Всероссийская ежегодная программа аттестации бухгалтеров, финансистов и экономистов. Положение об аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера № 07/06-1 от 7 июня 2007 г.

Содержание

О проведении аттестации профессиональных бухгалтеров, приказ комитета финансов санкт-петербурга от 01 апреля 1997 года №118

Всероссийская ежегодная программа аттестации бухгалтеров, финансистов и экономистов. Положение об аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера № 07/06-1 от 7 июня 2007 г.

Принимая во внимание возросшую роль бухгалтерского учета в современных условиях и приток в профессиональную бухгалтерскую деятельность лиц, не имеющих соответствующего образования, опыта работы, во исполнение распоряжения мэра Санкт-Петербурга от 28.05.96 N 582-р «Об аттестации профессиональных бухгалтеров» приказываю:

1.

Согласиться с предложением Ассоциации бухгалтеров Санкт-Петербурга и области о проведении аттестации профессиональных бухгалтеров.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об аттестации профессиональных бухгалтеров.

3. Утвердить по предложению Ассоциации бухгалтеров Санкт-Петербурга и области состав аттестационной комиссии и формы квалификационных аттестатов согласно приложений 1, 2, 3.

4. Опубликовать в журнале «Вестник Комитета финансов Администрации Санкт-Петербурга» Примерное положение об аттестации профессиональных бухгалтеров.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника управления исполнения бюджета — главного бухгалтера Н.Б.Саволайнен.

Председатель Комитета                                   И.Ю.Артемьев

Примерное положение об аттестации профессиональных бухгалтеров

УТВЕРЖДЕНОприказом председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118

1. Общие положения

1.

1. Настоящее положение определяет порядок аттестации профессиональных бухгалтеров (главных бухгалтеров; бухгалтеров, работающих в штате организаций; бухгалтеров, осуществляющих ведение бухгалтерского учета по договорам).

1.

2. Аттестация профессиональных бухгалтеров подтверждает соответствие специалиста требованиям профессиональной компетентности, способность квалифицированно выполнять должностные обязанности в области бухгалтерского учета.

1.

3. Назначение специалистов на соответствующие должности рекомендуется производить при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

2. Квалификационные требования

2.1. Специалисты, претендующие на получение квалификационного аттестата, должны отвечать следующим требованиям:

— наличие высшего или среднего специального экономического (бухгалтерского) образования;

— прохождение специальной послевузовской учебной подготовки для обеспечения необходимого уровня современных профессиональных знаний и навыков по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров, утвержденной Ассоциацией бухгалтеров Санкт-Петербурга и области (далее — Ассоциация бухгалтеров);

— наличие стажа работы по специальности не менее трех лет;

— отсутствие судимости в сфере экономической деятельности.

3. Порядок аттестации

3.1. Для проведения аттестации приказом председателя Комитета финансов создается Аттестационная комиссия из числа ученых, высококвалифицированных практиков, профессиональных бухгалтеров.

Состав Аттестационной комиссии предлагается Правлением Ассоциации бухгалтеров. Из состава Аттестационной комиссии формируются экзаменационные комиссии для приема экзаменов.

3.2. Специалист, претендующий на получение квалификационного аттестата, представляет в Аттестационную комиссию следующие документы:

— личное заявление;

— заполненную анкету по установленной форме;

— диплом об образовании, копия заверяется секретарем Аттестационной комиссии и остается в деле Аттестационной комиссии.

3.3. Документы рассматриваются в срок, не превышающий 30 дней с момента их представления в Аттестационную комиссию.

3.4. При отсутствии замечаний по представленным документам специалисты допускаются к проведению экзамена на получение аттестата.

3.5. Экзаменационные тесты и варианты правильных ответов разрабатываются Аттестационной комиссией на основе Программы подготовки к аттестации профессиональных бухгалтеров, подготовленные Комитетом финансов совместно с членами Аттестационной комиссии.

3.6. Экзамен на получение аттестата проводится в письменной или устной форме. Экзаменационные вопросы и варианты ответов на них, количество правильных ответов, являющееся достаточным для признания результатов экзамена положительным, согласовываются с членами Аттестационной комиссии и фиксируются в протоколе Аттестационной комиссии.

Результаты письменного экзамена оформляются протоколом.

3.7. Специалист, аттестованный положительно, получает аттестат, свидетельствующий о его подготовленности в профессиональной бухгалтерской деятельности.

Срок действия аттестата — 3 года.

3.8. Квалификационный аттестат по форме, утвержденной Комитетом финансов, дает право на его использование на территории Санкт-Петербурга.

