«Внеплановая» работа директора

Содержание

Может ли генеральный директор вызвать себя на работу в выходной день

«Внеплановая» работа директора

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Приказ на организацию работы в выходной день

В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована. Например, приходит к вам начальник транспортного цеха и сообщает, что на завтра нужно вызвать водителей, чтобы срочно доставить груз. А завтра выходной – суббота. Имеете вы право дёргать рабочих в законный выходной?

И если да, что нужно для этого?

Воля — это то, что заставляет тебя побеждать, когда твой разум говорит, что ты повержен.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работа в выходной день: оформляем правильно

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст.

112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако ч. 3 ст.

113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласия не требуется.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник выводить меня в мой выходной день на работу? У меня сменный график работы- день\ночь,отсыпной\выходной.

Очень жду ответа! 09 Марта 2021, 18:03 Сергей, г. Алексеевка

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган (при его наличии); издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Внеплановая» работа директора

« Чтобы «сверхнормативный» труд директора принес пользу, а не убытки, привлечение его к работе в дни отдыха должно быть грамотно оформлено.

А можно изначально включить в трудовой контракт, который, опять же, подписывает со стороны компании один из учредителей, право директора самостоятельно принимать решение о трудовых выходных». Впрочем, это – далеко не единственная особенность процедуры выхода директора в офис в нерабочий день.

Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?

Нужен ли приказ о привлечении к работе в выходной день директора организации? Как его правильно составить? При составлении приказа о привлечении сотрудников к работе в выходной день правильно ли будет если в списке сотрудников добавить директора, так как он выйдет на работу в выходной день и он должен быть оплачен? У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником.

Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно: При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е.

учредителя. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.

Вызов на работу в выходной день

Задан 2013-06-29 12:46:11 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва

  • В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул — В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 372 раза. Задан 2011-06-12 10:02:44 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 298 раз. Задан 2011-11-24 15:31:24 +0400 в тематике «Уголовное право»

  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 37 раз. Задан 2012-04-09 12:22:31 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2013-05-16 11:51:20 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • 1 ответ.

    Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2012-10-03 11:27:04 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

    Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

    106 ТК РФ). Одним из основных прав работника является право на отдых.

    К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ). В зависимости от того, в какой из указанных видов отдыха работодатель будет привлекать работника к работе за пределами рабочего времени, будут зависеть условия и порядок такого привлечения.

    Источник: http://pravo-38.ru/mozhet-li-generalnyj-direktor-vyzvat-sebja-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-76633/

    Внеплановая проверка и «неоформленные» сотрудники: что делать, если пришел инспектор по труду 6 February 2021, 16:40

    «Внеплановая» работа директора

    Внеплановая проверка и «неоформленные» сотрудники: что делать, если пришел инспектор по труду

    2021 год начался для малого и среднего бизнеса с неутешительных новостей – государство задекларировало курс на борьбу с неоформленными сотрудниками, установив штрафы в 96 000 грн. за одного неоформленного работника и 320 000 грн. за не допуск инспектора по труду к проверке по вопросам оформления наемных работников.

    Такие суммы штрафа, без сомнения, являются критическими не только для частных предпринимателей – парикмахерских, салонов красоты, закусочных, но и для более крупных бизнесов, передает “Советник”.

    Ситуацию дополнительно усугубил разработанный государственной службой Украины по вопросам труда проект порядка проведения проверок, в котором инспектор по труду представал неким суперагентом, имеющим полномочия большие, нежели общие полномочия полиции, прокуратуры и СБУ.

    Как стало известно в конце января 2021 года, данный проект не был согласован государственной регуляторной службой Украины и его принятие откладывается на неопределенный срок. Какие изменения претерпит данный документ перед принятием прогнозировать крайне сложно.

    С другой стороны, любой принятый порядок не может противоречить положениям закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности».

    Допускать или не допускать к проверке?

