Учет отпускных, приходящихся на разные отчетные периоды

Один отпуск на два периода

Учет отпускных, приходящихся на разные отчетные периоды
Далеко не всегда работники отдыхают в соответствии с графиком отпусков, да и по графику время отпуска может растянуться на пару отчетных периодов.

В каком из них учитывать отпускные расходы и когда платить налог с дохода работника? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с учетом отпускных выплат, вы найдете в нашей статье.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Отпускные начисляются и выплачиваются работнику единовременно независимо от того, на один или несколько отчетных периодов приходится его отпуск.

Бухгалтерский учет

Правила бухгалтерского учета не требуют распределять затраты на оплату отпусков в зависимости от количества дней отпуска, приходящихся на тот или иной отчетный период (месяц, квартал, год). Решение по данному вопросу организация принимает самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов по бухучету (письмо Минфина России от 24 декабря 2004 г. № 03-03-01-04/1/190).

Расходы на отпуск являются оценочными обязательствами. Это обусловлено единовременным выполнением ряда условий, требование о соблюдении которых с целью признания обязательств оценочными установлено пунктом 5 ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (утв. приказом Минфина России от 13 декабря 2010 г. № 167н; далее — ПБУ 8/2010).

Во-первых, предоставлять сотрудникам ежегодные отпуска и оплачивать их работодателей обязывает Трудовой кодекс. Избежать исполнения этого требования организация не может.

Во-вторых, на оплату отпуска сотрудников организация потратит средства, то есть произойдет уменьшение ее экономических выгод.

В третьих, установить величину отпускных выплат конечно можно, но необходимость нести эти расходы наступит в неопределенный срок и в неизвестной сумме.

Так как расходы на отпуск являются оценочным обязательством, в бухгалтерском учете их нужно отражать в виде резерва и далее за счет этого резерва в отчетном периоде списывать все отпускные расходы. Теперь это не резерв предстоящих расходов, как было ранее, а один из оценочных резервов, формируемых в соответствии с ПБУ 8/2010.

В бухгалтерском учете оценочный резерв на оплату отпусков создается для того, чтобы в достоверной форме учитывать обязательства работодателя перед работниками (п. 5, 8 ПБУ 8/2010).

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Оценочные обязательства отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов (п. 8 ПБУ 8/2010). Значит, резерв на оплату отпусков учитывается на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» на субсчете «Резерв на оплату отпусков».

Начисляется резерв по кредиту счета 96. Величина резерва может относиться на расходы по обычным видам деятельности, на прочие расходы или включаться в стоимость актива:

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кредит 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков»
– произведены отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков.

Использование резерва (начисление отпускных при предоставлении отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск) отражается записью по дебету счета 96:

Дебет 96 Кредит 70 – начислены отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск);

Дебет 96 Кредит 69

– начислены страховые взносы на отпускные (компенсацию за неиспользованный отпуск).

Если организация не создает резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в налоговом учете (ст. 324.

1 НК РФ) или создает эти резервы в бухгалтерском и налоговом учете разными методами, то в момент начисления суммы оценочного обязательства необходимо отразить отложенный налоговый актив.

Его величина определяется умножением суммы отчисления в бухгалтерский резерв (или отклонения бухгалтерского резерва от налогового) на ставку налога на прибыль – 20%.

Проводка будет такой:

Дебет 09 Кредит 68

– отражен отложенный налоговый актив при начислении суммы резерва на оплату отпусков.

При предоставлении отпуска или начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск эти расходы в бухучете списываются за счет резерва и должны признаваться в налоговом учете в расходах на оплату труда. Признанный ранее отложенный налоговый актив будет погашаться в части, которая приходится на расходы, признанные в налоговом учете.

Проводка будет такой:

Дебет 68 Кредит 09

– погашен отложенный налоговый актив при предоставлении отпуска работнику (начислении компенсации за неиспользованный отпуск).

Если в бухучете суммы начисленных отпускных превышают сумму начисленного резерва, сумма превышения сразу списывается на счета учета затрат (п. 21 ПБУ 8/2010). Дебетового сальдо на счете 96 быть не должно.

Сумму НДФЛ, удерживаемую из отпускных выплат, отразите проводкой:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– удержан налог на доходы физических лиц из отпускных выплат работников.