3.9. Аттестационная комиссия ведет реестр выданных квалификационных аттестатов. В реестре указываются фамилия, имя, отчество специалиста: паспортные данные, место рождения, домашний адрес, место работы, дата выдачи и номер квалификационного аттестата.

3.10. Оформление и выдача квалификационного аттестата специалисту производится представителем Аттестационной комиссии в срок, не превышающий 10 дней с даты проведения экзамена.

Приложение 1 к приказу. Состав Аттестационной комиссии

Приложение 1к приказу председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118

1.

 Ларионов                 Заведующий кафедрой бухгалтерского    Александр Дмитриевич     учета Университета                             экономики и финансов,                             доктор экономических наук, профессор,                             президент ассоциации бухгалтеров                             Санкт-Петербурга и области,                             председатель комиссии;2.  Алексеева                Главный бухгалтер Комитета по    Надежда Ильинична        образованию;3.  Ерофеева                 Руководитель аудиторского центра    Вера Арсентьевна         Университета экономики и финансов,                             доктор экономических наук, профессор;4.  Лихарева                 Главный бухгалтер Ассоциации    Лариса Александровна     бухгалтеров Санкт-Петербурга и области;5.  Малышева                 Главный бухгалтер Комитета по культуре;    Таисия Илларионовна6.  Молова                   Член правления Ассоциации бухгалтеров    Лидия Ивановна           Санкт-Петербурга и области;7.  Орлов                    Начальник лаборатории бухгалтерского    Михаил Петрович          учета при АО «Электросила», член                             методологической комиссии при                             государственной налоговой инспекции                             по Санкт-Петербургу, кандидат                             экономических наук, заслуженный                             экономист России;8.  Репина                   Главный бухгалтер Комитета по    Надежда Федоровна        потребительскому рынку;9.  Саволайнен               Начальник управления исполнения    Надежда Борисовна        бюджета — главный бухгалтер Комитета                             финансов;10. Соколов                  Заведующий кафедрой бухгалтерского    Ярослав Вячеславович     учета Торгово-экономического института,                             вице-президент ассоциации бухгалтеров                             Санкт-Петербурга и области, доктор                             экономических наук, профессор;11. Сорина                   Преподаватель инженерной школы одежды,    Людмила Захаровна        заслуженный учитель Российской                             Федерации;12. Степинас                 Главный бухгалтер Финансово-    Галина Федоровна         экономического колледжа;13. Шендерович               Главный бухгалтер АО «Большой    Анна Ивановна            Гостиный двор».

Приложение 2 к приказу. Аттестат бухгалтера

Приложение 2к приказу председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118АССОЦИАЦИЯ БУХГАЛТЕРОВСанкт-Петербурга и области

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ

N 000114                                                    АТТЕСТАТ                                                          БУХГАЛТЕРАВыдан __________________________________________________________________________________________________________________________________Настоящим подтверждается, что ______________________________________сдал(а) квалификационные экзамены, позволяющие занимать должность:

Аттестат действителен в течение трех лет с момента выдачи.

ПрезидентАссоциации бухгалтеровСанкт-Петербурга и области                              А.Д.ЛарионовМ.П.                            Дата выдачи «___» __________ 199_ г.

Приложение 3 к приказу.

Приложение 3к приказу председателяКомитета финансовот 1.04.97 N 118АССОЦИАЦИЯ БУХГАЛТЕРОВСанкт-Петербурга и области

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ

N 000068                                                    АТТЕСТАТ                                                          БУХГАЛТЕРАВыдан __________________________________________________________________________________________________________________________________Настоящим подтверждается, что ______________________________________сдал(а) квалификационные экзамены, позволяющие занимать должность:                             БУХГАЛТЕРА

Аттестат действителен в течение трех лет с момента выдачи.

ПрезидентАссоциации бухгалтеровСанкт-Петербурга и области                              А.Д.ЛарионовМ.П.                            Дата выдачи «___» __________ 199_ г.Текст документа сверен по:официальная рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9108336

Как происходит аттестация бухгалтеров в 2019 году

Всероссийская ежегодная программа аттестации бухгалтеров, финансистов и экономистов. Положение об аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера № 07/06-1 от 7 июня 2007 г.

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2019 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений.

Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника.

Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

  • улучшения подбора персонала;
  • повышения качества и эффективности их работы;
  • моральное и материальное стимулирование работников;
  • формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
  • определение уровня квалификации;
  • понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

  • прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
  • субъект аттестации – работник определенной категории;
  • проводится периодами;
  • осуществление в специальной организационной и правовой форме;
  • наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
  • средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

  • сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
  • изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
  • прекратить действие трудового договора.