    Любой предприниматель имеет право не допустить инспектора по труду к проверке, если им нарушены или не соблюдены требования законодательства. А именно, в случае с внеплановой проверкой, такие нарушения могут заключаться в следующем:

    • Инспектор по труду не предоставил копию направления на проверку или такое направление не соответствуют требованиям настоящего Закона;
    • Инспектор по труду не внес запись об осуществлении мероприятия государственного надзора (контроля) в журнала регистрации мероприятий государственного надзора (контроля) (при наличии такого журнала)
    • Инспектор по труду осуществляет повторную внеплановую проверку по тому же факту (фактам), который был (были) основанием для проведенного внеплановой проверки.

    Однако, потенциальная ошибка в принятии такого рода решения может стоить крайне дорого – 320 000 грн., если проверка касается оформления наемных работников. Потому мы предлагаем принимать за базовую позицию допуск проверяющего к проверке, однако с некоторыми особенностями.

    Что должен иметь инспектор по труду, пришедший на внеплановую проверку?

    Сразу необходимо отметить, что даже если инспектор по труду пришел к вам на внеплановую проверку, он, кроме служебного удостоверения, должен иметь с собой направление на проверку. Копия направления должна быть вручена руководителю или представителю проверяемого субъекта хозяйствования.

    Для осуществления проверки орган государственного надзора (контроля) издает приказ, который должен содержать наименование субъекта хозяйствования, относительно которого будет осуществляться мероприятие, и предмет проверки.

    На основании приказа (решения, распоряжения) оформляется направление на проведение проверки которое подписывается руководителем органа государственного надзора с указанием фамилии, имени и отчества и заверяется печатью. Данное направление действует только в течение указанного в нем срока.

    В направлении на проведение мероприятия указываются:

    • наименование органа государственного надзора (контроля), который осуществляет проверку;
    • наименование субъекта хозяйствования и / или его обособленного подразделения или фамилия, имя и отчество физического лица — предпринимателя, в отношении деятельности которых осуществляется проверка;
    • местонахождение субъекта хозяйствования и / или его обособленного подразделения;
    • номер и дата приказа (решения, распоряжения), во исполнение которого осуществляется проверка;
    • перечень должностных лиц, участвующих в проведении проверки, с указанием их должности, фамилии, имени и отчества;
    • дата начала и дата окончания проверки;
    • тип проверки (плановая или внеплановая);
    • форма проверки (проверка, ревизия, обследование, осмотр, инспектирования и т.п.);
    • основания для осуществления проверки;
    • предмет осуществления проверки;
    • информация об осуществлении предварительной проверки (тип проверки и срок ее осуществления).

    Если направление не содержит вышеуказанных сведений, и вы посоветовались с юристом / адвокатом – можете смело не допускать инспектора к проверке.

    В ином случае, вы переходите в стадию проведения проверки.

    Как проходит проверка по вопросам труда?

    Согласно Порядка проведения проверок инспекторами по вопросам труда, проверка состоит из следующих этапов:

    1. Работа с документами, предоставленными субъектами хозяйствования по требованию инспектора:
    2. Оформление документов по результатам проверки.
    3. Ознакомление субъектов хозяйствования с документами, оформленными по результатам проверки.

    При этом, инспектору на время проведения проверки предоставляется рабочее место, оборудованное надлежащим образом, право пользования телефонной связью, множительной техникой, другими услугами технического характера, необходимыми для реализации полномочий при проверке, оформление материалов проверки, общения с работниками (в случае необходимости получения пояснений).

    Инспектор по труду и субъекты хозяйствования имеют право фиксировать процесс осуществление проверки средствами аудио- и видеотехники, не препятствуя осуществлению проверки.

    Что важно, во время проведения проверки не допускается изъятие у субъектов хозяйствования оригиналов их финансово-хозяйственных, бухгалтерских и других документов, а также компьютеров, их частей, кроме случаев, предусмотренных уголовным процессуальным законодательством.

    Также ни один нормативный акт, давая право инспектору по труду общаться с сотрудниками, не обязывает сотрудников общаться с инспектором.

