавании учебного курса «Трудовое право России».

Объём и структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и библиографиче-ского списка.

Глава

1. Теоретические вопросы института ученического договора

§

1. Юридическая природа ученического договора

Вопросы, связанные с правовым регулированием ученичества, ставились учёными с начала XX в. К.М. Варшавский рассматривал ученичество как «трудовое отношение, в коем основные обязанности сторон по трудовому договору — предоставление рабочей силы и выплаты вознаграждения — ос-ложнены ещё обязанностью нанимателя обучать трудящегося определённой профессии» .

Одним из первых исследований ученического договора в российской науке, как свидетельствует история науки трудового права, является работа русского юриста второй половины XIX в. А.Ф. Фёдорова.

Он определил, что по договору промыслового ученичества патрон обязуется учить профессии ученика, который, в свою очередь, обязуется работать на патрона на условиях и в течение времени, определённом договорившимися сторонами в установленных законом пределах. По его мнению, законодатель причислял ученический договор к договору личного найма. А.Ф.

Фёдоров предлагал ввести специальную нормировку ученического договора, установить для него обязательную письменную форму и узаконить ученическую (рабочую) книжку. До внесения в неё записи о заключении договора его предлагалось считать незаключённым. Он считал, что профессиональное образование должно осуществляться не на производстве, а в специальных школах.

В то же время, осознавалась невозможность такого перенесения в силу экономических и социальных причин. Отсюда настоятельное требование «поставить регламентацию промыслового ученичества на началах более целесообразных» .

Данная работа является одним из наиболее глубоких исследований уче-нического договора не только в российской, но и мировой науке. В части

Список использованной литературы

Библиография

Нормативно-правовые акты

1.Конституция Российской Федерации 1993 г. / Российская газета. 1993.

2. декабря.

Источник: https://referatbooks.ru/diplomnaya-rabota/uchenicheskiy-dogovor-problemyi-pravovogo-regulirovaniya/

Для чего нужен договор на обучение производстве

Ученический договор: взгляд юриста

Порядок заключения ученического договора вроде бы достаточно четко регламентирован Трудовым кодексом, однако на практике нередко возникают вопросы о включении тех или иных условий, определении срока ученичества, да и оплате этого времени. Более того, не у всех работодателей такой договор в почете.

А пугает он тем, что работодатели не понимают характер договора: каким законодательством он регулируется — гражданским или трудовым? А между тем заключать ученические договоры просто необходимо. Учреждение несет затраты на выплату стипендии и оплату времени обучения работника, а такой договор поможет взыскать с работника суммы, потраченные компанией, если тот после обучения уволится.

Давайте разберемся в тонкостях и нюансах ученического договора. Правовое регулирование Согласно ст.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

Если для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, время ученичества для них также должно сокращаться.В случае когда обучение проходит в образовательной организации, сотрудника освобождают от работы.

А если сотрудник обучается в самой организации, он по соглашению с работодателем может полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени.

Рекомендуем выбранный способ закрепить в ученическом договоре для правильности учета рабочего времени работодателем.
Отметим, что в ученический договор с лицом, ищущим работу, не нужно включать условие о полном или частичном освобождении от работы — человек еще не работает.

Дополнительно скажем, что ч. 3 ст. 203 ТК РФ установлен запрет на привлечение обучающихся сотрудников к сверхурочным работам.

Ученический договор как способ сэкономить

Стороны самостоятельно могут договориться о размере и порядке возмещения, поскольку этот вопрос в законодательстве не урегулирован.Также не урегулирован перечень уважительных причин, которые позволили бы ученику не приступить к выполнению своих обязательств по договору.

Этот перечень целесообразно закрепить непосредственно в самом тексте договора, и это могут быть, например, следующие обстоятельства:- призыв работника на военную (альтернативную гражданскую) службу;- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном нормативными правовыми актами порядке;- признание работника недееспособным;- непредоставление ученику работы, предусмотренной договором, и т.д.Вопрос об уважительности причины решается работодателем самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

Новости

ТК РФ не оговаривает особо процедуры оформления изменений содержания ученического договора. Применяются общие правила, по которым для оформления этих изменений требуется заключить письменное соглашение к ученическому договору (которое будет являться его неотъемлемой частью), на основании чего издается соответствующий приказ.

Немаловажный вопрос — вопрос оплаты ученичества. Тем более что действующие нормативно-правовые акты никак не регламентируют вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения.

По всей видимости, законодатель решил отдать это на откуп работодателям, предполагая, что они, как никто другой, заинтересованы в постоянном обучении кадров.

Также они не могут быть направлены в служебные командировки. Оплата ученичества Относительно оплаты времени ученичества в ст.

204 ТК РФ говорится следующее: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что с 1 января 2014 г. МРОТ установлен в размере 5554 руб.

Источник: http://dolgoteh.ru/dlya-chego-nuzhen-dogovor-na-obuchenie-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.