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Образец характеристики на бухгалтера

Нововведения с 2019 года

С 2019 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2019 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

Скачать образец характеристики на бухгалтера

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

  • бухгалтерский учет;
  • финансовая отчетность и ее анализ;
  • налогообложение;
  • основы аудита и этические нормы;
  • международные стандарты бухгалтерской отчетности;
  • основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

  • знания;
  • умения;
  • навыки;
  • опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам.

Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их.

Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

Для главбуха

Главбух – должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

  • составлять финансовую отчетность;
  • составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
  • контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
  • вести налоговый учет;
  • составлять налоговую отчетность и планирование.

Профстандарт определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Скачать профстандарт Бухгалтер бесплатно

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

  • бухгалтерский стаж;
  • опыт и знания;
  • деловые и личностные характеристики;
  • стиль и метод работы бухгалтера;
  • знание нормативных документов;
  • трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
  • обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
  • способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
  • сведения о самообразовании, повышении квалификации;
  • деловые качества;
  • стиль работы;
  • насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

  • бухгалтерский учет (15 вопросов);
  • правовые основы бухучета (5 вопросов);
  • налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

  • утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
  • учебно-методические пособия;
  • тесты и задания для самостоятельной работы;
  • методические издания по темам аудита и бухгалтерского учета.

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки. Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того. Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

  • назначены на должность заново;
  • прошли повышение уровня квалификации;
  • прошли переподготовку;
  • вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

  • формирование комиссии;
  • утверждения графика проведения аттестации;
  • предоставление списков аттестуемых;
  • подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Источник: http://buhuchetpro.ru/attestacija-buhgalterov/

Аттестация бухгалтеров в 2018 году — последние изменения и особенности

Всероссийская ежегодная программа аттестации бухгалтеров, финансистов и экономистов. Положение об аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера № 07/06-1 от 7 июня 2007 г.

— Организация бизнеса — Кадры — Аттестация — Аттестация бухгалтеров — как проводится

Многих работодателей интересует порядок, по которому проходит аттестация бухгалтеров в 2018 году, ведь последние изменения законодательных норм преобразовали порядок сертификации этих специалистов.

Для того чтобы пройти всю процедуру, получить квалификацию и заняться законной бухгалтерской деятельностью, нужно узнать, когда проходит аттестация бухгалтеров, пройти подготовку и закончить проверку.

Если процедура пройдет нормально, то в конце специалист получит нужную ему квалификацию, а работодатель не будет иметь проблем с контролирующими органами.

Подготовка бухгалтеров к аттестации

Перед тем, как у бухгалтера появится возможность пройти аттестацию, он должен закончить нужную подготовку. Её можно проходить как в учебном заведении, так и самостоятельно. В соответствии с действующим законодательством, предусмотрено прохождение аттестации по следующим профессиональным направлениям:

  • Аттестация главного бухгалтера, в конце которой сотрудник получит соответствующую квалификацию и сможет заниматься профессиональной деятельностью в данном направлении. Также к этой категории относятся специалисты, работающие на должности бухгалтера-эксперта.
  • Сотрудники, претендующие на должность финансового директора предприятия. К этой категории можно отнести и тех, кто собирается получить профессию финансового эксперта.
  • Работники, претендующие на должность директора, отвечающего за управленческий учет в организации.
  • Сотрудник, решивший поступить на должность внутреннего аудитора компании. Учитывая, что подобная деятельность тесно связана с проверкой финансовой деятельности организации, работнику нужна аттестация профессионального бухгалтера.
  • Бухгалтер, занимающийся ведением налогового учета в организации. Эта должность может также называться экспертом-консультантом налогового права.

Аттестация бухгалтера у работодателя или в учебной организации возможна только в том случае, если претендент показывает должной уровень подготовки и начальных знаний. Он должен соответствовать требованиям, которые выдвигаются к специалистам, которые хотят заняться бухгалтерской деятельностью:

  • У претендента на должность должно быть полное высшее образование и документ, подтверждающий его получение. При этом у специалиста должен быть рабочий стаж по этой специальности. Это может быть любая профессия, частично связанная с ведением бухгалтерского и налогового учета. Например, руководящие должности, требующие подобных знаний, а также преподавателей в вузах по бухгалтерской специальности. Стаж должен быть не менее трех лет.
  • Претенденты, не имеющие высшего образования, тоже могут пройти аттестацию по должности. Если у них есть только неоконченное высшее или среднее образование, полученное в профессиональном учебном заведении, то они тоже получают право получить нужный аттестат. Но в таком случае они должны иметь общий рабочий стаж на должностях, которые требуют знаний бухгалтерского учета, не менее пяти лет.
  • Пройти профессиональное обучение в объединениях профессиональных бухгалтеров, где претенденту выдадут специальный сертификат, подтверждающий получение дополнительного образования.