    Субъект хозяйствования при осуществлении проверки имеет право:

    • быть информированным о своих правах и обязанностях;
    • присутствовать при осуществлении проверки и привлекать при осуществлении проверки третьих лиц;
    • требовать неразглашения информации, составляющей коммерческую тайну или конфиденциальную информацию предприятия;
    • предоставлять органу государственного надзора (контроля) в письменной форме свои объяснения, замечания или возражения к акту;
    • обжаловать в установленном законом порядке неправомерные действия органов государственного надзора (контроля) и их должностных лиц;
    • получать консультативную помощь от органа государственного надзора (контроля) в целях предотвращения нарушений во время осуществление проверки;
    • требовать прекращения осуществления проверки в случае использование должностными лицами неунифицированных форм актов или выяснения должностными лицами при осуществлении внепланового мероприятия государственного надзора (контроля) вопросов, других чем те, необходимость проверки которых стала основанием для осуществления такого мероприятия.

    Кроме того, нормы законодательства содержат правило, согласно которого, в случае если норма закона или другого нормативно-правового акта, изданного на основании закона, или если нормы разных законов или разных нормативно-правовых актов допускают неоднозначную (множественную) трактовку прав и обязанностей субъекта хозяйствования или полномочий органа государственного надзора (контроля), такая норма трактуется в интересах предприятия.

    Субъекты хозяйствования могут привлекать третьих лиц с целью защиты своих прав и законных интересов в ходе осуществления проверки. Третьи лица имеют право:

    • присутствовать при осуществлении проверки;
    • знакомиться с документами и материалами, касающимися осуществление проверки;
    • представлять интересы субъектов хозяйствования перед органами государственного надзора (контроля) в порядке, установленном законом.

    Таким образом, как вы сами видите, прав у субъекта хозяйствования, если их правильно применять, не меньше, чем у проверяющего.

    Исходя из этого, считаем необходимым выделить основные тезисы законодательного регулирования проведения внеплановых проверок по труду:

    1. Инспектор обязан до начала проверки предоставить копию направления на проверку, содержащее все предусмотренные законодательством реквизиты.
    2. Копия данного направления может быть вручена либо руководителю субъекта хозяйствования (директору, предпринимателю) либо уполномоченному им лицу.

      Вручение такого направления простым сотрудникам незаконно и до момента прибытия руководителя или уполномоченного им лица инспектор по труду не имеет права начинать проверку.

    3. Инспектор по труду не имеет права изымать какие-либо оригиналы документов, а для получения копий должен предоставить запрос, зафиксированный письменно или средствами аудио-видео фиксации
    4. Субъект хозяйствования не обязан иметь именно в месте осуществления хозяйственной деятельности  и предъявить по первому устному требованию все документы на своих сотрудников.
    5. Сотрудники не обязаны общаться с инспектором и могут не делать этого, если они не желают этого.
    6. Субъект хозяйствования имеет право воспользоваться при проведении проверки правовой помощью адвоката, юриста и консультативной помощью службы по вопросам труда.
    7. Любые сомнения или противоречия в законодательстве должны толковаться в пользу предпринимателя.

    Таким образом, идеальный алгоритм проведения проверки выглядит следующим образом:

    1. После прихода инспектора по труду о его приходе уведомляется руководитель (директор или предприниматель) и адвокат. Инспектора просят подождать, пока не приедут указанные лица.
    2. Адвокат изучает удостоверение инспектора и направление на проверку и совместно с руководителем принимает решение о допуске \ не допуске его к проверке.

    3. В случае допуска инспектора к проверке, инспектору предлагается, с целью объективного процесса ведения проверки, получать и передавать документы согласно письменных запросов – ответов.
    4. Сотрудникам разъясняется их право не общаться с инспектором, если они не хотят этого.
    5. Готовится ответ, ходатайства, пояснения и копии документов на письменный запрос инспектора.

    6. В случае необходимости подается запрос о предоставлении консультативной помощи относительно правомерности / неправомерности действий инспектора.
    7. В случае необходимости обжалуются действия инспектора.

