Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Содержание

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Апелляционный суд признал правомерным увольнение по сокращению штатов без учета преимущественного права оставления на работе сотрудника, являющегося  единственным кормильцем в многодетной семье. Основание – «оптовое» сокращение сразу всех штатных единиц, одну из которых занимал данный работник. При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей.

Основание жалобы

Компания уволила сотрудника по сокращению штата.

Сотрудник считает, что его уволили незаконно, и требует восстановить на работе, выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, возместить судебные расходы и моральный ущерб.

Нижестоящие суды эти требования не поддержали и признали увольнение правомерным. Заявитель подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить принятые судебные решения.

Позиция заявителя

Заявитель считает, что компания незаконно уволила его по сокращению штата. При увольнении не было учтено, что он является единственным кормильцем в семье и обладает преимущественным правом остаться на работе.

Позиция ответчика

Сотрудник был своевременно извещен о предстоящем сокращении его должности. Он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей. Поэтому он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 марта 2018 г. по делу № 33-10565/2018

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд установил, что компания провела все необходимые мероприятия, связанные с предстоящим сокращением:

  • издала приказ;
  • вовремя (за два месяца) уведомила лиц, занимавших сокращаемые должности, о предстоящем увольнении;
  • предложила увольняемому перейти на другую работу в соответствии со списком вакансий имеющихся у ответчика, с которым он был ознакомлен под роспись;
  • выплатила при увольнении все суммы, полагающиеся в связи с увольнением по сокращению штата или численности в соответствии со статьями 127, 178 Трудового кодекса.

Продолжить работу ни по одной из предложенных должностей заявитель желания не выразил, и был уволен.

Предложенные ответчиком должности, по жалобе заявителя, не соответствовали его квалификации.

Однако при организации увольнения работника по основанию сокращения численности или штата, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника, работодатель обязан предлагать работнику и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель это условие выполнил.

Кроме того, заявитель утверждает, что в периоде после его уведомления о сокращении на работу на должность, аналогичную должности, которая была сокращена, были приняты сотрудники. Суд установил, что эти сотрудники были приняты на другие должности и в другое структурное подразделение.

Однако самое главное: заявитель считает, что компания нарушила его преимущественное право оставления на работе. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации позволяет учесть объективные обстоятельства, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью. Оно направлено на защиту интересов работников.

Суд этот довод не поддержал, так как правила о преимущественном праве в данном случае не могут быть применены.

Преимущественное право оставления на работе работодатель должен учитывать при сокращении одной или более из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения. В данном же случае были сокращены все такие должности (одну из которых занимал заявитель). Этот вывод основан на положении части 1 статьи 179 Трудового кодекса.

Поэтому ссылка заявителя в апелляционной жалобе на то, что он является единственным кормильцем в многодетной семье, не основана на законе и не может повлечь отмены постановленного решения.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

  • неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
  • недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
  • несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
  • нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

В данном деле оснований для изменения или отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке не имеется.

Источник: https://st-s.pro/yvolnenie-edinstvennogo-kormilca-syd-podderjal-rabotodatelia/

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

1 марта 2019, в 14:02

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.

Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

  • Мамы, имеющие малыша до 3 лет;
  • Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;
  • Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия.

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

·  Удостоверяющую рождение ребенка;

·  При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

·  При потере мамы – свидетельство о её смерти;

·  Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

·   Когда отсутствует источник дохода у второго родителя потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Может ли быть уволен единственный кормилец семьи, в каких случаях это возможно

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев:

1.По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2.Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4.Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5.Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6.Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7.Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8.Потеря доверия.