Отпускные облагаются также страховыми взносами (Федеральный закон № 212-ФЗ). Суммы начисленных страховых взносов учитывают на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Налоговый учет

Когда признавать расходы на отпуск в целях налогообложения прибыли, если отпускные выплачены в одном периоде, а отпуск заканчивается в другом? Обратимся к Налоговому кодексу.

Затраты на выплату отпускных предприятие включает в состав расходов на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 7 ст. 255 НК РФ). Расходы на оплату труда включаются в состав расходов, связанных с производством и (или) реализацией (п. 2 ст. 253 НК РФ).

Понесенные затраты отражаются в зависимости от выбранного в учетной политике для целей налогообложения метода признания расходов в соответствии со статьями 272 и 273 Налогового кодекса.

При использовании кассового метода все просто. Расходы признаются в том периоде, когда они фактически произведены, то есть в день выплаты отпускных.

А вот с методом начисления все сложнее, есть два варианта признания расходов.

Первый вариант учета расходов

Источник: https://delovoymir.biz/odin-otpusk-na-dva-perioda.html

Отпуск пришелся на разные месяцы: налоговый и бухгалтерский учет

Учет отпускных, приходящихся на разные отчетные периоды

Источник: журнал «Главбух»

Финансисты напомнили порядок налогового учета отпускных, а также страховых взносов, начисленных с них во внебюджетные фонды в нестандартных ситуациях (письмо Минфина России от 9 июня 2014 г. № 03-03-Р3/27643).

Расчет отпускных

Ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предоставляются работающим по трудовому договору. Это право не зависит от степени занятости сотрудника, его должности, выполняемой работы, срока договора и формы оплаты труда.

Рассмотрим показатели, используемые для расчета отпускных, а также порядок их исчисления.

Расчетный период. При расчете отпускных календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно.

При этом из расчетного периода исключаются временные интервалы, когда сотрудник не работал, но получал выплаты исходя из среднего заработка.

Например, это касается пособий по больничному листу Время его действия удаляется из расчетного периода, а сумма выплат, соответственно, вычитается из доходов работника, взятых для расчета.

Чтобы найти количество дней для расчета среднего заработка, число полностью отработанных месяцев нужно умножить на 29,3 (из числа дней в году вычитают праздничные дни и делят на 12).

Затем к полученному результату добавляются календарные дни за те месяцы, которые отработаны не полностью. Количество дней для расчета в каждом таком месяце считается отдельно.

Для этого 29,3 делится на число календарных дней в месяце и умножается на их количество, приходящееся на отработанное время.

Пример
Из входящих в расчет 12 месяцев сотрудник отработал 11, но в одном из них – марте – ему предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При таких условиях количество дней в расчетном периоде равно 338,37 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + (29,3 : 31 дн.) х (31 дн. – 14 дн.)).

Если работник не проработал ни дня, то расчетный период не нужен. Средний заработок в этом случае будет определяться из установленного ему в компании тарифа или оклада.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Если за последние 12 месяцев не было заработка, то берется показатель за год, предшествующий этому периоду. При условии, что работник трудился в той же компании, которая выплачивает отпускные.

Средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется за последние 12 календарных месяцев. Так сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ. Если расчетный период отработан полностью, сумму начисленной заработной платы делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок прямо зависит от того, какие доходы работника будут включены в расчет. В частности, к учитываемым при расчете доходам относятся надбавки и доплаты за мастерство, классность, стаж, совмещение профессий.

Также должны учитываться повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время, в выходные и сверхурочно.

Однако материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха в расчет среднего заработка не включаются.

Важно знать, что для премий действуют особые правила. При расчете отпускных такие выплаты условно делятся на три части: ежемесячные, промежуточные и годовые. При этом учесть в расчете можно только те из них, которые реально начислены.

Промежуточные премии учитываются полностью, если они начислены за месяцы, которые входят в расчетный период. Если какие-то из них не входят в него, то премиальные нужно разделить пропорционально месяцам, попадающим и не попадающим в расчетное время.

Что касается премий по итогам года и единовременных вознаграждений за выслугу лет, то они учитываются независимо от времени начисления.

В том случае, если в расчетный период попадают сразу две годовые премии за прошедший и предшествующий ему год, тогда при вычислении среднего заработка учитывается только одна из них. Та, которая непосредственно предшествует отпуску (письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1). Когда расчетный период отработан не полностью, то премии учитываются пропорционально отработанному времени.