    При этом следует учитывать, что нахождение в офисе компании или предпринимателя лица, которое не оформлено как наемный работник, автоматически не свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

    Вот случаи вполне законного нахождения в вашем офисе лица, которое формально, на взгляд инспектора, может выполнять функции вашего сотрудника, но на самом деле им не является:

    • Ваш контрагент, физическое лицо-предприниматель, который с целью выполнения (сдачи) какой-либо части работы посетил ваш офис;
    • Лицо, с которым у вас заключен договор гражданского-правового характера, и которое выполняет для вашего субъекта хозяйствования какую-либо разовую работу;
    • Лицо, которое арендует у вас несколько метров офиса или рабочее место;
    • Ваш клиент, который, допустим, арендует у вас компьютерную технику почасово.

    Определяющим фактором в вопросе какой же характер ваших взаимоотношений с данными лицами будут именно те документы, которые вы предоставите инспектору по труду. Именно поэтому мы еще раз акцентируем ваше внимание на том, что вы не обязаны предоставлять эти документы непосредственно в момент посещения инспектора.

    Они могут быть в офисе адвоката, у вас дома, в банке, в вашей бухгалтерии. Для того, чтобы ответить на запрос инспектора о предоставлении документов, вам может потребоваться консультативная помощь вышестоящего органа.

    Другими словами, у вас не меньше прав, чем у проверяющего вас инспектора по труду. Весь вопрос в умении применять их.

    Источник: http://podrobnosti.mk.ua/2021/02/06/vneplanovaya-proverka-i-neoformlennye-sotrudniki-chto-delat-esli-prishel-inspektor-po-trudu.html

    Генерального директора приняли на работу в выходной день

    «Внеплановая» работа директора

    В этот день вы должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчет. ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т.

    Трудовые отношения с генеральным директором

    Также можно нового директора назначить и с первого рабочего дня (с 10.03); предыдущего в этом случае можно увольняете (снять полномочия) 09.03.

    1. Ситуация: Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник принят на работу с выходного или праздничного дня «Да, можно.

    Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и оформляют приказом руководителя организации по унифицированной форме или либо по самостоятельно разработанной форме (ст. , ТК РФ).

    Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?

    В последнем случае работник должен приступить к работе в ближайший после даты подписания договора рабочий день. Если дата указана в договоре, но вы не издавали приказ о привлечении вновь принятого работника к работе в выходной день, то работник фактически будет обязан приступить к работе в ближайший рабочий день, а не в праздник.

    Если Вы в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указываете в качестве даты начала работы 01.

    02 и изначально запланирован выход работника на работу именно в указанный день — нерабочий день, то привлечение к работе в данный день сразу должно быть оформлено, как привлечение к работе в выходной день: — получить письменное согласие работника на работу в данный день; — издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день (одновременно с приказом о приеме на работу издаете второй приказ о привлечении работника к работе в выходной день); — отражаете в табеле выход работника на работу в выходной день; — производите оплату по правилам ст.

    «Внеплановая» работа директора

    Начнем с того, что вместо стандартного письменного распоряжения и ответа, изданием приказа и ознакомлением с ним под роспись, решение о предоставлении директору возможности (или о необходимости) работать в дни отдыха, должны принимать участники общества.

    «Этот вопрос возможно решить несколькими способами, – предлагает московский адвокат Сергей Воронин.

    – Можно запрашивать и получать разрешение от участников непосредственно перед каждыми рабочими выходным (при этом то, что привлечение директора к работе в выходной день происходит на основании решения учредителей, нужно прописать в уставе).

    А можно изначально включить в трудовой контракт, который, опять же, подписывает со стороны компании один из учредителей, право директора самостоятельно принимать решение о трудовых выходных».

    Как проводится увольнение директора?

    Читайте о еще больше по ссылке.