Подобные требования к квалификации и подготовке претендента на бухгалтерскую должность прописаны не просто так. Дело в том, что работник, трудящийся на этой должности, имеет тесное отношение к финансовым потокам организации. А, как следствие, цена его ошибки может быть намного выше, чем у другого специалиста в этой же компании.

Тем более стоит помнить о том, что за деятельностью бухгалтеров и других подобных финансовых специалистов внимательно следят исполнительные федеральные органы.

С теми возможностями, которые открываются на подобной должности, у человека может появиться искушение заняться финансовыми махинациями и другими действиями криминального характера.

Для того, чтобы их предотвращать и пресекать, были установлены высокие критерии на получение аттестата и обеспечен постоянный контроль со стороны государства.

Основные изменения в аттестации бухгалтера в 2018 году

Бухгалтер и главный бухгалтер может работать по специальности, даже если он не прошел аттестацию. Законодательные нормы не требуют проведения подобной проверки в обязательном порядке. Бухгалтер не входит в список профессий, которые должны быть аттестованы в обязательном порядке.

Основные изменения, проведенные в законодательство в 2018 году, касаются самой процедуры экзамена и тех организаций, которые имеют право его проводить.

Отныне есть официальный федеральный реестр учебных заведений, которые получили право проводить аттестацию работников бухгалтерского отдела.

Для того, чтобы отправить бухгалтера на подготовку, организация должна сделать несколько обязательных шагов.

  • Необходимо заключить особый договор на проведение подготовки с одним из центров оценки квалификации.
  • Необходимо заключить договор с самим сотрудником организации, который будет проходить подготовку и получение квалификации. Стандартов для такого типа документов нет, так что его можно заключить в произвольной форме, как об этом говорится в ч.2 ст.197 ТК РФ.
  • Руководителю необходимо издать соответствующий приказ о том, что один из сотрудников будет направлен на подготовку.

Стоит отметить, что в 2018 году, даже не смотря на увеличение нормативных актов и законодательных норм, которые касаются процедуры оценки квалификации работников и их трудовой деятельности, обязательной аттестации для всех финансовых сотрудников всё ещё нет. Организация и проведение подобных проверочных мероприятий зависит только от решения руководителя. Но если начальник предприятия принял четкое решение о том, что проверке быть, то работник обязан её пройти.

Также есть список специалистов, которые обязаны пройти аттестацию их профессиональных навыков и знаний. В этот список входят:

  • Как уже сказано выше, аттестацию должны пройти работники, руководство которых приняло однозначное решение о начале подобной проверки;
  • Специалисты, которые работают в организациях бюджетного типа, банковских и кредитных компаниях.

Основная причина изменений, которые коснулись этой сферы оценки и проверки профессиональных знаний финансового персонала, заключается в поправках, которые введены в законодательство. Они отражаются в законе, регулирующем независимую оценку квалификации — №248-ФЗ, 03.07.2016.

Также стоит отметить, что если организация приняла решение провести аттестацию для своих сотрудников, то у сотрудника не будет возможности вести нормальную трудовую деятельность. Ему необходимо потратить время и силы на подготовку.

А значит на время, пока сотрудник проходит аттестацию, он должен быть освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Работодатель также имеет право отправить своего сотрудника в специальный учебный центр, где убедятся в его профессиональной пригодности. Но это возможно сделать только если руководитель получил согласие самого работника.

И при этом любые расходы на обучение организация должна нести самостоятельно. Нормы, касающиеся этого вопроса, установлены в ст. 187 ТК РФ.

Прочитав части законодательства, прописанные в этой же статье, можно сделать предварительный вывод о том, откуда берутся вопросы на экзамен для аттестации бухгалтеров. Чаще всего для написания вопросов используют специальный профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Этот стандарт узаконен приказом Министерства Труда №1061н. Те организации, которые хотят провести аттестацию своих сотрудников, должны подстраивать свои задания и вопросы на экзамен под требования, указанные в этом стандарте. (30 голос.

, 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/attestatsiya-buhgalterov-kak-provoditsya.html

Положение об аттестации

Всероссийская ежегодная программа аттестации бухгалтеров, финансистов и экономистов. Положение об аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера № 07/06-1 от 7 июня 2007 г.