Если повышение окладов и ставок произошло в течение расчетного периода, то сумма зарплаты за все это время берется такой, как будто новый размер выплат применялся с самого начала. Для этого определяют коэффициент пересчета. Он представляет собой соотношение размера оклада или тарифной ставки до и после повышения.

Данный коэффициент используется также и в случае, если повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска.

В то же время, если оклад (ставка) увеличился в период отпуска, то средний дневной заработок за дни отдыха до повышения остается без изменения, а с даты повышения до дня окончания отпуска умножается на коэффициент пересчета.

После того как найдено количество дней для расчета отпускных, доход работника за расчетный период делится на этот показатель. В результате получается средний дневной заработок. Затем этот показатель умножается на количество календарных дней отпуска.

Учет отпускных

На практике нередко возникают ситуации, когда отпуск в разных месяцах, которые приходится на разные отчетные периоды. Разберемся, каковы могут быть в этом случае особенности отражения начисленных сумм в налоговом и бухгалтерском учете.

Налоговый учет

При применении метода начисления отпускные признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм на оплату труда. Об этом сказано в пункте 4 статьи 272 Налогового кодекса РФ.

Финансисты считают, что если отпуск в разных месяцах, отпускные включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период (письма от 9 июня 2014 г. № 03-03-Р3/27643, от 9 января 2014 г. № 03-03-06/1/42).

Вместе с тем, по мнению арбитров, отпускные можно учесть в расходах единовременно в месяце их начисления и выплаты (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 декабря 2011 г.

№ А27-6004/2011, ФАС Московского округа от 24 июня 2009 г. № А40-48457/08-129-168). Хотя, например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 16 ноября 2007 г.

№ А56-39310/2006 арбитры признали разделение отпускных на две части правильным.

В то же время, по мнению финансистов не нужно распределять между отчетными периодами суммы страховых взносов во внебюджетные фонды, начисленные на отпускные выплаты (письмо № 03-03-Р3/27643). Объяснение такое.

На основании подпункта 1 пункта 7 статьи 272 Налогового кодекса РФ суммы взносов признаются в момент начисления в том периоде, к которому они относятся. При этом они учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп.

49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете отпускные представляют собой расходы по обычным видам деятельности (п. 5, 8 ПБУ 10/99). Если не создавался резерв на отпуска, отпускные отражаются по дебету счета 20 (25, 26, 44) в корреспонденции с кредитом счета 70.

А что делать, когда отпуск приходится на два отчетных периода?

В этом случае отпускные не относятся к расходам будущих периодов. Они влияют на финансовый результат того периода, в котором понесены. Поэтому не распределяются между месяцами, на которые пришелся отпуск, а учитываются единовременно в момент начисления.

При этом, как отмечалось выше, финансисты настаивают на распределении отпускных в налоговом учете. В результате возникают временные разницы.

Пример
С 1 января 2015 года в торговой компании на 20 процентов повышены оклады. С 24 марта 2015 года работнику предоставлен отпуск на 14 календарных дней. Его прежний оклад составлял 22 000 руб.

Расчетный период – с марта 2014 года по февраль 2015 года отработан полностью. Новый оклад сотрудника – 26 400 руб. (22 000 руб. х 1,2), где 1,2 – повышающий коэффициент.

Таким образом, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна 316 800 руб. (22 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 26 400 руб. х 2 мес.). Соответственно, средний дневной заработок составит 901,02 руб. (316 800 руб. : 12 мес. / 29,3), а сумма отпускных – 12 614,28 руб. (901,02 руб. х 14 дн.).

Если следовать разъяснениям чиновников, на I квартал 2015 года (с 24 по 31 марта) приходится только 7208,16 руб. (12 614,28 руб. / 14 дн. х 8 дн.). Остальная сумма – 5406,12 руб. (12 614,28 – 7208,16) будет учтена в налоговых расходах в следующем квартале.

Резерв на отпускные компанией не создается.

Рассмотрим бухгалтерские записи (для упрощения примера проводки по начислению взносов с заработной платы не приводятся).

В марте оформляются следующие записи:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 12 614,28 руб. – начислены отпускные;

ДЕБЕТ 09 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»
– 1081,22 руб. (5406,12 руб. х 20%) – отражена начисленная сумма отложенного налогового актива.