9.Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10.Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

·   Собственноручно сдана в отделение службы;

·   Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-sokratit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Увольнение работника являющегося единственным кормильцем

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

из-за него страдает весь завод. останавливает одно, что он разведенной отец-одиночка, единственный кормилец двух несовершеннолетних детей, мать родительских прав лишили. разъясните пож-та поэтапно и как без последствий его уволить. работу не прогуливает, просто во время работы ничего не делает, «курит бамбук»! решение вопроса с помощью сокращения отпадает Ответов (1)

Этот юрист из города Москва 2013-02-14 14:22:01 +0400 Сообщить администрации Можно ли уволить за прогул работника, который более четырех часов подряд находился вне пределов своего рабочего места, но на территории работодателя? Если в трудовом договоре с работником закреплено его конкретное рабочее место, отсутствие его на нем более четырех часов подряд может быть расценено как прогул.

Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины.

Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от 15.12.2011 N 28-П внес Конституционный суд.

Конференция ЮрКлуба

Вот и меня в среду вызывали к начальнику «на разговор». Сказали будет новая структура отдела и меня в нём нет. Предлагали написать по собственному с компенсацией 3-х окладов.

Либо после извещения (я полагаю оно будет сегодня) 2 мес отработать и дальше увольнение и компенсации по ТК. Также предложили одну вакансию в дочернем предприятии примерно на ту же должность и оклад.

Но там испытательный срок 2-3 мес, после которого также можно сказать «досвидос амиго».

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения, если у работников есть несовершеннолетние дети?

На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три.

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Уволят ли многодетного отца — единственного кормильца в семье?

Итак, обо всем по порядку. Федеральным законом от 12 ноября 2012 года №188-ФЗ

«О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ»

были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Введен запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье Теперь введен запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя (иного законного представителя ребенка) — единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей.

То есть увольнение по соглашению сторон нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

Для организации также выгодно расстаться с сотрудником по взаимному соглашению, если уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

Ведь с передачей ценностей не всегда можно уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери ( ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ ). Что же касается отца ребенка в возрасте до трех лет, то в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери.

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Руководством было предложено два оклада как пособие при увольнении. Сотрудник желает три оклада. Стороны не договорились.

Что посоветуют опытные форумчане? Компания маленькая все по договору и ТК, зарплата белая полностью.

Есть ли в законодательстве какие то указания на увольнения единственного кормильца в семье? Ответы нужны очень срочно. Всех благодарю заранее. Lisenok93 → 20 мая 2014, 11:45 • изменено в 11:51

Увольнение в связи с чем происходит? компания переезжает, или сокращение штата или руководство не устраивает как работник работает? Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а состояла на бирже труда.

Увольнение работника, являющегося единственным кормильцем ребенка

По вопросу увольнения по ст. 288 ТК РФ нюансов в том, что сотрудник является генеральным директором, нет – его также увольняют на общих основаниях.

А вот тот факт, что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, значение имеет – уволить по ст. 288 ТК РФ сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» . Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2014 № 33-5569/2014

Муж в данный момент, является единственным кормильцем. что делать в этой ситуации, на какие льготы можно рассчитывать? 11 Февраля 2015, 11:29 Анжела, г. Москва Ответы юристов (3)

Здравствуйте! К сожалению закон не предусматривает никаких льгот в данной ситуации. А по поводу того, что вашего мужа заставляют написать заявление по собственному желанию, здесь я бы посоветовал не делать ему этого! Ибо это не законно.

Источник: http://urist-rostova.ru/uvolnenie-rabotnika-javljajuszegosja-edinstvennym-kormilcem-49627/

Особенности увольнения единственного кормильца семьи

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д.

Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные. Такая ситуация практически безвыходная.

Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?

Нормативная база

Права одиноких отцов и матерей защищает статья 261 ТК РФ, в которой четко прописаны группы лиц, не подлежащих увольнению.

К ним относятся:

  • Женщины, если ребенку не исполнилось 3 года.
  • Одинокие матери или отцы с ребенком до 5 лет.
  • Одинокие матери, отцы или усыновители, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Этой статьей регламентируются отношения работодателями с одинокими родителями.