Утверждено решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России»

(протокол № 10/17 от 29 ноября 2017 г.)

Президент НП «ИПБ России»

___________________ Л.И. Хоружий

с изменениями, утвержденными решением Президентского совета НП «ИПБ России» (протокол № 4/18 от 26 апреля 2018 г.,

протокол № 11/18 от 20 декабря 2018 г.)

1. Основные термины и определения

1.1. Аттестация ИПБ России — процесс, который позволяет установить соответствие профессиональной компетенции претендента требованиям, предъявляемым ИПБ России.

1.2. Профессиональная компетенция — показатель, характеризующий профессиональный уровень специалиста (объем знаний, навыков, умений), а также совокупность профессиональных и личностных качеств специалиста, необходимых ему для осуществления эффективной трудовой деятельности.

1.3. Претендент — для целей данного Положения физическое лицо (гражданин(ка) Российской Федерации, иностранный гражданин(ка), законно находящийся(щаяся) на территории РФ), полностью дееспособное, подавшее заявление и необходимые документы на аттестацию.

1.4. Аттестат ИПБ России — документ, разработанный и выданный ИПБ России при успешном прохождении аттестации.

1.5. УМЦ — аккредитованная ИПБ России организация, осуществляющая реализацию программ экзаменов, разработанных и утвержденных ИПБ России (далее — программы ИПБ России).

1.6. ТИПБ — территориальный институт профессиональных бухгалтеров или палата профессиональных бухгалтеров и аудиторов, а также иное профессиональное объединение, с которым ИПБ России заключил соглашение о сотрудничестве.

1.7. Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (далее по тексту — Стандарт) разработан ИПБ России, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 № 1061н, зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23.01.2015 № 35697.

2. Общие положения

2.1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации претендентов.

2.2. Документооборот по подготовке и проведению аттестации претендентов организуется в порядке, установленном ИПБ России.

2.3. Аттестация включает:

  • определение уровня образования, обучения и опыта практической работы претендента на основе представленных им документов;
  • определение уровня профессиональной подготовки претендента в ходе промежуточной аттестации;
  • прохождение претендентом экзамена ИПБ России.

2.4. Профессиональная подготовка претендентов осуществляется по программам ИПБ России:

  • в УМЦ (ТИПБ);
  • самостоятельно с помощью материалов, разработанных ИПБ России.

2.4.1. Структура, содержание и объем программ ИПБ России утверждаются Президентским советом ИПБ России. Программы ИПБ России актуализируются с учетом изменений в законодательных, нормативных правовых актах.

2.5. Определение уровня образования, обучения и опыта практической работы, а также уровня профессиональной подготовки претендента проводится УМЦ и ТИПБ (при отсутствии ТИПБ на территории проживания (временного проживания) претендента — ИПБ России).

2.6. Экзамен проводится в электронной форме на официальном сайте ИПБ России на основе утвержденных Президентским советом ИПБ России программ экзаменов.

2.7. Структура экзамена и критерии оценки указаны в «Перечне экзаменационных заданий для получения аттестатов ИПБ России».

2.8. ИПБ России выдает следующие виды аттестатов:

2.8.1. профессионального бухгалтера трех уровней:

2.8.1.1. Аттестат бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций бухгалтера в соответствии с требованиями 5-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

  • аттестат бухгалтера организации государственного сектора;
  • аттестат бухгалтера коммерческой организации.

2.8.1.2. Аттестат главного бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 6-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

  • аттестат главного бухгалтера организации государственного сектора;
  • аттестат главного бухгалтера коммерческой организации;
  • аттестат главного бухгалтера — эксперта в области налогового учета и налоговой отчетности1;
  • аттестат главного бухгалтера — эксперта в области внутреннего контроля1;
  • аттестат главного бухгалтера — эксперта в области финансового анализа и управления денежными потоками1.

2.8.1.3. Аттестат главного бухгалтера подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 7-го уровня Стандарта и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России:

  • аттестат главного бухгалтера коммерческой организации, имеющей обособленные подразделения;
  • аттестат главного бухгалтера организации государственного сектора, имеющей обособленные подразделения;

2.8.2. профессионального налогового консультанта;

2.8.3. профессионального внутреннего контролера (внутреннего аудитора);

2.8.4. профессионального финансового директора;

2.8.5. профессионального эксперта по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО)1.

3.1. Требования к претендентам на получение аттестата профессионального бухгалтера

3.1.1. Претендент на получение Аттестата бухгалтера должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:

Источник: https://www.ipbr.org/about/documents/education/attestation/statute

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.