В апреле в учете компании формируется проводка:
ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» КРЕДИТ 09
– 1081,22 руб. – погашен отложенный налоговый актив.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47559-otpusk-prishelsya-na-raznye-mesyacy-nalogovyy-i-buhgalterskiy-uchet.html

Отражение отпускных за разные периоды, начисление отпускных в разных периодах

Учет отпускных, приходящихся на разные отчетные периоды

В целях налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую за работниками бюджетного учреждения (в рамках приносящей доход деятельности) на время ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно распределять, если отдых приходится на разные отчетные периоды. Финансисты напомнили порядок налогового учета отпускных за разные периоды, а также страховых взносов, начисленных с них во внебюджетные фонды.

Отпуск за разные периоды

В целях налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую за работниками бюджетного учреждения (в рамках приносящей доход деятельности) на время ежегодного оплачиваемого отпуска, нужно распределять, если отдых приходится на разные отчетные периоды. Финансисты напомнили порядок налогового учета отпускных, а также страховых взносов, начисленных с них во внебюджетные фонды, в нестандартных ситуациях (письмо Минфина России от 9 июня 2014 г. № 03-03-Р3/27643).

Как рассчитать отпускные за разные периоды

Ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предоставляются работающим по трудовому договору. Это право не зависит от степени занятости сотрудника, его должности, выполняемой работы, срока договора и формы оплаты труда.

Рассмотрим показатели, используемые для расчета отпускных, а также порядок их исчисления.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется за последние 12 календарных месяцев. Так сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ. Для этого сумму начисленной заработной платы делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Последний показатель (29,3) получается следующим образом: из числа дней в году вычитают праздничные дни и делят на 12.

Средний дневной заработок прямо зависит от того, какие доходы работника будут включены в расчет. В частности, к учитываемым при расчете доходам относятся надбавки и доплаты за мастерство, классность, стаж, совмещение профессий.

Также принимается во внимание повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время, в выходные и сверхурочно.

Однако материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха в расчет среднего заработка не включаются.

Важно знать, что для премий действуют особые правила. При расчете отпускных такие выплаты условно делятся на три части: ежемесячные, промежуточные и годовые. При этом учесть в расчете можно только те из них, которые реально начислены.

Промежуточные премии учитываются полностью, если они начислены за месяцы, которые входят в расчетный период. Если какие-то из них не входят в него, то премиальные нужно разделить пропорционально месяцам, попадающим и не попадающим в расчетное время.

Что касается премий по итогам года и единовременных вознаграждений за выслугу лет, то они учитываются независимо от времени начисления. Если в расчетный период попадают сразу две годовые премии за прошедший и предшествующий ему год, тогда при вычислении среднего заработка учитывается только одна из них.

Та, которая непосредственно предшествует отпуску (письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1). Когда расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени.

Если в течение расчетного периода произошло повышение окладов и ставок, то сумма зарплаты за все это время берется такой, как будто новый размер выплат применялся с самого начала. Для этого определяют коэффициент пересчета. Он представляет собой соотношение размера оклада или тарифной ставки  до и после повышения.

Этот коэффициент используется также и в случае, если повышение произошло после окончания расчетного периода, но до начала отпуска.

В то же время, если оклад (ставка) увеличился в период отпуска, то средний дневной заработок за дни отдыха до повышения остается без изменения, а с даты повышения до дня окончания отпуска умножается на коэффициент пересчета.

Расчетный период

При расчете отпускных календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно.

При этом из расчетного периода исключаются временные интервалы, когда сотрудник не работал, но получал выплаты исходя из среднего заработка. Например, это касается пособий по больничному листу.

Время его действия удаляется из расчетного периода, а сумма выплат, соответственно, вычитается из доходов работника, взятых для расчета.

Если работник не проработал ни дня, то расчетный период не нужен. Средний заработок в этом случае будет определяться из установленного ему в компании тарифа или оклада. Если за последние 12 месяцев не было заработка, то берется показатель за год, предшествующий этому периоду, при условии, что работник трудился в той же компании, которая выплачивает отпускные.

Правила вычисления

Чтобы найти количество дней для расчета среднего заработка, число полных месяцев нужно умножить на 29,3.

Затем к полученному результату добавляются календарные дни за те месяцы, которые отработаны не полностью. Количество дней для расчета в каждом таком месяце считается отдельно.

Для этого 29,3 делится на число календарных дней в месяце и умножается на их количество, приходящееся на отработанное время.