    При этом отметим, что прямого указания в ТК РФ на возможность расчета не в день увольнения нет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

    При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). То есть в данном случае день прекращения трудового договора – выходной день, а соответственно, окончательный расчет нужно произвести и трудовую книжку выдать именно в этот день.

    С учетом двух точек зрения можно отметить, что если увольнение производится по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя, но при этом нет конфликтной ситуации между учредителем и генеральным директором, то в качестве даты увольнения можно указать 7 августа (воскресенье), а расчет произвести в пятницу, т.к.

    Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2021

    Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник.

    Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров.

    Инфо Запись должна содержать:

    1. сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.
    2. название ООО;
    3. дату вступления в должность и ее полное наименование;

    Извещение налоговой Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором. Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу.

    Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания. На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

    Важно Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

    Если прием генерального директора выпал на выходной день

    3 ст. Дело в том, что Рождество (7 января) в 2007 году выпадает на воскресенье и по правилам статьи 112 Трудового кодекса переносится на понедельник, 8 января.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Внимание MariЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #22[172898] 3 ноября 2010, 9:34 Спасибо, Жанна!!

    Очень интересно!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ириска [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск #23[172939] 3 ноября 2010, 10:51 У Жанны всегда есть классные ссылки на все случаи жизни!Спасибо, что ты есть!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Одни люди любят собак, другие — кошек… А я люблю ЛЮДЕЙ!

    « Первая ← Пред.1 2 След. В Это меньшее из зол.

    Прием на работу генерального директора выходным днем

    № 1143- Инфо ТЗ.

    Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками. Образец приказа о привлечении к работе в выходной день см. материалы Системы Кадры Формы № 4.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно: Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

    Источник: http://domprava76.ru/generalnogo-direktora-prinjali-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-81741/

    Переработки, задержки и сверхурочная работа персонала. Норма ли это?

    «Внеплановая» работа директора

    Согласно опросу Zarplata.ru, 35% офисных служащих регулярно задерживаются на рабочем месте. При этом 40% из них не могут покинуть работу из-за обилия производственных задач, поставленных руководством, 31% — задерживаются с целью получения повышения, а 29% — не знают чем заняться дома.

    Проблема задержек на работе в России становится всё более важной год от года.

    По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, ещё в 1992 году в среднем мы работали по 7 часов в день, а уже в 2000 году – 7,7 часа.

    Сейчас, по данным центра трудовых исследований Государственного университета Высшая школа экономики, мы работаем в среднем 45 часов в неделю – то есть, 9 часов в день.

    Переработки стали нормой, особенно для частного коммерческого сектора.

    И к сожалению, большинство компаний сверхурочную работу маскируют добровольной задержкой на работе или ненормированным рабочим графиком, не выплачивая заработную плату за фактически отработанное время.

    Конечно, хорошо если сотрудникам нравится работа в вашей компании, и они готовы дни напролет заниматься любимым делом. Важно понимать, что переработки, это не способ повысить производительность. Напротив, длительная работа ведет к усталости, а усталость – корень ошибок и проблем.

    В жизни компании случаются ситуации, когда в силу различных жизненных обстоятельств сотрудникам приходится трудиться из последних сил, на пределе своих возможностей, не считаясь с негативными последствиями для их здоровья.

    Но принесет ли это пользу и выгоду компании в будущем?

    Снижение производительности

    У сотрудников возникает ощущение, что вечером он управится с накопившимися проектами. На самом деле, это только иллюзия, поэтому с каждым днем дел все больше, а сил меньше. В этом случае надо помнить, что человеческий потенциал не бесконечен. Наступит время, когда ресурсы иссякнут.

    В любом случае длительные задержки — это метод сокращения производительности. Лишние часы работы почти всегда более чем компенсируются негативными побочными эффектами. Это верно, даже если не учитывать разрушение команды. Но если принять во внимание, что различные способности людей к сверхурочной работе разрушают команды.

    Чтобы не допустить такого развития событий, надо соблюдать рабочий график, поскольку коэффициент производительности выше в течении рабочего дня, чем за его пределами.