В том случае, если семья полная, но фактически лишь один из супругов приносит доход в семью, нужно руководствоваться статьей 179 ТК РФ, которая при сокращении дает первоочередное право сохранить свое рабочее место человеку семейному, имеющему детей.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Права единственных кормильцев

Помимо преимущественного права на сохранение за собой рабочего места, единственный кормилец семьи имеет право на льготы, обозначенные в статьях 256-264 ТК РФ.

Помимо положенного отпуска по уходу за ребенком, есть право на перерывы для кормления ребенка, не связанные с обеденным перерывом работника, а также на установление сокращенной рабочей недели.

Привлечение к работе в сверхурочное время и в праздники возможно только с письменного заявления работника.

Когда это возможно?

Увольнению может подвергнуться любой человек, даже единственный кормилец, в случаях, если:

  • Организация ликвидирована.
  • Лицо прекратило свою деятельность в качестве ИП.

На фоне разразившегося экономического кризиса такие ситуации перестали быть редкостью.

Все больше предприятий объявляют себя банкротом, будучи не в состоянии угнаться за растущими ценами, нести налоговое бремя и обеспечить все положенные выплаты работникам. В таких случаях выплата заработной платы – первоочередные платежи.

Но как быть, если на счетах только отрицательные цифры, а задолженность перед работниками все растет и растет?

В этом случае запускается долгий процесс проверок, аудитов, продажи имущества организации или ИП «с молотка» и выплаты долгов за счет вырученных средств.

Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу.

От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
  • уклонение от исполнения обязанностей без уважительной причины;
  • прогул;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение норм безопасности труда;
  • совершение хищения или умышленная порча имущества, доказанные работодателем;
  • увольнение по утрате доверия;
  • совершение аморального деяния, если работа связана с воспитанием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть уволен «по статье».

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают.

Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально.

Сразу оговоримся, что в 2019 году было по-другому истолковано понятие «одинокая мать».

До 2019 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

28 января 2019 года эта чудовищная несправедливость была исправлена, и Верховным судом принято постановление, в котором четко указаны случаи признания женщины матерью-одиночкой.

Документы

Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения:

  • Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.
  • Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка.
  • Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства) и свидетельство о смерти матери.
  • Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства (опекунства, попечительства); медицинские документы об инвалидности ребенка.
  • Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный.

Выплаты и компенсации

Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник.

Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится.

Кадровые нюансы

Порой камнем преткновения и объектом спора с работодателем становится трудовой договор, подписанный работником, но содержащий в себе пункты, противоречащие Трудовому кодексу.

Сотрудник отдела кадров может сколько угодно уверять вас, что вы сами подписали договор, и обязаны соблюдать все его пункты. Вы должны быть непреклонны – такой договор неправомерен. Если при поступлении на работу вы не были единственным кормильцем, но по стечению обстоятельств стали им – на вас распространяются ВСЕ льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты.

Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу – практически невозможно.

Если вы решились на такой шаг – знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли.

Судебная практика

Чтобы обезопасить себя от потери рабочего места, важно различать понятия «увольнение» и «прекращение договора».

Так, хлебобулочный комбинат «Свердловск» заключил срочный трудовой договор на срок не более 5 лет с Кошкиной на период замещения Власовой, за которой сохранялось рабочее место. Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой.

Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда.

Работодатель обратился в Областной суд, и тот опроверг решение Городского. Гражданка Кошкина была уволена правомерно, поскольку не являлась беременной и не могла пользоваться гарантиями статьи 261 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя.

Куда обращаться?

  • В профсоюз, если таковой имеется на предприятии.
  • Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников. Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним.
  • Трудовая инспекция.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Если в профсоюзе или гильдии развели руками, стоит направить стопы в трудовую инспекцию.

Потерпев фиаско и там, обращайтесь в прокуратуру и составляйте иск в суд, стобы призвать к ответу нерадивого работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Увольнение единственного кормильца

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.