Пример

Из входящих в расчет 12 месяцев сотрудник отработал 11, но в одном из них – марте – ему предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При таких условиях количество дней в расчетном периоде равно 338,37 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + (29,3 : 31 дн.) х (31 дн. – 14 дн.)).

После того как найдено количество дней для расчета отпускных, доход работника за расчетный период делится на этот показатель. В результате получается средний дневной заработок. Затем этот показатель умножается на количество календарных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка для начисления отпускных действует со 2 апреля 2014 года. Подробно об изменениях – в статье «Расчет отпускных 2014».

Отпуск поделен между кварталами

При применении метода начисления отпускные признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм на оплату труда. Об этом сказано в пункте 4 статьи 272 Налогового кодекса РФ.

Финансисты считают, что они включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период (письма от 9 июня 2014 г. № 03-03-Р3/27643, от 9 января 2014 г. № 03-03-06/1/42).

Вместе с тем, по мнению арбитров, отпускные можно учесть в расходах единовременно в месяце их начисления и выплаты (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 декабря 2011 г. № А27-6004/2011, ФАС Московского округа от 24 июня 2009 г. № А40-48457/08-129-168).

Хотя, например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 16 ноября 2007 г. № А56-39310/2006 арбитры признали разделение отпускных на две части правильным.

В то же время, по мнению финансистов, не нужно распределять между отчетными периодами суммы страховых взносов во внебюджетные фонды, начисленные на отпускные выплаты (письмо № 03-03-Р3/27643). Объяснение такое.

На основании подпункта 1 пункта 7 статьи 272 Налогового кодекса РФ суммы взносов признаются в момент начисления в том периоде, к которому они относятся. При этом они учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп.

 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Отражение в бюджетном учете

Приведем бухгалтерские записи, которыми ситуацию отражают в учете.

операции

Дебет

Кредит

Начислены отпускные (оплачиваемые за счет средств бюджета)

4 401 20 211

«Расходы по заработной плате»

4 302 11 730

«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Начислены отпускные (оплачиваемые за счет доходов, полученных от выполнения приносящей доход деятельности)

2 109 XX 211

«Затраты на заработную плату в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»

2 302 11 730

«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Удержаны суммы НДФЛ

0 302 11 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

0 303 01 730

«Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Удержаны денежные средства по исполнительному листу с отпускных работника

0 302 11 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

0 304 03 730

«Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

Перечислены денежные средства по исполнительному листу с отпускных работника в счет погашения алиментов

0 304 03 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

0 201 11 610*

«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
* Забалансовый счет 18

Поступили в кассу учреждения деньги для выплаты отпускных (в рамках бюджетной деятельности)

4 201 34 510

«Поступление средств в кассу учреждения»

4 210 03 660

«Уменьшение дебиторской задолженности по операциям с финансовым органом по наличным денежным средствам»

Выплачены суммы отпускных через кассу учреждения

0 302 11 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

0 201 34 610

«Выбытие средств их кассы учреждения»

Начислены суммы страховых взносов (в рамках бюджетной деятельности)

4 401 20 213

«Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»

4 303 02 730

«Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Начислены суммы страховых взносов (в рамках приносящей доход деятельности)

2 109 XX 213

«Затраты на начисления на выплаты по оплате труда в себестоимости готовой продукции. работ, услуг»

2 303 02 0730

«Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Перечислен НДФЛ

0 303 01 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

 0 201 11 610*

«Выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
* Забалансовый счет 18

Перечислены взносы по обязательному страхованию в бюджет

0 303 02 830

«Уменьшение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

0 201 11 610*

«Выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»
* Забалансовый счет 18

Начислены взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в рамках приносящей доход деятельности)

2 109 XX 213

«Затраты на начисления на выплаты по оплате труда в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»

2 303 06 730

«Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Начислены взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в рамках бюджетной деятельности)

4 401 20 213

«Расходы на начисления на выплаты по оплате труда»

4 303 06 730

«Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Также смотрите:
– Расчет отпускных 2014
– Отпускные: начисление и учет
– Документальное оформление отпуска

Чтобы читать свежие материалы журнала «Учет в бюджетных учреждениях», авторизуйтесь как подписчик, оформите демодоступ или подпишитесь на журнал.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/3174-otrajenie-otpusknyh-za-raznye-periody

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.