    Постоянный стресс

    Постоянных задержки на работе часто ведут к проблемам в личной жизни сотрудников. Семейные конфликты и проблемы приводят человека к самому сильнейшему стрессу. Стрессовое состояние ведет к снижению производительности труда вплоть до нуля и совершению ошибок.

    Скрытая угроза

    К постоянно задерживающемуся сотруднику предъявляются больше требований. Окружающие привыкают к сотруднику, который практически живет на рабочем месте. Линейное руководство начинает поручать такому ответственному работнику все проекты, которые не успели выполнить другие сотрудники, покрывая неэффективных подчиненных. Это своеобразный замкнутый круг, из которого тяжело вырваться.

    Размен на мелочи

    Сотрудники, знающие, что им все равно предстоит вечерняя отсидка, занимаются посторонними делами, именно они отнимают большую часть продуктивного рабочего времени.

    Различные приложения в сети, соцсети, проверка почтового ящика, составление писем, пустые разговоры с коллегами, поиск ненужной информации — это малая часть дел, съедающих полезное время.

    Бесполезные проекты, отнимающие время и не приносящие пользы, даже не рассматривать.

    Демонстративные переработки

    Задержки на работе как метод демонстрации работодателю собственного перенапряжения и лояльности не должны срабатывать, как ожидает сотрудник.

    Засиживание сотрудника допоздна над бумагами, когда все коллеги разошлись, требует выяснение причин. Или сотрудник не может оптимизировать своё рабочее время, или это демонстрация для руководства.

    Постоянно задерживающийся сотрудник приводит к возникновению нервозности в коллективе.

    Как в известной цитате из кинофильма: «Новосельцев, все ушли, а вы, как болван остались».

    Постоянные завалы и цейтноты

    Тут уже дело не в том, стоит задерживать сотрудников или нет, а в том, откуда вообще возникла эта проблема. В данном случае руководство, должно разобраться кто или что является виновником возникновения систематических завалов: системная проблема неэффективного менеджмента, высокая нагрузка, низкая производительность.

    Проблемы со здоровьем и больничные

    1. Медики утверждают, что люди, регулярно задерживающиеся на рабочем месте допоздна, значительно увеличивают риск развития порока сердца.

    В рамках долговременного исследования специалисты заключили, что люди, работающие по 11 часов в день на 67% увеличивают риск развития сердечных заболеваний в сравнении с теми, кто работает 7-8 часов.

    Об этом говорится в опубликованных результатах исследования Британского медицинского исследовательского совета.

    2. В исследовании, которое провели специалисты Мельбурнского университета, участвовали 6,5 тыс. австралийцев в возрасте от 40 лет. Оценив продолжительность рабочего времени они выявили зависимость с мозговой активностью:
    8 часов (>40 часов в неделю) — функции мозга снижаются значительно.
    >12 часов (>60 часов в неделю) — функции мозга снижаются сильнее, чем у неработающих.

    3. Другое исследование было проведено учеными из США. На этот раз объектом неутешительных выводов стало женское население.

    Дело в том, что женщины, работающие сверхурочно и испытывающие постоянные недосыпы, более остальных подвержены набору веса. Причина банальна — нехватка времени на правильное питание, занятия спортом и полноценный сон.

    Вездесущие перекусы в заведениях быстрого питания и частое употребление сладостей, дабы снять стресс, дают о себе знать.

    Статистика данного исследования гласит, что около 50% женщин, работающих более 42 часов еженедельно, за пару лет набрали в весе порядка 12%

    4.Еще один, не самый успокаивающий вывод сделали голландские ученые. Им удалось выяснить, что занятость в ночное время отрицательно сказывается на работе сосудов тела и сердца. Такие переработки значительно увеличивают вероятность заболевания тахикардией. Впоследствии это может стать причиной сердечного приступа и даже смерти сотрудника.

    Нарушение ТК РФ

    Системное принуждение персонала к сверхурочным работам, расценивается как нарушение ТК РФ. В случае возникновения конфликта на этой почте с персоналам может возникнуть следующие проблемы:— внеплановая проверка ГИТ по жалобе;— судебные разбирательства о нарушении прав по ТК РФ;

    — штрафы.

    Отрицательный бренд работодателя

    Анализ упоминаний о компании в интернете будет показывать, что восприятие бренда очень далеко от положительного.

    Сильнее всего это проявляется на специальных форумах, посвященных обсуждению работодателей: нигде больше вы не встретите такой откровенности.

    В дальнейшем, вы вряд ли сможете закрывать вакансии высококвалифицированным и перспективными специалистами. Кадровый голод будет ощущаться все сильней.

    Стоит ли будущее компании подвергать таким рискам?

    Преимущества отказа от задержек сотрудников на рабочем месте:

    • Соблюдение баланса между работой и личной жизнью. О преимуществах сохранения баланса уже сказано довольно много и они неоспоримы.

    • Постоянный график способствует развитию личности. Чем больше остается свободного времени, тем шире круг возможностей для творческих начинаний. Ведь у любого человека есть свои увлечения и хобби, которые заставляют чаще биться сердце в предвкушении чего-то интересного и нового.

    • Уход с работы в четко обозначенное время побуждает персонал к дисциплине. Если персонал знает, что ему предстоит сделать определенный объем работы до назначенного срока, он концентрирует внимание лишь на поручении, отчего сразу же отметаются ненужные дела. Постепенно вырабатывается привычка, заставляющая на подсознании работать быстрее и продуктивнее.

    • Дополнительная мотивация. Что при эффективной работе в течение дня — уход вовремя не должен воспринимается как проявление лени, а напротив демонстративная переработка без результата должна оцениваться крайне негативно.

    Необходимо подвергнуть тщательному разбору сложившуюся ситуацию, чтобы выяснить, куда тратится время. Благодаря этому можно понять, эффективны ли сверхурочная работа персонала.

    Трудовой кодекс о сверхурочной работе

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе:— беременных женщин;— работников в возрасте до восемнадцати лет;

    — других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Оплата сверхурочной работы

    Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

    В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:— первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;

    — последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

    Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации).

    В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ.

    Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Источник: http://hr-elearning.ru/pererabotki-zaderzhki-sverkhurochnaya-rabota-personala/

    Как продлить трудовые отношения с генеральным директором?

    Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

    Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

    Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст.

    , и ТК РФ).

    Можно ли оформить трудовой договор с директором в выходной день?

    Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник . При этом формально при увольнении по собственному желанию на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки – непосредственно до даты увольнения.

    Такой вывод следует из совокупности положений , частей , статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Совет: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день.

    Прошу Вас помочь разрешить ситуацию: Генерального директора надо принять на работу в выходной день в воскресенье.

    Каким днем должен быть заключен договор с ним пятницей или понедельником? Каким днем должен быть издан приказ? Можно ли его привлечь к работе

    Ответ на вопрос: Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а либо по (ст.

    56, 68 ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, которая зафиксирована в трудовом договоре с сотрудником (ст. Следовательно, дата начала работы, то есть дата приема на работу, может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

    При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать. Это объясняется тем, что дата фактического выхода сотрудника на работу дополнительно определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ). Приказ о приеме на работу и трудовой договор оформляются предшествующим рабочим днем.

    Например, если дата начала работы 22 октября, то приказ и трудовой договор оформляются 20 октября. Трудовой договор подписывается сотрудником также 20 октября, также как и приказ.

    При этом приказ сотрудник также может подписать 23 октября. Поскольку ознакомиться сотрудника с приказом о приеме на работу необходимо в трехдневный срок.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом говорит часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры, например подряда, возмездного оказания услуг и т. п., приказы о приеме не нужны.

    Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной , которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1, или по . Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до его сведения под подпись.

    До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под подпись с , коллективным договором и другими внутренними документами, которые регулируют его трудовую деятельность.

    Источник: http://rusdolgi.ru/generalnogo-direktora-prinjali-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-29860/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.